今天给各位分享湖南地方公务员职位（湖南省委公务员）的知识，其中也会对湖南地方公务员职位（湖南省委公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
湖南在职公务员考烟草（烟草局考公务员） ♂
湖南在职公务员考烟草（烟草局考公务员）还有三天结束报名，湖南烟草局报名人数已超过五千，截至今天早上八点，无人报考的岗位只剩一个，为益阳市局本级法规管理员岗，最热职位132：1，为长沙市局宁乡局客户经理岗位，一年一次进烟草局的好机会~
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湖南烟草专卖局第一批拟聘用人员名单公布！本次考察入选226人，其中考察合格225人，有一人放弃资格！
第一批名单公示大约15人，其中湖南农业大学人数最多，达到了6人，唯一的两所211高校是中南财经政法大学和华中师范大学，省内的长沙理工大学、湖南工业大学均有毕业生考入！
其余毕业院校还有南京审计大学、忻州师范学院、长江大学，还有一所海外院校釜山国立大学，招录的岗位有技术员、文秘、客户经理等多个岗位！
大家觉得怎么样呢？
烟草局福利也太好了，看到湖南和浙江的某烟草局待遇：
浙江：
基本工资：4800元/月
绩效奖：3200元/月
二次分配：3000-7000元
各种补贴：1000元/月
公积金：2500元/月
年终奖：60000元
全年收入：23w+
湖南：
基本工资：4800元/月
绩效奖：2800元/月
二次分配：4000/月
各种补贴：1000元/月
公积金：3200元/月
年终奖：50000元
全年收入：25w+
两个地方的烟草局员工收入差距不大，而这个收入足以让很多其他地方的普通打工人羡慕，也没有几个公司能和他们媲美。年薪20多万其实对于很多人来说不难，但是烟草局绝对是发展更加稳定，这也是为什么那么多人为了国企的位置抢破头，称之为金饭碗的原因。
但当然，不是说国企稳定，国企就是最好的。每个人的价值取向不同，有人向往稳定的工作，就有人向往更有挑战的工作。举个例子，一份阿里的offer，一个烟草的offer，摆在面前，不是所有人都会选择后者的。选择前者，阿里能够提高更高的薪资，更多的发展空间，独特的企业文化，拥抱变化、勇于创新、激情的价值观，更加特别的员工福利，比如员工家属每年可以去免费体检，工的孩子也都有免费保险，工作满五年可以得到一枚定制的铂金戒指，等等。虽然阿里的工作会更有挑战，但是就非常适合追求不平凡人生，实现自我价值的人
问题又来了，是不是所有国企都有这样的好待遇？#我要上微头条#
湖南中烟工业发布了2022年拟录用人员名单，标注这些拟录用人员都是属于核心技术类的岗位招聘，这我就有点搞不懂了，想问问懂行的，生产卷烟需要核心技术吗？不知道的还以为要搞高科技呢，搞一堆名校毕业生，真的是人才浪费，这些工作普通本科毕业生觉得都绰绰有余。不过，架不住人家单位工作福利好，工资高，工作还轻松稳定，名校毕业生趋之若鹜啊，没办法，真就是现实。[灵光一闪]
疫情告诉我们，无论在任何时候，
"铁饭碗"都是不可能丢的，
那么我国的"铁饭碗"有哪些单位？
国内的铁饭碗单位有很多:国企，事业单位，公务员，银行，教育，烟草系统，电力系统等等都是国家的"铁饭碗"。
如果不是″铁饭碗″的任何一种，其它的工作即使工资再高，遇到疫情和特殊情况都会受挫，也不知道哪一天会被公司裁员，降低工资甚至失业？
你还知道哪些"铁饭碗"？看看你属于哪一种？
2021年，湖南省纳税百强企业（集团口径）共实现税收1815亿元，占当年全省税收收入的40%以上，是财政收入的重要支柱。从行业分布来看，百强企业覆盖制造、金融、商务服务、房地产等多个行业，其中制造业企业以不到三成的户数贡献了超六成税收。
从总部（地区总部）所在地来看，长沙78户，株洲9户，岳阳4户，常德3户，衡阳2户，湘潭、邵阳、益阳、湘西各1户。
榜单前十强分别为：湖南中烟、省烟草公司、长岭石化、湖南钢铁集团、三一集团、长沙银行、中联重科、省电力公司、碧桂园地产、华融湘江银行。
其中，碧桂园、保利、中海、绿地、北辰、万科、长房、美的、旭辉、龙湖等15家房企上榜！
#长沙头条#雨花区执行封控区、管控区管理，赶紧看看：
4月2号执行
封控区：东塘街道神农商务写字楼
管控区：东塘街道中维神农酒店、湖南省烟草公司长沙市公司宿舍楼合围区域
封归封，不要有新病例啊，我真的会谢[伤心]
做好个人防护啊，保持距离，强身健体，积极配合，长沙加油，我们可以的！
今天聊聊轻松的话题，今年是中国烟草总公司成立40周年，各地烟草公司纷纷撰写文章纪念40周年，非常热闹。但是，有些文章貌似翻车了，甚至烟草系统一家三代薪火相传被骂上热搜，这是为什么呢？
中国烟草总公司是一家庞大的国有企业，成立于1982年，与国家烟草专卖局一套机构、两块牌子，对全国烟草行业产供销、人财物、内外贸进行集中统一管理。目前，全国烟草行业职工总数约51万人，即使面对疫情的冲击，2021年烟草行业依然实现工商税利总额13581亿元，创历史新高。这家企业我们都常知道江湖有他的地位，但是似乎他从来没有参加过相应的排名。甚至很多人很好奇，在世大家都知道中国烟草公司实力雄厚，有人很好奇这么一家有实力的国企，在世界500强里能排名多少呢？其实，中国烟草不在世界500强中，当然也就没有排名了，至于没有参与500强排名的原因，我猜测是“过于强大、不便展示”，因为一旦参加就是全球第一。为什么？举个栗子，中国烟草总公司2021年烟草行业依然实现工商税利总额13581亿元，而21年全国税收总收入才15.46万亿元，烟草公司一己之力就贡献了将近9%，上交国家都这么多，烟草公司员工收入待遇水平就可想而知。烟草公司，是一家所有人都羡慕嫉妒恨的国有企业，当然，烟草公司员工除外。可惜，各地烟草公司不太明白“锦衣夜行”的道理，在中国烟草公司成立40周年的纪念活动中，在主流媒体都有宣传烟草员工先进人物的报导，在河南日报的一篇报道中，宣传的是濮阳一家烟草公司一家三代人在烟草公司薪火相传、接力守望的可歌可泣的故事，以突显一代代烟草人艰苦创业的精神。无独有偶，湖南也报道了郴州卷烟厂“祖孙三代、代际接力”的光荣之家产业报国的故事。上述报道文章发布之后，出乎烟草公司意料，在就业残酷内卷的今天，广大网民没有去关注烟草员工艰苦创业的故事，大家都聚焦在“一家三口”、“祖孙三代”上，去烟草公司上班无疑是幸运的，全家人都是烟草人，这就不能用幸运来解释了，很快，上述报道在网络上被骂上了热搜。大家可以在评论区讨论一下，烟草公司被骂冤不冤呢？
烟草公司的高学历人才越来越多，如图，上海烟草集团、海南红塔卷烟、秦皇岛烟草机械公司录用人员，名校云集[赞] 清华、西安交大、华中科大、天津大学都有，还有湖南大学博士下车间卷烟。黑格尔说“存在即合理”，烟草工作吸引力如此之大，归根到底是稳定、轻松、待遇好[赞] 据了解，只算单位发的、不算其他收入，省公司一把手一年能拿100来个，处级干部60来个，副处50左右，正科的话，县里一把手38左右，省市正科33以上，副科28以上。至于科员，县10、市15、省20，云南更高。如果从事烟草科研工作，主要走职称，新入职博士收入基本等于211高校正教授收入，还比教授更稳定[赞]
湖南邵阳,烟草局从停放在吴女士家中的两辆汽车上，发现了价值811680元的香烟，以无证运输为由全部没收。吴女士不服，诉至法院，理由是：在家中查获，烟和车均处在静止状态，何来的运输？
（来源：邵阳市中院）
吴女士与丈夫安先生经营了一家烟酒店，日常主要以售卖香烟为主。
事发当日，烟草局接到举报，联合了公安干警到吴女士家中进行检查。
烟草局工作人员发现停放在院中的一辆越野车和一辆小客车上存放有72个品种的香烟，共计117.98万支（5899条），合计价值811680元。
工作人员核对卷烟条盒包装32位激光码后，显示这些香烟来源地为湘西自治州。于是就询问吴女士夫妇香烟的来源，二人支支吾吾，顾左右而言他。
接着，烟草局工作人员让两人出示准运证，两人也无法出示。工作人员清点后对该批香烟进行了先行登记保存，并全部带走。
烟草局调查后，认定吴女士夫妇实施了无证运输烟草的违法行为，决定给予吴女士没收117.98万支（5899条）香烟的行政处罚。
80多万的香烟，说没收就没收了，这多少年的生意算是白做了，损失太大，吴女士夫妇不能接受，遂一纸诉状，把烟草局给告上了法院。
吴女士诉称，运输是一种运动的状态，这些香烟被查获时，是存放在家中的，而非运输途中，车和烟均处于静止的状态，根本就没有动，不存在所谓的运输行为。
行政处罚要以事实为依据，执法部门负担着查明事实的责任，这些烟是从哪来的，怎么来的，这都是烟草局要查明的问题。
在没有确凿证据证明存在所谓的运输行为的情况下，烟草局作出的处罚决定事实不清，不能成立。
吴女士的辩解是什么意思呢？
其实她就是想说明，烟草局作出处罚要有证据，而本案中，香烟是在家中查获的，而非运输途中，烟草局没有直接证据证明她存在运输的行为。
那么，她的辩解能够成立吗？
因为本案是行政诉讼，与民事诉讼中的“谁主张、谁举证”不一样，实行的是举证责任倒置。
也就是说即使吴女士的违法行为是真实存在，但是如果行政机关没有取得充分的证据加以证明，那么，也同样会败诉。
根据《烟草专卖法》及其实施条例的规定，在省内跨市、县运输烟草专卖品，要持有烟草专卖品准运证办理托运或者自运。
非法运输的烟草专卖品价值超过5万元或者运输卷烟数量超过100件(每1万支为1件)的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。
烟草局没收吴女士的香烟，就是依据上述规定作出的。
从这个规定里我们可以看出，确实如吴女士所说，规范的是运输行为。所以，烟草局必须要提供证据证明吴女士存在运输香烟的行为。
而查获时，香烟实际已经运到了吴女士家中，处于静止的状态，运输过程已经终结，不可能再现。
那么，真的就不能证明吴女士运输了香烟吗？其实不然。
烟草局向法庭提交了以下证据：
1.所有香烟的卷烟条盒包装32位激光码，证明这些香烟是分配给湘西的。香烟实行的是专卖管理，出厂后会由烟草公司分发到各地，也就是说，这些烟出厂后首先就被运往了湘西。
2.查获的经过，证明这些烟是在吴女士家中的车上查到的。
3.对吴女士丈夫、公公的询问笔录，证明停放在吴女士家中的两辆车主要是由其丈夫和公公使用的。
通过这些证据，好像也没有直接体现出运输的过程，但是，法律事实可以通过合乎逻辑的推理，结合日常生活经验得出。
那么，这些烟草出厂后运到了湘西这个事实已经清楚了，而烟草也不会自己长上翅膀飞到邵阳来，这不符合逻辑，所以，就可以推出烟草是被运输到邵阳这个事实。
接下来，就需要查明是谁运输的这个问题？
烟草是存放在吴女士家中的车上，车是吴女士的老公和公公使用，吴女士本人从事的烟酒店生意。
通过这几个基础的事实，可以推断出这些烟草极大的可能是吴女士的老公和公公驾车，从湘西拉到邵阳。
不过，肯定有人会说，也还有是别人运输过来，然后倒腾到吴女士家中的可能，这个合理怀疑还不能排除。
没错，确实存在这种可能性，但是，诉讼中在事实认定方面采取的是“优势证据”标准。
湖南地方公务员职位（湖南省委公务员） ♂
湖南地方公务员职位（湖南省委公务员）#湖南省考83人作弊被通报# 从某种意义上来说，考试作弊就是无形的抢劫，与有形的抢劫抢走他人的金钱和物质财产不同，考试作弊抢走的是他人获得职业晋升的权利和人生的重大机遇。在依法严惩考试作弊者的同时，我们有必要追踪溯源，严查过往，把那些幕后的非法组织者、枪手和通过作弊手段进入各级各类行政事业单位或机构的人揪出来，给予取消岗位、撤职、记入个人信用档案等惩处，震慑那些蠢蠢欲动的胆敢以身试法者。源头堵，现场截，事后惩，只要我们有信心，有决心，就一定能刹住考试作弊的歪风。
火电运行岗位，五班三倒，上了8年运行了。
一、薪资待遇:税后年薪巡检13w+，副控15w+，之后每个岗位大概多1.5左右。根据地区公司装机容量不同也有差距吧，见过几十万年薪的，也有同学不到十万的。我这边十八线小城市，在当地来说在普通人里应该算得上中等偏上了。
二、优点:待遇尚可，下班之后没有特殊情况不会有人找，当班除非特殊情况不会推迟下班，除非人手不够不会加班。五班三班一个月18个班，相对在家里的时间其实挺多的，尤其是白天，如果是本地人，追求绝对稳定，是个可以考虑的地方。
三、缺点:着实有点多
1.作息不规律，早几年还行，刚毕业的时候熬得住，下了夜班早上八点回来能打游戏打到12点睡觉，几年以后就不行了，下夜班之后整天昏昏沉沉，基本一天废掉，身体各种小毛病，神经衰弱，以前上夜班凌晨三四点偶尔干呕，近几年加强了身体锻炼，好了一些。
2.工作环境差，火电基本和煤打交道，很多地方挺脏的，我们单位如果是操作失误引起的漏粉什么的必须自己弄，很麻烦，机房锅炉噪音很大，长时间下来偶尔耳鸣，夏天现场基本40度以上，一趟巡检下来衣服能重两斤。
3.存在安全隐患。热机各种高温管道，就地各种转机，更重要的是电气操作，电气是一瞬间的事情，一个疏忽就是非死即伤。身心压力大。
4.没有长假，无休止的轮班，不换班组，入职第一天就能算到你十年后上什么班。法定节假日无休，年休假基本形同虚设，有很多跨省份的同事好多年没回过家了，旅游什么除非机组全停请假，否则免谈。
5.升职空间小，职业发展有限，待遇上限很低。干运行的基本就那么多人，一个萝卜一个坑，了解的都不愿意来，领导不愿意放人出去，基本没什么关系就是一直干下去，整个部门人员流动很小，年轻人离职率挺高的，老师傅拖家带口走不了。个人能力优秀的，基本上干到值长到头了，也要担保，往后就是年级到了申请转个部门专工或者主任。基本入职三年干到副控，然后就会长期在这个岗位，见过副控干了14年的同事。
职业技能不具备普适性，操盘再好，出了电厂什么都干不了，能发展的空间很小。
6.各种考试繁多。首先升职基本靠考，技术岗能力不达标自己都不敢上，毕竟关系到身家性命，一个误操作财产损失和人员伤亡都不是个人能承受的。然后各种安规，操作，证书等等一年一个轮回。加上平时各种开会，活动，一个月几天的休息反而要被占去几天，备考给时间和心态上都造成了极大的压力。
7.基本没有社交，圈子很小，下班很累，稍微闷一点的人基本就在几个同事之间打转。
个人感受，其实想说的还有很多，工作这么多年，有点干不下去了，早几年的时候精神好，也没想很多，下班打游戏睡觉，浪掷光阴，现在挺后悔的。最近几年越发认识到电厂就是个泥潭，越往后越爬不出来，人只会跟着麻木，工作压力身心压力都很大，倒班的日子望不到头，努力工作基本没有可以奋斗的点，待遇不见涨，日复一日的机械运行。检修基本是难兄难弟，谁都可以踩一脚，需要不断应付上面下来的各种形式主义政策条款，公司管理极其混乱，原以为也就我们厂是这样，想着要不要换个单位，后来才知道大家基本大同小异，无非是从一个火坑到另一个火坑。想离职，但会的太少，浪费了太多时间，只能多学习，走一步看一步，最近才明白，学习是这个时间上少有的能做到等价交换的事。
四、也思考过一些出路
1.如果入职早期能醒悟，能早走就早走，电气和自动化相对好找工作一点，热动的挺难，时间早可以报点培训班学IT或者别的转行，热动目前看到的，可能就设计院偶尔可能有社招的公告要。虽然也是个大坑就是了。
2.在家里时间多，趁年轻学习考个研究生，给自己一次重来的机会，哪个学校哪个专业看自己能力，主要是有一次重新选择的机会，说实话挺有难度的。
3.考公务员，难度大，但是时间年龄限制宽泛，基本和高薪绝缘，但是好歹能脱坑。
4.多考证书，工作年限到了，能评的职称尽早评，能考的一建，二建，安全工程师等，尤其是带注册的，有能力就考，都是以后脱坑的资本。
4.如果一时半会走不了，趁着休息时间多学习点技能，发展一下副业，比如ps，pr，AE等做媒体剪辑，CAD制图，文笔好的写写小说，了解一下金融市场，做做理财等，能发展出来，少说可以改善下生活，如果有兴趣有能力做大了，也不失为一天路。
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