今天给各位分享人力资源报考公务员公共管理类的知识，其中也会对人力资源报考公务员公共管理类进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
人力资源报考公务员 ♂
人力资源报考公务员- 1、人力资源专业可以考公务员吗？
- 2、人力资源报考公务员地方好考还是国家公务员好考
- 3、人力资源管理证考公务员加分吗
- 4、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?
- 5、人力资源管理可以报考哪些公务员职位
- 6、人力资源管理能考公务员吗
1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国丛基有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳中郑蠢动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。
3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。
4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。
5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。
6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计卖陪与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。
7、教育类：小学教育、学前教育等。
您好，关于您提出的问题，渗闭配人力资源报考公务员地方好考还是国家公务员好考，我想说的是，这两种考试都有自己的优势和劣势。地方公务员考试比较容易，考试态尘内容也比较容易，但是竞争也比较激烈，考试合格率也比较低。国家公务员考试比较难，考试内容也比较复杂，但是竞争也比较少，考试合格率也比较高。所以，丛指要根据自己的实际情况来选择考试类型。
按照规定，人力资源管理证在报考公务员时不加分。回答完毕，谢谢。
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
报考条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以猛销下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可枝带游放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责行吵的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
大概流程：决定考公务员---买书开始复习---大概规划一下自己应该能胜任什么职位---选职位报名、等待审核、缴费---打印准考证---进考场开考---等待结果---进入面试---上岗。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试报名选职位，或在职位表专业列筛选“人力资源管理”查看对应的岗位信息，了解其所并厅属单位、职位简介、岗位所需的招录对象及学历等。
人力资源报考公务员公共管理类 ♂
人力资源报考公务员公共管理类- 1、人力资源管理可以报考哪些公务员职位
- 2、人力资源管理属于公共管理类吗
- 3、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?
- 4、报考公务员,人力资源管理专业是属于公共管理还是工商管理?
- 5、公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类?
- 6、2016年公务员考试,人力资源管理专业属于哪一大类?独立的人力资源管理...
1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
2、人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
3、公务员考试报名选职位，或在职位表专业列筛选“人力资源管理”查看对应的岗位信息，了解其所属单位、职位简介、岗位所需的招录对象及学历等。
4、劳动保障监察员：劳动保障监察员是依法执法、监督和检查用人单位和劳动者的劳动保障情况，保障劳动者权益，维护劳动市场秩序的专业人员。人力资源管理专业的学生可以通过考取劳动保障监察员资格证，进入劳动保障部门从事监察工作。
人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人力资源管理专科专业属于公共管理类，本科专业属于工商管理类。人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
人力资源管理专业专科属于公共管理类。本科不属于公共管理类，人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
公务员考试报名选职位，或在职位表专业列筛选“人力资源管理”查看对应的岗位信息，了解其所属单位、职位简介、岗位所需的招录对象及学历等。
1、人力资源管理属于工商管理类 一般放到经济系或商学院下面 本科人力资源管理专业发的是管理学学位。市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。
2、人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理属于公共管理类吗 报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。
3、您好， 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解人力资源管理专业属于工商管理类。在符合报考条件下，可以报考工商管理类职位及专业不限的职位。
4、本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
5、属于公共管理，跟商业关系不大，可以参考，是个非常不错的选择。
人力资源管理属于工商管理类 一般放到经济系或商学院下面 本科人力资源管理专业发的是管理学学位。市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。
人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理属于公共管理类吗 报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。
人力资源管理是一个单独的学科行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理。
人力资源报考公务员属于哪一类 ♂
人力资源报考公务员属于哪一类- 1、人力资源专业可以考公务员吗？
- 2、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?
- 3、公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？
1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国丛基有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳中郑蠢动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。
3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。
4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。
5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。
6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计卖陪与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。
7、教育类：小学教育、学前教育等。
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
报考条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以猛销下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可枝带游放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责行吵的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
大概流程：决定考公务员---买书开始复习---大概规划一下自己应该能胜任什么职位---选职位报名、等待审核、缴费---打印准考证---进考场开考---等待结果---进入面试---上岗。
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