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本文导读目录：
企业中层正职是管理人员吗（企业中层副职是什么） ♂
企业中层正职是管理人员吗（企业中层副职是什么）你不可不知的职场隐秘人性。
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要么狠，要么忍，要么滚……
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假如你是一家公司里的中层管理干部，一般有两种工作方法。
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一种是对上负责，一种是对下负责。
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一种管理人员只说老板爱听的话，就是所谓的奴颜婢膝，溜须拍马，欺下媚上，报喜不报忧。
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一种管理人员只说真实的情况，如实反映公司的缺点和不足，需要解决的问题，报忧不报喜。
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老板其实就是寓言《皇帝的新衣》里那个光屁股皇帝，你反映多了公司问题，说多了真相？
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老板只会认为你在说他没用，大多不会解决问题，只会解决提出问题的人！
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长此以往，很多公司中，慢慢就积攒了一批愚蠢，中庸，不求有功但求无过的废物中层管理。
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你只能让自己要么忍，要么狠，要么滚，假如是你，会怎么做？
2019年，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自此，新的职级并行制度登上历史舞台。
我从亲身感受和大家谈一下体制内的领导职务和职级待遇的真正区别吧。
先简单梳理一下领导职务和职级的大小关系。
从下往上：四级主任科员＜副科＜三级主任科员＜二级主任科员＜正科＜一级主任科员＜四调＜副处＜三调＜二调＜正处＜二巡小于副厅＜一巡＜正厅。大致如此。
第一，经济待遇没有差别。
国家之所以实行职级并行，就是为了解决那些无法晋升领导职务的人的待遇问题。在这方面，实职和级别区别很小。待遇的多少和上面的排序是一样的。举例来说，三主和四主都是副科级别，但三主待遇高于副科实职。
第二，政治待遇很有区别。
分工上，只有实职领导有分工，可以分管具体工作。享受级别待遇的同志和普通干部没区别。也就是说，在同一个科室，四调要听副科和科长的安排。当然，四调都是老同志了，科长也不可能让你干这干那。
排位上，实职领导一般排在前面，级别排在后面。(举个不争气的例子，本身作为一名入职十几年的老同志，一到开会就排在年纪轻轻的副科长后面，和一些小萌新坐在一起，确实有些尴尬)
地位上，实职领导(部门正职)是中层领导，开党组扩大会或者单位例会，必须列席，其他人员没有资格。
第三，对于职务和级别的选择人各有志
既然经济待遇上没有区别，那么专门走职级晋升的道路就非常适合我这种略有社恐、不会来事、没有关系、不愿走动的人，本单位这种人也不少，甚至有人自行退出领导职务，寻求更高的职级，毕竟人各有志，不能强求。
但有一点一定要注意，必须端正心态，别人享受领导待遇的时候，你就不能阴阳怪气，像上面我说的，在排位上要看开。
最后，有人会问，为什么单位里那么多四调，三调他们都是班子成员，都有分工？
企业中层正职管理干部（公司中层干部） ♂
企业中层正职管理干部（公司中层干部）月薪4万还高管，我发现传统企业很多人当个小经理，就喜欢号称高管……顶多算个中层管理干部
#泰安头条#国企央企中层领导干部，55岁就可以退居二线或叫几级协力经理。原工作岗级降一岗，不用上班打卡了，每月工资奖金，每年年终奖一分不少。工人到60才可以退休。公平吗？
领导说年后在再走程序选中层干部。也许领导怕我心生芥蒂吧，一直说给我中层一直没有兑现。我对领导说好的，其它也没必要去问那么清楚。
其实我觉得无所谓，对我来说做到退休也是普通人员一名。对于自己我是有清醒的认知的：1.本人不够优秀，万千平凡人员中一员。2.家庭背景往上数三代皆是贫农。3.社恐，不爱社交，不会左右逢源。4.家庭无人帮手，自己一心得顾家。综上所述，我是没有做领导的想法。把工作做好，在就业大环境不好的情况下，珍惜这一份工作，对得起自己就可以。
办公室的主任，说不得多大的诱惑，领导安排了就尽心做好。我有更多烦心的家事要处理，实在无力去拼其他，能求得平平淡淡过日子我就谢天谢地。
我今年30岁，有车有房，年薪20万。我和男朋友订婚时没要彩礼，男友全家都夸我懂事，结婚前我提出婚后要AA，男友竟然说我没人情味，还提出分手！
我叫李芳，今年30岁，在一家外企做中层领导，年薪20万。我出身农村，父母都是本本分分的农村人。虽然我是女孩子，但是父母从小就让我做家务，锻炼了我独立和吃苦的性格。
大学毕业后，我做起了销售，因为业绩比较好，短短几年成为公司的中层领导，年薪20多万。等手里有了一些积蓄后，我便在市里买了套房子，后来又买了辆车。
俗话说，当你事业顺利时感情就不会顺利，这话说的一点不假。我感情不是很顺利，一直没遇到合适的，一直拖到29岁。在我们那，29岁没结婚的女孩都属于大龄剩女了。父母也是很着急，四处托人帮我介绍对象。
我和男友是经人介绍认识的，男友是在国企上班，老家也是农村的。男友外在形象不错，身高180，长得也挺帅气。我们不是一见钟情，算是日久生情吧。我的情况他是清楚的，他的情况我也了解，我们交往期间感觉还挺合适，再加上家人的催婚，我们便决定走向婚姻的殿堂。
现在都提倡零彩礼，而且男友家条件也不是很好，我不想因为彩礼钱让男友家为难，所以订婚时，我没要一分彩礼，只是买了3金以及钻戒。当时男友家里都夸我懂事，说我既会赚钱还这么贤惠，说男友眼光真好。
前段时间，男友来到我买的房子里吃饭，吃完饭我们坐在客厅聊天，聊到婚后的生活时，我对男友提出了三点要求：
第一：我们婚前要做个财产公证，谁的钱就是谁的！
第二：婚后一切开销AA制，家庭支出我们共同承担。婚后住在你买的房子里，关于你房子的贷款你自己还！
第三：关于养老问题，我的父母不用你管，你的父母我也不会赡养！
当我说完这三个要求后，男友立马从沙发上跳了起来，指着我说道：你什么意思？你是觉得你赚的钱多吗？咱们是结婚，不是搭伙过日子，非要分的这么清楚吗？
我说：现在不是说男女平等吗？我觉得AA很合理啊，咱们这样谁也不用靠谁，也不怕出现什么经济纠纷！
男友紧接着说道：我之前就发现你这个人和别的女人不一样，不会撒娇不说，思想上也是很独特，我以为你是独立，可是现在我发现你这是自私，是没人情味，按你这么说，两个人还结婚干嘛？你不如找个合租的算了。我很难想象和你这样的女人在一起过一辈子得多么的无聊，我觉得咱俩不合适，咱们分手吧！
男友说完，还不容我反应过来，拿起外套就起身离开。事后我给他打电话，发现他把我拉黑了。
我想不明白，我觉得那三个要求很正常啊，现在婚后因为一些经济纠纷离婚的很多，我这样可以防患于未然啊，为何男友听完后这么大的反应，还铁了心要和我分手！
大家觉得我的要求过分吗？
如果是你是我男友，你会同意结婚吗？
谢谢您的分享，我来说下我的想法：
（1）所谓的AA，是这顿你请我，下顿我回请你吃，是你送我一份礼物，我改天送你一个别的礼物，是一种礼尚往来，不是你说的所有事情都要分的这么清楚。婚姻，是两个相爱的人一起携手共度余生，不需要事事分的这么清楚。如果如你所说，那就不叫婚姻了，而是搭伙过日子！
（2）你独立的性格是很好的，但是有些过于独立过于理性，反而会让人觉得你有些自私、没有人情味，这或许是你男友误会你的地方！
（3）建议你先把思想改变一下，不要把婚后生活分的这么清楚。然后好好和男友沟通，相信他能理解你。
大家觉得我的要求过分吗？
如果是你是我男友，你会同意结婚吗？
我单位也有，和N个男领导鬼混，以此混到中层干部，并评上了副教授（没有上几天课），其他同龄人还是讲师//@浏阳三月:女干部已成贬义词 不过这只是冰山一角 几乎没有例外
金玉其外，败絮其中。 因为长相出众，打扮靓丽，身为副局长的小璐在扬州体制内很出名，据传她是二婚，现在的老公与其结婚之前，就有人劝他不要跟小璐结婚，说小璐生活作风有问题。男方肯定也有所耳闻，有一天，他发现长期不住的婚房，很多的水电费不知从何而来，查看物业监控发现新婚妻子和副市长长期频繁出入小区，举止亲密，怒不可揭的老公在卧室装了针孔摄像头，想抓个现形。没想到女方竟然在自己的婚房内与别的男人干出此等龌龊之事，现任老公直接去省里举报了。 既然选择了从政，就要常怀敬畏之心、常修为政之德、常思贪欲之害、常戒非分之想。 要想人不知，除非己莫为!
#下属越级汇报,怎么办?#
职场里面，
经常会发生这种越级汇报的事情，
有些领导，
也喜欢越级询问下面的员工，
作为中层干部，
你也莫担心，
主基调是不会有啥变化的，
哪怕员工说你坏话，
你也甭管，
领导自然心里有数的，
做好自己的事情，
这就够了。
况且员工也清楚，
一是不会瞎说，
二是不敢瞎说，
你完全可以放心。
工厂的内卷就是因为像你这样的中层领导，拿着不多的钱却总想着牺牲手底下的人往上爬！
应强制要求公职人员丶军人及家属全部使用鸿蒙系统，国企央企中层以上干部要求使用鸿蒙系统，不使用鸿蒙系统的职工提干升级时原则上不考虑，另外退休人员这块，人社系统养老金资格认证应默认支持鸿蒙系统，使用安卓和苹果系统的因系统开发维护需要增加费用，因此增调工资是否也可按是否使用鸿蒙系统和非鸿蒙系统不同按高限和低限分别增加，这样可使国家引导大家以使用鸿蒙为主
努力1年半，华为鸿蒙才拿到2%的市场？安卓还高达81%，iOS为18%
方案挺全面的，比较我们的好多了，中层领导有津贴，人员也有交通补贴。[赞]
我们学校实行的是“县管校聘”管理，实行五年了，学校规模越来越大，年轻老师一年比一年多，校长中层领导平均年龄不到四十，60后70后的老师被很快边缘化，衷心[祈祷]祝福我们学校越来越好[比心]
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