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本文导读目录：
中层管理人员培训测评（中层管理者培训需求调查） ♂
中层管理人员培训测评（中层管理者培训需求调查）心理测试：准到可怕！你会摘哪片树叶，测未来十年，你哪个方面能如鱼得水？
选A：
未来10年无论哪方面都能混得如意。不得不说你是一个十分幸运的人，而且也是一个上天厚待的人。你从小就得到别人的恩惠，长大了也会得到长辈的帮助。说实在的，你身边贵人也很多，你深谙社会的运行逻辑，明白中层靠人脉，上层靠血缘，你知道社会上的事99%靠说好话和送礼完成，你总是可以理解周遭人的苦难，你也会竭尽全力去帮助他们，所以也总是有人毫不吝啬的支援和帮助你。无论男女，都很喜欢你的性格，男生会对你十分的温柔，像哥哥一样疼爱你。女生会像姐姐一样给你鼓励，还会听你诉说。所以未来不管是在事业还是爱情方面，你都得到很多的宠爱。
选B：
未来10年你会在钱财方面混得如意。前半生你过得十分的辛苦，总是不如你愿，各种倒霉的事情接连发生，也可以说你是至死地而后生，你未来一切的钱财都是经过你不懈的努力而得来的。如果说前半生的你是软弱不堪的小绵羊，但是你后生后就是涅槃重生的凤凰，你的钱包会越来越鼓的原因是你经常出去了解项目，具有很强的主动性，你经常请别人吃饭，所以别人也看重你这个朋友，你会时不时地联络感情，大家都可以在一个频道上聊天，经历过了太多的风风雨雨，你已经懂得运筹帷幄。未来的你过得十分的悠闲，自己就是豪门，再也不用看别人的脸色，有了底气，你终于尝到了金钱的快乐。
选C：
未来10年在婚姻上能够混得如意。不管你结婚以前谈过多少场恋爱，但是在婚后你依然能够过得十分的舒心。这是因为你的情商很高，不管面对谁你都能够相处自有深得对方的欢心，虽然你比较喜欢走捷径，制造一些小心机，但并不妨碍你对对方的感情。你是金婚的代表，你和另一半感情很好，相濡以沫地陪伴对方，你们遇事会相互商量，所以可以选择放弃一些破坏感情的东西，例如吵架，猜疑，和不信任。你们携手一生，对方也是一个很重注重责任的人，既然跟你在一起就会给你一个承诺，给你一个婚礼，给你一个好的物质生活，同时也说明了你看人的眼光很不错。
选D：
未来10年在事业方面混得如意。可以看出来你对爱情并不抱太多的希望，也许是你刚分手正在疗愈中又或者上一段感情伤的你太深，你的事业蒸蒸日上的原因是你自己会去努力，经常把握领导交待事情的机会，别人不敢揽的事情你会接来做，你有很强的大局观，不会因为鸡毛蒜皮的小事影响你自己的心情。所以你并不愿意再让别人走进你的心里。不管如何你的心依然是封闭的，所以你更喜欢用事业来麻痹自己，用忙碌的生活代替悲伤。最后你会发现你事业越来越好，节节高升，感情也放下了，也更加的理性，更加爱自己多一点了。
生活需要我们踮起脚尖去触碰，欢迎关注评论转发！这个测试是为了娱乐，不管是好是坏，你都不能太开心或者太痛苦。这些都是外力，更多的是关于你自己，命运是其中的一部分。想要成功，需要好的生活+努力+机遇。#心理# #读心# #心理测试#
重摔机通病！三星S20U手机经常无信号，问题很明显，一定要这样处理信号才稳定！
重摔机，更换过手机屏幕总成，考虑是中层虚焊导致的。主板分层，对上层进行植锡，重新贴合，测试信号正常，维修结束。
#手机维修##三星手机#
心理测试：超准！选出最爱的笑脸，测出你天生是凤凰命还是劳碌命？
A：你是先苦后甜命！你是一个典型柔中带刚的人，平时性格内向，低调内敛，为人处世中不显山不露水，不在人前显示自己的光芒，总是在关键时候，显示出自身的能力，你的好命，需要饱经沧桑后才会有富贵花开之时。你陷入短暂的财务危机，但是都能逢凶化吉，用自己的力量获得荣耀，你一开始处于社会底层，直到自己看过一本书知道社会运行的底层逻辑，才知道中层看资源，上层看血缘，加上你是一个传统保守的人，善于隐忍蛰伏，而且你是一个任劳任怨、勤奋刻苦、顽强拼搏的人，这是你成功的关键。而你未来的命运总跟荣华富贵挂钩，一辈子都会锦衣玉食。
中层管理人员培训游戏 ♂
中层管理人员培训游戏赚钱套路，底层收智商税，中层小接盘侠，上层玩金融#有什么社会潜规则# #你们最喜欢哪个游戏#图说不是瞎说的视频
#师者说#
教老外中文的过程中，我获得了极大的满足感。
我是周末授课，面对面教学，除了自身汉语知识应当丰富以外，还需要注意以下几点:
1 实用性。有用就是最大的学习动力！
学生要去青岛出差，我问他有没有特别想学习的。他问了我几句中文，例如这里很漂亮，我第一次来这里，这里天气怎么样，等等。他学习的时候就非常认真，因为学习好了可以和同事炫耀，哈哈。
另外，我也根据他的行程教了另外几句，比如多少钱？便宜一点，休息一下吧，大家辛苦了，学生表现出很惊喜的样子，因为商务人士非常适合会议期间短暂的活跃一下气氛。
2 趣味性
都想教的有意思一点，可是怎么增加趣味性呢？
因为有的学生已经是成年人了，而且想学汉语的人很可能是企业中层以上，所以某些课堂游戏不大适合，最简单有效的就是学唱人人熟知的歌曲，我的第一堂课就是《小苹果》，学生去办公室唱了以后，直接把办公室笑翻了，学生也特别喜欢唱，因为可以迅速拉进感情。
这里需要注意，歌词要谨慎一点，比如刚开始上课，学生又是中年人，上来就学"怎么爱你都不嫌多"的话，太冒昧了，不如换成同样旋律的"就像天边最美的云朵"，中国人听得懂，而且意境美。
还有，说话的腔调拒绝姨妈味，学生不是小朋友了，就是自自然然大大方方的交流的语气就可以。
3 及时调整。
每个学生的成长背景，学习目的都不一样，我们只能通过课上时间了解以后，迅速调整。
比如，学生是为了更好的适应中国生活，可能派到中国一年左右就走了，但是对中文感兴趣，那么字词的书写就要尽量弱化，重视听和说，因为即使他不会写字，也不妨碍他去餐厅吃个火锅吧。太难了，又用不到，就会击退学生的热情。字也是可以写写，当写意画吧。
比如，有的学生学习慢歌的时候很难，那么下堂课的曲子就换成欢快一点的。有的学生觉得拼音很难，那就教几句中国话。
另外，学单词不仅枯燥，而且难记，我们学过好几年英语了，和老外交流也一般，所以推荐大家直接教句子，语法和生词可以穿插讲解。语言的最小单位是句子，语言的最小单位是句子！！！
好啦，暂时想到这么多，有时间再记录一下[大笑][大笑][大笑]#多姿多彩的女性#
如果留在体制内，李健会是国家广电总局的“清风明月”吗？
单位5楼对着楼梯的房间是网管中心，负责全院的计算机系统维护。每次去他们办公室，几个年轻人既不看书，也不写字，都在打游戏。
歌手李健当年在国家广电总局干的也是这个差事，从他后来的轨迹分析，健哥空闲时间，肯定不光看书写字，一定还在写歌。我其实对他体制内的那段经历很好奇，如果2011年我面试成功，我一定去他曾经的办公室溜达溜达。
海关职员石悦“写而优则仕”，因为《明朝那些事》而仕途光明，李健则是“唱而优出仕”，为了那歌者的理想，辞去公职。如果健哥留在体制内，以健哥的水准，可以到中层正职吧。
我非常喜欢水木年华的第一张专辑《一生有你》，在20世纪初周杰伦马上引领时代的时候，它将爱情进行到底，重现了90年的校园民谣的婉转忧伤，更显珍贵。《一生有你》是古典的延续，《青春正传》风格突变，以“在他乡”为例，音乐很现代，心情很浮躁。就像是三月里淅淅沥沥的小雨突然就成了瓢泼大雨，看上去挺有气势，却少了润物细无声，浸润心田的安详。
不会修计算机网络的歌手不是好段子手。搜狐张朝阳开始直播讲物理，哪天健哥给我们直播讲讲编程。
DAY12-每日财经小知识-负债游戏
现实中的负债游戏，大概就是隔壁老王在5年前花200万买了一套房子，负债100万，你现在花400万买了下来，负债300万，如果抛开房子，就是你接盘了老王的负债，而且还变多了。
所有的负债游戏就是上层建房，中层负债，然后中层再将负债传递给下层，只要能找到愿意负债更多的接盘侠，那下层还能继续传递给下下层，等到房子涨到800万，就看有没有人能扛得起600万的负债了，而且只要月供如期还，房子还在涨，看起来整个环节中的人都在赚钱。
有人说这不是好事么，殊不知，假如你200万买房，已经透支了你未来30年的收入，400万就透支了一家人下半辈子的收入，再高的话就是几辈子的收入。有个指标叫居民负债率，高于50%就算非常高了，我们现在已经超过了50%，说明市场上已经很少有人能以更高的负债去接盘房子了，而且负债过高会导致整个消费市场低迷。
假设没有外力干扰，最后一波接盘的人房子都是自住的，大概率这个房价会一直横盘，但是有外力干扰，比如允许银行降按揭利息、提高年限、降低准入门槛，这样负债游戏就有可能从800万到1600万，但是同样的，到了这么高的负债，万一还不起了呢？参考漂亮国的次贷危机，你懂的！[吃瓜群众]
在体制内想要提拔，搞懂游戏规则，比什么都重要。
有一位大哥，四十一岁了，工作做得不错，但是至今仍然是个科员，这么多年还没看到任何有“进步”的迹象。
工作十多年了领导都换了几任了， 他常常解释说领导不喜欢自己，总不能哪个领导都不喜欢你吧？
中层管理人员培训游戏策划 ♂
中层管理人员培训游戏策划dota2将近3000个小时。
dota1从大一开始玩，天天玩。一直玩到工作。3000小时肯定打不住，估计得将近1万小时。
这些时间如果用来学习，是不是没准能考上给公务员啥的，或者干大学本科的专业现在也是个企业中层了吧。
结果就是除了炒股啥也没有。
本来周末晚上输两把，心态爆炸，给游戏删了。发誓再也不玩这搞心态的游戏了。可当下又亏的心情不好，又忍不住按上。想打两把，缓解缓解。
人总是需要排解的吧，以前心情不好，能去玩篮球，无论多烦，激烈的对抗都能让自己重生。自从腰受伤，再也打不了了。
别的也不会，人到中年，爱好可能也固定了。
嗯，安装好了，就这样，好在现在网速快。
不知道粉丝们有没有玩的，凑够人手，以后咱们组织个dota活动啥的吧。
我很菜，比炒股还要菜。。。
人生就是这么矛盾，人菜瘾大，越亏越想炒。越被虐，越想虐别人。
单位里的大学生——学坏容易，学好难！
我所在单位的前身是老国营企业，后来改制成股份制企业。在这家企业服务了两年之久，竟然发现有几“怪”，其中一“怪”就是单位里的大学生。
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我进这家单位的第一年，决策层对大学生还不太重视，我对人力资源部招募大学生的情况也不甚了解。
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转过来第二年，我担任公司企划部经理，单位开始四处招募大学生。从三月份开始就有不同于基层职员的新面孔出现，五月份、七月份又陆续到岗了两批大学生。
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可想而知，这一年单位在纳新大学生方面收益颇丰。
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“物以稀为贵”。100多名大学生分到各个部门各个系统，一时间就成了各部门各系统的“香饽饽”。
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因为少，所以珍贵，比国宝大熊猫还受保护。
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单位多的是普通的劳动力资源，单位二十多年的屹立不倒，靠的就是那些基层职员，那些普通的体力劳动者。
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这些大学生从校园里的 “天之娇子”到步入社会沦为高知贫民，再到单位里的佼佼者，无疑是“飞上枝头做凤凰”。
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不知是单位的招募要求低还是大学生的自身素质有问题，这些大学生的综合素质普遍不是很高。
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在单位待了没多久，就开始标榜自己是某某院校某某专业的大学生，甚至有的学生学会了攀比，开始要求和部门经理平起平坐。
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单位历年来以“无私奉献，争创一流”为企业精神，新来的栋梁之材却本末倒置，怕付出，讲条件，攀吃喝。
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决策层对大学生非常重视，以致一些中层管理人员对大学生的所作所为都敢怒不敢言。
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单位里的基层职员学历普遍比较低，别说大学生，就是中专生、高中生都屈指可数。
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单位尽最大限度给大学生提供良好的发展空间，解决食宿，提高薪水，及时提干，为的就是能够留下这些学生，自力更生，培养一支企业的骨干力量。
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正所谓“百密一疏”，决策层忽略了老人对新人的影响，这些新人不愧是大学生，接受能力和学习能力非常强，尤其是学坏的能力，对企业反面的适应能力。
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“学坏容易学好难”。蛀虫不是一天形成的，那是日积月累的果实。
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