今天给各位分享公务员年收入大概多少(二线城市公务员年收入大概多少)的知识，其中也会对公务员年收入大概多少(二线城市公务员年收入大概多少)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员年报打不开
公务员年报打不开 ♂
公务员年报打不开疫情三年最辛苦的不是老百姓，最辛苦的就是基层的公务员儿。因为所有的压力都压在他们身上，这个是一个不争的事实。公务员儿的任务量激增，他们每天要做大量的工作。报表儿执勤，做核酸，维持秩序，这是一个不争的事实。大家也都可以看到。
现在疫情已经放开了，不再严防死守。也不再坚持动态清零的政策。公务员儿可以松一口气儿了，他们终于也可以回家和老婆孩子热炕头儿。过下天伦之乐，享受一下家庭的幸福生活，不在天天去卡口执勤。不用天天出去维持秩序，不用天天去做这个任务，做那个任务。也不用天天儿去报这个表，报那个表了，所以说疫情放开对公园儿是一个极大的解放，解放了他们的生产力，解放了他们的自由。让他们重新恢复了自由这是一个无比英明的决策。
疫情期间那个卡口是公务员执勤？
疫情三年最辛苦的不是老百姓，最辛苦的就是基层的公务员儿。因为所有的压力都压在他们身上，这个是一个不争的事实。公务员儿的任务量激增，他们每天要做大量的工作。报表儿执勤，做核酸，维持秩序，这是一个不争的事实。大家也都可以看到。 现在疫情已经放开了，不再严防死守。也不再坚持动态清零的政策。公务员儿可以松一口气儿了，他们终于也可以回家和老婆孩子热炕头儿。过下天伦之乐，享受一下家庭的幸福生活，不在天天去卡口执勤。不用天天出去维持秩序，不用天天去做这个任务，做那个任务。也不用天天儿去报这个表，报那个表了，所以说疫情放开对公园儿是一个极大的解放，解放了他们的生产力，解放了他们的自由。让他们重新恢复了自由这是一个无比英明的决策。
机关部门在疫情下是怎么保证运转的呢？不同的地方有不同的办法。首先，在放开伊始，每个部门都会制定自己的预案。这里面会规定的比较具体。比如设定ab角，比如如果阳了要向哪边报告，比如如果一个处室都阳了，但是遇到紧急事件怎么办，比如杨康了多久去上班。现在机关里面阳的人也越来越多，于是开始错峰上下班，居家上班，尽量保住有生力量。总之，就是用一切办法，克服一切困难保障单位基本运转。就目前我看到的情况，运转的还可以，不得不佩服。这种时候，不必要办的活动，不必要开的会议，不必要写的材料，都不会搞了，一切从简。不过说实在的，这个时候如果一个单位的办公室主任阳了歇在家里，那那个单位可能会比较头疼吧，因为年底各种杂事在办公室，还涉及到党员年报，报账等一些列年底有deadline的事情。业务处室相对来说可能还要好一点，不过，一些比较重要的部门，比如市委办，市府办这种，有些同志为了工作已经把家里扔了住在单位了。所以说，都说公务员好当，其实只是他们奉献的时候大家没看到。
华为P50的发布给我公务员表弟乐坏了！
他们单位两年发一次手机，但是需要提前一年报计划。去年他们领导觉得还是华为好用，就报了华为P50的计划，谁知道今年华为一直不发布新机，单位同事都怕华为P50没了，他们发不到手机。这回华为P50已发布，我表弟乐坏了。
还是公务员好，还发手机！我们公司从来都不发电子产品[流泪]
#华为P系列首次搭载高通芯片#
#4G版本的华为P50还值得买吗#
【遴选新单位工作不顺，请大家批评建议指点 】（来自网友）
遴选到新单位半年多了，一个月前领导提出来想提拔我做科室负责人，自此压力巨大，睡也睡不好，工作也不想干了，甚至想到未来几年的活动都觉得头疼。我知道自己的状态不对，但是就是调整不过来，所以想请大家帮忙给点建议，哪怕批评也好，帮助我度过这段时期。
? ? 我16年选调生进入体制，被统一安排到了基层，一直在党政办工作，负责主要领导个人材料和开展一些活动。因为还算是年轻人里能力比较不错的，工作态度也比较积极，主要领导也比较喜欢，自己的工作也有理有条，也有一些亮点，整体还是顺风顺水。提拔以前，单位本来是准备提副科了。但是前面也说了，因为是统一安排的，所以内心一直有个坎过不去，总觉得自己不该在基层（我行测一直很好，如果参加省考可以选市级单位）。所以后面有一个机会能到现在的市级部门，哪怕当时预计到了会加班会很忙，我也还是放弃了副科，选择到了新单位。
? ? 到了新单位以后，发现和以前基层有很大的不同。以前基层是人多、事杂，但是每个人的工作模块基本上是固定了的而且也熟悉自己的工作。大家各自做好自己的事情，如果遇到大型的事情，科室领导分工，大家集体完成。新单位既有业务工作还要开展大量的活动，而且正式干部只有我一个人，加上一个实习生和一个三支一扶工作人员。绝大多数工作，不管是业务工作，还是活动，都需要我先想好怎么做，然后告诉他们，他们去执行。即便是这样，很多报表你交给了他们，不去问的话可以填一天。工作如果不追着问，也是能拖一天是一天。即便是工作做了，因为能力有限或者是态度问题，也有一些错误的地方，所以很多事情不知不觉就变成了我自己一个人做。
? ? 另外一方面，工作内容也发生了很多变化。基层大家就觉得工作按部就班完成就好，现在领导要求要有特色、有亮点、有创意，基本是每个月都有一场大型活动。实话说，我觉得我自己对基本的工作都没掌握好，比如搞一场市级层面的大型活动，我需要去找别的单位联合开展，但我作为科室层面，怎么去劝说别的单位呢，绝大多数单位都觉得自己的工作都做不完，谁还愿意和你一起多些事情呢。此类问题还有很多，可能是我没有工作经验吧，我真的不知道怎么去办。
? ? 同时，工作氛围也让我很不习惯。现在单位大家平时都习惯性加班，不管工作做完没有，都要晚半个小时、一个小时下班，平常也不休公休假，大活动前加班到十一二点也不补休。我觉得我不是一个很强事业心的人，当时来公务员系统，也是希望朝九晚五，有些空余的时间干自己的事情，照顾好家庭。现在的感觉就是，大家会觉得你在这种好部门，就是要往领导方向培养的，也就是想做一只咸鱼都不可以。
? ? 杂七杂八写了这么多，可能确实是想找个地方发泄吧。我也不知道是不是每个新换了岗位的人都有不适应的情况，在下无才，还是希望各位过来人给点建议。
小王今天25岁，去年终于考上公务员进了单位，本以为从此苦尽甘来，走上人生巅峰了！结果现实很快给小王上了一课！
昨天周末，晚上办公室小王约好跟几个兄弟一起聚聚，刚坐下来还没一会，就接到主任电话说：市里让9点前统计报一个数据！小王说：这块不是他负责的，他不熟悉，请主任问负责的同志！主任说：我也知道不是你的业务啊，老马家里有事去不了单位，你还没成家，辛苦跑一趟吧！没办法，小王只好跟兄弟们打声招呼走了！
车上，小王想起到局里这大半年，好像就一直在忙，上班总是有干不完的活，下班也总是要加班，基本上没有好好过过一个周末节假日！办公室不仅主任安排布置工作任务，其他同志也摆老资格，都比着使唤小王，领导安排给他们的工作，动不动就让小王去干，这个让帮发个通知，那个让帮写个新闻，还美其名曰锻炼帮带！
小王好像成了万金油，哪里需要就往哪里贴，每天就忙着打扫卫生，统计数据，制作报表，撰写新闻，值班代班等一些琐碎的事情，而真正核心的能够出成绩的工作却没有小王啥事！想着这些，小王更是郁闷了，恐怕这就是锻炼吧！
到了单位，已经8点了，小王赶紧核实数据，忙乎将近一个小时，终于踩着点跟主任报告同意后报了上去！关掉电脑，小王才想起饭还没吃，就准备去弄点宵夜填填肚子！不料，还没走出大门，主任电话又来了：周末创文，单位要安排部分同志上街清理卫生，办公室其他同志周末都有安排，让小王明后两天代表办公室参加局里统一活动！
小王一听就急了，就跟主任说：主任，别人都有安排，你们怎么没有问我有没有安排呢？处里又不是我一个人，我明天可以去，后天我要相亲，没有时间，请领导安排别人！说完就挂了电话。本来小王心里还有点忐忑，以为主任会发火，没想到周末主任再也没打电话给他，周一上班后，看到主任，领导脸色也很正常，后来小王才知道，主任安排了老马去的！
其实小王也不想跟领导闹情绪，确实是到了单位就一直忙，也闲不下来，好不容易去相亲，也差点给搅黄了！不过，看来适当拒绝也不是坏事，以后该加班肯定要加班，但不该自己的事情也要坚定拒绝了！
我认为，现在体制内越发呈现两极分化，同一个单位总是有人忙得要死，有的闲得要死，领导还没有什么好办法解决！忙得主要是三类人：一是刚提拔的中层干部，没办法，为了回报组织关心领导厚爱肯定得干！二是刚进单位的小年轻，啥也不懂，可不就是别人怎么说怎么干，特别是没有背景的，那就任人拿捏了！三是想进步又希望很大的同志，他们的积极性都很高，甚至会主动加班，没事也要去单位转转，让领导看到他很辛苦！
而闲的也有三类人：一是进步无望的老同志，无欲无求，想让他们干点啥特别难，平时不给领导添麻烦，不制造矛盾领导就很感谢他们了，领导对他们敬而远之，根本不会让他们干活！二是临近退休的同志，就数着日子等着退休了，哪里还有心思干活！三是受过处理得同志，他们总感觉自己受了委屈，只会找领导诉苦，不会主动去干活的，有的可能连上下班也就是打个卡，人就不见了！四是条件好对进步无所谓的同志，他们喜欢躺平，正常的工作也能干，但别指望他们加班，正常混着就行！
就这样产生了两极分化，而领导也没有什么好办法解决，确实也是个很现实的问题！大家有办法解决吗？认为小王应该怎么办？
越来越多的人晒年终奖金，却仍有一部份人还在翘首观望。截止今日，离大年三十还有几天，大多数公务员（含参公事业）单位的年终奖却仍然没有尘埃落定。#职场达人说# #晒晒年终奖#
方丽梅6：30起床，洗漱，做个早操，早餐，8：40下楼去赶公交，8：55到达单位门口站下车上班。今天是星期五，腊月24日。她是县级部门公务员，今天同日常一样的上下班。
打开财务办公室的门，首先入眼的是桌子上堆成小山的资料，这些都是等待财政下达化债资金，用来“洒毛毛雨”安排工程进度款的应付款资料依据，估计有上百笔应付。她坐下来，叹口气，无可奈何地整理资料表格。
她的无奈，是因为县上大盘子还没敲定部门化债金额，因此本部门领导也未最终落实每个项目的具体金额。最激烈的战斗还在下周几天，甚至到腊月二十九银行扎板的那一刻，她仍然在忙。
至于部门上百号职工的年终奖金，那更是犹抱琵琶半遮面，还置于工程化债之后。这更是无奈之中的无奈。
其实，作为体制中人在财务之外的其他科室的人，越近春节越轻闲，繁忙的外勤呀，报表呀，总结呀什么的都赶在十天半月前忙得妥妥的了。现在上下班打个卡，绝大多数人关注的只有一个核心焦点——年终奖多少，好久发到帐上。一年到头，指望这点奖金来结余，派上用场。
方丽梅自己也巴望着年终奖的到帐，她听到的几个消息综合起来大概是，与上年基数持平4万元左右，因财力有限，年前先兑现一半。她与众不同的是，在得到奖金之前，还得先出一身汗水先兑付大量的工程化债资金，最后才是兑现部门奖金。
像王丽梅管多项基建的大部门，王丽梅这样的忙到年前最后一天的科室，是不是年终目标奖相对较高些呢？答案却是否定的。
那么，体制内年终奖究竟是个什么鬼呢？
首先，年终目标奖不讲多劳多得的原则，而是讲综合评分等级考核。并不是部门大，活路干得多，资金流量大，年终目标奖就多。年终奖考核的是部门的综合目标完成指标，有加分有扣分。综合起来，往往是小部门、轻松部门容易取得稳重的名次。
其次，年终目标奖有权重部门。党委、政府、四大家、纪检、财政这些年年名列前茅，是情理中的目标奖权重部门。奖金面前这是其他部门再优秀也无法超越的对手。你再怎么拼命怒力，它们就已经在你前头。
活路多，事做得多，犯错的机会也多。像王丽梅所在的单位，犯错扣分比受表彰加分多，年终奖并不占强。
第三，年终目标奖等级分明，按职务呈金字塔型分布。拿县级来讲，塔顶是县委书记、县长（处级，系数为5），往下分别是副县级（调研，系数为3）、局级（主任一级，系数为2）、副局级、股级（主任一至四级，系数为1.1～1.9）、科员（系数为1）。拿基数4万元来讲，最低层的科员年终奖拿4万元，顶层的县委书委、县长的年终奖可能为20万元。
王丽梅一年忙到头，拿到手的年终奖可能就是1.1系数级别4.4万元。
@职场人事 落实到个人身上，公务员（含参公事业单位）年终奖的水平，是取决于本人在当年本部门综合排名等级的基数上，乘以本人的职务等级系数，而获得规定的（而不是应得的）年终目标奖。再次强调，关于年终奖，一定不要拿多劳多得来说事。 #职场达人炼成记#
关于年终奖不拿多劳多得来说事，你怎样看？期待你的留言哦。
关于评论区的一点思考：她的党派不重要，她的外表怎么样更不重要，只要是合法收入，她下班之后满身穿金戴银也无所谓。这些都和我无关。我在意的是她是局长，一个在新闻发布会上一指一念的局长（充分说明业务熟悉程度）。一个每个月准时拿着纳税人血汗钱的局长。
我在乎的是她的履历，请问各位大神，你们那么聪明，那么努力，有几个可以像她那样能够恰到好处的从一个纺织女工一步一步顶着局长的帽子来到新闻发布会？
公务员年收入大概多少(二线城市公务员年收入大概多少) ♂
公务员年收入大概多少(二线城市公务员年收入大概多少)上海市公务员转正后一年到手在12到15万公务员年收入大概多少，应届生少些，1213万，入职时有工龄的多些，1415万警察法检人员收入更多些，估计在15到18万入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，副主任科员196万#160#160。
总体来看，天津市公务员一年到手大概10w左右加上公积金，一年大概1517w左右，在天津这样的收入，购房生活基本没什么问题5山东 山东省直公务员6000左右，住房公积金1600左右，一年13薪，年终奖一般为34万，全年包含各项。
称职的公务员均可享受大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资以温州下辖县级市来看，普通公务员年收入都在10W+，副科级领导年收入都在15w+，正科级领导年收入都在2025W+，在当地上班族中绝对是有优势的。
济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个余哗月的公积金每年全包收入在15万左右咯什公务员市场监管局平竖肆行均工资为6673元月，其中50%的工资收入位于区间40006000元月，50%的工资收入位于区间8000元。
首先是重量级城市北京普通公务员，每月到手8500左右，公积金3000左右，年终有15万左右的奖金，此外还有若干补贴不到一万元，这是最标准的情况公检法公务员，一年能到25万垂直管理公务员，收入基本和普通公务员持平，但实际上。
公务员基本工资如下办事员2800元科员3000元副科级 3100元正科级 3300元副处级 3600元正处级 4000元副厅级 4400元正厅级5000元副部级 5500元正部级 6000元另外，办事员三周年按科员对待科员五年按副科级。
北京市的普通公务员每月到手8500元+公积金3000元，年底有15万的年终奖金，年平均工资能够达到15万以上，超过本市平均工资3万左右上海市的公务员一年到手收入为15万左右，公检法机关甚至更高，达到18万左右，超过本市年平均。
应发420018年涨公务员年收入大概多少了200，以前是4000，应扣1500公积金单边扣630，每个月扣250责任金，年底没得责任事故就一起发下来到手2700+580车补年底13薪，只有基本工资1000多具体忘公务员年收入大概多少了年终28万市直公务员工资标准。
取暖费每年大概4000元，年底的十三月工资大概2000元，每年的应休未休年休假补贴大概4000元左右，每个月的双边公积金一共1700元石家庄市区某单位公务员一年到手收入为9万出头，加上公积金一年全包收入为11万左右。
副科级干部的大概在15W20W之间，正科级干部则大概在25W左右中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在。
如果非要对公务员年收入进行一个排序，第一系列肯定是北上广深，第二系列就是沿海经济发达地区内陆某些较发达城市，第三就是广大的中西部地区这个与中国的经济发展水平是吻合的1北上广深 大概情况是每月到手工资。
公积金每月2000#160#160#160#160#160#1608四川#160#160#160#160#160#160成都基层公务员，一年收入12w，工资加补贴和奖金乡镇公务员有下乡补助5001000+不等，每月公积金科员大概单边。
然后年终奖是另外算的，一年也有2万元左右这样算下来每年已经有13万左右的实际收入了除了以上的到手收入，还有一项福利不容忽视，那就是公积金这位正科级公务员，每个月公积金在2800左右，一年大概是35万单位新来的。
中西部地区，东部地区的公务员工资水平要高得多同样级别东部绝大部分地区的正处级公务员保底可拿30万以上，一些好的城市比如深圳南京杭州等正处级公务员综合年收入基本都在40万+的水平，相当于中西部地区的一倍以上此外。
公务员正处级待遇大概有4000元退休公务员和参照公务员管理人员，退休生活费=退休前工资×80%三年一调调查显示公务员中621%的科员年收入在25万元以下71%的科级公务员年收入在25万至4万元之间487%的副处级。
公务员年收入大概多少（公务员年收入是多少钱） ♂
公务员年收入大概多少（公务员年收入是多少钱）黑龙江特岗教师（黑龙江特岗教师报名条件时间2023）
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