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本文导读目录：
4、公务员 面试通知
公务员 面试后 签字（公务员面试确认后还能放弃吗） ♂
公务员 面试后 签字（公务员面试确认后还能放弃吗）县级单位前年考进来一事业编年轻小伙，没想到刚工作不到一年又考到市里一个事业单位，临走送行时问及原因，原来该小伙一年三考全进了面试，先入本县事业单位，再考邻县公务员面试未入，又接到市里某事业单位面试，结果成功上岸，为了年轻人的前途，原县里单位也没加阻拦，领导高兴签字走人，原来传说中考霸的确存在。
单就面试这个环节，我觉得肯定是公平公正的，打分环节评委之间不能交流，现场考生签字确认。
#招聘##医疗招聘#2023年平凉崆峒区卫健系统事业单位招聘急需紧缺人才公告（81人）
报名时间：2023年2月15日至2023年3月10日
面试计分采用百分制，面试考官由7人组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩，考生签字确认。
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公司领导把我拉到一边，悄声说：你看到那个小伙子了吗？一会你去给他做个背景调查，最好连之前的学校和第一份职业都调查出来。一听领导这么说，只能答应下来。但心里却犯嘀咕，背景调查这事已经是我们公司入职的必须之事。主要是检测面试者是否有说谎的情况，是否存在隐瞒的状况。但这个背景调查也不是能瞬间完成的，还要用时间来考量。
不过领导吩咐了，我就只能去找人事干这个活。人事听我这样一说，就问我要“背调确认书”，我说领导只让我做个调查，没给我背调确认书。人事一听没有，便让我自己去要。毕竟没有背调确认书，这样去调查他人的背景属于侵犯他人隐私权。
我也只好再去找领导要，领导一看我来要这个，觉得我不是踏实可靠之人，搞个背景调查这么费事，真是不会办事。领导又问：没有确认书，你不会搞暗调吗？我一听领导这话确实也在理，但就是规则不是太允许，我连忙又问了下人事。人事只是说这事能办，但暗调属于不经过他人同意，就去调查他人的各种状况，其实这样不太好，或者从某种方面来说这样不合适。一听人事这话，我就觉得此事有蹊跷。
一，一般来应聘的新人，我们都不会做背景调查，因为一份专业的背景调查报告是需要花钱的。而且从隐私层面来说，在背景调查开始前，我们会知会面试者签名背景调查确认书。但这一次没有按照既定套路出牌，说明新来的面试者要么是存在一定特殊情况，比如商业间谍等。要么就是这个面试者所说的太过浮躁，导致本该承认的东西成为了假的。
二，说一个很多公司都会做的事，那便是在应聘表中会有最后一行，上面会写着“本人在此表中所填一切真实，愿意公司进行调查，并对不真实状况负有责任”等等。这些都属于背景调查承诺书，一旦签字，那么公司有权对你所签署的内容进行调查。一般包括学校，工作经历等等。有些会调查的公司，还会调查额外的事情，但一般作为主要的调查事项进行汇报。所以千万不要虚报简历，很容易被查出来。
三，在这里给广大应聘者提个醒，去应聘某岗位的时候一定不要进行简历“注水”，保证简历的真实性很有必要。千万别觉得公司不知道简历什么情况，或者公司没有任何渠道能调查出来，其实公司能调查出来的渠道很多，甚至超过了一般的人能拥有的渠道。
最常见的状况便是公司找到猎头，进行一定数额的花费，由猎头进行全方位的调查，并且上传调查结果给公司。一般这种情况会调查得非常细致，甚至连你上一家公司对你的风评都会有详细记录。
当然，背景调查有时候也是一种制定工资标准的举措，比如会根据应聘者的基本信息、能力表现、同事关系和奖惩信息进行一个主要项目绩效的制定，并且根据这个制定来评选多个应聘者之间的能力差别。但一般这种复杂的事都在大公司，小公司一般很少这样大费周折。#职场微头条# #话说职场#
其实背调这种事它的主要面对人群还是核心管理者，也就是从别的公司跳槽到自己公司的中高层人员。而一般小员工很少使用背调，毕竟各种花费也不少。但像我们公司今天来应聘的这个小伙子，领导能特意嘱咐我用背调，其后的原因很惹人深思。
公务员 面试抽签程序（公务员面试抽签怎么抽） ♂
公务员 面试抽签程序（公务员面试抽签怎么抽）公务员考生面试抽签，抽到那个号段比较好？
考生面试的进场顺序是抽签决定的，经常听到有的考生说，我抽到的是下下签。那么抽签决定的进场顺序对考生有多大影响？我做为曾经的考官，认为考生的整体能力是硬货，是最终的决定性因素。
如果考生的势力相当，进场的顺序能起到加减分的作用。
考生不太喜欢第一序号。大家都知道，面试与笔试的根本区别在于沒有标准答案，完全凭考官的观察、分析、判断能力。在这个过程中，1号考生往往就成为考官的参照生。对后进场的考生，考官感到某要素比第1号好，就加分，差的就减分。2号考生是参照的第一个考生，考官刚进入状态，第3号开始，基本趋于稳定，相对来讲，也较为公平。如果考生较多，有的考官可能逐渐懈怠，对最后的几个考生认真程度有所减弱。所以，本人一己之见，如果以7名考生为例，3一5号考生的成绩可能较为实际。
[小鼓掌][小鼓掌][小鼓掌]可喜可贺！今年河南省考面试采取了新的抽签形式，更有利于公平竞争。
参加过面试的朋友都知道，面试常规的抽签形式是以同岗位为一组，先抽取同一组的签，抽到几号就是第几组。然后每组再按顺序抽签，决定每组里面的人先后顺序。
今年河南省考创新了，先抽取第一轮签，每个人拿到属于自己的号牌。然后拿到号牌一的同学，再抽第二轮签，抽到几号，那么对应号牌的同学就第一个出场。再由第一个出场的同学，抽第二轮签，抽取第二个出场同学的号牌。
这样我觉得是更加公平合理的，避免了同一个岗位按顺序出场，这样考官心知肚明你们是同一个岗位的，那么就有了分别心，会比较，分数就不合理。以新形式的出场方式，考官可不知道你的岗位，也不知道谁跟谁是一个岗位，更有利于考官公平公正的打分。[大笑][大笑][大笑]
加油，进面试的朋友们！祝上岸[祈祷][祈祷][祈祷]
#学校资讯#科学城巴蜀XSC面试流程
近两天KB面试流程：
面试人数60人，分小组面试，6人一组，两个老师。
最终一半签约科创班，一半实验班。（3.4.5月考的都有）
数学：老师念3遍大题（关于天平的问题）主要是考察孩子逻辑思维。另一道大题，3分钟内做完。
语文：现场背诵古诗一首，4分钟背，2分钟内写完。
英语：放听力做填空题，几分钟。
问答：抽签抽到什么回答什么。
例如：
1、你最喜欢什么书？最喜欢哪个主人翁，为什么？
2、你为什么选择KB？
3、你最喜欢什么动物？为什么？
4、班上担任什么职务？
5、班上同学犯了错误你会怎么办？
6、你和班上同学冲突了怎么处理？
7、你在外面是否上了补习班？
8、补习班上了哪些内容，你觉得对我们有什么帮助？
9、你喜欢什么大学？为什么喜它？
进入复试的孩子每张试卷都是经过校领导亲自分析通知的，主要是从试卷上看出孩子综合情况。
班级情况：全是小班制，不超过40人的班级12-13个班，科创4个，综合实验班4，划片和摇号4-5个。
学校生活环境：4人间，每层楼有带烘干的洗衣机，三荤三素才13元，b本厨师。
由于人际关系的阻挠，很多面试都是花钱过关的，无论如何抽签都是假的，你不在内幕里就不知道什么是造假。唯一公证办法是跨省异地面试，彻底切断关系网。
本人建议，考公务员、考研究生等取消面试，一律以考试成绩为标准，分数面前人人平等。再调查人品、道德问题，如果人品OK，分数过关，就可以录用。 在到处讲关系的当下，面试要做到绝对公平是不可能的，奥运会打分项目也有不公平，何况中国是个关系社会。所以取消面试，以考试成绩和人品道德作为考核标准是最公平的。同意的点赞，我需要全国人民13亿个赞。#公务员备考#
省考面试，进场待考抽签，心里从昨天就开始默念，抽第一号，就可以赶紧出来了。结果第十几名抽签，好家伙，翻看一看，第一号。瞬间就开始紧张，喝了一口水，上了个厕所，就待在面试室外等面试。
进去之后，开始看题，题不难，结果大脑一片空白，啥也想不起来，磕磕绊绊说了个狗屎。
就这还被提示只有一分钟，赶紧讲完了事。
出来打开手机，一看八点零五分。
考了一个寂寞[抠鼻]
在足协纪检监察部的全程监督下，“中国女足主帅选聘专家组”公平公正的完成了今天的面试流程。
面试开始前，工作人员安排了序位抽签，肇俊哲等6位候选人按照所抽签位依次接受面试。
面试在足协大楼三号小会议室进行，每个候选人都制作了内容饱满、页面精美的PPT。
根据足协选聘通知的要求，执教理论、组队思路、个人优势、世界女子足球发展趋势、目前亚洲及世界女子足球主要对手的情况、中国女足参加4赛（亚洲杯、世界杯、亚运会、奥运会）的目标及备战思路成为了大家PPT的核心议题。
6位候选人的议题陈述都得到了专家组的好评，特别是候选人一致对中国女足的未来充满信心，对4赛成绩做出了承诺。
星期六（明天）是面试的重中之重，6位候选人将重新抽签决定面试的序号，然后依序接受五位专家的提问，这一环节重点考察候选人的综合能力，占分比例高，当然这也是一个极其灵活的环节。
刚才几个朋友一起喝茶的时候，聊起了明天的面试提问。
甲：专家会不会问陈婉婷“陈主席说足球是信仰，是哪一年哪一月哪一日在哪里说的？”
乙：那你还不如说专家会不会问肇俊哲“5人足球和11人足球的主要区别是什么”呢。
丙：你们两个可能搞错方向了，报名最后截止前20分钟冒出来张海涛和刘华娜师、徒俩，估计足协鉴于舆论压力护不了肇俊哲周全了，张海涛大概率二进宫。
丁：刘麟、王军应该是御用陪跑的。
甲：张海涛拉上刘华娜一起报名，这应该是张的一个战略，刘目前还没有可能性上位。
乙：陈婉婷报名100%是出乎足协意料的，现在变成了个烫手山芋，把她扔出局吧，舆论会铺天盖地。
公务员 面试真题 机遇（公务员面试启示类真题及答案） ♂
公务员 面试真题 机遇（公务员面试启示类真题及答案）人到中年，有多难吗？三年的疫情，公司不景气，放下身段重新找工作，在招聘网站投简历基本等于石沉大海，无人问津，首先一道年龄的门坎就把人拒之门外，好不容易有面试的机会，一去心里更是沉重，十几个人面试一个岗位，都是年纪轻轻的，我一个中年阿姨不断要有强大的心理素质，还要承受他们鄙夷的目光，这么大年龄还出来找工作，首先要生存呀，然后才是生活。马上要延迟退休，没有工作，社保全额自己缴，这漫漫十几年，不仅要还房贷，养育孩子，赡养父母，承受挣钱的压力，想想心里都难受，一句话，生活还要继续，不管多老都要继续努力！
#步入社会看重的是能力还是学历#
都重要吧
没关系的话学历更重要，没学历你连面试的机会都没有，你再有能力也很难被人看见？创业不是有能力就行的。
你凭借学历进入某公司，没能力你也待不长久，别人总会发觉你是个草包。
“她是来找工作的还是来找茬的？”近日，上海一女子在求职网站找工作，在线上和对方的沟通过程中，她的一句话让她失去了本已获得的面试机会，引发网友热议。
该女子收到招聘方的面试邀请后，想通过线上进一步询问清楚薪资待遇，如果自己觉得合适了再去现场面试。
她当然有权利提问，但招聘方回复她，不便于在网上沟通薪资待遇。
不知什么原因，她的情绪似乎有点失控，就质疑对方：“把人忽悠过去增加面试量吗？”
这个质疑太突兀和无理。
她可以提问，但对方不一定非要在线上回答她这个问题。
她已经可以从对方发布的招聘信息中知道该岗位的薪资范围，而具体到她个人的薪资，仅凭一份简历，没有经过面试，对方怎么能答复她呢？
招聘方需要结合简历，通过现场面试，验证她的任职资格，评估她的能力，才能确定她能否被录用，该拿多少薪资。
所以，招聘方的回复没有不妥，反而是她的质疑明显不妥，话里话外透着强烈的个人情绪。
不在线上和她谈薪资就成了“忽悠”了？
凭空猜测对方的目的是“增加面试量”更是无的放矢。
没想到，招聘方紧接着的一句也是欠妥：“品牌公司不需要面试量，我们也不招豫籍的，谢谢了。”
本来是经过简历初步筛选，通知该女子参加面试，却凭空被她无端质疑，对方说话也就带上了情绪，有回击的意味了。
可以不录用，但不能以“豫籍”为由拒聘。
明知道她是豫籍的，如果不合适，为什么还要通知她去面试？
当然，招聘方这样的回答应该仅仅是为了释放情绪，回击该女子，但这明显是地域歧视了。
在发布招聘信息的时候，关于籍贯，招聘方可以根据需要注明，例如“本地优先”，或者“不限”，明确注明哪里人不招是不合适的做法，更别说通过这样的方式直接告诉应聘的人了。
做出不录用的决定是招聘方的权利，也不是毫无根据的。
当该女子投了自己简历的那一刻起，其实招聘方就已经开始筛选和相关的评估工作了，包括筛选她的简历，也可以包括这次线上的沟通，如果可以的话，还有现场面试，等等。
显然，这次线上交流是不愉快的，该女子的沟通能力很可能不符合岗位任职资格。
因此，拒聘的决定不能说是错误的、无理的。
人生的考验无处不在。
该女子的一句话让她失去了本已获得的面试机会，有点可惜。
虽然被该女子无端质疑之后，招聘方的心理也不舒服，但是，也不该带着个人情绪回击应聘者。
在这次简短的线上交流过程中，双方的表达都有不妥。
各位怎么看？
#头条创作挑战赛# #头条创作者#
一个年过35的中年男人，为谋得一份养家糊口的工作，能有多卑微？
想靠发简历求得工作基本不可能，差不多都石沉大海，即使偶尔能获得面试机会，得到的结果也是被拒绝……
特别是当你站在一群年轻小伙，共同面试同一岗位的时候，一个中年大叔站在那个年轻群体的人群中，显得多么突兀与尴尬。
之前在一家企业里当高管，在被迫失业后，现在为了能挣得一口饭吃，不得不放下身段去面试工厂里的一线岗位……即便如此，还是会遭到各种嫌弃，怕你年纪大了，干不动活……
人到中年，肩上扛的不是行李，而是一个家庭，所背负的是一份责任。
国家要求延迟退休，社会却不愿接纳中年人，仿佛他们不配活在世上一样；那些还有着一份工作收入的中年人，都过得小心翼翼，格外谨慎……#广州头条#
公务员 面试通知 ♂
2018公务员 面试通知长治市2022年度考试录用公务员面试公告#长治头条#
#国考面试##公务员考试#【2021国考商务部面试和专业能力测试通知】
2021国考商务部面试和专业能力测试通知，面试和专业能力测试拟于2021年1月中下旬进行。
商务部关于面试和专业能力测试有关事项的公告点击查看：2021国考商务部面试和专业能力测试通知_黑龙江中公教育
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