今天给各位分享公务员和互联网（公务员和互联网公司选哪个）的知识，其中也会对公务员和互联网（公务员和互联网公司选哪个）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员和互联网（公务员和互联网公司选哪个） ♂
公务员和互联网（公务员和互联网公司选哪个）胡锡进，胡总为公务员发声，认为公务员现在是过渡加班，可能会对社会运行方式和节奏产生影响。此言一发，引起广大网友激烈讨论。
不可否认，目前很多基层公务员确实很忙。不次于996的互联网员工。但是统筹来看，公务员的工作强度比企业的大，如果搞个投票，我相信结果一定是截然相反的。
一提到躺平，第一个反应的词是体制内，一提到就业，第一个想到的也是体制内，就可见一斑。
中兴通讯启动一轮人员优化
大厂优化裁员 考公更香
从年前到现在，互联网大厂不断传出优化裁员信息。从国外到国内，从微软亚马逊到今日中兴。原因是近年疫情造成的国内外经济环境不好，现还未走出低谷。
形势再不好，公务员单位从未没听说撤岗按比例走人之说。开除的也都是一些冒天下之大不韪的人，比如什么副区长之流，一般工作人员没什么大毛病永远高枕无忧。难怪支持孩子考公考编成了社会普遍现象。
流水不腐户枢不蠹。
互联网裁员优化，与个人不幸，与行业有幸。毕竟优胜劣汰才能发展进步。
搞不懂得是：互联网公务员都是高光行业，一个创造价值，一个服务创造价值，为何偏偏只有前者时常风声雨声，裁人走人～
#头条创作挑战赛#
IT互联网行业，程序员，说实话对“行业35岁”是有这焦虑的，看着网上被裁员、被优化、被毕业的消息，心里还是挺担心以后会轮到自己。[流泪]
程序员这个行业就是吃青春饭的，年龄大了就没有公司要了，不像医生、教师那样越看越吃香，也不像公务员那样稳定岁月静好。有时候真后悔自己大学时选了这个专业。
同事偶尔都在调侃，以后被优化了去开滴滴，送外卖……[我想静静]虽说是开玩笑，但无风不起浪，心里还是有些焦虑的！
公务员和产品经理（产品经理和工程师） ♂
公务员和产品经理（产品经理和工程师）#程序员35岁后都干什么去了#
A.考上公务员成功上岸。
B.转行做跨境电商，做的还不错。
C.转行做产品经理发现了一片新的天地。
D.之前压中了特斯拉几十倍收益，现在全职炒股。
E.创业中，上次聊天进展不顺利，可能要找家公司重新扛起键盘码代码。
我跟其他大部分人还是继续坚守岗位继续码代码、带团队跟产品经理斯。
好消息是没有人去工厂打螺丝、跑滴滴、送外卖
#程序员35岁后都干什么去了#大部分不过是换个公司继续做程序员，大换小（公司规模），高换低（个人薪酬），少部分转项目经理，产品经理，系统架构师，还有些放飞自我，转行做外卖，网约车，摊主，驴友，老师，公务员，自媒体等
程序员=死肥宅？加班狗？[黑线]
昨天加班到22:00[吐血]突发奇想跟大家聊下程序员加班的事，我的看法比较简单 欢迎指点 批评[耶]
需求阶段准备工作做得不到位+客户需求多次变更
人员配置不够+工期紧
传声筒产品经理或者脑洞极大又不懂技术的产品经理。
“先做一版上来我看看效果”的策划或者“先上线一个版本看看效果再改”的策划
自己能力跟不上，经常迷之BUG
加班福利太好，上班不摸鱼对不起这份福利
管理层或者甲方要求加班，绩效摆在那儿
总结：[捂脸]赚钱多的行业，加班都多。只不过程序员离互联网最近，你听到的抱怨最多而已。公务员、银行职员、金融从业者、媒体从业者、销售行业等等，哪个不加班？只是很多人加了也就加了，不像程序员离互联网这么近，顺便还能发发牢骚。“钱多事少，离家近”的工作基本不存在，只能活在梦中，或者有个好爸爸，
疫情下，很多OFFER，谈着谈着就没了。今年遇到两个案例了。
一位女生，在外地谈好了一个北京的OFFER，然后准备买机票的时候，因为疫情，小城被封，于是只能和用人单位沟通，再等等。然后20多天后，用人单位说，这个岗位暂时不招聘了。
一位男生，在苏州两面基本上通过一家软件公司的产品经理，虽然薪资低一点，但是也可以入职。但是在等OFFER的时候，对方HRBP离职，然后对方的领导层通知“春节前暂时不考虑招聘新人了，等春节后如果需要，我们再联系你”。
那么这么凄惨怎么办呢？
第一，不要因此就觉得我求职国企或公务员吧，世界是平的——就好像《第八号当铺》的故事一样，不失业的保障，会和你交换其他成本的。
第二，坚持找，找到为止，可以介绍降薪的机会。
第三，日常降低开销（我还真的辅导过一位，面试比较慢，压力比较大，结果一下子将信用卡刷爆，新工作没定下来，却有8000块钱的信用卡要还）。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#职场治愈时刻#
现在你只要想转行，不管在哪个平台搜这个行业的信息，你都会发现，感觉所有行业从业者都在劝退。举几个例子
互联网：不想再敲代码、害怕职业瓶颈的IT人想往产品经理转，被虐怕的产品经理又想往IT转，大家都说自己35岁后没有工作。
医院：大家觉得护士高薪稳定，组内说护士忙起来天天夜班，受病人气。
学校体制：老师说自己现在已经没有寒暑假，基层公务员说自己天天加班工资低。
传统行业：土木人的日常就是劝你早日提桶跑路，大概从十年前就是这种画风了。
包括我自己，作为数据行业从业者，我也会劝退部分人，因为有些人想转行真的是很盲目，单纯图这个行业高薪，但压根没思考过自己到底适不适合做这份工作。不过，最终怎么选择还是得靠自己独立思考后得出来的判断。
看到这，你就会发现各行各业的人都在劝退自己行业，只能说世界上没有十全十美的工作，只有相对“神仙”的工作，不过这种工作都不好找。。因为神仙工作都在闷声发大财，才不会上网吐槽。
从地产离开后的日子#房地产# #裁员# #初入职场的我们#
离职
我彻底从地产投资离开了。公司一系列的操作早已让我产生了离开之心，但内心总是心存念想——也许还能回投资。毕竟始终对于投资还是有着一份热爱，离开的那一刻，内心有了一丝解脱和释怀，又有那么一丝遗憾。
思想变化
离开地产后，最大的问题反而不是求职，是迷茫。不知道自己能做什么、应该做什么，又或者哪个行业还是万无一失、有前景、又适合我的，一切都难以在短期内寻找到答案。反观自己，好像除了学历尚可，其他啥也没有；所学专业也是管理类，没有过硬的技术技能。离开了地产，仿佛就失去了方向，不知路在何方。
行业认知
对于地产，确实有些失望，也不想继续从事这个行业。就个人感官而言，这个行业水准参差不齐，大部分是经验性工作，很少有学习性、研究性工作。作为一个研究生，我更希望的学有所用，将我的专业、我的能力产出成果，也许是我在这个行业所处时间较短，我看到的只有人与人之间沟通的相互拉扯、推诿，这并不是我喜欢的。而且行业发展至今，已经开始由盛转衰，新人上升的空间越来越窄小，我想还是快跑吧。去外面看看，会发现性价比比如今地产行业高的岗位太多了，地产吃肉喝汤的黄金时代我们已经赶不上了。
个人反思及求职
我喜欢不断学习和挑战，喜欢去思考事务背后的逻辑，另外对于自身学历和能力还有一些清高，也可称之为眼高手低吧。我希望自身能够不断地成长，并将这些成长套现，不仅仅是经验上的成长，还有学识以及思维层面。在此基础上，我匹配了一些岗位：
分析类：1、数据分析（互联网金融类）；2、商业分析；3、市场研究（新能源类公司）
金融类：分析师
产品类：产品经理（科技类公司），因为我本身是项目管理出身，与产品经理有些职能重合所以会考虑此类工作。
偏体制：国企、事业编、公务员
在这半个月里，四个方向都在进行，其中也有所收获，但更多的还是前途未明导致的迷茫。
ps: 也有同学决定花一定的时候去转码或者其他技术门槛较高的行业，可供参考。
求教
我把自身的迷茫去向师兄求教，结合师兄建议以及自身思考，也送给各位。
1、 首先要分析自己所处的形势，也许不是如何选择的问题，而是有没有的选。
2、 尽量发挥自身专业的优势，金融类毫无专业基础且错过校招并不适合我个人。
3、 体制内是一条很不错的路，不求富贵但求安稳
总结
21年，从上海到了杭州再到了宁波，如今再离职，彷佛21年过成了一个笑话。曾经我也想大展宏图，却成了一地鸡毛。但请各位相信自己，能卷这个行业，本身已是优秀之人，如今从此离去，而是行业已配不上你的学识和能力。所以祝各位好运，也祝自己好运。另外，找不到方向的时候，请学习，不断学习。机会是留给有准备之人
本人已成功转行，想了解更多往届求职信息/转行经历，请关注我的公众号：FIVEs 三两事
谢谢老板！
昨天和同事讨论最近上海一位48岁外企高管失业3年找不到工作一直领取失业金，不得已写信向上海市长求助的事。我们都感慨中年危机的可怕，没想到一位3年前从外企辞职去互联网大厂的同事却说他自找的，难道他们认识？
这位外企高管有着光鲜亮丽的学历背景和工作经历，重点大学本硕毕业后在知名外企工作了将近20年。他自认为自己能讲一口流利的英语，也有着丰富的管理经验，应该发展得不错才对。
然而2018年他离职后，因为年龄原因再也没有找到工作，也尝试过创业，都以失败而告终。要命的是她太太也遇到同样的问题，家里还有两个孩子，现在只能领取失业金，经济压力实在太大。
我那位从外企辞职来互联网的同学难道认识他？我们好奇问她，她却说不是，并不认识，只不过她也曾经在外企10多年，也遇到过类似的问题。不过她提早一步走出了舒适区，主动离开外企来到了互联网。
我们当时还很诧异，好好的工资高不用加班的大外企不待，为什么来到工作节奏快加班多的互联网。现在开始有点懂了，她说她在外企待着确实很舒服，但是很长一段时间感受不到成长，所以她很焦虑，最终主动选择了逃离。
曾经认为她很傻，现在看来还是她的危机意识让她现在可以这么坦然。虽然刚来到这她有很多的不适应，但是过往的工作经历很快让她适应了新的环境。
我们都很佩服她的勇气，再看看这位外企高管，不得不说很可怜，但是却很无助。
@艾朦聊职场 观点：
一、从用人单位角度
1. 不录用年龄偏大的人也是有他们的考虑，毕竟他们身体原因拼劲没有年轻人那么足了，而且上有老下有下事情多，要的工资还不低。
但换个角度来讲，因为他们人到中年更懂得工作和生活的不易，所以对于公司的忠诚度更高，更愿意承受年轻人承受不了的压力。
2.年龄过大可能想法也容易固化，对于公司快速的发展可能很难适应，甚至会主动阻碍公司的变革。
另外一方面因为有丰富的阅历，所以更容易对于公司变革中可能发生的风险有比较大的敏感性，帮助公司提前做好预案计划。
3. 外企的管理风格偏流程化，一般民营企业用了一些外企高管，或多或少都出现水土不服，不但公司没有发展得更好，反而弄得元气大伤，所以轻易不敢用外企高管。
其实民营企业未来想要做大做强，势必要学习外企优秀的经营管理方法。虽然过程中会经历很多阵痛，到都是必然的。不能因此就退而求其次，因噎废食。还是要不断尝试，招聘到适合公司企业文化的外企高管，帮助企业走向国际化。
二、从外企高管角度来看
1. 人到中年无论环境多么舒适，还是要提前预判风险，财富或是个人工作经历上都要准备起来。如果不是公务员事业单位，随时都有失业的风险，使自己具有抵挡风险的能力非常重要。
2.除了本职工作外，还是要提早规划转型，避免出现职业天花板被动离职。转型做什么呢，还是要考虑不受年龄限制，年纪越大越吃香的行业或是岗位。
比如很多互联网的程序员都非常有危机意识，很早就开始通过各种方式尝试转型。有转做产品经理或是产品运营的，都是为了让自己在写不动代码的时候不至于被抛弃饿死。
3. 提早考虑寻找适合自己的副业，开始自己的第二增长曲线。现在信息技术发展得特别快，到处都是斜杠青年，很多人通过自媒体让自己的知识和能力不断扩大化，产生个人品牌影响力，从而产生复利。
不要小看现在的一点尝试，认为赚不了多少钱还浪费时间。时间久了，会慢慢给你回报，甚至是意想不到的回报。
（我是@艾朦聊职场 ，十多年HR工作经验，职业生涯规划师，分享职场干货，助你勇往职前）
你身边有这样遭遇中年危机的人吗？欢迎评论区留言，说说他们的故事。
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#携手迎接挑战 合作开创未来##1076万毕业生的就业季有多难##今日头条##微头条日签##热点##我要上微头条##我要上微头条#
每年到毕业的时候就是几家欢喜几家愁，每年的毕业人数都在增多，这两年收疫情的影响也是很大。
1076万毕业生的最难就业季：“反向背调”雇主计划失败
据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，减去110万左右的计划招生人数，意味着有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入春招市场。
另一方面，新冠疫情阴霾仍未散去，对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
在2022年春招进入尾声之际，观察者网和几名应届毕业生聊了聊。其中，有人不急于追求一线城市的高薪工作，为放弃秋招offer而后悔。有人一心求稳，偏爱事业编和国企，但也在求职中遭遇性别歧视。还有发现“海归”优势已不复存在的归国留学生，为追求理想愿意接受“996”。
我就读的大学是一所二本院校，专业是国际经济与贸易。大学期间也参加过兼职和实习，其中有一个线上销售工作，我的业绩比较好，拿到过证书。但我觉得在找工作过程中，这两段经历几乎没什么用。
我比较倾向于有新鲜感的工作，希望每天接触到不一样的事物，像是用户运营、产品经理或者营销销售这方面的工作都可以。但我不是很能够接受纯文职岗，觉得它们特别无聊。不能跟人聊天、不能说话，我会非常难受。
工作地我不会考虑北京、上海这类一线城市，会选择二、三线城市。薪资的话，到手5000以上就行。因为刚毕业经验少，什么都不懂，薪资能承担房租和消费支出就行。但希望公司规模不要特别小，最好要在100人以上，有些初创公司可能不太适合应届生从事第一份工作。
去年我参加了秋招，收到5个offer（录用信），但我最后都没有接受。那时还是大四上学期，对自己的就业感觉还好。虽然离毕业很近了，但心理上还是觉得有些远。而且那几家公司都要求提前实习，让我11、12月就去，我是不太愿意的，觉得还没到要去上班的时候，想趁最后一个寒假玩一玩。
到了春招，明显感到比秋招难很多，很多考研失利的学生会参与进来，提供的岗位也比秋招要少。秋招时基本上投的简历都会有回应，到了春招，则是大部分“石沉大海”。3月到现在，我投了100多家公司肯定是有的。有些公司直接给你发拒信，有些连拒信都不发，能有个声的估计也就一半。
最后进入面试环节的公司有10家出头，拿到了2个offer。我拒绝了一家零售企业，因为它的管培生可能需要在卖场搬一些比较重的东西，或者盘货之类的，不是很适合女孩子。现在我手上还有一家纯电车企的offer，岗位是销售方向，但开出的条件不太能达到我的预期。公司承诺的总薪资里面有差不多五分之二是绩效，说是前三个月会全额发放，但后面是会有业绩要求在里面的。
我上网了解了一下这家公司目前的情况，这是一家新公司，要去的岗位到现在也是第二年，可参考的案例不怎么多。作为一个新牌子，我觉得它的业绩可能不是那么好达成，工资也不是那么好拿的。
所以我还在考虑去不去，也在继续找其他工作机会。如果有我很喜欢的岗位，待遇又好，我是可以接受996的。还比较年轻，觉得多努力多奋斗一下，并没什么问题，毕竟我也不可能在这家公司干20年以上。
我就读的专业算是比较容易就业的，国际贸易这方面可以报的岗位还是比较多的，在学校学的课程范围也比较广。过去我们学长学姐大多数也是去贸易公司，从事各种各样的销售，教育行业、车企……还有少部分去了国企。应该说毕业就找到工作的难度不是很大。
对比学长学姐之前的经历，我感觉今年应届生求职难度提高了，一是毕业生人数比较多，另一方面疫情也打乱了很多人找工作或面试的节奏。今年2月，苏州疫情比较严重的时候，我有一个银行的面试要求线下进行，最后在HR的争取下才开了视频面试。但很多情况下，HR不急着招人的话，你不能来线下面，就不让你面了。
现在，我们同班同学差不多有一半都是“凑合一下”去了家附近的初创公司。甚至有的公司去掉两个老板，也就是所谓的合伙人，只剩下两个应届生员工。如果让我重新选择的话，我应该会在秋招的时候就接受offer，那时公司开出的条件比现在更好，选择余地也更多。
1 . 日本人在北京打车，忽然被一辆车超过去。日本人指着超过的车喊到：“看，丰田!日本制造!多快啊!”过一会，又一辆车超了过去。“看，尼桑!日本制造!太快啦!”又一辆。“嗨!是三菱!日本制造!快极了!”北京的出租车司机有点恼火。终于到达目的地，又被一辆超过。“是本田!日本制造!快极啦!没治啦!”出租车司机停下车，指着计价器：“10万元。”“这么近就要10万元？”“计价器!日本制造!快极啦!没治啦!”……2、在一家传媒公司上班，昨晚下班后和主管一起走的。在路上有个易拉罐，只见主管飞起一脚把易拉罐踢到了垃圾桶里面。我一看，这绝对是拍马屁的好时机啊！我就说：主管，你真矫健啊！没想到主管白了我一眼，对我说：没有你嘴贱！3、公交车上正吃着糖,急刹车没站好,嘴里的糖不但掉出来,还掉到坐着的人手上,那个人淡定的看了看手上粘糊糊的粘着我口水的糖,又看了看我,问我“小伙子你还吃吗?”4、同学，你上课吃个糖、瓜子也就罢了，你拿个比手臂还长的甘蔗吃，老师突然觉得心好累，劝诫谈话也已经多次了，为师想丢个粉笔提醒你，还怕你丢回根甘蔗。。。5、求你们大家帮个忙：一个朋友，女，26岁，未婚，一米六八，体重五十三公斤，英国海归。貌美，爱好健身。目前在一家顶级互联网公司做产品经理，工作稳定，年薪超过70万。北京有两套房，一套按揭，一套全款。名下有一辆宝马5系上班时开。父母均是公务员。她本人和家人现在非常着急，想请大家给介绍一款制冷效果比较好的空调，天太热了。6、一天，小红上学校，妈妈叫她不要玩秋千，要不然小内裤会被看见的。小红说：“知道啦！”小红回到家妈妈问有没有玩秋千？小红说﹕“有”。妈妈问有没有看到小内裤？小红说：“没，我把内裤脱掉了。”7、表弟结婚，入洞房的时候，姑姑端了碗生的饺子进去，让表弟妹吃（风俗，让新娘子说生，寓意生孩子）。表弟妹看了看饺子，对姑姑说：妈，这饺子没煮，怎么吃！说完直接端着饺子进了厨房，不多大一会，端着碗煮熟的饺子出来，狼吞虎咽地吃了……神回复：勤劳的吃货伤不起。8、喜欢一个漂亮的女同事好久了一直没有表白，今天是个特殊的日子，我鼓起勇气请她去看电影，女同事欣然同意了。在影院里，我无心看电影，最终还是没按捺住内心的躁动，伸手握住了女同事的手，软软的，手感真好。没想到女同事突然把手从我的手机挣脱，我异常尴尬地对女同事说：对不起，我太鲁莽了。女同事羞涩地对我说：人家还要用手吃爆米花，吃完了你再牵人家的手。嘿嘿嘿，幸福来的好突然。9、吃完年夜饭，正闲着，高中挺喜欢的一个男生打来电话，他说他买车啦，在我家附近呢，要不要一起出去兜风？他来接我。我高兴地马上答应，迅速洗个头，换上新衣服，涂了口红飞快地跑下楼。在楼下，看见他的三轮车后面已经拉着十几个老同学了10、过年前一晚上睡不着，叫媳妇给我唱歌，她说想不起来歌词，起身去拿手机，等她回来后鼓捣半天也没开始唱。我偷偷地睁开眼睛看，手机荧幕上正在百度的“我会唱什么歌”真是亮瞎了我的眼。#搞笑幽默趣闻# #搞笑# #幽默搞笑段子#
入职腾讯第七十四天，十一老家同学聚会了解下当年考上985同学的现状：
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