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本文导读目录：
中层管理者培训意义（管理层培训的意义） ♂
中层管理者培训意义（管理层培训的意义）#普通人为了一点微薄的薪水,每天忙忙碌碌到底有什么意义?# 追求明天，底层用生命赌明天，中层享乐明天，上层制定明天。
老师，你在追求着什么？
话说教师到了中年，能当一个普通的教师，绝追求所谓中层领导。中层就是干活的命，只要你当不上校长，中层领导工作就毫无意义。朝里无人莫做官！没有强大的靠山，就没有没有当上一把手的希望，你前面所有的什么年级主任、年级组长啊，都是在给一把手打工，给别人卖命干活的！
现在在中小学，除了校长，其他的什么这主任，那年级组长，都是干活的，无非是绩效工资时多一点或加班挣点加班费，年底弄个分红，一年多个万把块！其实还不如当一名普通的教师，备好课，上好课。
所以，到了中年的老师，自己身体健康才是最重要的。
中层管理者培训感悟（中层管理干部培训心得体会） ♂
中层管理者培训感悟（中层管理干部培训心得体会）我的一个年度教练客户，是企业的中高层管理者，她去年刚做了妈妈。今天她探索话题的是在小家庭中的空间。她发现单身时自己空间很大，结婚后慢慢地丧失了空间，地盘都被老公和婆婆占据，小家庭太挤了。在教练过程中她感受到不同的位置，释放了情绪，最后拿回自己的力量，气定神闲坐在主人的位置上。
女性在结婚和生孩子后空间不断缩小，有时是不知不觉的，但会感受心理不舒服。外在空间变小，内心空间也会跟着压缩，人会越来越不自信。
而内在成长，外在空间也会变大。我以前在家办公，都没有专门办公室，在两个卧室打游击都觉得可以啊。而现在有独立的办公室，住房面积翻一倍，更有前后院，反而觉得空间还小啊。
中层管理者培训收益（中层管理者培训的重点在于什么） ♂
中层管理者培训收益（中层管理者培训的重点在于什么）每个公司都有专门的员工福利政策，用以激励员工的斗志，给公司创造更高的收益。比如小米今年就先开启了大规模校招，给公司吸纳了大批的年轻精英，随后又施行了1.2亿元的股票激励计划，面向技术专家和新十年创业者以及中高层管理人员等，只要你有能力就能拿到公司的股票，不论年龄资历，全靠本事就能当上公司的持股人。
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其实个人觉得这种激励政策，不仅适合小米这样的上市企业，一些中小企业同样也适用，直接让员工成为公司的“持股人”，等于让个人利益和公司利益捆绑在了一起，能够吸引到各领域的精英，大家干活也会更有劲。不得不说雷军走了一步妙棋。
非常正确，如果不是政策歧视他们，散养户的生命力是非常强。//@端庄优雅麻酱DU:不要小看散养户的实力，现剩下的都是精英。如果取消补贴的话。看谁会笑。//@爱思考的卑微农民:散养户最大的成本就是饲料成本。以最大猪企牧原为例，它公布养殖成本在每公斤18元以上，而散养户的一般在16元内。某些猪企的人工成本也不低，光那些中高层年薪成本都在上亿以上，一个养猪集团要养多少猪的利润才能盈利上亿？至少是100万头！
随着乡村人口的减少，和农业的逐步规模化，以及各项政策调整和限制措施，现在农业的农家肥的使用量已经越来越少。 懂三农问题的人都清楚，农家肥的主要来源是农户散养家畜的排泄物。前几年由于政策限制，把农村环保问题的脏水通通泼向了散养户，导致众多散养户被迫退出养殖行业。不仅仅造成当时猪肉价格暴涨，也造成农家肥的主要来源缺失。 土壤增加农家肥的使用，不仅仅能够增加土壤肥力，也能够使土壤的性状得到改善，使土壤避免板结。最重要的是，能够减少化肥的使用量，减少化肥对土壤和环境以及水质的污染。由于减少化肥的使用量，也可以减少化肥在生产中造成的环境污染。 现代农业离不开化肥跟农家肥的联合使用，才能最大限度地提高农作物的产量和品质。只有鼓励农户散养，才能保证农家肥的来源，也可以避免大型养殖企业对行业造成的垄断，从而有利于广大消费者，也有利于社会的公平。
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