销售团队中层管理岗位培训(销售团队培训内容)

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本文导读目录:

1、销售企业中层管理人员工资(销售部管理人员工资)

2、销售企业中层管理人员(销售部经理是中层)

3、销售团队中层管理岗位培训(销售团队培训内容)

销售企业中层管理人员工资(销售部管理人员工资)

销售企业中层管理人员工资(销售部管理人员工资)

广西人平均月薪5625,比去年增长4%,你达标了吗?南宁市每月5808居广西榜首。

我为啥看到周边一大片都是4000多的呢?除了中层以上管理人员、销售人员和工龄长的职员之外,很多人是拿着4000出头的工资,难道他们都是报低了自己的工资吗?

我看了一下我们上月的工资单,普通职员就是5000左右,很少超过5500的。

不知道我们是少数人被平均还是多数人被平均了?南宁的友友们,你的工资达标了吗?

#南宁头条# #微头条日签#

#钦州头条#在钦州城区,有一座老牌国企。它的年龄几乎与共和国同龄,特别是在上个世纪六七十年代,这个企业非常的火爆和辉煌,整个企业有数百名员工,他们每个月能够按时拿到国家发放的工资,中层以上领导还配有职工宿舍,在里面工作那真是福份和傲娇。在很多市民眼里在这里工作的员工就是所谓的“铁饭碗”。

这个企业在钦州的轻工业发展史上,写下了浓墨重彩的一笔。对于上一辈老人来讲,很多人都知道它的名字——钦州羽绒服厂。

随着时代的发展,社会的进步,当年辉煌霸气的企业倒闭了,如今破败如斯,留下的只岁月的记忆。对于上一辈羽绒服厂的员工来讲,这是他们青春的回忆,汗水的流淌,一些老前辈回忆当年在羽绒服工厂的时候,都会泪流满面,十分怀念当时的生活。

在上个世纪六七十年代的时候,这座羽绒服厂繁华极了,厂内的设备很先进,企业管理非常正规,这里的服装还销售到全国各地。企业还配有家属区,对于我们上一辈羽绒服老人来讲他们功不可没,他们在这里奉献了自己的青春和汗水。

曾经多辉煌,现在就多落魄,不过,羽绒服厂曾经赋予很多希望,现在也完成了它的使命,任何事物都会有淘汰的一天,现如今的羽绒服工厂看起来荒废很久了,工厂内荒草很多,厂区的家属区依然隐隐约约的住着几位不愿意帮助的老员工,居住在家属区的老员工在生产车间区域中种的蔬菜,厂区内厂房非常破旧,部分厂房变成了危房,厂区内乱七八糟,看起来很心酸。

销售企业中层管理人员(销售部经理是中层)

销售企业中层管理人员(销售部经理是中层)

#什么工作可以月收入1万# 月收入过万的工作很多,只要是辛苦点不是问题。比如

1做销售顾问就很不错

2有牵引大卡车驾驶证的,虽然辛苦一样也能转到1w

3在好一点的企业,当个中层管理人员,都是可以赚到1w的

等等各行各业只要努力不成问题

#哑言哑语# 年薪50万的老总带头去扫楼,销售行业的压力有多大?

老总很年轻,不过也就二字头,但终归也是资深老人、业界精英,也聊过几个中介的中层领导,对于派单他们都是给予鄙夷的表情,以彰显自己的身份和地位。

也是呢,毕竟到了领导级别,还做最基础的工作太丢架子了。我们领导一开始也是不怎么派单的,奈何没什么业绩呀,能怎么办呢?终究销售就是一个比勤劳的岗位,为了那50万的年薪,爬个楼又算啥?[泪奔]

公司业务员,原本有40万元的销售业绩提成,老总却舍不得给,无论业务员怎么要求,就是只给20000。气的业务员直接辞职了,15天后老总后悔了,他拿出60000的销售提成给业务员,想叫业务员回公司上班。

公司是做水暖器材生产销售的,市场不景气,公司老总也是豁出去了,想用提高销售提成的办法提高销售人员的积极性,把销售提成从从原来的基础上提高了3个点,现在的销售提成就是6个点。

公司业务员有个同学是一家大型集团公司的中层领导,该集团公司正好计划搬新的办公楼,需要水暖器材设备,业务员就联系同学,请他帮忙,如果顺利签订合同,完成供货。按照公司的最新销售提成规定,业务员大概能拿40万的销售提成。

业务员觉得这是很值得高兴的事,可是公司老总觉得业务员这单签得太容易了,给他40万,太多了。老总擅自把提成压缩到了20000。销售员和老总理论,老总坚持给业务员20000,都一分都不给,业务员愤然辞职。15天后,设备安装调试正常后,老总催促对方结清尾款,对方却表示,水暖器材设备有问题。

老总顿时醒悟了,他猜测这事与辞职的销售员有关系,他就联系业务员员,并且表示可以给他60000的提成,请他和对方交流一下。

此时的业务员已经有了新的工作,拒绝老总给的提成,老总现在后悔了,这件事他咨询过律师,就是告到法院,也不一定能赢。

观点看法:

首先,在职场上,公司千万要维护好核心员工的关系,公司核心员工是不可代替的,这些员工都能给公司创造很大的价值。

如果公司不能很好的和员工维持好关系,辞职的员工就会越来越多,公司只能被动的不断的招聘新人。这种公司,在职场上叫“三高”公司,就是

1、 高新人率——公司新员工会越来越多。

2、高人工费——工资成本会越来越高。

3、高离职率——公司人才流失越来越多。

说到底,人才是公司发展的重中之重,当公司缺乏人才的时候,公司就会慢慢地走下坡路了,最后关门大吉。

销售团队中层管理岗位培训(销售团队培训内容)

销售团队中层管理岗位培训(销售团队培训内容)

华润正式公告进驻,接下来本月底和下月初大批量员工上岗,中层干部之前全部竞聘到位,已完成岗前培训。。猜测华润带了比景芝500多人还要大规模的员工数量。

接下来营销、宣传、铺货正式开始啦!目前确认柔和大师、馥合香是重要大单品。清香型也会有低端大单品。

静待佳音!#金种子酒#


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