今天给各位分享2024年国考（2024年国考行测难度）的知识，其中也会对2024年国考（2024年国考行测难度）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2024年国考（2024年国考地市级申论真题及答案） ♂
2019年国考（2019年国考地市级申论真题及答案）1. 2019年国考概述
2019年国家公务员考试于2019年11月23日至25日在全国范围内同时举行，共有14.2万个职位招考人员，比2018年增加了2.2万个。本次考试设置了20个部门、114个职位，包括中央部门、省级机关、地市县级机关等。
2. 报名情况
报名情况方面，2019年国考共计有142.1万人次报名，比去年增长了2.2%。其中，招录最为紧张的海关总署、税务总局和人社部的平均竞争比分别为187:1、114:1和114:1。相比之下，竞争最小的职位是中央档案馆的档案管理实习生，竞争比为11:1。
3. 考试题型
2019年国考的笔试部分均为行测（申论、数量关系、常识判断、言语理解与表达）和职场常识共四个科目，每个科目均为100分钟。行测科目涵盖面较广，包含了数量关系、常识判断、言语理解与表达等多个子科目，较为全面。而申论则是本次考试的重头戏，考查了应试者的思维深度及答题能力，并且涵盖面较为广泛，包括政治、经济、文化等多个领域。
4. 命题特点
2019年国考试题的命题特点比较明显，行测科目中，数量关系、言语理解与表达等题目相对简单，而申论科目则相对较难，难度甚至相当于硕士研究生入学考试。此外，申论科目所考查的内容也较为新颖，考查了当前社会热点的政治、经济、文化等多个方面的知识点，对应试者的综合素质要求较高。
5. 面试环节
2019年国考的面试环节包括两个部分：经历考核和案例分析。前者主要考查应试者的个人经历和管理能力，后者则考查应试者的实际工作能力和应变能力。面试时间一般在20-30分钟之间，考官多为各个部门的中高层干部。
6. 面试命题特点
2019年国考面试命题特点主要在于案例分析环节，这一环节所选取的案例更为贴近实际工作，并且考查的难度也相应较大。此外，2019年国考还增加了新调查题，考查应试者的社会观察力和心理素质。
7. 口试环节
2019年国考的口试环节主要包括口试、书面测试以及体检等环节，其中口试是最为重要的一环。与面试环节相同，口试考官也多为各个部门的中高层干部，主要考查应试者的沟通和表达能力。
2024年国考（2024年国考岗位表） ♂
2019年国考（2019年国考岗位表）1. 时间和地点: 2019年国考是在11月23日和24日进行的，全国各地都有考点。考试时间安排在上午和下午，考试时长根据不同岗位的需求而定。
2. 报名: 2019国考的报名时间是从10月15日至31日，考生需要通过官方网站或招聘单位公布的招聘平台进行网上报名。报名时需要填写个人信息、教育背景、工作经历等，同时还需要上传照片和相关证明文件。
3. 考试形式: 2019国考采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试包括试卷A和试卷B，试卷A是公共科目，包括行政职业能力测试和申论；试卷B是专业科目，针对不同岗位的需求而定。面试是根据考生的表现和综合素质进行选拔，包括个人陈述、专业面试等环节。
4. 试卷难度: 2019国考试卷难度较高，尤其是试卷A的行政职业能力测试和申论部分，许多考生反映时间紧、压力大、题目难度高。试卷B的专业科目与不同岗位相关，难度有所不同，但整体来说也比较具有挑战性。
5. 竞争激烈: 今年的国考竞争异常激烈，尤其是一些岗位，报名人数比岗位数量高出数倍甚至更多，考生的竞争压力非常大。同时，许多招聘单位对岗位要求也越来越高，需要考生具备较高的学历、专业知识和综合素质等。
6. 面试环节: 2019国考的面试环节非常重要，是选拔优秀人才的重要途径。面试主要包括对个人情况的了解和对专业知识的应用和理解能力的考察。面试环节需要考生准备充分、自信且得体地表达自己，并展示优秀的综合素质。
7. 成绩公布: 2019国考的成绩公布时间是在2020年1月中旬，考生可以通过官方网站或招聘单位公布的招聘平台查询自己的成绩。成绩公布后，招聘单位将根据考生的成绩和其他综合素质进行考核和筛选，最终确定拟录取人选。
8. 报到和培训: 成功通过招聘单位的考核后，拟录取人员需要进行入职前的报到手续和培训。报到手续包括提交个人的相关证明文件和办理社保等职工福利，培训主要是针对新员工的相关政策和工作流程进行讲解和指导。
9. 后续工作: 成功入职后，拟录取人员开始正式履行工作职责。工作内容和具体要求根据不同岗位而定，但需要的共性素质包括较强的专业能力、沟通能力、团队合作能力等，需要不断努力学习和提升自己的能力水平。
以上是我对2019年国考的说明，希望能够帮助更多的考生了解国考的基本情况，并做好充分的准备。无论是否能够成功入职，参加国考都是一次难得的机会，可以对自己的人生规划和职业规划起到积极的推动作用。
2. 该岗位表由国家公务员局负责制定，针对不同的部门和职位需求制定不同的招聘条件和要求。
3. 2019年国考岗位表共涵盖了中央机关及其直属机构、地方各级机关和事业单位、国有企业、金融机构等多个部门和行业。
4. 根据岗位的性质和类型的不同，可以分为以下几类：行政类岗位、技术类岗位、财务类岗位、社会工作类岗位、人力资源管理类岗位、公安类岗位等。
5. 行政类岗位是拥有政策解释、监管、执行职能的岗位，包括政治学、法律、行政管理等专业背景。其中，行政管理类岗位招录范围最广，包含了各种规模、不同级别的行政机关工作。
6. 技术类岗位是指拥有专业技术知识和技能特长的岗位，包括技术工程、信息科技、工程技术等。技术类岗位主要面向科技领域。
7. 财务类岗位主要关注财务管理和会计审计等工作内容，包括会计、税务等专业方向。
8. 社会工作类岗位主要是关注社会服务和社区管理等工作内容，包括社工、社区工作者、婚姻家庭咨询师等。
9. 人力资源管理类岗位主要关注人力资源管理和人才发展等内容，包括人力资源管理、人力资源开发、薪酬福利等专业背景。
10. 公安类岗位主要关注维护社会安全和治安等工作内容，包括公安、消防等专业背景。
11. 除了以上几类岗位，还有许多其他领域的细分岗位，如农业、林业、气象、海关、计量等。
2024年国考（2024年国考行测难度） ♂
2019年国考（2019年国考行测难度）公务员考试一次成功上岸经验浅谈（全是肺腑之言）
女儿2020年大学毕业，2019年12月份参加国考笔试，进入面试名单，2020年面试成功上岸，身边的人都很羡慕，孩子大学一毕业就去国家机关上班了，没有为找工作发愁。很多人都问我一次成功的经验，我回想了一下我女儿备考的过程：
一定位清晰
女儿经历高考艰苦岁月后，刚一入大学，就仿佛要找回高中没有痛快玩过的遗憾，彻底放飞自我，大一过的那个轻松啊，每天就是和同学玩啊，各种臭美啊，品尝美食啊，大二时闺女突然认识到不能这样过了，开始偶尔说得好好学习了，不然毕业咋办么？那时候其实是女儿开始考虑在考研和考公之间做选择了。
大二时她通过分析自己的优劣势：她文科比较好，数学英语都一般，考研呢数学英语必考，所以考研没有优势，公考申论作文有优势，得高分几率比较大，权衡利弊之下女儿决定走考公之路。
我劝女儿做两方面准备，考研和考公都要学，面大一些，这样不知道哪个就能考上呢，女儿拒绝了我，她说两样都学最后两样都准备不好，人的精力是有限的。
二早做准备、多做练习
定下公考方向后，大二寒暑假开始女儿就开始了刷题模式，自己从书店买回了很多书籍试卷，边学边做题边上网找免费视频及更种网络资料看，学的轻松又不着急，同届考生还不懂公务员考什么时候女儿已经在起跑线上了。
大三的暑假，我给女儿报了一个短期的笔试培训班，期望碎片学习的女儿能得到一个系统的培训，以巩固理清她的知识点，更能清晰考学重点。
大四开学后，女儿的同学陆续开始了考研、考公的接触、准备，既要学习考研考公课程，同时面临毕业之际繁重的课业考试结业，都忙的焦头烂额的，而女儿却稳稳的还是按照自己的既定方向努力着。
三、抓住应届大学毕业生的招考优惠政策
学习准备好了，下一步就是报考的这关了，这真是不亚于高考报考，做家长的在孩子学习文化课阶段，你要及早了解报考相关知识，自己也要学习。
要清晰明白应届大学毕业生优势在哪里，千万不要错过应届毕业生报考机会，否则你会后悔一辈子：国家为应届毕业生设立了只限应届生报考的岗位，这类岗位限制了报考人员，报考人数会少很多，竞争相对就小一些。咱们孩子都是应届竞争，不用和那些考过有经验的人竞争，上岸的几率就大。
国考之后有省考、事业编、军队文职、三支一扶、特岗教师等系列考试，都可以先给孩子报上，花个报名费，孩子如果先期上岸后期就不用去考了，另外一点多关注各省考试时间，能错开考试时间的，就多报考几个省，我呢先后给女儿报考了几个省，直辖市的考试岗位，给女儿多争取了几块敲门砖，入门证，但是女儿争气，第一次国考就成功上岸，后续的考试都不用去了。
#2022年国考计划招录3.12万人#搜索了一下数据发现，2019年国考招录14537人，2020年国考招录24128人，2021年国考招录25726，今年变成计划招录3.12万人，这个增长幅度够大的。当然，2019年招录人数较此前几年要少一些。
但这几年，面对逐年增多的国考招录数据，一些持续呼喊“精兵简政”的人，一定会产生遗憾，因为这不是他们想要的结果；而对于那些一心想进入这个系统的考生而言，这是一个好消息，毕竟“粥多了”。
作为一名资深公务员，我深知当前党政机关还是存在人员缩减的空间。但在目前比较脱离实际需要的编制管理体制下，想裁减一些编制，让“吃公家饭”的人少起来，也是不切实际的。
因为一些部门管理手段提高了，管理的事情少了，但基于部门利益考虑，人员编制却“一个都不能少”。最为典型的如工商行政管理局在2008年9月停收个体户“两费”后，工作量减少了一大半，很多干部都无所事事了，但编制也没裁减一个。后来工商、质检、药监合并，领导干部减少、科室减少，但编制也未见减少。
【反电诈提示】前财政部部长楼继伟说：保证6%以上回报率的就别买，那是骗子。
2023国考仅国税系统就招录2.5万人，占了今年整个国考招录的三分之二还多，比2019年国招总数1.45万人都多。
很显然，这是因为在居民、企业、地方上都把缺钱挂在脸上的当下，“节流”和“开源”变得更加重要。未来遗产税，房地产税等直接税种会加快到来。
产业的升级与改革，必然会带来新一轮的社会财富分配，税收体制的深化改革也将随着新的财富分配模式一同呈现。
在1994年分税制改革之前，地方与中央财权分配都是“承包”的形式，地方更乐于藏富于企，因为这意味着造富当地，所以那时候偷税漏税成风，交税意识有所弱化。
分税制之后地方上又有了土地出让金及土地财政的肥肉可吃，对于一些偷漏税查处力度并不大，一些苍蝇肉看不见也就算了。
如今房地产行业不景气，地方上无法继续透支居民储蓄和未来30年财富，一下子断了粮，这下别说什么苍蝇肉了，就是蚊子腿都能给扒拉清楚。
“节流”是有了，但重点开始产业引入及升级之后的“开源”。尤其是中美脱钩已成定局，未来必定国产替代越来越多。脱钩进程中沿海地区产业必定要转移或改革，内地三四线城市承接，内循环为主，外循环为辅就是这么个玩法儿。
内地城市产业和就业充足了，经济活力也就有了，“开源”水到渠成。#国招##税#
《3344：1，国考热带来的启示》
张世彬
3344：1，这是昨天的媒体报道引起我关注的一个数据。2020年11月29日上午9点，2021年国家公务员考试正式拉开帷幕。此次国考共79个部门、23个直属机构参与，共招录2.57万人，过审人数为157.6万人，平均竞争比例为61：1，最热岗位竞争比例为3344：1，国考热，无可争议。
激烈如斯，千帆竞发，人才竞争，司空见惯，这便是今日中国一日千里的根基。国家治理体系需要强大的人才人力支撑，国家公务员考试承担重任，它是中央、国家机关为了筛选应聘国家公务员的应征者所进行的一年一度考试，简称“国考”。从2002年开始，考试时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
国考一直都热，2019年国考，最热的职位竞争比例是4000:1，今年是3344:1。相对于各类人才市场招聘，为何如此之热且居高不下？笔者有以下思考：
一则，信心论。国家越强大，铁饭碗越稳，这体现了对国家的信心满满；当小船的船主，不如当大船的水手，这体现了对自己创业的信心不足。也难怪，一场疫情，让多少企业主一夜白头；一场经济危机，让多少工厂关门停业。政府当然操心复工复产，而公务员个人不至于直接面临失业，还是那个老词儿：保障。有了保障就有了信心。不过，从另一面看，新阶层人士繁星点点，新业态、新网红、新商业如滔滔洪流，对自主创业有信心的也大有人在。这不是此消彼长的关系。
二则，价值论。3000多人争一个位置，这个位置的价值是什么？旱涝保收，衣食无虞？还是建功立业，实现理想？这是对个人而言。反过来，它在国家机器里是哪个环节？这个岗位对国家的贡献值得3000个人争它吗？如果博士们去争抢一个大专生都能做好的岗位，这又会是谁的问题？我们的人才是过剩吗？炙手可热的岗位，其待遇和贡献应该匹配，才堪当抢手之热。
三则，身份论。共和国勋章，人民英雄等国家奖励，科学家、军人等人才“国家队”不断在关键时刻显示着自己国之栋梁的本色，也更加提高了公务员群体包括国家工作人员的尊崇感和荣誉感，激发了成为“公家”人的愿望。这种身份认同，有现实的保障，有精神的鼓励，有深厚的群众基础，有久长的文化渊源。事物都有两面性，中国现行的垂直任命制的管理体制是强大的举国体制优势的制度基础，但也是强化“官本位”的体制性根源，也是“有里儿有面儿”的身份感的存在基础。公务员本身的层级化设计是管理制度的需要，也符合人才价值实现的规律，但是延伸到社会，是否为官，官职大小，便成为了评价社会地位的主要标准。把所有职务职称、个体身份、地位都相对应于或折合成一定级别的官阶，并以官阶定尊卑、高低，而不以真才实学、对社会的实际贡献来衡量个体的价值，形成了“万般皆下品，惟有做官高”的社会心理。虽然，强力反腐提升了官员的职业风险，一定程度上削弱了一些人对追求官位的利益化考量，但是利益特权和监督缺位，仍然让它有足够的现实吸引力。当然，从正面看，它依然是价值实现的一种最有身份的方式。
国考热，“热”是表象，“考”是本质。从高考到国考，在这个14亿人的大国，为何引起热议？为何成为焦点？是因为它关系到个人命运和国家昌盛。打个比方。高考是科举的培养阶段，国考是科举的选拔阶段。家国天下，是中国读书人的格局，也是中国文化的传统。国考，就是招贤纳士，就要在“家”与“国”之间为英才、贤才建起通道，架好桥梁。
那么，再往前说一步，这些过五关斩六将的人才，来到岗位上会面临怎样的发展呢？是否能人尽其才，各尽其能呢？习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
只有这样，国考的意义才能真正落到实处，才能把表面的“热”真正转化成爱岗敬业的动力源，建功立业的正能量，贡献给国家，贡献给时代。
2020.11.30
跟着我一起复盘真题，巩固基础、高频考点
2019年国考资料分析 解析复盘文字版，特别适合不方便看视频的在职考公族
116.2017年下半年，全国进口药品数量同比增速低于上月水平的月份有几个？（ ）
A．2
B．3
C．4
D．5
【解析】看曲线图1，2017年下半年，现期，也就是2017年7-12月，同比增速低于上个月，意味着曲线图呈下降走势，有7，9，10，12月，答案选C。
117.2017年第三季度，全国平均每吨进口药品单价约为多少万美元？（ ）
A．2
B．19
C．8
D．96
【解析】注意单位为万。
2017年第三季度，现期，2017年7-9月，“平均数，后除前”（公考齐麟语录），单价=金额÷数量。
2017年7，8，9各月进口药品金额分别为19.6，23.8，21.9，（单位为亿），2017年7，8，9各月进口药品数量分别为1.1，1.2，1.1，（单位为万吨）。
亿/万=万
解法1：2017年7，8，9各月进口药品金额相加19.6+23.8+21.9=65.3亿，2017年7，8，9各月进口药品数量相加1.1+1.2+1.1=3.4万吨，平均每吨单价为65.3亿/3.4万，接近但小于20，答案选B。
解法2：2017年7，8，9各月平均每吨单价分别为19.6/1.1，23.8/1.2，21.9/1.1，可以看出数值都在20左右，所以第三季度整体平均每吨单价必然也在20左右，答案选B。
118.2016年5月，全国进口药品金额环比增速( )。
A．超过100%
B．在40%—100%之间
C．在0%—40%之间
D．低于0%
【解析】2016年5月环比增速，求基期，基期=现期÷（1+增长率），药品金额看图2
环比增速=（2016年5月-2016年4月）÷（2016年4月）
2016年5月=（2017年5月）÷（1+增长率）=27.8÷（1+54.5%）≈18
2016年4月=（2017年4月）÷（1+增长率）=
18.8÷（1+12.2%）≈17
环比增长率为（18-17）/17=1/17，结果是一个很小的正数，答案选C。
119.以下折线图中，能准确反映2017年第四季度各月全国进口药品金额环比增长率的是( )。
【解析】2017年9，10，11，12各月全国进口药品金额分别为21.9，18.4，24，27.8，由此可以看出10月份环比增速为负，11、12月环比增速均为正，故10月份环比增长率最低，仅D项符合。
120.能够从上述资料中推出的是( )。
A．2016年下半年，全国进口药品数量低于1万吨的月份仅有2个
B．2017年11月，全国平均每吨进口药品单价低于上年同期水平
C．2017年第二季度，全国进口药品金额超过75亿美元
D．2017年1月，全国进口药品金额超过20亿美元
【解析】
2024年国考（2024年国考行测难度）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2024年国考（2024年国考行测难度）、2024年国考（2024年国考行测难度）的信息别忘了在本站进行查找喔。