今天给各位分享大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）的知识，其中也会对大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
大名县公务员待遇（2023年大名县公务员） ♂
大名县公务员待遇（2021年大名县公务员）#邯郸头条#大名籍参战老兵新书《边疆烽火》座谈会举行
日前，大名籍参战老兵常少军新书——《边疆烽火》座谈会在县退役军人事务局会议室举行。县退役军人事务局、县人武部、县党史办、县文史委等部门主要负责同志及部分退役军人代表参加会议。
常少军，原陆军54军162师河北大名籍参战老兵，县发改局（原粮食局）办公室科员，中共党员，本科学历，高级政工师。座谈会上，常少军介绍了撰写《边疆烽火》一书的初衷、艰难历程及意义。随后，与会人员进行了深入的讨论交流，对该书的编纂工作予以充分肯定表示，表示将积极配合该书的编纂工作，同时就书籍内容的进一步修改完善提出意见建议。
常少军在《边疆烽火》一书编纂中投入大量时间和精力，冒着严寒酷暑，风雨无阻千里路，走访参战老兵近百人，获取了诸多鲜为人知的一手资料。
据悉，《边疆烽火》目前已初步形成十五章节约30万字，并收录100多幅历史图片。该书通过深入挖掘宝贵战地历史故事，讲述大名籍参战老兵抗战史，客观系统地全方位展现抗战老兵奋勇抗战的历史，是一本具有重要历史参考价值和现实意义的书籍。
（融媒大名）
潘老师对他们直呼大名，开始喊话了：
“想来搞我潘律师，你们想想，潘律师就是老江湖，潘律师就是老油条，看你怎么接？
然后告诉那个张永梅告诉钢铁战士，其他两个我不管，其他两个还算好，还是可以教育的群众。
这两个是顽固不化的，这个是必须要当面锣对面鼓的。
看看他们到底长得什么样？到底是哪来的这个神圣。
我说我今天到现在兴奋起来了，那个姓范的他没有资格，他连华子都没打给我，对不对？那四个还多多少少打了几千，那个姓范的连华子都没打过来，穷光蛋，真的穷鬼。
然后把精神损害这些赔给我，准备好了咱们就不理他。
穷不要紧，关键是坏，所以说我今天可以把这个话撂在这儿了：
第一，听证会要开，
第二，本人必须到场，
第三，把那个32号所谓自导自演的事儿咱们好好掰扯掰扯。
今天下午就是特别兴奋，为什么？
我才无所谓呢，就是当初他们以为我是公务员，可能他们搞错了，以为潘老师是公务员，还以为到处告什么纪委啊 法庭啊 司法局啊 律协啊到处告，实际上我就是个律师一个自由职业者，就是一个三无人员，你告来告去有个p用，是不是？”
没看出来潘老师是一位能文能武 雅俗共赏的潘大帅，兵来将挡水来土掩，见招拆招 气定神闲，搞得他们也是骑虎难下，估计肠子都悔青了，没想到这一脚踢到了钢板上。
我就奇了怪了，老领导都提拔为县人大副主任了为什么还晋升一级主任科员。
前些日子，在乡镇工作数十载的老领导被提拔为县人大副主任，尽管不是副县长，但是对于从乡镇一般人员成长起来的老领导来说，也算功成名就了，毕竟真正从乡镇一线走出来到县级岗位的人来说少之又少。
近期干部调整涉及到一大批正科级干部职级并行，大多数都评为一级主任科员。奇怪的是老领导的大名名列榜首，毕竟人也算县级领导干部了。但是很多人就纳闷了，都县级领导干部了还评一级主任科员干啥，是吃饱了撑的没事干了吗？
小编当时也很纳闷，后来向大神请教后才知道，县级人大副主任是县级岗位职务，一级主任科员是正科级职级，由于前期没有晋升一级主任科员，不能过渡直接晋升四级调研员，这次晋升一级主任科员，只是个铺垫，马上即可晋升四级调研员。对于老领导来说，副县级岗位可能一辈子就到头了，但是职级来说下一步顺理成章四级调研员，既而就是三调，说不定最后还能弄个二调，享受正县级工资待遇。
小编听后简直是茅塞顿开、醍醐灌顶、拨云见雾啊，事实再次告诉我们，领导都是非常非常精明的，千万不要小看领导，更不要在工作中耍小聪明啊！[灵光一闪]
秦始皇万万不会想到，他替一个人背了两千年的锅。
公元前213年（秦始皇三十四年）发生了一件至今被后世诟病的大事，焚书。这算是秦始皇为数众多的黑历史之一。深究起来，这段黑历史，秦始皇其实背了好大一口锅，而且这锅一背就是两千年。至今还有人认为秦始皇焚书是烧掉天下之书。而实际上，这件事的始作俑者，是大名鼎鼎的丞相李斯。
李斯出身平民，祖籍河南省上蔡县，出生年月不详。年轻时只是掌管文书的小吏，但是李斯有很大的抱负，不甘于此总想干出一番事业来，于是辞去公务员的职务，到齐国求学，拜了荀子为师。荀子是研究“帝王之术”的高手，一番教导之下，李斯通过分析总结，认为到秦国去更能施展自己的抱负。
初到秦国，李斯就得到了吕不韦的赏识，当时吕不韦大权在握，凭此关系，李斯自然也就得到了结识秦王的机会。
在秦始皇统一六国的进程中，李斯的很多建议都被秦王采纳。比如：离间各国君臣之计；对于六国，李斯认为：“先灭韩，以恐他国”。因此，又很快得到了秦王的赏识。
期间李斯还给秦王写过一封信，著名的《谏逐客书》，劝说秦王不要驱逐来自各国的客卿，加以任用，能有更好的奇效。秦王嬴政明辨是非，果断地采纳了李斯的建议，李斯仍然受到重用，被封为廷尉。
直至秦统一六国，李斯官至丞相。
秦始皇三十四年，咸阳宫举办了一场盛大的宴会，当时宴会上多名博士（当时掌管书籍文典的官职）吹捧秦始皇，使其不禁飘飘然起来。但是偏偏有人不给皇帝面子呀，齐国儒生、博士淳于越看到群臣吹捧皇帝，也许是虚荣心作祟、也许是为了突出自己的与众不同，总之很不乐意，当面反驳，引起来分封制和郡县制之争。
其实这事后来已经有了定论，秦始皇仍旧采纳了李斯的建议，可是过段时间又被淳于越提了起来。李斯不由得敏感起来。于是决定彻底打击复古派，从根源上断绝复古思潮。
李斯向皇帝提出：现在时代变了，治理天下的办法也不一样的，现在陛下您的千秋大业，不是愚昧的儒生能理解的。并且儒生“不师今而学古”，就是与陛下您过不去啊。
因此冒死向秦王提出了“焚书”的主张。
而秦始皇的回答，只有简洁明快的三个字：“制曰：可”。
焚书令的执行异常残酷，也由此引发了后世对于秦始皇暴君的评价。
其实说到底李斯的才是计划的提出者和执行者。
李斯作为千古一相，纵观其一生从平庸到顶峰，可以用波澜壮阔来形容。师从大师荀子，却将法家的思想极端化，不可谓不令人叹息。也许随着时间的推移，作为丞相的李斯，已经在连年的杀戮和斗争中逐渐改变。
无论如何，千古名相，是非功过也只能留给后世评析。有两个我比较认同的评价：
李贽:"秦始皇出世，李斯相之，天崩地坼，掀翻一个世界。"
鲁迅:"秦之文章，李斯一人而已"，"然子文字，则有殊勋。
#高效公文写作# 体制内会写材料是不是提拔得更快？
体制内的人必需的两把刷子，一是能说二是会写。口才好的各种场合都能轻松hold住，也容易被领导看见。笔头功夫厉害的，是金子迟早会发光，也很容易被领导发现。那么，会写材料的人，是不是提拔得更快呢？
同等条件下，会写材料的人确实提拔得比较快。能说会写，基本上就是当领导的材料。不能说但是会写，领导重视，也会关心待遇问题，就算不上领导岗位，也会解决级别待遇，至少能混个职级干部。
但是，太会写材料的人，反而很难得到提拔。为什么呢？因为你写材料太厉害了，领导用得太顺手了，要是把你提拔当领导了，那以后找谁写材料呢？
我有一个朋友，毕业就考进了一个县级部门，想着工作环境比乡镇好点，压力也没那么大。但是因为他写材料厉害，很快就出名了。委办一个电话，把他借调去给书记写材料了。他知道写材料太磨人了，还是写书记的材料，真是时刻战战兢兢，如履薄冰的。但是分管领导给他画饼，说你先干着，给我们带一下新人，等新人带出来了，我就放你下去乡镇当个副科。
他想想，县直部门比不上两办组织部，毕竟出口太窄，领导职数也有限，想在县直部门提副科竞争太大。但是如果能够去乡镇当个副科还是不错的。于是就同意了，留在了委办写材料，只是借调，编制待遇还在原单位。
结果写了两三年，写得太好了，书记只满意他一个人的稿子。那些新人怎么带，也达不到他的水平。和他同一年进来的人陆陆续续都下去乡镇提拔当副科了，他再不下去，年纪熬大了就没有优势了。于是他厚着脸皮和分管领导提，分管领导哪里舍得放他走，继续画饼，说你好好干，等书记提拔走了，新书记还没上任的时候我就放你出去。
结果新书记还没上任，就听说了他的大名，专门打电话交待，指定让他负责写稿子。
他一看，自己在委办兢兢业业写了三年多的稿子，编制依然在县直部门，还只是一个借调的身份。名不正言不顺的，原单位还对他有意见，评绩效都不愿意给他优秀，年年拿个一般。而和他同一批考进来的人，很多不如他的，如今都是副科长了，只有他还是个小科员。
顿时觉得心灰意冷。趁自己还年轻，参加了遴选考试，直接考到了省委机关。这下子委办不放人都不行了，分管领导捶胸顿足，但也无可奈何。
你看，太会写材料的，结果反而得不到提拔。大笔手难求，好不容易碰到一个，任何一个领导都想死死抓住的。但是体制内提拔都是有年限要求的，要是不能一步一个台阶，被耽误了，熬大了年纪，后面再想提拔就更难了。
最近碰到他，问起工作上的事。他叹了一口气，还是写材料的命，本来考的是A部门，想着可以摆脱写材料了，结果因为文笔太好，被调整到了专门写材料的B部门去了。幸好到了省级机关，级别待遇倒是提上去了，至少也算个职级干部了。
其实，哪里有天才，所谓的天才，不过是百分之一的天灵和百分之九十九的汗水凝成的。正如《卖油翁》中所述，无他，唯手熟尔。一个动作天天做，一件事天天练，直到极至就是神，神奇出自滴水穿石，方向不变，大小和力度匀衡，日积月累，奇迹可现，这才叫如有神助，有句话叫：十年磨一剑，去年，一位其貌不扬的女士前来问卜，她报出生辰並说想测考运，我排出八字，她见我沉思不语，她似乎看出什么并说，光说不好的，我就愿听刺耳的，考运是看伤官的
可这前十年大运不见伤官啊！她35岁，难道这前十年不行？但35岁是公务员截止的年龄啊，于是我说，君子问祸不问福，你天生聪明好学，但你考运艰难应历经十年漫漫长路，你如果不弃最终可成名，她两眼有些湿润，并说，接下来呢？她问，我说，你伤官月令，有愈挫愈烈之特征，但这可是十一个春秋啊，她脸上露出一丝喜悦，是的，都说十年磨一剑，我却磨了十一年，我倒吸一口气，你工作国企吧，伤官应是教师吧，她说，对的，师傅，特别准，我被涉县一中正式录为一位数学教师了，神准，您大名如雷贯耳，果然分毫不差，她又问了婚姻等事宜，她付了卦金，并说谢谢，我天生不服输，不获全服不收兵，我说对，你就是这个性子，她笑着离去，天色渐晚，我无不为之动容，竟度过了十一年漫长艰辛考学生涯，常人能吗？这就是月令伤官的特征，不服输，一条道走到黑，但只有这样的攀登者，才能达到光辉的顶点，享受成功的喜悦！其实她的命局与我的命局大同小异，同类八字。
大名县公务员考试（大名县公务员招聘职位） ♂
大名县公务员考试（大名县公务员招聘职位）子牙把四不相催至军前见法戒，曰：“道者请了！”法戒道：“姜子牙，久闻你大名，今日特来会你。”子牙曰：“道者姓甚名谁？”法戒曰：“我乃蓬莱岛炼气士，姓法，名戒。彭遵是吾门下，死于雷震子之手。你只叫他来见我，免得你我分颜！”雷震子在旁，听得舌尖上丢了一个“雷”字，大怒，骂曰：“讨死的泼道！我来也！”把风雷二翅飞在空中，将黄金棍劈面打来，法戒手中剑急架忙迎。两下里大战有四五回合，法戒跳出圈子去，取出一幡，对着雷震子一晃，雷震子跌在尘埃。徐盖左右军士将雷震子拿了，虽然捆将起来，只是闭目不知人事。法戒大呼曰：“今番定要擒姜尚！”旁有哪吒大怒，骂曰：“妖道用何邪术，敢伤吾道兄也！”登开风火轮，摇开火尖枪，来战法戒。法戒未及三四回合，忙把那幡取出来也晃哪吒。哪吒乃莲花化身，却无魂魄，如何晃得动他。法戒见哪吒在风火轮上安然不能跌将下来，已自着忙。哪吒见法戒拿一首幡在手内晃，知是左道之术，不能伤己，忙祭乾坤圈打来。法戒躲不及，打了一交。哪吒方欲用枪来刺，法戒已借土遁去了。——《封神演义》
邯郸：大名某司机酒后闯卡、打骂警方，已被拘留
日前，大名县谢某某因醉驾被邯郸交巡警大名大队民警查处，在民警取证过程中，谢某某拒不配合，还言语侮辱并损毁执法仪器，存在暴力抗法行为，被公安机关以“妨害执行公务罪、危险驾驶罪”两项罪名刑拘。
2021年2月21日下午，大名县束馆镇谢某某在与他人饮酒后，驾驶冀DE9XXX牌照小轿车上路行驶，当其沿着埝曹公路自西向东行驶至埝头村南环路段时，遇到大名大队李茂堤中队巡逻组民警在该路段进行“保春运”例行安全检查。喝了酒的谢某某为了不被查获，在驾车接近检查点时，置卡点民警的喊话警告于不顾，突然加速闯过检查卡，迅速进入埝头村街道内意欲藏匿，逃避执法检查。
“闯卡逃逸，肯定有问题!”中队民警随后对其进行跟随并将冀DE9XXX牌照小轿车拦停在街道边。哪知停车后，刚下车的谢某某在明显站立不稳、酒气熏天的情况下，却当即矢口否认自己酒后驾车闯卡行为。在民警出示其驾车证据后要求对其进行测酒检查时，谢某某更是不配合调查，不仅借着酒意大喊大叫，还对民警进行辱骂侮辱，气焰十分嚣张。在民警将其带至派出所进行抽血期间，多次对劝其抽血检查的民警们进行拳打脚踢、恶意辱骂，在民警拒绝其不合理要求时，就疯狂打坏民警执法记录仪、制服等物品，从被查处一直吵闹耽搁长达一两个小时之多。几经周折后，在数名民警的合力控制之下，医务人员才终于得以对其抽血成功。经正式检测，谢某某驾车时血液酒精含量为133.28mg/100ml，属于醉酒驾驶机动车，该行为已经触犯《刑法》第133条涉嫌危险驾驶罪。
因在民警执行公务依法对驾驶车辆人员检查过程中，谢某某借酒耍疯，极不配合正常执法，存在辱骂、击打公务执法人员和恶意毁坏执法记录仪设备、暴力抗法等恶劣行为，根据《刑法》第277条规定：明知国家是国家公务人员正在执行公务而有意用暴力、威胁方法进行阻碍的，触犯“妨害执行公务罪”将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等，大名县公安机关日前以涉嫌“妨害执行公务罪、危险驾驶罪”两项罪名对谢某某执行拘留和报请人民检察院进行批捕，谢某某醉驾后的暴力抗法行为将会受到法律的严惩。
袁军是个名副其实的后门兵，他是新兵连开始集训后的一个月才自己从北京坐火车来的，来的时候他直接找到军司令部，开口就要见军长。正巧那天军里的几个首长都不在，是军务处一个姓赵的处长接待他的。赵处长是前几年从军区调来的，所以不知道袁北光的大名，他最近接待了好几个类似的后门兵，使他很烦。有些领导干部的孩子往往是仅凭一封给军首长的亲笔信就从北京跑来要求当兵，他们才不管部队是否征兵，是否有合法的入伍手续，来了就大模大样地要求见一号或二号首长，谱儿大得很，对此，军长和政委不胜其烦，又实在无法拒绝，便经常把赵处长推出来接待和安排，偏偏这位赵处长是作战参谋出身，没怎么在部队带过兵，和同级干部比起来，他缺少的是军队中盘根错节的人事关系，而且对此也缺乏必要的宽容。他对这种走后门儿当兵的风气极为厌恶，这些干部子弟简直把军队当成了大车店，想来就来，想走就走，根本没打算办什么入伍手续。——《血色浪漫》
#故事推荐#一、会跑的少女茶宠
公安局局长马晓健嗜茶如命，平时公务不忙时，就会“一整天泡在茶壶里”。不过，马晓健不光品茗，还特别喜欢收集茶宠，家里的一间卧室把床撤走，四周全是架子，上面一格一格摆的全是各种各样的茶宠。慢慢地，这个喜欢大家都知道了，于是，同事朋友出差或旅游，都忘不了替他买一些稀奇古怪的茶宠回来，几十年下来，可以说是收获颇丰。
这茶宠，其实就是茶水滋养的宠物，不过，这种宠物不会动，是一些紫砂或澄泥烧制而成的小工艺品，比如小象、小龟、蟾蜍、貔貅、小猪等。不同的茶宠有不同的寓意，有的象征着招财进宝，知足常乐，有的象征着幸福吉祥等。人们也就根据自己的喜好而把它们收藏于自己的茶台上。与通常的宠物所不同的是，茶人的宠物却是可以真正做到不抛弃、不放弃的。一只漂亮的茶宠，是茶人花时间花心思慢慢“养成”的。茶人会在自己喝茶时用茶汤轻轻地浇淋自己的宠物，或者用茶扫蘸茶汤涂抹表面。年长日久，时间长了就会滋养出茶色，那茶宠也就会变得温润可人，茶香四溢了。
这天，马晓健还没起床，就接到新华派出所所长吴新思的电话，说昨晚抓住一伙盗墓贼，正在押往县城的路上。马晓健放下电话，赶紧起床，胡乱吃了几口饭，就来到局里。刚在办公室坐下，就听有警车鸣着笛由远而近，然后停在公安局办公楼下。马晓健走到窗口，看到几个民警从警车里拽出几个用绳子捆在一起的人，进了大楼。要是平常，马晓健根本不用管，审讯等工作下边的人就干了。但今天，他隐隐觉得好像有什么事要发生，就下楼来到审讯室，见几个浑身是土的中年人抱着头蹲在墙角，几个警察正在把收缴的文物一件件摆在桌子上拍照。马晓健看了一眼那些带着泥土的盆盆罐罐，忽然眼前一亮。他快步走到桌子前，拿起一个少女像仔细观察起来。
吴新思在外面洗了一把脸，胡乱用纸巾擦着走进屋，见马晓健拿着那个美女塑像看，就走过来，汇报说：“局长，昨晚我们得到举报，说有一伙外地来的盗墓贼炸开了清朝一个大官的墓，所以，我们就赶了过去，除了开车的司机逃跑以外，其他的全部落网。”说着，吴新思指着一个弥勒佛说，“这个应该是茶宠吧？我看这里面除了茶壶茶碗就是这些小狗小猫的，估计就是局长说的茶宠。”马晓健点点头，指着手里的少女塑像说：“我刚才看了一下，这个清朝官员应该喜欢喝茶，也喜欢养茶宠。但为什么墓里只有这些茶具和茶宠，而没有金银财宝呢？”说着，马晓健扬了扬手里的少女塑像说，“茶宠我见得多了，这个采茶的少女还真没见过。这样吧，你们先登记其他的，这个我拿回办公室研究一下。”说完，马晓健拿张报纸包住少女茶宠，扭头就走。拍照的年轻民警赶紧说：“局长，等我拍了照您再拿走……”话没说完，吴新思打了他一下，挤挤眼说：“干你的活。”那民警一吐舌头，知道自己多嘴了，赶紧回身接着拍照记录。
回到办公室，马晓健将门关好，把少女茶宠放到办公桌上细细品味。这个少女茶宠高约半尺，是一个背着背篓正在采茶的少女形象。马晓健似乎看到，晨雾飘渺中，一个妙龄少女身体微微前倾，微笑着伸出双手，将一枝茶树的枝条拉过来，然后轻启朱唇，用牙尖轻轻采下茶叶的嫩蕊……
其实，从看到这个茶宠第一眼起，马晓健就想占为己有了。这不仅仅是一件好的收藏品，更重要的是，这个茶宠不是真的茶宠，而是纯金铸造，就是不说它的艺术价值，但就本身也是价值不菲。
吴新思是他的老部下，原来是他的司机，去年，经他提名，当上了新华派出所的所长。他知道，这件事不用吩咐，吴新思也会替他办好的。
果然，半个小时后，吴新思拿着一张收缴物品名单来让马晓健签字。马晓健看了一遍，上面没有少女茶宠的只字片语。他微笑着看了一眼吴新思，然后掏出金笔，刷刷签上大名，递给吴新思，说：“好好干，有前途！”
看着吴新思的背影，马晓健伸手打开抽屉，想再把玩一番自己的宝贝，却吃惊地发现，少女茶宠不见了。
“怪了！”马晓健站起来，挪开椅子，蹲下身四处寻找，竟发现那个茶宠躺在办公桌下面。马晓健嘿嘿笑着说：“宝贝，还想跑啊？”谁知，马晓健话音刚落，那个少女茶宠竟然自己站了起来，像个僵尸一样，蹦跳着向门口而去。
大周镇公务员（大周镇人民政府） ♂
大周镇公务员（大周镇人民政府）底薪3500，早九晚九，周一单休。
这样的工作你愿意干吗？
现在的公司真的是太知道怎么剥削劳动力了，刚才投了个简历，对方招聘信息写得漂漂亮亮的，打电话一聊，豁，底薪才3500，上班时间是早上九点到晚上九点，每周休息一天，还是周内单休，听完心情瞬间就down下来了，这付出的时间也太多了吧，哪还有生活啊？
早上在群里，还看到有群友发了一张截图，某公司对大小周的定义，叫“迷你大小周”，正常的大周是双休，小周是单休，他们公司的大周是周日休一天，小周是周日休半天，这是迷你版大小周，笑死了，也心酸。
今日感悟就是，给别人打工不如给自己打工，还是要多学习，武装自己，要是有能力做自由职业就好了。都说宇宙的尽头是“编制”，也许真的应该去考个教师或者公务员，打工打到什么时候是个头啊~#翻开我的生活日记# #?我要上头条#
公办教师被解聘，论稳定性真不如公务员！
陆丰职业学校洪老师，待岗期间，无故缺勤18天以上，被教育局解除公职。
教师为什么会待岗，估计与县管校聘，竞争上岗有关系。如果某校教师超编，竞争上岗后，就会出现教师富余，没有竞聘成功的教师，就成了待岗教师。
教师待岗期间，基础工资会减少，绩效工资可能为零，需要跟岗培训。培训合格后，再竞聘上岗，如果两次竞聘都失败了，就要解聘了。
这种制度，对教师提升业务能力有很大帮助，压力是无形的，年轻教师都很拼。不过，对于那些老教师来说，就没有好果子吃了。思想落后，精力不够，还要面子，真要竞聘的话，这部分教师肯定会落聘的。
人都会变老，年轻教师都会成为老教师，都有可能待岗，一旦情绪化就会被解聘。
一线教师真的很可怜，校领导权力太大，教师能健康到退休，都是奢望！
为了上清北等名校而高分复读，你支持吗？
孩子600分，已经复读了！不是因为没有大学上，而是读不了好大学，高考已不是升学率的问题，转变成了社会分层的通道！
进入什么样的大学，和前途命运，关系密切！国内大学可以分为5类。
第一类：北京大学、清华大学
第二类：其他一流大学
第三类：一流学科建设高校
第四类：省属一本大学
第五类：一般普通高校
第一类和第二类高校毕业生升学和就业普遍较好，尤其是第一类的北大和清华。
据报到，2010年起，北京大学已有2200人进入各省选调生队伍，不少人已成为地方的党政主要领导干部。各省纷纷进清华大学招贤纳士，清华博士毕业，工作几年后，被提拔成为县长、县委书记的已不在少数。以前认为中国人民大学是“官校”，现在看来，北大和清华大学才是真正的“官校”。
一流大学不仅优先进入公务员系统，而且进入国企和其他著名的企业，也比其他学校容易多了。
最惨的就是，广大的省内普通高校，进入公务员系统要经过层层选拔，“百不存一”！看到你的毕业学校，知名企业果断向你说“不”！等待你的，可能是外卖员、销售员、服务员、快递员等！
大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频） ♂
大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）说一个悲伤的现象，80后90后的职场人，正面临着和创业者一样的窘境。他们背负一身贷款，不敢失业，但偏偏又是职场最大的受害者，被辞退的高危人群。
?比如2020年的疫情，80后是最焦虑的一群人，35岁左右是人生最尴尬的阶段。上有老下有小，中间是房贷车贷，隔壁还有老王。不管是月薪五千还是两万，十几年的温水煮青蛙，也只能维持家庭经济颤颤巍巍的平衡。
?但是随着社会科技的进步，全球内卷越来越严重。企业也难，为了发展，肯定要追求性价比最高的人才。不管科技大佬如何回避高龄程序员的生存问题，就像流水线上的工人，年复一年的同一操作，他们比不上年轻人了，创造价值的效率越来越低。
?职场上很多40岁左右的中层管理人员，他们是最可悲的。有资源该创业的，35岁前就已经走了；没资源有能力的，该升职的早就升了。但凡35岁以上在公司没有做到总裁级别的，这类人将会是被辞退的高危人群。他们薪资比入职三年的人高很多，业务冲劲却差得远。更主要的是，他们的认知跟不上了，成了企业的累赘。于是，一个经济危机，或行业变革，他们理所应当的第一个被辞退。而他们又很难再找到同级别的工作，这对家庭经济是致命的。
?你能说80后90后不努力吗？不，他们经历过最严酷的高考，最绝望的房价，最大变革的时代，他们始终在努力奋斗。他们不是不够拼命，而是认知迭代跟不上了。
?一个人无法赚到自己认知以外的钱，同样，一个人很难跳出早已成型的认知模式。80后90后必须成为终生学习者，才能不被时代所淘汰，然而赚钱之所以难也正是因为改变元认知太难了。比如，认清学习的本来面目，其中的“心智模型，很多人只是看起来努力工作，实际对人生却少有积累。
?《认知天性》是11位认知心理学家10年的科研心血。以罗迪格教授为主要负责人的团队在项目上投入了10年时间， 首次提出人类认知规律和学习之间的紧密联系，透彻解读人类普遍的学习过程规律。根据脑神经科学研究成果，推导出的最有利于大脑的简单学习法则。
?很多大咖都有推荐过《认知天性》，比如樊登老师，希望本书能帮到你，共勉之~
icon认知天性终身成长认知天性
关于董明珠与朱江洪的关系，我说说自己的见解。我研究市场营销20多年，最喜欢的专业杂志是《销售与市场》，也在该杂志发表了多篇文章，应该还是了解格力的:
早年《销售与市场》杂志对朱江洪特别推崇，特别是他走技术流派（朱本身就是技术专家）及专攻空调的发展战略，在那个纷杂的市场一定（定位理论被业界膜拜）定江山，朱就是格力电器之父，退休前已将格力打造成为行业第一品牌。
朱总与传统的国企大佬不一样，敢于破格用人，其中就有业务员董明珠。如果那个时代有自媒体、网络像现在这样发达的话，朱江洪无异就是那个时代的网红，可惜那是个纸媒体时代，受众都是行业内人士，所以普通老百姓都不知道朱江洪。
朱培养了董明珠，先让她做了经营部长，一个中层干部，最初还不是高管。董也确实肯干又实干，后培养成为接班人。
董明珠上台后，逐步淡化朱江洪的影响，放大自己的影响，特别是夸大自己的战略作用并否定前任的历史贡献，知道全局的人都知道这事做的不光彩，也不符合事实。
再后来董利用互联网加持自己的话语权，让新生代网民都以为是董明珠缔造了格力。
我之所以说这个，就是想告诉大家:成功之路上不要否定前人的肩膀，每个五年计划都是在上一个五年计划基础上的再发展；不要盲从那些网络大咖，因为你所看到听到的信息，都是别人想利用你的信息，与公平和真相无关。
提起刘强东、马云，马化腾等这些大咖，可能无人不知晓。但提起张磊，可能好多人不知他是谁？对，他就是被称为“人傻钱多”的高瓴创始人张磊。张磊出身在一个普通的家庭，从人民大学毕业后自费去耶鲁大学留学，2005年学成归来，带着2000万美金创立高瓴资本，并在15年内做到5000亿资产，成为亚洲最大私募机构，有数据统计，张磊的投资回报率已经超过巴菲特的18%。
张磊对时局的叛断有前瞻的眼光，能敏锐抓住机会点，他的眼界和格局，处事的思维和智慧不在刘强东和马化腾之下，对行业的未来走向的了解定位精准，他的投资案例也体现了他的智慧和高瞻远骛。
张磊的一战成名的投资就是投资京东。2010年，京东的重资产模式在业界普遍不被认可的时候，张磊毅然投资京东。而且当时京东向外界只融资7500万美元，张磊出乎意料地大手笔转给了3亿美元。
张磊自信满满地对刘强东说：“要么你接受我全部的钱，要么我就分文不投”。
刘强东惊讶不已，本来融资就很费心的事，却一下子不费吹灰之力有人投资，关键投资还远远超过了自己需要的目标。
整个业界都震惊了，都等着看张磊的笑话。
正因为有了张磊的投资，京东才迅速建立起了不输亚马逊的全球最先进的智能物流和供应链管理系统，也让京东在阿里巴巴的围追堵截中杀出一条血路，成为电商的新巨头。随着京东的崛起，张磊的三亿美元早已变成了几十亿，曾调侃“人傻钱多”、“有钱任性”的那些人都噤若寒蝉了。
有人说，张磊投资京东因为他与刘强东是校友，其实，张磊投资京东不仅仅是他与刘强东是人民大学的校友，他更看中的是刘强东的实干精神。
商人更多的看中是利益，绝对不打无准备的仗。
张磊曾说：“我本质上是创业家，只是我的专业领域是投资而已。我喜欢想干大事的企业家，我最大的乐趣就是帮他们实现梦想。创业中感触最深的是对价值观的坚持，不忘初心，方得始终。刘强东非常的真实，我希望创业者更多的是真实，我就是烧钱的，真实的表达自己，总有适合你的投资者，就得真实。”
张磊为了利益最大化，除了投资，他还会以超长期合伙人身份帮助企业。所以他尽力撮合腾讯和京东的合作，他看重的是他们的合作各敢所长，能够互补，达到利益最大化。最终，腾讯总共投资超过250亿美元，所以说张磊在京东是一位举足轻重的人物，是他创造了一个巨大的投资奇迹---电商巨头京东。
2014年，张磊正在瑞士休假，中场休息的时候他拿起手机看到刘强东给他打了8个电话。
张磊意识到刘强东遇到了大麻烦，于是赶紧回电给刘强东：“强东，发生什么事了？”
刘强东非常着急：“我现在正在和腾讯电商谈判合并的事情，现在和腾讯闹得很不愉快，双方的中层都已经到场了，有很多争议点都没有讨论清楚，如果再这样下去，你撮合的这桩生意要黄了！”
张磊看出刘强东现在的处境，赶忙安慰他“师弟，你先别着急，拖住他们，我以最快速度回来！”
回到国内，张磊马不停蹄直奔谈判现场。
张磊到了现场才发现这比他想象中的还糟，双方都到了剑拔弩张的感觉，双方执行层面的员工都在为公司利益着想，没有一方肯退让一步。马化腾低头沉思着什么，刘强东则焦急地来回踱步，双方管理层都在交头接耳，小声讨论着谈判问题。
好在张磊混迹于创投圈十几年，什么大场面没见过？这种谈判他还是驾驭得了的。
他的分析认为，如果再这样下去，这场谈判真有可能真没结果，与其这样僵持，还不如来个高层接触，免得人多话多。
张磊让所有中层，律师，金融分析师全部离场。会议室中只留下双方核心人员。
腾讯的马化腾，刘志平，吴晓光，张小龙icon和鲁姆斯米切尔，京东这边留下刘强东，黄轩德。还有中间人张磊8个人。
在张磊看来，要引导这场谈判走向成功，就必须说服刘强东和马化腾达成一致意见。他给京东做了全面的分析，京东作为电商，最依赖的就是流量，而腾讯在这方面是最擅长的。获得腾讯支持，利用QQ和微信给京东导流，那么京东将全面占领线上的流量入口，进入发展快车道。
同时他接着给马化腾也做了相应的分析，腾讯擅长游戏和社交，要做电商，缺乏库存管理能力和供应链整合的能力，而京东正好是这方面的专家。取长补短，也会影响到腾讯的线下市场。
最后，在张磊的循循善诱下，双方花了4小时就把35个影响谈判节奏的问题全部敲定。
日本黑帮“山口组”用车也分等级：大佬坐奔驰，小弟就只能开这车。
要说日本最大的黑帮，当属山口组了，其成员达日本黑帮总人数的80%。作为这样一个庞大的组织，山口组内部也是等级分明，除了众所周知的纹身分等级外，就连成员座驾也有着严格的等级划分。
奔驰S级如果出现在中国或者欧美国家，其主人不是政界要员就是商业大咖，但在日本，奔驰S级几乎成了山口组老大座驾的代名词。
曾在2015年山口组的百年庆典上，时任山口组“六代目”的筱田建市就由一辆奔驰S级护送出行。即使是现在，还会看到日本街头很多样似路人的人隔老远向一辆黑色奔驰S级鞠躬，这便是山口组掌门人的座驾。
雷克萨斯是日本丰田集团旗下的高端品牌，其舒适性和豪华性同级别无车可比。此外这款车的外形设计很是严肃、犀利，常能给予旁人震慑力，所以山口组高层选用这款车来作为标配座驾，也时常会看到几辆黑色奔驰S级后面紧跟几辆黑色雷克萨斯LS。
丰田车应该是日本人最中意的国产车了，而皇冠又是除雷克萨斯外丰田最能代表身份的一款，除了舒适性极佳外，动力操控性也很好。
在山口组内部一般由社团中层使用或者由前任高层使用，所以某种意义上开丰田花冠的身份不一定低于开雷克萨斯LS的
山口组内部有三个分支，其中有一支不良少年（相当古惑仔）组成的“愚连队”，而日产Maxima则作为这个分支的主要用车。
这款车在日本的销量一般，但其中有近三分之二都卖给了“愚连队”，相比上述几款，这款车就显得低调很多，也很符合小弟的身份。
如果你是一个空降兵，请千万不要说出这句话！
你空降到一家公司，摩拳擦掌、豪情万丈，准备好要来新平台改变世界、大干一场！
你抬头挺胸、昂首阔步、自带气场，因为你带着过去企业的光环！阿里、腾讯、华为、亚马逊……过去服务过的大厂给你底气、给你自信、给你荣耀的记忆！
来到新公司，老板期望很高，你更是急于要证明自己！你拉队伍、调架构、建模型、提主张，气势如虹，如猛虎下山！
这时没人提醒你要悠着点，连老板也跟你说，放手去干吧！企业中的老人新人、高层中层，静静地望着你大刀阔斧、看着你折腾，内心复杂，也不知道跟你说什么好！
很快，到了重要的show time！一次战略会议，老板亲自上马组织讨论。你相信组织需要建设性冲突，觉得高管们讨论气氛太过沉闷、甚至有点无聊。于是你挑起了辩论的话题。
如你所料，你遭遇了反弹，甚至有被人群起而攻之的感受。大家不约而同、异口同声地指出：“你不懂的，你不了解我们的业务……”
此话一出，好像马上击中了你的要害，激发了你的斗志！你满脸通红，憋出了一句大招！是你们不懂吧！我们在阿里（腾讯、华为、美团、亚马逊等等等等）可不是这么做的！
此话一出，现场马上寂静下来。鸦雀无声之中，你感觉到现场气氛的凝重。你想打个圆场，缓和一下现场的气氛，但又不知道从何说起。
无论如何，“我们在阿里（华为、亚马逊等等）可不是这么做的！”这样的话，是一个外来空降高管决不应该说的！此言一出，距离立马拉开，你硬生生把自己放到大家的对立面上去了。表面上看，你居高临下、势能很足。这样的话，似乎增加了你在辩论中的力度和可信度；但实际上，你无意中表露出自己的傲慢、无知和心虚。哪有真正的高段位选手，需要借助原来大厂大咖的势能，居高临下以势压人的。真正的高手，不需要借助于名校、大厂、大咖的势能，封人嘴巴，以夺得话语权。要知道，就算那些相对的弱者，在现场被你的光环和大厂的所谓最佳实践所吓倒，也会感到自尊心受到挑战。即使闷声不响，也是敢怒不敢言、口服心不服的。
打个嘴炮、图一时之爽，无意中却给大家留下了坏印象不说，可能还因此跟人结下了结下梁子，何苦来着。
空降高管初来乍到，很有可能带来了新鲜视角和独到洞见，这本身就是空降高管的价值。推动建设性冲突也是有益的，但需要真正具有建设性。
真正厉害的空降高管，从不假设自己那一套就是最好的、从不认为自己拥有真理或者答案。他们反而怀抱谦卑之心，充分尊重并努力理解新东家已有的成功。同时他们还会躬身入镜、卷起裤管，把脚踩到泥地里。通过挖地三尺、潜心钻研，与一线员工打成一片，拿到业务与运营的第一手资料。然后将所见所闻、所思所想与自己的经验体系做整合，产生更高层次的洞见和判断，然后以一种商量的口吻建设性地参与讨论。
当空降高管展现出对现状的深入把握和尊重、对已有高管的欣赏与认可、对存在问题有理有节的到位剖析、对问题解决的创造性洞见和建议……其眼光、其洞见、其态度、其同理心和共情力、自然会使所有人感到眼前一亮、让老板感到惊喜！这就奠定了空降高管扎下根来、大展宏图的基础。
空降高管与老系统过于融合、甚至同流合污，一定会死；但愣头愣脑、简单粗暴、大闹一场，最后也只能悄然而去。
不红的明星上综艺有多可悲，杨紫来了吃8个菜，那英来了吃火锅，而不红的干了4个小时活，还只能蹲着吃面条流水席。
为了成为蘑菇屋小仓库的股东，何炅召集了10个好朋友来帮助他们一起种树，一听就知道肯定叫来的就是一些不怎么红的小明星。
估计待遇肯定比不上专门请来的那些大咖，但是就冲着人家来帮忙干活的，怎么也得做上一期节目，多给人家点镜头吧，没想完全不是，太敷衍了。
这其中，由何炅的老搭档李维嘉带队，还有黄雅莉和苏青两位不太出现的女明星，男明星有武艺带着他弟弟，王勉等，还有一些介绍了我也不认识的新人，一共有10位，直接一辆大巴车拉来了。
而很过分的是，他们坐船上岸后，直接就用三轮车拉去了地里干活，连蘑菇屋都没能进，这也太可怜了。
大家一去了就开始下地除草，有些草根特别大，很难挖出来，大家要四五个人轮流用锄头锄才能挖出来。
挖完铲平了以后，张艺兴再开来拖拉机翻土，然后大家就开始挖坑种树，一共种了56棵，用了四个小时。
烈日下，大家热的都大汗淋漓，黄雅莉的脸都晒红了，维嘉和小方的手都磨起泡来了，干的真的很辛苦。
回蘑菇屋以后，女生要先洗澡，男生们只能在屋外的台阶上一排坐着等，黄老师出来聊了几句就去做饭了，没人再搭理他们了，只好跟狗玩。
原以为黄老师会好好的给大家做顿饭吃，没想到只是做了些码子，煮了些面条和米线招待大家，更过分的是，何老师说坐不下那么多人，所以要轮流吃。
米线煮出来一波人先吃，吃完了给后面吃面的腾地，可是怎么可能吃的那么快，面条很快就做出来了，还没有人吃完，两个小男孩端着面说我们蹲着吃吧。
实在太可怜了，外面坐不下应该也可以去屋里吃吧，这么多人很明显是坐不下的，让人家来帮忙干活，最后就这么糊弄人家也太不尊重了吧。
而且吃完很快大部分人都连夜赶回去了，后面就开始给何老师过生日，也就是这些人都没几个镜头，来当了一次免费劳工。
只能说不红的明星实在太可怜了，估计他们现实生活中都没有被这么对待过，娱乐圈和职场一样，也有鄙视链。
何老师和黄磊这样的，属于有资历又有人脉又有资本的第一梯队，公司董事长级别，而杨紫这样的属于公司中层，有能力所以有一定的话语权，董事长也要仰仗她。
大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）、大咖谈中层管理培训视频（企业管理层培训视频）的信息别忘了在本站进行查找喔。