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本文导读目录：
公务员面试基层减负年（基层减负年真的减负了吗） ♂
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面试热点：快递业包装需要“减负”
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这就是老板所谓的给员工减负，原来是10人加班，现在变成了15人加班。公司给的福利，都是从打工人这只瘦羊身上剪下来的。
朋友小张在一家只有十个人的创业公司上班，他们的上班时间是早上9点到中午12点，下午1点半到晚上6点。
小张面试的时候，老板说公司的福利很好的，也是很人性化的，比如公司有下午茶，有弹性工作制度，节假日还会发过节费。
入职以后才知道，所谓的下午茶是老板给份表格，需要的人写自己的名字，所需费用公司出一半个人出一半，个人那部分从下个月工资里直接扣。弹性时间是你迟到半小时，你得多上一小时来补。过节费每人固定给100元。
小张觉得自己上了贼船，可是最近工作太难找了，他找了一个多月才找到这家创业公司，所以只能咬牙坚持，等后面再找机会跳槽。
入职以后不久，老板一口气接了三个项目，每个项目的周期都很赶，对于10人的团队根本消化不了，怎么解决呢？只能加班了，老板要求大家每天要加班到十点，没有加班费，但是给报销晚餐，不给加班费的理由是年轻人要多吃苦，吃的苦中苦方为人上人。等项目结束，每人发一个大红包。
就这样，小张和同事们连续加班了一个月，眼见黑眼圈也出来了，整个人精神状态都很萎靡。这样下去还得了，于是他们几个决定和老板提要求，要么加工资，要么加人手。
老板说要给大家减负，决定再招5个人。小张和大伙开心极了，心想着一下子多这么多人，到时候可以把任务交给新人，自己可以摸摸鱼啦！
可是让小张万万没想到的是，人多了工作量就更多了，老板真的很精明，以前是10个人加班，现在变成了15个人加班，唯一值得开心的是可以提前了一个小时下班啦，原来加班到10点，现在只要加班到9点，这就是老板所谓的减负。
小张最近和我抱怨说创业公司真的坑，所谓的福利都是羊毛出在羊身上，一点好处都没捞着。
谁说不是呢，我们一直想薅公司的羊毛，公司变着法儿把代价转嫁给我们。有些公司涨了年终却降了工资；有些公司涨了工资却降了绩效；说给你放假五天，节前后补一天班，周末两天，其实真正也就放了一天假。
很多员工听到福利变动就两眼放光，看到最后的变化却大呼上当。像极了买东西，各种打折各种让利，最后发现吃亏的还是自己。
少点套路，多点真诚，别再用假福利撩拨打工人了。激动后的失落，换来的也许就是对公司的绝望。
我是@小辉诉职 ，90后职场小生，讲述有温度的职场故事，关注我，带你一起感悟职场，成为更好的自己！
近日，某小学的一年级新生面试题目引起大家争议！
现在教育局提倡减负，幼儿园不让提前教，也不让上幼小衔接，而一年级报名面试的时候却要考试，需要孩子都会，不会的话面试就通过不了，让人觉得这种做法很双标。
而且面试的题目对于一年级新生来说难度过大，10以内的加减法能会就不错了，还居然要找规律，这直接就是选拔神童。
还有一项更加令人匪夷所思的，现在孩子上学为什么都要先调查家长的工作，父母的的职业和孩子读书有什么关系？！这还没开始读书就把孩子分成三六九等了。
真的需要整治一下这种不良的风气了！
看着我就来气！[酷拽][酷拽]#烟台头条#
小学一年级新生面试题目
一、语文类
1、能写出自己的名字，并介绍自己及家人
(1）请你介绍自己，包括姓名、生日、家庭住址，来自哪个幼儿园，自己的兴趣爱好（展示一下自己的特长：唱歌、跳舞、讲故事、背古诗等。)
(2）简单介绍爸爸妈妈的姓名、职业、电话号码。
2、一年有几个季节，你最喜欢哪个季节，每个季节有什么明显的不同？
3、你和小朋友吵过架吗？为什么？你是怎么处理的？
4、在家里，哪些事情是你自己做的？穿衣服、系鞋带、叠被子、洗澡、如厕。
5、认拼音和简单汉字
P d t n k 风 山 田 土 日 电 月
数学类
1、数数
1个1个数，从26数到34.
2个2个的数，2数到30.
5个5个的数，60数到100.
2、口算20以内的加减法
7+3 / 5+9 /9-2 /7+2 /10-3/ 8+4/15-5
( )+( )=8 8- ( )=5
11-( )=2 ( )+8=14
3+（ ）+7=11
2+（ ）+5=10
()+7=10 ()ー4=6
3、找规律
12、13（ ）15（ ）（ ）。
21、23（ ）27（ ） （ ）。
10、13（ ） （ ）22、25。
2、4、6（ ）（ ）14、16。
#遇见更美童年##乘风破浪的人生#
不是亚洲的独特文化，而是亚洲经济赶超型国家共同面临的全球竞争生存压力。
我在研究韩国的基础教育时，我发现，我们今天经历的一切，他们都经历过。我们现在的这些减负措施，就近入学，面试入学，他们都做过。他们跟我们一样，有非常严格的高考，这个改不了，也不能改。所以，经历痛苦以后，他们又回到了最初的状态。 他们那些惊心动魄的教育故事，使我更加坚定地觉得，教育，早已经不是单个学生的竞争，那更是家庭，甚至阶层之间的竞争！整个亚洲，一个非常奇怪的现象，那就是教育全部都极其内卷，无一例外！这是不是亚洲的独特文化？
【#法治日报评女子上班因已婚被辞#：#如何避免已婚未育成就业劣势#？】1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。详情↓↓（法治日报） #提振生育积极性还得从减负着手# #有没有后代真的很重要吗#
今年上海各区的初三一模考有点鸡肋……
#上海爆料# #上海身边事# #中考#
01
今年是上海进行新中考政策录取方式的第一年，750+50，50分的综合评价分由综评平台情况赋分+心仪市重点高中的考察赋分结合。
第一次，具体怎么操作，大家都充满未知，都在拭目以待。
无论如何，今年是大规模实行名额分配到区和到校的元年，相对于往年“一模是金”一定要拿下的志在必行，今年大家变得有点摇摆不定。
区教育主管部门已有这样的倾向，有的区已经公布不进行统一考试，统一网上阅卷的初三一模考了。
试卷还是由区教育部门提供，但是检测和批阅完全是自己学校内部完成。
这样学校和家长就有点炸锅了，不统一批改，我们怎么知道自己学校的学生处于什么水平，自己家的孩子处于什么水平，我之后要在哪里提高，孩子才能在竞争中占有优势。
02
中考还是有一定分流的考试，热别是市重点高中，还是要靠考分和综合评价、面试的整体实力按照比例录取的，但是目前家长不好衡量孩子在区里初三群体中的位置。
“双减”背景下，从机构清理，作业减负，延时服务进行得大刀阔斧，总体来说是好事，减轻家长的培训辅导、精力负担，缓解家长之间的焦虑，有利于教育的健康发展。
但是考核标准是什么样的过渡和跟进，交替期的家长和学生焦虑和迷茫的痛苦也是很难受。
不知道应该向左还是向右？
其实极左或者极右都不太适合，夯实学科基础，提升综合素养，做到你所在的学校或者班级的头部就是目前比较明晰的方式。
至少名额分配到校有保障，名额分配到区就按自己学校在区里的一贯水平做一个估计。
03
不管如何考，对考试有所了解和研究还是必须的，这样才不至于无的放矢，方向走错了。
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"绝不能让孩子落在起跑线上，所以，幼小衔接班，上还是不上？”这个问题经常困扰着幼儿园孩子的家长。
我也曾有过这样的纠结和困惑。#育儿事务所#
为了不让孩子落后，我曾给娃报了“衔接班”“冲刺班”“奥数班”等。当我知道，幼升小的孩子“标配”七个培训班时。我才知道，原来，家长和孩子的负担这么沉重了。
冷静地思考这个问题，其实引得家长们恐慌的重要原因就是老生常谈的话题——分数。
选择学校时，选择权越大，就越迷茫，越焦虑，越恐慌。
现在全国都在“减负”，也许是时候该给“幼升小”的择校面试降降温了。#为中小学生减负#
这次教育行业集体，脚踝斩再次加深了一个认知，投资要分散投资，如果所有的资金都在教育行业这个板块，那么这几天可以体验100块变成3-4块的 蹦极式 投资体验。
这次的文件下达算是一直都有的征兆，灰犀牛 事件。“减负”“教育不能产业化”这些口号已经提倡了很多年，也一直在努力的推进，K12行业的领导层们创业的时候也预想过有一天国家会大力监管，只是没想到动作会如此之快。
从个人用户角度来看，市面上比较火的，高途，作业帮，猿辅导确实对于小学初中的学生家长焦虑感诱导的太严重了，这也是我当时面试上了没去上班的原因之一…从我个人角度来看初中有必要抓一抓，小学真的没必要这么拼。
另一方面就是之前谈过的，国家一直在做的教育分流，势必要把一部分的人分流到职业教育学校中，然后尽早的进入实体行业，工作。目前我国的高学历的人很多，但是与高学历能够匹配的工作岗位却没有相应的增加，就导致了就业难与用人难的两重尴尬局面。再加上计划生育导致的年轻人人数大幅度减少，只有不断纠正老百姓的认知，大学生不会毕业就有高收入工作，职业教育的学生也可以获得不错的工作。 万般皆下品，惟有读书高的思想要慢慢去改变！
接下来期待一下国家对于职业教育学校的改革以及未来工人的劳动权益的保护的相关措施。
不到60天！“幼小衔接”里最重要的这件事，现在做还来得及。
从“幼儿园不得教授小学阶段的教育内容”，到今年两会后，多个地区严格治理在职教师有偿补课现象。
教育部想给孩子减负，但是，面临幼升小的孩子和家长麻烦了。
很多小学，入学就要考试、面试，根本不是“0起点”教学。幼儿园玩了三年，上学发现得会拼音、懂加减法、还得能读会写……上课跟不上，补课还不方便，细思恐极！
除了学习内容变多变难，身份突然转变成小学生，对孩子也是巨大的考验！
9月入学，希望孩子有个好状态、高起点，幼小衔接除了学科知识的衔接，更不能忽视心理准备、生活习惯上的衔接！
孩子放暑假，可家长要上班呀！想科学、全面地做好幼小衔接，难道只能报班？
@早教妈妈育儿优选 最近优选出一套《我要上学啦-幼小衔接360°培优方案》，让孩子在家搞定全套幼升小学前准备。
全套10册，兼顾学科知识启蒙、学习能力培养、心理准备、好习惯养成、思维转变引导……全面又实用！
符合4-5岁孩子的阅读喜好、思维方式，用生动的故事、插画来讲知识，孩子一看就懂；关键知识点配有视频课，家长也轻松！
比如，图文并茂的《玩转拼音》，好玩又有趣！a 是马尾辫、l是金箍棒、k是一把枪……让孩子联想常见的事物，提起学习兴趣，轻松记忆！再搭配朗朗上口的童谣，不乐意要求死记硬背， 调动孩子的学习热情。
想让孩子老实上课、遵守课堂纪律，《专注力训练》肯定少不了！
这套书为孩子设计了12个情景故事，故事情节会带着孩子完成一个个专注力训练游戏。过程就像在玩闯关游戏，一关接一关，孩子抱着书一下就过了半小时。开学后，上课老老实实坐45分钟不成问题！还能同时练习到观察力、逻辑思维、读写能力、数学思维等学习能力！
学科知识的启蒙上，家长也不用担心自己不会教、不规范，遇到关键知识点，书里搭配了相应的视频辅导课。扫一扫，孩子就能自己学。
《幼小衔接360°培优方案》这套书由省教育厅主管的江西高校出版社，组织“幼升小”教研团队权威编写，幼小衔接跟着做就对啦！
全套大开本=小学教材开本，提前感受捧起课本的感觉；除了教学视频，再赠送“玩转拼音”教具一份！还有《亲子指导手册》，详细解答家长对于幼小衔接的疑问！
我们不仅是第一次当妈，也是第一次要当小学生的妈！总觉得孩子什么都得学，但摸不准有没有用、又怕时间不够，焦虑又抓瞎。看到《幼小衔接360°培优方案》我的心就定了一大半！这套书把幼小衔接贴心地分为心理上和学习上的准备。
公务员面试基层类（公务员考试基层类） ♂
公务员面试基层类（公务员考试基层类）服务基层项目人员什么意思（服务基层项目人员岗位怎么样）
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