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本文导读目录：
公务员 安全专干（公务员安全工程） ♂
公务员 安全专干（公务员安全工程）郑州八中举行反恐防暴训练
为维护校园和谐与安全，增强校园安保人员对突发暴恐事件的防范意识，切实保障全体师生的安全，2月23日下午，郑州八中联合公安联络员孟郑杰开展反恐防暴器械使用训练。
训练过程中，公安联络员孟郑杰首先讲解了反恐防暴相关知识，介绍了防暴防恐活动的含义及危害，讲解了盾牌、警棍、钢叉、强光电筒等专用反恐防暴器材的使用方法、安全注意事项及攻防技能，演示了应急棍术、盾牌使用等项目，并现场培训指导了安保人员安防器械的使用，演练了各动作要领。
郑州八中安全专干黄晓杰给保安介绍，工作中如果遇到“暴徒”硬闯入校园，要借助反恐器械进行有效的阻止，第一时间要避免其携带凶器闯入校园。日常也要多多模拟对“暴徒”采取有效措施，先用反恐器材进行防卫，之后将其制服的练习。
训练结束后，副校长李益进行了总结，强调教育教学中要提高职工反恐安全防范意识，提高反恐防暴应急处置能力是预防性、模拟性练习，希望今后遇事不要慌张，沉着冷静应对，确保自身安全。
据悉，郑州八中将结合此次训练活动经验，接下来开展一系列反恐的培训和练习，进一步强化反恐防暴安全知识，提高安保人员的防暴意识与处突事件的应变能力，增强安全知识和技能，为建设安全和谐稳定的八中校园奠定良好基础。
迎专项检查 筑安全防线
——济水办事处第一幼儿园迎接安全大检查
安全工作是幼儿园的重点工作，是各项工作顺利完成的基本保障。在济水中心校的指导下，我们严格按照要求，做好、落实每一项安全工作。2022年新春开学伊始，济水中心校校长李雁兵带领防疫专干、安全专干，对我园进行了安全大检查。通过看档案、实地检查的方式，分别对防疫、防火、防电和校园建筑物等方面进行了重点检查。中心校领导对我园安全工作给予了肯定，同时也对我园提出了宝贵建议：要求我们在防疫方面要做的更细、更全面，在原有基础上要抓的更紧，不能因为疫情的变化而放松警惕，严格落实出入登记、体温检查、行程码查看等防疫制度，把好园门口，把病毒拒之门外。
在济水中心校领导的指导下，在我园全体教职员工的共同努力下，把安全工作做实、做细，确保在园师生能够安全、健康、快乐地学习、成长。（供稿人 姚伟）
加强校车安全管理切实抓牢安全防线
中国安法(李宇）为进一步加强校车交通安全管理，9月29日麻塘中心学校召开校车安全管理工作专项培训。县校车办、交警大队、麻塘办事处政府、麻塘中心学校负责人出席会议，各校（园）长、安全专干、校车驾驶员和全体随车照管人员参加培训。
此次培训通过观看视频、现场讲解以及培训测试等形式开展，旨在进一步强化校车管理人员和司乘人员的安全意识、法律意识和责任意识，有效促进校车管理相关要求的落实，规范校车安全管理工作，切实保障乘车学生（幼儿）的安全。
麻塘中心学校罗可玉校长指出，校车安全是事关千家万户的民生大事，是事关社会和谐的底线底板工作，各学校（幼儿园）要高度重视校车安全管理工作，校车驾驶人及随车管理人员要不断增强安全防范意识、责任意识，确保校车运行安全。最后强调，要强化认识，牢记在心；规范操作，克服麻痹大意、侥幸心理；真抓严管，加强督查、严肃追责。
#长椒在路上# 【给老师们上了一堂交通安全课[心]】#我为群众办实事# 为进一步加强学校交通安全宣传工作，充分发挥教师在学生教育方面的有利条件，10月9日开福交警联合区教育局开展“戴帽工程”专项宣传活动，区属各中小学、幼儿园、民办培训机构（学校） 主管安全副校长、副园长、安全专干参加培训。宣传民警陈正祥结合交通事故典型案例，紧紧围绕如何安全驾驶、安全乘车、骑乘电动车戴头盔等方面，讲解了交通安全法律法律及其重要性。同时，希望教师们将所学知识，利用家长会、班级微信群等方式传达至每个学生及家长，并要做到言传身教，树立榜样。@长沙警事 @公安部交通管理局 @湖南公安 @湖南省交警总队
五一快到了，汛期快来了，学校安全工作绷紧了，安全检查也来了。于是，有人埋怨：这样的拼假，不拼还好。
现在学校的安全工作越干越多，台帐资料，日报月报，检查通报，工作无边，责任无涯，成了“无限公司”。无论安全专干，还是兼干，都叫苦连天，可是安全无小事，资料台帐也是大事，敷衍不得。结合平时到学校之耳闻目睹，说说学校安全工作。
1.学校安全工作成效非常大。安全主官的高度重视，精心筹策，学校教师的密切配合，勤勉努力，有效提高了学生的安全防护意识和能力，减少了涉及学生的安全事故，近几年区域内其事故发生率低，处于低幅波动振荡状态。
2.学校安全工作出现走偏倾向。首先，体现在安全工作有点过度、过滥、过限。比如巡路巡河、巡查山塘水库，在假期或校外出现的学生安全事故有的地方追责学校和教师等等，这些是否是学校教师职责呢？需要有关方厘清明确。现在呀，有点似把学校和教师当作一个“筐”，凡是涉及学生的安全都往里面装。
其次，体现在安全工作的形式化、资料化、留痕应检化。如学生日日签承诺书、放学念“安全语录”、有关安全工作信息反复群发家长等，有些做法，让人觉着好笑。学生恶之，家长烦之，教师恼之。美其名谓之常态化，却沦为了制造资料，实际上工作没实事求是，成了一刀切式教条化，最怕一旦演变为麻木化的麻痹性工作，就容易出现疏漏了。
3.学校安全工作亟需界定责任。现下学校的安全职责缺乏清晰的具有法律权威的界定，以致有的地方无限化地扩大学校的责任，只要涉及学生的，都往学校推塞。学生出现安全事故，有的地方害怕报道曝光、舆论舆情，要学校采取措施息事宁人，形成了一旦出现学生事故就找责学校的社会潜意识，助长“校闹”风气，学校常常被动地无为无奈地挨责，往往通过付费息事。
4.做全做细做实常规化的学校安全工作，对相关方是一种“保护”，然而更大的“保护”，也更急切需要的“保护”，是一部能明晰学校及教师安全工作职责的法规，明确界定校园安全中的学校、教师、学生、家长及社会相关方的责任，从法律层面规范，并广而告之，让各方广泛知晓。让学校安全工作职责分明，处理安全事项理直气壮，有规可循，有法可依，不再憋屈。
为有这样的“法规”，鼓与呼吧！
王屋中心校举行安全教育报告会
9月27日上午，王屋中心校在王屋一中举行安全教育报告会，济源市特殊教育学校校长常讴东做专题报告。全镇中小学、幼儿园校（园）长、负责安全工作的副校长、安全专干、班主任代表及中心校全体成员60余人参与学习、讨论。
常欧东校长结合自己的工作实际，从安全工作的重要性、副校长“五个落实”、班主任老师“五个做到”、全体教师“三个禁止”等方面，具体阐述了做好学校安全工作的心得体会。报告切合实际、深入浅出、内涵丰富、分析透彻，既有对安全教育与安全管理工作的经验总结，又有深入学校安全管理现状的理性思考；既有理论上的深刻感悟，也有实践中的升华提炼。报告会中，常讴东校长还就具体案例与校长们进行交流互动。
通过本次报告会，全镇中小学幼儿园进一步增强了安全管理意识，提高了安全管理工作的能力。与会人员纷纷表示，安全问题是学校发展的重要问题，一定加强对学生的教育引导，培养学生的安全防范意识，帮助学生树立正确的人生观和价值观，创建平安和谐的校园环境。（赵伟锋）
防震减灾 安全先行
——玉泉第三幼儿园防震疏散演练活动
为进一步普及防震减灾知识，增强全体师幼防震安全意识，掌握应急避震的正确方法，提高应急逃生能力，从而最大限度地保护全园师幼生命安全。10月22日上午，玉泉第三幼儿园组织全体师幼进行了一次地震应急疏散演练。
演练前各班开展防震减灾宣传教育，帮助幼儿熟悉室内避险的正确方法，熟悉应急疏散演练的时间、程序和线路，确保在地震来临时，应急工作能快速、高效、有序地进行。同时，强调演练的预防性和模拟性，避免引起不必要的恐慌。
通过观看视频、图片、新闻等形式，让幼儿了解了地震造成的巨大灾难，引导幼儿了解防震减灾的基本常识，知道地震来时的基本逃生方法，练习了关键性的疏散避震动作，增强幼儿自我保护意识和防震能力。
随着第一次警报响起，各班教师迅速停止课堂活动，有序指导幼儿躲在坚固的家具旁（生命三角区）或坚固的桌子下，尽量蜷曲身体，降低身体重心，尽可能保护头部和眼睛等身体重要部位。
室内紧急避险结束后，为防止有较大余震发生，在第二次警报拉响后，全体教师立刻带领幼儿按指定疏散路线逃生。
撤离到户外大操场后，各班教师第一时间清点人数，对情绪激动的幼儿进行及时安抚，确保所有幼儿都安全撤离。
整个演练过程既紧张，又有条不紊。最后，安全专干对演练情况进行总结。她以互动问答的形式带领幼儿重温了地震紧急避险及逃生“核心三要素”：要躲在安全三角地带、要注意保护头部、不能乘坐电梯。同时，她对全体师幼在演练中服从指挥、协同配合、团结互助的精神进行表扬，鼓励大家勤加练习、防患未然，做到快速反应、高效撤离。
供稿：翟丽媛
三支队八月份服务之星
徐苑富，男，25岁，中共党员，现任三支队事故大队一级警员。该同志始终坚持“以人民为中心”的工作理念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，工作积极认真，恪守为民利民职业道德，为群众解决急难险困，信念坚定，严守规矩、不逾底线。
徐苑富同志在参加公安工作以来，对工作和生活始终保持着饱满的热情和积极向上的态度，在组织的培养下，逐渐成为了总队优秀青年民警代表之一。
在事故处理工作中，徐苑富同志时时刻刻把人民群众的利益放在首位，多次收到群众的赞扬。2022年7月，三支队指挥中心接到报警：辖区发生一起追尾事故，当事人被卡在车中，受伤严重。接到报警后，民警朱龙、徐苑富以最快的速度出警。因到达现场及时且开展救援有力，很快就将当事人救出并火速送到医院抢救，最终成功挽救了当事人的生命。当事人家属为感谢徐苑富等同志的热心救助，特地来到单位为民警送上锦旗———“情系伤者，施救迅速，忠于职守，一切为民”，十六字浓缩概括了民警徐苑富坚守为民初心、爱岗敬业的工作态度。
五月份以来，徐苑富同志兼职单位的宣传专干，在做好事故处理工作的同时，共撰写各类稿件43篇，媒体采稿报道55篇，并多次接受河南电视台媒体采访，很好的展现了河南高速交警立足高速基层，服务过往群众的壮举。其中8月9日撰写的一篇交通安全警示文章，得到了公安部交管局、央视频道、央广网、河南电视台等主流媒体的广泛报道，将交通安全宣传社会效果扩大化，为广大司乘人员传播了交通安全知识，收到了良好的社会反响。
#武威# #武威头条# 2021年6月15日，武威市人民政府办公室就网友“凉州医院招聘职工被辞退的求助”的留言进行了答复。
网友
尊敬的市长：
您好：我是凉州医院保卫科招聘职工 ，于2011年11月25日入职凉州医院保卫科，一直从事着医院消防安全工作（消防专干），工作至今，2021年5月2日满50岁到达退休年龄，因本人养老保险未交够15年，无法正常办理退休， 根据社保相关政策，社保未交够15年的在职职工，可以延迟退休，希望市长在百忙之中抽出你宝贵的时间恳请调查解决一下我的问题。 我是凉州医院保卫科招聘职工 ，于2011年11月25日入职凉州医院保卫科，工作年限已有10年，一直从事着医院消防安全工作（消防专干），工作至今，2021年5月2日满50岁到达退休年龄，因本人养老保险未交够15年，无法正常办理退休，经社保部门咨询，根据社保相关政策，社保未交够15年的在职职工，可以延迟退休、，鉴于此情况，本人于2021年3月9号向人力资源部递交了因我年龄问题延迟退休的续聘申请，2021年4月24日早上本人主动询问医院人力资源部后才得知不再续聘，没有给我任何的书面文字，说让我2021年4月30日办离职手续。本人觉得这样辞退不合理，4月27号向人力资源部递交了辞退我的补偿申请
1、工作满10年，补偿我10个月工资。
2、补缴我欠缴的养老保险及医疗保险等；
3补发我2020年剩余科学发展业绩考核奖；
4、补发我2020年1月和2021年2月，春节期间加班工资；
5、补发我法定节假日（2012年至2021年）工资；
6、补发我（2012年至2021年）加班工资，医院职工都是一个月休息6天，我只休2天。
武威市人民政府办公室
网友：
您好！您在“人民网·领导留言板”留言，反映凉州区医院有关问题，现答复如下：
一、关于反映劳动合同终止的问题。经核实，您于2011年11月23日与凉州区医院签订劳动合同，在该院从事安保工作，2021年5月1日合同期满后，根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”规定，凉州区医院与您终止了劳动合同，而非辞退。同时，因您已到退休年龄且入院工作不足十五年，不符合《劳动合同法》第四十二条第五款“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同”之规定，因此该医院可以不与您续签劳动合同。
二、关于要求补偿10个月工资的问题。经核实，根据《劳动合同法》第四十六条规定，因劳动合同期满而终止合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故凉州区医院无需向您补偿10个月工资。
三、关于反映欠缴养老保险、医疗保险的问题。经核实，您反映凉州区医院欠缴您2011年12月至2015年5月期间养老、医疗保险的问题属实。接到您的反映后，经该院向社保部门稽核后，于2021年5月29日为您补缴了欠缴的养老保险、失业保险共计53861.67元，医疗保险费用待您正式办理退休手续后一次性补缴。
四、关于要求补发2020年科学发展业绩考核奖的问题。经核实，凉州区医院非在编人员占比较大，为激励该部分工作人员工作积极性，该院结合实际情况制定了《2020年科学发展业绩考核奖预发放办法》，明确规定：劳动合同制人员发放标准参照正式在编人员发放标准的50%执行，分两次发放；发放日期前已离职、辞职或正在申请辞职的各类人员均不予发放。您2020年科学发展业绩考核奖奖金的50%已于今年2月首次发放，剩余50%奖金发放前您劳动合同已终止，依据上述规定再不予发放。
五、关于要求补发2020年1至2月及春节期间、2012年至2021年法定节假日加班工资的问题。经核实，按照疫情防控需求，凉州区医院2020年1至2月及春节期间取消休假、正常上班，在此期间该院均没有为职工发放加班工资。针对其余时段加班问题，凉州区医院根据该院《请销假管理制度》《劳动合同制人员工资套改办法》，规定职工加班后可根据实际情况适当安排调休，同时规定对工作人员超额、超时工作实绩由所在科室根据加班时长、工作量等指标考核，以奖金形式体现。经询问您所在保卫科负责人，该负责人反映您每月已根据实际情况进行调休。此外，该院与您签订劳动合同时已明确告知您岗位工作内容、性质、强度及相应工资标准，并告知您拥有解除劳动合同的自主权利。且自您入院工作以来，该院共为您发放绩效奖金8.5万余元，医院工会也多次为您发放了奖金、生活用品等，因此再无法为您发放您诉求的加班工资。您也可通过劳动仲裁或司法程序依法解决您反映的问题。
凉州区卫健局要求区医院进一步做好政策、制度解释说明工作，同时加强对职工的关心、关爱，为职工营造舒心工作环境。
农发行原阳县支行：多措并举开展平安农发行建设
公务员 安庆（安庆市直公务员） ♂
公务员 安庆（安庆市直公务员）这次安庆的三不限岗很多，太棒了，能收掉不少大神。接下来一个月闭关#公务员考试#
国家公务员考试，发源黄梅县是唯一正确答案！答安庆就错了！//@A秋收起义:说的对！
黄梅戏起源于哪里？它起源于湖北黄梅，发展壮大于安徽安庆。#知识分享 #传统文化 #黄梅戏
安庆市直事业单位刚考完，因为没戴手表，一直写完，还有半个多小时，然后坚持，最后一分钟改错了一个答案，这试考的，时间多了也不是好事，检查了一遍，80道题客观题，检查到75题就结束了，改出来6道题，因为粗心选错，但改错一道题，80道题大概有6题不确定吧。大作文写得快，要求不低于700字，写了1000字，三个分论点。哎，考完就考完吧，反正，是三不限#公务员考试#
这个Guee＇s Day还怎么的happy？ 周xx无症状感染者，如下图所介绍。全市人民从下午开始，以村、小区、学校为单位都在进行核酸排查，公务员全员下基层，估计要搞到半夜12点才能结束。更搞笑的是，传说周xx是y子，难道是安庆富婆招来的？[泪奔][泪奔]目瞪口呆，真有富婆招Y子？传闻而已吧？ 安庆城是一座江滨小小古城，去年就发生一个灾难。一天狂风大作，居然把安庆近600年历史的长江边上的古塔一一振风宝塔，塔顶掀掉了，从来没有过的事儿，很多人都觉得这不吉利。老人们都讲＂宝塔镇河妖，安庆有这宝塔镇着才平安，这塔顶咋能掉？后来不久，果然发生从来没有过的一件凶事，一小伙子在人民路步行街无差别杀人，七条人命结束。当时的市公安局局长因此事件受处分，不久在省厅跳楼了。 望这次核检排查，虚惊一场，周x没传染别人，安庆再不能出大坏事了！也望宝塔顶快点修复好，平安是福。[祈祷][祈祷]
同事老胡这几天很郁闷，儿子前年考上安庆下面一个县公务员，干了还不到两年，辞职了，打算去杭州同学开的网络公司干，老胡极力反对无效，别人都争先恐后考编制，自己孩子却辞职，让老胡觉得很没面子，但儿子上了两年班确实不快乐，老胡心里也清楚。
儿子是浙江工业大学毕业，毕业时原本想在杭州找工作，老胡不同意，希望儿子能回到老家考编，儿子很幸运考到农业系统，原来说要到下面农口单位锻炼，因机关单位缺人，老胡儿子留在机关办公室，老胡非常满意。但儿子干了一段时间就抱怨，说天天都是忙于琐事，很烦，写材料，送文件，自己是理科生，很吃力，领导第二天要讲话稿 ，自己就要熬夜写，生怕领导怪罪，提心吊胆过日子，办公室几个老同志最小的都39岁，自己和大家没啥共同话题，平时打扫卫生，烧水都是自己干，谁让自己最年轻呢？
都说公务员工资福利好，在县级，尤其是这种大别山区的地方，医保，公积金等扣除后，每个月工资卡三千不到，去年过年和自己同学聚会，发现自己收入太少，大家都说你是公务员工资少点，安稳舒服，老胡儿子觉得哑巴吃黄连，自己不是别人想像的那样坐办公室，看看电脑，喝喝茶就完事了。自己天天都在忙，却不知道意义何在，大学学的专业在单位没有啥作用，自己什么都要重新学习，但这些又不是自己感兴趣的。单位有个五十多岁的大姐每天确实不干啥事，她的口头禅就是再过一年就要退休了，小胡想着自己才二十出头，要熬到大姐那样的状态太郁闷了，所以下决心辞职，正好同学在杭州开公司才起步，也需要人手。
儿子义无反顾走了，老胡的心里在打鼓，这一步儿子是不是失策啊！#公务员# #大学生就业#
江苏省考事业单位报名没过审，工作经历要求太苛刻了，伤不起。我还是用心准备我的安徽省考吧，目标不能设置太多，太多了啥都得不到，我只要完成安庆这个岗，我就行了。不想太多了，明天继续行测的查缺补漏，申论的特训营跟进，不能因为省考推迟了就消极懈怠，这是万万不可取的。今天看到粉笔安徽省考模拟有个考91.5的大神，是真牛，不知道上岸了没有，咋做到的呢！看他复盘做题行云流水，16分钟就能把15道资料分析题讲完，我16分钟都做不完，他竟然讲完了。不过看他错的题目80%我反而做对了，如果把我对的和他对的加一起，应该能考97分，说明我还是有可取之处的。做这个头条，是觉得备考太过于寂寞，看大家评论，觉得不是一个人在战斗，也想让大家见证我的成长，看看我以后能不能做到场均75，能不能成为大神。要知道，若干时间后的我，是你无法企及的大神，好好关注我，看我如何蜕变！#公务员考试#
#官方：教师平均工资不低于公务员实现#我是高级教师
工龄30多年
每月打卡不到五千
安徽省安庆市农村
#上海发布# 看看上海金山区的选调生高校要求，上海只有9所高校，安徽省只有一个中国科学技术大学，然后博士年龄不能超过30岁，比公务员的要求还要严。
公务员 定义（公务员 定义判断 国家行政管理） ♂
公务员 定义（公务员 定义判断 国家行政管理）首先吧，公务员各国定义不一样，就以财政供养说，我国至少5000万，光村庄就有接近70万！3.8万个乡镇，大约9万个社区居委会！
教授的演讲；我明白一个道理，有的只有把一个简单的事情搞复杂才能有话说。人口，人民，公民，劳动者，生产者，资本家，管理者，公务员怎么定义？教授是什么？
北大教授戴锦华：人民的含义是什么？
中国公务员的人数：700万
事业编人员的人数：3100万
中国总人口：14亿
美国公务员的人数：2400多万
美国总人口：3.3亿
公务员在每个国家都有不同的定义，因此每个国家的公务员所占人口比例也就不一样，美国公务员不单指政府机关工作人员，还包含军人、环卫工人、等等行业的人。我国公务员单指有行政编制的国家机关工作人员。
国内人们常说的公务员大部分都是事业编制的，虽然也是体制内人员，但两者有很大的差别，例如政治前途上，行政人员可以名正言顺的当科长（股长），事业编人员只能叫科室（股室）负责人。虽然看上去只是名称不同，但其中有很大的区别。
很多国人都想成为一名公务员，认为公务员是一个金饭碗，成为一名公务员就意味着走向人生巅峰，成为成功人士，人生赢家，其实不然。
如今的公务员，最起码底层的公务员生活其实并没有大家相信中的那么好，公务员中的文山会海，引来送往，人情世故，很多人其实适应不了。
近些年公务员都是从本科生，研究生等人群，百里挑一甚至千里挑一选拔出来的精英，精英往往代表着优秀，能力强，不甘平庸，而公务员的规章制度，组织架构，以及薪资结构，注定了满足不了大部分精英人士的物质需求与精神需求，为什么这么说呢，一，公务员薪资虽然稳定但与一些大型民营企业员工薪资待遇相比差的有点多，更不用说那些创业成功人士，二，公务员的制度注定了其一生大多都是平平淡淡，安安稳稳的生活，而精英人士一般追求的都不是这种安逸的生活。
因此有许多的在公务员岗位上摸爬滚打多年的人，最后选择了辞职，要么自己创业，要么选择更具有挑战性的职业。例如用友创始人王文京，大学毕业后在机关单位工作了5年，辞职下海创业，拉着同事苏启强两人成立了一家财务软件服务社，如今57岁的王文京身价620亿：著名作家水湄物语，原先也是一名公务员，但她在自己30岁那年选择了辞职，虽然她家人都不同意她辞职，但她还是义无反顾的去创业了。或许这才是真正的勇士吧！
辞去稳定的公务员工作需要很大的勇气。不是每个人都能做的到的，另外也不是每个人都适合创业，但有的人可能天生就不适合干这些所谓的稳定事业，例如我堂哥原本是一个福建某服装厂的一个小组长，干了三、四年后，突然觉得自己不能就这样子过完自己的一生，于是辞掉工作，靠着在服装厂那几年打拼的经验以及积攒的一些关系，弄了个淘宝服装店，挂一些近期流行古风服装，店铺生意十分不错，成为万千淘宝创业成功中的一员，而有些人就非常适合干公务员类似的安稳行业。
总的来说，公务员的工作确实好，可以让人的生活过的非常的恬静、安稳，但却不适合那些经历过社会的千锤百炼，却依旧有一颗充满激情的心人。
作协是什么性质？是民间团体还是官办的协会？有没有编制，有没有薪水？
中国作协准确的定义为人民团体，人民团体的中央机关为参公单位，人员不但有编制，还有工资，各种待遇都是参考公务员。但是作协的普通会员是没有这些待遇的。
贾浅浅的这个中国作协，比易烊千玺的那个国家话剧院级别还高，中国作协的中央机关是正部级参公单位，而国家话剧院则是属于文旅部的事业单位，级别为司局级。
#人到了什么岁数才算是老人# 关于这个问题的答案，必须有一个前提:你处于社会的位置！如果你是普通工人，五十岁就是老年人了；如果你是公务员，六十岁才算老年人。至于国家元首(比如美国总统拜登，依然可以定义为年轻人，年富力强嘛)。
#行测# #公务员考试# 大家都知道，行测测查范围较广，不仅仅言语理解部分，还包括类比推理、定义判断的部分，都会包含一些常识，这就需要我们多多积累，及时扩充自己。骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍，大家加油啦！
#弱势群体，社会重视吗# 弱势群体，首先要定义一下，比如，警察在公务员体系中约束力较强，被称为弱势群体，经常被投诉。弱势群体中有很多人把残疾人和孤寡老人认定为弱势群体，他们得到照顾，生活幸福，按弱势群体标准他们不参与社会竞争，只是生存，社会很重视。
我理解的弱势群体是在社会公平竞争中，没有可利用的资源的人，没有可竞争技能的人，不能在竞争中参与竞争机会的人视为弱势群体，这种阶级分层似的竞争体系中所形成的群体视为弱势群体。目前国家的公务员考试制度是最公平的，只要是公平公正的选拔制度执行力到位，就是对弱势群体的重视。中国人的文化中，重视弱势群体是骨子里的，因为弱势群体对社会没有竞争，胜利者的智慧就是要重视这一群体才能保持道德优势，如不重视会被竞争者当成借口攻击，所以不论什么时代，当权者都必须重视弱势群体，这是当政者的智慧。
选调生上岸，哪些大学最靠谱！48所大学毕业生最受组织部门欢迎
大学生就业最好走的一条捷径就是选调生直接进入公务员系统，所谓选调生的定义，请自己百度。但是并不是每一所大学都能收到组织部门的青睐，下面列出了48所大学，是全国31个省份组织部门最受欢迎的大学。直接上岸进入公务员系统，并且进入组织部门重点培养的平台，只要是工作能力不差，基本上都要比普通公务员晋级要快！
第一梯队（2所）
自然是清华大学和北京大学，有来自全国27个省份的选调生机会。
第二梯队（7所）
是东南大学，复旦大学，南京大学，上海交通大学，中国人民大学，同济大学，浙江大学有来自全国26个省份的选调生机会。
第三梯队（2所）
是武汉大学和中国农业大学，有来自全国25个省份的选调生机会。
第四梯队（8所），有来自全国24个省份的选调生机会。
第五梯队（10所），有来自全国23个省份的选调生机会。
以上的前五名梯队和列表中的诸多大学基本上都是985、211和双一流的大学，当然还有一些大学未列入其中，但是也是当地省份重点选拔选调生的重要平台。这些优秀大学的毕业生在校期间既有优异成绩的表现，又有良好的组织能力，管理能力，协调能力，这也是全国各省组织部门在迎接大学毕业生里选拔选调生的主要原因。当然也是这些毕业生最好的人生机会。#教育微头条# #高考志愿填报#
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