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本文导读目录：
1、国企单位中层管理人员（国企中层管理人员算国家工作人员吗）
国企单位中层管理人员（国企中层管理人员算国家工作人员吗） ♂
国企单位中层管理人员（国企中层管理人员算国家工作人员吗）#晋城头条#
#相亲# #脱单#
94的小姐姐，国企正式工，身高158，性格随和，大气，一个姐姐已婚，父国企中层干部，母亲居家，想找年龄相仿，工作稳定，无不嗜好，有眼缘男孩
贫穷和富贵之间，真的是只隔着一张病床的距离。
老张原来是国企中层，挣了多少年的年薪，退休金也接近一万，老婆是退休教师，两人家庭殷实，女儿名牌大学毕业，早已结婚生子。
本来两人可以过着平静富足的退休生活，但天有不测风云。
就在年初，老张在一次退休人员的体检中，检查出肾病，肾衰竭严重 ，从此一家人不是在医院检查治疗，就是往还在医院的路上，想找最好的医院，最好的医生，给老张治好这个病，但是钱花了大几十万，病情仍然没有多大起色。
今天在超市碰上老张的爱人我差点没认出她来，头发几乎全白，脸瘦的剩下一层皱皱巴巴的皮，一下老了十几岁。
人这辈子活着真是不易啊，天灾，人祸，病魔，这些东西每天对我们人类虎视眈眈，我们努地活着，想躲过这些，但好多人还是要和他们不期而遇。
一张病床并不大，但是它可以把人一夜扔到贫穷的深渊里。
所以我们每天保护好自己的身体，就是在创造更大的财富。
人生下半场，最高级的炫富只有四个字：身体无病。
人生在世，少去一次医院，就是省钱。
国企单位中层管理岗位待遇（国企的管理岗位待遇） ♂
国企单位中层管理岗位待遇（国企的管理岗位待遇）写这篇文章的人太天真了，你说的是少数国企，大多数国企达不到这个待遇，或者是中层干部可以达到这个待遇
国企单位中层管理岗位怎么样（国企中层领导有编制吗） ♂
国企单位中层管理岗位怎么样（国企中层领导有编制吗）还吃亏？我这个国企中层经理，43年工龄，退休才390O元，怎么比呀。
因为大部分国企是靠市场垄断地位赚钱，和员工能力的关系不是很大，谁上都行。那么就会形成各种往上爬的方法。//@投资有理:国企为什么越忙越亏？你肯定不知道国企居然比民企忙，更不知道国企一天到晚忙什么，机关其实也不闲，颠覆你的认知。 我们总说国企人浮于事，两个萝卜一个坑，甚至三个萝卜一个坑，按道理说国企的人应该很清闲，但从身边一个国企工作的亲人的实际情况来看，非也！他在一家国有地产公司，负责人力资源，几乎没有一天能够按时回家，周六日去公司加班或者在家里处理公事是常事，年前阳康后仅仅三天就要求返岗。另一个朋友是更大的国企集团一把手，那更没有什么自己的时间，即使春节当天，还需要检点总公司和重要子公司的节日值班。反观认识的民企工作的朋友，比如民企上市公司的董秘，按说岗位非常重要，除了有时下班后需要应酬以外，多数情况下还是能够正常休息的。 这是企业的情况，机关单位呢？不少公务员常年加班，记得当年在体制内的时候根本没有休息日，最大的工作量就是写材料，没完没了的写，分管领导的讲话稿，每年的工作会议材料，工作动态，机要材料交换，年度总结，计划等等。现在一个国资委工作的朋友每次碰到我的时候，都喊累，忙，顾不上家。 当然国企也罢，机关也罢，民企也罢，都是28现象，即20%的人干了其它80%的事，也就是越能干就干的越多，越不能干反而越清闲，特别是国企和机关，领导只有使用你的权利，没有开除你的自由，那么那些能干的人自然也就成了领导离不开的人，多干也就躲不掉了，不能干的人反而比较舒坦。 令人不解的是，既然国企的人也很忙，又占据着垄断资源，为什么效益和效率却不如民企呢？深入分析发现，国企经常忙碌一些没有实际价值甚至劳而无功的事情，这些和主营业务无关的事占据了大量的时间精力，而且许多时候是一种人为制造的麻烦，没有意义的劳动，比如国企大量的评比，学习，考察，文字层面的总结，规划，党群工作等等，民企则没有这些，和业务无关的事民企基本不搞，或者最多就是应付一下，这样国企大量的无效劳动就是一种负担。机关略有不同，因为机关没有利润压力，更多是服务和监管等政府性质的工作，当然机关也要面对不少的无意义的活动和任务，这涉及到深层次的问题。 所以，国企人浮于事有点不符，起码国企中层以上特别是能干者劳动强度不亚于民企，只不过很多情况干了一些不该干的事情，当然改革此，谈何容易！
国企为什么越忙越亏？你肯定不知道国企居然比民企忙，更不知道国企一天到晚忙什么，机关其实也不闲，颠覆你的认知。 我们总说国企人浮于事，两个萝卜一个坑，甚至三个萝卜一个坑，按道理说国企的人应该很清闲，但从身边一个国企工作的亲人的实际情况来看，非也！他在一家国有地产公司，负责人力资源，几乎没有一天能够按时回家，周六日去公司加班或者在家里处理公事是常事，年前阳康后仅仅三天就要求返岗。另一个朋友是更大的国企集团一把手，那更没有什么自己的时间，即使春节当天，还需要检点总公司和重要子公司的节日值班。反观认识的民企工作的朋友，比如民企上市公司的董秘，按说岗位非常重要，除了有时下班后需要应酬以外，多数情况下还是能够正常休息的。 这是企业的情况，机关单位呢？不少公务员常年加班，记得当年在体制内的时候根本没有休息日，最大的工作量就是写材料，没完没了的写，分管领导的讲话稿，每年的工作会议材料，工作动态，机要材料交换，年度总结，计划等等。现在一个国资委工作的朋友每次碰到我的时候，都喊累，忙，顾不上家。 当然国企也罢，机关也罢，民企也罢，都是28现象，即20%的人干了其它80%的事，也就是越能干就干的越多，越不能干反而越清闲，特别是国企和机关，领导只有使用你的权利，没有开除你的自由，那么那些能干的人自然也就成了领导离不开的人，多干也就躲不掉了，不能干的人反而比较舒坦。 令人不解的是，既然国企的人也很忙，又占据着垄断资源，为什么效益和效率却不如民企呢？深入分析发现，国企经常忙碌一些没有实际价值甚至劳而无功的事情，这些和主营业务无关的事占据了大量的时间精力，而且许多时候是一种人为制造的麻烦，没有意义的劳动，比如国企大量的评比，学习，考察，文字层面的总结，规划，党群工作等等，民企则没有这些，和业务无关的事民企基本不搞，或者最多就是应付一下，这样国企大量的无效劳动就是一种负担。机关略有不同，因为机关没有利润压力，更多是服务和监管等政府性质的工作，当然机关也要面对不少的无意义的活动和任务，这涉及到深层次的问题。 所以，国企人浮于事有点不符，起码国企中层以上特别是能干者劳动强度不亚于民企，只不过很多情况干了一些不该干的事情，当然改革此，谈何容易！
在国企，对于晋升机会的争夺是非常残酷的。
每个男人都想往上爬，但是位置就只有那么几个，提拔了你，就意味着别人没有机会。
在这样的情况下，你觉得你能顺其自然，理所应当获得晋升吗？
这根本不可能。
面对出现的晋升机会，一堆人都在争取，都在谋划，都在明争暗斗，都想成为胜利者。
自古以来，要想成功，都得经过多番较量，而且是在别人看不到的地方使劲。
谁成功，那只是结果，在较量的过程中，其实才是最为残酷的。
当你奢望顺其自然的时候，就意味着你远离了晋升。
你的竞争者，早已发动各方资源，通过七大姑八大姨去处理各方关系，去影响那些做出决策的人。
归根结底，都是背后实力的较量。
当你无依无靠的时候，想靠老天赏赐，那真的是白日梦。
因此，只要你想在职场上有所作为，想拥有一席之地，就得提前谋划。
学习一些权谋之术，提前布局，通过利益互换，构筑自己的人脉圈。
通过人脉影响力，去跟其他竞争者较量，才可能拥有一丝胜出的几率。
成王败寇，不懂得谋划之人，只会是失败者。
失败者，有资格给家庭提供“庇护所”吗？
在国企，只知道埋头苦干，不懂得讲究方式方法，就会事倍功半。
我有个同事就是典型的例子。
这个同事跟我同时进公司，我已经当中层10年，他还是一个基层员工。
他非常老实善良，在工作岗位上任劳任怨，一心扑在工作上。
针对领导布置的任务，他更多就是按部就班去处理，遇到问题不懂得协调组织沟通，只能单打独斗。
最主要的就是他不懂得分清主次，不懂得揣摩领导的真实意图，最后经常好心办坏事，让领导对他颇有微词。
真正的吃力不讨好，成为大家不喜欢的人。
试问这样的员工，谁会提拔他？
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现在的国企现状都是一群业务水平不咋滴的人在担任领导。一天趋炎附势，上演皇帝新装。只要上级领导来了，放下十万火急的手头工作，夹道欢迎，频频摇尾示意，领导指手画脚大放空词，走马观花，拍照留念，一走了之。中层领导转而相互吹捧，相互忽悠一下，下班喝酒庆祝一天工作结束，周而复始，无穷匮也
国企也和政府机关一样，过年还是七天假，又启动了上班模式。年年下任务、定指标、述职考核，考核好的人就是年底总结大会戴个红花，高兴十来天，一上班又面临更高的指标、更大的压力；考核不好的人，心理不平衡，认为自己也拼命干了，大环境不好，业绩不理想，没有荣誉不说，挫折感还非常强，连春节都过不好。中层干部普遍焦虑，底层职工也没有幸福感！国家明明有带薪休假，公司就是不让休，领导很不得大家996。忙忙碌碌一年，也不能好好放松一下。国庆、春节长假到处人山人海，旅游也享受不到乐趣。总在说发展是硬道理，可说到底发展的目的到底是什么？每个人都在想办法挣钱，可挣钱的目的是什么？有时候真的费解，难道就是为了证明中国人是最勤奋最吃苦耐劳的吗？
任何体制都存在一些既定的规则，你说是漏洞我说是法则。不侵害集体利益，有何不可？
为什么腾讯内部的贪腐比国企还严重？来听听体制内的人怎么说的！说实话，我真的是被这位博主的透彻理解所折服了！！ 看完有话说：时代在前进，用发展的眼光看事情。文章说的情况至少在我所在的企业未看到。不敢腐、不能腐、不想腐！ 人为财死，鸟为食亡。不懂得食物链的利益关系，永远不懂得管理的核心价值。但是吃回扣什么的都正常，只是有个底线，不能吃回扣活都不干。 这种事在大公司是广泛存在的，有的采购或者业务员明着都要回扣……项目给谁做都是做，为什么不转一笔呢……所以这么多人才愿意做大企业的中层管理……光靠工资是不行的…… 所以说水至清则无鱼……控制成本，做好预算计划，他们要搞点是看不住的。堵不如疏 ——————————————[给你小心心] 大家好，我是大白佳佳，如果喜欢分享感情故事、分享教育小妙招、还有各种生活小常识、喜欢聊天的女汉子，如果大家喜欢，就给我点个关注吧，每天坚持更新，期待大家的留言！ #暖冬生活记# #2022生机大会# #在头条看见彼此# #冬日生活打卡季# （图片来源于网络，如有侵权，请私信我删除，谢谢！）
私企员工到国企不适应罢了，最后不也成了国企员工么，还提到了中层领导岗位。
80年，43岁，儿女双全。有房有车有存款，国有企业中层，定居小城市。
今天老公单位中层以上聚餐。说他们单位明年绩效一个月减少2000元。告诉我花钱要精打细算了。我说节俭是应该的，也不用过于节俭，儿子也工作了，我的工资也基本稳定。我是在给他吃定心丸，其实我心里也有点紧张，总不如涨工资高兴吧。
老公从参加工作就在建筑行业，从事建筑设计。工资一直比我高，最近房地产市场出现寒冬，他们也收到了影响，工程少了，收益自然收到影响。
他们现属中建二局设计院，国企，像他这岁数还差几年退休，熬点等退休了。现在这种情况，还能怎样。
一直在传说行政事业单位要降薪，所以心里也一直不踏实，怕是哪个月真的降薪了，生活肯定受到影响，车贷即将还完，房贷还差好多呢。节衣缩食吧，估计扛过今年，明年经济应该有所回升。
为什么腾讯内部的贪腐比国企还严重？来听听体制内的人怎么说的！说实话，我真的是被这位博主的透彻理解所折服了！！
看完有话说：时代在前进，用发展的眼光看事情。文章说的情况至少在我所在的企业未看到。不敢腐、不能腐、不想腐！
人为财死，鸟为食亡。不懂得食物链的利益关系，永远不懂得管理的核心价值。但是吃回扣什么的都正常，只是有个底线，不能吃回扣活都不干。
这种事在大公司是广泛存在的，有的采购或者业务员明着都要回扣……项目给谁做都是做，为什么不转一笔呢……所以这么多人才愿意做大企业的中层管理……光靠工资是不行的……
所以说水至清则无鱼……控制成本，做好预算计划，他们要搞点是看不住的。堵不如疏
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大家好，我是大白佳佳，如果喜欢分享感情故事、分享教育小妙招、还有各种生活小常识、喜欢聊天的女汉子，如果大家喜欢，就给我点个关注吧，每天坚持更新，期待大家的留言！
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