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本文导读目录：
宁波公务员 孙吉（宁波公务员网） ♂
宁波公务员 孙吉（宁波公务员网）左氏三兄弟成名于七八十年代的津门足坛。最出名的左树声是当年国家队中的骁将，他1979年入选国家队，1981年出任国家队队长，经历了两届世界杯的冲击。1985年，曾雪麟教练辞职后，国家队解散，左树声含泪告别国家队。左树声在国际A级比赛中为国家队攻入23球。此后，左树声也担任过天津三星队和成都五牛队的主教练。
汪氏兄弟：汪刚、汪强 全力打造金德后防“钢墙”
很多球迷似乎都知道中国足坛有孙吉、孙祥这一对孪生兄弟，却很少有人知道沈阳国脚汪强和哥哥汪刚也是一对效力同一家俱乐部的孪生兄弟，只不过他们的人生轨迹完全不同，汪强弱冠之年就打上中超当了队长，还入选了国家队，而哥哥汪刚的足球之路却一波三折。
2003年，汪刚还在金德二队，一场普通练习赛后被金德俱乐部董事长张澎勒令离队。随后被贬到了甘肃天马，后来又随队转战宁波和东莞。2004年东莞东城队降级，汪刚变成了一名乙级队球员，随后又因被挂牌60万转会失败。更为不幸的是汪刚去年初在训练中尾椎骨骨折，随之而来的是球队不参加乙级联赛的坏消息。但2006年，命运在开了一个玩笑后让兄弟俩再次站到了一起，他们再次联袂出现在金德队后防线上。
柳家二少：柳忠云、柳忠长 收获桃李满天下
和别的“兄弟连”不同，尽管柳家兄弟也都曾入选国家队，但他们的执教生涯更引人注目。柳忠云作为大连足坛基层知名教练，在20多年的执教生涯中培养了冯潇霆、崔鹏等一大批优秀人才，还曾率领大连城运队夺得城运会的亚军。
弟弟柳忠长的名气显然更大，他去年正式接手四川冠城，带领球队在中超联赛中有着不错的表现。2006年他再次回到大连，辅佐福拉多帮助大连队冲击第九个联赛冠军。
北京二李：李惟淼、李惟肖 49岁双双亮相国际赛场
两人都是80年代北京队中的主力，其中李惟淼在1976年入选过国家队。退役之后，李惟淼在北京市体育总会任职，并经常担任央视体育评论员。
由于李家兄弟没有同时入选过国家队，所以在国际赛场上一直没有同时出场的机会。不过1999年他们终于联袂出现在第三届华人世界杯的比赛中。当年，李惟淼作为教练，带领梦舟演艺明星足球队赴澳大利亚参赛，在比赛全部结束之后的表演赛中，李惟淼、李惟霄一起出场。两兄弟经过多次漂亮准确的传递，最后由李惟淼打进一球。这次配合不但对手目瞪口呆，连比赛的裁判都禁不住鼓起掌来，那年他们已经49岁。——2006年5月9日《竞报》#足球##dou为球狂##中国足球##中超#
宁波公务员 省考（宁波公务员省考考点） ♂
宁波公务员 省考（宁波公务员省考考点）你要的公平就要来了。有专家明确的指出，退出机制将逐步的落实在各个编制内的岗位中。教师淘汰已经开始了，今后即便是公务员也将不会例外
前不久，浙江宁波下发了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。将对中小学教师，包括幼儿园教师进行相关考核，如果某位教师考核未通过，以及在职期间出现了违背师德的行为，就将予以清退。简单来说，就是会将这些不合格的老师淘汰掉。
目前教师退出机制，除了在宁波进行了试点以外，全国还有其他地区也推行了该机制。未来，其他编制也会有很大的几率，朝着这个方向发展。这也就意味着，无论是教师，还是其他编制的工作，未来或许都不再是一劳永逸的“铁饭碗”，也可能面临着下岗的情况。
以后，吃皇粮的上班摸鱼、不务正业、人浮于事，从上岗那天就盼着退休而混日子的情况，可能要改变了。想必这个政策会让很多人夜不能寐心惊胆战了。
退出机制首先从教师开始，可能是因为新生儿的减少，对教师需求队伍的减少。不可否认的是，这里边也有减轻财政支出减少负担的原因，同时，也为了更好的提升各个方面的工作效率，优化教育资源，增强教育质量。
但是，我们大家期待的公平，显然不是针对教师队伍，毕竟教育关乎国家未来，任何一个举措都需要慎而又慎。这种机构臃肿人浮于事的情况，也并非是存在于教师群体当中，其他行业“混日子”的人，可是大有人在。
既然都已经从这么重要的教育开始，那么，其他体制内的岗位，什么时候一起实施呢？
希望政策不会走歪，不会让勤勤恳恳做事，却不善于不会拍马屁走关系的老实人、大头兵吃亏！
期待这次两会的召开，能有个说法，不能总可着教师一个行业薅羊毛。只要都做到一视同仁，那么政策实施起来就会顺畅很多，更加有利于实现社会主义公平公正原则，实现民富国强。
多地推出教师退出机制，铁饭碗变成瓷饭碗，很多教师开始慌了。
长期以来，教师跟公务员一样，是人们口口相传的稳定可靠的职业之一。他们享有寒暑假，受人尊敬，只要不犯重大错误，也不用担心会丢工作，是一个旱涝保收的“铁饭碗”。
对于这种“铁饭碗”，社会上其实一直存在反对的声音。不可否认的是，教师在我国的人才培养上面起到了至关重要的作用，但是因为岗位的稳定性，出现了很多教师做事倦怠，工作敷衍，混日子，甚至腐败作风问题的情况，这对很多热爱教育岗位却得不到机会的人是不公平的。
近年来，随着我国人口出生率的下降，未来的教师需求必然会下降。另一方面，由于教师这份“铁饭碗”工作稳定，导致考教师的人口数量这几年激增，特别是新冠疫情和教育机构整顿，导致教师招考竞争白热化。
这一系列的现象表明，教师机制改革已经到了一个势在必行的地步。
近期，陆陆续续有各地印发了关于教师机制改革的试点方法，开始试点的城市有成都、合肥、北京和宁波等地，旨在强化教师绩效、师风师德等指标的考核，激活教师队伍活力，提高教学质量和改变教师队伍质量参差不齐的状况，同时对处于考试处在末尾的教师实行“首次取消绩效、再次调离转岗，三次落聘退出”的机制，旨在督促能力不足，德行不佳的教师自我反省提升，提高教学质量。
但是，这一系列的政策提出来后，如何做到公平公正，这就是接下来需要面对的一个很现实的问题，如何才能实现去差留强，而不是留下不干活的“关系户”。我认为主要有以下几点需需要考虑：
首先，教师退出的考核机制完善，注重个人公平。核应该由哪些指标完成，应该建立怎样的考核、监督机制才能防止一言堂的权力滥用，导致不公平的发生，教师退出的流程应该涉及到教育系统的哪些部门，这些都是需要去商榷完善的地方；注重
其次，教师岗位的供不应求，应该给年轻人更多的机会。由于人口出生率的下降和教师行业供不应求的冲突，可以集中研究教师年龄到了多少岁的进行转岗或者提前退休，在福利政策上面可以做适当的补充。这可以做到教育人才的接续性，防止大量高龄教师占岗年轻人机会不多，导致后面可能造成的教育人才青黄不接的情况出现；
第三，教育资源分配问题，注重地区公平。有很多大城市教育资源充足，而很多偏远地区却出现招不到教师的尴尬，这样的现象如何缓解呢？我认为可以实行类似教师在岗多少年，然后需要在哪些地区任教多少年这样的指标，并纳入到教师考核中以此来缓解教育资源不公平的问题，从根源上解决地区问题教育资源分配不均的情况恶化。
宁波公务员 考试地点（鄞州公务员考试地点） ♂
宁波公务员 考试地点（鄞州公务员考试地点）#宁波头条#
【性别】：女
【出生】：1990年
【原藉】：北方
【婚况】：末婚
【身高】：165
【体重】：58公斤
【学历】：本科
【工作地】：鄞州
【职业】：公务员
【年薪】：12万+
【房】：有（有按揭）
【车】：有
【父母】：父母公务员（独生子女）
【颜值】：干净
【性格】：内向
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