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公务员面试旁听（事业单位面试旁听） ♂
公务员面试旁听（事业单位面试旁听）下午面试完一位求职者，领导让我去旁听。面试完后，我问领导我们工资也就3500块，你怎么吹牛说公司员工平均收入4500的？
领导说：“是啊，你到手3500，交社保350，公司帮你交750，这样不就有4500了？”
我双眼一瞪，说：“怎么可能？哪有这种算法的？那不是诈骗吗？”
领导说：“你太年轻了，前几天那个xx找老板开了月收入一万的收入证明。没那个证明，他连购房资格都没有。”
我：“#……￥￥&%”
貌似我知道为什么南宁吹自己平均收入高达6000是怎么回事了。
今天是担任人事主管后的第一次面试，本来只是作为旁听学习经验，结果因为对方的一句话我直接拒绝了他，总经理觉得我有些草率了。
上个月由于公司管理部长升迁岗位空缺，公司领导经过讨论决定让我去接这个班，主管公司的人事、行政和运营。
昨天部门HR专员小郑给了我一份简历，说有一个人约了今天面试，问我是否有空参加。我原来的工作经验与人事没有任何关系，考虑到后续要分管这一块，也应该熟悉具体工作流程，就说一起去听听。
我拿起简历一看非常漂亮，全是500强外企的工作经验，工作内容和业绩描述得也非常完美而且专业，对于这次面试还是非常期待。
整个面试过程都非常顺利，专业面试这一块对答如流，英语交流也完全没有问题，表达能力和应变能力也完全OK，看得出来他自己对于这个面试结果也非常满意，仿佛一切都在他掌握之中。
结束后一看时间也差不多接近中午，就邀请他一起到餐厅吃便餐，顺便再交流交流。
吃饭期间闲聊的时候，也可以感觉得出他有几分傲慢，不过优秀的人有点傲气也是可以理解的。不过在谈到工厂管理问题时，他言语间对于一线工人充满了鄙夷之情，甚至用词非常过份，这一点完全出乎我的意料，按理不是他这个层次的人应该说出来的话。
于是我试探着再问了一句，你说的应该是部分工人吧，不是全部吧？
他斩钉截铁地回答，不是，所有一线工人都是如此，没有例外。
我淡淡地回应了一句，我父亲和母亲也在这样的工厂当一线工人。这时候他才感觉到自己有些冒失，气氛有点尴尬，连忙转移话题开始聊别的。
吃完以后送他离开，回到办公室后告诉小郑这个不合适，再重新找找简历。他一脸不解，问面试不是都挺好的吗？
我回答他公司的用人理念是德才兼备，尤其是高级人才的引进更要讲究这个“德”，重新再找吧。
@旁顾认为“德行”在工作中，真的非常重要，完全不亚于能力。就像这位面试者对于一线工人的轻视，无论是做人还是做事都会有很大的负面影响。
我的父亲是一名铸造工人，我的母亲是一名纺织工人，他们由于多方面的原因，没有受过良好的教育，需要从事这些繁重的体力劳动，但是我从内心认可劳动不分高低贵贱，绝不仅仅是因为他们是我的双亲。
最近我国外交天团刷爆网络，但是我们的外交官们为什么会有这样的底气，归根结底来自于祖国的发展和强大。
那祖国要如何才能发展和强大呢？是“白猫”“黑猫”的尝试、是实验室无数次的试验和模拟、是格子间厚厚的镜片、是流水线永不停歇的双手、是田间地头起伏的腰。。。是无数普通人的汗水和伤痕，汇成大江大河，将我们的国家由原来的废墟灌溉成今天的全球第二大经济体。
这样的成就离不开每一个看似普通的人，每一份看似普通的工作。
当然，拒绝他还有另外一层的考虑，在学习法律时我们经常会听到一句话，就是权利和义务对等，那在企业管理中其实也有一个类似的概念，管理和服务对等。
其实如果我们的企业中，拥有好的管理理念的人才并不少，但是能落地的却很少，因为他们没有服务意识。
像这位面试者，从内心就看不起一线工人，是不可能管理好一线工人的，而且最后只会将失败原因归结为工人冥顽不灵。
真正好的管理是一门艺术，他要从人性的角度出发去理解和看待管理工作，此时的思路才会更开阔，而不是满嘴的大家应该怎么怎么样，人家如果已经有这样的认知，还需要什么管理呢？
最后我将面试情况告知了总经理，他到也没说什么，说这样的人拒绝了到也没啥毛病，不过下次建议我不要这么草率，最好和他商量一下。
大家对此怎么看，你们觉得公司招聘一个人，应该看重德行吗？
今天领导让我面试。这个人是一个高级开发。对数据库和分布式集群有很深的了解。我突然之间不知道该怎么面试了。因为我的水平肯定不如他。最后我想了个办法，让我旁边的同事去带我面试我旁听，因为我旁边的那位同事之前做过领导面试经验非常厉害，通过一个小时的面试经过。我学习了很多。这面试不单是一个招聘的过程，还是学习的机会。
这几天居家办公窝在家里。
视频面试了几个人。
好久没面试人了，且人事部同事还在那儿旁听。
其实我也不懂怎么面试。
大概看完简历，让对方做一下自我介绍，心里就已经有结论了。
后面就不咸不淡的问几个问题。
主要是找找沟通的感觉。
问啥答啥的就可以。我并没有预期的答案。但牛头不对马嘴的就算了。
只要能把话说清楚，我这一关就算过了。
前两天网购了作家出版社的《遥远的救世主》，想起我的一次面试经历。
工作三十多年，我应聘、面试只有那一次。
2004年，那时没有互联网，叫信息化，与搭档关于杂志社信息化发展理念出现重大分岐导致我情绪低潮，6月底看到作家出版社公开招聘副社长、副总编辑的广告，50岁以下、正处4年以上的硬条件完全符合，其他软条件也基本符合，岗位也熟悉，考虑、犹豫、衡量再三，鼓起勇气，骑马找马，如果成功尝试下新环境，不成功也没损失什么，于是投出了简历和基础材料，初审通过后接到通知，写二千字岗位设想作为复审材料，又通过了，通知准备面试及答辩。
7月中下旬的一天，天很热。面试大屋四周坐满了旁观旁听的人（后来知道是出版社员工），几位考官坐在中间的长条桌旁，为首的是张胜友老师，时任中国作协书记处书记、中国作家出版集团党委书记和管委会主任，久闻张胜友大名，印象中是挺大的官，首次见本尊，觉得面试规格挺高。
15人参加面试，争一位副社长、二位副总编三个岗位，分上下午两场，上午八人。我被安排在上午第四位进场，自我陈述后张胜友给我加时，让我着重介绍出版机构市场化的细节，答辩也继续围绕这个主题，我一一作答。我结束后就中场休息了。
刚走出门口，后面有人叫我名字，回头一看是张胜友，有点意外，张老师又问了问我个人更详细的情况，交流了几个工作问题，他笑容可掬，福建口音与我们潮汕口音相近，听起来挺亲切。他十分肯定我在信息类杂志社十余年的探索和成就，也认同我对作家出版社提出的几点建议，特别是延伸到非作家群扩大作者面、走出庙堂主动营销扩大读者面两条，认为务实有创新，值得研究。整个休息时段他一直很热情与我单独交流，同事通知他该进场了，他才让我先回去，不用等公布结果，小声说这次人选已确定了是内部人员，表示今后还有机会。
我本来就没抱多大期望，听到他的话一点不失望，反而觉得张胜友老师十分坦诚，十分礼贤下士，一点不像官僚。
张胜友老师已作古三年多，但他当年的音容笑貌还深刻我脑海中，作家出版社也越办越活。
之前一个老领导做为面试官去面试候选人，我作为旁听记笔记，面试官问的一些问题，比如css3的3代表什么意思，Apache官网是什么，java每个版本的区别有哪些，你可以给公司无偿加班吗，你的优缺点是什么。听到这些问题，我看到面试者不可思议的表情，我赶紧把头低下来。有时候有些问题真的很难回答，而且回答了也不一定是处于真心。
就比如h5的5代表什么意思，这种问题的意义是什么呢，面试者如果回答和h5的5，c++的+是一个意思，不尴尬吗？
作为技术面试官，首先考察的肯定还是技术，从基础到深入，逐步引导面试者尽可能展开回答问题，其次还要消除面试者的紧张情绪，而不是带着情绪去面试候选人。
面试官代表的公司的形象，是选拔人才的门脸，我面过不少人，也被不少人面试过，遇见过很多和善的技术大佬，和他们交流起来甚至会忘记自己是来面试的，哪怕是面试失败也会把它当做一次学习的机会，心存感激的离开。从被面试到面试其他人，我也经历过很多挫折，遇到过很多各种风格的面试官和候选人，难免会有些遗憾。
今年找工作确实比较艰难，面试者为了得到一份工作会尽量放低姿态，避其锋芒，希望面试官也能多些包容，同样也希望面试者能将强学习，不要随便当炮灰，浪费面试机会。
应聘面试官是怎么判断选择的？开工三天了，都在忙什么？我在忙着应聘做面试官…
可能我们招聘面试安排太早了？应聘者都显得急迫又不在意的样子[捂脸][捂脸]
每年这几天人资部组织的面试是主题。因公司业务扩展，今年各个部门要补充不少人员…好多应聘者都是年前筛选出来的。
大部分管理层领导都被人资部邀请参加了多场面试。
我昨天也面试了不少人，当然不是主面试官，就是参与。
突然发现今年好像急着找工作的人很多。
我对职场一两年的新人没什么特别的感觉，遇到这类人一般也不开口。但今天还有两个创业失败的老板来面试，算是“新人”。还面试了好几个要跳槽的应聘者，都很有意思。
然而我手里建议书没一个打?的。
两个创业者，一个卖房抵债、一个还负债三百多万，一个是做服务公司的、一个是实体店，都是多年的北漂人士，40出头了又得重新开始。
口才好、思维敏捷，但他俩人的问题都一样，别人问了几个问题，我就发现俩人的主观意志非常强，可能指挥做久了缺乏执行思维，看问题角度又高又远，听起来很有道理，仔细一想啥实际意义也没有……而且很容易就看出来面试上班是权宜之计，心里还在找机会东山再起……对他们来说可能时间很重要，即使应聘进来做个业务骨干，也是人在曹营心在汉。这也不是不能理解，关键是每天都在一种急迫的心情之下工作，也做不好、做不久啊。
而且还只接受在北京上班，只能祝福他们了……
另有三个准备跳槽的…都是做过初级管理层的，看的出来，着装和资料对面试准备的很充分，又对薪水表现的非常渴望，这也正常，但…怎么说呢，过于自信，又没有表现出对企业的忠诚（这是频繁跳槽者的通病吗？面试的忠诚测试就像是男女那种一见钟情的吸引力，如果让人能看出来你只是想玩玩…这怎么行），职业前景规划模糊，很关心入职之后的适应期时间和薪水，做足准备又缺乏耐心，潜意识表现出来的是：我还有备胎…
这几个人我也仅仅是感兴趣，又不是给我找下属，也没上多少心。
下午，筛选出来的重点人才不少，老板也旁听了一下，还真有一个人直接奔着我的部门来的……
是位女士，CPA证书持有者，事务所跳槽出来的人，吃香嘛，自然要求多，要做内审，不去财务，就在北京总部上班，拒绝出差，不接受长时间加班…薪水好说，我们一向不比别人低，抛开女性方面的顾虑不谈…知道我恰好是部门负责人，又不是做会计出身，还没问几句呢，就开始高谈阔论给我上起课来，30多的人了非常跳脱，这是直接应聘部长来了？好吧，不和你计较，你有证，你说的都对…然而我更欣赏性格沉稳的人，如果你入职准备与同事怎么相处才能尽快融入团队？站起来走了……真有意思，看来确实想做一个领导？想做领导还没耐心，还给自己设置那么多门槛，个性太冲，啥人呀[捂脸][捂脸]
做面试官非常考验眼力，我是临时客串一下，今天不去了，浪费时间，这回可体会到人资同事的难处了[吐舌][吐舌][吐舌]
#在头条看世界# #求职面试大家说# #企业# #话说职场#
32岁却要放弃百万年薪的工作出去创业，你们说他是怎么想的？
我最近去旁听了几次面试，都是猎头挖来应聘百万年薪的CEO岗位。基本上，每一个来面试的都是原来公司里的风云人物，也都是在老东家那里碰到了过不去的坎儿，或者跟上司越来越不对付，要么走要么就等着慢慢被边缘化的状态。就算赖着不走，手上也不会再有什么权力，过不了几年能力也退化了，就更没要了。而这样的人，虽然能力很强，却也只有大公司的高级岗位才配得上他们，小公司一般养不起，可大公司能提供的岗位也很有限，所以只好被逼无奈创业了。
创业当然也有很大的风险，但是也有很成功的。我有个朋友的亲戚原来就在一家外企，从基层一点点干上来，大概就是中国区负责人的位置，后来因为待遇问题跟原公司起纠纷后，一气之下带了几个核心骨干一起出来创业，还挖走了一批技术人才，现在市值快上亿了，疫情虽然有影响但脑子转得更快，转出口做的也很好。
现在好多人去公司打工，并没有什么动力想要去拼命，都觉得那又不是我的产业，累死累活拿到的都是皮毛，给人工作就是为了学习的，学到以后就可以为了自己的产业拼命了。从这点上看，当老板的命也挺苦的，很多时候是老板在给员工打工。我跟我一个创业的朋友交流心得，他告诉我的经验就是一把心酸一把泪，老板真的不是人干的工作，起码有一半的时间和精力都是浪费在跟业务无关的事情上，而这个耗费，真的不是一般人能受得了的。
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程序员小张来公司面试，本次的面试官是老总和项目经理。过程中小张很多问题都回答不好，却被当场录用了。而身为面试官的项目经理，居然被老总倒扣了2000元。
从上个月开始，我们项目就非常忙，大家每天加班到晚上10点，但项目进度依然很紧张。项目负责人是王经理，他决定再招两个得力干将，把进度往前推一推。
今天来面试的程序员小张，工作3年，项目经验和履历非常符合我们的要求，是职位的头号人选。为表重视，老总和王经理一起参加了面试，没想到面试过程却很尴尬。
王经理：“你能给我讲讲什么叫做 CAP 吗？”
小张紧张得额头都冒汗了，支吾了半天都回答不上
王经理：“那我来给你讲一下吧（非常细致地在说，此处省略10分钟）”
于是王经理自己讲了10分钟，小张根本插不上话。
过了一会儿，
王经理：“你能给我讲讲多线程的原理 吗？”
小张：“好像是分布式系统设计有关的，具体细节说不好，您看上去挺懂行的，能给我讲一下吗？”
王经理：开始飘飘然地讲起来（此处省略20分钟）
末了还来了一句：“你怎么这么简单的问题还不懂？”
整场面试下来，大部分的时间都是王经理在讲，感觉不是我们在面试小张，而是小张在面试我们。
老总始终在旁听，但脸色阴沉的可怕。
面试结束后，老总把王经理单独留下来，狠狠地批评了一顿：
“你知道今天面试，你犯了多少错误吗？我之前以为项目进度慢是时间问题，现在看来，很大问题是出在你身上！”
总结起来，有4大教训：
1.不能向候选人炫技。
面试官应该把主要精力放在挖掘候选人的信息上。而不是证明自己比应聘的人厉害。这是本次面试犯的很大的错误。
2.要尊重面试者。
公务员面试无业证明（无业人员公务员政审） ♂
公务员面试无业证明（无业人员公务员政审）很多地方都是城管都是把无业人员招聘来的，，，这些办了一个就业证明，就去上班了，，对于这种良心坏了的人，，应该让其无业才好
2月22日，广西。城管执法人员与摊贩老人当街发生冲突！官方通报：已对其停职调查。#城管 #老人 #冲突
首先银行要告知这些证明需要到什么地方开具？特别是自由职业者，退休人员，无业人员等等。
存款5万被要求提供收入证明？18家商业银行最新回应来了
灵活就业真的是一个很美的词汇。
曾经我在做某项申请的时候，要求开无业证明，我去社区开证明，感觉这个无业证明好羞耻。工作人员倒是很宽慰我，他说这东西就是个证明，无业，那人家喝西北风去？
无法认证，我无业农村人（隋唐遗址在改造），没上过大学，我上的学校不在你们选择的范围。
【职业认证/如何申请职业认证/申请条件/申请入口/隐藏单位信息/认证职业和证明材料/认证审核失败/更改信息和取消认证/更改职业认证信息/取消职业认证/职业认证管理规范/常见问题/头条创作者帮助中心-有问题，上百科】
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