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本文导读目录：
2013国考职位表（2013年国考难吗） ♂
2013国考职位表（2013年国考难吗）一、2013年国考职位分类
2013年国家公务员考试的职位分为七类：行政管理类、公共管理类、教育类、经济管理类、法律类、工程技术类和科学技术类。
二、行政管理类
行政管理类招录职位包括层级机构管理、行政管理部门管理以及市场价格与收费机构的管理。具体包括国家审计局级职位（国家审计署级、国家审计署级）、县级政府机构及管理部门（各级区县人民政府办公室、县级司法机构等）、市（地）级政府机构及管理部门（各级市（地）人民政府办公室等）、市场管理机构（商标局、价格检测机构）、检验检疫机构等。
三、公共管理类
公共管理类招录职位包括公共外事、行政审批、公务员行政管理等有关职能的管理岗位。具体分为国家外交部门（外交部、国务院参事室等）、行政审批机构（财政部、国家统计局、国家财政部、发改委等）、行政机关（中央编办、国家行政学院等）等。
四、教育类
教育类招录职位包括政府教育部门和其他社会主义教育机构等。政府教育部门包括各级教育主管部门、教育质量监督机构、义务教育机关、初等教育机构等；其他社会主义教育机构包括职业教育机构（职业院校、教育学院等）、社会基础研究机构（研究院、科学院等）等。
五、经济管理类
经济管理类招录职位包括国家财政部门、经济贸易部部门及其它经济管理部门职能的管理岗位，具体包括财政部门（国家财政厅、国家税务局、审计总院等）、经济管理部门（国家新闻出版总署、国家烟草专卖局、地方出口管制办公室等）、外贸经济部门（商务部、外贸经济合作部等）等。
六、法律类
法律类招录职位包括国家司法部门、法律服务机构以及各类人民法院、检察院及其它司法机关的管理岗位。具体包括法律法规制定机构（国家法定审判委员会、国家人民法院等），司法行政机构（司法部、检察院等），各类司法行政机关（法院、检察院等），司法辅助和监督机构（律师会、律协等）以及法律顾问机构（律师事务所、仲裁机构等）等。
七、工程技术类
一、关于“2013年国考职位表”的由来
（一）背景介绍
近年来，随着我国经济的发展以及自身实力不断增强，政府职位空缺量也在不断地增加，为了满足各类职位的需求，政府部门陆续开始举行国家公务员考试，以保障公务员机构在不断变化的社会环境中建立健全、有力的管理体系和人才库，全面提高国家公务员管理水平。2013年，国家公务员考试开始了2013年的国家公务员考试的筹备工作，并在全国范围内招考各类社会主义新农村建设和相关职位，其中一项是对各类职位将设立一个综合性的“2013年国考职位表”。
（二）制定流程
2010年7月，国考体系改革实施后，国考职位表确定正式步入正轨，《2013年国考职位表》正式制定开始。历经两个多月的紧张筹备及多次商议，于2013年4月开始陆续推出，现已全部出台实施。
（三）宣贯设置
《2013年国考职位表》针对当年的人员需求，将原有的职位分类细化，形成了具有统一及精细化特征的职位体系，包括公安、司法、民政、国土资源、水利、环境保护、城市管理、金融、科技等部门，共设有录用大约2.8万个公务员职位，共同宣贯知识化，能力化，专业化的意识 prepared by the Ministry of Personnel。
2013国考职位（2013年国考分数线是多少） ♂
2013国考职位（2013年国考分数线是多少）1.1 行政管理岗位：包括行政、办事员、主管等职位，主要任务是协助上级领导完成行政管理工作。
1.2 经济管理岗位：包括经济与财务管理、统计、编制、审计等职位，主要任务是协助上级领导完成财务管理、审计、编制等工作。
1.3 事业单位管理岗位：包括专技类、行政类、财务类和工勤类等职位，主要任务是在事业单位中担任管理职位，负责协调、调度和指导各部门工作。例如，招商引资事业部门管理岗位、统计局人事管理类岗位等。
2. 教育类
2.1 教师岗位：包括小学、初中、高中、中职等职位，主要任务是授课、管理、教育教学评估等。
2.2 学生事务管理岗位：包括学生工作、班主任、心理咨询、职业规划等职位，主要任务是担任学校教育管理，推进学生工作，关注学生成长。
2.3 教研科研岗位：包括科研人员和教育研究员等职位，主要任务是承担教研科研工作，运用先进的理论和技术推进教育科研，提升教育教学质量。
3. 医疗保健类
3.1 医师、护士岗位：主要任务是承担临床工作、科研工作、医教工作和行政管理工作等，为患者提供卓越的医疗服务。
3.2 医疗技术人员岗位：包括医学影像师、药剂师、临床检验师、康复治疗师等职位，主要任务是为医师提供技术支持，为患者提供个性化治疗服务。
4. 文化艺术类
4.1 文化类管理岗位：包括文化工作、文化遗产保护、文创产业、数字文化等职位，主要任务是协助上级领导完成文化管理工作。
4.2 艺术类管理岗位：包括文艺、音乐、美术、舞蹈等职位，主要任务是协助上级领导完成艺术管理工作，如艺术表演机构管理岗位等。
5. 社会服务类
5.1 社会工作者岗位：主要任务是开展社会福利事业，如社区卫生服务中心社工、社区文化服务中心社工等。
5.2 律师岗位：主要任务是法律服务、诉讼代理、法律咨询等。
5.3 宗教工作者岗位：包括教牧、道士、伊玛目等职位，主要任务是负责宗教活动，传授宗教知识。
6. 经营管理类
6.1 企业管理岗位：包括市场营销、人力资源、品牌管理、战略规划、信息管理等职位，主要任务是在企业管理中担任各种职位，为企业提出系统的管理方案，提升企业运营能力。
6.2 金融与保险管理岗位：包括银行、保险、证券等职位，主要任务是完成金融业务，如银行营销人员等。
6.3 交通运输管理岗位：包括货运、物流、公交车队等职位，主要任务是在交通运输领域担任各种职位，为公众提供安全、快捷、便利的交通出行服务。
7. 科技类
7.1 信息技术岗位：包括程序员、软件工程师、网络管理员、信息安全工程师等职位，主要任务是承担信息技术工作，实现信息通信技术及信息管理系统的开发与应用。
7.2 航空、航天科技岗位：包括航空及航天、导弹等职位，主要任务是从事载人飞航器及其系统的研制、生产等工作。
7.3 生物技术岗位：主要任务是从事生命科学与技术领域的研究和应用，如医学、生物制造等职位。例如，肝炎疫苗开发技术岗位等。
8. 公共事业类
8.1 消防员、公共安全和治安管理岗位：主要任务是承担消防及公共安全和治安管理的工作。
8.2 环保、气象和地震局岗位：主要任务是负责环境保护、气象、地震等领域的任务。
8.3 交通管理岗位：包括路政、交通管制等职位，主要任务是承担交通规划、管理和维护工作等。
9.农林牧渔类
9.1 园林管理员岗位：主要任务是负责城市绿化、景观规划等城市园林建设管理工作。
9.2 农艺类工作者岗位：包括农作物栽培、畜禽养殖、草业生产等职位，主要任务是负责农林牧渔的生产、技术服务和管理工作。
9.3 渔业工作者岗位：主要任务是提升水产养殖和渔业生产能力，推动海洋渔业可持续发展。
10. 其他类
10.1 驾驶员岗位：主要是开车送货、接送客人等任务。
10.2 服务员、厨师、保洁员、大堂经理等职位，主要是从事酒店管理与服务职业等。
10.3 卫生技术岗位：包括保健按摩、体检医生、中药房药剂员、医学影像技师等职位，主要任务是提供各种健康保健服务。
1. 简介
国家公务员考试是中国国家机关招聘人员的渠道之一，分为国家公务员职位和省级公务员职位两种。
前者分为“行政职业”和“专业技术职业”，后者分为省级机关直接考录和省属事业单位考录两类。
每一年的国考都是人才济济，但也有许多没能通过考试的考生。
因此，知道2013年国考的分数线，对于备考的考生和关注这个考试的人们来说是非常重要的。
2. 2013年国考分数线介绍
根据网络上可靠资料显示，2013年国考的分数线如下：
国家公务员职位：
行政职业
一般类省级及以下纳入计划：面试合格分数线180分，笔试单科60分。
中央及其直属机关及省级以上单位：面试合格分数线200分（实际面试时间超过20分钟的除外），笔试单科60分。
其他类省级及以下纳入计划：笔试合格分数线165分。
高级（三级）以下职位中央及其直属机关：笔试合格分数线165分，或面试合格分数线180分。
专业技术职业
一般类：计划招录人数大于1人：笔试合格分数线150分；计划招录人数1人：或计划招录人数大于1人但能够面试的人数不足2人：笔试合格分数线165分。
其他类：笔试合格分数线135分。
省级公务员职位：
省、市、区县（市辖区）直接考录
2013国考职位（国考公务员职位表） ♂
2013国考职位（国考公务员职位表）小李、小王、小张3个人都是考的厅级机关的公务员，试用期满了，但是人事处给三个人定级都偏低一档。
厅级机关报考都是需要至少两年基层工作经历的，所以3个人都有工龄。
小李是2013年6月参加工作，全日制研究生学历，原职业是教师，去掉试用期，工龄满算应该是7年，按道理可以定为曾经的主任科员，现在职务职级并行以后可以定二级主任科员。但是人事处给他定的是三级主任科员。
小王是2016年4月参加工作，全日制研究生学历，曾经是国企职工，去掉试用期，工龄满算应该是3年多，她按说可以定为三级主任科员，但是人事处给定的是四级主任科员。
小张是2017年参加工作的，曾经是“三支一扶”志愿者，学历是全日制大学本科，去掉试用期工龄满算也两年，其实也可以定四级主任科员，但是人事处给定的是一级科员。
他们三个人也咨询过一起考上的其他厅的人，各种情况都有，私下问组织部和党办考上的人，都觉得就高的话每人都可以高一个档，但是就低也符合规定。他们说：而且厅里一级主任科员以下没有职数限制，不知道为什么就就低不就高。
这是在火车上厅几个小年轻聊天的时候说的，小张、小王、小李是我起的名，因为我也不认识他们，为了区别所用代号。
感觉就是这样就低也很不错，比起基层来说好多了。
你们觉得人事处这样定级对三个人来说公平吗？
《以青春之我 践行初心 守望正义——记玉门市第四届文明家庭获得者王红艳家庭》
王红艳同志是玉门市检察院一位年轻的优秀检察官，其丈夫在兰州铁路公安局武威公安处玉门车站派出所工作，是一名忠诚的人民卫士。自2013年进入检察院工作以来，王红艳一直奋斗在刑检办案一线，始终坚持在自己工作岗位上默默耕耘，无私奉献，她用自己的实际行动，忠诚履行着法律赋予人民检察官的神圣职责和崇高使命。
爱岗敬业，练就过硬本领
“工欲善其事，必先利其器”。为不断提高业务素质，适应检察工作的需要，王红艳同志在忙碌的办案之余，利用一切可以利用的时间学习法律知识和检察业务知识，像蚂蚁啃骨头一样反复揣摩一个个法律术语，仔细理解每一条法律法规，遇到不懂的，就虚心向同事请教。她深深地认识到，想要成为一名优秀检察官，需要有深厚的法学理论基础、敏捷缜密的思维、良好的心理素质，而这些绝不是一朝一夕、一蹴而就的，前面的道路很长。她就这样靠着不断地勤奋努力，勤学善思，一点一滴的积累经验，业务能力在学习和实践中得到了不断提高。
公正执法，维护公平正义
工作中，她始终坚持忠于职守、严格执法理念，以公正要求质量，以质量体现公正。她时刻提醒自己“办案是智者之间的较量，也是勇者之间的对话，要办就办成铁案”。用她自己的话说就是“案子拿不下来，梦里还在想对策”。刑检工作难干，尤其对于女同志更是如此，但无论多苦多累，她都没有半点怨言，总是保持着火一般的热情，以坚强的毅力和无私奉献的精神践行着自己的入党誓言和人民检察官的真谛。
公正执法，维护公平正义
审查案件时，她本着宽严相济的刑事政策，对于能够教育挽救的就建议法院从轻处罚，给被告人一次重新做人的机会，对于社会危害性严重，性质恶劣的案件也绝不手软，坚决打击。在办理一起未成年人故意伤害案件时，她发现嫌疑人是一名刚参加完高考的学生，正走在人生的十字路口，但因为一些琐事一时冲动殴打了被害人，导致被害人轻伤二级的后果。经过与被害人家属的深入交谈，她敏锐地捕捉到被害人家属有和解的意愿，遂立即向领导申请，启动检调对接程序，对该案的民事赔偿部分进行了快速调节，最终双方达成和解协议，被害人对该未成年嫌疑人的行为表示谅解，最终检察机关依法对该未成年人作出相对不起诉决定，在宣布不起诉决定的那一刻，孩子的父亲哽咽着，一遍又一遍的说：“谢谢检察机关给了我的孩子一次重生的机会……”她就是这样通过办案积极维护社会稳定，为人民群众能够安居乐业创造条件。
成绩突出，源于和睦家庭
正是因为她工作努力刻苦，成绩突出，多次被本院评为先进工作者、优秀共产党员，被玉门市委直属机关工作委员会授予“铁人先锋岗”，三次被玉门市委评为“优秀公务员”，先后被玉门市、酒泉市委宣传部、团市委授予“青年岗位能手”荣誉称号。在2020年5月在甘肃省人民检察院组织的全省刑事检察业务竞赛中，王红艳同志凭借自己扎实的理论功底、丰富的办案经验、突出的应变能力，不畏强手、奋力拼搏，荣获“全省十佳公诉人”称号，她还被酒泉市人民检察院授予“个人三等功”。这些成绩的取得不是偶然的，而是她勇于实现自我价值的集中体现。当然也要归功于丈夫的理解与支持，她与丈夫无论在工作还是生活中都互敬互爱互商互量，孝敬老人，养育孩子，成为政法系统人人都羡慕的模范家庭。
【与女记者爆发性丑闻，蔡英文办公室前发言人二审重判出炉】蔡英文办公室前发言人丁允恭在任职高雄市新闻局长期间，与电视台女记者在办公桌上发生性行为，分手后又骚扰对方。台检查机构监察院11比0通过弹劾，移送“惩戒法院”，一审去年判丁撤职并停止任用两年；案件上诉，“惩戒法院”二审今（28）日废弃原判决，改判撤职并停止任用三年，全案确定。
丁允恭2013年10月订婚后，因职务结识这名电视台女记者，两人交往，在高雄市新闻局长办公室、职务宿舍发生性行为四次，女方称两度堕胎。女记者2017年北上工作，想与丁分手，丁为挽回，在脸书上传亲密合照，两人情事曝光。
一审指出，丁允恭身为高阶公务员，应保持高尚品格、端正举止、谨慎从事，却任性地在办公室发生性行为，还贸然在脸书公开亲密合照，行为放荡不检。
监察机构弹劾时称女记者担心丁再将两人私密照流出，曾要求对方删除，认为丁的行径构成性骚扰防治法“性骚扰”，但一审认为照片看不出有性意味或性别歧视意涵，就算女记者担心其他私密照流出而要求删除，只能认为有违反“公务员服务法”中“公务员应谨慎”规定，难认定性骚扰。
另一审认为丁允恭和前妻结婚后仍和女记者互动，女记者以各种理由请丁援助金钱，非性骚扰，不并付惩戒。监察机构上诉，惩戒法院二审今天宣判。
#中国外交官李军华任联合国副秘书长# 五大常任理事国都有向联合国派遣一位联合国副秘书长的权力。中国是会费大国，维和出力大国，理应在联合国各机构有更多岗位职数。
联合国的工作职务是属于国际公务员，中国作为会费大国。来应该对联合国贡献更多的国际公务员，但是我们这样一个大国能够考上联合国国际公务员的人员却很少。远远达不到中国应占联合国公务员的比率。
所以要鼓励中国的青年人踊跃报名去报考联合国的国际公务员，让中国多为联合国做贡献。这不仅是让中国青年人走向世界去提高和锻炼自己才干的一个极好机会，也是为国家做贡献，为世界做贡献的一个极好的展示平台。
下面把联合国国际公务员的标准和考试要点摘录如下，供青年学子们参考，希望你们都有志向去报考联合国的公务员：
（一）《国际公务员行为标准》
《国际公务员行为标准》主要是为了反映国际公务员的最理想行为标准和举止，是“效率、才干及忠诚”这三大最高标准的具体体现。这些标准通过阐明构成国际公务员道德和为人处事基础的一些基本原则，为共同制度各组织的工作人员提供了说明、解释和激励的标准。《国际公务员行为标准》最初在1954年颁布，2001年通过了新的版本，2013年起实施最新修订版。
（二）价值观
（1）联合国和特别机构体现世界人民的最崇高的愿望，其宗旨在于使后代免遭战祸使男女和儿童有尊严地和自由地生活
（2）联合国组织遵奉的价值也必须是指导国际公务员行动的原则：基本人权、社会正义、人格尊严与价值、尊重男女与大小各国的平等权利
（三）面试的要求
“以胜任能力为基础”，约45分钟，3、4项内容
（1）三项核心价值：
诚信(integrity)
专业精神（professionalism）
尊重多样性（respect for diversity/gender）
（2）八项核心能力：
沟通能力communication
团队精神teamwork
规划与组织planning＆ organizing
问责制accountability
创新能力creativity
客户导向client orientation
持续学习意愿commitment to continuous learning
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