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本文导读目录：
广西公务员面试（广西公务员面试培训） ♂
广西公务员面试（广西公务员面试培训）1. 前言
随着中国国家机关改革以及中国政府对公务员的需求越来越高，公共部门的招聘和面试已成为每一年的重点工作之一。广西公务员面试作为整个公务员面试的一部分，在广西省内已经被广泛关注和引起了广泛的讨论。广西公务员面试在其他省份和地区的公务员面试中独具特色和难度。为了解决应聘者的问题以及提高应聘者的面试准备，在本文中，我们将提供一些技巧和常见面试问题的解答。
2. 面试前的准备工作
1）对广西面试考察岗位的了解：在应聘广西公务员岗位之前，应该对面试岗位有足够的了解。你应该全面地了解该岗位的职责、任务以及工作内容。同时，你应该知道该岗位中最需要的素质和技能。
2）广泛阅读面试准备材料：对于广西公务员面试，你应该阅读更多的面试准备材料，以便了解面试的整个过程和突出的技巧。最好的面试准备材料是往届应聘者的分享，可以学习他们的经验、得到他们的建议。这样，你可以更加正确地掌握答题技巧、理解面试官的提问方式以及面试官非常看重的事项。
3）重点技巧
（1）全面对应岗位进行准备：广西公务员岗位涵盖面非常广泛。不仅需要应聘者具备很高的综合素质，而且要求应聘者在面试前有清晰的目标和精确的定位。据往届考生的经验，推销、领导力和创造力是广西公务员面试最受面试官关注的三项技能。
（2）解决问题的方法正确：在广西面试中，问题的解答方法和答案一样重要。应聘者需要采用强有力的证据和思路来支持自己的回答。应聘者在回答问题时应该注意思路清晰、重点突出、准确、简明扼要，同时还应该注意自己的语言、表达、姿态，让面试官可以全面了解你的答案。
（3）注意与面试官的互动：广西公务员面试注重面试官与应聘者之间的互动，应聘者应该与面试官建立起良好的沟通和互动关系，注意展现自己的亲和力和吸引力。同时，应聘者也需要注意自己的语言、态度以及表情，以便与面试官更好地沟通。
（4）分析问题：广西地区的经济和社会发展需要具备分析问题和解决问题的能力。因此，在面试中，如果应聘者可以从自己的经验和人生道路中解释问题，将会更有利于自己的面试。
（5）关注政策和法规：作为公务员，应聘者需要对各种政策和法规有基本了解。在面试中，如果应聘者能够结合特定政策或法规回答问题，或者提出自己的看法或建议，将会让面试官更加满意，进一步提高自己的得分。
3. 常见面试问题及解答
一个优秀的面试应得到面试官的认可，而面试成功的关键在于回答问题。在广西公务员面试中，题目非常复杂多样化，以下是一些我们经常遇到的一些问题及解答：
问题一： 你工作经历中的两个最重要的方面是什么？
解答：在回答这个问题之前，应聘者首先应该考虑自己的求职目标。此外，应聘者需要在回答问题时规划出自己的工作历史，并且证明自己具备能够胜任该岗位的技能。对于部门面试来说，应聘者可以关注部门的重点工作方向，并根据自己的工作经历来回答。例如，在教育类部门的面试中，可以着重强调你为学生带来的影响，包括学生成绩、教育经验以及提高教育工作效率的能力等方面。
问题二：你认为哪些能力和素质在你应聘的职位中非常重要？
解答：对应聘者而言，了解该岗位所需的能力和素质至关重要。基本上每一位面试官都会问应聘者这个问题，并且根据应聘者的答案来记录得分。在回答问题时，应聘者应该将自己的技能和能力与该岗位的需求进行对比，并且说明自己在这个岗位上的竞争优势。例如，在应聘某一教育职位时，你应该突出你的教育背景、教学方法、与学生沟通的能力等等。
问题三：你为什么想成为一名公务员？
解答：这通常是考官问面试者的第一个问题。作为应聘者，您可以先谈论公务员这个职业的优势，例如职业的稳定性，待遇较好和 给公民服务的意义等。此外，您可以从自己的个人背景、成长经历等角度来阐述自己成为公务员的原因。无论您对这个问题的回答是什么，都需要有一定的逻辑性和可信度，同时与职位相关。
问题四：你的目标是什么？
解答：在回答这个问题之前，应聘者需要先确定自己的目标，并且将其与公务员职业联系起来。伟大的目标需要满足实际性，而且可以引导应聘者在未来的职业生涯中不断奋斗。在回答该问题时，应聘者应该注意将自己的目标清晰地刻画出来，并且详细说明如何在公务员职业中实现这个目标。
问题五：如何处理与上级或部门中的其他人的利益冲突？
解答：在公务员领域，经常会遇到这种利益冲突的情况。作为一名公务员，应聘者需要非常清楚地表达在这种冲突中如何处理的方法以及具体的步骤，以便解决问题并维护公共利益。在回答该问题时，应聘者应该特别注意解决问题的方法和过程，以便让面试官非常清楚地了解应聘者在解决这类问题中的步骤。
问题六：你如何看待体制内派系斗争？
解答：这个问题非常敏感，应聘者需要注意不要发表过于激进或极端的建议，以免触犯职业道德。应聘者可以尽可能地避免回答这个问题，并且专注于讨论如何为公众利益服务和拓展公共事务领域等问题。
问题七：你对自己的优点和缺点有何认识？
解答：作为应聘者，在回答这个问题之前应该对自己的优缺点进行深入的思考。应聘者既可以谈论自己最突出的优势，也可以谈论自己的一些碍手碍脚的缺点。在谈论优势的同时，应聘者也应该解释自己的工作经验和生活经历，以便应聘者的优点更加突出。在谈论自己的缺点时，应聘者也可以谈论自己的经验和成长过程，并说明正在努力改进的方法和步骤。
4. 总结
广西公务员面试非常具有挑战性和难度，考生需要做好充分的准备和思考，才能更好地应对各种面试问题。在面试中，应聘者需要非常注重有关面试题目的准确性和全面性，并且需要解释自己的工作经验和教育背景，使面试官更好地理解应聘者的竞争优势。总之，在广西公务员面试中，凡事预则立。应聘者可以提前了解面试的整个过程，在面试前准备好各个环节所需的内容，以便取得更加优秀的面试成绩。
1、广西公务员考试及面试概述
2、广西公务员面试的通用技巧
3、广西公务员面试的具体准备
4、广西公务员面试常见问题及解答
5、广西公务员面试中避免的常见错误
1、广西公务员考试及面试概述
广西公务员面试是广西公务员招聘中的一个重要环节。作为一种评价面试者综合素质和能力的方式，公务员面试在招聘过程中起到了至关重要的作用。良好的面试表现可以保证考生获得一个良好的工作机会，而差的表现则可能在面试中失败。
广西公务员考试采用的是笔试加面试的方式，其中面试占据了笔试成绩的50%。因此，广西公务员面试的表现对考生的最终成绩具有非常重要的影响。
广西公务员面试的考核对象主要是面试者的综合素质和职业能力。在广西公务员面试中，通过考生的交流和表达方式、组织能力、人际交往能力、应变能力等综合素质的考核，考官可以直观地了解考生的职业能力和潜力，从而为面试者提供工作机会。
2、广西公务员面试的通用技巧
面试是一个让考生表现自己的机会，因此公务员面试的通用技巧是非常重要的。以下是几个颇为关键的公务员面试技巧：
2.1 准备充分
在面试前，考生需要对自己的背景、个人情况、专业技能等进行全面了解和分析，以便于在面试中紧密贴合面试的相关要求。此外，考生还需要了解职位描述、招聘宣传等相关信息，以便于为面试合适的回答做准备。
2.2 注意礼仪
在面试中，考生需要注意自己的言行举止及穿着打扮等，要力求表现出自己的正式和有序的形象。此外，考生还要注意自己和考官之间的沟通和交流方式，体现出自己的优秀素质和谦虚的态度。
2.3 讲话得当
在面试期间，考生需要对自己的讲话方式进行反复练习，尤其是在面试过程中，针对不同题目模式要有不同的讲话方式。此外，考生的讲话内容要涵盖全面、简洁明了并且具备可操作性，千万不要在表述中出现矛盾和偏差，避免在真实的职场环境中引起管理层的误解和猜测。
2.4 保持心态平和
在面试中，考生需要保持心态平稳平和，应保持自信、乐观、沉着冷静的心态。此外，当遇到难题时，考生需要调整自己的心态和表述方式，以避免在面试中犯错和丢失机会。
3、广西公务员面试的具体准备
广西公务员面试准备时间非常重要，准备力度也应该相当的高强度，以下列举一些关键点：
3.1 预备考题
考过往年公务员面试题，总结题目的重点和重难点，积极准备。面试题目可能会涉及到国家政策、环境保护、经济发展等方面，因此，考生需要了解相关领域的知识和信息，以夯实自己的知识储备。
3.2 透彻了解职位信息
考生应该仔细阅读面试资料和职位信息，了解所应聘职位的公务员待遇和职责，以便于在面试中展示自己的实际能力和热心服务等素质。
3.3 情境模拟
考生可以通过模拟面试场景对自己的面试技巧进行反复练习，并可以结合评委所提供的面试题目，进行归并整理，为面试创造更好的准备环境。
3.4 增强自信
在面试前，考生也应该加强心理调节，提高自信心，保持积极向上。考生可以通过自己的学习和工作历史来寻找合适的案例和事实，从而在面试中让自己更加有优秀素质和能力的印象。
3.5 前往面试现场
面试前，考生要提前安排交通和住宿，并在面试前适当的时间到达考场，防止考生由于迟到而错失面试机会。
4、广西公务员面试常见问题及解答
广西公务员面试面对的问题可能涉及到自我介绍、个人经历、情境判断等方面，以下是几个常见问题及其解答：
4.1 自我介绍
广西公务员面试（广西公务员面试题） ♂
广西公务员面试（广西公务员面试题）#公务员考试# 五月已经开始了[狗头]距离2021广西区考面试也没多少天了，是时候该准备准备上岸了[机智]先来了解一下公务员面试的精选题型吧[奋斗]
#公务员#人民检察院１８人进面！广西壮族自治区人民检察院2021年度考试录用公务员面试入围人选资格审查通告刚刚发布。
根据自治区公务员主管部门划定的笔试合格分数线、计划录用人数与面试入围人选1∶3的比例，按照笔试总成绩（笔试总成绩=行政职业能力测验+申论成绩+少数民族照顾加分）从高分到低分的顺序确定胡舟等18名考生为面试入围人选。
报送资格审查材料的时间：4月26日至30日。#广西#
广西公务员题目2017（2023广西公务员题目答案） ♂
广西公务员题目2017（2020广西公务员题目答案）朋友男，定位广西农村乡镇，公务员17级8档，级3400，职1300，津700，补1000，今年6月份退，缴8.5年，视30年，据说个人账户7万元，年金2万元，不当领导，好像是一级还是二级主任科员，想知道退休金会有多少，本人不懂，求解释一下。
广西不管是公务员还是保洁员，不管以前月缴费500元还是50元，不分人群每月统返120元
“多个省份公务员大规模扩招”，这无异于饮鸩止渴！
近日多省份陆续开启公务员省考报名，2月底至3月开始笔试，部分省份公务员扩招增幅超50%！
本次公务员扩招还有一个特点，大规模扩招集中甘肃、云南、广西、内蒙古等偏远地区。甘肃省2023年计划招录同比增长约79.7%，云南、广西、内蒙古均同比扩招50%以上。
公务员大规模扩招的原因可能是，缓解大学生的就业压力。但长期来看，这将进一步加大财政压力。在经济增速放缓的的当下，公务员队伍不仅不应该扩招，反而应该进行精简缩编。
中国的企业和普通打工者在养吃财政饭的，可是据说国内吃财政饭的人超过8000万，负担已经很重。这个数字远远高于其他任何一个国家的比率。如今国内房地产行业熄火，制造业凋敝，服务业消退，财政压力山大，如此庞大的公务员支出恐难以为继。
另外，公务员体制要进行改革，要做到能进能出，摒弃做官的传统思维或者公务员终身制。
广西一个县委书记被绑架后，其家属果断拿出1000万赎金，这不免让人产生怀疑！！！
一个欠发达的地方一个县委书记竟然这么有钱难免不会让人多想啊！！！
难道这就是很多人说考公务员福利大大的吗？
“名利双收”这个词到底该怎么办用呢？
广西公务员餐费标准（广西公务接待餐费标准） ♂
广西公务员餐费标准（广西公务接待餐费标准）一个单位有不同编制的人，有公务员编和参公编，还有二层机构借调来的事业编，事业编没有餐补，其他的一年四千，这四千集中起来不够食堂开支，所以所有用餐的人每次要交5元。有问题吗？
为什么我觉得人事经理没错？500元餐费不错了，规定20，超过当然自己付，无规矩不成方圆。要是觉得加班辛苦，公司一要多派人手二要提高奖金，而不是为此破坏合理的规定。
月薪20000的技术骨干辞职了，竟然只是因为一份20元的加班盒饭。随他一同辞职的还有技术主管，为此，老板损失超过200万，后悔莫及。 老马在一家公司担任技术员，最近公司作息时间调整为“朝九晚六”，中午只有一个小时的吃饭时间。 老板让人事部给全体员工每人每月做500元的“午餐补助”，直接发到卡里。 “朝九晚六”对技术部而言就形同虚设，因为没人“那么早下班”，不过，加班的员工可以在定点饭店点一份20元的盒饭。 盒饭这东西，吃多了都很倒胃口，所以老马他们宁愿自己点外卖，或者吃方便面。 这天，老马加班时，想着好久没吃盒饭了，换个口味，点一份吧。 技术主管准备下班回家，就让老马“吃好点”，点一份40元标准的。 老马笑着说：“40元，那可是超标一倍啊！你不怕新来的人事经理写在问题报告里？” 听到人事经理的名字，主管不由地皱了皱眉头，说道：“老板不知怎么想的，请来这么个人。不要管他，就说我也在加班！” “那就沾你光了。”老马笑呵呵地说道。 没想到到了月底，财务说单位的加班点餐单一律不准报销，这40元钱得从老马工资里扣。 至于吗？老马很生气，于是就把这事告诉了技术主管。 技术主管一听就火了，带着老马就去了人事部，让人事经理解释一下到底怎么回事。 人事经理振振有词地说：“公司已经给了你们500元的午餐补助，谁要点餐就从自己卡里扣！这是规矩。” “哪来的规矩？你定的？”技术主管感觉有点可笑。 人事经理冷哼一声，说道：“市里的机关事业单位，都是这么做的，防止了好多故意加班！我们企业就不能这么做？” 老马在旁边听不下去了，脸涨得通红，抢在主管之前反驳道：“你，你说我故意加班？就为了蹭这么难吃的盒饭？” “不是吗？”人事经理冷冷地说道，“每次点餐都是你们技术部的人签字，别的部门怎么没人签？” 技术主管愤怒地上前一拍桌子，说道：“别的部门有那么多任务吗？我们都像你们这样闲？” 人事经理气得鼻子都歪了，指着技术主管和老马说道：“咱们走着瞧！” 说完，他转身就离开了办公室。 老马有些担心，对技术主管说：“为了这区区几十元，得罪领导划不来，要不咱们就算了。” “不行！”技术主管的态度很坚决，“你不缺这20块，公司更不缺，这不是钱的问题，是尊重的问题，是公平的问题！” 没想到几天后，老板委托人事经理在例会上宣读了一份《关于公司内部管理和员工作风存在问题的报告》，列举了3大类15个具体问题。 这15个具体问题包括领导讲话玩手机的、上班看业务期刊的、交汇报材料不及时的…… 其中，“加班点餐报销问题”还点了老马的名，虽然“整改任务”由财务认领，但谁都看得出来，这是故意找技术部的茬。 例会结束后，已经到了名义上的下班时间，技术主管让所有同事立即回家。 技术员们心照不宣，随即一哄而散。 没过多久，老板就很恼火地找了过来，询问项目进度怎么那么慢？ 技术主管把原委一说，老板反而更生气了：“你们就这么点肚量？他老爷子是副局长，我惹得起吗？” “你惹不起他，就不管我们的情绪？”技术主管和老板说话，从来也不客气。 老板一时无语，丢下一句话：“你们好自为之！” 不久，公司启动了招聘程序，而且是2名技术员，老马和技术主管二话不说，双双辞职。 老板很快提拔了一名技术员当部门负责人，他能吃苦，也很努力，部门加班也从来不点餐。 人事经理得意地对老板说道：“看，这些人啊，总以为自己了不起，离了公司这个平台，啥也不是！” 半年后，公司参加一个1000万元的项目投标，本来十拿九稳，没想到最后关头被竞争对手击败，而竞争对手的竞标代表就是原来本公司的技术主管，参与辩论的项目经理则是老马。 这个项目的利润至少有200万，老板十分后悔，朝人事经理发了火：“你老是把体制内的那一套拿到公司用，这下好了吗？你不要来上班了，回去多陪陪老爷子！” @职言新语 据我所知，“加班不准点盒饭”这事，在“体制内”还真有，有时确实写进了某类很严肃的报告里，要求单位整改。本来这样的规定是针对那些“上班时间不干活，下班时间瞎折腾”的人的，效果也很好，只是苦了那些真的需要经常加班的人。 那么，“体制内”哪些人要经常加班呢？ 首先是“写材料的”，虽说写出来的没几个人看，但这帮人累坏了身子、加班到吐也是真的。 其次就是“应付考核的”，天天忙着完成上级交办的走访、调研、慰问、填表、推介APP等等考核任务，这种加班对老百姓没有什么意义，但对基层来说不加班不行。 第三就是“临时工”，这个不用多解释，一线的脏活累活大多由“临时工”来干，他们不加班谁加班？ 职场上，管理者往往用“一刀切”的制度执行，掩盖自己的不敢担当，这种事在“体制内”，危害还不甚大，因为下级大多敢怒不敢言。但这样的管理模式，如果照搬到企业管理中，可能就是影响发展生存的大事了。
阿里员工晒公司餐补：
早饭：0元(钉钉是10元/人)
午饭：20元，随工资一起发
晚饭：20元(工牌里面)，使用时间18点-20点
夜宵：10元(工牌里面)，使用时间21点-22点
节假日：午饭，晚饭，都是20（工牌里面）
工牌里面的都是当天使用时间过了就作废了。
你们公司有食堂吗？有就餐补助吗？一般来说，国企，事业单位，公务员这样的工作单位，是有食堂，而且就餐是免费或者有就餐补助的，但是对私营企业来说，有食堂的就比较少，特别是小企业。工厂的工作有一定就餐补助，但不会很多。
阿里的企业文化里有一条叫做员工第二，所以给员工的福利非常多，其中一个就是在餐饮上。听说阿里的西溪园区一个园区就有5个食堂，100多个窗口，天南海北的特色菜基本上都有，不管员工的老家在哪里，基本上都能在公司吃上一口家乡味， 对外地的员工来说这点确实不错。除此之外还有餐补，20元一顿的餐补看起来不算很多，但对杭州这样的二线城市的消费水平来说，已经是不错的了，毕竟一碗面才十几、二十几块，用完餐补也不用出几个。
其实餐补帮助最大了，是那些刚刚毕业参加工作的年轻人，在吃住行上给他们一些帮助，初入社会的年轻人就能走的更稳！
如果政策允许六十岁以上老人，在没有老人饭堂的情况下，可进入各机关单位饭堂，与公务员一起就餐，相信老年人饭堂这事很快就能落实，因为有人比你还急呢！[我想静静]
王岷明是我们单位的第一个驾驶员，他给局长开车，开的车是桑塔纳，本县数得清的几辆轿车之一。
虽说是公车，其实也就是私车。
局长忙，要下乡去检查工作、调研工作，去乡下的路又不好，早上去，中午在乡下吃饭，吃好饭回城里，带些农特产品回来，大半天就过去了。
在城里，我们单位不在县府大院里，县长书记那里，平级单位之间，还有这个会那个会，一去也是半天。
到省城汇报工作、争取项目、参加会议，那时还没高速，一大早出门，到了一桥那里，一般已经中午，运气好点，在省城办好事，回到一桥肯定过了午饭时候，所以一般就在桥的东首一排饭店里就餐。桥头的饭店菜不错，饭店无非就是群乐、众乐、欢乐这些。
局里的人事变动、奇闻逸事、小道消息，小王师傅都多少知道一些，有时候他从局长那里听来的，有时候是从局长那里揣摩出来的，有时候局长也从他那里知道局里的一些事来。
局长忙、小王也忙，单位的同事暗地里称小王为王副，副局长、副手、到官。
两个副局长和一个党委委员也没空着，但他们没车，在城里自己寄自行车，下乡进城要不乘公交，偶尔也去厂里借个车。
过了3年，局长升到市里到副局长，李副局长升到局长位置，局里一下子新买了两辆车，一辆进口走私车，一辆工具车。
小王的车拿去修了，说是这几年跑得太多了，载得太重了，需要大修，大修的费用太贵了，李局长说还是报废算了。
小王不开车，被安排在后勤股。
余姚市教育问题带来的一系列影响：
1、教育局权利太大，各个学校没有教育自主权利！接下来这需要一个研讨方案来解决！
2、学校里非教学事情减，减，减！校长必须代课，校长一旦进入一线教学，什么问题就解决了！
3、学校食堂应对措施：建议师生每人每餐收费标准10-15元，这个费用全部用于就餐食物，食堂利润由政府拨款，按每人每餐5-8元给予补助！学校设置专人检查！
4、校长必须从一线教师提拔，教育局长必须从校长里提拔！专业人干专业事！
5、教育局设立教育纪委，这个部门所有待遇由省直接拨款！人员也由省直接认命！
6、教育减负要落到实处！所有形式主义不要再出现了，还教育一片蓝天！
7、切实提高教师待遇，（不要再是一句空头支票！必须不低于当地公务员待遇）提高教龄工资，提高班主任工资，所有待遇像一线教师倾斜！
8、请大家补充：
（新人，请关注，粉丝量才89[笑哭]）
【新招聘的193名工人，一个月走掉差不多近7成，人事部调查的结果是：饭菜贵！我体验了一下：一天伙食花了44元】
简单说一下用餐的过程和费用。
早餐：一碗粥加一个煮鸡蛋，总共4元。
午餐：选择去自助餐厅吃饭，共30元。
晚餐：吃了一份加煎蛋的拉面，10元。
这就是一天整体消费的内容和价格。
这种消费水平，对于广大普通的员工来说确实有一点高。
如果和市场上的消费比较的话，这种价格只会比市场上高，而不是不会比市场低。
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