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本文导读目录：
中层管理人员招聘面试（中高层管理人员招聘渠道） ♂
中层管理人员招聘面试（中高层管理人员招聘渠道）#东莞职业故事#我以前在东莞虎门田氏化工厂做中层管理，HR招聘后再由我面试后决定最终录取结果，我们工厂原在虎门镇属明星数一数二企业，由田家炳先生创办，福利待遇还是相当好！
当时进来一批大专院校学生，对我高中毕业的我来说，没读大学一直是我的遗憾，大学生也是我的梦想，也一直钦佩"大学生"，国之骄子！
当我面试时，X2=-1，请问x=？他们居然回答等于1！
后来我又问:问君能有几多愁，后一句是什么？
他们居然也不知道！让我觉得那时候大专生基本上靠″混"，还不如我一个高中生，白读了！
中层管理人员教材培训内容（中层管理人员的培训课程） ♂
中层管理人员教材培训内容（中层管理人员的培训课程）你听过《动物王国开大会》的故事吗？这是小学课本里的一篇文章。小时候听故事就只是一个故事，可是现在有种看山不是山的感觉，从故事中看出了一些不一样的故事。
动物王国要开大会，老虎让狗熊通知大家。狗熊用喇叭大声喊：“大家注意，动物王国要开大会，请你们都参加。”
狐狸奔来了，对狗熊说：“你说100遍，大会也开不起来。”
“为什么？”狗熊问。
“因为你没告诉大家大会在哪一天开？是今天还是明天，还是……”
狗熊一听，伸了伸舌头，做了个鬼脸，连忙说：“对，对对。”于是就去问老虎。
老虎说：“大会就在明天开，你快去通知大家吧。”
狗熊又用喇叭大声喊：“大家注意，动物王国要在明天开大会，请你们都参加。”一年说了十遍。
大灰狼跑来对狗熊说：“你说100遍，大会也开不起来。”
“为什么？”狗熊问。
“因为你没告诉大家在明天什么时候开，上午还是下午，几点钟开？”
狗熊一听说：“有道理，有道理。”于是又去问老虎。
老虎说：“大会就在明天上午8点开，你再去通知大家吧。”
狗熊又用喇叭大声喊：“大家注意，动物王国要在明天上午8点开大会，请你们都参加。”一年说了十遍。
梅花鹿奔来问狗熊：“大会在哪儿开呀？你得说清楚。”
狗熊捶捶自己的脑袋说：“我怎么没问清楚呢？”于是又去问老虎。
“哎呀，忘了说地点。大会在森林广场开，你再去通知大家吧。”老虎对狗熊说。
“请注意啦。”狗熊又用喇叭大声喊：“明天上午8点在森林广场开大会，请大家准时参加。”一年说了十遍。
这一次大家都明白了，第二天上午动物们都来了森林广场，准时参加了大会。
中层管理人员是核心员工吗（中层管理者是） ♂
中层管理人员是核心员工吗（中层管理者是）厦门跨境电商大卖吉宏科技计划面向公司电商业务核心管理、技术和业务人员，推出员工持股计划，提升管理团队和核心人员的凝聚力。当中涉及公司股票6,075,307股，存续期为48个月。本次员工持股计划，参加人数不超过180人，其中包括2名高级管理人员，及部分中层管理人员、电商业务核心管理、技术和业务人员。获得参与持股计划的员工可以按6.5元/股的价格，以6折左右的价格认购公司股票。
公司控制权那些事儿-让我们来学学有限公司的组织架构
根据《公司法》（2018年修订）的规定，公司分为两种：有限责任公司和股份有限公司。实践中，小伙伴创业时，通常会选择成立有限责任公司。当然，也有选择成立个体工商户或者个人独资企业的，但我们碰到最多的还是有限责任公司。之后会出专门的文章详细解读几种组织形式（有限责任公司/股份有限公司/合伙企业/个人独资企业/个人合伙）的优劣势。今天让我们把精力重点放在有限责任公司上。
我们为什么要讲公司的组织架构？那是因为只有掌握和了解公司的组织架构，你才能明白所谓的公司控制权到底是控制啥？
任何一个组织，都存在权力的分配和制衡。那么在有限责任公司里，权力是如何分配的呢？又是如何制衡权力呢？最终权力的分配要落实到个人。让我们先来看看公司里面各方利益主体。
一个公司里，有股东，有法定代表人，有董事，有监事，有经理，有中层管理人员，还有基层员工。通常来说，股东、董事、监事、经理是能够真正影响公司控制权的因素。在中国，法定代表人颇具中国特色，也是公司控制权中的一环，今天我们先放过他。
接下来，我们再来看看各利益主体之间的关系。
股东出资成立公司，目的当然是赚取利润，甚至是渴望超级利润。俗话说的好，不以赚钱为目的的生意都是耍流氓。股东可以参与实际经营，也可不参与，但股东对公司重大事项享有表决权、知情权和质询权，因此，股东会诞生了（一人有限责任公司除外）。股东通过股东会行使各项股东权利，实现间接参与公司经营决策。股东会相当于全国人民代表大会，并非常设机构，只有涉及公司重大决策时，才会召开（临时）股东会。
因此，股东们通过选举和委派能够代表自己意志的董事组成董事会。董事会相当于全国人民代表大会常务委员会，公司决策的常设机构。
公司董事会通常不直接参与公司日常经营管理，因此需要聘请一个（总）经理去执行董事会的各项决策，负责领导公司各职能部门，负责组织公司主营业务及其他日常事务。《公司法》中使用的表述是经理，但通常是指我们常说的总经理。总经理连同其他副总经理，共同领导下设的各职能部门：财务部、人力资源部、销售部、市场营销部等等。这里面，财务部是公司的核心部门，因此，《公司法》规定公司的高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
下面我们来谈谈监事会。顾名思义，监事是发挥监督作用的，监督谁呢，是监督董事会和高级管理人员的。监事是由股东选举和委派的，代表的是股东的意志。
综上，公司控制权体现在组织架构上，就是我们通常说的“三会一层”（股东会、董事会、监事会和经理）。股东会是公司最高权力机构。股东会下设董事会和监事会，董事会负责日常经营决策，执行股东会决议；监事会则负责监督董事（董事会）和经理的履职情况。董事会又下设经理层，负责公司日常经营。
然，上述组织架构仅是应然层面，实然层面错综复杂，甚至出现很多法律解决不了的公司僵局。因此，公司控制权问题是一个集管理、组织架构、财务、法律等综合因素的历史性难题。[可爱]
听人力资源圈儿的新鲜事儿
据报道，国务院办公厅日前发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。通知要求，要健全高校毕业生网上签约系统，鼓励受疫情影响地区用人单位与高校毕业生实行网上签约。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限
网传钉钉将裁员，比例或达到30%，一些部门内部鼓励离职，主动提离职也有N+1补偿，休息日仍然有员工被约谈。钉钉官方对此未予置评。据接近钉钉人士透露，内部确实有组织优化动作，但与社交平台上所曝的比例悬殊很大。此次并非大幅裁员，而是公司例行的财年绩效考核汰换与业务调整赶到一起，整体调整比例不到10%。
据报道，蔚来日前公布新加坡交易所第二次上市补充文件，并披露公司最新财务信息。截至2022年2月28日，蔚来拥有现金及现金等价物、受限制现金及短期投资合计526.5亿元。蔚来将于5月20日正式登陆新交所挂牌交易，届时将成为首家在三地上市的智能电动汽车企业。
三一重工日前披露2022年员工持股计划，该员工持股计划的设立规模不超过4.85亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。该员工持股计划购买回购股票的价格为23.65元/股(公司股票回购的均价为12.7元/股)，不对持有人设置业绩考核指标。该员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员，共计不超过6996人，所有参加对象均需在公司或公司的全资或控股子公司任职。
据报道，推特CEO阿格拉瓦尔日前在一份内部备忘录中告诉员工，收入部总经理Bruce?Falck和消费者部总经理Kayvon?Beykpour将离开公司。阿格拉瓦尔表示，推特还计划减少在合同工和顾问、旅行和活动、营销、办公室、基础设施方面的支出，以及其他经营成本。据悉，目前推特没有计划在全公司裁员。
格力员工持股计划吃相有点难看！
? ???? 格力员工持股计划合法、合规，但有些不合理，吃相难看！持股计划推出本意是凝聚员工、齐心协力逆转公司困境，结合股东、公司和员工三方利益，促进 各方共同关注公司的长远发展。关键是给出的价格27.68元，均价的50%，这就有损股东权益了，说白了拿股东权益公司的钱，花55.36元回购的股票，27.68元半价给了公司员工；等于一拿到手就有了翻倍的收益了。 董老太自已快要退休了，这次持股计划占比有27.69%约3000万股，也就是说花8.3亿元（3000万*27.68元），转手后，就算50元卖掉也有15亿元（3000万*50元）再减去成本8.3亿＝赚了6.7亿元！ 这显然有利益输送之嫌！?? 接下来再看下细节；
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1.??? 本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、 高级管理人员，中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人 数不超过 12,000 人.
2.??? 本员工持股计划的资金规模不超过 30 亿元。
3.??? 本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规 模为不超过 10,836.58 万股，占公司当前总股本的 1.80%。
4.??? 公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总 额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
5.??? 本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股，所回购股份均价的 50%.
6.??? 本员工持股计划的存续期为 3 年.
7.??? 本员工持股计划锁定期为 12 个月.
8.??? 本员工持股计划根据归属考核期内考核结果：
第一个归属期 2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
第二个归属期 2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
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这里有两个关键点：
一是考核结果能完成吗，2020年净利润221.75亿，2021年完成10%（243.92亿元），2022年完成20%（266.1亿元）；年均增长10%左右，我认为完成不难，以格力空调的价值属性，向经销商压压货就能实现！
二是持股计划后，对市场造成严重的不信任感，格力业绩暂且不说，会有很多投资人不信任格力，会造成股票持续低迷！? 最后想说，总觉得格力有落日西山之嫌，在最后拨苗助长一下，一言堂的董老太有就坡下驴，为离开格力前再抓一把之意！
格力推出史上最大员工持股计划，董小姐将成为公司第八大股东——股权激励观察
6月20日晚，格力电器披露了公司第一期员工持股计划（草案）的相关情况，引发社会广泛热议。本次激励具有激励力度大、激励范围广、出资金额低、分红要求高、出售受限5个特点。单纯从股权激励这一专业角度看，格力的员工持股计划该怎么看？
1、从激励总额方面来看，本次持股计划的资金接近30亿元。这一资金规模为A股市场年内最高。股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模约1.08亿股，占公司当前总股本的1.8%。
2、从激励范围方面来看，本次持股计划的激励总人数接近1.2万，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及对公司中长期发展有重要作用的中层干部和核心员工。格力电器2020年报显示，当期格力电器的员工总数约为8.4万人，因此，本次持股计划的参与人数占比高达员工总数的14%。
值得注意的是，格力电器董事长兼总裁董明珠深度参与了本次持股计划，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8亿元，约占本次持股计划总份额的28%。
3、从出资金额方面来看，本次持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，大约为公司所回购股份均价的50%，即本次的激励对象可以用“半价”买到公司股票。
4、从业绩考核方面来看，本次持股计划分2年进行考核，2021年考核指标为净利润同比增速不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增速不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
该考核目标在目前看来不难完成，因为格力电器除了2017年未进行现金分红外，公司过往年度的现金分红力度很大，如2020年为每10股派发30元，股利支付率高达81%，高于本次持股计划的考核指标。正因如此，本次持股计划披露后形成了巨大的争议，部分人认为本次持股计划折价过多，考核较容易，明显偏向于董明珠等激励对象。
5、此外，本次持股计划与市场上常见的员工持股计划在股票出售方面存在差异。据公告披露，本次持股计划将由公司设立专门的管理委员会进行管理，代表本次激励对象行使股东权利。并且规定本次激励对象在从公司退休前，因本次持股计划过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思行使表决权。未经工会事先书面确认，不得自行出售或质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。如发生私自出售股票的，退休前主动辞职的，或在劳动合同到期后拒绝续签等在内的多项情形，在股票权益过户至个人证券账户前，管理委员会有权取消该持有人参与本次持股计划的资格，只返还持有人的原始出资额，剩余收益由本次持股计划的其他持有人享有。
格力电器本次员工持股计划，在某种程度上可能借鉴了华为的虚拟股权机制，即在员工任职参与持股计划期间，可享受分红等收益，但表决、出售以及质押等相关权利则受到制约。
由于董明珠现年已经67岁了，近年来市场上也多有董小姐即将退休的传闻。倘若董明珠在取得本次持股计划的股份不久后退休，则可以获得自主处置相关股份的权利。
去年格力电器的部分高层元老辞退，一些80后年轻人被提拔到公司管理层。本次员工持股计划很大程度上是为了激发这批年轻管理者的工作积极性，从而激活企业的创新力。如果董小姐在近几年宣布退休，也好让格力电器在年轻高管的带领下继续发展壮大。
白酒股大涨 贵州茅台一度涨停单日成交额创新高
受泸州老窖股权激励等消息刺激，27日酿酒板块领涨A股，贵州茅台一度涨停。截至收盘，青青稞酒、泸州老窖、五粮液、古井贡酒等7只个股涨停，贵州茅台大涨9.5%，股价报收于1855元，成交额高达232.7亿元，单日成交额创历史新高。与此同时，有色煤炭等周期股暴跌，两者形成了鲜明的对比。
2万多亿市值的“股王”贵州茅台一度涨停引起了市场的关注，“贵州茅台涨停”随即登上热搜，网友惊呼，“好激动！买股票以来就想过茅台涨停啥样子！今天终于看到了！”。
今年2月，贵州茅台曾创下2627.88元的历史新高，随后半年多一路下跌，最低时股价从高位回落逾四成。持续的下跌甚至被网友调侃，将白酒与医药和互联网板块并称为A股的“新三傻”。
值得关注的是，泸州老窖27日早间发布股权激励草案，公司拟授予的限制性股票不超过883.46万股，约占总股本的0.6031%。其中，首次授予不超过795.46万股，限制性股票的授予价格为92.71元/股，首次授予激励对象不超过521人，具体包括：董事、高管、中层管理人员及核心骨干人员等。该股早盘大幅高开后被封死涨停。
消息面上，上周五，贵州茅台发布公告称选举丁雄军为董事长。在股东大会上，丁雄军就茅台价格、关联交易、产能问题做出直接回应。市场分析认为，茅台任新掌门人给市场展现出清晰的发展思路，明确“打造一流的上市企业”的发展目标，有助于提振市场对公司发展的信心，茅台的品牌价值和长期增长的确定性进一步得到支撑。
对于白酒板块的爆发，有机构认为受到两个重要因素影响，一是茅台股东会新董事长表达解决渠道加价的决心，二是受泸州老窖股权激励影响，带动其他有股权激励预期的白酒个股跟随上涨。
对于白酒股带动消费板块崛起，前海开源基金首席经济学家杨德龙对记者表示，“白酒、医药、食品饮料等传统消费白马具备长期投资价值，四季度是消费旺季，因此国庆节后消费股有望迎来恢复性上涨机会，特别是经过前期大跌，很多消费白马股已经跌出了价值，投资者可逢低布局，耐心等待。”
事实上，消费行业一般存在“金九银十”的说法，当前正值白酒消费的旺季，机构对白酒销售表现大多持看好态度。
招商证券指出，白酒板块经历大幅回调后估值风险已经释放，9月以来情绪压制已经边际收窄，磨底期间逐步过去。除了茅台新帅上任释放积极沟通信号外，临近年底，在消费品大环境一般的情况下，酒水虽然谈不上非常火爆，但头部企业完成度普遍较高，三季度均有稳健甚至超预期的表现。同时，企业估值进入切换区间，高端白酒拥有好的商业模式，配置性价比已经凸显。
来源：独创
在国企，不会与领导互动，很难获得领导认可，想凭自己能力升值加薪，难度较大，职业前途肯定会受影响。要想职业晋升，请改变自己。
在国企混日子，比较容易，但是想在国企升职加薪，不会做人，不懂得与领导互动，那基本没戏。
性格是很难改的，但明知道问题所在，而不去改，那么我只能认为您自己没有那种迫切求上进的欲望。
人在社会生存，无法改变环境，只能改变自己。
只有改变自己，去适应环境，才能真正做到适者生存，才可能有发展前景。
以我十七载国企经验，建议您从以下三个方面改变自己。
一、改变思维
在职场，为什么有人成功，有人失败？
最大的差别就是人的思维不同。
您性格内向，不善交际，不善于巴结领导，可以理解。
但是想获得领导的认可，并不是靠巴结，而是可以主动跟领导沟通，跟领导互动，在沟通及互动过程中，展示自己的能力及才华，展示自己的过人之处，展示自己的不可替代性，如此亦可打动领导，让领导提携您。
也许，您担心别人的流言蜚语，担心其他员工传播您阿谀奉承。
但是请记住，不遭人嫉是庸才。
华为的任正非曾经说过，不要脸的人进步最快，我不要脸，所以我进步快。因为我知道自己有本事，我不怕别人批评我。
所以，想上进，就不怕丢面子。
自己选择的道路，一定要懂得风雨兼程，走自己的路，让别人去说吧。
二、 改变性格
杰克·霍吉的《习惯的力量》：
“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”
性格决定命运。
人的性格最难改，但是成功者就是敢于迎接挑战，懂得逆行，明知道自己性格内向，会影响人际关系，会影响职业晋升，那为何不能坚决要求自己去改变呢？
社会的丛林法则是适者生存。
在如此残酷的职场，您不上，就是别人上。
如果您真心想上进，不甘于屈服别人，那么就得放下所谓的内向性格，勇于面对挑战的人生。
内向性格的人，哪怕您能力再强，在与人沟通，在汇报工作时都难以跟口才好、性格开朗的员工争锋。
会做事的同时，更需要口头汇报。
否则表现机会只能留给他人，获得晋升的肯定是他人！
三、主动接触领导
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