今天给各位分享公务员面试恶意低分（公务员笔试分高面试不行咋办）的知识，其中也会对公务员面试恶意低分（公务员笔试分高面试不行咋办）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试总想放弃（公务员参加面试后放弃） ♂
公务员面试总想放弃（公务员参加面试后放弃）你的面试水平怎么样
考几次才会放弃
是不是不应该坚持下去了
#送自己一朵小红花#
刚送孩子去车站，明天下午孩子要参加北京的国考面试，她这趟面试任务艰巨，要去面试还要不通过[不看]，神奇吧。因为孩子省考已经上岸，按学习班的协议，放弃国考面试算违约，去面试上岸又不退学费，只能去参加面试又要不通过[呲牙]。可惜孩子精心准备半年的国考面试[流泪]。祝愿和她同岗的孩子好运。
一个hr说：
第一次看到候选人因为填写应聘登记表非常不爽，而放弃面试的；
说是太麻烦了，估计以后还会有很多条条框框；
这个hr感叹：是你不懂年轻人了吗？
哈哈哈哈，这有什么奇怪的。
我当年就是，面试填了一份十分复杂的表格。
调查了几代人的信息，然后，简单交流，进入笔试。
那个测试真他么的是我见过最吓人的；
大概有几百道题，我看了一会，大概需要几个小时才能做完；
之后还有什么不得而知，我直接把这套卷子扔了，走了；
很长时间，这个公司每天都在招聘，现在不知道还存在不？
要一个，我笔试第五，已经放弃了，临面试的前两天突然打电话说第一第二都放弃了，我变成第三进面了。临面试的前一天打电话告诉我第四放弃了，我变第二了[大笑]。于是裸考轻松上场，想着反正进面是白捡的，能上就上，不能上拉倒。结果第一名面试考了我们全场最低分，最后我反超他两分，成功上岸！[害羞]
面试了一份仓库管理员，说好早上去上班，去到了门口，心里忽然不太想去，犹豫了一下，还是放弃去那里上班[捂脸]。再找找吧，应该还有更合适的
我连着三年笔试进面，也连着三年面试被刷，心灰意冷了，这次选择放弃，也不知道这次的选择是对还是错，心里有点忐忑。
第一次遇到这样的应聘方式，
还没面试，就开始想放弃了。
#职场加油站#
职场35岁之后
35岁之后，放弃去招聘网上投简历，基本石沉大海！
不是因为你不优秀，不是因为你不上进，是因为一道不成文的规定内卷年龄把你给拒之门外！
你可以想一想，当你35岁之后，去公司面试，然后大多数的时候你还见不到负责人，很多时候可能是人事的小丫头片子问你一些脑残的常规问题：你为什么辞职？你认为自己的优点和缺点是什么？你的职业规划是什么？……然后说再联系！
你都35岁了，也算身经百战了，当你一个人坐在那儿把简历写完，把这些脑残问题答完，热腾腾的来气鄢鄢的走，内心在滴血，自己的人格受到侮辱自己的经验太没价值…
然后陷入自我怀疑！
所以，工作除了提升自己的基本业务水平和技能，更多的是经营关系，认识更多的人，和优秀的人一起干，加入一个团队，强过单打独斗！
35岁正是干事业的大好时光，退一步讲，就算自己能力强，但社交落，沉淀一段时间，我能找到自己的谋生方式。
没有平台发挥自己的才华，就经营自己，如果你真的有才华，条条大路通罗马！
学习，思考，行动，总结，是保证你行走的道路上不偏的因素！
看看，毛主席他们，开国元勋们，哪个不是几十岁了还在发挥能量？
没有舞台，学会自己创造舞台！
35岁，放弃往招聘网上投简历找工作吧，因为这些在网上筛选简历的小孩根本不懂怎么去辨别识别人才，他们也只是为了招人而招人！
4人报名招聘铁饭碗工作，从报名到考试到面试，成绩前三甲的3位人员放弃招聘，乘下尾名次且3点多分的考生入围，这说明了什么原因的？
湖北一事业单位被录取者笔试成绩仅3.17分？官方回应
公务员面试总是结巴（公务员面试时说话磕巴） ♂
公务员面试总是结巴（公务员面试时说话磕巴）公司1来了个985毕业生，月薪12000，说话有些结巴，经理看学历高，又有四大实习经验，就留下了他，进来之后发现，他情 商很低，经常怼人，甚至还当面怼领导，这让大家都不喜欢他，结果因为一件事，让我们对他改变了看法。
前几个月公司招了一个新员工，985财务专 业毕业，面试的时候就看出他有些结巴，说话断断续续的，领导刚开始不太想要他，后来看他学历也挺高，又在四大会计师事务所实习过，就想着不能因为一些缺 陷而否定人家，zui后选择了留下他。
但是，没想到这985毕业生，进来后完全还没从学校的社交环境里走出来，非常耿直，甚至到了情 商低的地步。
好几个同事都被他怼得私底下吐槽他，他有一次被领导派去参加集团公司的培训，结果培训一天，他早早就回来了，同事好心问他，回来得这么早啊。
惯常情况下，正常人都会回答，是啊，那边结束得早就回来了。可是这位985同事却怼了一句：我不回来，难道回家啊！
搞得同事很无语，还有一次大家围在一起探讨一个税法问题，大家后面得出了一个公认比较好的处理方式，一位年轻同事顺势就问了他一句：你怎么看？
这985同事听完我们阐述的问题和解决方式后，直接怼了一句：谁告诉你们这样做的。
同事们都鸦雀无声了，我站出来说了句：这是大家讨论出来的结果，你有什么不同的解决措施，可以说说。
他压根没有想直接了当地说：你们这里错了，那个地方有问题，这一点问题都不考虑进去。
他噼里啪啦说了一堆，我们面面相觑，更要命的是，他竟然连领导都怼，每次开会领导都会顺势问，各位有什么问题不，他总会站起来鲜明地点出领导某一点说的不合逻辑等等，导致领导脸色难堪。
久而久之，我们都评价他情 商太低，但有一件事的发生，改变了我们对他的看法。
一个月前，公司要举 行各个部室的演讲比赛，根据每个部门上一年度的成绩和收获做汇报展示，以演讲的形式，结果我们部门谁都不愿意参加，因为这个是吃力不讨好的活，本身自己的事情就多，还要去准备这个，表现好给部门增添光彩，变现不好，也没有人体谅你。
结果一两天过去了，谁都不报名，没办法经理想来想去，决定让这985去试一试，也没报太大的希望，因为经理知道他口吃，也想让他在公司面前出出丑，让自己长教训。
之后经理也没管，把去年部门的一些数据给他之后，完全没心思去盯着他做准备，结果。
半个月之后的汇报展示上，他成了让我们zui为惊讶的一个，不仅PPT做得非常精致，不拘一格，仪表形态上也有模有样，甚至是我们担心的口吃情况，也完全看不出，就像变了一个人。
展示的结果，我们部门成了公司内部的第 一名，获得了5000元的奖励金。
在庆贺的那天，领导好奇地问他，你是不是藏了一手啊，关键时刻表现这么出 色。
他憨厚地笑了笑说：领导不是的，您让我去参加这个演讲展示，我压力也很大，就默默地下班后请我的老师朋友，帮我纠正普通话，仪态，还有我说话不利索的毛病，我相信久而久之，肌肉形成了记忆，一定可以克服我当下的困难的。
就这样坚持训练了一段时间，表现也越来越好了。
听他说完，领导笑了笑，对他说了一句话：平时注意说话分寸，未来可期！
这件事是发生在我朋友公司的事，关于这件事其实呢，刚出大学的一些新员工，应该尽快脱离学校的社交环境的习惯，去接受职场环境中的说话语境，不要因为说错话而丧失了机会，也不要因为不会说话不敢说话而失去主动权。
职场上，说对话，在什么场景说什么话，都值得我们去学习和考虑。
希望我们都能在职场上做一个高情 商的员工。
公考面试知道这10点的人绝了！
面试恐怕是很多人都的噩梦，有些人内向，有些人准备的挺好，答题的时候却磕巴个不停，还有些人说话冗杂，掌握不到重点，这些不知道是多少人的痛，下面就结合自身的面试经验来说说面试的时候应该怎么做：
1)不要长篇大论
长篇大论的说话，考官抓不住你说的重点内容，会让他听着很累也就会很反感，更不要提给你高分了。说话要有侧重点，总-分-总的回答问题，这样会显得有层次感，逻辑体系体现出来就是加分项。
2)不要不积累素材
积累素材是你开口表达自己的观点的前提，好的素材的积累，是你回答考官问题的基石，多积累当下实时政治的信息，让考官感受到你对时政信息的敏感度，有公 务员的潜质。
有了素材的积累，仅仅还是不够的，在知识点的运用上和面试方式的表达上还是需要老师做指引的，我当时用的梦帆面试通关课，老师做的就挺好的，指引怎样理解时下热点，提炼重要信息，做详细的分析，干货满满，给予你自己的面试思维，让你在面试的时候形成自己的风格体系。
3)不要反复说自己说过的话
在回答问题的时候，不要重复自己说过的话，有些考生会因为过度紧张思绪中断而一直重复自己的话，这样就算考官能够理解你，也是拿不到高分的。
4)不要标新立异
标新立异恐怕你会S的很快，面试官都是40-50岁年龄的人，他们能够接受什么样的风格，相信你自己心里也有点数，穿衣风格，发型发色都要符合他们的标准
5)不要小动作太多
在答题的时候不要小动作太多，小动作太多说话思维再强都是会给你减分的，而且有时候你的小动作也呈现出你的不礼貌。
6)不要死记模板
老师教的模板不要死记，老师听过的模板比你看过的都多，答题一内容为导向，多讲些实在的可行的东西才会是高分的体现。
?
7)不要私下不练X
私下一定要勤家练X，找身边朋友帮你指出问题，或者是自己录下自己模拟练X的全过程，发现的问题及时改正就行。
今天是姑娘教资面试，这是第二次面试了，也是最后一次机会了，考的初中英语，上一回没有重视它，所以又紧张又结巴，抽到了时事政治题，一下子懵了。这一次跟国考连在一起，又是最后一次机会，所以压力挺大，把国考刷题停了，专门花了一周时间备考，每天搞到凌晨，我被她拉着听课，每天折磨我几个小时，从最初的结结巴巴，到一天比一天好，最后我觉得只要克服恐惧，没有问题。前一天姑妈家去让她开车练手，变道时，后面的网约车把车挂了，赶紧安慰她。
今天早上六点起床，送到考场，9点45进去，到十一点出来，我在外面想：如果没有电话出来就是还行，果然雀跃地出来了，还认识了一个小姐妹，忙里偷闲看了一个帅哥，先只看了身高和眼睛，等着机会等到别人摘下口罩，跟我说果然是男大学生最帅气啊！一路呱呱呱，高兴得不得了，说考试抽题运气好，两个结构化都会说，中间课程顺利，就是最后老师用英语向她提问，问她如何在教学中组织游戏，她一下子懵了，因为没想到最后提问会用英语问她，并且用英语作答（请考英语的同学注意，也许会出现这种情况）所以她愣住了，赶快跟老师说自己没听清，请老师再说一次，好在老师再次说了一次，她很顺利地答完了，自己觉得挺满意。
明天参加国考，第一次考试，主要是为后面的省考做准备，感受气氛，看看卷子为主，所以压力不大，也希望明天考试顺利，取得好的成绩吧！最后祝所有雨中努力奔跑的孩子都有伞！
公司来了个985毕业生，月薪12000，说话有些结巴，经理看学历高，又有四大实习经验，就留下了他，进来之后发现，他情 商很低，经常怼人，甚至还当面怼领导，这让大家都不喜欢他，结果因为一件事，让我们对他改变了看法。
前几个月公司招了一个新员工，985财务专 业毕业，面试的时候就看出他有些结巴，说话断断续续的，领导刚开始不太想要他，后来看他学历也挺高，又在四大会计师事务所实习过，就想着不能因为一些缺 陷而否定人家，zui后选择了留下他。
但是，没想到这985毕业生，进来后完全还没从学校的社交环境里走出来，非常耿直，甚至到了情 商低的地步。
好几个同事都被他怼得私底下吐槽他，他有一次被领导派去参加集团公司的培训，结果培训一天，他早早就回来了，同事好心问他，回来得这么早啊。
惯常情况下，正常人都会回答，是啊，那边结束得早就回来了。可是这位985同事却怼了一句：我不回来，难道回家啊！
搞得同事很无语，还有一次大家围在一起探讨一个税法问题，大家后面得出了一个公认比较好的处理方式，一位年轻同事顺势就问了他一句：你怎么看？
这985同事听完我们阐述的问题和解决方式后，直接怼了一句：谁告诉你们这样做的。
同事们都鸦雀无声了，我站出来说了句：这是大家讨论出来的结果，你有什么不同的解决措施，可以说说。
他压根没有想直接了当地说：你们这里错了，那个地方有问题，这一点问题都不考虑进去。
他噼里啪啦说了一堆，我们面面相觑，更要命的是，他竟然连领导都怼，每次开会领导都会顺势问，各位有什么问题不，他总会站起来鲜明地点出领导某一点说的不合逻辑等等，导致领导脸色难堪。
久而久之，我们都评价他情 商太低，但有一件事的发生，改变了我们对他的看法。
一个月前，公司要举 行各个部室的演讲比赛，根据每个部门上一年度的成绩和收获做汇报展示，以演讲的形式，结果我们部门谁都不愿意参加，因为这个是吃力不讨好的活，本身自己的事情就多，还要去准备这个，表现好给部门增添光彩，变现不好，也没有人体谅你。
结果一两天过去了，谁都不报名，没办法经理想来想去，决定让这985去试一试，也没报太大的希望，因为经理知道他口吃，也想让他在公司面前出出丑，让自己长教训。
之后经理也没管，把去年部门的一些数据给他之后，完全没心思去盯着他做准备，结果。
半个月之后的汇报展示上，他成了让我们zui为惊讶的一个，不仅PPT做得非常精致，不拘一格，仪表形态上也有模有样，甚至是我们担心的口吃情况，也完全看不出，就像变了一个人。
展示的结果，我们部门成了公司内部的第 一名，获得了5000元的奖励金。
在庆贺的那天，领导好奇地问他，你是不是藏了一手啊，关键时刻表现这么出 色。
他憨厚地笑了笑说：领导不是的，您让我去参加这个演讲展示，我压力也很大，就默默地下班后请我的老师朋友，帮我纠正普通话，仪态，还有我说话不利索的毛病，我相信久而久之，肌肉形成了记忆，一定可以克服我当下的困难的。
就这样坚持训练了一段时间，表现也越来越好了。
听他说完，领导笑了笑，对他说了一句话：平时注意说话分寸，未来可期！
这件事是发生在我朋友公司的事，关于这件事其实呢，刚出大学的一些新员工，应该尽快脱离学校的社交环境的习惯，去接受职场环境中的说话语境，不要因为说错话而丧失了机会，也不要因为不会说话不敢说话而失去主动权。
职场上，说对话，在什么场景说什么话，都值得我们去学习和考虑。
希望我们都能在职场上做一个高情 商的员工。
#无限超越班#
我挺喜欢看娱乐节目的，这不无限超越班我就看了，有很多看点印象比较深。
1.范世琦迟到还是那么的自信，频繁用“对不起”打断前辈说话。
2.赵樱子过于对外貌的信心，遭到导师们的选角色的冷落
3.许魏洲不但长的帅还情商高，面对“鹿鼎记”选角出现问题而救场接受试演机会。
4.被“车保罗”圈粉到，这小老头太可爱了，低姿态高情商邀请学员们挑战“鹿鼎记陪他玩玩。
5.沈月面对导师面试时，现场紧张的结巴说不清楚完整的一句话。作为一个老演员心理素质太差了，假的吧！演的都假。
6.郭晓婷我觉得挺优秀的，童星出道，而且她每部剧都演的不错，这次参演《上海滩》剧本秒杀经典老演员赢麻了。
对于后面排演的片段还是原版的好看，感觉很难超越。
我表妹复试终于通过了。
她今年考取的是西电的研究生，初试成绩381分，排名23名，复试成绩70分，综合排名35名，共录取39人，也是有惊无险的过关。
本来我表妹复试前还有诸多忧虑，比如她本科院校是双非院校，怕对复试不利，再加上英语口语面试时有结巴的情况。心情焦虑的好几天没合眼。
今天出了面试结果，终于成功了，能好好地睡个觉了，未来可期。
我有一个员工，是我们公司的销冠，但是谁又能想到，第一次到公司面试的时候，是一个见人就会紧张到结巴的小伙子，那时的他，没有经验，也没有任何的优势。
但最后我还是决定让他试试，没有谁天生就会，凡是都是第一次。
一个人有梦想，就应该得到支持。
梦想会让我与众不同，奋斗会让我改变命运，志在顶峰的人，又岂会贪恋山腰的风景…?
关注@同路人创业 ，一名轻资产创业者。
从一个人到一个团队，有成熟的项目运营体系及稳定的收益方案。
只关注小而美、低成本的创业项目！
不想搞人际关系，会写材料也是一条路
今天看到信息科通报的信息宣传统计情况，单位有个同事太厉害了，一个人编写的信息就占了整个单位三分之一，一周能出三篇信息稿。不论大会小会，都能写出一篇文章，出一个政策，就能从多个角度来解读。
这让我想起多年以前在乡镇，一个同事超级会写信息稿，在省级市级日报、党建杂志、内刊专刊发表了不少文章。后来，公推公选考试，这哥们儿进了面试，可惜有点口吃，就被刷下来了。但是他写材料的能力被当时的领导发现。没过多久，又被借调到政策研究室写材料，写了三四年吧，最后调到了市信访局，在综合科专门负责写材料，最近听说也提拔到正科了。
当然，写信息稿和写综合性大材料还是有很大区别的。但是，喜欢写作和硬着头皮写，还是有很大区别的。
作为喜欢写材料，喜欢看政策文件，并从中受益匪浅的一员，真心感觉在体制内，会写材料确实是少数能提升自身竞争力的本领，是仅次于擅长各类遴选、选调、竞岗考试的硬本领。
虽然在磨笔头、反复修改的过程中，很受折磨，但是能写出一篇精品，成为政策文件指导，确实很有成就感。
来广州一个多月了，给我的感觉，现在的00后，非常的拼，面试的主播都表示一个月能挣多少钱才是重点，累点无所谓！
不露脸的销售型主播，对产品的了解和对节奏的把握至关重要，账号都是公司提供，流量不是问题，一天4-6小时直播时间，底薪加提成，一个月1w-3w不等！
公务员面试总结资料（公考面试总结） ♂
公务员面试总结资料（公考面试总结）2022年6月29日国考公务员面试题（水利局，地震局）
第一题，领导关于“人民至上”，请结合自己工作或者从事岗位，谈谈对人民至上的理解？
第二题，你领导三个人汇总材料，三个人分别擅长理论、实际、效率，请问你怎么把握他们？
第三题，你组织了一次新进公务员的培训活动。培训过后，要进行一个总结汇报大会，请问你怎么组织开展？
第四题，高校邀请教授进校园做节水宣传讲座，但是当天大多数人都去了某明星的公益宣传现场。你作为本次宣传讲座的组织者，请问你怎么组织？
#公务员考试##事业单位##面试#
【公考面试积累】[玫瑰]关于经济、社会治理、文化、生态方面好词好句及事例的总结，[给力]
学起来用起来！[比心][666][V5]
公务员面试“计划组织”类的题目该如何答！下面给大家整理了计划组织会议类的大框架！
记住框架，在面试时脑袋里能有个具体的思路。
一.会议准备
（1）确定会议主题、名称、时间、地点、会议议程和会议安排。
（2）确定参加会议的范围或人员，确定工作人员、会议经费预算。
（3）安排好场地、住宿、伙食、用品、资料、交通等。
（4）做好会场布置，制定好后勤保障方案。
（5）发放会议通知。
?二.会议实施
??1、会议接待，包括签到及会议文件资料发放；
??2、按会议议程逐步开始，维持会场秩序，做好会议记录；
??3、安排好会议进行中的后勤保障，处理会议过程中的突发情况等
三.会议结束
??1、安排好参会人员离开的交通；
??2、清理会场，统计经费并报销；
??3、整理会议资料并形成简报；
??4、落实会议精神，撰写工作总结。
公务员结构化面试题
第1题：
服务为民、善于学习、党性修养、实干担当、踏实肯干、心系百姓、廉洁奉公这七个词当中，你认为哪三个是基层工作人员需要具备的品质。请谈谈你的理解。
第2题：
漫画题：村干部开着农耕机（农耕机上面写了“扶贫号”），笑着在耕田，农民在后面播种，旁边写了一个勤字，谈谈你的看法。
第3题：
某地承诺，要给参加招商引资的企业送当地书法家的作品，但书法家手臂受伤，所以由其子代劳创作，在赠送作品现场，一位企业家看出作品并非出自书法家之手，便找负责人询问情况，场面十分尴尬。作为此次招商引资的负责人，此时你怎么办？
第4题：
同事小李负责年度总结报告的起草，在交给领导审阅之后又进行了多次修改，但是最后领导说还是第一稿好，决定采用第一稿。小李因此找同事老张抱怨，觉得自己做了很多无用功，认为这样的工作没有什么意义。你是老张，如何与小张进行沟通。
省考公务员面试题目解析：你是拆迁办的工作人员，在拆迁过程中有群众情绪激动，不愿配合，你怎么处理？
【考察能力】
应急应变能力
【审题】
审题点1：“你是拆迁办的工作人员”
根据题目给定身份，是拆迁办的工作人员，可以协调本单位的同事进行分工，涉及到其他权限则要协调其他相关部门进行帮助。
审题点2：“在拆迁过程中”
告诉在拆迁的过程中，现场人员众多，也可能造成混乱导致危险的发生，就要进行秩序的稳控，为避免事态扩大，请群众代表进行会谈。
审题点3：“有群众情绪激动，不愿配合”
公务员面试恶意低分（公务员笔试分高面试不行咋办） ♂
公务员面试恶意低分（公务员笔试分高面试不行咋办）面试招聘时:为何不把扛石头作为招聘的标准？//@师者新说:前年，听一个负责事业单位招聘面试的老师讲过，很想招些男生，但是，女生能言善辩、思路清晰、不卑不亢，让你想给低分都不能。 个人觉得，这种现象还是于社会风气有关。 我儿子现在已经上高中了，在他上小学的时候，曾经和我讨论过：现在在学校，男生都是受气包，男生和女生发生矛盾，只有忍气吞声，就算你报告老师，老师一般也会偏向女生。 经儿子一提醒，我忽然发现，在学校还真的是这样。
总想招男的，考进的却是女的，体制内单位的考用之难，如何化解？
面试失败不可怕，可怕的是还在固步自封，自以为是啊。国考税务面试85分难吗？哈哈，我的国考税务学生都考到87，88，甚至89分。别说什么考官压分，而是你根本答得就不好，你怎么让考官不打低分。
结构化小组面试没什么难的。
复试竟然因为这个打了低分？本科室友二战考研考本校。上午刚刚复试完，下午就有老师拉他进组，本来挺开心的，结果从导师口中得知上午线上面试时，因为电脑桌面游戏太多直接被面试老师们打了低分！#2021考研# #考研复试#
低分逆袭年年有，面试最大的效用就是能直观感受这个学生有无阅读面，有无“学术感觉”，有无“问题意识”，有的笔试高分真的是靠背诵复习资料考出来的，尤其是全国统考类的科目，更容易出现这样的问题。当然最理想的情况就是笔试是高分，面试仍然是高分，这种学生最棒，年年都有。但是年年都有笔试低分、面试高分的，后来成了栋梁之才的也不乏其人。
举个例子，有一次面试，都已经到了收尾阶段了，老师就随便问了学生，你从外地来，这两天住在校外都去了哪里呀？按理说这就是一个闲聊，学生回答去了古旧书店，然后说买了什么书，花了多少钱，并且还顺嘴说了这些书版本方面的意义。老师当闲聊，学生也当闲聊，但是立刻就能看得出该生在文献方面的功底。这都不是笔试能够传递的。
考研的暗箱操作肯定有，但是绝大多数老师的职业操守还是值得信赖的。
我在八月二十号左右当过一次评委，邻县教师招编面试。一个女生和一个男生的十五分钟上课的内容一模一样的，讲的内容与新课标不符与课本也脱节！几位评委不约而同的打出了低分，结束后在发布信息处看到了两人，女生笔试第二，总分应该没有过！看到那个女生当场就哭了。
天地良心，没有一个人乱打分，也没有一点打招呼。但她就是没有把握好教材。
面试成绩不好，不要马上就想着别人有猫腻，自己没有做好的是多数！
#西安头条# 口味不差不给予低分！
首先你们公司态度太恶劣！！！！
面试他家看下历程:面试职位见习经理！
为啥在家评价！因为复试在这参加！其他店铺不评价！
试工三天！说我写的得到了什么不全面！把人当猴子耍呢！
你们真的让人看不起
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