今天给各位分享公务员越来越难（公务员为什么难）的知识，其中也会对公务员越来越难（公务员为什么难）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员超龄（公务员年龄不能超过多少岁） ♂
2018公务员超龄（公务员年龄不能超过多少岁）参加了13次高考，广西高考钉子户终于考上了上海交大。可如今都34岁了。父母年纪也大了，学费也是个问题。辛苦了13年，到头来得到的是欢喜还是哀愁。再上几年大学出来也快40了，考公务员也超龄了，哪怕想进个好的事业单位也超35岁了。
40岁招谁惹谁了？
40岁，相亲会被嫌弃；
40岁，生孩子是大龄；
40岁，失业了难就业；
40岁，公务员不能考；
40岁，事业单位超龄；
40岁，各种被人嫌弃！
我就想问问，
40岁不能结婚吗？
40岁不能生子吗？
40岁不能工作吗？
还是…
40岁就自动丧失享受稳定工作的权利了？！
我在中直机关工作，发现公务员满30年工龄退休，越来越难了。以往同事满三十年工龄了，只要递交退休申请，一两个月内就会批准。老王去年48岁，工龄刚好三十年，早早就递交了退休报告，可半年了还没有消息。
公务员越来越难（公务员为什么难） ♂
公务员越来越难（公务员为什么难）#2022你存下钱了吗#
疫情到了第三个年头，
我想今年大家感受最深的是三个字“钱难挣”！！！
哪怕是公务员、医生、老师等铁饭碗职业，
也出现了工资不能按时发放的情况，
更别说那些小店主、小摊主、小公司老板了。
大家常常挂在嘴边的话是疫情这两年不要投资、不要买房，
钱攥在自己手里比什么都强。
你愿意在体制里过一辈子吗?
要知道在中国你只要勤快点，真的饿不死，进体制内，你会获得优先的福利和更完善的保障，可以稳稳当当养老。遇到一个体制内的老公务员，因为工作接触，他一路都在给我吐槽国家政策体制对个人多么不好，凭什么要为了集体牺牲个人，家庭才是一切等等……实话，这能理解，这是现实，这很无奈，这让我觉得他在端着碗骂娘…讨生活而已，为了生活而已，进不进体制内生活的本质都是辛苦的。
无论体制内还是体制外，毒打都会有。但是公务员没有你想的这么无所事事，事关国家作为一个螺丝钉你的工作可大可小。公务员不好考，随着内卷越来越严重，门槛也会越来越高，考进去不是一步升天，大家且行且慎重且珍惜。而体制内拿多少工资，取决于你多少年工龄、处于哪个级别，这些都是文件给规定死的，具体到几毛几分。像企业一样实行多劳多得显然不太可能。可人总得有个奋斗目标呀，失去了“钱”这一参照物，体制内能表明“混得更好”的征兆，唯有往上走了。树立危机意识，实力担当才是永远的铁饭碗。
作家郑渊洁说过：真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪儿都有饭吃。80年代的国企职工简直不要太自豪，社会地位高，待遇响当当，顺带鄙视一番家楼下卖煎饼果子的小贩。没想到90年代画风急转直下，国企职工大规模下岗，一夜之间连锅都揭不开了。可楼下卖煎饼果子的仍然年复一年赚着小钱，只要人勤快，生意永远在。人无远虑，必有近忧。只有不甘于眼前的稳定，切实树立起危机意识，才能逼迫自己不断前行。
对此你怎么看？欢迎留言探讨[送心]
公务员越级上报（公务员法规定可以越级晋升的条件是什么） ♂
公务员越级上报（公务员法规定可以越级晋升的条件是什么）我同情这个保洁，但是我更理解单位领导的做法，领导不喜欢任何越级上报的员工！
近日 辽宁大连，饭店保洁工作期间捡到2万元，报 警寻失主反遭开除，引起网友热议，到底谁对谁错呢？
原来，宋大姐在工作时无意中捡到2万元，她马上交给酒店前台，希望可以及时找到失主。
可是两天过去了，那2万元仍然放在前台，领导也没有处理，宋大姐也开始着急了，于是便报 警寻找失主。
没想到，店长得知此事后，不但没有表扬，奖励宋大姐，反而给第三方公司打电话要求开除宋大姐，说宋大姐：给酒店造成损失！不分大小王！
说白了就是怪宋大姐越级上报了，惹领导不高兴了。至于给酒店带来的损失？宋大姐也是一头雾水！
宋大姐非常委屈，更是气愤，失主丢了钱本来就很着急，我把2万元放前台两天了，你们都不管，也不报 警，你们是不是想私吞啊？
目前，警 方正在处理此事。
说实话，别人店里出现这种事情恨不得把大姐这样的人大肆宣传一番，简直是不花钱打了个大广告！饭店负责人这个搞法，莫不是想提前收摊退休啦？真是莫名其妙！
保洁员捡到巨款选择报 警是对的，而用人单位将她辞退，违反劳动法将要承担双倍赔偿…
真正有格局的老板，可以这么做，让企业重获新生。
第一时间开除店长，登报，找自媒体，表示是店长个人行为。
第二，火速聘请回保洁，让她做个闲职。（不能和管理挂钩），消除社会影响。
第三，拿出几天的营业额，回馈社会，如 免费发放危困人员每日特供餐（10-20份），设立清洁工休息区，取水点，（建议长期）提升社会形象。
第四，主动上当地媒体，积极勇于承担责任，承认错误，设立举报机制。
越级上报是领导最忌讳的事情，它必然会引起你的直接领导对你的不满，而且在工作上给你穿小鞋，因为因为任何一个组织，都是按照制度规章制度去执行，你的越级打破了这种制度。不但直接得罪了你的直接领导，而且还给大家留下了很坏的印象
侦察连越级上报第一人、通讯员许兆丰也开始黑化了，不仅收了大卖集团的贿赂款，还“要挟”余仲君替自己解决问题。没想到他胆子这么大，为自保居然给参谋长送红豆。#电视剧风雨送春归#
#如果看待职场的“白嫖”行为#
我理解白嫖行为是窃取或者利用他人的劳动成果使自己获得利益。
很遗憾这在职场中是非常常见甚至是司空见惯的现象。典型的场景是上级安排下属做事，只给命令，不给指导。然后能力强的下属会很好地完成任务。然后上级再拿着这份成果向上汇报工作时，只字不提谁完成的。
这是典型的白嫖，但在职场中却又如此普遍。但说实话我不认为这个有太多可抱怨的。
好的leader会报一下你的名字，阴险的leader会把功劳据为己有，但不管哪种情况，都不妨碍你的leader升职加薪，因为团队的任何人的劳动成果，在你的隔层领导那里，必然就是团队leader的成果，你的能力越强，越有工作成果，就是你的leader带领团队的能力越强。当然我说这话的前提是，你的leader确实掌控了团队。 因此，作为被白嫖的你，毋需太多抱怨，你所应该做的就是处理好你和leader的关系，把他交代的事情都处理好，让他器重你，甚至是依赖你，这样他升职加薪的时候，必然会带着你，这就是所谓的水涨船高。甚至有一天他被调离或者离职，那你就自然而然的成为接管团队的第一顺位。切忌不要成为下面一种情况，就是“我能力强，我被白嫖了，我知道了，我不甘心，我开始越级上报，到处找机会表现自己”，这其实是职场大忌，一般来说下场都不会好。因为你的leader之所以能当leader，肯定有他能力强的一面（裙带关系例外），你所经历的，一般他都经历过，他有的是方法来排挤你，给你穿小鞋，不给你加薪。此种情况下，你心态愈发差，只能考虑换工作。
当然，我说的是通常的上下级关系，还有种leader做得很过分，只索取，对团队沒有任何贡献，有事不扛，推下属出去顶，这种就是没能力，没担当。那你也不必过分担心，所谓“锥处囊中，其末立见”。如果被白嫖的员工有能力，领导没能力，那藏是藏不住的，总会有偶然的时机，或者偶然的场合，你的才华会被上面发现，然后被予以重要，一个正常的组织不太会有这种弱领导超强下属的情况长期存在的。
体制内如何向领导汇报工作？
会做不如会说，干得好不如汇报得好。体制内汇报工作是一门大学问，汇报的好，领导都夸你能干，汇报的不好，领导说你不堪重用，一天不知道在干啥。体制内如何向领导汇报工作呢？以下几点需要注意。
1.汇报要有目的。汇报的目的是解决问题，没有问题汇报就是无根之萍，不仅达不到想要的效果，反而降低你在领导心中的印象，因此汇报要有目的
2.汇报要有方法。向领导汇报工作，一是总结成就，报告自己干了哪些工作，取得什么成就；二是提出问题，目前有什么问题我无法解决或是定夺不了需要领导解决；三是提出建议，个人有什么想法，这样做有什么好处，提供领导参考。这样下来一件事就算汇报清楚了
3.汇报要有逻辑。汇报要有逻辑，这样领导才能听得清楚，你的工作才能更加直观，工作能力才能凸显出来。若是不讲逻辑，想到哪说哪，最后只能是听者不知说云，说者洋洋得意，得不偿失。
4.汇报不要越级。越级上报是比较忌讳的，直接跳过分管领导，一旦被知道就会产生信任危机，容易遭到分管领导打压，但是如果受到分管领导打压，可以暗中越级上报工作。
大家觉得向领导汇报工作还有哪些注意事项呢？#体制内##公务员#
职场人必备《向上管理的艺术-如何汇报工作》。
大家有哪些跟领导沟通的经验和踩过的坑也可以来分享一下。
这本书不是教我们一些旁门左道，而是教我们如何同领导更好的沟通协作，最终达到互利共赢的局面，成就自己的职业生涯。
主管在我们职业生涯中扮演非常重要的角色，他决定着我们能拥有的资源、升职加薪的机会，甚至决定着我们每天工作开不开心。这本书里有很多方式方法又配合了实际例子，是非常好的工具书。
举一个例子，越级上报是职场中的大忌，但是如果领导的领导找到了你怎么办呢？书中给了三个原则:
1. 可以汇报的简单汇报
2. 不可以汇报的坚决不汇报
3. 不确定的请示完再汇报
而且汇报完你要告诉直属领导你汇报了什么。
什么是可以汇报的呢？确定的利好消息，积极的事情可以汇报，相对的不利的消息可能的风险这些都应该让直接领导来汇报，否则如果大领导可能会怪罪你的直属领导，最终你要跟着背锅。
#面对下属不断越级上报工作，该如何处理#
提出这类问题的领导，首先要处理的是反思自己的管理能力。
对上，搞不定领导；对下，搞不定下属。才造成了这样的局面和困扰，为什么这么说呢？
下属不断越级上报，而且没有得到任何处理，至少说明两个问题：
第一，你和上级领导的关系不好，所以你的上级领导面对越级汇报非但没有制止，反而选择了默认。你的领导对你是有意见的，如果你和领导的关系好，他会考虑你的感受、面子和尊严，直接用回报程序拒绝下属越级完事。但你的领导选择了纵容这样一个非常不合理的职场现象，本身就说明了你向上管理是失败的。
第二，你作为领导，你的下属不断越级上报工作，你却束手无策，说明你在眼里根本没有威信可言。并不是说让下属害怕的领导才是好领导，而是作为领导，下属对你一定要有敬畏心，否则让下属在自己头上蹦迪，你哪来的威信管理团队？而且其他下属看到这样的行为没有带来任何不良后果，势必会出现很多类似的效仿。人性都是不患寡而患不均的，他可以这样做而毫发无损，我为啥不行？这是你管理团队的失败。
慈不掌兵，义不掌财。
作为一名管理者，处理好上下级关系是最基本的要求。
当你和上级领导关系足够好的时候，他是会主动帮你解决问题以及制造问题的人。当你管得住下属的时候，他一举一动之前都会先想想你。
这就跟职场被人打小报告和被人成功打小报告是两回事，只有你们之间的关系不够好，才会让人有机可乘。
那么如何与自己的领导搞好关系，又如何管理好不听话的下属呢？
具体的方法和对策，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。
我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。
#职场达人说# #职场达人炼成记#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。
赢在职场?中国式职场关系攻略
2.15 基层机关单位里，最消耗能量的不是工作，而是本来不正常所有人却习以为常的种种古怪。
下班以后，办公室突然私发了信息，通知明天局长要向市局领导汇报某项工作，我股室需要提供近几年的相关工作开展情况。
于是，一系列古怪的事情开始了。
1、该项工作国家级历年获奖名单上本省的寥寥无几，那是福耀、海尔，哇哈哈上仙们的荣耀，省级的名单上上榜的也是本市的大神。让一个PK县说说该项工作的开展情况，就像让一个乞丐说说对千万资产的规划。大家伙，从上到下都知道不可能，可还是要谈谈，好吧，我们对一个馒头的经营写个情况说明。这样大家会上都有话说，说重复n年的话，说激情洋溢的话。。。。。[加油][加油]
2、工作中除了越级上报不合适，越级下达通知是不是更膈应人？直接领导的最大爱好是喝酒，口头禅是和我无关，和我们股室无关。[捂脸][捂脸]于是，单位安排的大小活儿就直接来到了我这里。干吧，有多管闲事的唠叨和心不甘情不愿的情绪，不干吧，担心整个股室丢人败兴，惹出不必要的麻烦。
工作就是这样，每年期待着开始，各种意难平的经过，最后不咸不淡的结果。可我还是不讨厌它。[加油][加油][加油]
我默然不语。沈恕这几句话虽然轻描淡写，但明眼人都能读懂个中玄机。可以说，每个稍谙官场黑白的人都不会像他这么做。关尚武是什么人？一贫如洗、举目无亲，卑微得像一粒尘埃，他的死活没有人在意。沈恕却为了他一再违犯官场潜规则，越级上报，势必引起市局领导的强烈不满；重新调查，又得罪了大洼县委和公安。几个方面都不讨好。重新调查如果没有结果，上面对他的成见恐怕一辈子也扳不过来，自以为是、刚愎自用、好大喜功，他的前途就到此为止了。就算有结果，也不会有人说他好，官场里最忌讳的就是异类，办错事也好，坏事也好，只要大家在一条船上，同舟共济，表面上和谐和气，就皆大欢喜。——《女法医手记之破译密码》
在单位，突然发现这么几种现象：
开大会时，都是小事；开小会时，都是大事，以至于人事变动，劳资纠纷都是在小会中进行解决。
凡企业领导出了大事，都是内部处理，是小事不张扬；而工人的迟到、早退，都是大会小会上批个没完，是严重违反劳动纪律，是大事。
安全生产上出了重大事故，都是秘而不宣，都是低调处理，若某个工人工作时未办理工作票，一定摊上了大事了，又是考核又是下岗学习，好象发生了重大事件。
公务员越来越难（公务员为什么难）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员越来越难（公务员为什么难）、公务员越来越难（公务员为什么难）的信息别忘了在本站进行查找喔。