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本文导读目录：
1、深圳人事考试网
深圳人事考试网 ♂
深圳人事考试网深圳福利不断，4月22日，深圳市人社局再发福利！
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#深圳头条#
>>2021年11月广东深圳市属事业单位招聘岗位面试考生考试总成绩及体检人员名单公告<<
根据《深圳市市属事业单位2021年11月公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，深圳市人力资源和社会保障局市人事人才公共服务中心招聘岗位面试工作已于2022年5月15日完成。现将入围面试考生的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)及体检人员名单进行公布。
一、考试总成绩及体检人员名单
入围面试考生的考试总成绩及体检人员名单详见附件。
二、体检时间及地点
请入围体检的考生按指定的集合时间到达指定的集合地点报到，由本局工作人员统一带领到指定医院体检。未按指定的集合时间到达指定的集合地点报到的，均视为自动放弃体检和聘用资格。具体集合时间及集合地点另行通知。
三、其他事项
1.体检注意事项另行通知。
2.体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》实施。
3.有冒名顶替、弄虚作假等行为的，取消该考生聘用资格，并按有关规定处理。
4.目前仍处于疫情常态化防控阶段，考生应严格落实健康管理的有关要求。
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深圳市人力资源和社会保障局市人事人才公共服务中心招聘岗位入围面试考生的考试总成绩及体检人员名单
原标题：深圳市市属事业单位2021年11月公开招聘工作人员深圳市人力资源和社会保障局市人事人才公共服务中心招聘岗位入围面试考生的考试总成绩及体检人员名单公告
文章来源：网页链接
>>2022广东深圳市公共信用中心选聘职员面试成绩及入围体检情况公告<<
深圳市公共信用中心2022年公开选聘职员的面试工作已于2022年5月13日结束，根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发<深圳市事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》(深人社规〔2019〕9号)和《深圳市公共信用中心2022年选聘职员公告》的有关规定，现将面试成绩及入围体检等事项公告如下:
一、面试成绩及入围体检人选名单
见附件
二、体检时间及地点
体检时间及地点由深圳市公共信用中心另行通知。
三、体检有关要求
(一)取得体检资格的考生须持本人身份证、面试通知书及近期1寸正面免冠彩色相片1张;
(二)考生体检表由深圳市公共信用中心工作人员发放，全部项目检查完毕后，考生应将体检表交给医院回收体检表的工作人员;
(三)体检费由本单位向医院支付;
(四)体检前忌过度劳累，注意饮食清淡、不得饮酒,停服对肝肾功能有影响的药物。体检时请空腹抽血和做B超,空腹抽血后才能进行其他项目的检查;
(五)体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行;
(六)不按时参加体检者，视为自动放弃体检和聘用资格。有冒名顶替、弄虚作假等行为的，立即取消该聘用资格，并按有关规定进行处理。
特此公告。
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深圳市公共信用中心选聘面试成绩及入围体检人选名单
深圳市公共信用中心
2022年5月20日
原标题：深圳市公共信用中心2022年选聘职员面试成绩及入围体检情况的公告
文章来源：深圳市公共信用中心2022年选聘职员面试成绩及入围体检情况的公告--通知公告
【深圳明确“痛经假”经确诊可休1-2天，已有10余省份明确生理假期｜快讯】11月14日，微博话题#深圳人社局回应女职工生理假期##深圳痛经假经确诊可休1到2天#引发了网友的关注和热议。
据悉，近日，深圳市人社局针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，在官网发布了答复函明确：《女职工保健工作规定》（下称《规定》）对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《规定》是1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的通知，在2011年11月26日修订。该规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
据不完全统计，目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
同时，针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》中有关逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局回复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。此外，深圳将率先在全国将母婴建设室纳入妇女、儿童发展规划；市总工会牵头推进“工会爱心妈妈小屋”建设。网页链接
#深圳人才政策大调整# 【9月1日起深圳高层次人才业务停止申报】 5月28日，深圳人社局发布《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》。《公告》指出，市、区人力资源部门对2021年8月31日及之前引进的人才按原规定受理申请，对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
与此同时，对2021年9月1日及之后新引进入户并在深圳全职工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策。除此之外，《公告》还指出，2021年9月1日起，高层次人才业务停止申报。
在这一变动背后，深圳的人才政策将迎来重大变革，未来将更加突出用人主体作用和市场激励导向。有观察人士指出，如果征求意见稿通过，深圳的落户难度将仅次于北京和上海。但是，深圳与北京、上海最大的区别在于，对符合一定年龄条件的本科及以上学历人士，深圳仍然敞开了户籍大门。（21世纪经济报道）
【#港澳人士考深圳公务员需简体字答卷#】深圳市委组织部和人社局发布公务员招录公告，大湾区金融研究、前海法务等5个职位将面向港澳居民进行定向选拔。与去年相比，今年招考的5个定向港澳选拔职位更贴合大湾区发展建设需求。不过，招录的笔试科目首次新增主观性试题《申论》，主要测查考者的阅读理解、综合分析以及文字表达能力，需要应聘者用简体字作答。部分岗位还要进行心理素质测试。
官方申明，急需紧缺专业职位、定向港澳选拔职位，以及市、区一级机关单位职位，都需要测试《申论》，这次考试是内容和方式有变化，并不是增加难度。法律界人士认为，《申论》是内地从事机关工作，最基本的考试科目。需要考者熟练使用指定的文种，简明表达思想观点，但对于平时不太写简体字的港人来说，就需要多加练习。（凤凰卫视陈睿希、吴之辰 深圳报道）
今天一大早赶路到布吉，参加为期四天的养老服务培训，这个是由深圳市人社局主办的免费培训。很正规很严格，培训内容也很丰富，干货很多[赞]四天的培训结束还要参加考试，考试通过后可以获得国家认可的养老服务资格证书。
>>2021年11月广东深圳市龙岗区区属事业单位招聘面试考生疫情防控须知调整补充公告<<
为保障广大考生和考务工作人员身体健康和安全，现根据省、市、区疫情防控工作相关要求，结合我区实际调整考生疫情防控须知，并予以公告。请所有考生以此须知为准，知悉、理解、配合、支持深圳市龙岗区区属事业单位2021年11月公开招聘工作人员面试防疫的措施和要求。
一、考生分类管理
(一)正常参加考试
粤康码为绿码，有考前(以面试开考时间为准，下同)24小时内深圳市内核酸检测阴性证明(电子、纸质同等效力，下同)和考前3天内3次(须1天1测)核酸检测阴性记录，经现场测量体温正常(体温<37.3℃)，且不存在下述不得参加考试情况的考生。
(二)不得参加考试
1.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他正处于集中隔离、居家隔离、居家健康监测的考生;
2.考前14天内，有中、高风险地区(或发生本地疫情地区)所在县(县级市、区、旗、直辖市、副省级城市为街道和乡镇，未设区的地级市为街道和乡镇，下同)或当地政府宣布全域封闭管理地区旅居史的考生;
3.粤康码为红码或黄码的考生;
4.不能提供考前24小时内深圳市内核酸检测阴性证明和考前3天内3次核酸检测阴性记录的考生;
5.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)的考生，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的考生;
6.其他不符合正常参加考试情况的考生。
二、考前准备事项
(一)通过粤康码申报健康状况
考生须提前14天注册粤康码，并自我监测有无发热、咳嗽、乏力等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状，须及时在粤康码进行申报更新，有症状的到医疗机构及时就诊排查，排除新冠肺炎等重点传染病。
(二)考生须按要求提前准备相应核酸检测阴性证明。
(三)考生需自备一次性使用医用口罩或以上级别口罩。
(四)提前做好出行安排
1.所有考生考前非必要不参加聚集性活动。本省考生考试前14天非必要不出省，非必要不出所在地市。考生要提前了解并遵守广东省和深圳市最新疫情防控政策措施，合理安排时间，并严格落实核酸检测等健康管理措施。
注：①全国疫情风险等级查询([卫生健康委]疫情风险等级查询-中高风险等级地区_便民服务_服务_中国政府网)
②深圳市出行防疫政策(深圳市出行防疫政策??广东省人民政府门户网站)
2.考生应提前了解考点入口位置和前往路线，参加考试途中做好个人防护。
3.因考点内疫情防控管理要求，社会车辆禁止进入考点。
4.在考点门口入场时，提前准备好身份证原件、面试通知书、粤康码、通信大数据行程卡、核酸检测阴性证明、核酸检测阴性记录。
三、考试期间义务
(一)配合和服从防疫管理
1.所有考生在考点期间务必全程规范佩戴口罩，进行身份核验时须摘除口罩。
2.自觉配合完成检测流程后经规定通道前往考场，在规定区域活动，考后及时离开。
3.如有相应症状或经检测发现有异常情况的，要服从考务人员管理，接受“不得参加考试”等相关处置。
(二)关注身体状况
考试期间考生出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、乏力等不适症状，应及时报告并自觉服从考务人员管理，由卫生防疫人员研判是否可继续参加考试。
四、有关要求
(一)考生应认真阅读本防控须知和《考生疫情防控承诺书》，并以此为准进行健康管理。
(二)考生不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。
(三)考生考试后请做好自我健康监测(至少一周)，如期间出现新冠核酸阳性，需第一时间告知考试主办方。
五、其他事项
考试疫情防控实行属地管理。考试疫情防控措施会根据国家和我省、市疫情防控工作部署和要求适时调整，请密切关注我市最新疫情防控政策，积极配合和服从考试防疫相关检查和管理。
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2021年十一月深圳市龙岗区区属事业单位公开招聘考生疫情防控承诺书
中共深圳市龙岗区委组织部 深圳市龙岗区人力资源局
2022年6月7日
原标题：关于调整深圳市龙岗区区属事业单位2021年11月公开招聘工作人员面试考生疫情防控须知的补充公告
文章来源：关于调整深圳市龙岗区区属事业单位2021年11月公开招聘工作人员面试考生疫情防控须知的补充公告-人员招聘-龙岗政府在线
>>2022广东深圳市生态环境智能管控中心选聘职员面试成绩及入围体检人选公告<<
深圳市生态环境智能管控中心2022年选聘职员面试工作已结束。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发<深圳市事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》(深人社规〔2019〕9号)和《深圳市生态环境智能管控中心2022年选聘职员公告》的有关规定，现将面试成绩、入围体检人选及体检事项公告如下：
一、面试成绩及入围体检人选名单
二、体检事项
(一)体检时间。
2022年5月12日(周四)上午7：30。
(二)集合地点。
深圳市福田区土地房产交易大厦一楼。
(三)体检程序。
1.入围体检的考生须持本人有效的居民身份证原件、面试成绩单、粤康码绿码、通信大数据绿色行程卡、48小时内核酸检测阴性证明按时参加体检，并准备本人近期2寸彩色照片1张。
2.考生体检表由深圳市生态环境管控中心工作人员现场发放，全部项目检查完毕后，考生将体检表交回给工作人员。
3.体检费由招考单位向体检医院支付。
(四)体检注意事项。
1.获得体检资格的考生务必于指定时间到达指定地点，不按时参加体检者，视为自动放弃体检和聘用资格。如因疫情原因推迟体检，则另行通知。
2.体检过程中，考生应服从工作人员指挥。为保证现场体检秩序，请考生关闭手机。如严重违反纪律，将取消体检和聘用资格。
3.如有冒名顶替、弄虚作假、涂改资料等行为的，当即取消其体检和聘用资格，并按事业单位工作人员招聘有关规定进行处理。
4.体检前忌过度劳累，注意饮食清淡，不得饮酒，停服对肝肾功能有影响的药物。
5.体检时请保持空腹，以便后续检查项目顺利进行。
(五)体检标准及结果。
深圳人事考试网（深圳教育考试网官网） ♂
深圳人事考试网（深圳教育考试网官网）深圳人事考试网是广东省深圳市人力资源与社会保障局下属的一个公共平台。该网站主要负责深圳市公务员招聘、聘用、管理等事宜，同时也提供其他专项人才招聘服务。作为深圳市人力资本建设的重要环节，深圳人事考试网为广大考生和用人单位提供了良好的服务和先进的信息平台。
一、深圳人事考试网的历史
深圳人事考试网成立于2000年，经过多年的发展和创新，已成为广东省以及全国公务员招聘的重要平台之一。深圳市人力资源与社会保障局作为该平台的主管部门，致力于推动深圳市人力资本建设，提高公共服务水平。
二、深圳人事考试网的职能
深圳人事考试网的主要职能是为深圳市各级机关、事业单位、企事业单位等提供招聘服务，包括公务员、事业单位人员、招聘考试、选调生招聘等。与此同时，深圳人事考试网还提供有关职业测评和职业培训等服务，帮助求职者提升个人能力和素质，提高求职竞争力。
三、深圳人事考试网的特点
深圳人事考试网与其他招聘网站不同的是，它注重通过严格的招聘流程和规范的薪酬制度，真正实现了“用人主体优化、用人制度完善、用人机制顺畅、用人考评科学”的目标。同时，深圳人事考试网以专业、高效、透明为服务宗旨，为广大求职者和用人单位提供了优质的服务和支持。
四、深圳人事考试网的优势
深圳人事考试网作为深圳市人力资本建设的重要环节，具有很多优势。首先，它拥有丰富的招聘信息和强大的服务能力，使得广大求职者和用人单位在该平台上能够更加方便、高效地完成招聘和求职。其次，深圳人事考试网注重质量和效益，并为求职者和用人单位提供了大量的职业指导和服务，提高了就业率和用工质量。最后，深圳人事考试网倡导“守法用人、优质用人、公正用人”的理念，致力于建立良好的人才生态和培养一流的人才队伍，共同推动深圳市的经济、社会发展。
总之，深圳人事考试网已经成为了广大求职者和用人单位的重要招聘平台，其服务听从客户需求，有求必应，为用人单位提供优秀的人才和职业指导和培训，为求职者提供良好的求职环境。未来，深圳人事考试网将继续推动深圳市人力资本建设，为广大市民和企业提供更加优质、高效的服务。
深圳教育考试网官网
在现代社会里，教育不仅仅是一个人从小到大的必经之路，同时也成为了人类社会发展不可或缺的重要环节。教育是每个国家、城市发展的起点，在中国，深圳作为经济特区，在教育领域也有着自己独特的成就。深圳教育考试网官网作为深圳本土的教育机构，为深圳市广大师生提供了及时高效的教育信息发布平台，深受广大市民的信任和欢迎。
深圳教育考试网官网为什么这么受欢迎呢？今天就让我们来一起探讨一下。
第一，信息发布及时准确
深圳教育考试网官网是深圳市教育考试机构的官方网站，聚集了深圳市内所有教育考试相关信息。它能够及时发布深圳市内的各种考试信息，例如高考、中考、小升初、教师招聘考试、事业单位招聘等等。通过它即时更新的信息，考生和家长可以更好地了解考试动态，有助于考生进行更科学的备考。同时，网站还提供了丰富的学习资源下载，如历年试题、参考答案、作文素材等，这让考生能够更好地掌握知识，取得更好的成绩。
深圳人事（深圳人力资源公司排行） ♂
深圳人事（深圳人力资源公司排行）深圳特区成立于1980年，是中国经济改革开放的先行者之一。深圳之所以能够成为改革开放的突破口，和它的人事制度有着密切的关系。在改革初期，深圳特区为了吸引人才，实行了极为灵活的用人制度，包括“关系推荐”、“大胆试用”、“公开竞聘”等，这些制度成为深圳经济发展的强力支撑。
2. 深圳人事制度的特点：
2.1 灵活性：
深圳特区人事制度强调“大胆试用、敢于选拔”，并且为职业晋升提供了相应机制，这种灵活性的制度为深圳的经济发展提供了大量的动力。
2.2 公平性:
深圳特区人事制度在选拔人才的过程中强调“公平竞争”，并且尽可能地减少“关系推荐”和其他陈旧的招聘方式，使得人才选拔更加公正和透明。
2.3 创新性:
深圳特区人事制度鼓励人才发挥创新精神，在工作中有机会进行创新和实践，这种创新氛围能够激发人才的潜能，同时也为深圳的经济发展提供源源不断的动力。
2.4 人本性：
深圳特区人事制度强调“以人为本”，将人才视为企业最重要的资本，关注人才的职业发展，尽可能地提供优越的工作环境、福利待遇和培训机会，激发人才的工作热情和创造力。
3. 深圳人事制度的实施：
3.1 用人机制:
深圳特区人事制度实行“大胆试用、敢于选拔”的用人制度，这种制度允许用人单位在对人才进行考核和培训的同时，给予人才更多的发展机会。在选拔人才的过程中，深圳特区强调“公平竞争”，尽量减少任何形式的人情关系干扰，保证人才选拔更加科学和公正。
3.2 激励机制：
深圳特区人事制度重视激励机制，支持人才创新和实践，在职业发展方面提供更多的机会和帮助。在薪酬方面，深圳特区鼓励企业为人才提供更加优越的薪酬待遇，并且鼓励各类企业实行股权激励机制，让人才享受到更多的经济收益。
3.3 培训机制：
深圳特区人事制度实施有力的培训机制，鼓励企业为人才提供多种类型的培训，不断增强人才的专业技能和综合素质。在岗位培训方面，深圳特区鼓励企业为人才提供更加专业、系统的培训，增强人才的能力和竞争力。
3.4 评价机制：
深圳特区人事制度建立了全面的人才评价机制，从多个维度评价人才的能力和贡献，让人才有充分的晋升和发展机会。同时，深圳特区强调“以人为本”，注重建立和完善奖励机制和惩罚机制，鼓励人才在工作中积极进取、勇于创新。
4. 深圳人事制度的优势：
深圳特区人事制度的优势主要表现在以下几个方面：
4.1 引才优势：
深圳特区人力资源市场非常活跃，吸引了大量的国内外优秀人才，形成了强大的人才集聚效应。深圳的“大胆试用、敢于选拔”的用人制度，也吸引了大量的青年人才来深圳工作和创业。
4.2 创新优势：
深圳特区人事制度激发了人才的创新精神，提供了创新和实践的机会。这种创新氛围催生了广大企业的不断创新和发展，形成了独特的深圳经济发展模式。
4.3 竞争优势：
深圳特区人事制度实施“公平竞争”，保证了人才选拔更加科学和公正，为企业选聘高素质的人才提供了保障。同时，深圳特区薪酬和奖励机制也非常优越，在一定程度上提高了企业的竞争力。
4.4 发展优势：
深圳特区人事制度注重人才的职业发展，提供了各种机会和帮助，让人才能够在工作中更容易实现职业晋升。这种职业发展优势吸引了广大青年人才，成为深圳特区经济发展的重要支撑。
5. 深圳人事制度的不足：
深圳特区人事制度在实施中还存在一些不足：
5.1 制度过度灵活：
深圳特区人事制度过度灵活，导致有些企业的用人制度存在滥用试用期的情况，当人才付出了时间和精力之后，却可能因为各种理由不能转正或实现职业晋升。
5.2 培训机制不足：
深圳特区人事制度在培训机制上还存在不足，特别是针对一些技术和管理人才在岗位培训的缺乏，导致一些人才在企业中无法充分发挥。
5.3 评价机制不完善：
深圳特区人事制度的评价机制还存在不完善的情况，特别是在中高层管理人员的评价方面欠缺科学性和客观性。
5.4 公平性有待提高：
深圳特区人事制度在选拔人才时还存在一定程度的人情关系干扰，导致一些优秀的外来人才难以融入深圳的用人环境。
6. 深圳人事制度的发展趋势：
深圳特区人事制度的发展趋势主要集中在以下几个方面：
6.1 机制完善：
下一步深圳特区将进一步完善和加强人事制度，特别是在贯彻落实中央的人才政策、完善人才评价机制、建立高层次人才激励机制等方面下功夫。
6.2 职业晋升：
深圳特区将进一步优化人才选拔机制，为人才提供更多的职业晋升机会，鼓励人才在深圳发展职业，不断提高企业的核心竞争力。
6.3 创新机制：
深圳特区将推广优秀企业的用人制度和激励机制，为企业和人才提供创新的发展模式和机会，推动深圳特区人才发展机制更加科学和完善。
6.4 健全法制：
深圳特区将进一步健全人才法规和政策，保护企业和人才的合法权益，同时完善人才的评价、奖励和惩罚机制，避免人才流失和失误。
总之，深圳特区的人事制度在近40年的发展中，已经形成了一套完整、成熟且富有特色的制度体系。这种制度体系以“大胆试用、公平竞争、激励发展”为中心思想，为深圳的经济发展提供了源源不断的动力和支撑，特别是在引进和培养高层次人才方面，为深圳特区创造了独特的优势。
人力资源公司是以人才招聘、人才管理、人才评估、人才开发等服务为主要业务范围的企业，主要为其他企业提供人力资源服务，能够有效降低企业用工成本，提高招聘效率，弥补人才缺口，提升员工绩效和企业竞争力。
深圳人力资源公司指的是位于深圳市的人力资源服务机构，主要为深圳本地企业提供各种人力资源服务，也包括华南地区其他地方的企业。
二、为什么需要深圳人力资源公司？
随着经济的发展和全球化的进程，企业需要面对全球人才的竞争，如何有效地吸引、挖掘和管理人才成为企业管理的重要问题。深圳人力资源公司专业从事人力资源服务，具有长期积累的人才资源和服务经验，能够帮助企业解决人才问题，提升企业的竞争力，迅速适应市场变化。
三、深圳人力资源公司排行的意义
深圳市的企业众多，人力资源公司也有很多。由于各公司的规模和服务质量不同，深圳人力资源公司排行表的发布可以帮助企业更好地了解各家人力资源公司的情况，选择最适合自己企业的服务机构，提高企业用工的效率和质量，提升企业的核心竞争力。
四、深圳人力资源公司排行榜
1. 华平人力资源有限公司
深圳人才引进报考公务员政策 ♂
深圳人才引进报考公务员政策- 1、深圳市考公务员的条件有哪些?有什么要求
- 2、深圳市人才引进政策
- 3、2023年深圳人才引进政策
- 4、深圳市公务员报考条件有哪些
1、深圳公务员报考条件如下：考生须是我国的合法公民，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。是我国遵纪守法的良好公民，需要具备良好的政治素质和道德品行。
2、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3、年龄在18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历。具有中华人民共和国国籍。具有正常履行职责的身体条件。拥护中华人民共和国宪法。
1、具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。注：本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。
2、符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。
3、符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：(一)经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
1、符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
2、年深圳人才入户最新政策如下：在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作学习一年以上，且已经取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄要求在45岁以下。
3、深圳入户通道分为：核准类入户、人才引进积分入户（也就是平常所说的积分入户）、投资纳税积分入户、居住社保积分入户和政策性入户五类。
4、深圳入户条件最新政策2023年有：积分入户、纳税入户、投靠父母、招工招干和博士后入户等。
5、深圳落户条件2023年新规定如下：深圳政策类入户 夫妻之间如果想要随迁入户，那么需要一方落户满五年，另外一方才能申请随迁入户。
6、研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
1、深圳公务员报考条件如下：考生须是我国的合法公民，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。是我国遵纪守法的良好公民，需要具备良好的政治素质和道德品行。
2、深圳公务员报考条件如下：(一)报考资格条件 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
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