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面试中层管理岗位（中层领导面试） ♂
面试中层管理岗位（中层领导面试）针对某些单位的萝卜岗，你怎么看？
由于地产行业下滑严重，众多地产从业人员被迫转行或失业，特别是从泰禾、恒大、华夏幸福等知名地产暴雷后，流出的地产人才源源不断，很多人都在寻找谋生之道或者在原单位苟延残喘、被迫内卷，经常我们在交流中自我嘲讽，行业下行的势态下，除了人事、财务、投资还能顺利转行，其他的专业估计只有两大互联网公司会接收地产流出人员，一是滴滴，二是美团。
地产失业人员里面，除了营销口的，我想，最多的应该就是土木工程专业所从事的工程人员和成本人员，我许多的同学、同事，也在这次的失业人群当中，他们很想在国有企业谋得一份糊口的工作。
今天，我在地方公考平台看到了一个地方国有企业公开招聘信息，并且业务体量和待遇尚可，于是就转发给朋友，并让他留意某几个考核面试的中层岗位。不一会，朋友就回信说他已经看了，并联系了在那个单位内部的朋友，朋友告知他不用投了，有几个前景、待遇的岗位已经预留给几个非正式编在职人员了，朋友失望之余也感叹行情的无奈，想当年地产行情多好，排名前百强的不是世界500强，也是国内500强，虽苦但劳有所得，从来不会考虑地方国企，没想到却变成这样。
有时候确实也自我思考，我们读了这么多书，想着靠着专业知识谋得一份可以发展的工作，却在需求上只能奔往大城市，但国进民退下，很多民企行情上则猛、行情下则倒，而且大城市的房价让众多人望而却步。小城市呢？就业少，萝卜坑多，想放开手脚干，却又被各种束缚。
面试中层管理怎么办理离职（中层员工突然要离职） ♂
面试中层管理怎么办理离职（中层员工突然要离职）我觉得我要丢失饭碗了，因为我今天彻底把一个高阶主管给得罪了！事情是这样的……
我部门是做软件开发的，主要工作是编写产品功能测试程序。我的上一任领导离职后，另一个高阶主管就一直想把我们部门吃掉，以便为他所用，但是不知什么原因，他没能如愿。
我作为这个部门的中层主管，却没有事事都遵从那个高阶主管的意愿，因为很多案子我都要评估是否有效益，是否值得花费人力去做，是否会用不下去，而不是你让我做什么我就做什么。所以，在这一点上，那个高阶主管很不爽。
最近部门整合，所有IT单位合并，那个高阶主管认为我们部门不受控了，就想自己再组建这样的软件开发团队，所以要求我的人来给他的人教授程序开发技术，这不是摆明了让我们拿刀割腕，慢慢等死嘛。
除此之外，还要求我们把源代码也给他们。这我哪能妥协，首先，给了源代码我们饭碗丢的更快；第二，源代码属于公司财产，任何外人，包含公司非开发部门的人都无权获得。甚至有些重要的代码只能个别一两个人拥有。
为此，我跟那个高阶主管撕破了脸皮，吵了两次了，我觉得我没错，哪有这样逼着别人断送自己后路的，但是我把自己的后路断了，以后我可千万不能落他手里，否则我只有离职了。
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