管制影响报考公务员吗(管制影响政审吗)

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本文导读目录:

1、管制影响报考公务员吗(管制影响政审吗)

2、管员工与管理中层的区别(管理层和普通员工的区别)

管制影响报考公务员吗(管制影响政审吗)

管制影响报考公务员吗(管制影响政审吗)

单选题)在下列情况中,不能适用减刑的有,

A 被判处管制的犯罪分子

B 累犯

C 被单处罚金的犯罪分子

D 被宣告缓刑的犯罪分子

#法律# #考试# #公考# #公务员考试#

“你非要把我毁了,有意思吗?”近日安徽芜湖一男子涉嫌醉驾,被交警查处时,现场发出灵魂考问。

是啊,到底有没有意思啊?为什么会有这样的反问呢?到底是守法的问题,还是其它的问题呢?

有这样疑问的人还有很多,有的甚至现场抗法、暴力袭警,酿成伤亡惨案,给各方都造成无法挽回的损失,我想这种现象背后,应该还是有原因的。

到底醉驾该不该入刑呢?从危险驾驶罪数量不断攀升的情况来看,从醉驾造成严重事故的恶劣后果来看,得到的答案是肯定的。国家需要它入刑,急待加大力度整治危险驾驶行为。

从危险驾驶罪的后果来看,是一般群众不能承受的。除了实质性的处罚之外,主要是醉驾之后,意味着后半辈子不好找工作,意味着开除公职,意味着影响后代参军、考公务员……。不仅毁本人还毁后代。

现实生活中有很多醉驾人,因应酬喝了一点点酒,其实也真没醉。抱有侥幸心理驾车,结果碰到查酒驾的,一检测酒精含量超过80mg每100ml,这一下天都塌了。

绝大部分交警显然是正常执法,是为了维护社会秩序,职责要求他们必须查处。我们必须为坚守岗位,辛勤工作的交警点赞。

我们再从立法层面看一看。现阶段我国醉驾的立案标准是血液中酒精含量达到80mg每100ml。不管有没有真醉,只要检测数值达标都认定为醉驾,构成危险驾驶罪,将被处以六个月以下拘役或管制。

本人认为这个认定标准有点钢性,可能钢性有钢性的道理吧。但我还是认为如果能够更客观一点、人性化一点就更好了。有没有一种方法?既能把该打击的打击了,把该保护的又保护了,让公平公正最大化。

我觉得有些国家的醉驾的认定标准值得参考一下。他有一条认定标准,就是让嫌疑人走直线,如果能够清醒的走直线,就不能认定为醉驾,这个似乎比较客观。

还有一点就是他们规定,提供酒水的,提供机动车辆的,劝酒的都构成醉驾的共犯。这就大大的促使这些人互相监督、互相制止。最大限度的减少了醉驾发生。

这只是我一点建议和愿望吧!真希望醉驾认定更客观一点,更慎重一点,执法更有温度一点,群众的法律意识更高一点。对于这个问题,大家有什么看法和建议呢?欢迎留言讨论。

李秋平县长的父亲是谁?子孙品性不行的,尽量不捧高。小时管制不好大了闯祸到家族也兜不住,甚至连家族都拉下水。

2002年李秋平考进专科——江西科枝师范校我就想知道这样调这么快一两个月,在岗位上能干什么工作,既然干不了什么工作,就没有什么成绩,既然没有什么成绩为什么就可以一步步高升,匪夷所思!园,或许是因为李秋平在该校就读,也就在当年,江西科枝师范校园完成了专升本。或许该校可以专升本沾了李秋平家人的光。

李秋平以专科生入读江西省科技师范校园,校园专升本今后,李秋平于2002年9月-2004年7月在该校读了四年,成为一名本科生。

就这样一个或许凭李秋平家族联系完成专开本的三本院校毕业后,22岁的李秋平被分配到江西省水利水电校园任教。感觉这个水利水电校园比李秋平的毕业校园都自带高档感。谁有那么大才干把他分配到这么自带高档感的校园当教师?这个校园的教师应该是一些硕士博士才干分配进来任教吧!现在的干部升职真是太容易了,我是1985年复员到地方参加工作的,参加了1988年的成人高考,入大专学习两年,毕业后,又参加全省招干考试,成为干部,1996年,提拔为县一个部门的副主任,那时33周岁,在县里可是比较年轻的副科级,可是,付出的相当多,是单位的骨干。现在,二十多岁就是正科,三十多岁就是正处,不到四十就是正厅,真的是人才济济了。事业编、企业编、公务员、三者自由转换,常人一生也难以突破一种,而人家缺自由转换,打破壁垒,称之为“不拘一格降人才”

别慌,人家李秋平竞然超越分配到校园的那些硕士、博士,2008年5月,26岁的李秋平成为校园的行政办副主任。

2011年9月,29岁的李秋平被调到江西省水利出资集团当办公室主任,4年后任江西省赣寻水利出资公司总经理(33岁),4个月后任江西赣寻水利出资公司董事长(33岁),又过了10个月,李秋平任江西省水投建设集团公司总经理,3个月后兼任该集团公司党委副书记,又过了8个月,李秋平又获重用,任江西省水投生态环境有限公司董事长。2个月后任该公司党委书记、董事长一肩挑。又过了2个月,李秋平任江西省水投生态环境有限公司党委书记、董事长兼总经理。哇塞!

在这个公司一身兼3职,干了15个月,李秋平被提拔为省水利出资集团总公司深化改革办公室常务副主任,这还需问吗,没一点人脉关系,他能升的如此快吗。就比如说,马云如没他爹的人脉关系,他能发财吗?

“抵挡不住今天的诱惑,将失去明天的自由。”近期浙江余姚教育局党委书记局长涉嫌严重违纪违法被查,又因网传贪腐“三亿元”上了热搜,部分网友群情激愤,纷纷说教育需要一场刮骨疗毒的治疗。然而不乏有些网友独辟蹊径,认为不应该去过分解读。我觉得应该好好解读解读。

什么领域都能腐,都敢腐,公职人员眼里还有党纪国法吗?中央三令五申,把权力锁在制度笼子里,强力反腐10年,层层加码,为何还有那么多公职人员前赴后继往枪口上撞?不需要深刻反思和检讨吗?到底哪里出了问题?那个细节没有捏住?反腐成本有多大,出口在哪?老百姓不需要知道吗?这都是老百姓的负担。孩子教育是中国亿万家庭最重要的投资和未来期待,也是生命延续和努力活着的动力,被这样的公职犯罪以这样的方式亵渎广大教育工作者的神圣的职业形象,不感到愤慨吗?说好的“百年树人”呢?老百姓供养你,没有一点鞠躬尽瘁的态度和责任,反而祸害一方。公职贪腐永远是党建党管党治最重要的一项使命。不在反腐,就是在反腐的路上。

管员工与管理中层的区别(管理层和普通员工的区别)

管员工与管理中层的区别(管理层和普通员工的区别)

中层是院长说了算还是职工说了算?

医学猫咪观世界皮肤科主治医师

医院中层干部竞聘演讲大会开始了 2022年竞聘中层干部演讲答辩会粉墨登场。 本次医院提供了10多个中层干部岗位,包括医务科、院感科、计划生育科、药剂科、财务科、总务科、设备科等等。 虽然是竞聘,但是有些岗位只有1个人报名,所以也没人跟他进行差额“竞争”。 医学猫咪认为,这种形式的竞聘演讲,更多的是“走过场”而不是真正的筛选“人才

#中层干部很难再进入高层,不是经验和能力的问题,而是做人格局和做事立场,你怎么看#

见仁见智吧,从中层到高层,涉及到的因素非常多,不仅仅是经验、能力,也不仅仅是格局和立场。

1、中层干部很难进入高层,首先是由同行的金字塔管理架构决定的。

几乎所有的机构都是金字塔式的管理架构和机制,管理幅度也是一对多,这就是决定了管理人员远少于被管理人员。

中层是由高层管理的,所以中层远多于高层,也就意味着只有极少数中层才有进入高层的可能和机会。

2、人员的流动性是倒金字塔式的,越往高层越稳定,而且高层出现空缺的情况非常少。

基层的流动性非常大,中层次之,高层一般相对稳定性最高,这是正常情况,如果机构的高层流动很大,大概率是有问题的。

正因为高层稳定性很高,所以高层出现空缺的概率很小,除非发生人员死亡、跳槽(单干或者被挖角)、违法犯罪、调离、退休等特殊情况。

这也导致中层晋升很难,因为没有空缺。

3、高层的产生途径,除了中层晋升,还有外部引进。

虽说内部晋升会鼓励员工进取,但是全部内部晋升也会带来裙带关系、山头主义、文化僵化、执行弱化等问题,所以适当的外部引进是一种鲇鱼效应,也可能带来新的“血液”和资源,对机构文化进行刺激和改良。

外部引进,在一定程度上占据了中层晋升的机会。

4、原则上是优中选优,事实上是综合平衡。

经验、能力、格局、立场当然是作为高层应该具备的特质,不过选拔并不是用一堆条件去筛选人,就像过筛子一样,留下的就行。

不仅要考虑候选者本身的情况,还需要综合考虑整个机构,甚至机构外部的诸多因素,有些因素可能表面上和机构是无关的。或者说,这个选拔,其实是平衡方方面面的结果,而不是单纯的选拔,有些信息是严重不对称的,比如感觉、背景、性别、年龄、社会关系等等。

5、其实,中层不止直接晋升进入高层一条路。

僧多肉少是现实情况,晋升不上去不一定是上面这些方面的原因,还有很多我们无法控制,甚至想象不到的原因,接受现实才是正途。

做一个资深的无可替代的中层是接受现实的一种选择,这种人其实很多机构都有,官不大,却非常重要,大家都非常尊重,待遇也不是一般中层可以企及的。

或者调整到别的机构,包括调动、跳槽等,所谓人挪活。

非法集资类犯罪的特征

非法集资类犯罪,近年来呈高发态势。它具体分为两个罪名,一是集资诈骗罪,另一个是非法吸收公众存款罪。二者的区别主要是:是否有非法占有的主观故意及实际占有、转移、挥霍等行为。现行司法实践中,一个案件的众多同案人员中,主要人员容易按集资诈骗罪追诉,普通员工或中层管理人员多按非法吸收公众存款罪追诉。

非法集资罪的主要特征:

一是非法性,或者说是主体的不合法,不适格。也就是未经相关部门批准,获得许可手续,而擅自经营集资、吸收不特定公众资金。或是虽取得了许可手续,但超出许可范围而实施上述行为。

二是所募集的资金对象,是社会的不特定的多数人众。对于向特定人群募集的资金,原则上不属于非法集资,通常可认定为民间借贷。但是,对于特定人集资后,人们口口相传,社会不特定人参与投资的,而行为人又明知的,极可能会被认定非法集资。特殊情况,要看具体情况而定,比如只有极少数的不特定人员投资,数额不大的,不宜认定非法集资。

三是以高额回报为诱饵。非法集资多向投资者承诺高额利息回报,远远高于国家对银行及民间借贷利息的限制。投资者为获取高额回报,往往会投入巨资,并且容易带动其亲朋好友投资。

四是公开性,行为人往往提供各种媒体,如电视、报刊、网络、短信等等方式,公开宣传。

五是多以合法形式掩盖非法目的。在投资人投资时,合同文本特别正规,各种材料包装得非常完美,给人以极正规的感觉,欺骗性强。


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