今天给各位分享萧山2024公务员考试（萧山公务员招聘2023）的知识，其中也会对萧山2024公务员考试（萧山公务员招聘2023）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
萧山2024公务员考试（萧山公务员招聘2023） ♂
萧山2019公务员考试（萧山公务员招聘2020）近日，一架全新的湾流G600型公务机从夏威夷火奴鲁鲁国际机场起飞，平稳地降落在杭州萧山国际机场。这是金鹿公务引进的首架湾流G600公务机，也是加入辽宁方大集团以来引进的第5架公务机。2022年12月25日，湾流G600型公务机接机仪式在杭州萧山国际机场举行。
今日0-14时，杭州无新增本土确诊病例！春节假期返杭，最新要求来了→
今天下午3点，杭州举行杭州市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第四十六次新闻发布会。
会上通报，今日0—14时，杭州无新增确诊病例。截至2月2日12时，杭州市本轮疫情已累计报告确诊病例111例。主要分布在滨江区49例，富阳43例，萧山14例，拱墅、上城各2例，西湖区1例。
在核酸检测方面，杭州开展对三区范围内人员实行全面检测，对富阳区部分区域进行了全员检测。2月1日核酸检测总量为29.4万余人次，截至2月2日中午12时，采样22.96万人次，检测完成近5万人次，截至目前未发现异常标本。
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关于春节假期回杭返杭政策，发布会上提出最新要求：
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①全域没有疫情的省份，不需要任何证明，可以正常来杭；
②省份范围内有疫情的，但不是中高风险地区的，要持48小时核酸检测阴性证明；
③发生疫情的地区：（1）属于中高风险地区划定范围的，要实行“14+7”管理措施，即14天集中隔离和7天居家健康观察；（2）不是中高风险范围所在的镇、街道，但属于公布划定的范围内的，实行“2+14”的管控措施，同时也要核酸检测。
另外，对于假期结束要出杭州，也有相关要求：
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①中高风险地区，限制跨省出行
③其他地区，跨省出行持48小时内核酸阴性证明
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? 摄图网
今天凌晨1:52分，富阳调整“三区”范围：
杭州市富阳区新型冠状病毒感染肺炎
防控工作应急指挥部2022年15号通告
根据国家、省疫情防控有关规定，经有关专家研判确定：
1、增加富春街道宝龙城市广场3幢、4幢、5幢；富春街道大家小墅10幢、14幢；富春街道清风泰安苑东区7幢；富春街道睦泽苑东区26-6号楼栋；富春街道三联村三联家苑24幢；富春街道阳光嘉园小区；银湖街道勤乐村梓树岭8号；银湖街道大地村塔坞里11号；新登镇工业园区和鼎铜业公司为封控区。
2、增加富春街道宝龙城市广场；富春街道清风泰安苑东区；富春街道睦泽苑东区；富春街道三联村三联家苑；富春街道蒋家桥社区；银湖街道勤乐村；银湖街道大地村；新登镇工业园区为管控区。
3、增加银湖街道全域；新登镇全域为防范区。
4、调整富春街道防范区为城区范围和三桥拔山行政村。
现通告如下：
向上滑动阅览
1、封控区严格执行“封闭隔离、足不出户、服务上门”管理措施，安排工作人员24小时巡逻值守和上门服务。
萧山公务员2023（萧山公务员考试） ♂
萧山公务员2020（萧山公务员考试）现在的骗子真是无处不在，自己就曾经打开过手机上的不明链接，一下子手机就没有了信号，等关机一阵手机正常后，赶紧查询自己的相关账号，真是发展一张卡上被扣走了500块钱，好在不是太多，不然真是后悔死了。关键那个链接是以同学名义发来了，自己都没有多想就打开了！
近日，在杭州萧山，53岁的李先生，一家房产公司工作，2021年1月初，他收到公司通知，说是人事变动，让他做到月底就要离职。李先生无奈接受公司决定，准备回安徽老家，回家前准备把一台冰箱在网上以200多块钱卖掉，结果在平台上被骗了283999元，成了自己贷款了！
现在的骗子手段太高明了，涉及钱财收支真得好好甄别一下啊！
#男子卖冰箱却赔了28万元#
最近这段时间老板一直在游说我接手人事方面的工作，原因是我作为一名销售每月工资却不超过8000，我不同意，毕竟一心不能二用，而且我的性格做不了很细致的工作，但是接下来发生的事却让我始料未及！但是我的一番行为更是让老板目瞪口呆！
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我们公司的规模很小，总部是在杭州萧山，虽然从11年就已经创立，但是因为行业圈子都很小，所以除了各地的仓库、工厂人员以外，办公室的人员很少，加上两个老板也只有6个人。
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人员非常的简单，两个合伙人，两个销售人员，一个人事财务人员，以及一个负责物流方面的同事，因为人员比较少，所以很多规章制度都不怎么完善，但是别看我们人少，每年的销售额也是有几千万的。
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两个老板在这个行业已经十几年了，也积攒了不少的人脉，公司运营大部分也都是靠她们俩，每个月都有三、四千吨的膨润土出售，我跟另外一位业务员小俞从事这行时间并不长，小俞比我早来一年。
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我是今年的四月底入职公司的，当时也没想太多，就是想要找份工作，而公司离我家非常近，3000的底薪加上提成，所以我觉得可以试试，刚开始的时候对这份工作也是充满了激情，就想着做出点成绩来。
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但是事实却是跟我想象的完全不一样，因为圈子小，来来去去就是这些客户，而且公司又有规定已经有人在联系的客户就不要再去联系了，所以开始的三个月试用期期间我并没有多少客户，每次联系到一些用量比较大的客户基本都是在老板那里的。
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这就导致了我开发客户很心累，直到6月份我出差去了一趟江西，回来才终于拥有了第一个稳定的客户，每个月都要发一车土的那种，也让我有了点信心。
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但是之后除了这一个客户我几乎没有第二个稳定的客户，最多就是有点散客，一个月下来扣除社保也就四五千块钱，而另一个业务员小俞却是每个月都能拿上万块的工资，虽然老板没有多说什么，但是我也很担心，毕竟做销售，业绩才是第一位。
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而且从十月一日回来后膨润土价格全都有上涨，但是这么多的厂家总有比我们低的，所以竞争更加困难，我甚至都有在考虑要不要重新换一份工作，但是我会的也不多，实在不知道该做什么。
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所以还是一直留在公司，但是11月份的时候我们的人事检查出已经怀孕三个多月了，虽然说是人事，但是她同时也负责财务方面的工作，对账、开发票、以及核对各个仓库之间的进入详细。
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现在月份还小，但是之后如果要休产假的话就必须要重新招人来负责这些事，不然公司运作也不方便。
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但是前段时间，人事突然来找我，问我对这方面的工作有没有兴趣，她可以带着我做，这样等她休假了我就可以接手她的工作，公司也不用再花钱去招一个人。
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我就问了：“要是我来接手的话销售工作呢？工资又是怎么算的？”
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人事告诉我：“这个还没定下来，也是提前来问问你的意见，你就算做这方面的工作也不会很久的，等我回来你就可以继续做销售，不过我想你做这块的话就是基本工资三千，没有提成。”
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我当时就拒绝了，虽然销售工资不高，但也有四五千，而且我的性格是大大咧咧的，让我做这些细致的工作肯定是不行的，容易出错，人事听完之后就说她会把这个情况跟老板说明的，但还是希望我可以考虑一下。
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没两天老板就亲自找我谈话，问我考虑得怎么样了，我还是拒绝了，但是老板明显有点不高兴，直接就说 道：“小陈啊，人要有自知之明，你不是做销售的料，你看小俞每个月拿个一两万，你连8000都没有，我这也是给你机会。”
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说实话这话让我很不高兴，但我还是拒绝了，因为对于这种文职工作我实在是不行，而且工资太低，但是老板却说：“小俞，你要知道一件事，原本你是应该走人的，是我提议让你做人事的工作，不然你现在接到的就是辞退通知了，你这有点不知好歹了知道吗？”
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当时我就怒了，直接说：“那我申请离职吧，我觉得我没办法做。”
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老板一下子就变了脸色，看我这么坚定也就直接同意了，还说道：“那你去跟人事交接吧，还有你这个月的工资没有了，明天就不用来了。”我表示不服，凭什么要扣我的工资，但是对方态度很强硬，只好就这样了。
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但是我事后却给一些用东北工厂的土的大客户都打了个电话告诉他们，我们东北工厂的土都是用60粘度代替80的。
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你们觉得我这样做对吗？
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@曜里说
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首先，老板跟人事开始的想法也不是没有道理，因为你是销售，作为销售没有业绩的确是一个硬伤，毕竟公司不是做善事的，需要盈利，所以长期的业绩不理想的确会被老板重点注意。但是她们后面的行为是不合理的，因为不愿意做别的工作就威胁。
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其次，老板希望你代替人事工作其实也是变相地为自己省钱，毕竟重新再招人也需要成本， 但是这一切都是需要双方自愿的，公司不能强迫甚至是威胁员工，这只会显得自己格局不行。
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最后，一家公司要走得长远，诚信经营是关键，这是公司的立身根本，我觉得你是做得没错的，客户选择你们都是因为信任，可惜的是公司辜负了这份信任。#我要上头条#
近日，在杭州萧山工作的小张，突然被通知调岗。因为不喜欢新的岗位，小张拒绝了。可随之而来的就是一份辞退通知。小张心情很郁闷，这个新岗位是处理客户投诉问题的，容易生气，所以她不想去。让她真正不想去的原因不是矫情，而是另有隐情。
小张为什么会被调岗？调岗前公司有没有通知过她？不想从事容易生气的背后到底存在什么隐情呢？@万千风景与你分享 我们一起来看一下事情发生的经过：
小张之所以被调岗，是因为她在之前的岗位上出现了错误，公司因此被罚了1000元。没多久，就让小张转岗了。让她去做解决客户投诉的客服。
小张没同意，和领导沟通了一下，打算调去另外一个岗位，领导表示过几天给回复，可回复没等到，公司还是保持原来的态度，执意要让她去客诉部工作。
而小张之所以排斥这个工作的根本原因是她怀孕了。根据报告显示，小张是胎动不安病。情绪过大，会影响胎儿的发育。那么公司是不是故意用这种方式来开除怀孕妈妈呢？
对此，公司的余总表示完全不可能。因为公司里有6个准妈妈，都还在岗位上工作。而且把准妈妈辞退了，她们再去找工作也很困难，公司是不会做这种事情的。
余总表示会继续和小张沟通一下，如果还是不行，该赔偿的会按照正常金额赔偿。小张也同意暂时在新部门做做看。
不管公司这样做的真实意图是什么，根据劳动法，调岗是必须要经过本人同意的，否则就算公司单方面违约。所以，正在面临强行调岗的小伙伴，也要拿起法律武器保护自己的权益。
不过怀孕妈妈在公司一直面临一个很尴尬的处境，很多应聘的女生面试时基本都会问道近期内会不会怀孕生小孩的问题。
其实，公司也有公司的考虑，因为有些女生进公司没多久，就怀孕了。接下去就是请假，手头的工作撒手不管了。因为考虑到后期还要回来上班，人事也不好再招聘，只好把工作分摊给其他同事，搞得同事也很闹心。
按照小张和公司签署的合同，是从2020年8月6日开始的，也就是一年没到就怀孕了。这对用人单位来说，也是一件不幸的事情。
所以女孩们找工作之前，也要为企业单位考虑到这一点，做好生娃规划，如果只是为了交社保生孩子的，这样的做法未免有些自私。这只会让越来越多的企业对女性产生偏见。
对此，你怎么看？
喜欢我就关注我吧，@万千风景与你分享 每天都想和你唠唠嗑～
#孕妇不想做生气的工作# #杭州头条#
浙江杭州，小杨在一家信息科技公司找了份工作，对方明确告知底薪是5500元，可发工资时却发现底薪只有2500元，去找公司讨要说法，领导反而以影响同事为由将他辞退。并说出了一套“基础法”的游戏规则。
面试时，公司人事告知小杨，他的工作内容是帮业主找租客，租客成交后进行管理，明确的基本薪资是5500元的底薪，额外还有绩效、提成、单量奖。主要做的就是租房和出房的销售工作。
3月份，小杨和公司签订了一份入职确认书，但4月11日，小杨觉得这份工作不适合自己，就和公司提出离职，经理告知小杨，4月26日就结束了。于是小杨继续留在岗位上工作。
不过在4月20日发生了一些插曲，在发3月份工资时，他的另一位同事觉得薪资不对，小杨也感觉自己的工资有问题，他们就在公司群里提出疑问，领导非但没有在群里做出正面回应，反而还把他们踢出群聊。
根据小杨的工资条显示，底薪标准是2500元，出勤天数12天，扣除一些费用后，实发只有800多块钱。小杨不解，招聘时他明明和人事再三确认底薪是5500元，怎么一下缩水那么多？
后来小杨来到公司询问领导，对方并没有正面回答他，只是说如果有疑问，可以随便找投诉部门，而且因为他咨询工资问题，影响到其他同事，可以单方面辞退他，并且没有工资。可自己明明已经提交了离职报告，也被批准了，现在以这种方式被辞退，自己无法接受。
随后小杨将此事反映给媒体，希望能够寻求一个说法。
根据小杨当时签订的入职确认书来看，这份合同并非劳动合同，而是一份委托代理合同，即便公司向员工支付任何津贴，奖金等费用，也不表明双方建立了劳动关系，而且具体发放标准，也都有甲方，也就是公司一方确定。
记者找到公司的魏经理，对方表示工资有自己一套“基本法”，相当于是游戏晋级规则。比如新人有2500元的补贴，如果完成特定单量会有3000单量的奖励。小杨不是他们的正式员工，而是合作伙伴，就是按照公司的“基本法”来发放的。
随后记者又咨询了萧山区劳动监察部门，工作人员表示：原则上双方是不构成劳动关系的，作为劳动监察部门，他们没有办法处理这个事情，只能做沟通协调，如果处理不掉，建议小杨可以投诉劳动仲裁，到底存不存在劳动关系。
面对这样的说法，小杨也有些无奈，认可了这份合同，但希望公司能把四月份该发的钱给他。而公司表示会先内部沟通一下小杨所说的和领导沟通问题，然后做下一步处理。
从双方的说法来看，其实大家应该也都看懂了，说得直白点，就是玩了个文字游戏。公司内部弄出一个“基本法”，更是离谱。公司有规章制度很正常，但这不是什么所谓的“游戏规则”，大家来上班，不是跟你玩游戏的。
当然，这里也提醒大家，在入职找工作时，一定要看清合同内容。要知道合作协议和劳动合同是有很大区别的。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
所以看到所谓的合作协议，一定要及时问清楚，大不了直接转头走人。总好过后期遇到麻烦问题。
#杭州头条#
#男子卖冰箱却赔了28万元#男子在某平台卖冰箱被骗28万，急得都想轻生。你说网络诈骗多可恶！
近日，安徽李先生因为工作下岗，准备退掉租住的房子准备回老家，由于冰箱无法带走，李先生便在某网络平台上卖掉，然而冰箱没卖掉，反而被骗子骗了28万。
李先生急地跟他老婆说：要跳楼了，李先生老婆只能从老家赶来萧山。要从这个月初说起，李先生在萧山房产工作，因公司说是人事变动，他做到月底就要离开。李先生也无奈只能收拾行李准备离开，出租房有一台冰箱不方便带走，李先生觉得扔掉又可惜。
他在某平台看有个一键转卖的功能在闲置换钱下面，他在1月6号把出售冰箱信息放到平台上去，很快就有买家，当天下午双方就加微信，买家说已付款了。但李先生没收到啊！很快买家就截图过来看，说有跟平台客服的聊天记录。最后还跟李先生说：是系统显示卖家未开通消费者保障权益，无法正常交易，导致资金被冻结，请联系卖家处理。
再后来买家跟李先生说：赶紧跟客服取得联系，然后又发了一个二维码给李先生。就这样按照买家的操作就可以了，这样操作下来就没了28万啊！网络上叫扫二维码的真的要小心啊！太可怕了！
这种诈骗几年前有遇到过，就是我在某宝买了一条牛仔裤，然后不合适我就给退了，可是退款还没退给我，过几天的一大早就接到一个电话，睡得迷迷糊糊的，是一个手机号打过来的，他问我是不是买了一条裤子要退款的，很奇怪的我的地址和名字买的裤子他都知道哦！
然后就说要退款给我，教我怎么操作，我当时说为什么要扫码退款，不是直接退就好了吗？这次为什么要扫码啊！他说什么系统出问题了。退不了给我，要加微信退赶紧去扫二维码。我就很犹豫然后说不懂操作叫我老公听电话，我老公也睡得迷迷糊糊地接过电话，说按他说的操作就好了，然后我老公拿出他手机准备要扫的时候被我阻止了，我说不对他退钱给我，为什么一直催我们扫二维码呢？
我说肯定是骗子，为什么拿手机号打电话，而不是电话号码呢？又是个男生打电话普通话又不标准，绝对是骗子。就这样把电话给挂了，然而他还一直打过来哦，被我骂一通才罢休的，到后面我马上找某宝的的客服，问为什么别人知道我们的资料，客服说也不知道。客服还说到退款一般不会打电话的，都说线上退款的。还说下次要多注意！
幸亏没扫二维码，不然不知道会有什么后果，还是提醒广大朋友们说到扫二维码还是要谨慎啊！这年头挣钱不容易。#杭州头条#
高级母婴护理师保姆带孩子粗心大意，引网友质疑，家政行业对这个保姆的证书并不认可，即使大字不是几个，花钱一样可以拿育婴证。
女童父亲陈先生说“保姆吴某是通过有人给他介绍的，介绍人是杜某，而杜某本人是某家政集团分公司的加盟商。
在6.28日记者联系过杜某，但并未联系到。记者又联系这家家政集团的杭州萧山公司，工作人员对此事毫不知情。现在有媒体称，这家公司否认杜某是他们的加盟商。
保姆吴某持有的高级育婴专业技能证书，显示她是高级母婴护理师，发布证件是中国管理科学研究院信息研究所 。但是在所有网站都只能查到她所拿证书的名字身份证号，以及发证日期2021年1月14日，但并查不到该证书的编号。
随后记者联系了中国管理科学研究院信息研究所，工作人员说，查不到编号是因为该证书并不是人社部发的，而一些有资质的机构也是可以发放的“我们都是合法合规的，各项培训教材都是有的。”?
28日记者通过搜索引擎“育婴师”有很多的培训机构结果出现在页面上。记者以要考育婴师进入了一家机构进行咨询。
记者添加了这家机构的王老师，这位王老师介绍说“育婴师分为初中高三个等级，初级证书用于托儿所，中级可以在早教、月子中心?、家政公司以及婴幼儿护理机构工作，高级待遇最好且收入稳定。
由于国家把控严格，要考育婴师它是没有个人报考渠道的，都是需要通过专业的培训机构，开具有合格证明的才有资格参加考试。”?
这位王老师说“在他们培训机构培训、报考后拿证是没有问题的。”报名之后是线上培训，然后在所在城市统一考试，费用一共2500元，就算只是拿到初级证书之后?也是可以直接跨级报考中级或高级。
记者有问到，如果不是认识字是不是也能保过。王老师回复，如果不认识字，当事人也可以不用参加考试，由培训?机构代其考试拿证，不过是需要再加钱的。“中级加1000，高级加1500。”
这位王老师还说到，相对于普通的保姆和月嫂，有育婴师证书意味更专业，而且持有高级育婴证书的月薪基本都在8000元以上，育婴证书终生有效，不用年审、换证，“拿证可谓是一劳永逸。”?
女童父亲陈先生有多次提到，自己当时雇佣的是一位专职带孩子的保姆，也确认她拥有高级育婴师的证书才决定用她的。陈先生怎么也想不到一个持有高级证书的保姆怎么能犯这么低级错误，让我们一家人深陷悲伤之中。
原来行业内并不认可保姆的高级证书，其实在行内来说保姆能否带好孩子跟证书扯不上多大的关系。
湖北一家家政公司的胡老板介绍说，不管她有没有证，最终能否干好还是要看个人能力，跟证没有太大关系。
因为现在的行业混乱，直接导致了育婴师证书的含金量大打折扣。胡老板还提醒说，家政公司需要不断组织集中讲课，给保姆敲警钟，顾客在选择保姆的时候不能只看证书，一定要多多打听这个人的口碑。?(信息来源于极目新闻)
网友说：“保姆行业乱象丛生，保姆就业人员素质太差，责任心更是不行，打老人，伤孩子比比皆是，该行业应该好好整顿。”
网友：“?其实你们一直抓着保姆不放是不对的，只要窗户足够高婴儿是爬不上去的，窗户是罪魁祸首，只要窗户足够高孩子上不去，s亡的几率很小。”
网友?：“大部分的父母都可以将自己的孩子照顾得很好，而他们并没有所谓的证书。因为，他们对自己的孩子有爱，和其他小动物一样，像母鸡在下雨的时候会将小鸡们收到自己的翅膀下，这是有基因结果的。别人对你的孩子非亲非故也没有血缘关系，照顾你的孩子是一种商业行为，简单来说，反正就是没有母亲对孩子的那种爱。所以就算拿着特别特别高级的证书放在你眼前也是没有任何意义。”
PS既然是花钱买的证怎么这么不珍惜呢？就算没有这个所谓的高级证书，人家掏钱，你办事也得给人家办好不是吗？
对于孩子的照顾我们不能假手于人，实在顾不上也可以找自己的婆婆或者是自己的母亲来帮忙带，把这给保姆的钱给自己人不好吗？
不过现在有的人就觉得婆婆不如保姆好，那就大错特错，虽然在教育上会有所不同，但爷爷奶奶带孩子绝对放心，即使婆婆对你不友好不带表会对孙子不友好。
以后找保姆先看其素质和教养，而不是去计较他们的证书，有证书的不一定会干人事。#今日微头条分享# #坠亡女童父亲：保姆才来7天 也没施救# #女童被保姆遗留电梯后坠亡 警方立案#
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底薪说好的5500结果变成2500，咨询工资问题就被踢出工作群，正常辞职变成了离职。近日，杭州的小杨就遇到了这样的麻烦事。
小杨应聘的是杭州一家租房的公司，工作内容是帮业主找租客，成交后收取管理费。小杨入职前明确和人事确认了岗位薪资是5500的基本薪资+绩效+提成+单量奖。3月19号小杨签订入职确认书，因为一直没有开单，于是4月11日提出辞职得到批准并且回复4月26号就可以离开。
4月20号公司发了3月份工资，自己和朋友觉得工资不对，在工作群里提出了疑问，领导没有正面回应，直接就踢出了工作群。21日找领导当面询问工资问题时，领导说因为我在工作群里问工资问题，影响了其他同事，可以不发工资单方面辞退我。
据记者采访魏经理了解到:公司是建立了一个游戏晋级规则，新进入的是合作伙伴，不是正式员工，新人前期有2500的补贴。小杨的收入是按照公司的“基本法”发放的。入职确认书上也写明了按照公司的“基本法”来发放。
根据小杨当时签订的入职确认书来看，这份合同并非劳动合同，而是一份委托代理合同，即便公司向员工支付任何津贴，奖金等费用，也不表明双方建立了劳动关系，而且具体发放标准，也都有甲方，也就是公司一方确定。
就此情况记者咨询了萧山区劳动监察北干中队:代理合同原则上是不构成劳动合同关系，我们监察部门没办法处理，只能沟通协调，如果处理不了建议进行劳动仲裁。（以上来源1818黄金眼）
此公司签订的合同就不是正规的劳务合同，而是代理合同。劳动法，顾名思义存在雇佣和被雇佣关系才能适用，你跟公司签合伙人合同，名义上你也是老板，从合同上不存在谁给谁打工的关系啊，名正言顺的五险一金都不给买，明显的钻空子，坑求职者。
说得直白点，就是玩了个文字游戏。公司内部弄出一个“基本法”，更是离谱。公司有规章制度很正常，但这不是什么所谓的“游戏规则”，大家来上班，不是跟你玩游戏的。对自己员工都那么不诚信，招聘与合同搞这些陷阱，也别指望这种公司会给客户营造管家式服务。
即使没有合同，只要能证明你为这公司工作了，比如工作邮件，打卡，聊天记录等，就能证明劳务关系。此公司明显是打《劳动法》的擦边球，支持劳动仲裁。
《劳动合同法》第八条明确说明:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
马上就有大批的毕业生涌入就业市场，签到劳务合同时候一定要当心，仔细阅读合约条款，劳动合同和合作代理合同可是有很大区别的。
#杭州头条# #职场#
2021杭州最新落户政策
1、应届普通高校毕业生落户
落户条件：
应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学历）应在毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保）
2、往届普通高校毕业生落户
落户条件：
1.具有全日制大专学历者，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；
2.具有全日制普通高校本科学历者，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；
3.全日制普通高校硕士研究生、全日制普通高校博士研究生学历者，可享受直接落户政策。
3、留学回国人员落户
落户条件：
留学回国人员（指赴国外攻读学历学位，或到国外高等院校、科研机构进修、做访问学者或博士后研究，但未在国(境)外入籍、定居的人员）原籍为中国，回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户；硕士研究生50周岁以下，博士研究生55周岁以下，本科45周岁以下。
所需材料：
1.国（境）外毕业证书（原件及复印件）；
2.教育部出具的《学历学位认证书》（原件及复印件）；
3.迁移人员的身份证及户口簿或户籍证明（原件及复印件）；
4.杭州缴纳社会保险证明；
5.挂靠落户证明：①落户人才中心的，由人才中心出具;②落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及集体户口簿;③落户亲友家的，提供产权人身份证、房产证、户口簿、户主同意落户证明;④落户本人房产的，提供房产证原件及复印件;
6.与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》（原件及复印件）；
7.落户在本人合法稳定住所以外场所还需提供无房证明;
4、入学落户
落户条件：
在杭州读大学的朋友，可以在大一入学的时候申请将户籍调到学校集体户。入学落户仅限于大学新生入学，到大二及以后，再要落户到杭州，就只能等毕业之后走杭州学历类“人才引进”渠道。
户口迁到学校集体户之后就有在杭购房资格，但是由于学生没有收入来源，如果贷款买房则需要第三方担保。
5、高层次人才落户
落户条件：
通过杭州高层次人才系统评定为A、B、C、D、E五类人才，可以通过“高层次人才引进”直接落户杭州。
6、高技能人才引进落户
落户条件：
1．具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；
2．具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；
3．上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所。
7、中级以上专业技术资格人员
落户条件：
1、具有中级以上专业技术职务任职资格；
2、年龄要求：中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；
3、达到评审方要求：高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发；
4、已在杭州落实工作单位；
5、具有中级专业技术职称资格者，在杭居住一年及以上并连续缴纳1年以上的社会保险（不含补缴）。具有高级职称需要在杭缴纳一个月以上社保（社保要显示到账）
8、购房落户
落户条件：
1.购房时间：
①杭州经济开发区（下沙）、杭州高新开发区（滨江）、钱江新城的购房入户办理以2006年3月20日起到2016年9月28日购房为准；
②江干、西湖、上城、下城、拱墅的购房入户办理以2008年10月14日起到2016年9月28日 购房为准；
③萧山、余杭区办理以2015年1月1日到2016年9月28日购房为准。
9、杭州积分落户
第五期将于2021年11月1日到30日开始申请。从第五期开始，积分分值表采用新的规则，广大市民务必使用新的分值表计算分数。
积分落户分为三个阶段，分别是准备阶段，提交申请阶段，办理户口阶段
准备阶段：提前至少半年做准备，一年是最好的。主要做的事情，办理居住证，提高分数。
申请阶段：2021年杭州将开展两轮积分落户。一次3月1日到31日，另一次是11月1日到30日。2022年开始积分落户申请时间就改为11月1日到30日。
办理户口阶段：积分分数线出来并且自己的分数达标，带上自己的相关材料，去派出所办理户口本。
10、投资落户
投资纳税落户自2001年起已经实行了十几年了，于2019年10月28日取消杭州投资落户政策。
11、未成年子女投靠
申报条件：
未满18周岁的子女（户口在大中专院校的除外），实际居住在本区的，可按自愿原则投靠在杭父亲或母亲（集体户口除外）。
12、夫妻投靠落户
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