今天给各位分享员额制与公务员（员额制和公务员）的知识，其中也会对员额制与公务员（员额制和公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
员工都考公务员（员工考公务员被辞退） ♂
员工都考公务员（员工考公务员被辞退）别听他的，年轻人还是努力考公务员吧 公务员工资高福利待遇好还可以养老，就是死后丧葬费也比工人高许多。
就业能保证吗，大学生毕业就失业，还能消费，还敢消费吗？都去考公务员了，都没好地方上班了。上班环境对打工人友好吗？呵呵
司马南 | 钮文新：老百姓攒俩钱大不易，储蓄增长好事还是坏事？
想当公务员还怕累，一步到位当领导是不可能的，当工人也得从头学
殡仪馆开始招聘3个岗位：保安、驾驶员、火化工，需要什么条件
事业单位、公务员不管是在哪一个年代都招到大家的喜欢，不过就这些编制岗位竞争很大，想要上岸可不是一件容易的事情，因此一些同学在报考的时候就取巧，就是报考一些冷门的岗位，增加上岸率。
不过冷门岗位之所冷门，要么是岗位比较特殊，要么报考条件严格，一些考生没有资格报考。
众多岗位中，殡仪馆岗位绝对是冷门岗位中的其中一个，很多人比较忌讳，然后在现实生活中能不谈就不谈，因为生活中如果涉及到殡仪馆这个词的时候几乎都不是很好的事情。如果家里人或者朋友知道自己在这里工作的话，几乎也不会怎么来往了。
但是只是那殡仪馆的岗位待遇和其他公务员岗位相比，这份工作还是非常不错的，工作稳定，福利待遇要比其他岗位要好很多，据说还会有各种各样的补贴。不过殡仪馆报考也是需要一定要求的，而且报考的也再增加，可能有些人都不符合标准。
一、殡仪馆开始招聘
就目前殡仪馆招聘情况来看，招聘的比较多的是保安、驾驶员、火化工，因为这个几个岗位的流动性比较强，有的人没有干几天就离职了。不过保安这个岗位，一般都是合同制的，而且和我们平时看守的保安也是不同的，保安需要定时定点巡逻礼堂、火葬场等地方，工作不多，但是晚上一定要值班的。
因此，保安这个工作岗位还是非常挑战人的心理能力的，毕竟大晚上的并且身边又没有什么人作伴，而且殡仪馆附近肯定没有什么人居住的。因为这个岗位不需要技术含量，所以也没有什么招聘要求，不过报考也是按流程走，也会择优录取。
其次就是驾驶员，驾驶员就是开车的，相信很多人都会开车，但是在殡仪馆开车的，有的人应该一辈子都不会遇到的，而且驾驶员并非只有开着这一项，他们也是在帮忙接运，装袋等工作。招驾驶员是有一定要求的，至少有5-10年的驾龄，因为开车要稳，不能太毛躁了，这样也是对逝者的尊重。
火化工这个岗位是非常重要的，也是殡仪馆不可或缺的一个岗位，火化工经常要值班，因为火化时间很早，据说凌晨两三点就会开工了，而且这个岗位也是非常辛苦的，一个人在火化室一待就是一天，温度又很高，不过工资相对要高一些。
殡仪馆其他岗位，在应聘的时候需要什么样的条件呢？
殡仪馆也是事业单位，一般会有固定的招聘时间，在统招的时候很多岗位都需要招人的，那么一般有什么样的要求呢？首先学历要求，大专学历起，殡仪馆是比较特殊单位，也需要员工灵活一些，除非不需要技术才会放宽要求，就像上面三个岗位，要求就没有那么高。
需要很强的抗压能力，在殡仪馆工作就是需要心理素质比较强的人，因为在殡仪馆工作就是和逝者打交道，如果心理素质不过关的话，那工作是没有办法完成的。而且殡仪馆是一个情绪很低落，氛围非常压抑的地方，如果控制不了自己的情绪的话，可能也不是很适合的。
第三个就是服从工作，因为殡仪馆人员流动性很强，在忙的时候，人手不是很够，那么可能会出现一人身兼数职，所以在殡仪馆工作也要学习更多技能，然后服从岗位的调动，能够接受的人才能在岗位上待得更久。
大家在报考的时候一定充分了解清楚，因为殡仪馆就是一个非常特殊的地方，而且在我们的生活中，有一部分人是非常介意的，有可能进入这个单位之后，未来可能会失去很多社交。而且也是非常挑战心理素质的，如果胆子比较小的话，最好不要报考了。
从整体来讲，殡仪馆整体的薪资待遇是比较高的，有的人报考这里也是看重它的待遇，不过也有可能有的人真的喜欢这个行业，工作就是不分高低贵贱，适合就是最好的岗位。因此，我们要尊重每一个行业，尊重每一个工作者，他们都是不可或缺的。
蚂蚁金服员工，工作七年，有娃有房，面试美团快手头条都过了。现在却想考公务员。
程序员的感慨：父母都是初中毕业，做生意年税后90Ｗ左右，他们抱怨自己的工作没社会地位，劝孩子考公务员。他们眼里大厂员工跟他们一样。
有的时候过来人的经验就是真谛，不过路还是要自己走，自己想清楚了才是真的清楚。不过时代在变迁，适合自己的才是最好的。
格局、自古老子英雄、儿好汉、龙生龙凤生凤、老鼠儿子会打洞、虽不是百分百、也是百分之九十九、这就是公务员的孩了宁可窝在街道里当个小办事员、也不去工厂、工人是理解不了其中的好处的。(勿喷)
谁也不希望自己的孩子去工厂做工人，都去考公务员，将来谁去工厂？
【儿子满墙奖状却没考上重点高中，妈妈愤怒撕下痛哭：不读出去打工】近日，安徽。男生中考只考了523分，没能考上当地的重点高中，查完成绩后的妈妈崩溃痛哭，随后满脸愤怒地将满墙奖状撕下，奖状都是分数和名次奖，有第一名也有第二三名的，远在外地打工的爸爸得知后也非常失望。
过去那个万元户，有几个是大学生出身，不都是靠着自己头脑智慧，来打拼的吗，现在也是辛苦复出了，也是有经济来源，都想考公务员，那个工人，和劳动人民，都谁去做，
员工靠执行 中层靠管理（中层管理者怎么管理员工） ♂
员工靠执行 中层靠管理（中层管理者怎么管理员工）很多企业是老板头大，中层腰软，员工脚轻。
中层太弱，所以老板去干中层的事；
中层无事可做，就去做员工的事；
员工无事可做，开始研究公司走向或者离职走人。
所以真正成熟的企业是老板定战略（思考），干部去执行（战术），员工要服从（完成）。
《经与营》《管与理》
员工执行力差，其实是管理无能造成的
团队要出成绩，员工要有超强的执行力。而部门经理经常抱怨员工执行力差的原因，其实要从自身来找。
没有执行力一切等于零。
员工没有执行力，无外乎两个原因：一个是领导无能，一个是制度无能！个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
作为企业管理者，高层管理控方向；中层管理者促效率；基层管理者抓团队！
一、高层管理者控方向
高层管理者要掌控企业的发展方向，企业能生存能赚更多的钱，才能有条件让员工安居乐业。
1、制定战略
高层管理者需要在瞬息万变的市场环境中找到企业生存的土壤，制定有效的战略规划。
战略正确了，员工的执行才会有正向的回馈，否则执行力越强企业可能失败的越快。
2、给员工情怀和理想
高层管理者要塑造有情怀的企业文化、给员工远大的理想，让员工知道自己做的是有价值有意义的事。
企业经营总会经历起起伏伏，良好的企业文化，能在低谷时凝聚人心克服困难、在高峰时坚守阵地不浮躁。
任何企业都有一些制度规定不到的空白地带，唯有良好的企业文化，能让所有人都多付出一些，去填补这些空白地带。
3、提供必要的资源
高层管理者一方面要确保资源能够满足战略发展的需求，一方面要有胸怀与员工共享胜利的果实。
二、中层管理者促效率
中层管理者是企业经营的操盘手，要通过宏观手段促进企业的效率。
1、整合资源分配资源
整合内外资源保证一线团队的弹药充足，合理分配资源攻克战略高地。
2、建立合理的制度
根据企业所处的行业特性及公司的战略方向制定合理的制度规范。让做的好的团队和个人获得鼓励，让不好的行为受到惩戒。
比如互联网公司需要把用户放在第一位，需要不断地创新，就要奖励员工与用户良性互动的行为，打造宽松灵活适合创新的制度环境。
而生产型企业需要把产品质量放在第一位，就要制定严格的质量管理制度。
3、不断优化流程
中层管理者掌控多个经营环节，需要不断优化各部门间协作流程以提高整体的效率，主要从以下3点出发：
有效减少工作的反复
避免部门间扯皮推诿
充分调动员工的积极性和主动性
为什么很多企业总也找不到节奏，有很大一部分因素是过于复杂的运作流程。
曾经给一个大型国企做app的时候，一个页面的配色修改，都要层层打报告才能开始执行。
而同类型的事情，在一些小公司产品团队自己就能把握，当我们的领导们研究审批完之后，人家已经迭代进化好几轮了。
三、基层管理者抓团队
基层管理者身处战斗前线，抓好一线团队，是执行力最终落地的关键。
1、衔接员工与中高层管理者
理解公司战略，并把战略有效地传递给员工；
以身作则，把企业文化落在工作的实处；
在严格按照既定的制度流程执行的基础上，向中层管理者反馈优化建议。
员额制与公务员（员额制和公务员） ♂
员额制与公务员（员额制和公务员）额制改革后人员身份不属于传统事业编制，人员流动受限，但是编制属性上介于合同制和事业单位聘用制之间。
待遇目前是跟原单位事业编一样的，没有任何差别，国家的意图要做到同工同酬，从未来发展来说也不会有太大的差别，唯一不同的是如果未来要裁员，员额制的可以被裁掉，而老员工事业编制基本不会被裁掉，只会统一安置。
前几天遇到一个检察院的检察官辞职做律师了，他出来做律师主要是为了爱好，喜欢办案又不喜欢体制内单位的约束。
他是一个办了8年刑事案件的检察官，后来员额制改革，他顺利入了员额检察官，他辞职的时候是35岁。
他说，办案是他的爱好，他喜欢厘清法律关系，喜欢参与办案。当然当律师自由、多挣钱也是主要促使他出来的重要原因。
他说，在他们当地普通的法律工作者一年也能挣20多万，稍微好点的律师一年能挣至少50万，而他也觉得自己出来当律师没准能挣得更多。
听其他人说，他是一个有家底的人，父亲是做生意的，家里比较富足。在本市有2间门脸房，租金每年也有10几万，对于生活是不愁的。
他去的律所是他父亲的一个好朋友开的律所，给他底薪是3500元，这也是基本保障，因为一般的律所给底薪多数是1500元，有的甚至没有底薪。当然律所也比较喜欢法院和检察院辞职出来做律师的人，因为他们对法律事务门清。
据说，他的法律功底还是很不错的，得过系统内比赛的“优秀公诉人”奖，说起刑事法律事务头头是道，内心非常热爱法律。
这几年司法改革后，出现了许多年轻的法官、检察官辞职出去做律师，这些人大多数比较优秀，在单位他们是年轻人里面的业务能手，是领导将来要培养的干部，奈何体制内工资一定，虽然法院、检察院工资比普通公务员高，但是对比做律师的人的收入来说还是比较低的，尤其是优秀的法官检察官更愿意出来当律师。
如果你们已经是法官或者检察官你们愿意辞职做律师吗？
政法系统的男女公务员在择偶方面都比较挑，男的比较好找，女的要求高就剩下了。法律人比较自我，许是见多了形形色色的离婚案件，对爱情婚姻的领悟比一般人深。所以有自己不妥协的择偶标准，即使大龄单身也不愿将就。
我朋友在我们这个区的法院工作，她单位有一个王大姐，资深美女。四十五岁高龄的员额法官，工作出色，办案效率高，父母体制内退休，有高额养老金，经济方面她基本没啥负担。
她自身条件也不错，高高瘦瘦的，虽然已步入中年但她保养得很好，风韵犹存显年轻，说她三十多岁也没人反驳。
她是独女，从小被父母娇宠长大，她那年代又盛行琼瑶阿姨的小说，所以一直以来她对爱情都充满憧憬宁缺毋滥，对另一半的要求也不低，得高、富、帅。
年轻时曾有人为她介绍了一个高高大大，外形条件不错，政府人才引进到本地的复旦大学研究生对象。现在研究生很多，但在王大姐那年代，大学未扩招，考大学都是千军万马过独木桥般的竞争，更何况这种名牌大学研究生，那是凤毛麟角的存在！
王大姐和他相亲后，研究生觉得她不错，年轻漂亮有教养，工作好，家庭背景灵光。所以空闲时常约她吃饭唱歌看电影，极尽所能投其所好地展开追求。王大姐一开始也喜欢他，觉得他是一表人才型的学霸，令人崇敬尊重。但后来她了解接触研究生的原生家庭后，便打消了继续发展的念头。
研究生的父母在西北一个比较偏远的小山村，家中子女除了他以外，还有个哥哥和妹妹。他们家很穷，研究生能上大学直到读研，都缘于他哥哥妹妹在外打工的支持。他身上除了梦想，也背负了全家脱贫致富的希望！
虽然感动于他们的手足情深，但王大姐无法接受。研究生在她心中的形象也一落千丈，由一个顶天立地的男子汉蜕变成了乡土泥杆子。她不求大富大贵但觉得家庭条件至少得与她相当，研究生是好人，但他的人生太沉重，王大姐觉得自己无力承担。
后来陆陆续续也有人给王大姐介绍，但不是太矮就是长相普通，多多少少都有缺点入不了她的眼。随着年龄地增长，该结婚的都结婚了，离异的她看不上，比她年纪小的她觉得别扭，慢慢的错过了时间和机会，也没人给她介绍了。
即便如此，王大姐也并不着急，她的性格随遇而安。她认为委屈自己屈从于一段婚姻不会幸福，许还没现在自在，她想要的是理想的爱情和男人，若没有，也不强求。
现在她生活得很好，空闲时不是陪父母旅游下馆子，就是和闺蜜聊天逛街看电影。若无缘结婚没小孩，她打算去世后就把所有财产捐给贫困山区，帮助失学的儿童。
被她的乐观所感染，她父母由之前的急躁烦闷变得淡定。左不过就是一辈子。人活一世，有很多道路可供选择，不一定偏执于爱情家庭。
找不到对的人，一个人生活其实也很好。
又一年省考结束，千军万马过独木桥，公务员考试竞争太激烈。这阵容，直接秒杀曾号称天下第一考的司法考试，活生生将其甩了一大条街。全省平均录取比例195比1。能考上的都是王者。
体制就是一座围城。里面的人想出来，外面的人想进去。年初，一个同学，某省会城市中院员额法官才选择了辞职。看着这么多人挤破头拼了命往里面钻。不得不说，敢跳出去的应该算王者中的王者。
考进去不易，敢跳出来更不容易！[捂脸]考上是好事，考不上或许也是好事！[大笑]
我朋友刘静在四川一个地级市的中级法院上班，员额法官。她老公姓陈，在同城市一个区的公安局治安大队任副队长。两人属于大龄青年相亲后认识，果断步入的婚姻殿堂那种类型。感情多深谈不上，但工作家庭背景相当，婚姻比较稳定。
刘静拖成大龄青年是因为她心在事业，先是过司考，然后公考进法院。从书记员到法官助理再到员额，蜗牛似的步步往上爬。
她老公陈警官成为大龄光棍，则是因为他有个不省心的妹妹和过分宠爱女儿，拧不清的父母。
陈警官妹妹从小娇宠长大，是他们家的小公主，地位超然。但这种家庭小公主只能在家庭中称王称霸欺负哥姐，外人进门，父母如果聪明，会防止被宠坏的女儿破坏哥姐婚姻，会约束着。但陈警官的父母不太机灵自视甚高，他们不但不约束自己女儿，还要求陈警官当时的女朋友一起纵容忍耐他妹妹。
陈警官送他当时女朋友的礼物，或他女朋友自己的首饰衣物，他妹妹只要看上了，就会强取豪夺。他当时的女朋友向他抱怨过几次，希望他们一家管束他妹妹的行为，但陈警官和他父母非但不指责妹妹反而劝前女友大气。
就这样，爱了陈警官几年的女朋友在某次又被妹妹讹诈周大生的项链后大彻大悟，果断和陈警官分手，投入了另一段感情。
分手后，陈警官一度很消沉，全身心投入事业，直到年龄大了不能再拖了才相亲刘静法官。
经过第一次感情失败，陈警官和他的父母妹妹都有所收敛，没有提非分要求或贪图刘静法官的东西，他俩才得以圆满和平地步入结婚的殿堂。
其实婚姻靠的是缘分，有些人出现得太早，比如陈警官的前女友，她就成了陈警官人生中的磨刀石！花了几年时间，浪费青春磨平了陈警官一家，但终无缘分黯然退场，便宜了别人。
刘法官在对的时间地点认识了陈警官，于是顺顺利利开开心心得成眷属。说到底，她才是陈警官的有缘人。
读大学，读什么专业最难就业？近日，《2020年中国法科毕业生就业状况调查报告》发布，其中显示，2020年法科毕业生就业困难的局面仍未改善，西南政法大学、吉林大学法学院就业率均低于全校平均水平，武汉大学法学院就业率则以63.87%的就业率全校垫底。
武汉大学法学院专业底蕴深厚、名师辈出，其环境法、国际法等专业在国内都闻名遐迩，吉林大学、西南政法等院校，也都是“五院四系”的法科名校，其在人才培养上自有一套成熟体系和标准。但是，即便这些法科名校培养的“律政俏佳人”，依然在就业市场横向比较中不占优势，其他普通院校的法科生恐怕求职更难。 这种状况长期存续是不正常的。法学院就业率总体偏低，是否可以得出专业设置、人才培养与社会需求上存在错配的结论，这值得教育部门进一步评估。
法科毕业生每年的社会需求量大体可以预估，如法院员额制限制，检察院有编制，律师行业大体有量可估，公务员队伍数量等都可查可估。我们的专业设置和人才培养方案，是否充分考虑了这种社会需求及其变化，值得进一步反思。
这种反思当然不限于法学专业。专业设置是高等教育人才培养的关键环节，如果把毕业生比作人才市场上的产品，那么高校就是生产产品的工厂，产品滞销则必须调整生产线，转而生产适销对路的产品。所不同的是，产品滞销可以调整退换，人才培养错过了关键期则很难“回炉”，这关乎每一名学生的生存发展和自我实现，理应考虑得更加慎重和周全。类似“一拥而上”的热门专业建设，如果缺乏理性科学的发展规划，最后也许会“一地鸡毛”。
从就业率反观高等教育和人才培养，兴利除弊，改革创新，正是就业率统计的价值所在。教育、人才和就业工作一环扣一环，要实现整个系统的良性循环，必须遵循内在发展规律，不能违背教育和人才培养规律。#大学专业##你是否支持孩子选择的大学专业#
无意间刷到一个很扎心的提问：为何穷人家的孩子难出头？ 下图这篇1700高赞的回答中，答主自称自己是985大学废物，字字扎心，让人潸然泪下……（资料来源于网络）
看完想说：用中国一句话说360行，行行出状元，只要是该行业的头部就都不差，行业固然重要，但是我们国家是人口大国，人才大国，最不缺人的地方，不要花全部的精力努力在书本和成绩上，留点精力去社交，开阔眼界。父母在孩子的重大事件上一定要把关，不能任由孩子的任性而决定！正如一位网友说的那样，他211毕业，毕业后入职某银行，后离职在家呆了3年多，世人皆笑他为“废物”。自省后，33岁自学过法考，34岁自学考公务员，马上要员额了。所以希望楼主不要退缩，不要自弃，只有经历过挫折，才知道生活的美好。
对此你怎么看？
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上在职法硕的一位同学最初在很偏远的一个县法院工作，因为县域人口太少，案子也少的可怜，故而员额指标很少，因为入不了员额，离家又远，所以选择了辞职。辞职干了几年律师之后，因为性格孤僻，案源很少，又选择考公务员，但市级单位的公务员并不好考，最后考进了某单位事业编，如今，虽然不是公务员身份，工资也比在法院低了不少，但已娶妻生子，他也算满足了。
我表妹前半生非常顺
—大学毕业后第一次公考就考进了省检察院，也是妥妥学霸，大学期间不但过了英语六级还一鼓作气过了国家最难考的司考！
她的人也长得很漂亮，163的身高，修长气质。
家庭条件在他们那市算中上水平，母亲在法院，是员额法官；父亲在地税，一个中干，一家三口都是吃皇粮的好单位。
除了这些运气，她爱情运也不错。工作没多久，就和大学时一直暗恋她的学长结婚了。那学长是富二代，人长的高大英挺，也不是纨绔子弟，凭本事考进了省司法厅。
她的福气一度让我很嫉妒[呲牙][捂脸]，我曾觉得她许就是传说中的天道宠儿。
但天地不仁 以万物为刍狗，上天是公平的。
因为从小好强，一路高歌，我这表妹抗打击能力很弱。进省检察院后发现比她优秀、比她学识、比她有家庭背景、关系和高学历的人太多，她从NO1直接跌到金字塔的底端。
她被这沉重的现实击垮了，先是郁郁寡欢，然后彻夜不眠，后来性格突变，大把大把掉头发….在家人的陪同下她去看心理医生，确诊她为重度抑郁。
因为要吃药缓解病症或住院，她经常向单位请病假，导致迟迟不能提升。现在四十多岁了，依然没有小孩。
大家都说她在前半生透支完了后半生的运气[捂脸]
法院真的是想留人太难了，现在案多人少压力越来越大，无论从身体上还是精神上。都面临着双重的压力。前面有领导的督促，后面有审限的紧箍咒，让你一刻都松不下来。
周口12年公务员招聘（周口公务员招聘信息网） ♂
周口12年公务员招聘（周口公务员招聘信息网）今天租我房子的姐弟俩退房了，房子收拾得干干净净，让我一路悬着的心安稳了。两姐弟来自河南的周口市 ，姐姐去年大学毕业考公务员来到了乌鲁木齐，弟弟比姐姐小一岁，今年研究生毕业，跟着姐姐的路子今年报考了乌鲁木齐的公务员岗，可惜差几分落选。准备落户新疆、扎根新疆的姐姐为长远计，在公婆的资助下在单位附近买了一套二手的大房子，说是过几年丈夫从部队转业后也到新疆来，还要把公婆从河南老家接过来同住。弟弟呢要在乌鲁木齐找个工作，一边工作一边学习，明年接着参加国考，直到考上为止。这两个二十多岁的大孩子这么能干这么懂事，让我不禁想念比他们小个一两岁 ，正在南方一个城市打拼的儿子，一时间百感交集。为了梦想为了前途为了生活，二十岁的年轻人穿越万水千山从南到北，从东到西，在自己的万里长征路上艰难前行，他们的父母 ，站在他们出发的地方，望穿双眼。正说着话，那个小弟弟，退后一步，恭恭敬敬地给我和媳妇鞠了一躬，说谢谢叔叔阿姨这一年来的关心照顾，说话间他的眼泪也出来了 ，我们同时迎上一步，张开双臂拥抱了一下，那一刻，我觉着我抱着的是我的儿子，眼睛也瞬间就模糊了。
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