今天给各位分享公务员病假工资（公务员病假工资规定2023）的知识，其中也会对公务员病假工资（公务员病假工资规定2023）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员病休条件（公务员病休需要符合什么条件） ♂
公务员病休条件（公务员病休需要符合什么条件）一年是可享受基本的劳保待遇～每月两张洗澡票，一张理发票，（每季度一发），两条肥皂，一条毛巾，手套（半年一发），工作服每年一发！七年后享受的是半年病假不扣钱！直系亲属享受药费50%报销！退休费百分之百发放！//@东星18:不是七年，是一年。//@Dunxian:有一个条件必须是工会会员并年满七年后才可享受的劳动保护待遇！！！
医疗改革前，工人，干部看病确实是免费的。职工家属如果没有工作，可以报销百分之五十。 不过看病有制度，先在厂医疗室治疗，如果医疗室觉得需要外出治疗，要有转诊单，到指定医院治疗，不是想到那看就到哪里看。如果没有转诊单，报销不了。 而且如果医院开具诊断证明书，建议休息。六个月内病假也不扣工资的。超过六个月叫吃劳保，拿百分之六十的工资。
#农村的老人越来越多,养老的问题该怎么解决呢?# 目前，全国已进入大退休高潮时期，凡1960年以后出生的人在这几年间陆陆续续退完。有工作的群体，这些老人，生活不愁，生病不愁，乐耍无忧，国家生养死葬。然而在农村老人就大不一样了。没有退体的条件，干一辈子，直到生病不能劳动了，才叫病休。然，治病的问题就大了。一切开支全靠子女负担。细想一下，子女也有负担。上有老，下有小，家庭开支，礼尚往来，儿女上学，自己本人的开支，对父母的赡养，等等。特别是长期患病的老人，就更恼火了，子女的负担就更大了。有的人认为，人老了就该遭，这是不正确。人人都要老，人人都是从父母那里来的。人老了理当得到照顾，理当得到孝敬。可是，农村老人又有什么办法呢？虽是居家养老，然而，却是孤苦伶仃。用一个字来概括，还是一个字＂前＂啦。钱太少。国家形势一片大好，欣欣向荣。然，在广大的农村，老农民的＂前”，紧啦。顾了这头，又没顾到那头。一辈子辛苦劳累，积劳成疾。无论怎样，农村老人养老的问题，硬是有点难，不晓得用啥子办法才能得到合适的解决。面广人多，硬是有点难。
年休假（年假）是怎么规定的？
每年除了法定节假日和休息日外，还有什么每个人都享有的假期呢？答案就是：年休假（俗称“年假”）。
很多劳动者并不知道什么情况下才能享受年假，甚至于不知道还有年假的存在，我们稍微了解下年假的相关规定。
1、什么条件下可以享受年假？
答：法律规定“职工连续工作满一年即享有年休假”，这个一年并不要求在同一个单位工作。很多单位会在规章制度中要求在本单位工作满一年以上的才享有年休假，其实是违反法律规定的。
而在一些特殊情形下，是不享受当年年休假的，例如享受寒暑假休假（休假天数多于年休假天数）、请事假20天以上（累计）且没扣工资的、请病假累计时长达到法律规定的。
2、能休几天年休假？
答：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、这个累计工作年限怎么看？
答：在向单位申请年休假又或是通过仲裁、诉讼等途径主张年休假的，这个累计工作年限一般会参考社保累计缴纳年限。如有其他证据证明累计工作年限的，也可。
4、年休假扣不扣工资？
答：年休假是不扣工资的，等同于你正常工作，部分企业在年休假期间是扣发工资，其实该部分属于未足额发放劳动报酬，是违反法律规定的。
5、年休假能不能不休，不休能不能“折钱”？
答：年休假当然可以不休，但不休并不是必然给“折钱”的。只有在公司工作需要没办法安排年休假，劳动者也同意的情况下，这部分年休假是给支付年休假工资报酬的，而且是按照300%的标准支付。也就是说自己自愿不休的单位无需给“折钱”，当然单位自愿的除外。
6、单位不给休年休假又不给发年休假工资报酬，怎么处理？
答：这种情况下，可以向当地政府人事部门或者劳动保障部门反应，若单位在该部门要求限期改正的时间内不改正的，还要向劳动者加倍支付赔偿金（按年休假工资报酬的数额标准）。
我们的专家都是体制内的，每月有财政工资，不了解底层民众的疾苦，认为阳了就居家隔离一周。其实自谋生路的人已顾不了其他，也没有好的居住和隔离条件，发烧了就吃药休个病假，好点就去打工上班了。因此，我国的群体免疫会很快。
这话怎么说的，如果属实真的要好好调查一下了
自从主动优化以来，最倒霉的两类人群：一类是高龄老人，基础病，慢性病多，免疫力差，一旦发热，感冒，很麻烦，前两天报道一名37岁退役足球运动员，因感染导致糖尿病恶化而离世，更别说是年老多病的老年人了
第二类当属医护人员，这里包括了医疗机构的医生、护士、各种技师，药师和检验人员，甚至医院的保洁，护工。为什么这么说呢？
因为全国上下各大三甲医院纷纷出红头文件，表示不再对医务人员进行核酸、抗原检测，既然不做检测那就不能确定是否为阳性，然后对于有发热，感冒，咳嗽，四肢酸痛无力的根据科室和个人情况进行休息，这个休息属于病假事假范畴，是要扣奖金，扣绩效考核的。
如果你们科室是什么营养科，康复科伍的，本来平常就不是很忙，那同时多休息几个人科室也能照常运行，那没什么问题。但如果您是呼吸科，手术室，急诊科，重症监护病房，甚至发热门诊这种与口罩问题关系紧密的科室，那就不好意思了，病人本来就多，您要是同时休息好几个人，那科室可就不能正常运作了，更何况这也不是感染几个人的事，几乎团灭，这次最倒霉的无疑是医院，既要保证医务人员合理休息，又要保证正常的诊疗救治不能停。不能让老百姓看病无门。
对于事假病假是要扣钱的，说白了大家都要养家糊口，谁都不富裕，你要拿扣工资做条件，那只有咬紧牙关坚持下去了。当然不差钱儿的另说了。
医院也不仅仅是医务人员，还有其他很多默默无闻的角色，这就包括了护工，保洁，食堂员工等等人群，哪个位置的人没有了值班的你说能行？保洁都休息了，医院公共场所的消毒卫生谁来做，食堂员工都罢工了，医务人员上班吃什么？
其实这么做也是不得已而为之，如果真的坚持不住了，休息个两三天，我觉得医院还是能通情达理的，身体是革命的本钱，更是自己的，一旦发现身体不适，不能再升任工作，一定要请假，不可掉以轻心。
最后希望所有行业的所有人都能安全着陆，对于坚守岗位的医务人员给予一定的奖励，不要寒了大家的心。
抗原转阴多久能出门吗？最近看到很多这样的问题。我只想问大家阳的期间真的都是歇在家里的吗？
我是一个普通的上班族，公司员工不多，年底任务量较大，这两个时间点碰到一起了，到底要谁给谁让路呢？
第一批的时候，公司是这么规定的，确诊后人员可以回家休息，关于假期是这样的，有年假的先用年假，然后公司给最多七天的带薪假，如果还不够，用下一年度的年假或调休，大家都觉得很人性化，第一批的人也开始定定心心在家隔离休息。
但这种情况持续没两天，同事们相续休息，上班的人就越来越少了，公司开始出台了另外的政策，没有带薪假了，如果症状严重的话在家休息，但是用自己的年假或者病假，没有严重症状的人员要继续上班。
虽然感觉很不人性，但老板嘛，比较不是慈善家，还是要以赚钱为主。
于是后面相续就有羊的人来上班，他们要外出，要正常工作，甚至因为年底的工作积压，我们还要加班。
据我了解，很多外卖员啊，快递员啊，菜场的老板啊，等等也都正常上班，并没有等转阴。
所以到底能不能出门呢？很多人在说不能出门，这就给被迫出门的任带来无形压力，我是看着我们公司的员工来上班的，他们能不跟大家接触就尽量远离，中午吃饭都自己去门口吃，大冬天的啊，来上班也不是他们自愿，但他们却要带着身体的不适承受这些。
我个人觉得，如果不能上班，那就强制要求，就是不能外出，居家隔离，或者给一些注意事项等等，但不要说多久之后能出门之类的，如果有条件的人不用建议他们也会居家隔离的，但如果没有条件，只会给这些人增加更大的心理负担。
疾病很可怕，但比疾病更可怕的是心理健康。
我不呼吁大家外出，但也请大家不要带着有色眼镜看带外出的人，毕竟他们也是为了生活。
出门的任做好个人防护，在这个特殊时期大家一起齐心低渡过去。
再次住院，让我觉得离死亡又近了一步。腰椎间盘突出是一种富贵病，犯了就要在床上躺着，十个人里面至少有三四个人有腰病，在单位上用腰椎间盘突出请病假会被笑话。2020年,单位因疫情封闭了3个多月，清楚的记着在4月8号,武汉解除封城那天,我躺倒了。领导说达不到请假回家的条件，那会儿我们系统的小伙伴都知道只有“六种情形”才有资格出去。实际上我根本就没给领导开那个口,说了也没用，何必自找没趣。那就躺着吧,经常躺到5月5号,出去的那天,我是被两个“彪形大汉”提溜着上车的,因为我的腰已经歪的不成样子了。[黑线]远远的看，就像一只行走的大虾米。也就是那次,导致我的腰部出现了一个鼓包，怎么扎针和理疗都没用了。
人只有痛苦才会长记性,从那次以后，我格外注意,注意保暖，尽量不提重物，没事的时候在地下爬行（听说这种锻炼对腰好。燕子飞不适合我，越练越痛）。腰突严重的病人不敢咳嗽、不敢打喷嚏、不能做剧烈运动，一副老相。病痛来袭时钻心刺骨、彻夜难眠。它和生孩子不一样，生子是件喜事，是带着期盼和希望的，激发了动力，让痛意可以得到分解。而腰痛是绝望的。从昨天下午我突然动弹不得，到现在躺在医院的病床上，去个卫生间都得扶着，这个时候才能深刻体会到钱真不是万能的，一定要有一个好身体。
新冠肺炎已成过去式？
随着最新管控措施的出台，这3个方面是不是可以这么理解:
1.2023年1月8日起，感染新冠病毒不再采取隔离管控；
2.感染了新冠病毒救治就是个人自己的事，当然是国家提供优质的医疗条件下个人花钱救治；
3.感染了新冠病毒不能上班应该就得请病假了。
通知模板正文
邮件标题：关于新冠防控政策优化的最新通知
各位同事，大家好：
国家卫生健康委员会12月26日发布公告，经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
这一政策将有利于整个社会进一步恢复生产生活秩序。公司基于此政策，同时也为了确保所有同事们在日常工作和生活中的健康与安全，有如下通知和提醒：
自2023年1月8日起，对于新冠感染将和所有其他疾病一样适用公司的病假管理规定。
每一位员工的健康高于一切，请勿带病工作。
感染新冠的同事居家隔离满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计），症状明显好转或无明显症状即可返岗。
对于仍未感染新冠的同事，在当前感染高峰期间，如满足居家办公条件，与经理协商后可以选择居家办公，如必须到办公场所工作，请做好防护。
请经理结合团队情况，灵活调整人员排班，降低感染风险，并做好各项应急计划。也希望每一位同事都能理解公司遇到的挑战，一起克服困难，共同努力完成工作目标。
目前正处于冬季呼吸道感染病高发期，除了新冠还有其它传染病。返岗后请依然要做好个人防护，戴口罩、保持社交距离、勤洗手、常通风、清洁消毒，尽量避开人员密集场所，保护好自己和他人的健康。
公司在办公场所会做好每日清洁、通风、消毒，并提供口罩、洗手液、消毒湿巾等办公环境的防护工作。公司前台也储备有抗原、应急药物等以备不时之需。
由于疫情状况变化较快，因此也请大家与经理和HR保持沟通，并留意公司的最新通知。
公务员病假 工龄（公务员病假年假） ♂
公务员病假 工龄（公务员病假年假）可以休病假，如果真的不在乎工资、工龄和退休费。其实只要自己认可不工作可以身心愉快，延长寿命即可。
企事业单位的各项福利都在改变 记得上世纪70年代到九十年代 上海的企事业单位有一项福利 就是职工病假超过六个月 就可以申请长期病假 月收入是工资打六折 我一个朋友82年 参加工作 一年后就请病假 段段续续到86年结婚 87年生完孩子后 就请长期病假 直到2000年 跟单位买断 拿了11万补贴 直到2014年50岁退休 目前退休金每个月4000元不到 这个虽说是个例 但是 在当时的上海 类似这样的情况还是比较多的 例如 某些人 请病假 去外面打工等等 后来到了90年代 上海还出台了一个留职停薪的政策 留职停薪期间 可以外出打工 原单位照样算其上班的工龄 所以 这批人 到了60岁退休的年龄 尽管 实际工作 只有10几年 20年 但是 工龄却长达四十年
病休教师退休后工资怎么开？
我是1965年2月出生，1985年7月在长春市某小学当老师。不幸的是1995年5月得了脑瘤，一直在家病休，2020年55岁时办理了退休手续。工资只拿到2400多元。比上不足，比下有余吧！饿不死，生活挺拮据。工作时那么要求上进的我，党和国家给了我那么多的荣誉，那么高的评价，被一场噩梦全部带走了。荒废了那么多年积累的专业知识，想起来也挺可惜的。说病休期间不算工龄，工资就少的有点可怜啊！这又赶上了疫情，又赶上了放开……
哎，这辈子啊，有说不尽的千言万语啊！
一哥们儿在世界五百强公司联想工作真实体验：一句话评价：来了真的不想走！他是川师毕业，正编，在职一年半期间，把在公司的工作体验分享出来。首先是一点都不卷，弹性工作制度，基本下午六点半公司没有什么人，这是让他最喜欢也是同龄人最羡慕的地方；双休＋早10上班/晚6下班＋节假日可提前半天下班，没有办公室政治，不存在明争暗斗。联想的福利：五险一金、企业年金、员工内购股票，节假日的各种礼盒。旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴。带薪年假：15天带薪年假，随着工龄的增加。带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！团队氛围超级nice，部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游。联想就是家文化，和其他部门还有跟全国其他区域的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，这个也是他很喜欢的一点。新人成长机会：因为部门都是偏长辈，他们会给与新人很多机会，也很愿意帮助新人快速成长，都是大哥哥大姐姐般的存在！以及有容错空间，会放手让年轻人勇敢尝试！有主持、直播以及培训等机会，快速让新人成长。联想爸爸超有钱。冠名大型音乐节，内部福利可以看音乐节、看到明星（王嘉尔 周深 刘宪华等）。开会也是在各种五星级酒店，希尔顿、万豪…联想是一家有人文关怀／公司文化超级浓厚的公司，并且pc全球稳居第一，为大联想点一个大大的赞！
希望以后的职称评定和工资没有关系，至少没有直接关系。教师按照工龄和实际的工作状况、贡献发工资，以实际工龄为主，避免无故休病假还拿工资的情况，让真正想进步的教师自愿申请评职称。
各位老师或朋友大家晚上好！[玫瑰]
我被一个事情困扰，想在头条平台上请教各位朋友[祈祷]
事情是这样的：我因个人身体问题住院治疗（十天），回到工作的公司（本人在此公司连续工龄为十五周年）继续上班，并把主治医生出启的住院、出院及病历病假材料交给公司人事部门，但公司人事部负责人对我说，休病假是要扣工资的！按目前的中华人民共和国劳动法之规定，我们公司的这种做法合规合法吗？恳请大家对此事件献言献策！[祈祷][祈祷][祈祷]
上海，一名女子去上班，工作3个月后，她身体不适，去医院做了手术！术后，她坚持回到岗位上班，不料，9天后，却被告知要倒贴工资！女子表示，公司的扣钱制度没有特别公开，而是直接就扣了，导致11月份她还倒欠公司300多元！
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冯女士是一名人事工作者，今年7月初的时候，她进入了一家公司工作！10月份时，冯女士身体出现不适，她去医院检查，被告知需要动手术！
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医生开出的病假时间是一个月，冯女士和公司沟通后，就去医院做了手术！10月底做手术，11月中旬出院，她的病假本来是休养一个月，但是，公司比较着急，她就提前回去上班了。
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坚持上了9天半的班，冯女士的状态不好，伤口有点裂开了，11月底她就又休息了几天！没想到，这个举动引得公司不满，之后，工资也变成了倒贴！
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公司表示，冯女士已经回到了岗位，之前的病假一个月已经失效了，后面休假只能重新开一张假条！因此，11月底休息的几天，算是旷工，要扣10天的工资！
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冯女士本以为提前回去上了9天半的班，对公司来说暖心，但是，没想到最终算下来，自己还倒欠公司300多元，心都凉了一大截！
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冯女士本来就是做人事的，她表示，公司扣的这些钱，之前并没有特别公开，只是看到她请假的时间多了，就找些理由扣了！公司总部的电话也打不通，她也很无奈！#律师来帮忙#
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冯女士的经历发到了网上，也引起了网友们的愤愤不平！
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有的人表示，带病提前上班，本来以为是暖了公司，结果对方却把这个举动当成了病假结束的借口，在公司眼里，员工就只是赚钱的工具！
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也有人表示，员工的价值就是为公司创造价值，休息一个月也太长了，不想上班不过就是想偷懒罢了，克服一下就行了，这两年公司也难！
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还有人表示，为什么要回去提前回去上班呢？不提前回去，还在正常病假时间内，休息也是理所应当的，这提前回去了，吃力还不讨好，工资还变成了倒贴，真是一点都没人情味！
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说实话，员工带病提前回到岗位，应该是件很暖心的事，不应该遭受这样的待遇！这件事，无论是从道德上，还是法律的角度来讲，公司的做法都欠妥！
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从道德上来说，员工和公司是一个整体，合作共赢，才能走得长远！“小财靠勤，中财靠德”，公司的德行，往往也能影响它的发展。
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这件事，冯女士带病提前回到岗位，可以说已经设身处地为公司着想了，那么，员工的身体实在坚持不了，也应该适当理解，而不是以此借口压榨！
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从法律的角度来讲，公司的做法也不合法！
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首先，员工能请的病假时间，一般会按照工龄来算时间。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条可知，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
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也就是说，请病假不是以次数来计算的，而是以一段时间内累计的病假时间来计算，冯女士上班3-4个月，医院开出的病假时间为1个月，那么她是可以继续休病假的。
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其次，员工请病假的期间，最低工资有规定！劳动法中规定，“医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
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也就是说，冯女士请病假期间，她的工资可以少点，但是不能低于当地最低工资的80%。公司以旷工为由，将她的工资全部扣完，还算成倒贴了，显然是不合法的。
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这两年，可能因为疫情，很多公司的情况不太乐观！但是，有困难的企业应该跟员工及时沟通，而不是这样的方式来压榨员工，别让员工寒了心！
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目前，冯女士也申请了劳动仲裁，准备维护自己的权益。
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按照《工资支付条例》第18条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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提醒大家，现实中遇到这样的情况，可以向劳动部门反映问题，合法维护自己的权益！
#上海头条#
近日在上海，一女子因为做手术轻了病假，因为公司较忙便让她来顶一阵，于是女子克服病情，在病假期间仍然在岗位上坚持了9天，到了月底准备发工资的时候，意外却出现了，女子不但没有领到工资，反而还欠了公司396元。
据悉，冯女士在10月底的时候开始住院手术，医院给出了1个月的病假期，因工作较忙，她便带病上班，然而上了9天班之后冯女士还是无法坚持，便想要继续休完病假。
公司却以上班后假条视为过期假条为由，要求冯女士重新开具，否则视为旷工，并扣除了冯女士2倍的工资，因此导致了非但没有发工资，而且还出现了倒欠公司钱的情况，公司领导要求冯女士把这些钱补上，不然的话会影响社保。
冯女士对此存有疑问，结果公司负责人称有问题找总部，可是接连拨打了总部电话之后，因无人接听，冯女士已经申请了劳动仲裁。
有人就说，我是第一次听说上班打工还能拖欠公司的钱，难道是孤陋寡闻了吗？还有人说，这家公司不仅不人性化管理，而且制度冰冷生硬，这样的公司不能待。
那么，公司能够克扣员工的工资？
实际上，劳动者为用人单位提供劳动、付出时间成本，理应按照劳动合同的约定从用人单位获得劳动报酬。
在很多公司的规章制度里，比如迟到要扣工资，下班忘了关电脑要扣工资，在很多企业的管理中，这种做法叫罚款。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位只能在以上四种情况下代扣员工的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
因此，公司擅自扣除员工工资的行为，实际上是违法行为。
那么员工据此能够向公司提出什么样的主张？
本案中，由于公司克扣工资，甚至是倒欠工资，显然可以解释为拖欠工资的行为，那么根据《劳动合同法》第38条的规定，在“用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬”的情形下，劳动者可以行使“合同解除权”，即无需提前30天通知用人单位，就可以直接主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付“经济补偿金”。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即如果冯女士在这家公司工作了2年，就要支付两个月的经济补偿金以及拖欠的工资。
对此，如果员工旷工或者迟到，单位扣工资违法吗？
如果员工迟到、旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。
本案中，冯女士有病假条，那么公司是否可以拒绝病假条的时间？
公务员病假工资（公务员病假工资规定2023） ♂
公务员病假工资（公务员病假工资规定2020）砖家所谓的放开：这下好了，学校放假了，药也买不到了，姜涨价了，葱须都不须，街上几个人，公交车一个人包一辆，火车满满的只有空气，公务员大部分全部病假了，医院吗倒是热闹，发热门诊排成长龙，这下又好了，发热门诊全部病假休息了，再过几天医院又平躺了，今年过年估计全部躲在家里吃药退热，大年初一不羊都不好意思出门！估计初一回家全部喜洋洋了。
为什么选择公务员事业编？我也说说，同事白血病，不上班已经快10年了……事业编，公务员，收益绝对大于付出，而且下限极低，压力比其他地方小得多，只要不违法，谁也不能把你怎么样，过得特别舒服。
有人说别说公务员了，我们单位的有个十来年了，请着病假，工资福利啥都不少。我们单位的临时工都这待遇，为单位奉献几十年了。生病不上班工资照发。应该的。
也有网友表示我们单位老同志得肺癌，也能请长期病假，但是病假工资只有两千多，治病生活压力山大。最后没办法自己要求上班领导安排朝九晚五正常班不用值班。
我觉得说的很实在，基本属实，周围大把这样的事情，习惯了，现在孩子们的终极目标就是考编。年轻的时候怀着一股雄心壮志，到35了。看透了，知道体制好了，唉，过来人。
对此，你是如何看呢？
(图源网络，侵权立删）
体制内老人，真心劝你们一句，这里真没有你们想象的各种所谓隐形福利，体制内有的，体制外也有，如今这个包午餐发礼品盛行的社会，这点福利压根不算什么，企业三分之一工资足够吊打这些的福利。我都快40了，到手4K的工资，400多的租房吃饭补贴，年底发2W块，已经是全部。唉，体制内凄惨的中年人。
这是一个体制内网友发出的感慨。现在很多父辈都喜欢自己的孩子能进入体制内工作，这样的工作安稳，福利待遇也好，他们也安心。樊登老师从体制内出来，年入百万、千万，父母也担心他工作不稳定。
这个很能理解，因为我们的父辈那一代经历过很多不稳定的生活，所以在他们眼中稳定大于一切。生怕稍微一动荡就过成了“食不果腹”的日子。
我早些年也是从体制内出来的，曾是5、6线旅游城市的基层公务员，当时一个月工资也就3千左右，年底发双薪，而这个双薪仅为基础工资，不含各项补贴，所以当时年底我拿到手的年终奖是800多元，没有其它什么隐形福利，可能也和我所在的部门有关吧。
那个时候还能发点福利，就是过中秋有个100、200的福利费，或者发点水果、米、油之类的，数量也不多，一桶油、一袋米。
可能体制内也有非常好的福利的单位，我没经历过，所以我没有发言权。毕竟这也要分单位、还有所在城市。
但我想说，体制内基层公务员福利待遇没有大家想的那样好。你说没啥好处？有的。
最直接的就是那个时候不用打卡上班，你迟到一会没人计较，你有事要提前走人去接孩子，大家也都理解，照顾家庭很方便。
万一你生病请假，哪怕是住院几天，也不会有人去认真计算你的病假工资，依然是全额拿工资。偶尔有事请假半天、一天，没人会去扣除你的事假工资，这样的灵活上班制度也算是当时的一种福利。
还有偶尔上班看下视频也不会有人管，算是工作压力不是特别大吧。
当然这是前几年，听我的前公务员同事们说，现在已经不行了，安上了打卡机，随时有人检查上班工作状态，被发现在摸鱼会被通报批评，管得严了。工资也确实比之前涨了很多，但基层的收入也谈不上特别高。
公务员退休后，退休工资也比一般企业员工高，医疗费用还有专门的公务员津贴。如果就普通收入人群来说，公务员退休人员待遇远好过一般企业退休人员。
我常看到一些一线城市工作的人，年入几十万，想要回家考公务员，如果家乡是一、二线城市，考入好的部门，工资、福利高的话，那还行，如果只是简单的基层小公务员，我真是建议慎重。
外面打工分三六九等，BAT和普通小公司收入没法比，其实从某种意义上来说，公务员也是如此。
对此你有何看法？你会坚决地考公务员，或者坚定地让自己孩子考公务员吗？欢迎评论区留言。
今天遇到了一个很多年没见的老同学，看着他现在落魄的样子，让我觉得了命运的残酷。
这个老同学当年我们一个学校毕业，又同时考上了不同乡镇的公务员。他虽然很有才华，但是从上学开始就是一个桀骜不驯的人。
到乡镇上班之后，因为材料写得好，不到一年就被任命为党政办主任，如果不出意外，被提拔为副科指日可待。
但是慢慢的，他露出来了桀骜不驯、恃才傲物的性格，顶撞领导、和同事打架，一度成了人们的笑谈。
终于在原单位混不下去了，只好想办法借调到另一个单位，继续在办公室写材料，但是因为性格上的弱点，在新单位仍然处处受排挤。
可能因为事业上不如意，也可能因为性格的影响，婚姻也不幸福，结婚离婚，又结婚再离婚，最终还是孤家寡人一个。
然后身体也出问题了，隔一段时间都要住院，现在已经很长时间不上班，请了病假，拿着微薄的基本工资。
一个曾经有才华、意气风发的年轻人就这样混成了落魄的中年人。
这就是所谓的命运吧！也应了有句俗语:性格决定命运！
#2021年终职场盘点#今年单位招了5名公务员，2名财会、2名计算机、1名不限专业。其中2名财会都是女生、未婚，2名计算机和不限专业招来的都是男同志，结过婚生过娃的。你还别说，这3名男同志真不错，业务能力强，工作上靠得住，关键是平常加班或需要下基层出差的时候也从来没有掉过链子。
2名女孩子最近却都出了点状况，1名女孩子最近要结婚，先请的事假、后请的婚嫁，随后恐怕还有产假和哺乳假。另一个女孩最近身体一直不舒服，总要请病假去看病，上班也是断断续续，搞得她们的那位科长很头疼，明明分来了2个人，都是年轻人、还都是专业对口，可就是使不上劲，眼看年底年初科里的工作一大堆，当科长的还要亲自上马。
其实这2个女孩子当初笔试成绩都很不错，一个第一、一个第二，按照招一进三的面试比例，当时总共有9个人进入了面试环节，她俩靠总成绩第一和第三而榜上有名。
这也从另一个方面暴露出了一组矛盾：单位喜欢年富力强、能加班、事情少的男同志，考试的时候女孩子的笔试成绩却往往又能甩出男同志一大截，在语言表达方面，部分男同志支支吾吾、词不达意，也不如女孩子嘴皮子利索。
你说愁人不愁人？
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1960年，一个男人拿着伪造的周总理亲笔签字，骗取中国人民银行二十万巨款，这个男人是谁，他最后结局如何呢？
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新中国成立后，全国人民再无阶级之分，为了维持从前的优渥生活，富商家庭出身的王倬不得不想办法倒卖家产获取钱财，又凭借自己名牌大学的简历敲开了外贸部的大门，成为一名公务员。
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其实只要王倬老实本分，未来一定会生活的很好，但他心比天高，妄想着通过投资重现富商家庭辉煌，却被骗的欠下了一大笔巨额债务。
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还不起钱的后果他无法承担，王倬心术不正，很快就找到了一个社会漏洞。
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当年的科技尚未如现在一般发达，前往银行取款，都是通过手写的取款凭证，王倬在外贸部工作久了，他发现凡是拿着大领导的签字去银行取款，银行会大开方便之门。
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于是王倬就把主意打到了周总理身上，藉由外贸部工作的便利性，王倬轻而易举地获取了周总理的亲笔签名，并在不断的临摹下，逐渐让自己的字迹和周总理的字迹难辨真伪。
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1960年3月17日，认为时机已经成熟的王倬写了一封公函，并签上了周总理的名字，接着他就开始了自己的表演。
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3月18日下午，踩着中国人民银行即将下班关门的时间，王倬穿着一件灰色大衣走进银行，主动敲响了行长办公室的门。
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工作人员礼貌的询问他来意，王倬表示，自己是国务院办公厅的工作人员，并主动出示了带有周总理亲笔签名的取款函。
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当时行长在外地出差，行长秘书听说国务院来人，急忙亲自出来接待，秘书打开公函，上面赫然写着周总理亲笔批示，要求人民银行拨款二十万用于西藏修缮寺庙使用，并且特意指明，不要新币，要市面上曾经流通过的十元纸钞，于下午七点送至民族饭店赵全一处。
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秘书心中十分的疑惑。
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首先，自称国务院工作人员的男子，她此前从未见过；
其次，国务院就算要急需用款，也先应该经过财政部审批，从来没有过直接拿着一封公函就来提款的先例。
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但在王倬的步步紧逼下，秘书逻辑自洽，觉得这是一封急件，或许会有事急从权的情况，于是立刻给货币发行局打去电话，将公函内容进行简单转述，要求他们尽快筹集二十万，于下午七点之前送达。
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在接到货币发行局的肯定答复后，行长秘书将这份文件转递给计划研究局王副局长，由于王倬的签字过于真实，王副局长也没有看穿他的骗局。
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此时王倬一个电话打到王副局长的办公室，自称是总理办公室，询问现金是否已经准备完成，王副局长不疑有他，立刻表示钱款会很快预备齐，同样向货币发行局下达了准备资金的指令。
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发行局加班加点地将二十万元现金整理出来，又指派了三位同事负责押运钞票，然而当他们赶到民族饭店时，所谓的西藏工委赵全一却遍寻不见。
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正当工作人员以为自己误了大事的时候，由王倬假扮的赵全一从一个拐角处现身，接过了他们手中的现金麻袋，并掏出一份收据，直到时隔六天，王府局长迟迟没有接到国务院的消息，这才忍不住打电话询问总理办公室，却得到了总理从未批复过这笔款项的真实消息，这才发现自己被骗。
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周总理听闻此事勃然大怒，亲自下令务必要在十天之内逮捕这个诈骗犯。
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公安人员接到命令后，首先做了两手准备，其一在行长秘书和王副局长等人的描述下绘画骗子的肖像画贴在大街小巷，发动群众力量。
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二，请笔迹鉴定专家研究犯罪嫌疑人的签字习惯，从中寻觅蛛丝马迹。
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通过对公函的对比，公安部门敏锐的发现，公函所用的纸张是机关内部专用，且持有这个款式纸张的只有外贸部，范围一下子就缩小了。
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与此同时，笔迹鉴定专家也表示，公函中有一个全字写得非常像是金，据此推测该人可能经常会写金字或自己的名字中有金。
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然而，外贸部中并没有名为赵全一或名字里带着金的人，犯罪嫌疑人很明显使用了化名，就在案情陷入僵局时，先后有两名举报者同时举报了一个人。
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一位是电车售票员，他表示，自己曾经见过和犯罪嫌疑人长得很相似的人，在外贸部附近下车。
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其二是外贸部的一名工作人员，他表示自己曾经开玩笑说，同事王倬长得很像犯罪嫌疑人，没想到对方却不依不饶，直接闹到领导那里，一个小小的玩笑，也值得他大动肝火，他认为十分可疑。
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警方调查后愈发肯定王倬就是犯罪嫌疑人，因为在事发当天，王倬曾经请了一天的病假，并且已经有多日请假没有来上班。
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王倬有一个笔名叫金维，这也是公安人员确认他身份的重要凭据之一。
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警方为了查找证据，安排人员在王家附近蹲守，负责监视王倬情况的公安人员发现，王倬经常会蹲在煤炉旁边，好像是在烧什么东西。
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公安部门迅速制定抓捕计划，于凌晨将正在熟睡的王倬抓捕归案，并从他家的煤炉下找到了一捆一捆的现金，原来王倬每天在烧的竟然都是人民币，他虽然骗取了巨额的财富，却丝毫不敢花用，一直生活在胆战心惊中，竟然妄想通过毁灭证据的方式消除自己的罪责。
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1960年7月28日，人民法院依法判决王倬死刑，这个胆大妄为的窃贼，终于为他的行为付出了代价。
假期“吃不了”，平时“吃不饱”，这是很多景区面临的客流难题，它所带来的结果就是游客出游质量的下降。怎么把“假日井喷”转化为“细水长流”？落实带薪休假是“一剂良药”。这项制度已实施了十多年，可对大多数职工来说，一直是“纸上福利”，所以，每当人们假期出游碰到堵、堵、堵时，都会重提这个话题。
带薪休假是社会文明进步的具体体现，它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面，它可以让人们“错峰出游”，提升人们的旅游体验。当然，劳动者玩高兴了、休息好了，有利于以更饱满的精神状态投入工作，提高工作效率。要说，这是一举几得的好事。
可从目前的状况看，这件好事并没有落实好。据调查，真正实行带薪休假的是部分党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而在很多民营企业、中小企业却形同虚设。究其原因，是老板和职工各自的利益权衡。在企业眼里，每一分用人成本都要自己承担，带薪休假意味着成本增高；在职工眼里，休假可能会影响到前途、业绩和领导印象，这导致很少有职工敢提带薪休假权。再加上有关部门没有建立相应的监督机制，对企业没有具体的处罚措施，这些都导致职工“有假不敢休、不能休”成为常态。
不让带薪休假沦为“纸上福利”，首先要加强对用人单位的宣传教育，引导用人单位要采取更为科学的岗位分工、协作机制，不致因一人休假而影响全局工作，建立起休假和考评、奖惩严格分开的制度等等。其次，畅通劳动者和监管部门的沟通渠道，对每一起违反劳动法的案例作出及时反应。另外，在法律层面划出“硬杠杠”，让惩罚有现实的可操作的细则，加大对用人单位的监督力度，让违法用人单位付出成本，倒逼带薪休假落实落地。
让带薪年休假从“纸上福利”回归“大众权利”，既是趋势，也是社会进步和成熟的风向标。全社会一起努力，享受带薪休假权终将从理想照进现实。=（郑点点）
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带薪休假小知识，你get了吗？
这假该怎么休？
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
什么情形不能享受年休假？
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，不能享受年休假情形有：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。（来源：河南日报 记者汤传稷 整理）
莫让带薪休假沦为纸上福利-大河网
一天早朝，有位大臣对朱元璋说：“皇上，明天是我母亲的寿辰，臣想请一天假。”没想到，朱元璋却一拍桌子，吼道：“不行！”
朱元璋称帝后，吃苦耐劳，勤勤恳恳，绝对称得上是劳动模范，曾创下8天审阅1666件公文，处理3391件事的辉煌记录。
算下来，朱元璋平均每天审阅200多份文件，处理400多件事情。他自己是个工作狂，自然希望大臣们能够尽心尽力工作。
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