今天给各位分享越秀区公务员 待遇（越秀区公务员福利待遇怎么样）的知识，其中也会对越秀区公务员 待遇（越秀区公务员福利待遇怎么样）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
越权行政违反了公务员的（行政越权和滥用职权） ♂
越权行政违反了公务员的（行政越权和滥用职权）广州市广州街道办事处特派员林因违法限制他人人身自由和猥亵他人，被警方行政拘留20天，并处罚款500元。 林不服，向法院投诉。 理由是协助街道维护保养的5种车辆，是公务行为，不是个人行为。
(来源：广州铁路运输中级法院)
事发当天，林和其他3名联合执法队员在街上被分配任务，在大桥旁协助维修5种车辆。
维修中，一名女性无法理解，拒绝合作，惹怒了现场的联合执法队员。 4名联合执法队员随后通过按压、捆绑等方式暴力限制女性人身自由。
队员林在控制女子过程中，借机对女子胸部私处进行强行攻击。
该女子随后报警，4人被警方带走调查。
警方认为，林某等4人没有执法权，擅自使用强制手段限制他人人身自由的行为违反了《治安管理处罚法》号规定。 其中，林还实施了猥亵他人的违法行为。
后四人因非法限制他人人身自由，被警方行政拘留。 林某因猥亵他人被行政拘留20天，并处500元罚款。
林不服，向法院提出诉讼，要求撤销处罚决定。
林先生声称自己是街道特工，参加5种车的维修任务只是辅助行为，没有个人意愿。 五类机动车维修行动，由街道办事处、派出所等部门联合执法。 当天的现场任务由派出所辅警姜带领。
当天的整治任务中，林某身穿街道发放的印有“城管”字样的工作服和工作帽，佩戴工作牌，表示正在执行街道任务。
其参与5类购车任务由姜安排，执法队带队、协助执法的行为应归5类购车联合执法队。
他对那个女性的强制措施是队长授权的。 大队长姜某明确表示，如果女性不协助执法，将采取强制措施。 组长知道特勤局的工作人员为了维持现场秩序使用了约束带，并支持使用。
在执法中阻止妇女接触身体，是正常的接触行为，不猥亵。
其实林先生说了这么多。 简单来说，我想说的是自己的行为是履行责任，结果应该在街上承担。 拘留他是错误的。
警方主张，林某等4人虽然被町内会安排协助行政管理，但都没有公职人员身份，无权实施行政强制措施。
街道运营4人无权采取强制措施改善，4人的行为超越了街道运营权限，应视为越权行为，而不是职务行为。 警方根据《治安管理处罚法》处罚4人并无不当。
法院审理后认为，林某为联合执法队辅助人员，不是行政机关合格行政执法人员，无权实施行政强制措施。
超越职权范围，压迫或者捆绑第三人的人身自由，违反《行政强制法》第九条和《行政处罚法》第四十条的规定。
林某诉称，经合法执行组长许可，对原审第三者进行压迫和绑架，但组长本人并非行政机关合格的行政执法人员，无权采取限制人身自由的强制措施。 因此，林应当承担其个人不正当限制他人人身自由造成的法律后果。
关于林猥亵的第三人的事实，有第三人的明确指认、林本人的供述、证人的证言
实际上，即使是职务行为，如果超过权限，承担法律责任的也是个人。
例如，假设本案中的林某是町内会的正式员工，取得了执法资格。 他非法限制人身自由，猥亵他人的，将依照《治安管理处罚法》年处以拘留和罚款处罚。
因为根据《行政强制法》的规定，限制他人人身自由的强制措施只能由警察实施，街道办事处无权向自己的工作人员许可该措施，即使有也是无效的。
因此，即使林是正式公务员并具有执法资格，其行为也属于越权执法，必须承担越权行使权力的法律后果。
当然，从民事责任方面来说，越权执法中给他人造成损害的，首先要由公司承担赔偿责任。 承担后，公司可以向故意或者有重大过失的个人追偿。
你对这个有什么看法？
请留下评论
“这样的人怎么可以给我们做核酸！”近日，在甘肃兰州进行的重点区域核酸筛选时，采样过程中，某小区居民要求核酸工作人员出示核酸证明，经查阅，采样队工作人员白某某最后一次核酸阴性记录为11月24日，抗原检测显示其结果异常，11月27日5时，复核确定白某某核酸检测结果阳性，其他人员阴性。
11月26日，兰州市城关区开展重点区域核酸筛查，城关区青白石街道碧桂园社区卫生服务中心安排8名工作人员（6名医护人员，2名司机）对青白石街道碧桂园小区诺丁山3号院进行核酸采样。采样过程中，在小区居民的要求和建议下，本着“安全第一”原则，采样队现场对工作人员核酸情况进行了查阅、并做了抗原检测。经查阅，采样队工作人员白某某最后一次核酸阴性记录为11月24日，抗原检测显示其结果异常，其他人员结果正常。同时，区卫健局邀请省疾控中心专业人员现场采样并送省疾控中心、省临检中心两家单位检测。11月27日5时，复核确定白某某核酸检测结果阳性，其他人员阴性。
对此，兰州市城关区做了通报，通报中表示：
核酸检测工作人员白某某是一家医院的检验工，核酸阴性记录时间为11月24日，11月26日被临时抽调其参与社区采样工作，之前从未参与社区采样工作，26日下午被派往青白石街道碧桂园小区诺丁山3号院进行上门核酸采样，采样前按照二级防护规范要求穿防护服、佩戴N95口罩，共采样27人。
不得不说，这个问题很严重，主要是因为这个问题是居民自己发现的，说明兰州城关区的相关工作存在严重问题。
不得不说，抗疫三年，核酸检测对我们的生活已经产生了相当重要的影响，无论上班还是公交出行，都需要我们保住绿码，每个地方的疫情防控等级也需要根据感染者数量进行调整，这也对核酸检测工作的准确性和安全性提出了更高的要求，试问如果核酸检测流程有漏洞、核酸检测机构不严谨，以后谁还敢做核酸呢？
?
无论如何，作为抗疫工作中十分关键的一个环节，核酸检测必须得到重视，也希望接下来核酸检测过程不断完善优化，同时对核酸检测机构也要严格监管，出现问题该追责的必须严肃追责，才能让大家都没有后顾之忧。
我个人建议给大白“实名”，也是为大白“正名”。
毋庸置疑，大白是抗疫中十分重要的符号。防护服下的他们，承载着大众的期待与信任，对社会的服务功能不容忽视。但伴随着防控任务，也出现了少数在工作中越权越界的大白。在个别地方，有大白漠视居民求助，怠慢看病送医；也有大白与居民发生冲突，乃至出手行为；还有大白对群众恶言相向、缺乏服务精神。相关个案，让暖人心的大白形象，在一定程度上出现了服务粗暴、行为过激、思维僵化的负面标签。
明明是为人民服务的大白，为什么会为难大众、和大众起冲突？这当然和少数人的行为素质有关，但也和这个群体相对模糊的身份、岗位、权责有关。从行政管理的角度来说，实名可以明确职责权限，规范个体行为。
大白处于疫情防控体系的末端，面临的任务和责任细碎而繁琐，而不同身份的大白权责又不同。例如参与防控管理的公安民警“大白”，在维护秩序时可以依法行使执法权，而社区工作人员、志愿者等则没有执法权，只能配合管理部门进行治理，在一些复杂情况中，就可能出现越界的行为。防护服之下，社会身份差别被隐匿，往往也造成管理职能的模糊，消减个体的责任感。
从另一个侧面来说，“实名”也是为了保护真正干实事的大白。前段时间，一名大白被车辆撞飞后顾不上追责，一瘸一拐继续运送核酸检测样本，人们至今不知大白的姓名。而个别大白违反规定的行为可能会让全体大白“背锅”，这对辛辛苦苦、为人民服务的防疫工作者极不公平。哲学家韩炳哲提出，尊重与姓名相联系，匿名与尊重相排斥。姓名虽然是一个代号，但指向的是一个人的全部。而当身份标识隐藏于白衣之下，往往会让尊重隐没于群体叙事，让权力越界于微小个体。与之相对，实名更能化解这个矛盾，让干实事的大白获得应有的尊重，形成积极正面的反馈。
法治是政治文明的重要成果，是现代治理的基本遵循。大白群体成员较复杂，有招募、有自愿、有委派、有抽调等；构成也复杂，有公务员、社区工作人员、医务人员、物业人员、保安、警察、司法人员等。这个群体的权责虽在基层，但往往直接对应着普通人的衣食住行等基本权利，因而特别需要制约和监督，通过实名让制约落实落细到个体，也是有效避免越权越界的举措之一。
建议给大白“实名”，也是为大白“正名”。只有站在法治的高度，把握行政管理的尺度，明确职责权限，才能守住大白的“白”，让疫情防控始终在法治的轨道上运行。
对于这件事，你们有什么看法呢？
#兰州通报碧桂园小区采样人员阳性#
#头条热榜#
榆林市小商贩销售5斤芹菜被罚6万，被国务院督察组纠正。很多人替市场监管局鸣冤，认为如果小商贩提供了进货证明，就会免于处罚，事情果真会如此吗？
在现实生活中，小商小贩甚至小超市，在采购新鲜蔬菜时，也会在农贸市场采购菜农自行销售的产品。这些采买人员经验丰富，而且眼光毒辣。他们对每一包蔬菜都会从上翻到下，从外翻到里，生怕买到不好的菜。若说他们没尽到对商品的查验义务，还真说不过去。但是，对肉眼无法判别的质量标准，就别难为他们了。
至于说向菜农索要购货凭证，也真的只是说一说而已。菜农卖菜，没有固定的摊位，也没有固定的时间。他们今天在东边卖，明天东边没地儿了，他们可能又到西边去了，或者干脆不来了。你找他索票，要么没有，要么白条一张，要是真出了什么岔子，大家去问下监管部门，这个有用么？——屁用没有！
再者，就算这种白条有用，市场监管会去找菜农么？基本不会——因为菜农没有营业执照，不是市场监管局的管理对象。不是你的管理对象你偏要去管理，不怕别人说你越权越位乱用职权么？
有人质疑国务员督察组的业务水平，说他们不懂《食品安全法法》。拜托了您呐！人家就算没您懂，业务水平也真的会比您高很多。谁都知道，这两年，老百姓尤其是实体经济简直太难了。为了保经济保民生，党中央国务院不知想了多少办法，减税，降息，降费，砍掉课外培训，降低公务员福利，可谓是绞尽脑汁。您倒好，逮到一个小商贩的一点小错，就猛扑上去搞他个倾家荡产，这和当前的社会大环境，相符么？您自己觉得合谐不？
而且，卖芹菜的这并不是个案，同时同地批露出来的“小错重罚”的竟有很多家，这正常么？
昨天谈过了“坐下来能写”，今天接着说说“站起来能说”，我们知道，语言是文化信息的载体，是人际交往和思想交流的手段。在现实生活中，有的人在家里和熟人面前讲起话来从容不迫，侃侃而谈，但在稠人广众之处发言时却显得慌乱紧张、语无伦次，这就是语言表达能力不足的表现。
公务员承担着传达政令、宣传政策、化解矛盾、协调各方的重任，必须具备良好的语言交流能力，否则上不能完成使命，推进工作，下无法化解纠纷，平息争端，既贻误工作，也影响形象。“站起来能说”不是口若悬河、滔滔不绝，也不是坐而论道，不着边际，而是要立足法律法规和政策规定，凝聚共识，解决问题，注意沟通方式方法，做到“话有三说，巧说为妙”，免于剑拨弩张，干群对立。
当前，面对社会群众诉求各异，利益多元的现实，做好群众工作日益重要，特别是面对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件以及群体性事件，一旦沟通不够，常常会使小事件酿成大祸端，所以古人云“莫谓民可欺，一二事偶不经心，其怨其恣议腾众口；漫说官易做，千万户于托兹命，一教一养责在缪躬”，上联告诫官员要重视民众诉求，避免众议沸腾，形成反面舆情，下联劝解为官者要尽职履责，不负民众期望。民众对官员的要求高吗？其实并不高，有福建福安县署大堂对联为证：“什么叫做好官？能免仕民咒骂，足矣；有何称为善政？只求狱讼公平，难哉。”但在实际工作中，公务员要免于挨骂，做到文明执法、公正司法，却非易事。要减少与民众因沟通不够引发的冲突，就要做好“站起来能说”这篇文章。在“说”的过程中力争做到：一是熟悉政策，支持什么反对什么，立场坚定，旗帜鲜明；二是直面问题，不虚于应付；三是善于情景还原，做到入情入境，使沟通交流具有可操作性和真实性；四是注意身份，做到发言表态不越权、工作推进不失职。
关于业委会主任及成员应进行岗位培训的建议
从全国物业小区来看，业委会成立难，成立之后运行难，业委会个人素质不高、业务能力不强普遍存在，乱监督烂监督，越权行事，出现问题也不少。为使业委会工作健康发展，建议如下：
一是业委会成立之后，其主任和成员，先进行业务培训，以提高业务能力和组织能力。外行不能领导内行，是行业的普遍规则，之所以业委会成立后运转困难，效果不好，得不到业主的信任，受到物业企业排挤，除个人素质外，关键是这部分人物业管理服务知识欠缺，组织协调能力需要提高。因为面对一个物业小区存在的物业管理服务问题，业委会不但要会看出问题，还得会协调关系解决问题。
二是补上行业法规课。据有关资料介绍，小区业主和居民，大部分对国务院《物业管理条例》和国家《民法典》知之较少，很多情况下，业委会的成员去向物业公司询问有关行规和法律规定，这样会严重影响业委会的工作运行，会出现监督监不到点子上，处理事情不知有法可依。
三是学习组织协调能力，业委会的工作可不是干物业管理服务的，而是监督物业企业管理服务的，协调物业企业与业主及居民关系的。所以业委会可不是光張张嘴批评物业企业，而是针对问题提出解决问题的办法，不是造矛盾，而是解决矛盾，化解矛盾。
四是培训形式。应以街道办事处或社区组织为主，定人定期定时培训。教师可以骋请法律老师讲《合同法》、《民法典》、《物业管理条例》等，请律师授课讲业主维权方法，还可以请法官讲解物业服务纠纷案例，还可以请纪检人员讲授廉政方面的知识，也可以骋请物业经理介绍物业服务的项目和内容。培训结束可以进行测验考评，对于考评成绩特别差的业委会成员，不适应做业委会工作的业主，可以建议业主辞去业委会成员身份，重新补选。培训费用，可以有自己承担，也可以从业委会办公费用中支出或从小区公共收益中支出。
工人岗前需培训，公务员上岗要培训，业委会成员历职前也应该培训，打铁还需自身硬，小区只要有一个廉洁奉公为业主谋利益的业委会，那有不良物业企业的市场。
越秀区公务员 待遇（越秀区公务员福利待遇怎么样） ♂
越秀区公务员 待遇（越秀区公务员福利待遇怎么样）我朋友的女儿，在越秀区买了个二十九平方的老破小，一室一厅。120万，她在越秀公园的半山上上班。是公务员。上海也有女孩子自己买房的，都是独立的女姓，真好！
我们居家吃泡面，外来工更难，不开工就没饭吃，上有老，下有小的，公务员最幸福快乐//@一路畅行一路开心:我想知道居住海珠区的老师什么时候能回越秀区的小学上班，我们学校有1/3的老师没有上班，剩下的老师从8:00包班上课到下午4:00，中午还要看学生午休，再这样下去人都捱病了，现在回到家累的不想吃饭，就想躺着，但回家还有孩子家务一堆事处理，真的崩溃，小儿子就读白云区的幼儿园，现在还停课中，白天工作忙，孩子没人带，身心具疲！！！
全市疫情总体情况如何？何时可以解封？广州卫健委最新研判
广州通报4起违反中央八项规定精神问题
中央纪委国家监委网站讯为强化警示教育，广州市纪委监委通报近期查处的四起违反中央八项规定精神典型问题。
1.白云区土地开发中心原重点设施项目部部长林毅杰、副部长李伊楠在征地补偿审核工作中失职失责问题。2017年12月至2019年4月，该中心在审核确认广州新白云国际机场第二高速公路项目北段工程人和段土地征收补偿工作中不认真，没有深入核查补偿个案的建设时间，致使部分违法建筑非法取得国家补偿，经重新核定后有179宗违法建筑的补偿需要追缴，造成严重不良影响。时任该中心重点设施项目部部长林毅杰、副部长李伊楠应负直接责任。2020年12月，林毅杰、李伊楠分别受到党内警告处分。
2.越秀区环卫机械化作业中心安全生产责任制落实不力问题。2020年1月至10月，越秀区环卫机械化作业中心安全生产各环节安全制度落实不力，接连发生3起环卫车辆交通安全事故，给国家和人民生命财产造成重大损失。该中心主任钟汉长应负重要领导责任，副主任李可权应负主要领导责任，安全技监部部长邓志文应负主要领导责任，安全员孙涛应负直接责任。2020年12月，钟汉长、李可权分别受到党内警告处分，邓志文、孙涛分别受到政务警告处分。
3.南沙区中医医院违规组织公款吃喝问题。2017年至2019年间，南沙区中医医院违反公务接待管理规定，在五次接待对口帮扶医院的公务活动中均实行一次公务活动安排多次公务接待，其中一次公务接待陪餐人数超过接待对象人数的三分之一，产生费用共计32192元。上述费用经该院党支部书记、院长张华林签批同意后，在该院对口帮扶经费中列支。2021年2月，张华林受到党内警告处分。
4.天河区政务服务数据管理局二级主任科员武潇违规收受礼金问题。2019年6月至2020年4月，武潇利用负责工商变更等业务审批的职务便利，为社会人员陈某某违规加快办理工商登记、违规进行登记审批提供方便，通过支付宝转账方式收受陈某某所送好处费共计19200元。2021年1月，武潇受到党内严重警告处分。
（广州市纪委监委）
广州通报4起违反中央八项规定精神问题
中央纪委国家监委网站讯为强化警示教育，广州市纪委监委通报近期查处的四起违反中央八项规定精神典型问题。
1.白云区土地开发中心原重点设施项目部部长林毅杰、副部长李伊楠在征地补偿审核工作中失职失责问题。2017年12月至2019年4月，该中心在审核确认广州新白云国际机场第二高速公路项目北段工程人和段土地征收补偿工作中不认真，没有深入核查补偿个案的建设时间，致使部分违法建筑非法取得国家补偿，经重新核定后有179宗违法建筑的补偿需要追缴，造成严重不良影响。时任该中心重点设施项目部部长林毅杰、副部长李伊楠应负直接责任。2020年12月，林毅杰、李伊楠分别受到党内警告处分。
2.越秀区环卫机械化作业中心安全生产责任制落实不力问题。2020年1月至10月，越秀区环卫机械化作业中心安全生产各环节安全制度落实不力，接连发生3起环卫车辆交通安全事故，给国家和人民生命财产造成重大损失。该中心主任钟汉长应负重要领导责任，副主任李可权应负主要领导责任，安全技监部部长邓志文应负主要领导责任，安全员孙涛应负直接责任。2020年12月，钟汉长、李可权分别受到党内警告处分，邓志文、孙涛分别受到政务警告处分。
3.南沙区中医医院违规组织公款吃喝问题。2017年至2019年间，南沙区中医医院违反公务接待管理规定，在五次接待对口帮扶医院的公务活动中均实行一次公务活动安排多次公务接待，其中一次公务接待陪餐人数超过接待对象人数的三分之一，产生费用共计32192元。上述费用经该院党支部书记、院长张华林签批同意后，在该院对口帮扶经费中列支。2021年2月，张华林受到党内警告处分。
4.天河区政务服务数据管理局二级主任科员武潇违规收受礼金问题。2019年6月至2020年4月，武潇利用负责工商变更等业务审批的职务便利，为社会人员陈某某违规加快办理工商登记、违规进行登记审批提供方便，通过支付宝转账方式收受陈某某所送好处费共计19200元。2021年1月，武潇受到党内严重警告处分。
（广州市纪委监委）
越秀区公务员选调（越秀区公招） ♂
越秀区公务员选调（越秀区公招）来看看“神学院”华附 奥班初一 生源都来自哪些学校？
贡献前5的小学有：龙口西小学、华阳小学、中大附小、文德路小学、东山培正小学，天河北双雄成了最大的赢家！
从区域来看，天河35人越秀24争霸局面形成！不得不感概天河是盛产牛娃的热土，可能与天河吸引了众多精英居住有关！
至于华师附中神学院青睐什么样的孩子？报名及遴选录取方式？请在评论区文明交流！
“广东户口”是必备要求外，其它没有什么门槛，应届毕业小学生都是可以参加。但遴选标准不是一般的难！具体是什么估计除了学校知道没人可能会知道！依据多年的观察每一年都有不少机构的顶尖集训队的牛娃都会落选。神学院奥班的学生未来就是走竞赛路线，所以数学好是最重要的指标！
民间还有这样的估计：
1，总体奥数要好；
2，其它课外特长竞赛可能会有加分，特别是拿过一、二等奖的机会要大很多。
...
完成A轮融 资引战的埃安实力又变强了不少啊
#吉利博越L将于10月26日正式上市# 挂牌不到两个月，广汽埃安的A轮引战便宣布完成，共融资183亿，创下了国内新能源整车行业最大单笔私募融资纪录。 10月20日晚，广汽集团披露了埃安A轮融资的最新进展，全部战略投资者已完成融资引战协议签约付款。此次A轮融资共引入53名战略投资者，融资总额182.94亿元；完成后埃安估值为1032.39亿元，是当前国内未上市新能源车企最高估值。广汽集团仍直接及间接持有广汽埃安76.89%股份，仍为控股股东。 此前的8月26日，埃安启动了A轮引战融资计划，拟稀释15%的股份引入不超过70家战略投资者，融资150亿元，而最后的融资额183亿，大大超过了这一计划。 广汽表示，投资认购热情远超预期，超百家各行业头部企业抢投，经多轮谈判竞争，最后遴选出53家投资者，主要是能在充换电能源生态、电池关键资源、芯片设计与制造等领域的战略支持和产业协同投资者。 华尔街见闻查询发现，投资者中有多家知名公司、金融机构和国家级产业基金的影子，如赣锋锂业、中交资本、深创投、越秀产业基金、东方资产、工银投资、混改基金、国调基金等，阵容非常豪华。 一名接近广汽的投资者表示，这次大家的热情超乎预料，自家本来准备的资金都没能用完，只拿到了一部分额度。 他认为，广汽埃安是国内少数几个具备“EV+ICV”（电动化+智能化）全栈自研能力的车企之一，另一家则为比亚迪，这是投资者认为它值得押注的重要原因。
越秀区教师招聘（越秀区教师招聘2023） ♂
越秀区教师招聘（越秀区教师招聘2021）越秀区教师招聘
越秀区是广州市的一个市辖区， 同时也是广州市教育发达的区域之一。为满足越秀区学校的教师需求，越秀区教育局推出了一系列教师招聘政策和措施，旨在吸引更多优秀的教育人才加入越秀区的教育事业。
以下是越秀区教师招聘的几个要素，希望对广大教育人才有所启发。
一、教育水平严格把关
走入一所学校，强的师资力量往往是成功的一个关键。越秀区教育局非常重视教师的素质和教育背景。为保证越秀区教育师资队伍的专业性和学术性，越秀区教育局严格执行入职前、入职后考核的制度，对教师教育背景、专业能力、教学表现等方面进行全面把关，确保每一名教师都有足够的知识储备和教学经验，以应对不同层次的学生需求，达到优质教学的目的。
二、文化多样并重视语言能力
越秀区是广州市重要的商业及文化中心之一，人口集中，各类文化因素也随之而来。学校教育是接触外部文化的一个重要渠道，对于这种多元化的文化环境，具备文化背景和语言能力的教师显得尤为重要。越秀区教育局鼓励教师丰富自己的知识储备，从多个方面去获取知识和文化，力争做到人文兼备，为学生带来全新的课程体验和教育视觉。
三、提供优厚福利待遇
除了教学和学科方面的支持和保障，越秀区还为教师提供了优厚的福利待遇，充分体现了学校对于教师的重视和关爱。越秀区教育局为教师提供免费的社保福利、教师奖励、退休福利等福利保障，同时还对于资深教师重视培训和学科创新，以便于教师能够更好的发挥自身的潜能和专业能力。
四、招聘方式多元化
越秀区教育局采用多元化招聘方式，以确保越秀区学校的师资力量能够更有效的支撑学校的教育事业发展。目前越秀区教育局的招聘方式包括：网上报名和在线审核、面试和笔试、校园招聘等等。这些多元化的招聘方式，可以为教育局挑选到更加优秀的人才提供了便利，也为教育人才提供了多种机会获得自己理想的职位。
总结
越秀区作为广州市繁华的区域之一，实力雄厚，所拥有的教育资源也很丰富。为求得学校的教育事业能够快速的发展起来，越秀区教育局会尽自己最大的努力去提高教师的素质和学术能力，同时也为教师提供更为优厚的福利待遇。希望这些举措和政策将会吸引更多优秀的教育人才不断涌入越秀区教育工作中，共同推动学校的快速发展，为更多广州市市民的教育事业增添一份生动力。
越秀区教师招聘2021
近年来，教育领域的发展越来越受到社会各界的重视，为满足广大市民对优质教育资源的需求，越秀区教育局决定在2021年进行教师招聘。作为广州市的繁华区域之一，越秀区的教育体系不断完善，成为了备受关注的教育聚焦地。越秀区教师招聘2021正是建设优质教育的重要举措之一，下面就让我们一起来看看本次招聘的要素。
一、招聘岗位
本次招聘的岗位主要为小学、初中和高中教师。其中，小学教师岗位包含语文、数学、英语、音乐、美术、体育等学科，初中和高中则分别有语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等学科。此外，还需要一些幼儿教育方面的招聘，包括幼儿园教师和家长教师等。
二、招聘条件
1.具备相应的学历
申报初中和高中教师岗位的人员需要本科及以上学历，申报小学教师岗位的人员需要大专及以上学历。其中，小学教师招聘中专岗位的比例不得超过20%。
2.持有相应的教师资格证
申报初中和高中教师岗位的人员需要持有中学教师资格证，申报小学教师岗位的人员需要持有小学教师资格证。
3.年龄限制
申报初中和高中教师岗位的人员年龄不得超过40周岁，申报小学教师岗位的人员年龄不得超过35周岁。
4.具备相关的工作经验
申报教师岗位的人员应具有较好的教学经验，能够胜任所报学科的教学工作，同时具备扎实的学科基础知识和教学能力。
5.身体健康
申报教师岗位的人员应当身体健康，无患疾病。
三、招聘流程
1.网上报名
招聘公告发布后，符合条件的人员可在规定时间内登录教育人才网进行报名。
2.资格审查
招聘单位对报名人员的学历、教师资格证、年龄和工作经验等进行资格审查，满足条件的人员进入笔试环节。
3.笔试
笔试主要考察申报人员的知识水平和应试能力，笔试成绩合格者可进入面试环节。
4.面试
面试主要考察申报人员的综合素质和教学能力，面试合格者进入体检环节。
5.体检
体检主要考察申报人员的身体健康状况，通过体检后进入考察环节。
6.考察
考察主要是针对进入拟聘用名单的人员，以了解其工作能力和综合素质。
7.体检合格，确定聘用名单
拟聘用人员需通过体检，最终确定聘用名单。
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