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面试中层管理经理经验（中层 面试） ♂
面试中层管理经理经验（中层 面试）李叔的儿子从深圳辞职，并将深圳的小高层住房卖掉变现1500万，回到我们这个三线城市，应聘到当地一家公司的销售部经理，薪水从原先4万降到8000元，我们均感到有点不解，但老李的脸色一天比一天好了。
李叔儿子211大学毕业，今年38岁，深圳打拼15年，干到公司中层，也积攒了钱，买了住房，但在深圳这地方生活还是感觉压力大。
针对这件事，办公室的同事有人认为不值，挺一挺也许能混到高层，但也有人认为李叔儿子的决定明智，一来人到中年，深圳是年轻人天下，升迁机会几乎为零，二来老李夫妇身体不好 ，常年雇请保姆 也是一笔不小开支，保姆照顾毕竟没有家人尽心，这次回来，虽然收入低了，但在这个小城这个收入还算可以，且用卖房的500万在郊外买了一个200平的别墅，和老李夫妇一起居住，相互有个照应，早起早睡，人身体也变得健康，其它的1000万，在银行请了一个理财师帮助理财，每年的收入还可以全家一起旅游，全家人生活很愉快。
面试中层管理者优势（应聘人力资源总监如何阐述优劣势） ♂
面试中层管理者优势（应聘人力资源总监如何阐述优劣势）#35岁职场危机# 35岁以上人的职场活路在哪里?
最近听到一位资深猎头谈35岁职场危机被触及到灵魂了：过去10年都没有出现的一种职场现象，这次开始蔓延了。
今年，包括2023年，相信很多35岁以上的优秀中层管理都很难找到下家。职场对年龄从来都是不友好的，尤其是过了35岁的中年人，几乎是无解的问题。
即使是做到高管了也不会高枕无忧，依然会面临各种职场问题。哪怕过往的平台，岗位很好，不乏大企业总经理、总裁层级，也面临被裁的危机。
有的候选人不管是行业经验，能力都很匹配客户要求，我们极力推荐，想给候选人争取面试的机会，客户却直接来一句: 这么大岁数要了干嘛，来公司养老啊，我们要35岁以下的。
谁能保证永远都活在35岁以下，35岁职场人出路在哪里?35岁有优秀的背景，有丰富的经验，却没有平台发挥，这种现象到底是谁的悲哀?
面试中层管理者关注什么（管理层面试题目） ♂
面试中层管理者关注什么（管理层面试题目）一个互联网人，本科毕业第9年，拿了腾讯460万年薪的offer，这个时候美团的猎头又找过来，得知腾讯的待遇以后坚持邀请他面试，居然给了他500万年薪。你觉得他该去吗？
看来，现在互联网公司对于中高层管理人员或者技术大拿是非常的稀缺。还有一种因素，就是防御性招聘，为了防止竞争对手做某项业务，就把这个领域的核心人才，挖到自己公司，不求他在自己公司有多大业绩，但求没到对手那里去。#互联网#
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