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本文导读目录：
培训中层竞聘面试管理问题（管理岗竞聘面试问题） ♂
培训中层竞聘面试管理问题（管理岗竞聘面试问题）我有一个不成熟的观点:
一个企业发展的阻力大多来自于中层领导，
一个企业改革的绊脚石大多是中层领导，
还有，当一个企业把胡整当管理，把折腾当改革，员工不把更多精力放在生产经营上而放在竞聘领导干部上，
培训中层管理人员有补偿吗 ♂
培训中层管理人员有补偿吗同事王姐48岁，入职8年，月工资8000元，公司跟她协商辞职。王姐虽然不情愿，但王姐还是拿着72000元经济补偿金辞职了。没想到才过2个月，王姐就成了同事羡慕的对象，我找到了周末的致富路！
王姐是公司的后勤部人员，个子不高，思维活跃，热衷于美食和游玩，业余生活很丰富，不是在会友，就是在娱乐，只是工作质量真的很一般，好在不需要什么技术，按部就班完成就行。今年公司效益不好，计划进行人员重编，王姐成了首当其中的替换对象！因为王姐再有两年就退休了，对公司的贡献也比较普通。如果王姐辞职，对公司运营影响很小，公司找王姐协商辞职。
王姐本来想着再有两年就能够退休回家，顺理成章的拿着退休金，实现吃吃喝喝的人生。可现在让她回家，还是早了点啊，所以万般不愿意，提出要有经济补偿希望打消公司让她辞职的想法，没想到公司一下子就答应了，承诺给王姐支付72000元的经济补偿金。王姐本来也是个乐观的性格，很快也就接受了，反正自己也快退休了，早早的安排自己以后的空余时间，这不是挺好的嘛！
王姐老公是中层管理人员，离退休还有10年，工作忙碌，根本就没有时间陪张姐。原来想象每天吃吃喝喝是多么的愉悦，可真的当它成为日常时，王姐才知道孤独的享受，也挺无聊的。王姐每天都自己出去逛公园，拍照，脑子活络的王姐突然不想再做公园的游人，她想依靠自己的美食经验开创一番夏季新天地，自己要做一个公园的一份子。王姐把想法跟老公说了之后，老公并不反对，反正家里也不差这个钱，就当做玩一场。
王姐越想越兴奋，赶紧操办起来。后来运河边的集市上多出一个卖柠檬茶的摊位，小推车上张贴着“柠檬精的手打柠檬茶”，这就是王姐的柠檬茶摊位，原来王姐想着夏季出来游玩的人应该会喜欢喝冷饮，自己制作柠檬茶的手艺就能派上用场了。王姐想着柠檬茶的成本低，而且容易摆摊，如果真能够有个好收入，也可以当成自己的一份事业。
让王姐欣喜不已的是，自己这个柠檬精的生意还挺好，不知道是摊位名字让大家感兴趣，还是自己的私家秘方真的吸引人，总之每天的销售额能有八百元左右，这个收入太让自己惊喜了！香水柠檬、冰、水果肉、各种茶汤、糖浆这些必不可少的材料，在王姐的手里一点点变成成品，王姐获得了前所*未有的成就感，那么多年的工作都没有让王姐有这样的感触，看来做自己喜欢的事情，心情真的很不一样。同事们听说了王姐的事情后，都很羡慕王姐的生活状态。我听说了王姐的柠檬茶后，浮想联翩，这小生意成本不高，容易上手，我是不是周末也可以搞一个有自己特点的小生意？
@久石玉的感受有几点：
1、 机会一直都有，我们要主动寻找。其实生活中每一个行业，无论是大型企业，还是个人小买卖，都有很多成功的案例。大家都知道机会不等人，需要人主动去寻找适合自己的道路。王姐的工作质量一般，但是她有自己的美食兴趣，一旦有了充裕的时间，再加上王姐的兴趣，也能快速让自己的兴趣未自己带来一份不错的收入。我想着周末反正也都休息，如果自己也能做一个不太费劲的小买卖，一来可以让自己收入增加，二来或许能成为自己职场上的退路呢。
2、 虽说不破不立，但辞职还是要谨慎。王姐的辞职是被逼无奈，打破了她固有的状态，可以说王姐现在也是不得已的状态，反倒可以轻装上阵，没有压力，专门做事情。对于还在职场上的人来说，还是不要轻易辞职，一定要想好了再行事。
3、 年龄只是我们身上的一个属性而已，不能说明，更不能决定什么。年轻人有精力，有冲劲，有想法，有创业的先天优势，但是成熟的人群，有经验、不莽撞、有见识，也不差。两类人群各有千秋，各有特点。因此年龄不应该成为创业的借口，如果真的有兴趣，可以挑选一个适合自己的方向尝试一下。或许，好运气就真的找上门来了！
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身心驿站圈子 朋友的同学A不幸病逝，据说A特别优秀，小时候是家长嘴里“别人家的孩子”，毕业后是某国企中层骨干，不知道他有多少存款，巨额治病钱都是他自己付款，听说在最后医生报危时他躺在病床上给父母又网签了一套房子。其实父母己经有了一套。当时想到这儿子很孝顺，知道白发人送黑发人的痛，在有生之年补偿父母。不知道妻子的和儿子的那份是否也有份。不知道这是不是和妻子共同商议的决定。也许他想到资产给了父母都是孩子的，给了妻子不一定是孩子的，也许他早己给足够了妻子的那份。万般假设，但我总是认为，妈妈囗袋里的钱一定先给自己的孩子，但爸爸的就不一定了。
见了太多人死后因为遗产的官司。都说夫妻是大难临头各自飞，其实不过是人性而己，千万不要高估人性，也不能低估意外。手持巨资的人有必要写份遗主，悄悄的……#父母学堂# #头条健康#
决定命运的是什么。我有两个同学，在某企业任中层。后企业倒闭，每人得到了20多万补偿，接近56岁。
Z同学是大学毕业，是同学里面混的最不好的，其他同学在全国各行业干的都不错，相比他有点自卑。
W同学没上过大学，同学里面他算混得不错的。
Z同学不孕不育，爱人虽没和他离婚，但颇有怨言。
W同学有个女儿，上了大学，在大城市结婚生子。W在老婆患癌症去世后娶了一个小十几岁的老婆。
Z同学选择了用补偿金做生意亏的精光，老婆埋怨，还没后代，抑郁而去世。
W同学一直躺平，用补偿金快乐躺平等到了拿退休金。等待的日子里，谈恋爱，夏天游泳，冬天打冰球，不亦乐乎，就是一到AA制去饭店就没了踪影。
前些日子看见W同学在江边骑了一个万元自行车，带着佳明智能手表在测心率，身体状态极佳，年轻十几岁的媳妇笑嘻嘻地帮他擦汗，看出来是真心相爱，据说东西都是小媳妇买的，他的任务就是陪小媳妇打乒乓游泳和各种玩。185身高。60岁的年龄看着和小媳妇年龄也差不多。
Z的坟头荒草已经很高，没有后代祭祀，父母哥哥也早亡。只有几个同学聊到他，唏嘘片刻。
我所在的单位被列为“特困行业”。我们已经是第四个月没有发工资了。工资账户卡上空空如也。去年，或者更早些时候，单位领导就说要改革增效。作为最底层的一线工作者。我们太希望能够改革了。外单位有先例，改革下来至少，不会发不起工资，至少，绩效分配上会相对专业和公平。
实话说，我们单位有一些岗位，其实是可以不用设置人工的。行业的辉煌期早已过去。不再可以像以前那样，养一些没啥贡献的闲人了。
进入七月，我的单位一点没改革变动，死水一潭。但不再发工资绩效。作为一线基层员工，我们是没有话语权的。大领导忙于要钱，没机会听到一线工作人员的话语。中层为了保住职位和待遇，是不敢有什么话语或建议的。这个特困行业似乎是已经形成恶性循环。
工作26年，我特别希望能够被优化。被下岗。被毕业。只要是赔偿上合法合规的，一有政策，我立即申请！
网传快手将从北京搬家到杭州，或押注直播电商，有员工面临“搬家和离职之间，二选一”：
1.据媒体报道称，近日，多位内部员工称，快手科技正在进行新一轮裁员。一快手员工表示，快手在北、上、广、深四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”该公司员工透露，目前裁员补偿方案尚未谈妥，大部分员工谈及此事十分谨慎。
2.“不愿意去杭州的员工都在等待离职。”这是很多员工面临的艰难选择。而快手总部目前所在地为北京。从北京到杭州相隔上千公里距离，或许这也是很多人一时间无法选择的。据媒体称，快手的商业化团队目前在杭州，该业务负责人为笑古，而快手本次大范围调整业务，或许将押注直播电商，而杭州拥有阿里、网易（网易电商业务总部在杭州）两大电商巨头，也被成为“电商之城”。
3.还有员工爆料，快手此次裁员范围不仅包括基层员工，部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队也被裁员，其中不少人的年薪达到百万级别。这与之前爱奇艺裁员颇为类似，后者也将大量中层和年薪百万的员工率先辞退。#曝快手年底正裁员 补偿尚未谈妥##北京头条##大厂坊间八卦#
深圳，女经理张某某在办公室内上班打伞10多天，劝说警告无效后，竟被公司开除，她却要求公司赔偿335124元，这场官司耗时两年时间。
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张某某就职的公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头刚好位于她的工位的上方，张某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，而且公司高管都是男性，其所在位置易于看到领口，容易走光，于是就用两把雨伞遮挡住摄像头。
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张某某认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为己构成违法解除。
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案件历经仲裁、一审、二审、再审，耗时两年。最终张某某的申诉没有得到法院的支持，不光没有拿到一分钱赔偿，还要支付律师费和审理费。
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@左职右场 ?这起人事纠纷，有两个争论焦点：一是在办公室内安装摄像头是否侵犯个人隐私；二是在办公室打伞是否严重违反劳动纪律？
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1、关于公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯张某某个人隐私问题？
法院认为：
（1）从该公司《通知》内容可以看到，安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域，且安装的位置也通常在墙角上方，该公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。
（2）张某某主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私，但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。
（3）张某某所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，法院对此不予采信。
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2、关于张某某是否严重违反劳动纪律问题？
（1）依据原审法院查明的事实，本案张某某为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，期间，该公司通过人事经理两次口头与其就打伞行为进行沟通，后又分别两次书面向其发送了《警告信》，在此情况下，张某某仍我行我素，拒不改正和服从管理，作为公司中层管理干部，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响。
（2）法院认定张某某在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥，该公司据此解除与张某某之间的劳动合同，合法合理。
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最终，张某某诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据，不予支持，被法院驳回。#职场微头条#
上班打伞并非屋内漏雨，而是防止摄像头拍到自己的隐私部位，遇到类似的事情，该如何解决呢？
1、积极有效地沟通：与主管领导积极地说明情况，阐明悬在头顶上的摄像头会对自己造成心理障碍，影响工作；
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