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公务员面试真题 蓝领（公务员面试刷题） ♂
公务员面试真题 蓝领（公务员面试刷题）8万招的黑人经理，不到一周就要辞职,我也是醉了。
月初一个黑人，自己找上门来，过来面试工厂经理，一看简历，在三家中国公司干过，有四五年的工作经验，还会画图，会生产，会组装。起初我还不相信，不料他现场打开了笔记本电脑，当场展示给我看他的CAD图纸和生产的家具。
看情况确实不假，我说你先回去，我回头跟几家中国公司确认一下，没有问题的话，通知你过来上班。
实话实说，在尼日利亚这样的人是相当难找到的，这属于高级蓝领。要培养一个这样的黑人，不是一年两年可以培养出来的。我工厂太需要这样的人了。
面试后三天，就通知他来上班，先试产了一个桌子，我就告诉他我的要求，给了他一张图片，他自己画图纸，自己计算板材，开料，组装，下班时候就完成了，我相对满意。当场答应给他八万一个月，月底绩效奖金。
工作才不到5天，就找到我，是要辞职，问他什么问题，说经济压力大，工资不够花，然后工厂管理的中国人把他当成傻子一样，不尊重他，经常对他不礼貌的呼来喊去，用听不懂的中国画话骂他。
我好说歹说才算安抚住了他，我理解黑人的难处，因为自己懂得多些，工厂管事的中国人，害怕我重用黑人员工，威胁到他的地位，有时候为了显示自己的权威，有意无意地刁难他，排挤他，跟我反映他的毛病，我看在眼里，置之不理。做大事不拘小节，公司要做大，必须本地化，重用黑人。如果一味地依靠中国人，我猴年马月才能建立起黑人对我团队。
哎，非洲做点事真心不容易啊，全部依靠中国人，发展太慢，全靠黑人又不靠谱，我真是两头为难。
国外的朋友们，你们是怎么处理这样的问题的？
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#董明珠：希望工人每天工作8小时#当所有人都把996加班聚焦到互联网、程序员圈子中时，我们真的忽略了蓝领工人的996，甚至997的工作状态，对比互联网程序员动辄百万的高薪，工人们996、997也不过是个温饱[流泪]
我所了解的东北二线城市，流水线倒班工人平均基本工资不超过2500-3000元每月，996就是每月110小时左右加班，算上夜班补贴一个月拿到手的工资不过4500-5000元左右[流泪]
我面试过不少蓝领工人，当问到离职原因，不少人给出的答案是：加班少，赚的太少了[流泪]所以说，工人们的基本工资普遍都太低了，工人们拿到手的工资都是靠加班赚来的，工人们每天工作8小时的确是很理想，但是同样的，拿到手的工资就少了[流泪]
前阵子刚看到新闻：初中升学比例为50%，也就是说，只有50%的学生可以读高中、高考，而另外50%的学生只能读中专技校，毕业后走技术路线，而给技术工人如此低的工资，简直是对祖国花朵未来的摧残[流泪]
你们所在的城市蓝领工人是什么工作状态？薪资如何？#大连头条# #沈阳头条# #长春头条#
我是@橙说职场 资深人力资源，关注我，职场、成长、好书！
中年人那些事儿
坐标深圳，最近在头条上看了很多文章，都是中年人的困惑，以前的年代还有师傅带新人，年纪大点在单位还能熬个干部，或者蓝领技术工人，现在技术这么发达，更新换代，单位都在培养新人，中年人要么下岗，要么被边缘化，40出头的年纪就要被淘汰了。出去找工作一看年龄就没有面试的可能。
除非是拥有特别技能的工人或者干部，现在大部分人面临的就是这种困惑。中年人正是需要花钱的年龄，上有老，下有小，压力可想而知。
身为中年人的一员，今年都44岁了，人生过半，还在努力当中，有多少姐妹是实现了财富自由，可以自由潇洒的。
在未来的日子里，还是要多学习，多努力，尽最大能力去赚钱养家，也希望国家能够出台政策，多多鼓励企业聘用中年人，未来的中国需要我们大家共同创建，一起走向美好未来……
疫情下虽然中小企业困难重重，招聘公司却利润大涨！猎聘发布2022年中期业绩。2022上半年猎聘实现营收人民币13.7亿元，同比增长14.4%；毛利润人民币10.8亿元，同比增长13.7%；经营利润人民币2.4亿元，同比增长45.8%。还有快手的“蓝领快招聘”用户数过亿，视频招聘将取代传统的文字和初级面试。
#你还相信勤劳致富吗# 首先咱们要明确这里的富具体富到什么程度，有房有车，有儿有女，算不算富？银行有存款，身上无贷款，这又算不算富？每天忙忙碌碌，衣食无忧，这可不可以说为富？你说的富到底是哪种富？
勤劳似乎是中国人融入到骨髓里的基因，世界上没有任何一个民族能比中国人更勤劳。古语有云，人勤地生宝，人懒地长草。农耕社会中生产力水平低下，又无像样的制造业，农民只能通过辛勤劳作来提高作物产量，实现更大的收益，这应该就是古人所说的勤劳致富。渐渐地发展到今天，勤劳似乎也成了优秀人的必备的品格。学生时代，老师教导我们，书山有路勤为径；毕业后面试找工作，单位也会通过各种考验考察我们能力是否达标，为人是否勤快；哪怕是结婚找对象，对另一半提出要求也会把勤快作为一项重要指标，毕竟谁也不希望找个懒汉结婚。智能手机的普及真是一大幸事，它让世界变得不再遥不可及，不同地域、不同阶层的人只在弹指间便可近在咫尺。以前看山跑死马，现在过程没有了，直接一览众山小。当一个亿的小目标成为司空见惯，我们可能会对自己月入几千的能力有所误解。试想一下，就算月入1w的自己，十年下来最多攒个120w，离一个亿还差十万八千里啊！而生命中又会给你多少个十年去奋斗？咱们只能挣到咱们认知能力以内的钱，这才是我们努力工作的意义，摒弃不切实际的幻想，步子迈的太大，不一定会走的快，还可能会扯到蛋。卖菜小贩每天能卖一车菜，凌晨进货，刚好下午能卖完，那么一年下来，能赚的钱也就差不多固定了，不会有太大出入。蓝领干活一个月做满30天，就算加班加点，收入也差不多固定的，你总归是超不过工头的。勤劳致富，局限于自身的条件，只会在自身的基础上有所突破，远远不能达到财富自由的程度。纵观国内的一众大佬，哪一个不是日程满满当当，他们缺钱吗？他们不缺钱，他们躺平了吗？他们没有躺平，为什么那么富有，还那么努力？我理解不透，我说我格局不够！要想富要正确看待自己的欲望，想到自己以前想要得到一个玩具，再到一部手机，一辆车，一套房，可真的拥有过这些之后，就会满足吗？很显然，还是有人会疑惑，为什么我那么勤劳那么努力了却不能拥有别墅和私人飞机？适当的欲望会为我们努力工作提供动力，使我们更加勤劳，但过度的欲望会使我们急于求成，心浮气躁，会使我们怀疑一切滋生摆烂的心态。
我始终相信：勤劳能使我们的明天比今天更美好。最后送给自己一句话与大家共勉：“拒绝内耗，拒绝摆烂，拒绝躺平。”
中国的低端制造业已被东南亚抢走。因为中国仍然存在“劳动力短缺”。待遇低，或者年轻人不想进入工厂。
首先，让我们谈谈劳动力短缺。让我们以上海为例。蓝领的薪水是四五千。在这样一个工资四五千元的国际化大都市里，很少有人真的想做这样的工作。尤其是95岁和00岁以后，这些人有了父母，他们中的大多数人并不缺钱。所以当他们在找工作时，他们不会急于赚钱。他们更关心这个职业在社会中的地位。
因此，现在的年轻人不喜欢当流水线工人。
新闻显示，智能手机制造业已经转移到越南和印度等国。耐克鞋，其中一半以上产自越南。
甚至一些国家专家也表示，越南即将增长。今年3月，越南贸易出口总额达到340.6亿美元，同比增长45.5%，超过深圳240亿美元。
有人清楚地看到，近年来，我们的低端制造业被东南亚抢走了。还有人说，越南现在与20世纪90年代的深圳和广州一样。
一方面，部分低端制造业已经消失，但另一方面，我们总能看到有用的家政工人短缺。到底怎么回事？
答案其实很简单：只不过是低工资和恶劣待遇。如果你想一想，扣除房租和其他费用后，你能为大城市的普通工人留下多少钱？
相反，在一些内陆城市，尤其是在中西部城市，比亚迪等大型工厂招聘员工时，工资仍然不变，但排队接受面试的义务并不低。
人力的真正短缺实际上是一种幻觉。事实是，高消费和低收入之间存在着巨大的反差。
现实是，许多行业已经在大城市落户。以上海为例，汽车和科技产业遍布全球。由于这一特殊时期，国内汽车领域和科技领域几乎都面临着关闭的尴尬。
把鸡蛋放在篮子里显然是不合适的。
因此，我们应该利用这个机会，从痛苦中吸取教训，把一些产业转移到中西部城市。大城市应该努力实现产业升级，尽可能多地生产一些真正的高端产品。
产业布局必须因地制宜，从根本上解决劳动力短缺和低端制造业流失的问题。你怎么认为？
最后，我想问你一个问题：你会选择哪一个，6000份工厂工资和4000份办公楼工资？
好消息！好消息！北城新区冠蒙校区高中部即将建设！
位于北城新区南京路与大青山路交会西南角
城区多一所高中就意味着上千名孩子能有个大学上，毕竟这大学学历是以后面试工作的敲门砖，上技校一辈子蓝领，只有踏入大学校门才有机会走向人生巅峰。
#临沂头条#
大家说是不是这个理[大笑]
“在国内您也是一个小老板，一到加拿大之后好像这个阶层降低了不少，您觉得值吗？国内怎么说你也不会去麦当劳打工吧，这一点您是怎么说服自已的？”这是头条一位老粉给我发来的一则私信，今天回答一下。
首先：在来加拿大之前我做了一些功课，我向前几年移民出来的两个朋友打听，一个在加拿大开出租，一个在新西兰工地上”搬砖“；也看了在加拿大的老卡和猴哥的视频，老卡开卡车，猴哥帮别人砍树；他们无一例外，出来之前都不是蓝领，我隐约感觉到：像我这种条件的人，出国后干点体力活儿似乎在所难免。
2021年4月23日我来了加拿大，前3个月忙于租房、买房、买车、办健康卡、考驾照、测英语，日子过得很快，没来得想的工作事儿，但发现一起合租的室友不是在搞装修，就是在修围栏，或者在矿上打工，武汉的小活子没有去工作，而是准备去读书；在沃尔玛遇到一个来了好几年的女生，她英语还不错，但一直没有换工作，种种迹象表明，体力活儿在等着我。
7、8月开始上免费英语课，在老师的帮助下写了一份简历，9月老婆和孩子也从杭州来了加拿大，觉得是时候找工作了。英语培训机构的课上完了，他们还给我安排了一份去超市免费实习的工作（6周，没报酬），本以为实习结束后可能会给我工作机会，但是单位领导却说不缺人。
一晃半年过去了，兢兢业业免费干了6周的超市都不要我，心里有点着急了，这时英语培训机构的人说有个小超市招屠夫助理，问我去不去，当时家人还劝我不要去，说多半是在冷库工作，怕对身体不好，我说去看看，实在不行可以辞职嘛。
不知不觉就成了屠夫助理，工资比最低时薪高五毛，终于可以和当地社会深入连接了，感觉还有几分得意。
虽然是切肉，但其实并不累，老板和同事对我也很客气，但总觉得超市太小，同事又大多说阿拉伯语，对英语的帮助不大，就一边干一边投着简历，想换一个大点的平台。
发现大多数招工单位都需要有职业认证，只有超市、餐厅、加油站、邮局、仓库、快递公司这些地方不需要认证，面对好工作只能望洋兴叹。
我就试着投了20个左右的单位，都石沉大海，有一天突然接到了麦当劳打来的电话，无比欣喜，赶紧去面试并顺利入职了。
12天的屠夫助理生涯之后，顺利进入了世界知名连锁餐饮-麦当劳。
当我反过神来时，才发现这要是在国内，我是肯定不会来这里的啊，虽然麦当劳工作环境也不错，领导、同事也都非常友好，但这毕竟只是一份初级体力活儿，不需要动脑子，人人都能干得活儿啊，可是那又能怎样呢，能找到更好的工作？先干着再说吧。
在麦当劳大约干了两个月，得知一家电器行招人，去面试居然中了（仓库工人），但是干得并不顺（因为要上早、晚班），被电器行给解雇了。就又回了麦当劳。
经过7个多月的观察，发现麦当劳来得也并不容易，刚开始在众目睽睽之下拖地板、洗厨具、擦桌子、换垃圾桶、擦马桶也有些不情愿，但是看着经理、领班都在做，不知不觉也就习惯了，后来干得比谁都勤快。
如今不知不觉在麦当劳已经快一年了，中间也想过要换地方，还试着投过几次简历，但都没有回音；只有一家汽车行招销售，通知我去面试了，多半是因为我的英语不行，也没了下文。
细一想：即使换一份工作，工资和工作性质也都跟这里差不多，索性也就没在投简历了，在麦当劳的进进出出，也就成了一种习惯。
在这一年多里，遇到很多新移民，有的去中国超市收银、摘菜，有的去越南、日本餐馆帮厨，也有的在中餐或西餐厅当服务员，还有一些人送外卖、购物跑腿，收入也都差不多；极个别人找到了还不错的工作，但他们的英语较好，有特殊技能，例如电脑维修、机械维修。
目前在这座城市至少还有另外3个中国人也在麦当劳上班呢，我并非个例，再说麦当劳本来也不差嘛，我很坦然。我就是这样不知不觉地说服自己的。
现在回答“阶层降低了不少，您觉得值吗？“这个问题：
阶层降低好像并不觉得，虽然在国内是要光鲜很多，日子确实比在这里要轻松，但是国内圈子的人并没有都跟着过来，虽然国内大多数朋友也都知道我在这里干什么工作，但是由于物理距离比较远，对他们的反应也就全然不觉，毫不在乎，而且我相信国内大多数的朋友也都理解，初来乍到，吃些小苦头也都是正常的。
现在周围的中国人好像都差不多，本地人又还不太熟，没有感觉到谁的阶层比我高。拿我的邻居来说，男的60多了还天天跑好几百公里，女的是超市收营员，也没见他们宝马雕车香满路，开的还是80年代的二手，看不出他们的社会阶层有多不同。
“觉得值吗?"还不好下结论，但这一年多的人生体验很丰富，要是不来，也就无法经历，也就不知道加拿大的职场、就业到底是个什么样子的。当务之急是把英语学好一点，去上个学，拿个证书，出来再找其它工作，但不能一蹴而就的，起码也得2年以后，期待着逆袭。
想来或正在路上的朋友别犹豫，抱着一颗平常心，多做一些心理准备，来这里一切都得从新开始；阳光总在风雨后。#加拿大印象##我的青春宣言#
谈谈“非升即走”
高校只招博士的专业占比95%以上。说明供大于求。合同制六年非升即走人员，也就相当于国外的博士后，转正比一比十，合同中已说明。按合同办事，合理合法。在这六年里，你完全可以参加各种岗位的考试招聘，如果竞争不过本科生，只能怨自己无能。优胜劣汰，自然法则。其实，对于博士生来说，我国的就业机会优越于世界任何国家。非985、211高校引进博士，都给编制。博士还可以去竞争任何公务员、事业编岗位，比如中小学教师岗位，有的学校只需要通过面试就行，条件远远低于对硕士、本科生的要求。77年恢复高考后10年招生的大学生，比现在的博士生都少。他们大多去了农村工作，无怨无悔，为国家的教育、发展做出了巨大贡献。竞争不过别人，就去干竞争蓝领工作。有能吃能，无能吃力。当然，少数人靠关系得到好的岗位也只是少数，完全合理很难。调整心态，积极就业，做力所能及的工作，生活是美好的。
不知道其他省市是不是和河南一样，都在抓中职招生这件事儿。
说实话，中职招生的困境绝对不是一朝一夕养成的，而是一个历史性遗留问题。
不知道从什么时候起，读中专成了一件十分耻辱的事情，在广大家长心里，谁家孩子读了中专，就等于前途没有了，等同于“废物”。
其实，这种想法是大错特错的，中专就是为了一些不能读高中的孩子开办的，这类孩子恕我直言，他们即使花高价读了高中，最后考了一所不入流的大专，真不如读个中专，学门好技术，将来做个蓝领，照样日子过得舒坦。
就好比我，现在就特别后悔没能读个中专，学个一技之长。
当年，假如我读的不是大专，会不会现在我也是一名车间主任呢？
2011年，我大学毕业后进入到一家当时很牛的纸厂上班，进去后，才发现我的领导大都是小学毕业的，唯有一个车间会计应该是小中专。而我这个“高学历”显得特别格格不入，有种鹤立鸡群的感觉。
事实证明，我真的是鹤，他们真的是鸡。所以，干了两年后，我光荣失业了。
失业那天，正赶上车间发中秋节福利，看着一大箱的牛肉和标志性的西凤酒，以及咕嘟嘟的月饼礼盒，我留下了悔恨的泪水。
与此同时，我发现，我虽然读了大专，可三年我学了啥？学了个花架子，完全一点儿都不实用。而且，专科阶段的，我所学的专业真是九牛一毛，相比于本科阶段所学的专业知识，太小儿科了。
这种思想一直延续到2018年，我考招教成功。有人说，看，还是读个专科好，能当老师。
可事实真的如此吗？我告诉你的是，我这个专科要付出的代价和风险是什么，你就明白，我真是特例，是幸存者，是祖师爷赏饭吃的幸运儿。
专科考教编，如果是体音美计算机，竞争小，好上岸，可我偏偏是语文，因为语文简单。关键，别的咱也不懂啊。
专科只能考偏远的乡下，城区没有资格。
而且，考的语文高手如林，我笔试倒数第一，第135名，1：1.5的进面比例，要53个语文老师。
公务员面试真题 虚假（公务员面试骗局） ♂
公务员面试真题 虚假（公务员面试骗局）找工作找的真糟心，为什么面个试要三份简历？
如题，本人带大专，在广州读的，也在广州找工作，今年是毕业第四年了。现在过完年上来找工作，但是，还是和以前一样糟心。
1：简历问题。好像不止boss直聘，什么前尘无忧啊猎聘啊都是的，先投一份电子简历，然后谈的合适的话，去面试了，还得带一份纸质简历（不是说所有公司都是这样），交了纸质简历还得写公司的简历，上面不仅要我的身份证号码，还要家里人姓名单位电话啥的。我寻思你调查那么多干嘛？搁这调查户口呢。虽然说咱只是个普通人，信息也不值钱，可是你这样子真的让人很恶心，起码是让我很恶心，我不知道收集那么多信息有什么用，反正又不会招我进去。一般来说投了电子简历不就可以了吗？公司没有打印机吗？自己打印出来啊，让我再给一份纸质简历我也能接受，可是很多公司还要像调查我户口一样，让我写它那个勾八简历，有什么大病吧？
2：面试问题。有时候刚投完电子简历，不容分说直接叫我去面试，软件上没有及时或者说那么快回信息，就直接打电话给我，或者加我微信，让我去面试。额，很多还是那种招聘岗位简介里只写了工作要求，薪资待遇那是一点都没提，你不主动和我沟通清楚就像叫我过去，万一不合适了，你报销我路费吗？当然，我也知道可以在电话里问清楚，只不过我还是觉得很不爽，这么心急火燎的想叫我过去，我觉得有两种可能：第一，实在是人手不够了，急需招人。第二，人事刷业绩的。就我个人而言，我是比较愿意双方在软件或者微信或者电话3里都讲清楚了，值得去面试的，就可以约个时间去，不然浪费金钱还是其次，浪费时间才是最不好的。
3：面试时遇到的问题。我是机电崽，没学到什么技术，也不打算找技术活什么的，就想找个最好是有双休的，能轻松混日子的工作。（尽管这很难……）之前做质检，现在也是打算找质检的。那么想必大家也很清楚，我这种一般就找个三四千的，四五千的，这工资很高吗？有好几次了，面试官都是问一些很刁钻的问题，听起来和我要应聘的基层岗位都没太大关系，我都不知道问那么多干嘛，而后就开始cpu我，说我这不会，那不会，没从我嘴里听见什么专业术语，没看出来我有多牛逼，多有经验之类的。#(疑问) excuse me？你也不看看你这是什么岗位，破工资，敢情老子拿这么点工资，还要会那么多东西？我以前在别的公司没学过，没做过，不会就是不会啊，以后进了公司，学会了就好了。说那么多不就是想CPU我嘛，不想要我就直说呗，讲的那么恶心干嘛？要不就是想压低工资，要不就是人事为了完成业绩才叫过去面试的，实则公司根本就不打算招人。
4：经验问题。额，我也不知道算不算是一个问题哦。比如说我之前公司是做机器人的，我现在找了一家做医疗器械的，人家问，你有这一行的经验吗？我：没有。OK，祝您早日找到合适的工作。不是，我就想问的是，这种基层岗位，做的久了，经验丰富了会有什么质变吗？现在市面上很多公司都不要实习生，那么他们的经验从哪来？（虽然我也早就不是实习生了）就想着招到一个各方面都合适的是吧？#(疑问) 有那么容易吗？一个题外话：你们这些逼公司别整天把人才啊什么的放在嘴上行吗？起码别对我说，我听的都要吐了。前面已经说了，就这么一个工资的岗位，你和我提人才二字？是得了失心疯了吗？我自认不是人才，只是个耗材，可是，真正的所谓的人才会来你这破公司做基层？想啥呢，早点洗洗睡了吧。
最后，还有令我觉得糟心的就是，都好***虚伪啊，别人是虚伪的，我也得弄个虚伪的笑容态度去面试，大家都是表面一套虚假的，背后一套真实的，我是实在做不来。唉，感觉去年在家蹲了三个多月，是真的有点自闭社恐什么的了，不太喜欢和人交流了。希望尽快找到工作吧，过一天是一天，话就说到这了，可能有点乱，有点啰嗦，语无伦次，都是我想到啥就写啥的，还望大家不要介意，若是实在不想看的，可以退出去的，希望大家都尽快找到自己满意的工作。#(太开心)
#我要开始吐槽了# 一个朋友刚刚面试完，说是工资很高，但当你真正面试时就是不一样的工资，与之前说的不符。很气愤，白白浪费时间。
想对绝大部分就业单位说：真诚一点，打着虚高工资和虚假待遇条件的幌子去招聘，真的会浪费很多人的时间、精力、钱财！但凡正常一点，真诚一点，别老想着压榨员工。你们所取得的财富远不止现在的这些！！！
#我要上微头条#
我在头条帮忙中山站发布了一条其他求助：中山的某企业以互联网招聘的模式，邀约应聘者面试，然后以虚假的事实，欺骗签署租车协议，当上岗的时候发现与描述的完全不符，并立即要求退车退款，而之前承诺一个星期处理完退款的，再三催促，迟迟都不予答复，关键还有恶意软件绑定花呗，每个月在扣款，多次联系该公司负责人，都一直推搪。8号的时候上公司要答复，遇到同样受骗的受害者，已经多次报警，警察也上门了，，当时答应处理得第二天也还是一样的推脱。这样的企业以一种欺诈，不实的行为引导应聘者办理业务，当发现猫腻了就不断推脱，我已经协商了2个多月，得到的还是等待，而花呗每个月都扣走6900，现在涉案金额已经达到15000多，同样受骗的应聘者应该有不少，我觉得应该媒体曝光一下，让这些企业得到相应的惩罚，不然会让更多人掉入这样的陷阱里@头条帮忙 @广东经视 @广东民声热线
#上海平均招聘月薪10605元# 头条热榜【招聘薪资虚假繁荣的背后，其实是忽悠也是无奈】很多人一看“月薪10605”，就亢奋起来，“这是抢人啊！”、“现在人才值钱了！”、“赶快去大上海啊！”。
其实，他们错了！因为，他们不知道什么叫招聘薪资，他们不知道招聘薪资并不等于实际薪资，招聘薪资缩水是极为普遍的现象。所谓招聘薪资，是指企业在招聘网站发布招聘广告时标明的薪资，绝大多数企业为了增加简历投递几率，会在美化公司的同时开出极有诱惑力的薪资待遇。
可当求职者面试时，却往往会HR降格谈薪资（真正高水平的人才除外），彼时，招聘薪资就变成了难以实现的忽悠。更有甚者，有些公司给出的招聘薪资，其实不是基本工资，而是基本工资+绩效工资+奖金。至于说玩什么“税前工资”、“试用期工资”的企业，那就更多了。
细究起来，高额招聘薪资和“高价回收”是一个道理，如果招聘企业不能开出高额薪资，就难以吸引求职者的注意力，其收到的简历就会少很多，招聘成本就显著增加。此外，招聘网站也极力怂恿企业开出高额薪资，这样，也利于他们与其他平台竞争。
作为求职者，面对高额招聘薪资时，一定要擦亮眼睛，不要被数字所迷惑，一定要好好研究一下目标企业，如有可能，做一下反向背调，一定要根据自己的实际情况选择目标企业投递简历。
招聘薪资缩水，你遇到过吗？还有什么招聘怪相，你说说看？
【警惕！#付费内推实习是陷阱#】“1.5万元保证过”“不需笔试，面试走个流程就行”……近日网上有人冒用券商名义招聘实习生，或发布虚假招聘信息，索取相关费用，大搞付费内推。无论哪种形式，“付费内推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所为并非欺诈，其收取高额实习费用也不尽合理。经济日报
上海，某高校大三女学生小周，见一公司招聘内衣模特，声称为某宝、某东、某猫等电商商家和服装企业提供内衣、泳装、情趣内衣服装拍摄，有没有经验都行，免费培训、全程指导、报酬可观。
小周瞬间心动了，于是私信对方张总监，张总监让其提供一些裸胸的照片，并表示正式拍摄时会进行培训，会教打POSE和要求穿情趣服装打掉羞耻心。随后还给小周发了几张辣眼睛的照片，称面试需要全裸，需要查看身体的隐私部位。还告诉他面试会有失礼的时候，希望小周不要介意，如果面试官感觉不开放就是不合适。
小周随后如约面试，面试地点在一个小办公室里，而面试官就张总监一人，面试时被要求脱光衣服，在检查身体时还被这名张总监多次用手触碰隐私部位。数日后试镜签约时，又被张总监多次“猥亵”。
过了不久原本要签合同了，张总却告诉她面试失败了，小周因为初入行，怀疑被骗，于是联系记者，而记者联系张总监，张总监回复称“小周是自愿的”。目前，小周准备等疫情结束后报警。
那张总监的行为，算不算猥亵？
有人说张总监实现已经将面试的可能告诉小周，小周仍然前来面试，已经说明是自愿的，小周说张总监猥亵，是因为面试失利后的打击报复！
其实不然，是不是自愿的，不单单考虑小周表示出的意愿，还要看小周是不是被骗。如果这名张总监变造虚假招聘信息，利诱小周上钩，那这种情况下张总监的行为仍然构成猥亵。
根据《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。
而这种令人不知反抗的欺骗手段，以及如此大尺度的“面试”行为，还有可能涉嫌强制猥亵罪。
而根据《刑法》第237条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。
最后，小周有没有受骗，警察介入调查，很快就能真相大白！在此，也再次提醒广大朋友们，尤其是还没有步入社会的大学生们，兼职一定要多留个心眼，别被卖了还在沾沾自喜，帮别人数钱！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
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案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#女大学生面试内衣模特遭面试员猥亵#头条热榜
与之前面试过的一家公司的HR联系。对方居然招到人但是却一直把职位挂在招聘网上。还说这种情况很多，怪不得我现在投出去的简历好多都石沉大海。原来他们只是随便挂一下。并没安心招人。这样子不是对求职者很不公平吗？看着那么多招聘需求，其实根本就是虚假的，这世道。哎[泪奔][泪奔]
沈阳天成智博教育信息咨询有限公司虚假宣传
坐落于 南京北街161号嘉润大厦15楼的天成智博教育培训公司，谎称能让学生在考试中作弊给答案，认识旅游局内部高管，促使让更多的人在此教育培训机构报名，以高额的培训费收取学生在他家报考导游证，学历证明等。想报考的学生看见此机构如此这么大背景，便信以为真的报考，当考生知道该机构欺骗消费者时，找其退费，该机构两名惯犯超杰蒋晶二人便各种刁难，曾经有名考生连续考三年未考过关，他们机构持续收费，此机构这样黑暗居然没有人能治理，希望有关部门严查。据说培训的老师也是旅游局的领导，还是面试的老师，据说任泉老师还能够提供作弊。于是乎有人吟诗一首。
高额费用报天成，谎称逢考必能赢；
作弊监考无人管，虚假宣传坏冒浓。
邦芒简历：为什么面试官要求自带简历？
最近是应聘找工作的高峰期，所以很多人都会参加面试，但是在面试的时候你是否有这样一些困惑。
为什么有的公司有简历需要自己填，有的单位直接让自备简历。为什么很多企业需要员工自带简历，面试的时候又让员工按他的模板重新填写。为什么有的公司直接让你填写简历，自带的简历面试官基本没看……
你是不是在面试中经常会遇到这些困惑？其实这些都是根据公司的HR来决定。但是给我的第一反应是HR要么是新手，要么就是一位经验丰富的老手，所以面试前做足充分的准备很重要。那么我们就根据上述情况来分别进行解释。
一、为什么面试的时候要自带简历？
用人单位当天可能打印机坏了，打印不出你的简历；
用人单位可能把简历弄混了，你带简历可以算是帮用人单位。
自带的简历是可以申请要回的，因为很多公司都会在你面试的时候让你写一份应聘登记表。如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头修改过的简历，简历上表达的可能不是你真正想表达的，所以请自带一份简历。
让自带简历的一般分为以下几种情况。HR在筛选岗位候选人喜欢大海捞针的局面。企业招聘岗位太多，而面试官不同，容易发错简历。
有些公司是为了对比你个人简历和线上简历的区别。企业感觉到这个岗位没有任何吸引力，并且大多数会放鸽子。个人简历就好像是一张名片，可以给用人单位是另一种信息的体现。
二、为什么让我自己填写的简历后，我提交的个人简历面试官却没看？
根据你填写简历判断你的一些行为；
根据你填写简历的态度判断你对这份工作的热情。
面试官面试的时候更倾向于当场写的简历，相信其真实程度比你自带简历程度更高。你面试的时候其实已经投过简历了，所以公司已经有你的简历了，面试官只是根据你写的简历做出对比。
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