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本文导读目录：
入职新单位中层管理者（领导介绍新员工入职） ♂
入职新单位中层管理者（领导介绍新员工入职）深圳宝安区松岗街道一家大型电子厂的CEO，工资非常高，一个月35000元。入职不到6个月，这周三自己提出了辞职，全厂3000多人同时发出一个声音“他终于要走了”
这个CEO是男性，去年10月份入职的，个子不高1米66左右，胖胖地还戴着一副眼镜。说话声音特别洪亮。
他刚入职第一个星期就让行政部发出通知：以后每个月的第一个星期一早上07：30全厂人员准时在工厂大门口开员工大会。如果有迟到者站在厂门口外面听。
大家看到通知后怨声载道：在工厂工作这么多年了，还从来没有开过员工大会。好好的08：00之后算迟到，现在搞到07：30就算迟到，还让不让人活了......
在第一次员工大会上CEO发表了慷慨激昂地演讲，他自我介绍说：我以前是大学教授，后来自已出来创业开了8年化工厂，种种原因被迫工厂倒闭，最近这几年一直从事工厂管理和运营工作......
在工厂门口开员工大会的3000多人都是站着的，包括上夜班的员工也在其中。第一次员工大会CEO表演了差不多1个小时。很多人由于起床太早没睡醒，站在那里是哈欠连天，还有上夜班的员工上了一个晚上夜班没睡觉，站在那里1个小时，当场就晕倒了几个女生。
大家根本没有心思听CEO讲什么，只希望他能早点结束。大家能尽快进入工作，尤其是生产部的人站在那里像热锅上的蚂蚁急得团团转，因为他们每天的生产任务是不会变的。3000人站在这里1个小时，今天的生产计划怎么完成呢？
CEO的到来并没有给公司带来多大改善，一个多月时间就把整个工厂搞得鸡犬不宁。
CEO每天都去生产部检查6S，很多次他要求生产经理停止生产工作，把6S搞好了再接着生产。生产经理每次都要跟他解释半天，每天早上和晚上白夜班交接班前都有安排搞6S，停止生产搞6S不太现实。
CEO说他以前是大学教授这话一点不假，一个多月时间大家真的领教了。每天工厂中层管理人员至少要开两次会，每次开会至少两小时以上，就听他一个人在上面说个不停。想打瞌睡都不行，因为他的声音太大了。每天一个茶杯不离手，说10多分钟就喝一口水，一大杯水喝完了，会也就开完了。
CEO当然也为公司作出了一些“贡献”，在这不到6个月时间里他每天早中晚都要去工厂的垃圾堆和废料房一次，比保安巡检还勤快还准时。每次看见垃圾堆里有几块废旧金属就会把生产经理，生产主管，生产组长......叫到垃圾堆旁边来看现场。一顿批评教育少不了，七八个人站在垃圾堆和废料房旁一站就是半小时。
从CEO来后的第三个月开始，也就是元旦节之后。不知道是因为CEO的原因还是因为临近过年，那段时间工厂中层管理人员离职率达到40%以上，尤其是生产部门职员和员工。由于离职人数太多导致订单无法按时交货，而且生产出来的产品不良率太高。产品退货和返工是经常发生的事情。
有人说：CEO把大家搞得太难受了，大家故意做出这么多不良品，希望引起老板重视，让老板来收拾CEO。
@老王童在深圳我是这样认为的：
1.CEO是首席执行官，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等等。他应该是一个战略指挥官，而不是一个去车间检查6S，去垃圾堆检查垃圾的人。
2.生产部也没有必要因为对CEO不满意，故意做出质量有问题的产品，导致退货和返工。这样最吃亏的还是自己，如果老板不赚钱还亏本，老板有可能发不出工资，甚至工厂倒闭令大家失业，这是损人又不利己的，这种做法非常危险。
CEO也许没有想到他的辞职会让全厂3000多人欢呼雀跃，如果他知道结果是这样，他有什么样的感想呢？以后去到别的公司做CEO又能做多长时间呢？
#我要上微头条##职场##我要上头条#
曾经创过业，在企业做过中高层管理者的客户很希望尽快找到工作，各种面试都去尝试。我建议她不需要通过那么多面试去练手，对于一个中高层的职位，需要的是耐心以及专注。
这个时候企业去支付高工资给一个管理者，那这个人是需要直接带来价值的（价值高于付给的工资），并且和上司、老板都比较谈的来的。
而对于求职者，也需要找到和自己价值观契合的企业和老板。这都需要时间和彼此对自己了解后的选择。很多职位高的求职，需要花半年甚至一年的时间。越随意的求职，越会造成入职后短期离职。
重要的事上，都是需要花时间和精力来看清——你真正想要什么？对你最重要的是什么？选择比努力更重要。
#王虹老师咨询感悟# #求职#
前几天一个朋友入职了一家小公司，员工只有30个人，内卷相当严重呀！
01，领导不走，下班不能走！
02，周六，加班至少半天
03，中层领导，听高层领导吹牛
04，员工听中层领导吹
05，沟通就是吵架，都是老员工，谁也不服谁，谁也不比谁厉害。
小公司无法发展，老板起了决定性作用，现在来看，必须是因为，这样的卷法，才是小公司活下去的理由。
最近，很多“天之骄子”，意气风发地入职，没几天就像霜打的茄子一样。肯定是被现实吊打了呗，以为自己可以指点江山，上司连让你打杂都嫌你成事不足 败事有余。纷纷请我提几句忠告：
入职新单位中层管理（新员工入职领导） ♂
入职新单位中层管理（新员工入职领导）前几天与一位在一家国企担任管理人员的的朋友吃饭，聊起了大学生就业的话题，这位朋友告诉我他们这个单位三年来有四个大学生辞职。
大学生A，头部985高校毕业，入职三年被任命为中层，此后五年原地踏步走，也难怪单位职数有限没有被提升的位子。不久前人家辞职去了一家规模较大的国企担任总助，成了准高管。
大学生B，也是一985高校毕业生、双学士，村里走出来的孩子，没有任何人脉，入职五年还是大头兵一枚。三年卧薪尝胆如愿考取了注册会计师，辞职后去了一家上市公司。
大学生C，入职刚满一年，参加事业单位招聘考试被录用，辞职。
大学生D，我的朋友说人家入职就没有长期打算，到国企工作就是图有人交社会保险。工作上此人只求过得去不求过得硬，业余时间全部用来看书准备参加公务员考试，去年终于考取了心仪的职位。
我的这个朋友对我说，目前的大学生有个就业价值排序，公务员＞事业单位＞大型国企＞小型国企。
#大学生辞职原因统计# #唐山头条#
有人的地方就是江湖！
学校里有个小年轻，刚入职半年，就进入了学校中层——校委会。其实人很直，见到很多比他年长的同事，也从不知打声招呼，说话又冲又蠢，真怀疑就他这个性怎么就进了中层？[捂脸]另一个小年轻和他同时入的职，长得又帅，做事又稳重，无论见到谁，都很有礼貌的问声好，天天杂活让他干的不少，三四年了，一直没升上去。为什么？答案其实不言而喻。#头条创作挑战赛#
我认识的两位朋友，他们是大学同学，也是硕士同学，其中一位硕士毕业以后直接入职省属国企，现在已经是这家国企的中层正职，另一位选择了继续读博士，博士毕业以后也入职了这家省属国企，现在才刚提任中层副职，离中层正职还有一段路要走，他偶尔也困惑，是不是选择读博士错了？
我始终认为，读书是没有错的，读过的书自然会转变成一个人的气质和能力，而不能以一时职务的高低来评判选择读书的对与错！
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