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本文导读目录：
3、公务员遴选和调动（公务员遴选调动,有没有组织部卡人的情况）
公务员遴选吉林公告（吉林公务员遴选报考条件） ♂
公务员遴选吉林公告（吉林公务员遴选报考条件）我是标准的农村家庭第一代大学生，是真的很难。我在我目前的简介中几十字就几乎涵盖了我的过往：西部农村留守学生出身、历经坎坷、但屡败屡战，经历了很多人情世故与冷暖。
看似简短，实则心酸。
西部农村留守儿童：小时候读书都要欠学费，初中的时候老师看我家穷，把她弟弟的衣服给我穿，过生的时候她给我过生，把我当弟弟一般疼爱。不过从小到大遇到的老师基本上都是好人，对我照顾有加；
历经坎坷：初中去深圳打工后，幡然彻底醒悟，但农村教育太差，抑郁过、迷茫过，和马云和俞敏洪的部分经历相似；
屡败屡战：最终落入天坑专业，大学几乎做好了当时坏境下最好的准备，但是人算不如天算，依然“失业”，所幸内心强大，没有自暴自弃；但多年的压力和慢性病造成我身体底子很差，我现在可以说是疾病缠身，我现在在码字，但是我双手都是冰凉的。
经历了很多人情世故与冷暖：全村最穷的几户人家之一，没少遭白眼，哪怕是去舅舅家，同样是外侄子，我也是被区别对待的对象。还好我是男的，村里有的人还是不会欺负少年穷，要是我是女人，更惨。
一、原生家庭经济基础差：我的性格至今都是畏手畏脚，极度求稳
当年选择大学的时候：电子科技大学沙河校区或者华北电力大学北京我是有一定研究的。
华北电力大学（北京）：当时我一个同学在华北电力北京，我当年的高考分数是超越了上一年华北电力大学（北京）在四川的调档线10多分的；
电子科技大学（沙河）：软件类专业，当时我预判肯定能上，实际上那年我高考分数也是超过10多分的，但是一年3万左右的学费，我那样的家庭在当时根本就不可能承担，也不敢去承担。
我当时都是考虑到家里太穷了，自卑，想为家里省点钱，我弟弟当时还在读初中。18-20岁左右的年龄眼界没有成熟也是一方面。我父亲还是有一定文化基础的，在最后敲定学校的时候，还是说要不把学校改为吉林大学或者中国地质大学（北京），专业都是一样的。当时，我母亲只是农村妇女，由于压力大躺在床上：你们能不能不要折腾了，我头很痛。于是作罢。当时的坏境我父母在成都打工，我、我弟弟和我父母就只能挤在一间不到10平方米，公司租的房子里。位置在成都郫县犀浦三中旁边。（时间也真快，一晃又是10多年过去了）
二、大学时，我一直很不甘，但是当时我年龄不小了，试错成本太高了。我做了很多对比，所以我对四川的高考志愿填报可以用“精通”2字来形容。在关键的几步上”有人指导”和“没人指导”的人生实在是相差太远。同样的高考分数的可能最终的区别：
有人指点：本科电子科技大学（沙河）软件工程、硕士华中科技大学计算机类硕士、甚至博士在清华去了；本硕博985。哪怕走公务员，就是定向选调，口才好一点，有准备一点，最差地级市市直机关单位。
无人指点：可能就是本科天坑地矿油垃圾专业，到处撞墙，可能失业，被女朋友甩，如果反应不快，可能毕业3-4年工作都还没有稳定，事业编都考不上（我不止有5个农村来的同学还在考四川省考，但是我已经毕业很多年了）
三、毕业后，哪怕是现在进入体制内，感觉是走得很艰难，只能选择性躺平
说实话，我家里经济基础特别好，我不会做现在这个工作。无非就是我穷怕了，没底气走出去。
或者说，如果我家里经济条件好，我也能走远。
我在知乎讲过很多次，求人办事，1000多就不要请人才吃饭了。，现在的标准，是不敢收钱，但是吃喝在很多地方，这是最基本的。有钱开路，和没钱开路，是两码事。
我在同龄人中，肯定算开窍相对很早的，几个领导是”耳提面命”在教我，甚至是直接给我说得很直白。但是别人再对你好，你钱总得自己出吧？
一顿饭：菜钱1000左右、酒500一瓶的，起码4瓶，烟不说大重九了，中华要不要？500
加起来就是3500，还不说吃了饭去KTV唱歌（仅限于唱歌包厅就是500-1000）
这是很多寒门子弟可能都开不了窍的事。
但开窍归开窍，钱呢？？？？我一个月工资才4000左右。
大学生，就更不可能了，有的学生还以为努力就能达到一切的思维，是儒家思想长期性教育的结果。现实就是“利益”。你是个啥不重要，重要的是你能给我带来啥。
你哪怕是隔壁市的市长，但是你对我一点帮助都没有的时候，我可以不尊重你。但是如果你能给我带来利益，我像孝敬爷爷一样孝敬你都行。
农村大学生太难了，只有极少数，极少数的人能走得比较好。
昨天，有位明年参加高考考生的家长说要挑一所有中央选调资格的学校。这里有一个问题，如果以中央选调资格来做志愿标准而忽略其它因素，就会发现学校与录取分数错位。
现在有28所高校有中央选调资格，包括吉林大学，大连理工等校，没有热门的两电一邮，两财一贸。而这几所高校的录取分数要高于吉林大学等校的录取分数。
选调生，前面讲过，人数不多，不是就业主要去向。
所以，是否有中央选调资格只是报志愿的一个参考纬度，不能做主要因素。
吉林省“三做、两平台”
打造大米品牌的启示
为深化农业供给侧结构性改革、促进农业转型升级，扎实推进农业品牌建设，我曾带队调研学习“吉林大米”品牌建设做法和经验。
一、“吉林大米”品牌建设具体做法
1.做广告。吉林省水稻生产条件好，大米品质优异，但由于种种原因，品质优势没有转化为效益优势，市场知名度较低。吉林省首先在广告投放上下功夫，在重点城市主要商区，央视等高端媒体加大广告投放力度，每年划拨经费5000余万元用于“吉林大米”宣传推介活动。一是机场广告。在首都机场投放广告，包括进出机场航站楼通道、北京首都机场T2航站楼旁高位广告牌、机舱座椅套枕等。其中宣传效果最佳的机场高位广告牌每年租赁费用为900万元，二是央视广告。吉林省分别在央视朝闻天下、新闻30分、天气预报等栏目宣传“吉林大米”，采用隔日循环播放的方式进行了为期一年的宣传推介活动。“新闻30分”栏目广告费用每月60万，天气预报固定画面广告每年1000万。
2.做文化。吉林对大米稻作文化进行了深度挖掘。一是著书立传。出版发行了《贡米》一书，并拍摄了《天下贡米》纪录片，形象生动地讲述了吉林大米稻作文化。二是组织研讨。利用重要事件节点、重要事件，邀请了国内外知名专家和政府领导，在相关平台举办了吉林大米高端论坛，做客央广传媒，剖析吉林大米的品质内涵。
3.做活动。一是以吉林省与浙江省城市对接为契机，吉林省在浙江各城市开展展销活动。吉林省、浙江省同时下辖11个市，其以省级对接为基础，各市级间结成帮扶对子，以“双十一，不再是光棍节”为宣传口号，以各城市间地域特色为基础，在浙江各市开展了宣传推荐活动，同时也使“吉林大米”在浙江市场站稳了脚跟。二是结合国内大型展销活动，在北、上、杭、深等重点城市举办了20多场推介活动。今年6月，吉林大米作为吉林品牌参加了由外交部举办的全球推荐会，各国大使、参展嘉宾纷纷品尝，王毅外长在品尝后，在新闻发布会上大力宣传推荐，点赞吉林大米。
公务员遴选后职级怎么算(公务员遴选后职级怎么算工龄) ♂
公务员遴选后职级怎么算(公务员遴选后职级怎么算工龄)保留有干部身份 公务员遴选成功后统一按国家行政级别定级！也就是公务员遴选后职级怎么算你现在是什么级别，遴选成功后，待经过考察期和提拔年限之后，就会提拔公务员遴选后职级怎么算的。
对于参加公开遴选来讲，理论上是平级调动，但事实上给公务员遴选后职级怎么算我们带来的是更广阔的施展平台很多公务员进入到政府单位工作时，往往选择基层岗位，经过一定的年限，不仅积累了大量服务群众的基层工作经验，同时能力也得到了有效的锻炼和提。
二是从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，作为遴选人士，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快。
公务员遴选考试，通过之后，一般是按照原有职级确定也有特殊的，比如考上的是副处级岗位，那么就是按照副处级的职级确定此类特殊的岗位一般有报考前置条件，比如正科多少年具体的看当地遴选公告要求遴选是实现岗位转换不错。
一般是2年左右公务员参加工作转正定级后2年可晋升四级主任科员，条件是必须有空缺的四级主任科员指标四级主任科员，指的是中华人民共和国公务员法中规定的综合管理类公务员职级之一根据中华人民共和国公务员法2023。
报考遴选公务员职位层次是指政府机关招聘公务员时，根据公务员的职位等级，将其分为不同的层次，以便更好地进行招聘和管理具体来说，报考遴选公务员职位层次包括国家级高级职位省级高级职位地市级高级职位县级高级职位。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
经办同志耐心跟人事处副处长解释，不是所有公务员晋升职级时计算任职年限都可以适用二次累计的，这里面有个非常关键的时间节点，就是2023年6月凡是在此之前任职满2年的，在晋升上一个职级层次后，都可以适用二次累计，而在。
目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，公务员遴选后职级怎么算他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一经历比较简单素质结构。
考上后按照科员定级，原级别不会保留，但是任职经历应予以承认，作为提拔的参考依据。
职务与级别的对应关系是1中央总书记，中央政治局常委一级2中央政治局委员候补委员，中央书记处书记，中纪委书记二至三级3中央各部部长，省自治区直辖市委书记，中纪委副书记三至四级4中央。
公务员晋升职级，应包括初核民主测评和考核公示报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批3公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行公务员晋升职级后，享受相应。
遴选是指市地级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中二次择优这种公务员转任的考试方式我们称之为遴选考试单位层级发生变化非个人级别。
公务员遴选和调动（公务员遴选调动,有没有组织部卡人的情况） ♂
公务员遴选和调动（公务员遴选调动,有没有组织部卡人的情况）从乡镇调动到县城，工资反而降低了？
有一个朋友是乡镇的小学老师，近期同学聚会碰到了他，听他谈起：前年的时候他们县级教育部门统一开展“遴选”考试，给不少“久居”乡镇的教师一次跃迁的机会，果然功夫不负有心人，我这位朋友成功晋级。
因为是遴选嘛，而且是面向教育机构的，参考的都是老师，竞争对手也是老师，基本稍微准备一下问题不大。
但是他苦笑，到了县城以后工资反而降低了？这是怎么回事呢？
原来在乡镇是有“艰边津贴”的，一个县除了临近城区的乡镇以外，基本都有这份补贴，听他说每个月足足比以前少了700多元，他们县城的普通教师每个月也就4000-5000，可以说差700元还是挺多的。
我就安慰他，你在乡镇上班，每周都要回县城照顾家人，来来回回自己开车油钱?过路费可能都不止700元了，而且县城学校管理更规范，评优评职称也相对更容易，所以没必要遗憾。
各位，你们觉得呢？
#体制内# #教师工资#
体制内的调动有多难？对，要跟领导熟悉！
体制内调动有几种方式。一，遴选。二，选调。三，商调。下面来说说商调。
今年单位里调来了两位同志。一打听，原来都是跟领导熟，领导是把自己的熟人调进来了。
几年前，不谙世事，觉得不可思议，为什么不调些工作能力强的骨干进来呢，非得调些自己人进来。工作几年后，经历了一些事，也就想明白了。体制内调动，都是有编制的身份，流动也正常。调谁都是调，领导为何不调自己人呢，自己人熟悉，知根知底，用起来也好用，至于说能力咋样，领导其实不是很在乎，一个单位里总有工作能力强的，也有工作能力一般的，能力不是领导考虑的首要因素。
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