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甜瓜Vlog：广东：职工隔离企业应正常付工资 ♂
甜瓜Vlog：广东：职工隔离企业应正常付工资广东省政府居家隔离期间正常支付职工工资
近日，中国广东省政府宣布，在当前居家隔离期间，企业和机关单位工作人员仍要正常发放工资待遇。
中国广东省政府发布的公告特别提出，企事业单位应根据实际情况，对工作人员的薪酬和福利待遇给予适当的安排，充分考虑其在工作、生活和家庭上遭受到的困难，同时因公出费用和因公差旅等，也应按照有关规定执行。
此外，宣布在居家隔离期间，企业和机关单位要按规定及时发放该地工资薪金，继续为社会公众提供公共服务，包括教育、卫生、社区综治等，保持公共服务设施的正常运行。
疫情时期，广
东省政府在居家隔离期间，还要求企事业单位落实工作和职工安全，企业要按照劳动合同约定，按有关规定正常发放社会保险金、住房公积金和各种津贴等。企业不得以任何理由拖延发放或削减员工的工资待遇，也不得违反国家统一安排，视而不见员工的困难。同时，也要落实劳动保护制度，保障劳动者的权利，依法维护企业职工的合法权益。
新的一年，广东省政府居家隔离期间正常支付工资的行动，既体现了政府对职工特殊境遇的关心，也展现出政府致力于切实保障职工合法权益的决心。
未来，广东省政府还将继续采取措施维护职工的权益，有效落实居家隔离期间发放工资的企业行为，加强职工权利的保护和协调，让企业和负责人继续按照国家相关法律法规，尊重劳动者的权利，确保职工的正当待遇，共同创造公平、公正的劳动环境。另外，广东省政府也将加强职工的社会保障，更好地保障职工社会保险、住房公积金以及津贴等待遇，使职工在困难时期得到充分保障。
同时，广东省政府也将在复工复产期间，继续推行社会保障政策，为职工提供企业平安补贴，加强企业安全教育，制定完
生产中层管理人员工作总结（生产基层管理年终总结） ♂
生产中层管理人员工作总结（生产基层管理年终总结）2021年终总结
1.石家庄21年初始疫情封城1个多月，感谢公司疫情间发了基本工资。
2.9月份被猎头挖到另一家公司，从中层成为了高管，又重新回来了。目前整体还算满意！
3.两个孩子虽然也让生气，但能健康成长就很知足了！
4.偶尔还是和媳妇会生个气，但每次都会是我的问题，却总是无法改变！
5.还清了车贷，无债一身轻，只剩下别人欠我们的钱了！
6.父母目前身体健康，平安健康是命运给我们的最大恩赐！
2022年希望
1.家庭和谐美满，气再少些，父母身体健康，孩子健康成长，健康平安就是福。
2.收入稳步上升，2022年会有部分投资，也希望能顺顺利利
3.2022年不知道有没有机会买到自己的房子，应该这两年会买自己第一套房子，希望一切能顺利！
4.2022年希望我们会更好，都要奔四的人了，虽然前面有很多不顺利，但都过去了，未来相信总会越来越好！
2022年大家有什么愿望吗？
2021新学年学校管理新政③:学校(班级)可以创意这些新节日
1、家长节
校级(班级)家长委员会筹办家长节。家委会主任代表家长委员会向全体家长作上学年年度工作总结及新学年年度工作计划报告;听取校长(班主任)学校(班级)年度工作总结及新学期工作计划报告:征集家长对二个计划合理化建议;对在亲子共读、亲子沟通、书香家庭建设、新家风、新家训培育、家长学校学习、学校义工、兼职教师、家本课程实施、自己干事创业为孩子做榜样等方面涌献出先进典型进行隆重表彰;分享家庭教育、家校共育方面优秀做法。
创意家长节目的，旨在充分发挥家委会在家校协作、家校共育方面作用，改变家长教育观、学习观、就业观，提升全体家长的思想境界和综合素养。
2、价值观日
举办一年一度的团队价值观日。围绕下列问题进行调查、讨论、分享:我在学习、工作、为人处事等方面信奉的价值观是什么？我期望团队遵循的价值观有哪些？在践行价值观的时候我遇到了什么问题？ 我/我们可以做些什么去持续践行我们想要的价值观？我们需要什么样的权利和规则去保障价值观得到践行？每个人都会被邀请重新审视组织的宗旨，价值观与基本准则，同时探询个人与团队如何实践;提出自己在工作场合遇到的价值观践行问题或建议修改内部的权力和责任规定。
3、学生课程节
可推出为期一个月的”一生一课程”的学生课程节的创意和策划。
一生一课程:指的是学生在家长、教师协助下找到自己在才艺、绝活、特长等诸方面能露一手内容，开发成自己传授给同伴的“课程”。
一生一课程”的学生课程节基本流程:温习、熟悉自己露一手的技艺；将相关技艺整理、编写成“教材“；精心制作招生海报；现场展示收徒；约时间授艺；徒弟技艺分享会；依据收徒人数及徒弟技艺分享结果，评选优秀学生课程，颁发证书奖金。
创设学生课程节的好处:一是丰富了校园学生的课余生活;“互为师徒、相互授艺，互相欣赏”融洽了同伴之间亦师亦友关系。二是创设了人人都能行，让每个孩子都有机会站在学校中央机会，真可谓校园星光灿烂;”羡慕你、成为你、超过你”成为校园的新时尚。三是体现了学生也是重要课程资源的课程观;制作海报、编写教材、收徒授艺等拓展项目学习，是落实核心素养的有效载体。
4、反思日
建立最让人脸红的案例档案，设立学校反思日。
可围绕如下类型建立负面案例档案:媒体对学校的负面评价；家长对学校怨言；社会人员到教育主管部门的投诉;决策不当造成的重大失误；管理不善出现的教学事故；重大安全追责事故;教师多次反映迟迟沒解决事件等。
对每个案例要从发生背景、原因分析、处理应对方案、事后方案负面评估、补救措施、责任追究、处理决定及告知相关责任人处罚决书定、责任单位、负责任的书面检查等让人脸红的系列完整的文字、图像资料。
同时可以把最大一次事故发生日期定为下学年学校“反思日”。
建立学校负面档案，设立反思日至少有如下作用:让领导与教职工有了危机与责任意识；每到“反思日”，把这些案例拿出来晒一晒，曝曝光，起到了警钟长鸣作用，同时也起到了“前车之辙，引以为戒”的效果；学期开学培训时，以此作为真实鲜活例子，解剖给新入职及刚提拨中层，定能产生震慑作用，让其不犯、少犯前任同类事故，同时也让其明自，否则也会收入到负面案例库，成为反面教材。
5、年级、班级自创节日
依据学生年龄、心理及班级实际可以设立各种颇具特色的班级节日，比如特长展示日、班级无批评日、交换使用作业日、夸奖同桌日、女孩节、天使节、白雪节等。
6、设立职业理解相关的系列节日
l)职业分享日
在职业分享日，学校有计划邀请律师、医生、推销员、警察、医生、护士、美容师、作家、模特、客服、计算机程序员等各类职业成功人一士为学生分享职业性质、特点及工作乐趣。
2)职业摸拟日
带领小学生到职业体验馆多元体验不同职业，多元体验，学生才能对自已感兴趣职业有初步感知、判断。
3)父母职业体验日(带孩子上班日)
国家可以立法，每年某日为父母职业体验日，各单位单设单位、职业介绍专兼职教师岗，有懂教育专业人员引领孩子参观、考察，并回答孩子感兴趣问题;让孩子全程陪伴、体验父母工作一日流程，感悟职业艰辛与幸福。
4)职业分析、规划日
分期分批对中学生进行职业心理分析，提供专业职业兴趣分析报告，并建议将来要学习的课程及现在应该多从事什么类型实践活动、项目。
5)职业影子见习日
学校联系单位，让孩子到自己将要从事的职业单位里，做一天义工，像尾巴一样跟在师傅后面观察、体验，这为孩子的职业定向、提供学习动力都非常有帮助。
职业规划、职业理解从三学段抓起，选我所能，选我所爱!
7、学生角色体验日
学生每学期可让教师选择一天开展学生角色体验日活动，教师从早操、早晚自习、大课间、上下午正课、一日三餐全流程体验学生一日生活流程，并写出自己感悟在年级组分享。
贵州XX县交通局局长提拔考察材料（个人工作总结）。年终了，写总结的拿走，全文字版。
调县交通运输局任职以来，在县委、县政府的领导下，在各级纪委部门的监督下，与新老班子成员一道团结带领交通系统的广大干部职工，认真履行交通部门的建设管理职能，较好地完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼。现将调县交通运输局任职以来的情况总结如下：
一、坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。一是政治理论学习。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕机关党建“服务中心、建设队伍”两大任务，按照科学理论武装、具有远大眼光、富有创新精神的要求，通过形式多样的政治理论学习，强化发展意识、责任意识、创新意识，提升理论素养、决策水平和工作本领，为完成年度工作任务提供能力保障。二是业务学习。在县交通运输局任职期间，认真学习工程建设、管理方面的书籍，虚心向业务副局长、工程师、技术人员请教公路建设相关知识，让自己很快熟知并掌握了公路建设的各个环节。
二、狠抓工作落实，认真履行岗位职责。
1、重思路，积极探索创新工作思路。交通正处于矛盾的凸显期、发展方式的转型期、项目谋划的艰难期、项目推进的困难期、群众对交通需求从不适应向基本适应的转变期，因此，到交通运输局后，我注重全局的发展思路，以争先创优为载体，以改革创新为动力，以依法管理为手段，以群众满意为价值目标，提出了“理思路、抓规划、广发动、速启动、重质量” 五大建设理念，制定了《XX县通畅工程三年会战实施方案》、《XX县通畅工程建设三年会战管理暂行办法》等制度，实现交通率先发展、引领发展、支持发展和可持续发展。
2、抓班子建设，搞好领导班子的团结。班子共成员7人，分别分管公路建设、水路和公路运输等工作。在工作中，不搞“一言堂”和“家长”制，一是尊重他人，多听班子成员的意见；二是加强统筹协调，在支持副职工作的同时，也要求每个副职必须服从于党政的统一领导，服务于全局工作，认真履行自己的工作职责；三是民主决策、科学决策，重大问题、重大事项、干部任免和大额资金的使用等，在决策前坚持召开局班子会研究，并在中层领导会上听取各方面的意见，集思广益。任交通运输局负责人以来来，局班子团结协助、干部职工干劲充足，上下政令畅通。
3、履行职责，抓好交通基础设施建设。一是灾后重建工作取得阶段性胜利。省道、通乡油路、通村油路桥梁灾后恢复重建已全部完工，完成投资XX亿元；县城桥梁已全面启动，总投资XX万元。XX桥计划XX年5月底投入使用，XX大桥在8月底投入使用，XX大桥在年底投入使用；二是三条高速公路前期工作进展顺利。XX高速征地拆迁工作全部完成，已开工建设；XX高速公路工程可研已编制完成并经过交通运输厅行业审查；XX高速公路工程可研已基本编制完成，预计XX年开工建设；三是公路提等升级优化工程全面启动。XX公路改建工程总投资XX万元，目前完成投资XX万元；XX公路改扩建工程总投资1.47亿元，目前完成投资8469万元，XX公路预计3月底完成招投标工作。同时，根据省州党委同步小康对口帮扶精神，加大XX四个提等升级优化工程前期工作对接力度，争取把XX省道改扩建工程纳入中央省州计划，力争在XX年实质性完成XX的工可及勘察设计工作，确保在XX年启动建设。；四是美丽乡村小康路建设创全市之最。XX县美丽乡村小康路里程共计XX公里，现已启动建设624.6公里，共涉及XX等11个乡镇和街道办事处，惠及102个行政村614个自然村寨XX人，创全市之最。预计到XX年可交付使用200公里，年底交付使用500公里，届时，我县至少有XX个行政村实现通畅，可完成固定资产投资约XX亿元。
4、立足全局，带领局二级部门稳步开展各项工作。调县交通运输局任职以来，在系统各部门的积极支持下，交通系统水运总周转量同比增长10%，客运增长率实现12%，实现营运里程XX万公里，客运总量XX万人，实现货运总量XX万吨，周转总量XX万吨公里。带领公路管理所完成了XX等所有县乡道安保工程，完成XX公路安保工程，完成了XX路中修工程及所有县乡道养护工程；带领道路运输局完成机动三轮车置换退市工作，全县共计XX辆出租汽车全部投放市场正常营运，并完成了XX个招呼站建设；带领海事处投资完成XX个涉水乡镇渡口建设任务，
由于字数限制，其余详见：网页链接
1月4日上午，#临汾市生态环境局霍州分局组织召开2021年第一次周例会#，分局党组书记、局长王建华主持会议，分局中层以上干部参加会议。
会议对刚刚过去的2020年工作进行了总结，对2021年现阶段的工作进行了安排。
会议要求：分局干部职工，要继续落实好秋冬防各项管控和减排措施，严格按照专家组的预判提前36小时采取应急减排措施，尤其做好重点企业协商减排工作，确保全市空气环境质量日趋向好；要加快推进非道路移动机械摸排登记检测和发放牌照工作，对已完成登记检测编码的企业单位要加大执法力度，严厉打击各种环境违法行为，确保全市所有非道路移动机械达到国家标准；分局各股、室、队、站、中心要认真做好2020年度总结和2021年度计划工作，为即将召开的霍州分局生态环境工作总结大会奠定坚实的基础。
会议还对全市2020年度生态环境保护考核工作进行了部署。
来源：临汾市生态环境局霍州分局
年终奖你们是按照什么标准发放？
又到了岁末年初，大家都比较关心自己的年终奖，我也是一样，最近公司例会一个接一个，不是写年终总结就是写年度计划，殊不知，这些都不是员工最关心的，咱最关心的应该是年终奖，自己究竟能到手多少钱。毕竟又辛辛苦苦干了一年，年终奖既是对工作能力、工作贡献的肯定，又是对新一年工作的鼓舞，老板的蓝图再美，都只是镜花水月，只有年终奖才是最实际的。
回想一下，我们公司的年终奖，中层以上管理人员年底多发一个月的工资就完事儿。就我这个岗位而言，平时主要工作都是为企业申报各种补助、奖励，每年都有资金一两百万不等。可是到手的年终奖只有一个月的工资，数年前，总经理都让出奖励方案，可是方案出来都石沉大海了，不知道今年的年终奖是不是还是和去年一样，百思不得其解。亲爱的朋友，你的年终奖又是咋发的呢？
又到了年终考核的时候了，你们是加班进行的吗？
昨天周六，组织部门考核班子，要求全体干部到单位开会，上午十点通知，下午2点开会，要求1点50分入场完毕。
1点50分，全体干部到岗，考核组由组织部一位副部长带队，共10人。先听局长对2021年工作总结、再是局长本人的述职述廉述法述学报告，党风廉政责任制报告，一系列总结报告读完，然后大家划票，散会转谈话阶段。
谈话对象主要是班子成员、单位中层正职和所属单位负责人。谈话前，还要实名推荐两头干部，即优秀的和相对较差的。实行分组进行，考核组十人共分5个组，同时进行。
谈话中得知组织部门是每半天一个单位，周六日都不休息，要赶在十五日前完成年终考核，也真是辛苦啦！就是不知道，考核过后，大家期待已久的绩效考核奖励什么时候兑现呢？去年的考核奖励还补发吗？
前几天，单位公布了2021年第一批提拔干部的名单，本来已经水到渠成准备提副处的王科长，落选了。
王科长无比懊恼，明明是年前已经通过班子成员会议，就等年初下认命的，怎么突然就落选了呢？王科长怎么也想不明白，最后通过多方打听，才知道真正的原因。
原来是因为去年年底的年终考核，其实干部测评的分数是合格的，就因为一件小事功亏一篑。每年年底单位都会让中层干部写一篇年度述职报告，当然王科长的单位也不例外。
王科长业务能力很强，但是公文写作这方面要差一些，并且他认为这种所谓的材料只是流于形式，无关紧要，只要有这个东西按时交了就行。
偏偏这次负责考核的领导，正好是写材料上去的，所以中层干部考核的结果出来以后，顺手就看了下符合人员的年终总结。当翻到王科长的个人总结后，大发雷霆。原来王科长为了省事，直接从网上复制了一篇，关键是一字未改，领导直接一票否决。就这样，王科长失去了，提拔副处长的良好机会。
那么，公文写作，材料汇报，个人总结真的那么难吗？有没有什么东西可以作为模板，按照职位进行套路化写作呢。
有一款电子版《公文写作工具箱》非常好用，咱们就拿王科长的工作总结来举例，看看如果用这个工具箱怎么写。
第一、按照王科长的工作岗位找到对应的模板；
第二、按照工作岗位搜索相关参考资料；
第三、把相关资料复制黏贴进模板，然后把单位的统计数据放到相应的位置。
第四，最后总结升华，表决心。
操作很简单，而且模板很多，对于这个工具箱来说，写工作总结可以说是最简单的功能。这个版的公文写作工具箱有2.39G容量，其中包含各行各业、各个场合、各个岗位的模板和范文，以及公文写作的技巧，甚至精细化到标题标点符号的使用。
而且是2021年最新版，因为写过公文的人都知道，有些范文是有时效性的，这个最新版非常实用。
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安阳的工作仍在继续
今天是周日，我入职以来已经连续两周没有休息了[捂脸][捂脸][捂脸]，而且大部分时间在出差哈哈，感觉过的还是很充实的。
这两天市场部的同事和中原银行惠农部的经理也跟着我们巡查转的很辛苦了，再加上我的同事家中有事需要回石家庄处理，所以大家就都放假了，我自己留在酒店写工作总结和课程安排。
今天上午本来想睡到自然醒的，结果被酒店装修的声音在八点半就吵醒了[流泪][流泪][流泪]，起来看了部电影，然后就开始工作了。
下午接到惠农部经理的信息，原来在这两天交谈中发现我们有个共同爱好，云顶之弈。于是我就忙里偷闲，下午跟他一起跑去网吧玩了两把，爱好多了还是好啊，在哪里都能交到朋友哈哈。我跟这位朋友虽然是初次见面，但是相谈甚欢，相见恨晚，相约五年以后他成为分行行长，我升到公司中层，一起共商大事。我们在愉快的意淫中结束了今天的游戏[耶][耶][耶]
图23是我中午自己在酒店点的外卖，有点草率了，味道很是一般。。。图1是我晚上回来继续工作加上在路上买的面包，晚上就不吃太多了。图4是我们下午在网吧玩的时候，roll出了三星沙弥拉哈哈，懂得自然懂[得意][得意][得意]也顺理成章的最后吃鸡了。明天会去到安阳的第四个县，林州。到时候再跟大家分享当地的美食和趣事吧。
感谢大家的支持与关注，有时间我会回复每条私信和您的留言[祈祷][祈祷][祈祷]
每天看头条，看大家都在写自己身边的事，挺有意思，我何不尝试尝试，此念头一出，就给自己一个约定，每天必须写一篇文章，叫随笔也好叫日记也罢，总之不能再天天这样颓废下去了。
当年在单位的党办也是搞宣传工作的，虽然只有三、四年时间，但是特别锻炼人，刚开始无人教只有自己摸索，还好有点文字功底，再加上领会领导意图，苦思冥想，一遍遍修改，慢慢上道了，有时文思泉涌，领导中午安排的稿件，下午3点前就完成了，领导还啧啧称赞，自豪感爆棚。没过多久，单位一把手换了，大会小会批评，不点名实则指我：写的看似有点文彩，其实都是绣花枕头，花拳绣腿……。无地自容呀，那受过这委屈，人在屋檐不得不低头，立刻调整思路，按照现在领导的要求，一个字干就完了，呵呵，功夫不负有心人，现在的领导终于认可了，嗯嗯，写的不错不错可以可以。刚刚一年，心还没放下，现任领导调走了，原来的领导又回来了，人生如戏呀，一切再从头开始吧。我这个人无啥优点，就是性子急，执行力强，领导安排的工作从不拖沓，独档一面，工作上从不让领导操心，而且还必须得让领导满意，别人都升迁了，我在中层一干就遥遥无期，调也调不走，领导用起来特别省心，领导放话了，我不走你哪也别想去。后来党务工作不让干了，调去公司办公室干行政，年底的汇报材料、领导的工作总结、述职报告……全部归我，一到年底我就发怵，加班加点，点灯熬油的写材料，直到最后定稿，心上压着的石头才算放下。发誓这辈子再不干行政工作，一个女同志天天写材料，脑细胞死万万千千个不说，白头发可是以惊人的速度倍增，甚至内分泌失调，更年期提前，各种折磨。
其实现在回想起来，工作着就好，“现在不努力工作，将来就得努力找工作”，心怀感恩，努力进取，当攻克难关，完成一项又一项艰巨的任务时，成就感满满。“欲戴王冠，必承其重”！
在国企，忙的人，永远在忙碌。
闲的人，永远在潇洒。
可是，升职加薪的人，不一定是忙的员工，反而可能是那些闲的蛋疼的员工。
这就是现实。
职场上，不懂得拒绝，不懂得露点锋芒，真的只会被欺负。
但是我却很难改变这一切，只因我背后无人可以撑腰。
我说服部门员工的只有这句话：“当你无法改变环境的时候，改变自己，让自己从每件工作中学习知识，提升自己的核心竞争力，等哪天潮水褪去的时候，你就会懂得谁是裸泳的人。”
职场上确实存在很多不公平的现象，我们去埋怨，去硬怼，都不是明智的选择。
真正的智者跟强者都是要懂得无时无刻来强大自己，只要自己够强，才能无视限制，才能拥有转身的能力。
当你和我一样看不惯的时候，请继续努力打拼，靠自己的能力跳出围城，实现命运的改变。
在国企，一定要学一行专一行，成为行业的专家里手。
如果你没有拥有别人不具有的核心竞争力，不是行业里的翘楚，你就很难出头。
可是，社会上更多的是半桶水，对什么都懂一点，但又不深入掌握，最后就成为了“内行里的外行”。
人只能糊弄自己，不可能糊弄别人。哪怕可以糊弄一时，也无法糊弄一辈子。
最终吃亏的还是自己。
可惜，大多数普通人宁愿吃体力的苦，也不去吃学习的苦。
因为要想成为行业里的专家，学习方面的付出是非常巨大的，也是非常痛苦的。
使你痛苦的，才会使你强大。
只有如此，你才能真正实现人生的辉煌。
在国企，只知道埋头苦干，不懂得讲究方式方法，就会事倍功半。
我有个同事就是典型的例子。
这个同事跟我同时进公司，我已经当中层10年，他还是一个基层员工。
他非常老实善良，在工作岗位上任劳任怨，一心扑在工作上，根本不懂得办事的艺术。
针对领导布置的任务，他更多就是按部就班去处理，遇到问题不懂得协调组织沟通，只能单打独斗。
如果仅是如此，也不至于还是基层员工。
最主要的就是他不懂得分清主次，不懂得揣摩领导的真实意图，最后经常好心办坏事，让领导对他颇有微词。
有次聚会喝多了，他请教我，咨询我为何他一直无法被提拔。
作为共事多年的同事，我忍不住跟他分享了我的办事艺术：
1、接到任务之后，不要急着去做事情，要懂得去分析判断，结合公司实际情况，揣摩领导的真实用意，适当的时候去跟领导确认下。
2、做事情要学会抓主要矛盾，明白哪件事情才是领导最关心的，集中精力，保质保量把那些事情做完。
3、办事时一定要懂得沟通协调，懂得与人打交道，把人处理好了，很多事情就会水到渠成，很多人都会帮助你。
4、遇到容易出业绩的任务时，要懂得分享，让一些同事能喝点汤，不要让别人孤立你。
5、遇到一些困难事项，别人畏惧不前的时候，自己要学会挺身而出，让领导感受到你的担当跟责任心、上进心。
6、事情处理过程中要懂得让领导掌握进度，让他心中有数，胸有成竹，有一切尽在掌握中的感觉。
7、趁做事情的时候，拉近跟领导的距离感，多请示汇报，让领导眼中有你，增进跟领导之间的感情。
8、会做事更要懂得用心汇报，否则功劳可能就被别有用心的同事抢走。属于你的业绩，敢于去表现跟争取。
听完我的办事艺术，他感触颇深。
生产企业中层管理人员指（企业中层管理人员的职责） ♂
生产企业中层管理人员指（企业中层管理人员的职责）#车间主任和厂办主任谁官大# 车间主任和厂办主任都是中层管理人员。一般体制内车间主任是副科级，厂办主任是正科级。具体管人肯定是车间主任人直管的人多。权力大小因责职不同，具体没有类比性。
生产企业中层管理人员比例（公司管理层比例） ♂
生产企业中层管理人员比例（公司管理层比例）你要是真按照比例来算，绝对是男人养家的多，但是你闭上眼睛只看到自己看到的那几个，以点带面，那你的确能上天。 多的不说，除了内衣公司，化妆品公司，你去每个公司逛逛看看中层以上是男的多还是女的多？ 你到每个市里，县里，镇上看看，中层以上是男的多还是女的多？ 你去最底层看看从事纯粹体力劳动赚钱养家的，比如说跑滴滴，送外卖，送快递，工地搬砖，这些辛苦但挣钱的体力活，是男的多还是女的多？ 你非要抬杠说女的有亿万富翁，我承认，但是比例有多少？ 就算你家是你挣钱养家，你也要承认，除了你家以外，整个社会挣钱养家的主力依然是男人，而不是女人。//@小辫儿真可爱:男人养家？有几个男人养的了一个家，不都是男女一起赚钱养家么？而且女人还承担了大部分的育儿和家务责任//@儒雅梦想kw:因为你只提出对你有利的没提出对别人有利的啊，你把孩子和你姓和不需要他赚钱养家，他赚到的钱都可以自己支配共同提出来让他选择试试看，他肯定会选择孩子和你姓，你赚钱养家，将来你还得给儿子孙子买房买车娶老婆，关键的点就在于你既想要孩子和你姓，又想要男人养家，赚钱给你花，这就是矛盾了//@小辫儿真可爱:男女关系也还有个悖论，为啥女人生的女人养的孩子要跟男人姓呢？为啥姑娘养大了就要去融入男人的家庭，男人确不用退出自己的原生家庭呢？
男女关系中最大的悖论是女人慕强，但是她们又要管理强者#我要上热门 #同城热门 #情感 #脱单 #婚姻 @DOU+小助手 @抖音短视频
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