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本文导读目录：
421公务员（年国家公务员录用考试） ♂
2018 421公务员（2018年国家公务员录用考试）有多少企业能付得起一线员工2万元/月薪？
制造业老板的分享，
案例...
双童公司老板楼总:
我们在2010年的时候，421位员工平均工资是1792元，在2021年的时候，我们平均工资达到了7900元，增长了4.7倍。
但是我们的产品利润增长了吗？
我们的产品售价增长了吗？
同行企业当中基本上没有递增，制造业成本的递增和真正企业它的价值创造递增极不匹配。
如果我有足够的利润，我当然愿意付别人一倍的工资。最基层的农民工，他觉得七八千块钱，万把块钱，有时他满身抱怨，满身愤恨。
但是这样的问题企业能解决吗？
这样的问题真的是发出爱心就能解决的吗？
如果不切实际来解决的话，企业转头可能三个月就倒闭。
企业倒闭了，对所有的人都没有好处。无论是欧洲、美洲这些国家，都比中国更早的进入到工业。然后这些国家都有一个特点，原来大量的产业工人都来源于农民，都从土地里走出来。而中国的农民工从土地里走出来，但是他又没有离开土地，他不能带着户口走，在这个过程当中，农民工还是农民工，从农民工转化成真正的产业工人，中国没有。
所以这个过程当中，导致我们今天的农民工，他也不愿意这么做。如果有更好的选择，他宁愿去端盘子，导致我们更多的制造业工厂，基础工人找不到。
但是中国一年毕业生有1千万，哪来那么多干部可以做，哪来那么多办公室可以做的，所以造成了1千个人竞争一个公务员岗位。
同时又造成了一个落差，我们需要大学生又找不到，大学生找不到工作但他死活不进车间。所以别说我们大学生不愿意进车间，连我们农民工都不愿意进车间的时候，想想看我们的产业会怎么样，我们的制造业会怎么样？
说白了钱给的不够。
但是这样的问题企业能解决吗？
#一喜招#
#挑战30天在头条写日记#
02.25 星期六
2023年的考研成绩查出来了，表哥的儿子小文398分，小文的女朋友421分，妥妥的都是学霸！
周末到表哥家串门，表哥告诉我，他家今年又增添了两个研究生。我问不就你儿子春节前考研吗，怎么出了两个研究生？表哥笑着说，他儿子小文的女朋友也考研了。才子，才女，太让人羡慕了，这真成了学霸之家了。
表哥有两个孩子，老大是个女儿，山东大学研究生毕业后，考上了青岛市的公务员，又考上了清华大学博士，现在去清华大学读博士去了。儿子在苏州大学上大学，成绩也出色。据说可以报送研究生，可是他想报考一个更心仪的学校。谈了个同班的女朋友，两人共同努力，这不考研分数查到了，两个孩子都这么高的分数，把表哥高兴坏了。果然学霸入同门啊！
当然这与表哥的家庭教育有关，在他儿子高中毕业之前，家里没有电视，孩子没有手机，就凭这一点，也是许多人做不到的。家风正，学风浓果然出才子啊！
退休延迟，医保支出改革、退休金的相对公平性都是当前网络热点问题，是老龄化少子化必然面对的社会热点问题，也是家庭结构、社会结构在发展中遇到的民生问题。
60岁以上的老年人近3亿人，出生人数则下降到了千万之内，社会进入老龄化少子化，趋势有些沉重。当下的家庭结构是421模式为主，4个老人2个劳动力1个孩子，劳动力是否婚育的差别仅是抚育孩子，供养2个退休人员是相同的，但却存在内部结构性失衡:比如你来自农村，你父母的退休金是200元/月，但你在城市打工每月缴纳了千元社保；他的父母是城镇职工或者机关、军队退休人员，他们的退休金高的有1.5万元，但是他也仅是缴纳了千元社保，于是出现了农村青年供养城镇退休职工的失衡，有人说农民自己没有缴纳社保所以没有退休金，实际上城镇职工缴纳的社保也远低于退休金所得，差额的来源:退休至死亡年龄均值低于工作年限、农村子女的社保填平。所以，很多国家在调整退休年龄，比如工作40年只拿20年退休金就死了，甚至工作45年只剩余15年寿命也不是不可能，整体年龄上做动态调整，延迟退休的原理就是如此。但每个国家又存在各自的问题，比如澳洲、加拿大，缺劳动力就放开一些移民额度。我们当下的问题是不缺劳动力，很多年轻人不愿意从事农耕、工厂等辛苦或机械性的工种，小微商业性竞争又非常激烈赚钱不易，每次看到写字楼做物业服务的漂亮小伙姑娘、地铁站里安检的年轻人、满大街送快递、外卖的年轻人……，就知道年轻人就业的不易也是资源型浪费，这些工种本应有中老年人承担。所以我们面对的矛盾是:不延迟退休似乎难以承受社保基金支出压力，但又不得不面对年轻人就业问题。在此背景下，有政协委员提出了退休金均衡提议:大家退休了都不贡献了，你缴纳的社保远小于退休金，何况对机关事业军人做了特殊优化处理。
医保费用改革，我是倾向于逐步过渡到全民社保后的免费医疗服务，过渡的过程需要解决如下问题:1.医疗机构与外部药房的协同；2.基础医疗机构的投入建立完善的分级诊疗，纳入公务员体系；3.全面推进集采消除国有医疗机构市场收入考核，院内科室相对平衡，保证外科科室有较好的收入(手术确实比内科辛苦)。
第一步可以试用限额自费，比如每年人6000元全自费，6000元以上全免，坚决分级医疗杜绝过度医疗倡导居家中医药调理，做好孤儿药的集采特殊通道处理。相信会大幅度降低医保费用支出，节流的医保费用在财政支持下建立起全面的公费养老机构，真正实现老有所医老有所养，降低全社会焦虑感，提升幸福指数。
延迟退休解决办法:子女生育三代的可正常年龄退休，其他人延长退休，把退休年龄与养育三代结合起来。
住房改革:适龄不婚者不得单独购买住房，征收遗产税；已婚者购买住房享受100平米税收、成本价优惠购房，每养育一个孩子可增加25平米，160平米封顶。
老龄化少子化需要系统性结构设计以获得社会整体的良性均衡发展，各项政策的出台不能局限于本部门，需要协同考虑事先广泛征求意见。养老、医保基金是共济模式不是财政支出，共济模式可以有多缴多得但均衡尺度需要透明，国家相关部门只是基金的受托管理人，不能暗箱操作倾斜操作。天下没有绝对的公平，但大体上的均衡性应是社会发展的必须。
就现在全国这种就业形势。真是有点担忧，这些大形的iT企业，他们没有社会责任心，对新进来的员工还都是985或211名牌大学本科，研究生甚至于博士生。当然不否认他们出的工资高，故而许多高材生以入职这样的企业为荣。最可怕的是这种利用他们年轻的人拼命的赚钱。
临沂 公务员（临沂市录用公务员） ♂
2018 临沂 公务员（临沂市录用公务员）表弟今年浙江大学金融毕业，毕业后有两个选择，浙江国有银行和临沂兰山区乡镇公务员，权衡再三，最终放弃了30万年薪的浙江银行系统，选择了家乡的基层公务员。
昨天来找我喝酒，谈到买房子，我把这个临沂房价图发给了他，这是比较客观的临沂市区房价图，想在南坊买房，首付40万，月供8500起。
表弟本来踌躇满志，看到我关于临沂房价的分析后，陷入了沉思，酒也不喝了。今天早晨给我打电话，说想回浙江发展。
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