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中层管理员工资表模板图片（员工工资表图片 模板）名字
鲜红朵，是单位一个中层领导的名字。大家都叫他老鲜。
其实，老鲜不姓鲜，他姓李。
因为，父姓李，母姓周。
八辈祖宗都姓李。
老鲜五十多岁了，到今天一直对自己的这个名字不趁心，不如意。一个大老爷儿们，身躯高大的大男人，怎么会有一个女人名。他最怕人们叫他大名――鲜红朵，他也最不愿意听见。但是，实事在明摆着，不可抗拒。身份证上，户口簿里，工作证上，工资表里，都是这个名字。
单位里的人都知道也都清楚，老鲜不愿意、不喜欢人们叫他鲜红朵。他听了感觉很不舒服，心里能聚个疙瘩。所以，人们都叫他老鲜。听到人们叫他老鲜，他脸上舒展很多，时常还伴有笑容。
老鲜深深地记得。上小学时，孩子们都喊他假妮儿，他气得大哭。
上中学时，学生们叫他女生，他羞得脸红。
上大学时，男生女生们看见他，都低着头笑。
他很困惑，他不敢加入人群中。
他很早就想问父母，为啥要起这个名字。只可惜，在他上小学时，父母就下世了。他是个独子。寄养在伯父家。这个谜一直解不开。
大三的时候，学校举行演讲比赛。老鲜就以我的名字为题，勇敢的上台演讲。不但没有讲明原因，反而使全校的人都知道了他的名字，他很后悔。
大学快毕业时，他找到德高望重的老教授。因为老教授资历深厚，学识渊博，肯定有很高的见解。
老教授思考了好一阵，说，这是父母对你的厚爱，对你的期望，对你的寄托。是父母给你的最大最好的礼物，你不要辜负了他们。名字本来是一个符号，是人生在世的一个标记。名字伴随你一生。何必计较呢？只要能叫得应，就可以了，其他的你不要去理睬。
老鲜记住了老教授的话，心灵上得到了很大的宽慰。他刻苦发愤的学习，任其东西南北风。
老鲜研究生毕业，分配到现在的这个单位，一直工作到今天。
忽然有一天，单位里有一个人高声喊道，老鲜，老鲜，我在网上查了一下，叫鲜红朵的人，全世界就你一个人。你是世界之最。我还查了，你的名字是大福大贵的意思。
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中层管理员工资表模板范文（岗位工资体系表模板）一位网友爆料北京某郊区教师7月薪资收入，根据工资条来看，这些教师每月山区补助2383.3元，综合补助1000元，综合性补助1270.4，税后到手实际工资都在1.2万—1.5万之间，职称不同，还享有中层干部津贴，收入自然不一样。看完之后，不得不说作为郊区教师这个薪资真不低了，比北京市城区教师都要好，唯一不好的可能就是在郊区，位置可能稍微有点偏，当然，这张工资条不知道真假，如果属实，大家说，这个郊区教师薪资在北京属于什么水平？#头号周刊# #真知新坐标#
啊哟，你确实见得太了，我们单位近几年退休的，就是有副班长助理的都拿五千以上，挂个小中队级的都在六千以上，中层干部7—9千多，总经理书记，一万一千多，与离休干部一样甚至还高。原来我也不信，我看了2021单位退休人员工资表，还能不信吗，我们是建筑施工企业。
华为2021年股票年终分红确定 14至18级员工能拿多少钱？1、2月6日消息，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。由于华为大部分员工都是14-18级，因此，这些员工能拿多少钱备受关注。
2、首先，华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。应届博士14级，到17、18级一般是基层和中层管理人员，18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。21-22级则到部门总裁、副总裁级别。内部公开查阅只显示至23级，超过23级总裁级别不公开显示级别，每一级分A/B/C三小级。
3、其次，华为员工的待遇相差很大。据网上资料显示，华为正式员工13级年薪大概是20-25万，14级年薪为30-33万，15级年薪为33-35万。
而同一个职级，待遇是不一样的，主要是看其是社招还是校招的，差距主要是股票和奖金造成的，校招的待的时间长，就有可能有股票，就会有年终分红。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万，股票多的钱更多。
4、另外，高等级的华为主管薪酬更高，比如网上流传的一个华为22级员工2015年的工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。这其中，分红是最大的收入。
5、所以，在华为，有没有股票，能不能分红很重要。华为的老员工也有这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖和分红。
华为高级副总裁陈黎芳在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”#康钊爆料#
#邯郸头条# #武安头条# 武安多家私人企业为什么把工资表藏起来害怕给工人看到？
武安多家私人企业近年来纷纷把工资表这个本该张贴公布的程序省略了，让许多工人都不知道自己的工资多少为什么有时候工资多有时候少同岗位也不一样？？做为做为资深本地人我来为大家分析一下如果有不同意见大家积极指正[祈祷]，近年来企业实施工资总包制，就是企业把工资总数直接给分厂至于分配由分厂自己来管，绩效和奖金由底下小主管随意分配，这就导致了工资高低不一，会巴结溜须拍马的人工资高于老实肯干的员工很多，各种不公平比比皆是，导致员工意见很大，意见很大怎么办呢？这些中层管理没有真正解决问题而是直接把工资表藏起来不让员工看这些谁都不知道工资多少，用不张贴工资表这种方式掩盖各种暗箱操作各种猫腻，方法虽然很无耻[捂脸]但是很有效[捂脸]
个人观点，大家认为我分析的对还是不对？请广大职工友友，留言在下方[祈祷]
单位前任一把手被就地免职了。有人说在哪哪局里帮忙。有人说看见在省城给儿子看孩子。反正是在单位拿工资，有人看见工资表领导那一张有他的名字赫然在列呢。众说纷纭。可是这天以前一把手在位时提拔的一个中层干部邱科长突然接到了前任老板夫人的电话，语气相当不客气，冷嘲热讽，极尽挖苦说，邱科长，人不能过河拆桥吧，想我家老仲在位时对你也照顾不少吧，你怎么在医院到处说，我家老仲在外面游山逛水，小日子好不滋润呢。做人不能忘本呀。邱科长瞠目结舌，解释了半天，说我没有说这样的话。嫂子，听谁瞎扯的。前老板夫人说:还有谁，别以为我们老仲走了，就没有人盯着了，是我家老表蔡副职亲口说的。邱科长委屈得半天说不上话，好容易平静下来说，嫂子，那蔡副职你是知道的，他爱喝酒爱吹牛，嘴把不住门，你信他，日子就白过了。解释半天，前老板夫人才破涕为笑。
邱科长气急败坏地去找造谣生事的蔡副职。他气呼呼地一脚踹开蔡副职办公室的门，脸红脖子粗地和他理论。蔡副职看来者不善，气焰就消了一半，好言相劝，倒了一杯水，说他也只是听旁人说的。邱科长说，你怎么不说别人说的，说的有鼻子有眼的，像真的似的，我和你往日无怨近日无仇的，你害我吗？蔡副职只好赔不是，说下次再也不胡言乱语了，得罪了。
然后邱科长把这件事情大事渲染了一番传播出去，说前一把手夫人如何如何骂得他狗血淋头，说他如何如何把蔡副职拍桌子顿板凳地教训得服服帖帖，反正说乱说话下场一定很惨。以后大家都闭了嘴，再也没有人说前任领导的坏话了。
塞翁失马，焉知非福，所以前任老板夫人一番神操作竟然收到了神奇效果，谣言烟消云散了。
#职场# #话说职场#
年末发年终奖，这是普通员工的盛宴，拿年薪的领导们没有份！
普通员工一般都有年终奖，不管多少，都会给一点，但拿年薪的中层以上领导就没有年终奖。
其他地方不清楚，无锡苏州很多民企中层以上领导是年薪，年终奖不参与，而且年薪想都拿到手也不容易，年薪也分成几个部分，一般是工资条收入再加上绩效考核。
如果公司是总经理负责制，总经理和几个副总一商量，一般也不愿意给职工多发年终奖，钱留着以后公司经营用。
如果是老板自己说了算，更不愿意发年终奖了，你懂的。
电厂待遇好吗？如果不是亲身经历，还真以为电厂是工作轻松的高薪职业呢。
电厂工人的基本工资是500元，它不论你是工人还是干部都是一样的，还有一块工资叫星点工资，最高108点，最低25点，一点代表的工资是40元、60元和100元，凡单机容量在600MW以下的小机组，也就是我们说的老电厂或热电厂，每点就是40元；如果单机容量是在600一1000MW的机组，每个星点是60元；如果是1000MW以上的大机组，每个星点是100元，基础起点是300元。
我的一个同学在某电厂工作，是位检修工，对应的星点是32点，每月的星点工资1580元，20年工龄对应的工龄工资是60元，每月工资收入2020元，月奖1800元，工资条总计应发3820元，扣除五险一金，拿到手的收入为2292元。
电厂的待遇跟岗位关系很大，普通员工，只能说图个稳定，因为电厂大多偏僻，好岗位不多，运行人员需要倒班，检修人员需要24小时随叫随到，管理岗随好，性价比高，可管理岗给你，也未必你干得了，要想提高待遇，就需要提升自己的能力，到了中层干部，待遇还不错，但是，中层干部经常要守在单位，双休几乎不用想了，大部分时间都不是你，要随时应对生产中出现各种问题。
现在看来，工作没有好坏，只有奉献，只是奉献的方式不同，别以为挣钱多就是好事，钱越多，你就失去的东西越多，没了生活的自由，钱再多又有何用。
这还真是一个傻乎乎的坑夫货！坑到老公都被停职了！
昨日有个中金公司职工的老婆发朋友圈晒老公的工资单，结果这一晒就把老公的工作晒没了，真是一个十足的坑夫货！
不得不承认这个中金公司的交易员的月薪真的让人羡慕妒忌甚至恨！因为通过他老婆朋友圈里晒出来的工资条，这位中金公司普通的交易员的月薪达到了八万元之多！这真是不看不知道，一看吓一跳！羡煞旁人呀！
这个傻婆娘这一晒那可是捅马蜂窝了！很多上市公司为什么业绩那么差，给股民没有一丝回报！原来是它们的支出成本太高了，连个普通工人的工资都高到离谱，其他中层和高管那就更不用多说了！
于是很多网友不干了！觉得这样的公司肯定有问题了，哪能这样呢？
公司为了平息民愤，很显然这个员工一定会被停职的！于是，他就被自家的傻婆娘把工作给晒没了，估计这个傻婆娘也会把老公晒跑了！
其实很多东西都不能被晒的！因为它们害怕阳光。一晒就会晒出很多毛病！只有不晒，才能把自己隐藏得很好！
单位一个男同事小耿，工作吊儿郎当，蛮不在乎的模样，本来应该好端端地在在临床大展手脚的，可是他费尽九年二虎之力都考不过执业医师，愿赌服输，只好听从领导安排，转战到公共卫生科，专门分管老年人健康和慢性病。可一到年度考核的时候，他傻眼了，全市排名就他排到最后一名了。然后领导又跟踢皮球似的把他踢到大门口专管扫码登记量体温的事情。
他比较想得开，是说自己给一把手申请过了，自己分管的工作有点棘手，并不是被贬到大门口的，而且听说一把手是有意保护他才这样安排的。这种阿Q的精神很好的。起码像他这样五大三粗的，如果真跑到办公室和一把手理论确实不好看。不久一把手高升了，进城去副职了。
接替他工作的是个还有三五年光景就退休的大姐老杜。他对她嗤之以鼻。在外面说，我一个精通电脑的人都搞不好分管的老年人健康管理和慢病管理，这个老杜天天看我跟玩似的，主动要求去和我搭班，她反复解释了，并不是要挤走我。我说没什么，我也不想干了，难搞的很，考核名次不排前，领导各种训。这我一走，乱摊子就全砸她身上，天天跟我打电话，让我帮帮她。得了吧，我只是口口声声地答应，我就是不给她来真的。我都走了，领导也没有权利压制我去坐做份外的事情吧。而且我在公卫科当项目负责人，每月有一定的干部津贴，老杜可苦了，操的是项目负责人的心，干的是项目负责人的活，发的钱是一般老百姓的钱。我就不信她心安理得。看吧，有她后悔的日子。
老杜特别认真。天天下乡，督促乡医多到农户家中随访。然后每天在单位群里发工作照片，发老年人健康和慢病管理的工作进度。一天不少。一把手领导说，没有看错人，老杜是个雷厉风行工作负责的好同志。小耿听说了，嗤之以鼻地说，不过是掩人耳目的东西，谁还不会发呢。然而还不是没有给她个官职。还不如我呢。星期四例行中层干部会，有人看见老杜拿着记事本急匆匆去参会，回来告诉小耿，别人老杜肯定已经下文是中层干部了吧，我亲眼看见她去开会。小耿依然不信。冷笑着说，我明天去看看工资表就明白了，看给她加没加干部津贴。
看完工资小耿脸色有点白。他以为一把手把他调出了科室，只是为了置气，要不了多久还会把他官复原职的。这个老杜只是个打酱油的。谁知道一把手竟然不仅让老杜当了项目负责人，而且干部津贴从她接手工作就开始一分不少地发给她了。他心一下子跌入低谷，他知道他不可能回去了。况且老杜工作认真负责，报出来的数据也是一天比一天好。真的是，世界上怕就怕认真二字了。
经过这些事情，单位有人说了，有志不在年高，无志空长百岁，年轻人不要光想着别人年纪大了干啥都不行，非得自己这年轻人才能承担责任。站着茅厕不拉屎的年代已经一去不复返了。人还是对工作要有满腔的热情和踏踏实实的态度，就不怕什么事情干不好。
小耿只好接着看自己的大门，风吹雨淋的，好不狼狈。
#职场# #人生低潮时，该做什么#
#教训# 职业生涯教训：2007年22岁从211师范大学本科毕业，随即通过校园招聘进入河南五线地级市高中从事教师工作，2012年离职去西北新一线省会某某方工作至2016年，当时32岁，之后进入国际学校工作至今，37岁。现在后悔没有读研，没有考公没有在一个职业方向发展。
先说工资，2007年至2012年在五线公立高中，月工资1500元～2600元，离职那一年2012年工资条2670元，福利基本没有。2012年在培训机构年薪约12万元，福利基本没有。2016年至今，国际学校年收入15-20万元，福利好于之前工作单位。
再说职业心态变化和现在后悔的原因。
（1）大学时，家人一直希望我考研，但是我不想考，因为出身农村，急切想本科毕业就赚钱，不想再让家里花钱。所以在报名了当年研究生考试后，专业课没复习，政治报了视频班，英语没有复习，大四上学期签了工作，更不想考研了，但是报名费交过了，还是去考了，英语都过线，但是专业课没复习，纯粹瞎蒙，自然没考上，当时我也不遗憾，因为我想工作不想读研。
选择河南五线城市，主要因为我是河南人，工作城市离家近，工作一年后，发现城市，工作状态都与预期不符，想离职，但是没有具体行动，想考研也没有具体行动，家人也劝我不要冲动，工作不好找。我就没去找工作了。然后又在当地工作了5年，直到2012年，28岁，这应该是毕业后最黄金的年龄，但是我白白耽误了。
教训：即使本科毕业后工作，优先选择大城市，想离家近也要选择离家近的省会城市或者直辖市，五线城市除了公有单位，私营经济不发达，基本找不到其他工作。想离开目前城市和工作，一定要行动，要狂投简历，否则日子会在你犹豫中过得飞快，哪怕裸辞。可能裸辞大家觉得冲动，但是年轻时候哪怕1年不工作，真不影响大局。要不边工作边考研考公，但是一定要行动。不要太在意他人的意见，包括父母，你要对自己负责。
(2)2012年离职去培训机构，其实和我原本公立学校的职业发展完全不同，培训机构不管你职称，使得我职称在培训机构的4年，完全放空，而大学同班同学35岁甚至32岁的时候，很多高级职称都评完了。如果你在35岁前评了高级职称，获得市级省级奖项，可能在原单位已经走上中层，管理岗，或者通过高层次人才引进，去到更想去的城市和单位，而我在培训机构和国际学校，高考体系的市级或者省级奖项基本没有。因为不在一个评价体系内。
教训：即使你没有考研，也不要轻易转换专业岗位，因为大家都是有新手到技术骨干，你转换专业岗位，评价体系不同，每个岗位都是从零开始，15年你做了3个技术岗，都是初级水平，别人一个专业岗做了15年，快的已经高级职称了。
（3）现在37岁，突然意识到，考公的年龄过了，读研年龄太大了，读出来也没法就业，现在感觉很遗憾，虽然能接受我是普通人平凡人，但是还是有点不甘心。
教训：本科22岁毕业不想读研的，应该去大城市工作，不要去小城市，小城市眼界被限制.。基本5-6年时间，甚至更早时间，你就知道自己适合什么样的生活，是否适合创业，是否害怕35岁被裁掉，是否喜欢安稳生活，27，28岁，再去考公，考研也好，创业也好，这时候目标强烈，动机充足，效率高。
希望这些对即将走上社会的人有所帮助，对于家里有孩子要大学毕业的家长也有启发，家长不要一毕业就逼着孩子去考公，即使考上了，他可能心态上还在羡慕外面的世界，没准也会离职，心态上的自我安定才让一个人真正稳定。让他去外面闯一闯，他才能知道自己是否平凡。
当然路都是自己选的，我也能接受现在状态，只是我会在接下来的人生里选择自己最想走的道路，我的经验和教训也是我的生产资料。
以上，希望对大家有用。
5000多的工资，真没脸晒！大餐饮的明天在何方啊？！酒店还能做吗？
二月份的工资发下来其实二十天了，工资条拿过来的时候，真没脸晒出来！做这一行这么多年，也是大单位，五险一金去完只有这么点…你让我能怎么办？我也无奈啊！
二月份是过年在内的，年前的疫情影响，年会和团餐全部取消！只剩一些小型家宴和朋友吃请！就这也都很少…在系统内南京去十来家酒店，做的最好的也就只做了270万营业额！还是客房餐饮一起的收入…这个看起来不少，可是这个270万！在以前不过就是两天的营业额啊！一个月这家酒店做的最多的是四千多万…………
不说其他家对比，我这里二月份做了97万全店营业额，客房只有可怜的5万多点，从一月份到二月份，没有一天客房入住超过10个人…
老总说，让我们要理解单位，理解公司，可是谁理解我们养家糊口的压力…房贷，车贷，吃喝拉撒只见涨价，不见下跌…工资是不如十年前的水平，你让我们咋过？！餐饮人就这么苦逼吗？！
工资下来，厨房立刻有两个辞职，前厅有三个服务员辞职！这都是工资低于三千的，有一个我以前写过的大学毕业的服务生，在这里工作七八年，上个月拿2300，你能信吗？！能想象有多难…
人出走，还找不到！只能不断的发招聘信息，不断的来了走，走了来…真成了流水席了！真成了流水的兵…
餐饮的难就是小的不愿干，老的干不下去…像我们中层级别的，工资只有这么点，你说我干不干？？？？
太难太难…大餐饮的希望在哪里？…啥时候能重回辉煌…
1.人生旅途 （51）
一个人一生中难免会遇到被人冤枉的时候，被冤枉的事可能是小事，也可能是大事。被人冤枉，心里总会感到委屈。即使是小事，也会有一段时间不开心，如果是大事，说不定还会丢了性命。咱们是小百姓，就谈谈小事，举两个例子吧。
我一个朋友朱老师 ，是一所学校的财务人员，每个月的工资发放都是她操作的。那年头不像现在发工资都是打在银行卡里的，而都是发现金，需要每个人去领取，并在工资表上签字的。那一次发工资，和以前一样，发完钱，签好字，一切都结束了。但第二天一上班，一位唐老师急冲冲地找到朱老师说她昨天工资没有拿。朱老师大吃一惊，当即找出昨天的登记表查看，唐老师领取工资的签名赫然在目。但唐老师解释，她虽然签了名，光顾着和旁人说话，钱却没有拿。朱老师工作一贯勤恳认真，为人老实，正直，在学校也是众口皆碑的。对于唐老师这种明显不符合程序的说法怎么能同意?！唐老师是模范教师，共产党员，也是一身正气，深得领导信任的人，她的话别人也不能不信。事情很快闹到校领导那里。模范教师，共产党员的身份明显比一个财务人员的身份高得多，说的话也可信得多。校长，支部书记先后找朱老师谈话，软硬兼施要朱老师把钱拿出来，他们已经认定朱老师把钱吃了。唐老师私下对朱老师说，你把钱还给我，我不会声张，这事就了了。朱老师气得要吐血，茶饭不进。越是这样，领导们越是感到他们的判断正确。不是吗，当事人害怕了，心虚了，饭都吃不下了！但也有相信朱老师的， 她的头顶上司，总务主任徐老师就是其中的代表。他太了解朱老师的为人了，在中层干部会上他拍案而起。他慷概激昂地说：朱老师虽然职位不高，她的道德比许多人要高尚得多，她从不把金钱看得很重，这一类事她是最不可怀疑的人。然而校领导依然置他的意见于不顾，在以后的日子里仍不依不饶地继续对朱老师‘做工作’，朱老师承受了很大的痛苦。
转机出现在一星期以后。那个星期天唐老师在家整理五斗柜，猛然在一堆衣服下发现了一叠钱，拿出一看，里面还夹了一张工资单，这正是她这个月的工资！她想起来了，那天回家把钱往五斗柜里一放就去收晾干的衣服，之后把衣服叠好也放到五斗柜里，正好压在钱的上面，误会就这样产生了。这时的她丝毫没有钱‘失而复得’的喜悦，相反却是陷入了深深的尴尬和愧疚之中。如何是好?他二十多岁的儿子在旁目睹了这一切，马上对她说，这事对别人伤害太大，必须马上对人道歉，要向领导说明真相！第二天她拿了一包糖，找到朱老师，请求她原谅。校领导后来也在员工大会上向朱老师致歉，此刻朱老师泪如泉涌，多日的委屈顿时释放出来。厚道的她反过来还感谢唐老师，感谢她找到了钱而没有继续隐瞒，终于还她以清白！
点评：这件事最不能原谅的是校领导。从法理上讲，签过字就表示你已经拿到钱了。再发现钱缺失就不能追究朱老师的责任，更不应该仅凭想象分析，就对人施加压力。如果唐老师拿钱后在回家的路上遗失，如果唐老师发现钱后不讲，岂不是要害人一辈子?！所以昏庸加权力往往是造成冤案的主要原因。
第二个例子与此相似，但结局不同，下篇再介绍。
#我的美好生活#
月工资200多元，一夜加班1000多，你敢要吗？
90年代初，国有企业月工资200多，私企老板给一夜加班工资1000元，你敢要吗？
当年改革开放大潮汹涌，勇者纷纷下海经营；次者跳槽民营、私营企业；经不住小伙伴怂恿，也想感受一下人才双向选择的体验。
南京市第一次人才交流会，在市工人文化宫召开。我和小伙伴结伴而行，买票进场、写简历、投档、和民企、私企老板交流意向……
回家等通知半个月，本来不抱希望了。一天晚上却接到南京市著名私企的通知，让我明天就去报到上班。这也太突然了吧？
好在当时我所在的企业，管理非常规范。如果平时加班不休息，就累计在一起，待家里有事、或病假，用于调休处理。
我当即就和领导讲家里有事，要调休几天。准备去这家私企看一看再说。
第二天，到了私企，和老板交流后得知：这家私企是当时所在行政区的纳税大户，区政府奖励他们一台某牌轿车。
这次招聘的职位是办公室主任，首当其冲的任务是：借区政府奖励一事，策划一场宣传企业的大型活动。
不得不说：私企和国企就是不同。一项任务交给了你，领导没有什么具体的指示和安排，一切由你说了算，完全靠自己发挥主观能动性。
我当时非常兴奋，觉得是一个挑战自我机会，实现自我价值的尝试。
于是我从策划现场交流会入手：从外部环境的简装，到内部环境的装点；从会场布置，到省、市、区与会领导请柬的发放；从员工着装，到商品展现；甚至从餐厅的选择，到菜肴的勾选，以及座位的排列……事无巨细，亲力亲为，一一着手安排。
我新来乍到，其中人员熟悉就是关键，否则调兵遣将难以安排。
不得不佩服私营的效率，企业老板一声宣布，各部门领导纷纷表示鼎力相助。
于是中层会议召开，任务分解、人员落实、进度安排；下层大会动员，上下一心，万众合力……
最后一个关键点：就是私企老板经验介绍的发言稿的撰写。这个发言稿，不仅要用于现场会的召开，关健还要用在市里的私营企业家表彰大会上的经验介绍。
本来现场会发言，老板想即兴发挥，后来得到市企管办通知，发言稿必须报上级主管部门审核，分管某市长还要亲自过目。上报时间，就在明天。可谓：时间紧，任务重。
而在应聘之前，我对这家私企的发展历史、经营项目、经营理念、企业目标、以及后期展望，可谓：一无所知。
为此，和老板做了将近三小时的畅聊，又找来几张企业简报。
晚饭后就伏案写稿，直至凌晨三点，终于完成了一篇题为《私企做大做强，我的面面观》的发言稿。上午9：00，老板私车如约到了我家楼下，接我去市政府审稿。
到达以后，由市企管办领导，引荐我们去见了分管市长。第一次和市长见面，心里还真有点小紧张，不知道自己这篇稿子，能否通过市长的“法眼”。
喜出望外的是，市长仅仅提了几个措辞上的小问题，直接当场拍板：现场会、市级经验交流会就用此稿。
记得当时老板提岀异议说：“这学生娃儿写的稿子，太书生气了，我怕读都读不好……”
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