今天给各位分享煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)的知识,其中也会对煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文导读目录:
煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议) ♂
煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)【山东能源柴里煤矿深化自主管理,让权利下放、效能上提】“能源集团制定安全自主管理指导意见,各二级公司制定实施意见,推行矿处自管、区队自治、班组自主、个人自律‘四自管理’”山东能源集团党委书记、董事长李伟强调……详情:今日头条
中信证券最新研报表示,2020年以来,国家有关部门陆续出台《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》、《智能化示范煤矿建设管理暂行办法》、《煤炭工业“十四五”高质量发展指导意见》等政策,提升对煤矿信息化、智能化建设领域的资源投入,拉动行业对相关产品需求的增长。此次国家矿山安监局、财政部联合印发文件,明确工作完成时间节点以及财政经费保障等,预计将有效拉动煤矿及非煤矿山安全相关信息化、智能化建设投入。
重磅!中国智慧矿山时代来了,AI识别准确率提升4倍,推动矿山安全大升级!
今天,人工智能作为新一轮技术革命的驱动力,正在推动多个领域变革,如智能制造、智慧医疗、智慧交通等,加速智能化时代的到来。其中,在国民经济中占有重要地位的能源领域,人工智能与矿业资源深度融合,推动中国智慧矿山的发展!
长期以来,煤炭的开采存在生产环境苦、安全事故风险等问题,传统矿山亟需智能化转型,2020年,八部委联合印发《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》,各大矿业集团积极推动智能矿山建设,煤炭产业步入智能化快车道。
目前,国内人工智能新生态构建者昇腾AI及其合作伙伴成都光束慧共同打造了“AI智能分析平台”,带来了矿山AI+安全的升级。它不仅可以灵活满足矿山不同场景识别与监测需求,在识别准确率上大幅提升,还可实现AI智能化控制,统一业务流程智能分析及自动化设备控制管理。#昇腾AI向上的力量#
截止目前,该方案已在多省市(自治区)完成落地,备受业界好评,例如,在矿山一线作业场景,成都光束慧联的工序检测系统,融合目标检测、行为识别等多种算法,实现人、设备与环境的实时联通、精确识别,助力智慧化管理、精细化管理、过程结果并重的管理新模式,实现无人或少人作业。
同时,在探放水、瓦斯抽采场景,基于昇腾AI 的成都光束慧联的智能钻杆计数系统可在井下作业环境,实现多监测角度、多类型钻杆的识别与计数,现场测试结果在业内平均识别准确率上提高了4倍。
由此可见,AI对传统矿业带来的变化是全方位、多领域的,而随着以昇腾AI为代表的中国人工智能产业的探索深入,中国“智慧矿山”还会有更多惊喜变化。#中国算力网#
此外,中国人工智能“智慧+”的盛会近期将举办,将展示更多前沿成果。“2022年世界人工智能大会”将于9月1日—3日在上海举办。届时,众多科技企业将会带来中国AI产业前沿智能化应用。值得一提的是,人工智能新生态构建者昇腾AI在9月2日“昇腾人工智能生态大会”上也将展示重大成果,非常值得期待,关注2022世界人工智能大会及“昇腾人工智能生态大会”!
#煤炭产能# 应急管理部 国家矿山安监局 国家发展改革委国家能源局关于加强煤炭先进产能核定工作的通知
?应急管理部 国家矿山安监局 国家发展改革委国家能源局关于加强煤炭先进产能核定工作的通知
应急〔2022〕50号
各产煤省、自治区及新疆生产建设兵团发展改革委、能源局、煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门,国家矿山安全监察局各省级局,有关中央企业:
为切实做好能源保供期间的煤矿生产能力核定管理工作,进一步释放先进煤炭产能,提升煤炭安全稳定供应能力,现就有关事项通知如下。
一、严格有序确认先进产能煤矿
安全保障能力建设符合《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔2013〕99号)有关规定,生产系统具备增产能力,且符合煤矿生产能力核定基本条件的煤矿,经煤矿认真核算、企业开展全面安全检查和企业主要负责人签字后,地方煤矿由省级煤矿生产能力主管部门、中央企业煤矿由集团总部报经煤电油气运保障工作部际协调机制同意,开展先进产能核定工作。
二、严格认真审查安全生产条件
(一)确保安全生产是先进产能释放的前提条件,在审查安全生产条件时,有以下情形之一的,不得确定为先进产能煤矿:
1.生产技术、工艺、装备或者生产布局不符合国家有关规定或采用限制类生产工艺的。
2.存在“未批先建”“批小建大”等违法违规行为的。
3.产能低于国家或者省级相关文件所确定引导退出煤矿规模的。
4.正在履行改扩建、技术改造建设项目程序的。
5.非综合机械化开采的。
6.矿井采用单回路供电的。
7.同时生产采煤工作面个数超过2个,或者核增产能后需要增加采煤工作面个数的。
8.核增生产能力后,需要增加劳动定员的。
9.采掘(剥)接续紧张的,或者核增生产能力后煤矿“三量”不符合规定的。
10.安全生产标准化等级未达到二级及以上的。
11.开采同一煤层的相邻矿井为煤与瓦斯突出或者冲击地压矿井,本矿井未进行鉴定的。
12.有安全生产领域联合惩戒失信行为且未满管理期限的。
13.煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的。
14.露天煤矿批复用地达不到3年接续要求(资源枯竭、已无剥离工程量的除外),采煤对外承包,或者将剥离工程承包给2家(不含)以上施工单位的。
15.近3年发生生产安全事故累计死亡人数达到2人及以上的。
16.开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的。
17.存在其他不宜释放产能情况的。
(二)煤与瓦斯突出、冲击地压、高瓦斯、水文地质类型复杂极复杂等灾害严重矿井原则上不得核增生产能力。对矿井相对瓦斯涌出量不大于10m3/t、瓦斯抽采达标,且1年内未发生瓦斯超限的高瓦斯矿井;不受强含水层威胁、仅因矿井涌水量因素判定为水文地质类型为复杂的,且排水能力能够满足要求的水文地质类型复杂矿井,国家矿山安全监察局将根据煤矿灾害危险程度、灾害治理能力和水平,按照“一矿一审”的原则,适时开展核增产能试点工作。对高瓦斯矿井核增后的生产能力不得大于800万吨/年。对原建设能力大,现核定的生产能力小于70%的冲击地压矿井,根据矿井冲击地压灾害情况、治理情况,并经专家充分论证,可以合理核定产能。各省级煤矿生产能力主管部门应当会同省级煤矿安全监管监察部门对申报试点的煤矿(含本地区中央企业煤矿)安全条件进行审核同意后,报送国家矿山安全监察局。
三、实事求是确定核增幅度、间隔和剩余服务年限
(一)煤矿应当按照煤炭工业设计规范规定的规模核定生产能力,生产能力核定结果达不到煤矿规模等级的,按照就近下靠的原则确定。
(二)已核定生产能力的煤矿满1年后(露天煤矿、一级安全生产标准化煤矿或者智能化煤矿不受限制),可通过生产能力核定方式提高产能规模。
(三)煤矿核定生产能力后,剩余服务年限应当与煤炭工业设计规范一致,一级安全生产标准化或者智能化煤矿核定生产能力后的剩余服务年限不得少于10年;已完成资源整合,通过能力核增可达到中型及以上规模的煤矿剩余服务年限不得少于10年;露天煤矿及实施综合机械化改造或总服务年限达到设计规范要求矿井的剩余服务年限仅作为参考。
四、依法依规落实企业主体责任
(一)加快完善相关手续办理。煤矿企业要按照自然资源、生态环境、能源、林草等部门有关规定,加快开展矿区总体规划修编、环境影响评价、矿权、用地用草等相关手续办理。
(二)严格落实煤矿企业安全生产主体责任。保供期间,煤矿企业要向释放产能煤矿派驻工作组,开展安全监督和现场检查,确保煤炭安全平稳供应。煤矿不得以任何理由降低安全标准,井工煤矿严禁增加采煤工作面和入井作业人员,严禁减少灾害治理工程和时间……
今天朋友突然问我,说他面试了三家煤矿,想了解一下哪一家能好一点,但是小星也不知道这三家煤矿具体咋样,所以这这里征求一下大家的建议,看看大家是怎么看的。
第一家是陕煤集团的小保当煤矿,第二家是陕投集团的赵石畔煤矿,第三家是榆能集团的榆树湾煤矿。
有关于这三家煤矿,小星也不是很了解,只是知道小保当煤矿在当地很出名,赵石畔煤矿是个新矿,好像还没有开始投产,榆树湾煤矿也是个大矿,但是具体选哪一个,希望大家多发表自己的看法。
震撼不,朋友们,这样的场面大家见过吗。煤矿井下的煤就是这样出来的。
煤矿上的一线队组主要有三个,分别是综采队,掘进队和开拓队。有朋友说想看看综采队,那咱们今天就说说综采队。
综采队的任务就是出煤,因为是出煤队组,所以综采队的工资在一线队组里边相对高些。
综采队核心设备有采煤机,刮板输送机,液压支架,转载机,破碎机,皮带,乳化液泵站等。
值得一提的是,随着机械化和智能化程度越来越高,现在很多矿井的综采队两巷超前由原来的单体柱支护更换成了超前支架支护,工作面的液压支架实现了电液控,这样我们的矿工兄弟操作起来既安全可靠,还大大降低了劳动强度。
综采工作面是这样出煤的,采煤机用滚筒把煤割到刮板输送机里边,刮板输送机把煤运到转载机,经过转载机运到皮带,再通过皮带运到井下煤库然后运到地面。
采煤机割煤就跟收割机割小麦一样,从地头到地尾割完这一茬后,再从地尾往地头割下一茬,每割一茬叫一个循环。
采煤机割过煤后,支架工需及时把支架拉出来控制顶板,如果空顶时间过长,可能造成工作面顶板漏顶事故。
我们之前的工作面切巷长140米,工作面共安装了95架支架,也是电液控操作,采高2.2米,采煤机截深0.8米,两巷超前采用单体柱架棚进行加强支护,一刀煤有345吨。
工作面割一刀煤还需要做好多工作,如上下端头退锚工作,两巷超前回棚架棚等。
如果有朋友想来煤矿参加工作,我建议来一线队组综采队。因为综采队出勤人员多,好干活,把自己的本职岗位工作干好就可以。重要的是,综采队的工资也高些,安全系数也高。
我是一名煤矿人,在山西临汾一煤矿工作已有11年了,对煤矿井下是相当的熟悉。我为煤矿传递正能量,通过自己分享煤矿日常,让更多的朋友了解煤矿,了解我们煤矿工人。#头号周刊##煤矿#
现在煤矿井下特殊工种为什么不按特殊工种算:交的年金少:又提前退休工龄又短不是吃大亏吗:太不公平了:建议恢复以前算法:
1959年的辽宁抚顺,抚顺煤矿的工人们正在照太阳灯补钙。
根据当时的研究,照太阳灯可以加速钙的吸收。因为煤矿工人常年在井下工作,缺少阳光照射,为了工人们的体制,专家建议用这种方法解决阳光照射不足的问题,这体现了煤矿对井下工人们的关怀。至于这种方法到底有没有用,那就见仁见智了。
#养老有道#我的公公是在煤矿工作,养老保险已经交过了20年的时间,但是煤矿倒闭了,养老保险也不想再教了,可是没有到法定退休年龄,可以选择中断缴费吗?
这种情况是可以选择中断交费的,但是是不建议这样做的原因很简单,20年的累计缴费年限并不是很长,而且选择中断交费累计缴费年限也会变得更少,将来的养老金相对也会很低。所以说继续参保交费是很有必要的一件事情,虽然说你的公公现在失业了,但是如果说你的公众愿意继续工作,那么还是会实现再就业的,如果一旦实现再就业,通过新的工作单位来参保就可以了。
如果说不打算实现再就业,那么我们也可以按着灵活就业的方式来参保,也就是说以灵活就业的方式依然是可以有效的增加自己的累计缴费年限,而且在距离法定退休年龄不足5年的时间阶段,还可以去享受社保的补贴待遇,所以说没有必要直接停止缴纳养老保险,尽量还是选择参保对自己而言是有利的,因为毕竟最终受益的是自己。
【基金公司调研直播忙,看热闹还是看门道?】
近段时间不少基金公司直播调研过程,有进养猪场的,也有下矿井的。专业和业余之间似乎总隔着一层面纱,对工作流程进行直播,是一种了解专业投资人工作方式和内容的好方法,有助于打破信息不对称。
但外行看热闹,内行看门道,看了调研直播,基民们能学到啥?
有人说可以帮助持有人了解基金公司。我觉得了解到的不是具体的某家基金公司,而是整个基金行业,因为实地调研是行业的标准动作。所以,通过观看直播来识别特定公司的特定优势,不靠谱。
有人说可以学习调研流程,提高自身研究水平。可能也想多了,因为个人投资者很少有机会去实地调研,很难学以致用。
有人说可以识别一个研究员或基金经理的专业度,评价他(或她)的投资水平。我还要泼一盆冷水,如果持有人能够通过一个具体的研究案例来评价一个基金经理的专业能力,那很可能他(或她)就具备了接近甚至超越基金经理的专业能力,也就不需要基金经理了。就好比基金经理如果有能力通过实地调研来评价企业家的能力,那他们自己就能当企业家而不必做基金经理了。对评价人的能力的最有效指标,不是他们所表达的观点,而是他们交出来的答卷。企业的长期绩效和基金经理的长期业绩,可靠性远高于调研中的主观评价。
那调研直播是否纯粹是噱头?当然不是,因为祛魅本身就有价值。基金经理的工作并不神秘,一场场实地调研,一张张财务报表,一次次深度讨论,一篇篇研究报告,一轮轮电话会议……这些几乎构成了基金经理工作的全部。基金管理,说白了就是一群素质还不错的人,用着很普通的方法,通过勤奋的工作,试图给客户多赚一点钱。
这也意味着投资并不是一件技术含量很高的工作,但它降低了智力门槛的同时,也抬高了态度的门槛。在我看来多数做不好投资的人,欠缺的往往不是智力,而是勤奋,执着,和重复性劳动中积累的通识。
调研直播并不邪乎,却很辛苦;调研直播的价值是揭开了基金经理脸上的神秘面纱。
调研直播不会告诉你哪个基金经理更厉害,在这方面你更可以仰仗的是长期业绩。有长期业绩记录的基金经理很少怎么办?看他们的投资框架是否完整和自洽。完整的框架包括投资理念、市场观和方法论,这些正是我在为数不多的直播中努力传递给大家的。有完整框架的基金经理未必很强,但也大概率不会特别弱。
(中泰资管基金业务部总经理 中泰星元灵活配置混合基金经理姜诚)
以上观点不构成投资建议,据此操作后果自担。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产,但不保证基金一定盈利,也不保证最低收益。投资有风险,基金过往业绩不代表其未来表现。基金管理人管理的其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。投资者投资基金时应认真阅读基金的基金合同、招募说明书等法律文件。基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则,请投资者根据自身的风险承受能力选择适合自己的基金产品。
完了完了,这算是砸自己手里了。这么多该咋弄。当时刚刚卖了煤矿在朋友建议下进了这个行业,当时他们说都是大红袍级的画家。现在有事着急出手,奇了怪啦,咋就没人要呢!提醒打算进艺术品收藏行业的朋友,如自己也不懂艺术。千万别贸然行事。唉!
震撼,煤矿井下刚安装的综采工作面,这也太漂亮了吧。
工作面条件是真的好,煤层倾角近水平,煤壁没片帮现象,再加上一套电液控,很是羡慕这样的工作面。
这是一个小采高工作面,工作面安装完后,支架和刮板输送机都是笔直的一条线,可以说安装的标准相当高。
支架安装了一套电液控,与传统只能顶一架溜子的作业方式相比,这对小采高工作面的拉架工来说就是莫大的福利,因为电液控可以设置成组顶溜,真的非常实用,快捷方便,省时省力,一次可以顶多架支架的溜子,我们工作面设置的是一次顶7架支架的溜子。
工作面的另一个亮点就是将支架的管路安在了立柱前边,这样非常便于支架的检修工作,尤其是更换液管。这个我深有体会,我们之前将支架液管全安装在四连杆处,空间狭窄,更换一次液管非常费劲。
工作面14号支架处安装了一个摄像头,这是综采工作面的标配,在井上就可以看到工作面生产情况。
支架安装的编号标志牌标准也很高,只是不建议在通道内安设这样的标志牌,人员行走过程中很容易碰到头部,可以在支架前梁下喷编号,也是非常直观的。
这是我见过安装标准非常高的一个小采高工作面了,看着让人感觉就舒服。这样好条件的工作面,非正常作业就相对少些,咱们矿工兄弟干起活来,心情就不一样,安全也有保障。
也许大家会说生产起来就不是这个样子了,作为一名十年综采人,我承认确实是这样的情况。但是有个好的基础,生产完后收拾下工作面文明卫生,又是这个高标准的样子。
现代化的矿井不仅要求能够有序组织生产,工作面还要时刻保持高标准化,标准化上去了,安全生产就是水到渠成的事情。
#话题大发明家##煤矿综采工作面#
有的矿长喜欢骂人,
给人霸气侧漏的感觉,
这种领导喜欢在气势上压倒一切,
正反都是自己说了算,
这种领导大部分在理论、实践上的能力都不强,
喜欢在气势上压倒比人,
煤矿中层干部管理培训(中层领导干部培训) ♂
煤矿中层干部管理培训(中层领导干部培训)相处不错的初中同学到省城进修,然后约了几个同在省城的同学聚餐,他现在混得不错,在某大型国企是中层干部,原以为多年不见同学情深,随后发生的一幕让我立马就拉黑了这几个同学。
我是张轩,自从大学毕业后一直呆在省城,结婚生子,挣得不多,倒也有房住,有车开,老婆孩子热炕头,比上不足比下有余。
前段时间接到许久不见的初中同学阿斌的电话,他说单位派他到省城进修,还约了几个同在省城的同学,相约一起聚餐,让我到时一定参加。
阿斌是我初中相处不错的同学,上学时候还经常在我家吃饭,阿斌从小失去了母亲,没妈的孩子就是生活悲苦,到了冬天连件毛衣也没人给织一件,虽然我家也不怎么富裕,但还是把我穿小的外套,毛衣,棉袄给了阿斌,他的身量比我小,穿上正合适。
初中毕业以后他考上了中专,90年代中专比高中要吃香得多,幸运的是,他也算最后一批国家包分配的,分到了一家大型国企,学习刻苦的他一直混到了现在的位置,这次进修后估计还能更进一步。
约定的时间到了后,我准备开车过去,却没想老婆也要用车,反正离聚餐地方不远,坐个公交一趟就能过去。
到了地点后,阿斌已经站在了饭店门口,同来的还有在某医院做副主任的阿强,以及在某高校当老师的阿伟。
阿斌一见我坐公交过来,立马说“老同学,你这混得不行啊,都这把年纪了,还每天坐公交,这不是给咱们80后丢脸吗?”
开局就是个暴雷,我对今天的聚餐感到忧心。
进入饭店后,阿斌坐在了主位,阿强坐在次位,我和阿伟分坐两边。
几杯酒下肚,话匣子打开,阿斌开始忆苦思甜,很感慨地说“当年我可是承了老张的情了,大冬天连件棉袄都没有,东北的天可是真冷啊,要不是老张给我的几件旧棉袄,我估计都活不到几天,上学时候,老张还经常让我吃他家的剩饭剩菜,老张,不说了,都在酒里!”
我一听这话,怎么越听越别扭,什么旧衣服,什么剩饭剩菜?
阿斌又接着说“老张,你现在可不行啊,你看看阿强现在是医院的副主任,这每个月最少也有三四万吧,阿伟当老师,一个月也有万把块钱,我这马马虎虎也就四五十万!”
阿强和阿伟谦虚地摆手,我坐在一边是不知道该怎么说才好。
不过这气氛上来了,三个人互相奉承,看得我是一脸尴尬。
阿斌见此,又把话题往我身上引,“当年我家里穷啊,只能上中专,不过政策好,赶上包分配,你看看现在我那些手底下都是本科生,研究生,连单位的保安都是警校毕业的,现在大学生不吃香了,老张,要不给你介绍个工作?”
“什么工作?”我好奇地问。
“我认识一个煤矿领导,现在煤矿工人一个月万把块钱,不过老张你这体力不行啊”
“阿斌,你可真能说笑,我这快四十岁的人,现在去挖煤?”
“老张,你这看不起工人阶级,好高骛远可不行啊,人要务实,你一个月挣的那点钱可养不了家,糊不了口,现在我家孩子上私立幼儿园一年五万,咱们那会三块钱学费,六块钱书费,今时不同往日啊,这社会!”
阿斌这是在显摆吗?忘了当年可怜兮兮的样子了?不过阿斌这也算衣锦还乡了。
我笑了笑,没说话,对来这聚餐纯粹是自讨苦吃,这整个一批斗大会么。
不过大家也喝的差不多了,原来说好的,阿斌请客,可是阿斌不动,阿强和阿伟各自看着手机,眼见天色已晚,阿斌突然说了句“小张,结一下账去!”,说完趴到桌子上,我给愣了,这在座的就我一个姓张,这是在说我?这小张叫的,我悄悄去了前台,没花多少钱,也就2000块。
结完账回来,阿斌已经坐了起来,对着我说“老张,你怎么把账结了,说好我请客的,刚才对不起,我在单位习惯了,正好我助理也姓张,你可别见怪,一会我把钱转给你!”
“好啊,你现在转给我吧”我现在也不客套了。
“唉,我这手机怎么没电了”阿斌懊悔地说,
我冷笑一声,刚才我看他手机还是电量满格。
也许我们之间的同学情也就值这2000块吧。
回家以后,我把这几个同学的联系方式都给拉黑了,平时也不联系,好不容易聚一回都这德行!以前上学时候还能打打闹闹,工作几年全都成了看人下菜,唉,这世道!
@隔壁老张故事会
升米恩,斗米仇,现在社会很多人都已经变质,曾经的友情和恩情都仿佛成了一种累赘,争权夺利,互相攀比,毫不顾念当年走过的时光,甚至这影响波及到亲戚家人身上。
人到四十,应该活得通透了,摒弃无聊虚伪的聚会,多陪陪家人才是正道。不要在意友情的丢失,有钱有权,你周围都是朋友,没权没势,亲戚朋友都看你不起。
生活,过好自己的日子就最好!
1、昨天晚上终于跟女友同居了,第二天醒来我抱着她仔细看了半天,问她卸了妆怎么跟平时不一样呀?女友娇羞地扑在我怀里告诉我,你吃了那么多年方便面,难道不知道包装图案仅供参考的道理?
2、国庆假期前,哥哥从外地回家,妈妈看见他一个人回来的把他给撵出去了。让哥哥找个女朋友才能回家,隨后哥哥发信息给妈妈:我找到女朋友了。妈妈:发照片证明给我看看,要合照。然后哥哥让我帮他P一张,我便在网上隨便找了张女生照片和哥哥的照片合成。要不是我不够细心,没发现女生穿长袖,哥哥穿短袖,哥哥應该在家了!
3、我用老丈人的退休金给他买了一部智能手机,然后下载了支付宝,让我教他使用花呗。一个月过去之后,老丈人的花呗欠了60多万,就这样一直拖着不还钱。昨天我都看到他的账号快要被封了还不还款,我好奇地问他:你咋不还花呗啊?老丈人笑了笑说:我根本就不差这点钱,就是想看一下逾期的后果是什么!我觉着他这样有钱不还,确实挺欠揍的。 ??
煤矿中层管理人员值班制度(煤矿区队值班制度) ♂
煤矿中层管理人员值班制度(煤矿区队值班制度)#济宁头条#【山东里能集团里彦煤矿违规加班问题,官方回复了】
举报山东里能集团里彦煤矿让职工每天白天上班,晚上还要学习到很晚,影响家庭生活,不学习还扣钱。
每个星期还让职工24小时值班,不给加班费,
正常工作八小时,可是下井另算,白天上班,有时候下午或者晚上还要下井八小时,第二天还得正常在上八小时,违反劳动者保护法,工作超过
已受理邹城市政府
您好,关于您关注的问题,处理部门:邹城市政府?[2021-04-07 15:31:20]回复如下:
尊敬的网友,您好!感谢您的信任和支持。您的问政由市人社局受理回复:经调查,1、白天上班晚上培训问题,为进一步提高矿井工程技术人员、管理人员的专业素质和知识水平,提高现场检查管理的能力,以适应日趋严峻的安全生产形势,根据山东能源及临沂矿业集团相关文件要求自2021年3月8日开始,组织矿井各专业科室工程技术人员及工区管理人员进行业务知识培训,培训采用“集中培训”与“自主讨论“相结合的方式,每周一、三、五晚6:30-8:30由各专业科实部门负责人或专业副总集中讲解本专业标准、规范、要求及解读重大事故隐患判定标准等重点知识,周二、四、六由各专业科室、工区自行组织学习讨论,后经领导研究决定改为周二、四组织自主学习讨论。如培训时间安排与自己生活安排有冲突的可提前请假,经分管领导同意后可不参与当天的集中培训、讨论活动,但必须自行安排时间学习相关缺课的业务知识,一起经过一段时间的集中培训和学习讨论,提高矿井的综合管理水平和工程技术、管理人员的业务素质,确保矿井的安全平稳生产。2、违规加班问题,里彦煤矿一线职工实行八小时工作制,执行的是灵活休班制度,职工可根据个人意愿自行安排休班时间,为确保矿井的安全生产及方便工作协调。管理人员实行轮流24小时值班制度,月度出勤符合法定出勤时间,另外对加班时间已全额支付加班工资。感谢您的问政,顺祝生活愉快。
煤矿工人上班一个总有哪么几天难熬
每月10号,20号或者30号
和女同志一样,每月那几天,难受
痛苦,疲劳,难忘
为什么呢?
因为那几天是井下一线工人倒班时间
为倒一个班,井下一线工人在上两个班二十四五个小时,换班中间只能升井,吃饭和休息一起不到四个小时
每月总有哪么两天,我们称为倒紧班
倒一次紧班,工人两天时间喘不过气来
为了生活,再苦再难,坚持就是胜利!
一个煤矿是靠制度管理,
一个煤矿是靠罚款管理。
制度是每个人都认知,
是煤矿每个人都应遵守的最低底线,
按时上班,不迟到不早退,
这就是制度执行之后,
形成的习惯。
罚款管理的煤矿
最终的裁定权在矿长手里,
看见谁不顺眼,罚款,
今天不高兴了,有人撞倒枪眼上了,
他想罚谁就罚谁,
有很大的个人主义,
和操作空间,
最后是工作越来越难干。
煤矿岗位不同,工资待遇不同,安全生产的目标是一致的。
按照现在各地煤矿工资待遇,每月工资能达到二万的,有下来几类人员:
一是煤矿高层领导,就是煤矿矿长、副矿长、副总以上的管理人员,副总以上领导都需要下井跟班,与工人同上同下,井下、地面都需要管理,责任也大。
二是采掘队队长。队长很辛苦,负责全队安全、生产、标准化等工作,每天三个班前会都要亲自安排布置。是全队安全生产的第一责任者。
副队长、班组长、机组司机、电钳维修费一般日工资为五百左右。采掘队直接工人平均工资四百左右,其他岗位工资低于上述工资。
一般工人能达到月工资二万的很难,所以现在煤矿工人跳槽现象很频繁。人往高处走嘛。
其实干煤矿走到哪里都一样,必须保证“安全第一,预防为主”的方针,下井前佩戴好矿灯、自救器、防尘口罩。不穿化纤衣服、不喝酒,不疲劳上班。只有把安全工作做到位了,才会有幸福的生活。
#平顶山头条#平煤集团二矿工人反映及回复。
我是平煤集团二矿工人,为啥现在的煤矿工人节假日上班没有双工,这都好几年没有双工,没有探亲假和年休假了,月月上满班,身体有点受不了,不上又不行,单位规定每月可以休四个,但如果休了这四天,工资会比别人上满班的人少五分之一左右,上21个班的比上满班的工资会少一半左右,太累了。
有关部门回复,(一)关于年休假问题。二矿年休假制度正常实行。探亲假可由个人提出申请并提供相关证明,符合条件予以休假。
(二)关于工资分配问题。二矿生产单位在实行岗位绩效工资的基础上,实行多劳多得工资分配原则,各基层单位根据《工资分配管理办法》《职工工分计算考核办法》等,结合生产、安全、出勤等综合考核情况分配工资。工资分配向苦脏累险、技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜,为鼓励生产,提高职工工作积极性,基层单位对出勤多的职工会分配相应的加班工资,同时,本着自愿原则,职工个人可根据实际情况灵活调整。
煤矿上班
你们哪里实行朝九晚五工作制没?
本人在山西太原某大型国企煤矿上班,今天下午单位摸底女性职工的子女情况,凡是子女上幼儿园,小学,初中的,可以申请朝九晚五工作制。我们现在实行的是四打卡制度。打卡时间为:
早上7点——8点15
中午11点45——12点30
下午13点45——14点15
晚上17点45——19点
据说改成朝九晚五打卡制度是为了方便职工接送小孩,照顾家人,方便造二胎三胎[捂脸]
不知道大家怎么想?你们哪里实行没?其实个人感觉朝九晚五工作制,早上送小孩的时间充足,可是中午肯定回不去,晚上5点下班的确方便接小孩。至于二胎三胎跟这个没多大关系,收入才是硬道理。
我是一名矿工,我所在的煤矿在新疆昌吉市,在外行人眼里煤矿都很神秘,我今天就简单介绍下今天上班的情况让大家认识下矿工的一天。
今天是中班,16.30召开班前会,班前会主要内容就是安排当班任务,强调注意事项等,当班一共10人,17.00换工作服,随身携带自救器,矿灯,安全帽,防尘口罩等防护用品开始下井,因为我们这里是冲击地压矿井还需要穿防冲服。18.00左右到达工作面开始干活,今天中班主要工作是爆破掘进瓦斯抽放钻场,到达工作面先打眼,做防护,炸药运到后装药、放炮,放炮完毕后进入工作面开始出渣、支护。1.30工作完毕下班,大家从工作面开始往回走,2.20左右到地面澡堂洗澡,更换衣服,2.35左右回到宿舍休息。
煤矿工人每次下井,升井以后第一件事就是洗澡,所以大家可别叫我们煤黑子,我们上班期间每天都洗澡,都可干净了[呲牙]。
井下干活比地面干活要累的多,这个主要因为我们每个人随身携带的矿灯,自救器,矿帽就有3-4公斤重,穿的矿靴,工作服,防冲服又有2公斤左右,等于是负重干活,其次井下环境阴暗潮湿,工作面地面都是煤渣,行动不便。
这就是我一天的工作,感谢大家的关注,我会和大家分享更多关于煤矿故事,也欢迎朋友们留言你们想知道的煤矿内容。
钟山区检察院对一涉嫌危险作业罪审查逮捕案件公开听证
为进一步深化检务公开,贯彻宽严相济的刑事政策,2022年4月25日上午,钟山区检察院对一起涉煤矿生产安全危险作业案举行公开听证会。
煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)、煤矿中层干部管理培训建议(对煤矿培训老师的意见和建议)的信息别忘了在本站进行查找喔。