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本文导读目录：
单位中层干部离职管理制度（公司中层干部管理制度） ♂
单位中层干部离职管理制度（公司中层干部管理制度）由于我在银行供职多年，又是中层干部，昨天晚上多年不联系的朋友给我打电话：他女儿从国有银行辞职了。最近去办理辞职手续，单位让他退回一部分冬季取暖费补贴，问我是不是有依据。
我所在的省份，供暖期是5个月，从11月开始到来年的3月底结束。截止到元旦，她的供暖期才过了两个月，还有3个月时间没有到。
我毕竟离开具体岗位多年了，也不是很清楚。于是就问我们单位具体管这些事情的经办人员。他说：他也没有见到具体的文件，各单位也是在自己灵活掌握。
其实取暖费新职工也没有多少钱，就拿我们单位来说，供暖费就是薪点工资加岗位津贴。职务高的人和职务低的人差别很大，在2500元至20000元之间。就像这些辞职的小年轻人，薪点工资是很低的，烤火费最多也就两千过一点。已经过去了两个月了，即便扣上三个月，也就一千多点，如果没有制度规定，何必要扣这点钱呢？弄得人走了，对原单位一点温馨的留念都没有，提起来都是满肚子的怨恨。
我不知道这个女孩的取暖费该不该扣，原单位扣了，到了新单位人家取暖费又发过了，能不能再给补？都是问题。
单位中层干部管理办法条例（事业单位中层干部管理办法） ♂
单位中层干部管理办法条例（事业单位中层干部管理办法）【“法治铸魂”打造规范执法金名片】
近年来，金华市公安局婺城分局以法治为魂，通过系统化培训考核、强化中层履职、执法监督前移等举措，牢牢抓住执法质量“生命线”，持之以恒推进执法规范化建设。
该局共19次、连续17年被评为“全省公安机关执法质量优秀单位”；连续两次获评“全国县级公安机关执法示范单位”，打造了规范执法金名片。
20年坚持“三大考”?锻造“执法精兵”
“手提电脑丢了，我也没抱希望能找回，就试着报了警，没想到民警只用2天就帮我找回了。”3月下旬，市民李先生高兴地把一面锦旗，送到白龙桥派出所“新警”王家胜的手里。
每案必争，小案必破。这样快速办理的“小案子”，在白龙桥派出所数不胜数。在婺城公安分局，像王家胜这样的“执法精兵”，举不胜举。
王家胜虽然从警3年，但已能独当一面，他的快速蝶变，离不开婺城公安分局刀刃向内的磨练。
2001年开始，婺城警方就要求民警把日常学习积累与考试检测结合起来，积极参与法律知识考试、国家统一法律职业资格考试、执法资格等级考试，促使民警法律素养得到明显提升。
“每季一考，全警参与，成绩公开，这样的机制已经坚持了20年。”婺城公安分局法制大队教导员滕建清说。近年来，婺城警方通过开展法治练兵活动、举办每周例会、邀请专家授课、组织案例评析、开设“微课堂”等形式，为民警提供“教科书”式培训，助力执法办案实务技能提升。目前，已开展执法专题培训108期，开展考核245场次。
在此基础上，婺城警方牢固树立“奖惩并举、赏罚分明”的工作导向，不断优化执法质量考核机制，推行执法办案积分制度，建立质效评定体系，把执法绩效考核结果作为检验工作、考核班子、选拔任用的重要衡量标准，不断激发队伍活力，提振队伍士气。
去年，婺城公安分局还设立了执法顽疾曝光台，对不严格执法行为实时曝光，全面审视警察执法，提高执法公信力。
狠抓中层领导履职?雁阵效应明显
这几天，婺城公安分局城北派出所教导员王国斌，正忙着对几起案件调查取证。中层干部和普通民警一样要办案，在婺城公安分局已是常态。近年来，围绕着公安队伍只有指挥员、战斗员，没有官员的理念，婺城公安分局抓住中层领导这个“关键少数”做足文章。该局先后出台《中层领导执法履职“十必须”》《派出所领导及警长领衔主办伤害案件工作规定》等9项制度规定，通过“制度规范、责任驱动、考核激励”，激励中层领导在执法办案中“挑大梁”“当先锋”。
“以往，一些基层办案民警存在怕办案的畏难情绪，而中层干部带头办案，就能发挥示范作用，激励民警想办案、多办案、办好案。”王国斌说。据悉，婺城公安分局会定期公示中层领导的办案数量和完成质量。今年以来，全局87名中层干部主办案件196件，案件优秀率达92.5%。
中层领导不仅是指挥员、示范员，也是基层执法的监督员。婺城公安分局还严格落实24小时坐堂值班制度，督促中层领导时刻掌握本单位执法活动情况，进一步加强执法监管，把好执法关口。今年，该局14个派出所已有9个实现积案清零。
法制员“前线”监督?层层把关规范执法
“使用办案场所是否已登记？涉案财物录入是否规范？引用法律条款是否准确？”近日，婺城公安分局城中派出所法制员陶伟军，一边查看案卷一边提醒民警。
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