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杭州桐庐公务员职位（浙江省桐庐县公务员2023年） ♂
杭州桐庐公务员职位（浙江省桐庐县公务员2020年）黄维，江西贵溪人，1904年出生。童年时代读过几年私塾，13岁考进江西师范学校。后得到同乡、共产党人方志敏的热情相助，于1924年来到上海报考黄埔军校，初试合格，即赴广州参加复试，被正式录取，成为黄埔军校1期学生。黄维读书成绩非常优秀，毕业后留校在第3期入伍生总队任区队长，曾2次随蒋介石东征，以战功晋任连长。北伐时期，他先在严重任师长的第21师担任营长，在福建永安和浙江桐庐一带打败孙传芳的劲旅张贞和孟昭月两部的作战中，战功卓著，受到嘉奖，升任第61团团长；嗣后，在南京龙潭、栖霞山击溃孙传芳一役中，再次立功，在第11师成立时调该师任团长。1928年末，他进入陆军大学特1期学习，1931年毕业回到第11师，担任旅长。1933年，被提拔为第11师中将师长。为了提高个人军事素质，准备更长久的抗日战争，他于1936年末向上级提出准备赴德考察和研究军事的要求后，被选派赴德国陆军大学进修。因抗战爆发，他应召提前回国，于1937年8月28日回到南京。
黄维向军事委员会报到之日，正是第67师师长李树森在进攻罗店的战斗中受伤离队之时。军长罗卓英及第15集团军总司令、第3战区前敌总指挥陈诚，在淞沪前线得知其事后，以急电报请蒋介石任命黄维继任第67师师长之职。蒋介石立即予以批准，并于9月2日上午召见了黄维，垂询其在德国之所见和对当前中国抗战形势的看法。黄维畅谈了旅德8个月的见闻和观感后说道：“日军虽强，却是蕞尔小邦，资源匮乏，无法久战，故对我行速战速决战略。校长采取全民总动员长期抗战、逐次消耗日军、蓄势反攻之方针，必能克敌制胜。现沪战正酣，请即派学生赴战。”蒋说“好！好！我已派你接替李树森任第67师师长，即随我赴沪”。中午留黄维与其一同进餐，并向黄维颁赠他的照片一张和几本书。在照片右上侧写有“培我同志”四字，落款为“蒋中正”。黄维一见便喜形于色，领悟到这是蒋介石有意用“培我”二字以昭示其寄望殷切的心意，从而使他不禁心潮汹涌，受宠若惊。
9月3日，黄维随蒋介石来到昆山，面见了顾祝同、陈诚、张治中、罗卓英，并一同到大场、刘行前线视察。当晚，罗卓英偕黄维来到澄桥镇第67师师部，向应召来此的各师、旅长传达了蒋介石视察后的指示，并宣布黄维接任第67师师长，同时下达定于9月6日夜攻夺罗店的命令。
就这样，黄维被罗卓英隆重推出，闪亮登场了。作为黄埔1期毕业生，很会读书的黄维并没有完全从书本上走出来，灵活地加以运用，而是把教科书当成了经典，几乎影响了他的一生。管理部队，打仗布阵，他都会不折不扣地按照教科书规定的程序一板一眼地来，似乎很少有变通的时候。不过，由于他对陈诚、蒋介石忠心耿耿，在国民党军中算得上是一员虎将，一直很受器重。
这一次，能够一回国就接任师长，黄维决心不辜负罗卓英、陈诚、蒋介石的栽培与信任，在与日寇作战的战场上好好表现一把，叫那些身材矮小、脚板异常的东洋倭寇一听到他的名字就闻风丧胆，因而，决计按照教科书的规定，先把他的思想灌输给该师每一个官兵，对该师进行一番整顿，使之脱胎换骨。
他是如何做的呢？时任第11师第33旅特务排排长王楚英回忆：他向副师长、参谋长了解全师现状后，便由熟悉情况的参谋陪他连夜到前线巡视部队，次日中午才回到师部，吃完午饭略作休息后，又随刘参谋长去师直属部队巡视。他经这一天一夜的深入巡视，对全师现况有了具体的了解，并在巡视中同官兵交谈时讲出了他的意见，提出应兴应革之要求。这样，他的战术思想、训练要求、管理目标、作战和指挥要领，便被官兵们了解，全师立即进行整顿补充和突击训练。他重点要求抓射击（特别是夜间射击）、手榴弹投掷、敌火力下接敌运动和地雷敷设；防御时的工事构筑与伪装、障碍和埋伏设置；防空和对空射击；夜间射击和战斗等等。黄维向来注重实际和实效、不讲形式，他关心官兵疾苦，勤于接触基层，素有“平民将军”的雅号。他到第67师时间虽短，效果却很好，在官兵心目中留下了很好、很深的印象。
部队的思想状况有了很大变化，军事技能在短时间即使没能得到大面积提升，但官兵们对日军作战特点均有了详细的了解。紧接着，黄维便按照罗卓英给出的攻击时间表制订作战计划、调兵遣将，准备在对日作战的首战中打一个漂亮仗。
据说环北京的楼市惊现“膝斩”。这腰斩古装剧里经常可以看到，这“膝斩”倒还是真的第一次听到。说实话，听得膝盖一紧。
据说在离北京市区60公里的北三县处，房价由几年前的25000元一平方，被“膝斩”到8000元。虽说这背后有疫情的影响，但如此掉价真的让人大跌眼镜。对于习惯于追涨杀跌的国人来说，这种情况可真不是好事情。
环北京如此，那么环杭州呢？有人会问，为什么环北京的房价跌了，要问杭州？其实，问一问也没关系，反正杭吹、杭黑就爱各种比较话题。这不，杭州是近几年全国人口净流入最大的城市。而有人说，北三县房价下跌反映了北方人都跑到南方去的事实。甚至有人说，要不是北京是首都……
反正，杭州人口还在不断增长；反正，杭州的房价还在不断上涨；反正，环北京的地方虽然离北京近，但离杭州远啊！
但是，这环杭州带不能画得太大，稍微画远点，就画到上海、宁波、南京的后花园里去了。往北没啥好说的，嘉兴房价涨得比杭州还快；往东，往南，绍兴正在努力推进杭绍一体化，再加上绍甬一体化；总之，杭嘉湖平原不用担心。
反倒是杭州自己的西部地区，可能真的需要小小担心一下。一来，诸如建德桐庐淳安，离杭州市区的距离，那是百公里起步的。很多浙江省外的人不知道，杭州到底有多大。打个比方，从杭州的千岛湖到杭州西湖，比上海东方明珠到杭州西湖要远。
而这几处当年的老严州之地，最近二十余年，同样面临着人口流失的情况，特别是相比杭州地区人口逐年增长的事实。建德也好，桐庐也好，淳安也好，考上大学的（大多考到杭州），基本就留在杭州市区，成为新杭州人了。于是，这几个地方的老龄化问题成为杭州地区最为突出的。人少了，房价靠什么支撑？
当然，也不要太担心。虽然这几处人少了，看着经济总量也不咋地，但人家的人均GDP照样很高。虽然产业发展比不过余杭萧山慈溪，但各县（市）都有自己的拳头企业，加上富春江新安江河道运输的重新兴起，经济发展提供了地价支撑。虽然本地人少了，但来往的安徽人、江西人多了。
加之三地的生态环境那是真的好，哪天成为全域5A景区也是可以期盼的。很多人都说日本的农村漂亮有品位，等这边建设完成美丽乡村3.0或4.0时候，超过日本农村也是可以想象的。想想，当年丰臣秀吉就幻想住到浙江去。
所以，有了经济生产和美丽生态的支撑，环杭州圈特别是西部地区还真不用太担心，至少，不用担心被“膝斩”吧！对了，人家的教育质量也很高奥。#杭州身边事##杭州头条##房价#
#定小检播报# 【#驾照考了11年一直未换证# 女子无证驾驶被查】2月9日晚上，株洲石峰交警在开展酒驾整治行动时，查获一名女子无证驾驶。面对交警询问，女子很吃惊，不断表示自己真的有证，只是一直没开车，也从来没换过证。经查询，女子的驾驶证考了11年了。民警当即告知，超过有效期三年未换证的，驾驶证注销。随后，民警现场依法对车辆进行了暂扣，同时对其驾驶证注销状态下驾驶机动车的违法行为将进一步调查处理。那么，如何避免驾驶证过期呢？#定检提醒# ，驾驶人应牢记驾驶证换证时间，有效期限可在驾驶证正本左下角查看，也可通过“交管12123”手机App了解驾驶证信息，驾驶证有效期满前90天，及时办理换证。
同事沪漂三年，卖掉了闵行莘庄700万的小三房，来到杭州余杭重新买了套500万的三居室，把剩下的200万拿去买了基金，告诉我打算在杭州发展了。问他原因，他告诉我三个理由！
同事33了，比我几乎大一轮，曾经我在上海工作一年时就是在他的公司里，感觉发展前景还不错。后来听闻他也打算来杭州发展，感觉十分惊讶，因为上海的户口可是比杭州要难弄很多，就这么放弃不亏吗？但同事却不这么想，告诉我三点理由：
其一：杭州房价更有上升潜力。同事以前住的地方是闵行老城区，算是上海核心城区之一了，但他买房买的早，是老旧小区的房子，房龄快三十年了，所以虽然地段好，但是上升空间已经不大。而如果他在上海置换一套新建的小洋房，按照闵行的房价，少说也要上千万，很难负担得起。
而杭州，人口流入很多，特别是年轻人大量涌入，给这座城市带来别样的活力。另外，杭州的房价也有比较大的升值空间，像余杭这边，因为有很多大企业聚集，比如引领杭州互联网电商发展的阿里、旗下的钉钉，以及一众围绕着阿里运作的企业，给余杭带来了许多就业机会，因此他十分看好那里的房价。
其二：杭州有更好的就业机会。同事大学专业学的编程，后来去了家搞金融的单位，在上海互联网企业其实还是没杭州种类多，上海主要是金融和科技公司多，而同事一直想去比较新颖的互联网企业就职。正好他也成功接到了阿里的offer，就来杭州这边试试看，因为他也很看好它的发展潜力，觉得挺有“钱途”，应该也是自己得心应手的领域。
其三：为了孩子的教育。在上海时，因为工作太忙，没什么时间照顾孩子，而如果把爸妈接来上海，他们又住不习惯。所以回到杭州后，因为同事是桐庐人，父母对杭州更熟悉一点，也能更好地照顾孩子，也有更多时间能陪伴孩子。
而从教育资源方面看，杭州其实也不比上海差多少，杭州好的中学也有很多，杭外这种名声远扬的，也不全是靠学区房才能上，努努力也是有机会考进去的。所以同事觉得，以后孩子在杭州发展，也是有很多机会的。
马云功成名就后，一直放不下心中的她，曾六次前往日本寻找她。
2004年，她终于出现在马云面前，马云惊喜万分……
她就是日本电视连续剧巜排球女将》的女主小鹿纯子！
今日功成名就的马云可谓万人敬仰，可他却说：“如果没有小鹿纯子，就没有今天的马云。”
这事得从头细说了！
1964年出生的马云年青时曾有过一段至暗的时光，那是1982年，18岁的马云高中毕业走上高考考场。可成绩出来时他傻眼了，平日偏科严重的他，数学只考了1分，这成绩也不是一般人考得出的，不用说落榜了！
没学上的马云只好跟表弟一起去应聘酒店服务生，可酒店居然只录用表弟而弃录个子矮外貌不太佳的马云！
马云受到严重的双重打击，大学考不上，找工作没人要，这太令人心灰意冷了，前途迷茫，他只能闷气的躲在家里看电视！
那时候，日本电视连续剧巜排球女将》正在我国火热播映着！这是一部励志片，剧中描述了日本白富士高中的女生们为成为排球女将付出的努力！女主角小鹿纯子身高只有一米五三，可她通过艰辛的努力克服各种困难使自己成为一名优秀的排球女将，在训练中她各种受伤，饱经磨难，她顽强地坚持住了，努力拼博，永不言败，永不放弃！
小鹿纯子的形象深深打动了无数人的心，也深深打动了失意中的马云的心，马云反复的看了多次这部电视剧，从小鹿纯子身上吸取了满满的力量，原本不打算复读的他决定去复读去拼博了！
1983年，经过一年复读的马云再次参加高考，这一次各科成绩都有所提高，数学成绩比第一次提高了十五倍，不过也才15分，总分离入围分差太远，又一次名落孙山！
此时的马云没有消沉，决定象小鹿纯子那样努力拼博，永不放弃，于是他咬牙再次复读，1984年，第三次走进高考考场，功夫不负有心人，这一次，马云数学考了89分，虽然比本科线还差5分，但因为他的英语成绩特别优异，最终被杭州师范学院英语系破格录取了，马云的人生从此发生质的改变，毕业后，马云成了一名大学英语老师！
不甘平凡的马云不久开了全杭州第一家翻译社，成了地方上英语杠杠的翻译人才，
1995年，杭州桐庐县政府与一家美国公司发生金钱纠纷，英语人才马云被委派去美国追债，
而正是这一次的赴美，马云在西雅图外教老师家再次接触到互联网，回国后，马云果断辞职，投入两万元资金，成立杭州海博电脑服务有限公司，开启了艰辛的互联网创业。创业路上经历多次山穷水尽，都是小鹿纯子那不言败的精神支撑着马云克服困难坚持下去！
l999年，马云的阿里巴巴正式成立，在他的不懈努力下，中国网上购物狂潮被马云开启，马云强力改变了中国人购物和生活方式，马云名利双收，功成名就，他对心中偶像小鹿纯子更加心心念念！
小鹿纯子的扮演者是荒木由美子，她清纯而又甜美，荒木由美子系1960年出生于日本九州佐贺县，17岁以一曲《穿越大海》成名，1979年，19岁的荒木由美子被选中出演71集电视连续剧《排球女将》，当马云1983年还在为高考复读时，正当红的23岁荒木由美子己嫁给大她十三岁的歌手汤原昌幸并宣布退出娱乐圈。她爱他的丈夫，她愿意为他牺牲一切！
成为家庭主妇的荒木由美子必须照顾长期卧床的患病婆婆，连结婚旅游都取消了，婆婆患有多种疾病，饮食上务必十分小心照顾，婚后一年多，荒木由美子生下了一个男孩，也就说她必须边怀孕边照顾家婆照顾家里一切，十分艰辛，可这位明星把家里照顾得十分妥贴周到，成为了名符其实的贤妻良母。人美心善，十分完美！
马云六次到日本寻找心中的女神未果，是因为她退隐多年所以踪迹难觅，马云为此十分失落。
2004年9月，马云又一次到日本寻找女神，一直到飞机起飞前的15分钟，马云才激动的见到荒木由美子，马云看着眼前这位心心念念多年的精神偶像，百感交集，此时的荒木由美子己44岁，他热情地邀请她来中国参观，来阿里巴巴参观！
荒木美子没想到中国的电商大佬是自己的铁粉，也十分激动！
@金欢娱 ：2004年，44岁的荒木由美子应马云之邀来中国，来阿里巴巴参观，马云象小迷弟般羞涩兴奋，马云还协助荒木由美子出版了她的自传体故事书《觉悟的护理》，让更多的人从中感受永不言败的小鹿纯子拼博精神。
马云与一米五三的偶像荒木由美子的合影十分兴奋，满脸喜悦，照片中他很显高呢！马云根本不矮，形象越看越高大，大家说是吗？
#八卦手册#
（一）淳于氏图腾释义
释义 淳于 以囯为复姓
起源 1 源于姒姓，出自春秋初期的杞国国民，属于以国名为氏。杞国是一个自商王朝到战国初年的一个诸侯国，国祚延绵一千多年，国君为姒姓，是大禹的后裔。杞国最早建国于商王朝，其间时断时续，具体事迹已不可考。周王朝初年在周武王姬发的扶持下，杞国得以重新建国，自东楼公起，有史料可考的传了二十位国君。直到周贞定王姬介二十四年(楚惠王熊章四十四年，公元前445年)，杞国才被楚国所灭亡。当初在春秋早期，杞国将邻居淳于国灭亡之后，吞占了淳于国故地并迁都于斯，因此后世也将春秋以后的杞国称作淳于国。
2 于姜姓，出自周武王给炎帝后代姜姓淳于公的封地，属于以国名为氏。原夏王朝时期有一个斟灌国，是姜姓小诸侯，周武王姬发灭商纣之后，将其封在州邑(今山东安丘)，建立了州国，因位居公爵，世称州公。姜姓州国是远古时期东夷族部落联盟首领皋陶的后裔，也有学者认为其是一个偃姓国，这有待进一步考证甄别。一直到西周晚期，州国还有君主叫州公实，邻国就是蔡国和杞国。后州国的公族定居于淳于城(今山东监利，原为州国都城)，名淳于国，仍为公爵，国君称淳于公，成为春秋时期的小诸侯国之一，其实就是州国的延续。
得姓始祖 淳于公
始祖地 安丘
郡望堂号 齐郡 河内郡 德感堂
（二）单于氏图腾释义
释义 单于 复姓
起源 1 源于古匈奴孪鞮氏，出自匈奴王族首领的“撑犁孤涂单于”称谓，属于汉化改姓为氏。据史籍《姓氏寻源》、《汉书·匈奴传》的记载，单于氏源自少数民族匈奴。匈奴民族的先祖是夏后氏的后裔，名叫淳维。
得姓始祖 撑犁孤涂单于
始祖地 山东 高苑县
郡望堂号 千乘郡 朔方郡 ，千乘堂， 乐安堂，朔方堂
（三）太叔氏图腾释义
释义 太叔 复姓
起源 1 出自春秋时期卫文公姬辟疆三子姬仪之后，属于以先祖排行称谓为氏。春秋时期，卫国国君卫文公姬辟疆(公元前659～前600年在位)的第三个儿子叫姬仪。在古代，嫡系兄弟以“伯、仲、叔、季”为次序来排名，姬仪因排行为老三，所以人称“叔仪”，又因为他是王族之后，所以世称太叔仪。
2 源于姬姓：出自春秋时期郑国国君郑庄公给其弟的封地，属于以先祖称号为氏。春秋时期，郑国君主郑庄公名叫姬寤生(公元前743～前701年在位)，封他的弟弟姬段(公子段)在京邑(今河南荥阳)，世称京城太叔。
杭州桐庐社保中心公务员（杭州桐庐县公务员待遇） ♂
杭州桐庐社保中心公务员（杭州桐庐县公务员待遇）身为公司管理层的杭州朱女士遇到了就业歧视：职位从经理降为助理，月薪从14000元降至4000元。
最终，通过起诉，桐庐法院依法判决其所在科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。公司不服，上诉后被驳回。
短评：从此案不难看出，鼓励生育，可不只是说说就行，而是面临许多现实困境。这家公司对待员工，就是典型的不鼓励生育。
而现实生活中，类似问题绝非一家两家，相当一部分公司都是如此。如何破题，确实非常重要。
杭州发布调控新政：
1、限购加码：
①落户未满5年需满足限购范围内连续2年社保限购1套（原不限社保）；
②非本市户籍家庭，需满足限购范围内连续48个月社保/个税（原3年起）；
③落户临安区、建德市、桐庐县、淳安县未满5年的，需落户满2年且满足连续社保24个月。
2、公证摇号加码：
扩大摇号范围 、刚需倾斜加码、社保排序未入围者在摇号结果公示后方可登记其他项目。
3、加强销售管理：
市区公证摇号过程中，存在虚假信息、瞒报、干扰公证摇号等，3年内暂停其购房资格（原1年）。
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！
朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。
然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。
于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。
不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。
可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。
而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。
听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。
可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。
接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。
终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。
有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。
有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！
因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。
由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。
可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。
那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？
其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。
所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。
怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。
只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！
大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
近日，浙江桐庐的朱女士通过应聘成为了某公司的人力资源部经理。
随后，双方签订了劳务合同，基本工资为1.4万元/月。
朱女士在入职后不久，便查出怀有身孕。
在怀孕期间，因为检查曾经多次请假，朱女士因羊水过少，妊娠合并贫血需要住院治疗。
出院后，医生建议朱女士休息一周并开具了医疗证明书，朱女士想请一周的病假，但并没有获得批准。
没过多久，公司变将其的工作岗位调整为行政助理，月薪资也有1.4万元降至月薪4千元。
五日后，公司又以旷工为由，决定与朱女士单方面解除劳动关系。
朱女士觉得自己受到了不公平的待遇，为了维护自身的合法权益，阿便向劳动仲裁委员会申请了仲裁。
最终，法院判决公司给付朱女士产假期间工资以及被停发的工资损失等共计19.6万余元；并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。
该公司不服一审判决，提起上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。
网友评论：少一点套路，多一点人性化，公司才能走得更常远。
#微头条日签# #杭州头条#
女子怀孕后身体不适，出院休息了一周，公司将其工资从14000元降到4000元，5天后又将她扫地出门，女子愤怒不已。
浙江，桐庐。朱女士大学毕业后，进入了一家科技公司工作，试用期过后，双方签订了劳动合同。朱女士工作踏实，勤奋好学，通过几年的努力，从普通文员做到了人力资源部经理，工资也涨到了14,000元。
男大当婚，女大当嫁。在与男友谈了两年的恋爱之后，两人步入了婚姻的殿堂。不久，朱女士就发现自己怀孕了，由于多次去医院孕检，从前一向赏识她的公司，渐渐对她心生不满，但碍于朱女士是公司的老员工，表面上并没有明说。
朱女士虽然经常往医院跑，但她的工作从没落下，甚至有时候回家也顾不上休息，经常加班到很晚，但这些都被公司一一忽略。
几个月以后，朱女士因为羊水过少、妊娠合并贫血等需要住院进行治疗，她向公司请假并说明了情况，公司也没说什么，批准了她的请假。
出院以后，由于朱女士身体还有些虚弱，医生建议她休息一周，并开具了医疗证明。
于是，朱女士来到公司，说明了原因，也提供了医生的证明，想请一周的病假，但公司并没有批准，理由是公司正在招聘，作为人力资源部经理，不应该在关键的时候请假，让朱女士克服一下。
为了胎儿着想，朱女士没有经过公司的同意，在家休息了一周。上班以后，公司没有说明原因，就将她的岗位调整为行政助理，月薪也从14,000元降到4000元。
即便如此，朱女士也没说什么，她仍旧每天按时上下班，尽力做好本职工作。
但让她万万没想到的是，5天以后，公司竟然以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。
得到这个消息，朱女士难以置信，自己一向兢兢业业，为公司辛勤付出这么多年，却因为出院恢复身体休息了几天，而被公司无情的扫地出门，她既愤怒又心寒。
为了维护自身的合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。
那么，朱女士原公司的做法是否合法呢？朱女士能讨回公道吗？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对孕产期实行特殊劳动保护的规定：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，给予减轻劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在本案中，由于朱女士怀孕，公司早已对其不满，后因为朱女士出院休息了一周，公司又将其从人力资源部经理下调至行政助理岗位，并大幅度降低薪酬，最后又以朱女士旷工为由，将其辞退，严重违反了?劳动法?和?女职工劳动保护特别规定?。
最终，法院判决原公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。
该公司不服一审判决，提起上诉，但二审驳回了其上诉，维持原判。
员工请假，用人单位有权选择准假或是不准，但有些特殊情况，如女性的孕期、产期、哺乳期等，由于身体原因需要请假，这时公司应该尊重劳动者，而不是单方面的解除劳动合同。
@一路飙升的太阳 没有女性的怀胎生育，哪有如今的盛世繁华？只讲利益，淡漠人性，忽视法律，这样的公司注定不会长久。
对于法院一审二审判决结果，您会支持吗？
就是因为职场有这样的人存在，才让我们女性找工作越来越难，关于这个事情，哪怕是身为女性，身为打工人，我也要为企业说上几句话。
浙江桐庐的朱女士入职一家企业，担任公司经理，企业比较看重朱女士的能力，于是开出了14000的月薪聘请了她，但没想到的是，朱女士但刚入职就怀孕了并多次请假，后来更是以羊水过少、贫血等症状需要住院治疗为由多次请长假。
公司觉得朱女士的行为损害了公司的利益，于是给朱进行了调岗，月薪也由14000元降为4000，这样的薪资差，朱女士自然是不同意的，于是她找到公司理论，公司认为以朱女士目前的情况难以胜任经理岗，调换其他岗位也是为了朱女士的身体考虑。
关于这样的结果，朱女士气坏了，觉得公司是在歧视怀孕期的妇女，而且这样的工资根本配不上自己的能力，于是一气之下就不来公司了。几天之后，公司以旷工为由开除了朱女士。
得到这个消息，朱女士很生气，于是她决定申请劳动仲裁，来维护自己的权益。最终朱女士胜诉，并且获得了19万多的赔偿，而且企业还需要在朱女士停发工资期间为其缴纳社会保险。
朱女士是胜诉了，但关于这个结果，大部分网友是不买账的，大家齐刷刷的把同情的目光投向了那家企业，而且更多的是女性。朱女士入职就怀孕，还没有给企业创造价值就开始对企业进行索取，频繁的请假，旷工会严重损害了企业的利益，企业招人是为了创造价值的，而不是为了养闲人的。
试问以后企业招聘女性的时候，是不是要先签个保证书，保证一年内不怀孕，或者是入职者提供B超证明。但很显然这样做是不合法的，也没有几个企业敢明目张胆这么做。那企业为了保证自己的利益不受损害，会怎么做呢？最简单的方法就是不招聘适孕期的女性，也就是说可能25到35之间的女性都会被他们无情的刷掉，哪怕你的能力比有的男性强，但没办法，因为你是女性。
所以这件事看上去朱女士成功了，但确给大部分适孕期女性把就业的道路堵的越来越窄。每年有那么多女性找工作因为生孩子这个问题遇阻，如果这件事情再次发生，那我们女性该在就业的道路上何去何从呢！
老员工我觉得完全不用计较那些，多年来的付出足够抵消，新员工这样换哪个公司都没办法容忍，没有带来效益，上来就要交社保，发工资，我也是女性，感谢国家给的保护政策，但也为有些老板鸣不平，这个事情不能让企业独自承受的，说到底是你国家要承担的
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
明知怀孕还去应聘，这人心真是坏
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
这个问题由来已久，在充分保护劳动者合法权益的基础上，也应该结合实际情况考虑企业的状况。这种事情的发生，作为我来说，我都不会轻易招聘女员工，尤其是年轻的女员工。//@媒体人张晓磊:浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
杭州法院选调公务员（杭州选调公务员工资） ♂
杭州法院选调公务员（杭州选调公务员工资）浙大本清华硕，杭州土著，家里三套房，总市值加上家里资产大概 1500 万左右，父母双体制内，今年刚刚毕业。是该选择字节跳动还是去选调生？
入职北京字节跳动技术岗，总包 40 万。秋招的时候面过杭州市余杭区的选调，当时进入了体检名单但是没有拿到 offer 。前段时间收到余杭区选调的补录通知，之前经学长学姐了解，待遇大概转正后到手＋公积金 25 一 30 万左右。但是工资上涨较慢，没几年调一下职级会稍微涨一点，当处长就看运气了。
现在在北京字节，待遇不错，虽然累了点，每天 10 点上班 10 点下班，但是后续感觉做个三五年还是有很大机会往七位数的年薪发展的，但又感觉家里不是也不是特别缺钱（只是不缺钱，算不上有钱）。
杭州房子不缺，感觉回杭州当个选调也不错，待遇虽然跟互联网没得比，但好在二线城市比较轻松，在父母身边压力也不大。大家觉得怎么选？真心求问。
网友一：肯定无脑选调啊，做点对社会有意义的事不香吗，离家近不香吗。
网友二：先去选调工作一段时间感受一下，不行再回互联网，一旦你放弃这个机会，未来你可能再也进不了体制内了。
中金公司员工：是我选字节。主要是体制内条条框框太多，工资想象空间也不大。去私企拼一把是高风险高收益的事情。年薪百万对家庭资产1500万来说这不是小数字啊。当然追求稳定安逸果断选调。
对此你有什么看法？
云南选调出面试名单了
我进面了，昆明考上了，去不去上班呀。我去过最南方的地方就是杭州。
能不能适应天气呀。
我江西农村的，儿子上海交大本硕毕业，儿子女朋友也是上海交大的同学，选调生就业杭州市公务员。我不想给儿子添麻烦，呆在老家过好自己的日子就好。
朋友的孩子，合工大本科，杭州海康威视，月薪1.8w，同年进去的都是硕士，他是唯一本科。所以你这个博士毕业，薪资一般，确实可以考虑选调生/高校呢！你钱多有关系，就选调，没关系没钱就高校或重新找工作！电子信息进电科院，不如进中国电科！
重点关注，贫困县快被名校生挤爆了？前几年的还是深圳、杭州的街道办去北大清华选调，从这几年的就业趋势来看，越是名校生越喜欢扎堆体制内。这几年，贸易摩擦、国进民退、再加上疫情影响，大家猛然发现，体制内才是职场的天花板。现在，十八线的贫困县都成了香饽饽了。
由此带来一个深刻的话题：名校生扎堆贫困县，会给当地带来什么呢？一个月微薄的工资，他们是改变当地的环境还是最终被当地环境所改变？或者是把家族腾飞的梦想交给下一代，让自己的子女好好读书，争取早日重新回到北上广深或者留学移民？
山东首期定向选调生仅面向10所高校招录，这10所学校是清北、人大+央财+对外经贸+华五，这10所学校可以说是我国最顶尖高校，如果留在北京、上海、杭州、南京等大城市一年30-50万不在话下，如果到山东当了选调生，一开始可能10万都巴结。可能很多人以为定向选调发展潜力大，即便你当上了处级领导，处级领导基本是普通家庭孩子的天花板了，一年不过也就20多万，多少年才能爬到处级啊。
所以选择很重要，不要被一时的承诺误判，多像有经验的人请教一下没坏处。对于这10学校的毕业生建议先在大城市找工作，实在没工作再考虑回来。应届生的身份只有一次，请大家珍惜，慎重考虑。
从名单上看，山东高校占多数，一流大学毕业生还是看不上山东地级市基层公务员啊！一流大学毕业生毕竟太少了，都抢着去北京上海深圳杭州苏州济南青岛互联网公司或金融或选调生！或从事科研，还是压根看不上基层公务员吧？
公务员考试，笔试入围是前提，起关键作用的还是面试。许多985/211毕业生，虽然在校成绩好，但是就输在面试这一关上，有的面试成绩远远不如三本毕业生。
大学只是一个支点，能翘起多重的物体，还是的靠自己努力！加油吧！
#杭州头条# #杭州身边事# #杭州# 没想到杭州市内卷如此严重！
没想到杭州市事业编内卷如此严重！随便一所普通本科高校，教师都是985/211博士研究生！科研岗都是上海交大和中科院的博士！专技人员都是国家或省属重点大学的硕士生！
现在的博士生为了一个杭州市的户口和事业编制也是蛮拼的，一旦目的达到，非升即走；真不如走选调生，直接副处级待遇，稳稳当当到厅级，有名有利。有的硕士在普本高校当个专技人员或实验技术人员或辅导员，骑驴找驴，先把户口和编制拿到手再说。国内很多高校的领导人员就是从辅导员干起的。
专任教师岗位来自浙江大学、第二军医大学、南昌大学、浙江工业大学的博士研究生。
专任科研岗位来自上海交通大学和中国科学院长春研究所的博士。
浙江中医药大学毕业生最多，共计9人，占比33.33%。有的来自浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学，浙江省本地高校毕业生共计14人，占比达到52%。
女生占比85%+，男生为啥就是比不过女生呢？
附2021浙江中医药大学拟聘用人员名单公示
要求太高了！这个省的定向选调生要求,先期只有全国10所高校上榜，连省内的985都挡在门外！
清北华五人集团，外加央财和对外经贸！对此，你怎么看？
#教育微头条# #济南头条# #北京头条# #上海身边事# #杭州身边事#
放弃阿里offer走了选调，现在回头想想不后悔。
去年浙大毕业，之前阿里暑期实习，当时觉得实在太累，不知道是不是组的问题，总之工作强度很高，基本上每个月都要通宵几次，后来留用给了offer，21k*16，但自己知道自己code水平一般，也不喜欢code，这也不是自己想要的生活。
后来跟父母聊了很久，考虑到家里虽然不是大富大贵，但也不愁房子车子，父母也是杭州人，名下两套房，给我名下也买了一套房，均全款。虽然不是豪宅，基本的居住需求没有问题了，买了辆宝马3代步。最后选择放弃互联网，走选调，现在待遇虽然没有互联网高，一年到手大概20个（不算公积金），但生活质量很高，偶尔加班但一般六七点也走了，一半以上的时间到点就走，不用晚上睡前被师兄和老板call，不用周末跟女朋友吃饭的时候被call。
放弃阿里去体制内，我不后悔。
阿里巴巴员工
总结：我是杭州本地人，有车有房有金饭碗
美团员工:
你本来就不后悔，你只是来脉脉想秀的
无忧无虑的小星星:
我自本是杭州男，人生惬意没烦恼，
不如改家里几十套房，阿里100w总包，这样大家会更羡慕一点
躺不平且卷不起
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