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本文导读目录：
1、中层管理人员培训讲话稿（中层干部管理能力提升培训讲话稿）
中层管理人员培训讲话稿（中层干部管理能力提升培训讲话稿） ♂
中层管理人员培训讲话稿（中层干部管理能力提升培训讲话稿）我25岁进入体制内65岁退休，40年来我发现一条职场潜规则：干活不能太快，否则领导会指责你敷衍，职场最重要的不是做事，而是会做事。
我25岁从大学毕业，当时我刚刚进入单位，意气风发，血气方刚，一心想要砥砺正气，领袖群伦，施展我的满腹才华，所以我刚开始做事情特别积极，工作总是第一个完成，领导布置什么任务，我都是最快速度回应领导。
有一次领导说明天下午需要开个重要的会议，要求我按照他的意思写一份发言稿，我接到任务的时候是早上10点半，我为了尽快完成任务，我从10点半到下午3点，我用了5个小时反复修改8次才定稿，然后又经过3次排版校对，发现完美无缺才打印出来，然后我怀着喜悦的心情准备拿着发言稿找领导邀功，心想“领导一定会对我一顿猛夸”
但是结果非常意外，领导接过我的发言稿，根本都没有正眼瞧一眼就甩在我的面前，面无表情地说“这不行，太粗糙了，再修改下”，我正准备诉苦，发现他根本没有正眼看我，而是盯着自己的电脑，然后我就拿出去回到自己的工位上。
坐在那里我越想越委屈，心中怒火中烧，气得我晚饭都没吃，然后我洗完澡就给一个学长打电话，那个学长是我的大学同学，毕业比我早，现在已经是中层领导，我就像他倾诉，他说“你还是不成熟啊”，我听完心理一愣，这是什么话？
紧接着他说“职场和学校不一样，你要学会揣摩领导的心理，更要懂得职场生存技巧，还要学习维护领导的关系”，我一听就头大，我说这短期也没办法学习这么多啊，这些东西学校也没学啊，学长安慰我说“别着急，我给你推荐一本书，我就是通过学习这本书迅速成长为领导的”。
我急切的问什么书，他说是《中国式人际关系99条操纵术》，我一听书名就特别兴奋，这不就是为我写的吗？我继续急切的询问在哪买，他说“不用买，这本书有电子版的，我发给你你随时都能看”，我收到这本《中国式人际关系99条操纵术》之后通宵读了起来，读完让我醍醐灌顶，茅塞顿开，困扰我的职场难题全部迎刃而解。
在《中国式人际关系99条操纵术》这本书中说到“在职场中和领导相处，态度比才能更重要，能力很强，态度很好，在职场叫达人。能力很差，态度很差，在职场叫庸人。人生在世在做人，不是做事。领导和下属相处，处处都在测试下属对权力的态度，只要态度好，犯再大的错误，领导都会给你改过自新的机会”，读完《中国式人际关系99条操纵术》我发现在此事上我犯了5条错误：
（1）没有看清领导的意图，领导让我写演讲稿，这件事其实本来就有问题，写演讲稿不是秘书的事情吗，为什么让我一个刚入职不久的人写，其他他想要的根本不是演讲稿，而是通过此事来测试我做事的态度，或者因为我表现过于张扬，想故意给我制造麻烦打击我。我刚开始傻白甜的以为领导是想器重我，太过天真才遭人算计。
（2）没有找准自己的定位，在这件事中，我本就是一个普通员工，接到这个任务的时候，首先不是去做任务，而是弄清楚领导意图然后谦虚地推辞，员工就干自己本职工作，企图想多揽活来建功，反而会弄巧成拙，这次被当做免费劳动力，下次领导就会变本加厉的免费用你。领导还会美其名曰“能者多劳”，
（3）没有弄懂权力的规则，在职场中权力规则是自上而下的，而不是自下而上的，官大一级压死人，领导既然平白无故地给我安排额外工作，那么我就不应该积极地去完成，而是等领导催个三遍五遍再给他，这个时候领导才会觉得你压力大，才会认为你是千辛万苦才完成他交代的任务，如果你轻而易举地就完成，领导会认为你偷奸耍滑，轻浮浮躁。
（4）没有掌握做事的套路，在职场中做事拼的不是能力，而是谋略。职场中的事情都是人为造成的事情，想要把事情处理好，前提是要把人际关系处理好。做人就是在做事，管理其实也就是在管人，把人管好了，再复杂的事情，自然也就息事宁人。
（5）没有悟透职场潜规则，职场的潜规则是“弱肉强食”，能者多劳，多劳就会多错，犯错多了就只有苦劳没有功劳，根本不会出现“多劳多得”的现象，你做的越多，领导会给你安排的越多，总之，你在职场中不可能是闲着的状态，领导也不会让你闲着，这就是为什么很多老实人，兢兢业业却很难获得提拔晋升。
在《中国式人际关系99条操纵术》这本书中就提到过：一个人的成就，10%取决于他的智商,，90%取决于他的情商。 所谓情商就是处理人际关系的能力。
这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，在《中国式人际关系99条操纵术》这本书中详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，让你掌握职场竞争的智慧和权谋，逐步打通晋升通道，快速实现升职加薪。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条##职场干货#
70周年校庆 | 河北金融学院与中共唐县县委、唐县人民政府举行合作交流促进会
距离70周年校庆还有
20
天
9月8日，河北金融学院与中共唐县县委、唐县人民政府在河北金融学院成功举行合作交流促进会。学校党委书记杨兆廷，党委副书记、校长陈志强，党委常委、副校长朱连才，党委常委、副校长韩景旺，党委常委、副校长秦菊香，党委常委、副校长王伟；唐县县委副书记、县长孟辉，县委副书记、组织部长、统战部长杨胜利，县委常委、常务副县长石向东，县委常委、宣传部长韩兰，县经济开发区党工委书记、管委会主任苑龙炜，县政府办主任、金融办主任李贺兴，河北宜鑫雕塑有限公司董事长李占乐出席会议。河北金融学院全体中层干部以及金融科技学院教师代表参加会议。会议由学院党委副书记姚维刚主持。
首先，杨兆廷致辞。他向出席本次活动的孟辉县长以及各位来宾表示热烈的欢迎！向唐县县委、县政府一直以来对学校建设发展给予的支持表示衷心的感谢。杨兆廷指出，建校70年来，学校走过了不平凡的发展历程，实现了历史性跨越，成为区域财经人才培养的重镇，金融教育、金融研究、金融创新应用的重要基地。而唐县文化底蕴深厚、产业基础雄厚、交通区位优越，发展优势得天独厚，发展潜力巨大。双方签署战略合作协议后，在共建金融服务驿站、设立产业发展基金等多领域开展了深入合作，取得了丰硕成果。面向未来，杨兆廷提出三点希望，一是希望双方大力拓展合作广度，实现更深层次、更全方位、更高质量的校县合作；二是希望双方全面延展合作深度，建好“金融服务驿站”，推动区块链技术研发成果在唐县落地转化，为唐县金融产业的发展提供全面而深度的服务；三是希望双方共同打造合作典范，完善优势互补、互利共赢的长效合作机制，形成可复制、可推广的校县合作经验，打造校县合作新样板。最后，杨兆廷特地为河金“奋进牛”作诗一首。
党委书记杨兆廷致辞
随后，孟辉致辞。首先他对河北金融学院七十华诞致以崇高的敬意和热烈祝贺！他提到，七十年来，河北金融学院披荆斩棘、奋勇拼搏，成为河北省金融人才培养基地，是金融教育之重镇、金融人才之摇篮、金融创新之基地、金融服务之典范。唐县与河北金融学院成功牵手，为唐县发展注入了新活力、增添了新动力、带来了新希望。此次双方合作交流促进会，开启了双方务实合作的新篇章。最后，再次祝贺河北金融学院七十华诞，期待校县双方进一步发挥各自优势，加强沟通交流，加快推动各项工作取得实效，实现互惠互利、合作共赢。
唐县县长孟辉致辞
接着，杨兆廷、陈志强与孟辉、石向东共同为“奋进牛”揭幕。这尊“奋进牛”长5.1米、宽3.1米、高2.8米，重达3.5吨，在我校70周年校庆之际，由唐县县委、县政府向我校无偿捐赠。此外，唐县县委、县政府还向我校捐赠了一批伴手礼“奋进”小铜牛和孔子像，展示了双方深厚的友谊和良好的合作关系。
唐县县委、县政府向河北金融学院捐赠“奋进牛”
之后，杨兆廷代表学校为唐县人民政府赠送我校教师创作的骏马图，寓意双方的合作旗开得胜、马到成功。
河北金融学院向唐县人民政府赠送“骏马图”
之后，杨兆廷为孟辉、杨胜利、石向东颁发“客座教授”聘书。
颁发“客座教授”聘书
最后，由朱连才、李占乐共同为“劳动教育实践基地”揭牌。
“劳动教育实践基地”揭牌
此次与唐县人民政府举办合作交流促进会意义重大，既是双方前期良好合作的总结和升华，也是进一步合作的拓展和深化，标志着双方合作进入了一个新阶段。期待双方以奋进之姿，聚奋进之力，共赢新时代，共谋新发展，共创新未来。
合影留念
水调歌头·奋进牛
杨兆廷
俯首耕西畴，春种待秋收。
无怨无悔无惧，艰辛不辍休。
脚踏实地开拓，越陌度阡奔走，骨硬且情柔。负重力不竭，
无言神抖擞。
雄赳赳，浩气正，岁月稠。
夙兴夜寐勤恳，总为仓廪谋。
不羡良驹万里，只愿苍生无忧，笑看耕耘后。洪荒伟力久，
河金奋进牛。
关爱女性健康 展示巾帼风采——巴中市中医院开展“三八”国际妇女节茶（插）花汇主题沙龙活动
中层管理人员培训论文（中层管理培训的收获） ♂
中层管理人员培训论文（中层管理培训的收获）学术圈真相：“博士毕业，原以为是社会的上层，结果却在学术最低层！”[流泪]
最近，看到有老师在朋友圈发的动态，“看到这个学术‘金字塔’，才发现今年刚博士毕业的我。在学术圈的存在感，竟然如此的微不足道！”
越往上走，才发现职称、头衔、荣誉称号才是“通关钥匙”。
老邓了解到不少青年教师，正处于“保8争7”或“保7争6”的阶段，能否从“学术低层”上升到“学术中层”，就看这段时间的努力了。
当然，考核要求的论文、课题项目肯定是一样都不会少。继续努力！[奋斗]
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BTranspose：用于人类姿势估计的自监督预训练的瓶颈变换器
二维人体姿势估计的任务是具有挑战性的，因为关键点的数量通常很大（约17个），这就需要使用强大的神经网络架构和训练管道，以捕捉输入图像的相关特征。然后，这些特征被聚集起来，做出准确的热图预测，从中可以推断出人类身体部位的最终关键点。文献中的许多论文使用基于CNN的架构作为主干，和/或将其与转化器相结合，然后将特征汇总以做出最终的关键点预测[1]。在本文中，我们考虑了最近提出的Bottleneck Transformers[2]，它有效地结合了CNN和多头自我注意（MHSA）层，我们将其与Transformer编码器结合起来，并将其应用于二维人体位置估计的任务。我们考虑了不同的骨干架构，并使用DINO自监督学习方法[3]对其进行预训练，发现这种预训练可以提高整体预测的准确性。我们称我们的模型为BTranspose，实验表明，在COCO验证集上，我们的模型达到了76.4的AP，这与其他方法如[1]有竞争力，而且网络参数很少。此外，我们还展示了最终预测的关键点对MHSA块和Transformer编码器层的依赖性，提供了网络在中层和高层关注的图像子区域的线索。
《BTranspose: Bottleneck Transformers for Human Pose Estimation with Self-Supervised Pre-Training》
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大学刚毕业那年，被上海一家知名上市公司提前录取聘用，成为总裁助理，薪水也是很多普通员工的好几倍，自我感觉良好。
因为偶尔加班和出差，公司就给我安排了公寓作为宿舍，同住的还有一位在这家公司已经工作5年的室友。这位室友也是名牌大学毕业的，短短几年通过自己的努力，已经进入公司中层岗位。业余时间还打两份工，每天学习两小时准备参加硕士论文和答辩。
记得有一天，因为连续加班和出差太累了，回到宿舍和室友抱怨了几句。他放下书本对我说：“我能理解你的心情，但是你要记得，因为你能替公司创造效益，公司才会给你相应的回报。
假如我们不能不断成长提高和学会别人无法取代的技能，终有一天我们的工作会更优秀的取代，连抱怨的机会都没有”。
那一刻，我才明白他如此努力拼搏的真正原因，我也从新找到自己的职业新目标，勇敢走自己的舒适区。
三个月后，我主动辞掉总裁助理的工作，去销售部门从最普通的销售员工做起。
用了14个月，我用连续8个月销售冠军业绩做到销售主管，再破格提升为销售经理，两年后，我做到华北区销售总监。
第五年，因为超额完成公司下达的销售任务成为公司最年轻的销售部副总，8年前为了生活更有质量又辞职从头开始了自己的创业生涯。我的那位曾经的室友也早通过自己努力去了一家外企做了亚洲区域代表。
在此特别感谢这位室友和一路曾经帮助和支持过我的朋友们，谢谢你们！
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