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本文导读目录：
公务员培训机构 招聘（公务员培训机构 招聘要求） ♂
公务员培训机构 招聘（公务员培训机构 招聘要求）扩招了~扩招了~金饭碗扩招了~1月第二批
有的人在准备开始国考了；
有的人已经开始实习了；
有的人已经开摆等节后了；
大家的目光好像都不在招聘这边了....
等等，先不要冬眠，很多优质国/央企正在招聘中，招满为止~~~#金饭碗 #国考 #公考 #抖壹鸿运到# #DOU来团年#
尤其临床医学类招聘就是走走形式//@清爽糯米yG:说的有道理，我女儿儿子都是985，女儿研究生毕业了，为了工作很艰辛，才国考完。真正就业时，才知道有许多内幕，拼关系。父母穷其所有供出来的研究生，博士，出来为了份工作真的又苦两代人。中国式教育该改了！
坚决反对留在国内的985、211毕业的大学生研究生失业，强烈建议行政事业单位免试录用985、211毕业生！国家培养人才多不容易，现在好多国内名校顶尖的学生都出国不回来了，留下来的就是我们国家的脊梁和发展的源泉，如果这一部分人都得不到重用，那学生有什么动力学习？老师有什么动力教导？家长有什么动力培养？一定要珍惜人才， 让985、211毕业的学生人尽其才、鹏程万里、飞黄腾达，坚决杜绝人才浪费！我愿天公重抖擞，不惧一格惜人才！
#扬州通报“网传干部生活作风问题”#
通过梳理扬州戴某的升迁路线，不难发现，她进入公务员队伍的起点是2012年考入宝应县人民检察院，那么她究竟是以什么专业报考的呢？
于是查询扬州市2012年公务员招录简章，那一年宝应县检察院(单位代码534)招聘检查干部4人，从事职务分别是职务犯罪侦查(要求男性，2人)、财务财会工作(1人)、网络管理(1人)。从图上不难看出，戴某报的单位代码是534，这与网络描述是一致的。而职位代码是03，那么对应的则是招聘1人的网络管理，而报考这一职务简章上对专业的要求是计算机(大类)类，由此可知戴某大学学的专业肯定是与计算机相关的，因此网传的什么大学本科学的涉外中文并不属实。
那么重点来了，当年她究竟考的怎么样呢？
我们来看成绩:当年和戴某一同进入到面试环节的一共有三人，通过查看这三人的笔试总分，戴某的最低，三门总分171.4分，比第一名蔡某186.1分低了14.7分，比第二名蔡某诚低了5分，按照招考比例1:3，如果不出意外，戴某大概率被淘汰。但是奇迹出现了，面试环节，戴某居然拿到了81.6分的高分，成功逆袭！而这个面试分数在那一批301个录取的公务员中排第6名！不由得惊叹，或许漂亮真的能加分，或许考官被她的才华所折服，亦或许还有其他方面不为人知的努力吧……
总之,一切神秘的面纱都会随着调查的深入，一层层的被揭开。相信吃瓜群众捧着的这只话瓜总有啃到皮的时候，我们拭目以待！
#从今天起记录我的2023#
#信阳头条#
前几年信阳的应届学子应聘首选都是体制内，如果能是信阳本地公务员，有份稳定的收入，拿着五险一金，基本就算得偿所愿了。
前天路过航空路，看到信阳空军工程大学面向社会招聘部队文职人员，本来是9月份的招生考试，因为疫情原因拖到现在。空军工程大学门口，错过今年招生的不少青年人排着队前去咨询，索要简章。
部队文职人员工作稳定、待遇优厚，现在据说都是六险一金。对有志国防建设的青年人来说，是个不错的选择，相应的对应聘者的综合素质，一定会有更高的要求吧？
不知道什么样的条件，才能报考部队文职人员？
#头条创作挑战赛# 招聘要求:接受出差，抗压能力强，服从领导安排，弹性工作时间。我的理解:接受出差（一个月在家呆不了几天），抗压能力强（任务重事情多工资还不高），服从领导安排（随时准备当背锅侠），弹性工作时间（加班是家常便饭）。就以上要求特别适合没有小孩的人。所以，女人的第二春其实是在40岁以后（单身或离异都没关系），有孩子的孩子大了，没孩子的在这个年纪生的大概率也不高了。其实，不用担心年龄在职场的分水岭，生活本来就风云变幻，何况职场江湖。很多女性其实就想找个离家近朝九晚六周末双休工资低点儿都无所谓的工作。我想了想，除了公务员教师这些岗位，还真没有。在私企，一个普通的8小时制工作岗位，实在找不到几家。[捂脸][捂脸]
公务员培训机构上市（知名公务员培训机构有哪些） ♂
公务员培训机构上市（知名公务员培训机构有哪些）平民的逻辑和二代的逻辑：
许知远对话胡润，胡润就提到教育行业。
胡润说到中国第一代教育首富是靠给学生培训英语的新东方俞敏洪，第二代是靠给孩子上更好学校的学而思张邦鑫，第三代是公务员培训的中公教育李永新。
某种意义上反映了时代的变迁：出国留学、进好学校、进体制。
这个或许是平民家庭孩子奋斗的道路，从学好外语出国到争相进入体制内，想想哈佛博士的个人选择是街道办副主任，这或许就是时代的缩影。
同时中国要发财还有一个风向标，就是看二代们在哪些行业，草莽英雄就要跟风进入那个行业。
最早他们倒腾车皮捣腾批文，后来搞进出口配额，接下来玩土地房地产，现在玩资本市场玩上市。
平民逻辑永远内卷，对那些有野心有欲望，人生抱负是“仕不至二千石，贾不至千万，安可比人乎”或是“丈夫生不五鼎食，死则五鼎亨耳！”那就要记住主父偃后面那句话“吾日暮，故倒行逆施之”，这句话我翻译下就是世界留给年轻人的时间不多，不能按常理出牌，要看看二代做啥生意，然后跟风赚点钱，二代倒批文车皮的时候做贸易，搞进出口的时候做外卖，搞地产的时候进房地产企业或当中介，二代做资本市场的时候混圈子做资金掮客。
两千三百万人一万八千家辅导机构，五家上市公司，构成台湾人考试的一生。
台湾地区经济起飞较早，涌现了大批打工人变老板的传奇故事，却没有转变儒家文化圈唯有读书高的传统。
台北车站可以找到从胎教幼儿、基础教育，到考大学研究生、考公职律师会计等全行业的辅导班，是台湾补习领域当之无愧的圣地耶路撒冷，台湾学子的集体回忆。
两千三百万人口的台湾有一万八千家辅导机构，其中有五家上市公司，市场为千亿级别。台湾公务员考试越来越热门，公职从就30年前的“薪水太低，没人要做”到如今的金饭碗，背后是青年就业难和不确定性大，补习机构顺势打出“志光公职，一生幸福”的广告，显示了每一个考生上岸后幸福生活的渴望。你觉得补习班真的你能够提高成绩吗？
#补习#
#校外培训机构#
#你小时候上过什么辅导班或者兴趣班#
主打公务员考试的资本市场第一股，中公教育流年不利，麻烦不断啊。
12月16日，中公教育因涉嫌未按规定披露关联交易信息披露违法违规而被立案调查。
根据公司的前三季度报告显示其收入实现63.01亿元，同比下降15.29%，净利润亏损8.9亿元，同比下降167.29%.
深交所曾经下发过关注函，要求中公教育说明其认定公司发生“业绩阶段性亏损”的具体原因及合理性。中公教育在回复称亏损主因是2020年前两个季度受疫情影响，大量考试被暂停或取消。
目前教育的监管政策趋势较严格，公职类招录需求呈现下降，且由于疫情的影响，成本上升，净利润呈现下降的情况。
公务员，我想未来的需求一定不会像现在如此多，毕竟简单高效的政府组织才是追求的目标。
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#中公教育 sz002607[股票]# 中公教育周五因为信披问题被立案调查跌停，其实我之前也是很看好中公的，因为别的教育可能会存在一些政策上的问题，但是中公主要做的是公务员、职业资格、研究生考试这些，这个赛道相对别的来说还是比较安全的。但是让我比较担忧的是那个3年的业绩承诺，很多借壳上市或者收购的业绩承诺都是前3年都完成，但是第四年业绩就开始下滑，也是基于这个担忧就一直没有买中公。
问询函里面还提到一个问题
18年短期借款16亿，但是中公的账户里面有现金类存款47亿
19年末借款28.67亿，账户里面有64亿
20年末借款39.76亿，账户里面有89.19亿
21年9月借款48.44亿，账户里面有34.2亿
这不就是存贷双高么，意思就是你账户里面有很多钱，但是同时也有很多有息借款。这是一个很奇怪的现象，一个公司不停的在借钱，不停的付利息，但是账户上又有很多钱，那为什么不用账户里的钱，而要去借钱呢？
当然，这账户里的钱有些也是不能用的，比如募集资金对用途是有严格限制的，比如我可能想要收购一些标的，那可能也会导致短期内出现这种问题，但是这个时间不会很长，比如1-2年左右，如果3-4年这个公司一直有这种情况，那可能不太好。对了，我突然还想到一个问题，那就是比如一个集团公司旗下会有很多家子公司，比如2家子公司账户上有很多现金，但是另外5家子公司因为运营的问题借了很多钱，那期末做财报的时候的确也会出现这种存贷双高的问题。
2018年的时候康美药业的货币资金有399亿，但是有息负债却高达347亿
这就有问题了，既然账户里面有399亿，为什么还要去借这么多钱？
所以，我们从康美那边得到的经验就是公司的利息收入/货币资金的数值如果非常低的话，那就说明有可能这些账户上的钱可能并不是真实存在的。还有就是也要多关注大股东的质押情况，比如说账户里有很多钱，但是大股东的质押率很高，那其实说明公司很缺钱才对。
还有，不同的公司其实也是不一样的，比如房地产公司就很可能出现这种情况，那我们就需要通过在建工程这个科目去分析。像中公教育这种公司也是有它特殊情况的，因为比如那些协议班、保过班的收费到时候很可能是要退的，所以具体情况也要具体分析。
这两天刷到一则新闻，多地供销社重新上市，且员工可享受国家公务员待遇。
#师者说#支持“衡水中学分校”上市， 同样是民营资本，新东方能在美国上市，为什么衡水中学分校不能在美国上市呢？
【这起IPO存在重大争议：第一高中教育集团旗下几所学校已注册为营利性的公司，但仍赫然使用衡水品牌作为校名，公办学校被商业化利用；更多的学校注册为非营利性机构，但却通过VIE架构，给上市公司输送利益。】
教育已经资本化、产业化、商业化、市场化，民办教育更是如此。
办教育肯定要花钱，在政府教育投资不足的情况下，民办教育存是对公办教育的一个重大补充。
公务员培训机构丽水（丽水公务员招考） ♂
公务员培训机构丽水（丽水公务员招考）【#国考考生遇枯木挡路变身清障侠#】7日，几名国考考生前往丽水准备参加第二天的考试，不料几根枯木挡在路中间。2名男生见状，下车将木头移开，方便大家通行。#正能量计划#（美丽丽水） 网页链接
公务员培训机构创建背景 ♂
公务员培训机构创建背景继续聊国考省考申论热点，大家可以试着拟定标题：
“实现伟大梦想必须进行伟大斗争”，结合背景材料，联系实际，以“斗争精神”为主题写一篇文章。
要求：
（1）观点明确，见解深刻；
（2）参考背景材料，但不拘泥于背景材料；
（3）思路清晰，语言流畅；
（4）总字数1000～1200字。
这个不可能，道有点像看有没有国家公务员背景？警惕间谍摸底呀！
#人性 #情感 #支持抖音传播正能量 #社会百态 #人性的丑恶
2022年2月18日国考公务员边检移民局面试题
根据成都班同学回忆，
材料题，第一题有题本，后三题考官读题，4题
材料内容：双减政策背景下，可能出现的问题
一、针对：1、双减后，对于学习好的吃不饱，学习不好的跟不上。
2、虽然双减了，但还压力很大
3、培训机构减少，减少很多就业岗位。
有什么看法和建议？
二、你是边检站工作人员，领导安排你组织一次边检子女夏令营活动，为减少与孩子们的距离感，怎么组织？
三、领导讲话你负责记录，讲话结束后，告知1小时后，根据领导讲话精神整理书面材料并发布，领导讲话中的方言，你怎么？
四、你是边检站副站长，分管休假审批，站长雷厉风行，有干部没有经过你审签，站长直接审批了，影响了作工作的顺利推行，你怎么与站长沟通？请模拟下
#宋江为什么有那么大威望# 原先公务员的背景，加上江湖上的仗义的传说。
考上985、211的学生，都是什么家庭背景？有调查表明，很多学霸的家长都是公务员、老师或者工程师，很少一部分是农民。所以，大部分学霸来自“知识分子”家庭背景。
“知识分子”的家庭背景，为什么能培养出学霸呢？
[心]①家长重视教育
作为知识分子，自己本身就是通过知识改变命运的，所以他们知道学习的重要性，就比普通家庭更重视教育。
想让孩子成为学霸，最重要的一点就是，孩子有主动学习的能力。不是家长让孩子学，而是孩子自己想学，最终才能真正学得好，这就是他内在的驱动力。所以，从小就开始培养孩子主动学习的能力，让孩子明白学习是自己的事。
[心]②家长重视自身学习
知识分子不管是专业要求或是自身习惯，都很重视自身的学习提升。父母重视自身学习，才能把正确的观念，潜移默化传递给孩子，在孩子心中播种“知识改变命运”的种子。
广东学霸张恒说：“我爸是比我更爱学习的人，从我记事起，半夜总有人叫我爸回单位处理电气故障，他总是手到病除，他盯着颈椎病还每天学习，用行动告诉我知识无尽头，活到老学到老。”
[心]③家长懂孩子心理，因材施教
一名作家回忆上小学时，第一次拿成绩单和班主任评语给父母看，本以为妈妈会评价“好”或者“不好”，但妈妈看完后，只问了一句话：“你尽力了吗？”
她仔细想了想，回答说：“好像没有尽力。”妈妈说：“不管做什么我都希望你尽力，就算你考了倒数第一，只要你尽力了，就该得到表扬，如果你拿了第一却没有尽力，也不应该得到表扬，过程比结果更重要。”
只要拿到成绩单，妈妈就会问同样的问题，很快这个问题就被内化了，成了自己问自己问题。
这位妈妈就非常懂得学习心理学以及赞扬心理学，这种方法不仅提高了孩子的成绩，还让亲子关系很亲密，而赞扬努力的过程就是让孩子跟自己比较。
[玫瑰]良好的家庭教育，就是基于孩子的特点，用更懂他的方式去相处、沟通，先有好的亲子关系，才能进行好的教养，每位父母都应该懂一些心理学，在跟孩子相处的过程中，才能建立健康的亲子关系，让孩子从中得到滋养。
孩子的成长、教育、与另一半的关系、自身的成长，是妈妈们关注的重点，《懂心理学的妈妈都很了不起》这本书，将现实中的育儿困扰，夫妻关系中的磕磕绊绊，自我成长的探索，做了深入浅出的讲解，生活实例生动具体，理论讲解清晰明了。
[祈祷]本书分为三个部分：亲子关系篇（学习心理、赞扬心理、唠叨心理）、亲密关系篇、自我关系篇，读完后对亲子教育、夫妻关系、自我认知等心理学知识，都会有一定的了解，并且可以指导自己的生活，建议想要收获幸福的妈妈们人手一本。
[给力]原价59.8元的《懂心理学的妈妈都很了不起》，现在#童书上头条# 活动仅需29.9元，点击下方链接即可下单购买。
#科学育儿护成长#
懂心理学的妈妈都很了不起
面试热点丨“豪华教师招聘阵容”引热议
【背景事件】
近年来，中小学教师招聘中的“豪华”现象不时见诸媒体。2019年，毕业于世界顶尖学府的高学历新教师加盟深圳中小学，被称为“豪华教师招聘阵容”渐成“深圳品牌”。其实，这一现象不仅仅出现于深圳，在户口、待遇等福利加持下，北京、上海、广州等一线大城市早已静悄悄地吸引了一批“985”甚至海外名校的高学历人才从教，这种情况在如武汉、杭州等新一线大都市也不是新鲜事。
【预测考题】
近年来，中小学教师招聘中的“豪华”现象不时见诸媒体。在户口、待遇等福利加持下，北京、上海、广州等一线大城市早已静悄悄地吸引了一批“985”甚至海外名校的高学历人才从教。请问，你如何看待此现象?
【解读问题】
表明态度
中小学教师招聘中不断出现的“豪华”现象，既让人喜，也让人忧。喜的是有更多的优秀人才甘于去做好基础教育，投身国家的教育事业，为培养好下一代做出自己的贡献。而忧的是，这仅仅是停留在大城市，基础设施薄弱的小城镇等地区也值得关注。因此，我们需要理性的去看待此现象。
分析原因
1.大城市有更好的发展机遇，并且能提供相当优厚的待遇和福利
2.国家对教育的投入不断加大，教师在社会上的地位不断提升，社会认可度更高
3.学校积极作为，创新人才引进方式，打破招聘的边界，不拘一格降人才
4.疫情之下，去企业就业的不确定性增多，毕业生更加追求相对稳定的工作环境
分析问题
1.教师队伍专业化问题。新引进来的高学历教师，并未受过专业的培训，比如比较重要的教育实习，这使得很多新进老师不能很好的适应工作，出现老师在讲台上教但缺乏互动，学生收获甚少的现象。
2.新进老师或因缺乏归属感另谋他路，或产生职业倦怠，萧规曹随，缺乏创新性。
3.大城市与小城镇或边远地区的教育差距进一步拉大，使得教育资源分布严重失衡，不利于促进教育公平。
提出对策
1.多措并举，推动教师队伍专业化。首先在招聘环节，校方除了对特殊人才，提供直接面试的机会外，也要宽严相济，加强对于教育理论的考核。其次，对于新进老师，校方要组织好相关的岗前培训，尤其是要增加师范生与非师范生的交流机会，这样既能保证非师范生获得更多的专业知识与实践技能，也能为非师范生带来更多元化的教学思路。最后，对于高校、尤其是综合性大学来说，应积极开展师范类的培训，组织成立专门的教育学院，为毕业生提供更加专业化的教育教学培训，打造教育实习基地等。
2.要树立正确的就业观。对于每一个新进老师来说，不能仅仅是把老师单纯当成一个普通的职业。教师是神圣的，是辛勤的园丁。所以每一名老师在自己的心里都应种下一棵种子，努力培养祖国的花朵。其次，对于校方而言，也应加强师德、师规的教育，严格要求在校老师严于律己，做到为人师表。此外，校方也应明确晋升渠道，积极组织和开展学习交流活动。教育部门也应定期组织在校教师考核和职称认定工作，提升教师的工作积极性。
3.缩小城乡教育资源差距，提供更多福利保障。大城市在满足自身教师配给的同时，也应积极帮助小城镇乃至边远地区。比如定期开展教师资源对调，线上教育资源共享等。而对于小城镇或边远地区等，教育部门应该加大财政投入，更多惠及政策向学校和教师倾斜。例如为公费师范生提供医疗、住房保障，为学校做好基础设施建设，提供更加优质的教学环境等。
#公务员考试##国考##省考#
人民的名义当年确实火了一把，我当时看的也是热血沸腾，想着赶快把祁同伟，高小琴这些害群之马法办，后来回看发展好多问题，看看人物背景！！
候亮平:政府大院长大的
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