今天给各位分享百色市人才考试网的知识，其中也会对百色市人才考试网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、百色市人才考试网
百色市人才考试网 ♂
百色市人才考试网#百色头条# #百色# 12月31日，隆林各族自治县教育局就离职后被拖欠工资绩效等，请领导帮忙进行了回复。
领导您好，
我是百色市隆林各族自治县德峨镇龙洞小学的乡村教师，我于今年6月22日递交了辞职信，隆林各族自治县教育局在7月1日下发了解除合同的文件，但是到现在，我也没有拿到属于我的工资绩效，这个工资绩效来源于每个月从我们工资里扣除30%，除了和我一起辞职的刘老师外，我们学校其他老师都已经拿到了。另外除了工资绩效，我们还没有拿到下乡扶贫的差旅费，两个学期的班主任津贴。除了这些，我们一直工作到六月份结束，按理说每年过年发的绩效我们多少也应该能到一些，但辞职的时候教育局说不给我们了，我觉得这些是我该得的。我们也问了中心校的会计，但是他说这些也是我们该得的，具体什么时候不知道。我想我离职都一个月了，各种手续应该也要办清楚，当初我来任教的时候，拖了半年的工资，现在辞职了也要被拖工资，所以还烦请领导查实后，帮助维护我的合法权益。谢谢
隆林各族自治县教育局回复：
您好！感谢您对隆林各族自治县教育事业的关心和支持。针对您在留言中反映的离职后被拖欠工资绩效等问题，现答复如下：
您于2018年通过专项招聘到百色市隆林各族自治县德峨镇龙洞小学任教，按照招聘公告和劳动合同，服务期为6年。2020年6月22日您提交《辞职信》到德峨镇中心小学，要求辞去德峨镇龙洞小学教师职务。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第十七条的规定，2020年7月1日经隆林各族自治县教育局行政会议研究，决定从2020年7月1日起解除您的事业单位聘用合同，停发各种工资待遇。
一、关于30%教师绩效工资发放问题
隆林各族自治县教师30%绩效工资原则上是每年6月份和12月份各办理1次。您于6月22日提交《辞职信》，您2020年1月至6月30%绩效工资已于8月4日列单到隆林各族自治县教育局核算中心，并于8月18日支付到您个人工资卡上，金额为3192元。
二、关于班主任岗位津贴问题
2019年秋季学期和2020年春季学期，隆林各族自治县德峨镇龙洞小学没有安排您担任班主任工作，按照规定不符合享受班主任津贴。
三、关于下乡扶贫差旅补助问题
您所提出的下乡扶贫差旅补助已于9月27日划拨到您本人工资卡，金额为210元。
综上所述，您于2020年8月4日在人民网地方领导留言板留言反映的离职后被拖欠工资绩效等已全部兑现到位。如果您还有什么问题，请及时到县教育局咨询了解，我们将及时解答您的疑惑。！
记格力电器黄辉辞职有感
笔者多次参加股东大会，见黄辉，望靖东有好多次了，每次股东大会都能听到他们二人的讲话，对他们二人也有我自己的感受，下面就将这种感受写出来，也许可以在这个时间节点给大家一点参考。
按照辞职顺序，首先谈谈望靖东。
望靖东是2002年被董总挖来格力的，1992年到1997年在武汉洲际通信集团做技术员，后来跳槽到审计署广州特派员办事处任主任科员，具有注册会计师，律师资格。在对格力电器进行审计的时候被董总看中，挖过来成为格力主管财务，审计的副总裁。从其经历上可以看出，他的学习能力还是很强的，要知道拿到注会的资格证书也是非常难的。
在历次股东大会上，能感觉到望靖东是一个小心谨慎，有一定能力的人，但是也显得魄力不足。而且随着年纪增大，在副总的位置上做得太久，没有新的激励，有当一天和尚撞一天钟的感觉。当时董总看中他是因为他的严谨作风，朝气蓬勃，敢于得罪人。
但是我见到的望靖东确实没有魄力，墨守成规。股东大会期间，董总也多次对其工作进行挑刺，搞得他压力很大，前段时间又被曝光出涉嫌内幕交易（多年以前的案件）。
再说说黄辉。
黄辉是格力的元老级人物。他跟董总当年属于两个公司，董总在珠海海利空调厂做销售，同时黄辉是在珠海冠雄塑胶厂做技术员。
冠雄塑胶厂是珠海国资委旗下的另一间工厂，主要做塑料注塑件，多年亏损。朱江洪董事长从广西百色调回珠海后，他被打发到这个亏损的小厂做厂长。后来朱总到来以后奇迹般扭亏为盈，因为在经营期间跟海利空调有同业竞争（冠雄给其他空调厂做空调壳），摩擦不断，所以珠海国资委决定海利空调厂也由朱江洪做总经理，后来自然而然两个工厂合并，因为海利空调名声太差，更名为格力电器。
黄辉就是这样成为格力的技术员的，他跟现在主管生产的庄培都是朱江洪的左膀右臂，为格力电器的发展壮大立下汗马功劳。
后来他成为执行总裁，总工程师就被毕业于华中科技大学的谭建明取代。谭建明是华中科技大学制冷与低温专业毕业，技术实力不在黄辉之下。
但是他这个执行总裁我总感觉是个虚职，因为格力电器的总裁是董明珠，所以这些年确实有些施展不开手脚。
记得有一次股东大会我提问了黄辉总裁，格力的软件研发团队怎么样？他还试图推脱说研发是谭总负责，应该由谭总回答。当场被董总驳回，董总说，你是执行总裁，哪个线条你都应该负责。
还有一次股东大会，董总没有出席，期间的提问他也是能避则避?不愿多说，把望靖东高高挂起，搞得望靖东那次很没面子。
几次股东大会我都感觉他年纪太大了，该他表现他也不表现，冲劲明显不足。
不少人拿他的年纪跟董总的年纪比较，认为董总年纪更大，董总更应该离职。
在这里，我想对这个观点进行一些驳斥。
首先董总是格力的灵魂人物，在没有确定接班人之前她不可能离职。
其次就是物理年龄只是表象，更重要的是心理年龄。也就是一个人愿不愿意做事情，能不能主动往前冲，这个心理年龄更加决定着一个人的职业寿命。
董总虽然物理年龄大，但是心理年龄很小。她愿意做事情，闲都闲不住。而黄辉就不同了，他想闲下来，他已经完成了自己的使命。他有家庭，他不想拼了，他想舒舒服服地享享清福，这有何不可呢？
最后，用一句话总结：
此次黄总离职只是正常的人事改革，过多的解读没有任何意义，徒增烦恼。
作者：辰哥他爹
知识杂货铺子：
单位的人成天为匙大碗小、鸡毛蒜皮斤斤计较，人人力倦，各各神疲，彼此冰炭不投，彼此以市井之志利其身，而以君子之心望于人。以商人的盘算为自己谋利，而要求别人有君子的情怀。
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单位里平常大家在一起表面上都其乐融融，其实骨子里都是自私自负的，相互间充满了隔膜。在没有利害冲突时，可以和平相处，一旦有了利益冲突，马上就会像狗见到骨头那样互相急眼。
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单位普通员工的相互传染的谄媚官吏，从众心理，有抱团取暖，经营关系。还有尔虞我诈，勾心斗角。
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单位，菜市场和大街上的市井俗人们，低层次的充满市侩庸俗气息的人和事，每天都在演绎着，就像一部又长又臭的电影，通通都是无意义的鸡毛蒜皮。
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人类自残自渎。（渎：轻漫，对人不恭敬。例如，亵渎。）
花开百妍，不能说那枝最好。
各花入各眼，是非只在心中。
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萝卜青菜，各有所爱。
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街有百人，人有百色。
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人是同一个物种，但贤与不肖各个有别，一样米养百样人。（肖：像，相似。例如：子肖其父。）
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人间事毫发常重而泰山轻。
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社会上用心于小，而未留意于大者，比比皆是。
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社会百态，天下人各得一孔之见而自我欣赏，市井人物，愚蠢的以其偏见沉溺于人事。
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唯有上智和下愚不移，唯有小人和女子难养，近之不逊，远生怨。
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单位人际关系：和大怨，必有余怨，安可为善？
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悠闲的形成：有儒家的镇定，释家的空灵，道家的飘逸。
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面对人生诸般问题，儒家给你力量，道家给你境界，使人们一方面尽力尽为，一方面对成败持较哲学的看法，减轻了人们精神上患得患失的负担。能给现代心情烦热的人们带去一些清凉与清醒。
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平添了几分空灵，飘逸的风韵。
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马克思：“反思是人类最高贵的品格。”
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马克思：劳动创造了人。现在的研究成果表明，这话欠妥。任何事物必须与时俱进，最初的鱼在水中已有了手和脚。
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远古时代陆地上没有动物，所有生物全在海里，数亿年前，在时间的某一点上，跑向陆地。如果当初没有这一点，不会有今天的人类。
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罗斯福：“唯一使我们恐惧的，就是恐惧本身。”
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溜冰不会者，最大的障碍不是技术，而是恐惧，怕挨摔。想想看我们一生中，多少次因为恐惧而一步也行不得。
从现在起就抛开无谓的恐惧，勇敢地向前行吧。
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百色市人才考试网（百色市人才招聘） ♂
百色市人才考试网（百色市人才招聘）一、 介绍“百色市人才考试网”
“百色市人才考试网”（简称“百奥考”）是百色市现代人才思维资源服务中心开发和运维的考试平台，致力于为百色市行业人才提供生涯发展服务。本数字化平台是由参考最新国家法律、行政法规、职业标准以及技术培训标准，开发基于中的的人才职称考试和内定职业资格考试体系。
二、平台的积极作用
1、 支持政府提升人社服务水平，促进就业。通过推出更多岗位认定职业资格考试，更有助于提高就业率、减少职业技能结构动态差异，有助于政府践行绿水青山就是金山银山的理念，营造良好的就业环境。
2、 促进行业人才职称体系建设。平台搭建了符合国家新标准、培训课程的全面行业人才职称考试体系，有利于提升行业人才的整体水平，有助于行业的高质量发展。
三、 服务的范围和特点
“百色市人才考试网”旨在搭建一个便捷的、技术先进的培训考试平台，主要服务有：
1、 培训服务：平台面向百色市行业人才，开设相关技术性行业培训课程，提供专业培训服务。
2、考试服务：平台拆分成固定的考试科目，开展定期的考试服务，及时考核学员考试结果，提供准确考查学员职业以及岗位资格的便捷途径。
3、认证服务：平台办理附带实名证明的职业资格认证，可以有效激发培训学员的学习热情，增加行业人才的知识储备和技能熟练度，有利于拓宽就业机会，提高行业人才的就业竞争力。
4、就业服务：平台建立企业信息库，通过招聘信息发布，推荐岗位，并提供有关就业政策咨询服务，增加就业率，提高就业质量。
四、总结
“百色市人才考试网”致力于通过培训、考试、认证和就业服务，为百色市人才提供就业择业的全面支持，增强行业竞争力，最大限度地提升就业水平和技能水平，以期促进就业，推动小微企业发展，服务百色市的社会经济发展。
一、百色市人才考试网简介
1、百色市人才考试网是百色市人才市场、人才测评中心以及北艺星辰教育共同发起的一个招聘人才考试网络服务平台。它是以应聘者为核心受众，以培养正确的社会人才态度、科学的职业规划、解决应聘者就业选择的网站。2、百色市人才考试网由海量的百色市人才考试题库，一套算法，以及严格的测评过程组成。其中包括：笔试（理论测试、选择题、判断题）、面试（演讲分析、职业规划报告、职业发展规划）、综合测评（智力测试、调研、画面讲解、性格测试）等，根据应聘者在测试中的表现和求职能力，将会做出全面的测评报告。
百色市人才考试网的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于百色市人才考试网、百色市人才考试网的信息别忘了在本站进行查找喔。