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本文导读目录：
公务员面试差额录取（公务员面试和录取比例） ♂
公务员面试差额录取（公务员面试和录取比例）混资历只能是有编制的人混资历，没有编制签合同的人不适用于混资历这一说。
没有编制的人想混资历，混的不是资历，混的是日子。
我的前同事就是这样，虽然没有编制，但是之前来单位的时候，也是通过笔试面试考察过来的，试用期的时候还是差额考核留下来的，可以说除了身份不一样外，其他形式方面是一样样的。
进来后，工作上踏实肯干，为人处世也成熟，工作能力也不赖。就这样过了一年两三年后，工作经验丰富了，但是依然只是一个小喽喽。
其他两位比她晚来一两年的同事，居然都当上了中层干部，看起来平平无奇，只不过有编制罢了，就这一个条件，就捷足先登了。而她自己，还是个底层打工的。
由此可见，有编制和没编制的就有差距。趁年轻，还是赶紧抓紧上岸吧。#我要上 头条#
湖南对一县公职人员进行毛发检测，一些网友炸锅了，说一个县城一万多名公职人员，财政负担好大啊！其实，这里边包括公务员，事业单位人员，事业单位又包括各个机构，学校，医院，只要是财政供养，都属于公职人员，另外还包括差额补贴，自收自支单位的工作人员，不能简单理解为只有公务员，所以一个县城的公职人员一万多人，并不算太多，无需大惊小怪。我是公考刘较瘦，每天为大家分享公职类招考视频，欢迎点击关注我！#全能创作家# 【【公考刘较瘦】陕西事业单位招聘发布，招录338人，无笔试，直... - 今日头条】陕西事业单位招聘发布，招录338人，无笔试，直接面试，不限户籍
遴选即使笔试面试都考第一，同样可能被刷。现在很多地方的遴选都明确提出不唯分数，笔试的占总成绩的分数低到只占4成，这说明想靠笔试考到前面，然后在面试中占据绝对优势越来越不现实。
面试的分数占比达到了6成，而且面试的方式越来越多样，比如以前就是结构化面试，笔者参加遴选的时候就是这样，一个人面对几个考官，回答三个问题就搞定。现在的面试还有无领导小组讨论，更加注重考察综合素质。
以前一般进入体检环节就相当于板上钉钉了，考察这些基本是走个程序。而现在体检和考察都是差额的，最后还有一个顶岗试用的环节，在顶岗试用环节，可以双向选择，用人单位或者顶岗试用人员觉得不合适，都可以另谋高就或者另请高明。
之所以设置这么多环节，主要是给用人单位更大的自主权。基层有很多这样的人，在单位不好好工作做事情，整天就准备遴选，这样的人在考试的时候分数一般都很高，但很多时候，到了上级机关后，被发现只是高分低能，除了会考试，解决实际问题的能力差得是一塌糊涂。以前是等额考察，往往就是唯分数了，用人单位即使觉得他不行，那也不好再换人了，导致非常珍惜的编制被不怎么能干活的人占用。
增加了差额考察和顶岗试用环节后，就能很大程度上解决这个问题。如果在考察和试用的时候了解到这个人只是考试第一名，干啥啥不行，那么在考察环节和顶岗试用期就可以通过集体研究的方式名正言顺地换掉。#职场真实故事计划##职场百问百答计划#
考研的录取是按照大家的考研总成绩进行排名，然后根据学院的招生计划来进行录取的。这里分为两种情况：
情况一：招生计划未招满或刚好招满的情况
考研选择院校和专业都是大家提前报名的，这样就会出现“旱涝不均”的情况，如果你报考的院校刚好报考的人数很少，没有招满或者刚刚好达到招生计划，那么你复试只要保证及格，基本上就很稳了。像这种情况学院是不会淘汰考生的，招不满的还要接受调剂。
情况二：一志愿报考人数远超过招生计划
这也是大多数高校的情况，通常学校会安排计划招生人数的120%或150%来参加面试。举个例子，学院计划招生100人，那么参加复试的就有120人或150人。复试结束后，按照考研总成绩排名，前100名录取，其余的人淘汰。这也就是我们最熟悉的复试“差额制”。#教育听我说##2022考研复试调剂##考研专业院校咨询#
贵州贵阳，发生了一件让人气愤不已的事情。文先生创业失败，到贵阳的一家劳务派遣公司应聘，与公司签订了保底工资8000元的合同，去了一家工厂上班，然而3个月里，却是哪个月工资也没到8000，劳务派遣公司也没有给补差额。这到底是怎么回事呢？
原来，小文创业失败后，于2021年8月到贵阳花果园的一家名为准时达科技电子有限公司应聘，这是一家劳务派遣公司，公司的相关负责人对他说，应聘者会被安排到沿海城市就业。
对于小文的应聘，一位自称人事部经理的杨先生表示可以给到保底工资8000元。小文特意问了一下，如果没有8000元怎么办？杨经理表示劳务派遣公司这边会给补到8000。但是只有前3个月会有，后面就没有补贴了，工厂发多少就是多少。
因此，小文和准时达科技电子有限公司签订了一份合同，但是合同并没有给到小文手中，说是合同会给工厂。就这样，小文欢欢喜喜地听从了公司安排，9月份来到福建厦门的一家工厂上班。工作也算找到了。但是薪酬离8000元还差的不少。因为工厂给的保底工资是1800一个月，平时完全都是靠加班，一天工作12个小时，白班和夜班一个月倒一次。
即使这样倒班下来，因为9月份上班少，拿了3000多块钱。10月份是拿了5000多不到6000。这时候，小文就感觉不对劲儿了，就手机联系到了自己当初联系的杨经理，说工资差得多，杨经理表示公司肯定能补，而且表示公司里很多人都在这个工厂上班呢。但此时杨经理却表示要3个月做满才可以补。
小文一想，那就再坚持一下，第三个月发工资一看，是6600多元，也是不到8000元，于是找劳务公司里要补贴，可是对方却联系不上了，把小文联系方式屏蔽了，打电话不接，发消息不回。一直熬到了年底，小文不想再耗下去了，于是从厦门辞职返回了贵阳，并决定找花果园这家劳务派遣公司讨要说法。
小文表示，这事放小了说是个人的事情，放大了来说，这导致的是工作的工厂里的领导根本不相信我们贵州人，因为贵州人到那边去做，一两个月发现自己被骗了就辞职走了，因为都是知道被骗会心里不爽，所以就不干了。给别人的印象就是贵州人很懒，所以，这些贵州人也很憋屈，因为江西那边同样过来上班的，都是给补到了8000，只有贵州这边不给补。
为了解情况，记者和小文来到了这家公司，然而公司负责人罗某却出来就是气势汹汹，非常反感记者来拍他的公司，对于小文的情况也不愿多做解释。最后罗某说：没有与小文签订合同，他只是去工厂上班，我们只是中介。他的工资是工厂发，不存在8000元的保底工资！而且说当时承诺的杨经理是外面的介绍人！
这一切都被小文否定了，当时小文来面试，是杨经理给发的位置。而签订的合同，也是与这位杨经理签的，而杨经理说合同给了工厂，而工厂却说压根就没收到过合同。而小文也找到了与这位负责人罗某的聊天记录，明明是他自己发的，承诺给补到8000元，却不承认了！
最后，罗某耍起了赖皮：“你们不要在这里拍新闻，你们可以去劳动局或者去法院！这才是正规的渠道！”而且，罗某又说记者影响到了他们公司的正常营业，喊员工都下班，所有损失责任让记者来赔偿！……
看到这里，我们应该明白了这家公司是怎么赚钱的了吧！他们是看给工厂招人，工厂给了他们劳务介绍费，据说每人每月给了5000元，但是这些钱却是被公司都吞下了，没有给应聘者补到1分钱，光是小文的这家工厂里，就有这家劳务派遣公司派去的50多个人，都是这样被以承诺最低工资8000元，不够的话给予补贴的方式被骗去工厂的，最后要不到钱只能陆续离开了。
还好，这样的高薪陷阱起码没有让应聘者缴纳保证金培训费之类，如果自己再交一部分钱，对于这样不诚信的骗子公司，更是让人气愤了。
所以，找工作还是要擦亮眼睛，与中介签的合同确实有风险，最好还是与工厂直接对接吧，黑心骗子太多了！
#贵阳头条#
HR就是代表公司！#少发员工7万年薪公司被判补足差额# 疫情这三年，大多数行业不太景气。有人面临失业风险，有人连工作都找不到，每个人都为了生活在各处奔波。本来就难了，这不，南京的蔡先生却遇到了糟心事。公司招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头，到手的工资少了大几万。因到手工资与事先承诺不符，离职后，蔡先生将原单位告上了法庭索赔。近日，南京市玄武区人民法院发布了这起案例。
2020年年初，蔡先生看到南京一家设计公司发布了招聘信息，于是投送了简历。很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试。在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，诚挚邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万，月工资在七八千元，不足部分将在年底补齐。蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。之后，蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。
蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示，在签订劳动合同时，只约定了基本工资为3000元。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“用人单位抗辩称，劳动合同约定每个月基本工资是3000元，且每个月发工资，原告都签字确认了，表示不欠薪。同时还提出招聘人员微信承诺年薪的行为，与公司无关”。
法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。陈文军介绍，“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。
一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当属于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。法官表示，现在劳动者已经有了签订劳动合同的意识，但还需要注意合同中具体条款的约定。陈文军介绍，“为了避免以后发生争议，在签订劳动合同之初就要约定清楚，今后如果双方发生争议，我们法院会考虑工资实际发送情况还有微信沟通聊天的工资标准协商情况，来合理确定劳动者工资标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均工资来认定”。
诚然，在入职之前就已经谈好的工资，但是千万要在劳动合同中注明条款，免得有的企业以为自己侥幸能够逃避责任。有网友表示“代价最多就是补足，那谁不想这么干”，这也给了个别企业侥幸心理，应该加大处罚力度才行。也有网友表示，这种骗人的公司的老板应该直接与征信挂钩，让他好好常常失信的滋味。
对此，你怎么看？欢迎大家讨论
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#银行秋招#国开行总行比较看重本科学校顶尖、中共党员、北京生源、男生这几个条件，都满足问题不大，少一两个也有机会。从录取情况看，有不少博士，硕士瑟瑟发抖。虽然能报两个志愿，但与四大行能过好几个志愿不同，国开只通过其中一个。笔试一包括专业课、行测、英语，比重相当，笔试二考察申论，一个半小时三篇，两小一大，时间算充裕，难度和形式和国考申论类似。面试，初面即终面，分两轮，半结构化单面和无领导小组群面，体检差额体检，2020年国开行总行一共录取61人。
年薪少发好几万，换作是你，会怎么做？在南京，蔡先生与一家公司签订了劳动合同，对方承诺年收入会在16-18万元，但实际一年算下来与承诺相去甚远。蔡先生将原单位告上了法庭。
2022年初，蔡先生向南京一家设计公司投递了简历，受招聘主管韩某面试并获得了入职邀请。面试后，韩某还在微信上主动与蔡先生联系，并承诺工作年薪会给到16到18万，月工资会有七八千，不足部分会在年底补齐。
蔡先生一番考虑后决定入职。后面时间里，蔡先生能力获得认可，一路提拔，月薪也从7 千涨到1万多。但一年过去，蔡先生满打满算，合计年薪也才9万多，与预期严重不符。
蔡先生提出离职，并对年薪不符提出仲裁，无果，遂告了原单位。
原单位抗辩称：在签订的劳动合同上面，只约定了每个月3000的基本工资。且每个月都有发放工资条核对，原告是都有签字确认了的，表示没有异议。虽然招聘人员在微信上有承诺了年薪的行为，但并没有在合同上作出约定，所以此行为与我司无关。
法院审理后认为，韩某作为招聘主管，在外代表公司履行招聘职责，因此他本人在招聘工作上作出的承诺对公司是有约束力的。即便在劳动合同上没有约定具体年薪，但在微信上有明确的表示。
根据《民法典》四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
因此，以微信作为载体的承诺，在法律上也视为书面形式，会得到认可。综合考量，蔡先生的工作能力也匹配18万的年薪档次，故一审判决工作单位应补足原告工资差额69500元。
公司对此判决不服，提起上诉，二审驳回。
对此，我们每个打工人应该都颇有一番感慨。一年的辛苦付出，就应得到应有的报酬。可往往，劳动者与资本家不对等的社会地位，会不知不觉使我们受到不公正的待遇。
有网友评论，不仅工资受到种种抵扣和剥削，社保公积金也都是按少的交，这样公司可以少缴税。
也有网友留言，公司一直给自己画大饼，入职前已谈好月薪5千，实际只发4千，就离职了。
另有网友说，民众捍卫权利成本高，公司违法成本太低，反正可以抱着这样的心态：我故意少发，混过去就赚了，没混过去被告了，也就补齐发放就好，不亏。
无论如何，小编认为我们每个人在签订任何合同的时候，都要多留个心眼，特别是涉及利益板块，有多清楚就写多清楚，以防后续给人钻了空子，又是一顿掰扯。
此外，我们每个人也要有捍卫权利的意识和勇气，这份勇气不应只是梁静茹唱出的，还需要我们给足自己。
毕竟，法律公正，法律无私！
江苏南京，蔡某入职一家公司后，公司承诺年薪是16万元至18万元，蔡某感觉还可以，就入职了该公司，但是，一年算下来只有9万多元，和当初承诺相差太远，蔡某于是离职，并选择仲裁。
2020年初，蔡某在招聘软件上看到了一则招聘信息，并投送自己简历，随之，该公司人事经理韩某就和蔡某联系，并进行面试。
蔡某很顺利地就接到公司的入职通知，蔡某经过考虑，最终还是选择入职，由于表现特别优秀，蔡某也受重用被多次提拔，工资也在不断上涨。
然而，到年底核算时，发现自己一年只拿到了9万多元，与公司当时承诺的相差甚远，蔡某找公司补足，但是公司拒绝了，为此，蔡某就选择辞职。
蔡某辞职之后，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，被驳回，蔡某又选择诉讼，最终，法院也支持了其诉讼请求，要求公司补足差额。
【@看热点学法律】
1. 蔡某主张补足工资是否有法律依据？
首先，根据劳动法第47条规定，用人单位要根据公司的经营和效益，确定工资的分配方式和工资水平，另外，劳动法第50条规定，工资按月支付，且不能拖欠和克扣。
其次，在本案中，蔡某和公司签订的劳动合同是月基本工资为3000，但是人事经理给蔡某的承诺是年收入不少于16万，虽然没有写在合同当中，但是，该人事经理是代表公司给蔡某承诺的，应当视为公司对蔡某的承诺。
2. 蔡某主张补足工资的关键证据是什么？
首先，我们都知道，在诉讼过程中，基于谁主张谁举证的原则来判断，蔡某主张要求公司补足自己的工资，那么要证明公司给自己发的工资和承诺或者约定的不够。
其次，蔡某在开庭的过程中，除了劳动合同之外，还向法院提交了其和人事经理的聊天记录，在记录中，公司人事经理向蔡某承诺了年收入等，是合法有效的，虽然该份证据属于电子数据，但也起到了关键的作用。
最终，法院根据蔡某提供的证据，再加上自己上班期间的连续升职记录，最终认定蔡某的工资档次，补足差额69500元。
通过这个案例也足以说明，劳动者在选择就业的时候，和公司谈清楚的事情，一定要通过书面的形式固定下来，否则，转身对方就不承认，我们也无可奈何。
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“数吧！”小李离职了，公司向她赔付了2.8万元，结果公司直接搬来两大筐硬币，让小李当场数清楚，数不完不能拿走。看着公司的“奇葩”操作，小李都懵了！事情还要从2019年5月说起，当时，小李通过面试，进入涉事公司上班。双方签订了试用期劳动合同，约定试用期三个月，每个月工资2300元。试用期满后，小李继续在该公司工作，但公司没有和她重新签订正式的劳动合同。
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2020年，小李在工作期间手部不慎受伤，经医院诊断给出了休假的意见。然而，公司却觉得小李声称的休假时间与其伤势不符，对其休假的真实性表示怀疑，并提出要开除小李。
考虑到手部恢复需要时间，在此期间自己确实无法继续工作，小李便向公司提交了《离职申请》。
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离职后，小李将公司告上法庭，表示自己入职后，公司始终未与其签订劳动劳动，请求法院判决公司支付因此导致的双倍工资差额，补发未按时发放的工资，以及自己缴纳的医疗保险、误工费和营养费等费用，共计四万六千余元。
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庭审中，法官表示，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被诉公司应该向小李支付2019年8月开始的双倍差额工资。另外，法律规定用人单位必须给员工缴纳社会保险，因此对于小李自己垫付的保险，公司应该赔偿。
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最终，法院判决被诉公司赔偿小李工资及医疗保险各项费用共计两万八千余元。公司不服，向中级人民法院提起上诉，法院终审驳回了上诉。
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至此，小李的维权之路终于告一段落，按理说后续只要拿着法院的文书等待公司赔偿就行了。然而，小李没想到在领取赔偿金时又和公司发生了争执。
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法院宣判后，公司告知小李，由于老板的账户存在问题未解决，暂时无法转账，小李只能到公司领取现金。鉴于对方给出的理由比较合理，小李不疑有他，便来到了公司。可让她没想到的是，公司虽然确实如约准备了赔偿金，却是以两大框硬币的形式。
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