今天给各位分享公务员竞争正处条件（2023公务员竞争）的知识，其中也会对公务员竞争正处条件（2023公务员竞争）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员竞争大吗（梅州考公务员竞争大吗） ♂
公务员竞争大吗（梅州考公务员竞争大吗）公务员名额有限，有些时候2，3，千人竞争1个名额，你有本事也可以去参加竞争，你收入高，我不眼红你的。
我妈企业退休，28年工龄，退休工资2056。我爸体制内退休，工龄33，退休工资5683。这实在是差太多了吧？这也是为什么
专家又说话了。专家预测2023年物价将相对稳定；专家还预测说社保压力越来越大；专家还还还预测说由于普通工作也难找了，将有更多年轻人竞争公务员等体制内铁饭碗，导致铁饭碗岗位的报考难度会越来越大。
对此，网友回应说“把退休工资高的降下来，国家就没有压力了”。体制内退休人员退休金起点高并且每年涨幅大一直是人们争议的焦点。从而导致了很多年轻人拼命工作却没有退休人员工资高以及中青年失业、退休金高的老人养家的奇怪现象。
其实，人们对体制内退休金过高并不是仇富心理，主要是制度设计的不公平。有些人说了，体制内退休金高怎么了？人家工作时交的社保也多啊！其实不然，社保分为单位和个人缴纳两部分，体制内工作和私企工作的人，在个人缴费方面往往差不多的，甚至前者个人缴费部分还没有后者多。也就是说，在工作期间，体制内人员已经享受了较好的福利待遇并且个人没有多缴社保，主要是单位五险一金缴得高，实际上是在薅全民的羊毛。灵活就业人员的社保则全部由个人承担。
退休后，体制内人员还要拿更多的退休金，而企业和灵活就业人员个人缴纳的社保并不少甚至更多，但退休金则跟体制内相差甚远。制度不公平造成的退休收入差距才是人们诟病的焦点。大家说是不是这个理呢？
老胡：关于建议取消对罪犯子女考公限制的提案，应该支持还是反对？
反对，因为只有子女的发展受影响，才能够约束这些父母的犯罪动机的减少。考公务员人员太多了，竞争非常激烈，还是优先录取遵纪守法家庭子女为好0胡锡进的视频
竞争一年比一年激烈。2022年度“国考”（国家公务员考试）报名人数超过202万，比去年多出45万，创下新高，而录用仅31244人，千里挑一，甚至是万里挑一成为现实。
公务员竞争岗位（公务员竞争激烈的岗位） ♂
公务员竞争岗位（公务员竞争激烈的岗位）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
公务员竞争有多激烈（公务员为什么竞争那么激烈） ♂
公务员竞争有多激烈（公务员为什么竞争那么激烈）2022年国考142.2万人参加，竞争比约为46:1，国考各省岗位竞争比，竞争最激烈的省份是西藏151.6：1，其次是北京103.6：1，云南竞争比82.4：1排第三，广东81.9：1排第六。
万人瞩目！今年国考，招录规模达3.71万人，相比较去年增加18.75%，但是竞争却比往年激烈很多，虽然才第四天，很多热门岗位的报考已经是几千比一的录取。
真是千军万马过独木桥啊。
到最后几家欢乐几家愁。
更令人关注的是，今年国税招录1.45万人，而整个国考才招录2.5万人。这么大数量的招收税务岗位，是为什么呢？
有人分析肯定是国家要有大动作，要严管严查税务关，那真的是大快人心啊！
还有人说是因为之前62年那批人该退休了，有了大量的空岗。因为62年左右出生的人，正好是82年国税大量扩招的那批人。
不管怎样，都相信国家，一定会越来越好的。
从报名的第一天看，2023年国考的竞争很激烈。
2022年10月25日是2023年国考报名的第一天。从网上看到的消息，第一天的报名人数就已经超过了17万人。网上的有关消息还与2022年国考第一天的报名人数进行了对比，与去年同期相比增加了约7万人，这就是说2022年国考第一天的报名人数才10万人左右。由此看来，2023年国考的竞争激烈程度在报名的第一天就体现出来了。根据有关的消息看，现在的最高竞争比为86：1。
2023年国考肯定是竞争激烈的。因为现在就业困难，年轻人的失业率高，大家都在找工作，现在有这么一个招录3.71万人的好机会，不管如何都要去试一试、搏一搏的。而且受疫情的影响，大家都想找一个稳定的工作，公务员的工作就是最稳定的工作了，高校毕业生们都要去考一下的。前几年毕业没有找到工作的高校毕业生，或者受疫情影响失业了的高校毕业生，或者不想在企业工作了的高校毕业生等等人员，在疫情的影响下，都特别想成为一名公务员。这就使得今年的国考肯定是竞争激烈的。
至于2023年国考激烈到什么程度，会不会突破68：1的报录比，等到报名结束的那一天就可以知道。估计报名人数达到或超过2022年是非常有可能的，只是不知道能不能突破250万人了。如果报录比达到了68：1，就会突破250万人了，等到报名结束就知道能不能突破了。
国考大场面，上万人在同一个考场考试，竞争激烈！希望人人都能如愿以偿[偷笑]
#国考# #公务员考试#
公务员竞争正处条件（2023公务员竞争） ♂
公务员竞争正处条件（2021公务员竞争）也许都是局部吧，我了解的与你正好相反。我市05年从社会上公开招考了一批20名有5年以上基层实践经验的公务员，除5人外，几乎全提拔了，有科级、副处，正处有3个，而且都是比较重要的岗位。可见，招公条件很重要，出了校门进机关门，先天不足；出了校门到社会上摔打三五年，吃点苦头，进了机关门，懂社会，能吃苦，会办事，必然上得快。
今天发现一个现象，那些参加国考省考考入机关的公务员，十几二十年过去了，还是普普通通的科员。反倒是那些没有经过考试就进入公
关于举报之看点四
如何对待被举报，有四种心态。
单位的班子中有一个人退休了，缺了一个正处的岗位。就能力、业绩、阅历、任职资历，有三位副处干部都符合条件，每个人都有优势劣势，相当于在同一起点的赛道上比拼。
正酝酿把其中一人作为推荐对象，纳入上级考核对象时，这时有一封举报信来了。经过核查没有大的问题，但是在办公室发现了几条贵重香烟，无法说明来源。因此，停止了后面的程序。这事儿自然让当事人义愤填膺，恨之入骨，他展转反侧、脑海中过了一遍又一遍，怀疑就是那两个竞争对手中的其中一人使了小动作。
他按捺不住内心的愤怒，情不自然就在工作中表露了出来。在一个大单位，常常是“好事不出门，坏事传千里“，虽然被怀疑的对象不停地辩驳，其没有使用这下三滥手段，但摺不住人们津津乐道二人之间的矛盾冲突。鱼石本来风平浪静的生态环境，变得剑拔弩张。单位处于对团结和谐氛围的保护，不得不将二人全部调离到不如意的地方。
这其中的谁是谁非，外人并不知晓。但这仅仅八角钱邮票掀起的一桩恩怨，却让双方得不偿失。检举、怀疑、争斗、互伤……
《人世间》多次描写举报信的故事，有女副县长无缘无故被人举报、有一心为民公道正派的周秉义被弟弟的好朋友因私未得而举报、也有陪酒的弱女子被调戏欺侮的举报。而除了那存严重生活作风问题的官僚被整肃之外，周秉义一直坚持冷处理。有明哲保身的智警，有保护他人的修养，也有以德报怨的境界。
大宋宰相吕端，史中美誉“小事糊涂，大事不糊涂“，所诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。而吕端其中有一故事，朝中有人传播其坏话，称其人老糊涂，不学无术。其秘书要去查证何人大胆，吕端却连连摆手制止他们，并称，”我如果知道谁说了我的坏话，我虽然现在能够原谅他，但是不排除今后在朝政办事中不公正对他”，使高分亮节恰恰赢得了美名和地位。
由此说开，对待被举报糗事，大概可以这么四种处理：
一、反映的问题客观真实，则悬崖勒马，负荆请罪，立即改正，请求接受处理，这叫亡羊补牢时不晚，浪子回头金不换。
二、反映的问题不够客观真实，有夸大的地方。则有则改之，无则加勉，自我反省，当成监督警示，提醒自己更加自律，更加公正。记住有小人监督才能防止大错。
三、反映的问题完全捕风捉影，胡说八道，纯粹污蔑构陷。则静下心来，“我是不是伤害了谁，得罪了谁？”既然自身正，何怕影子斜；不做亏心事，自然不惧夜半鬼敲门。放过他人的邪恶，岂不成全自己的高大。
四、反映的问题纯属高度隐私，当仔细想想，自己的朋友圈是不是该进化了？自己何时暴露了自我。看人走了眼，交友遇到了小人。有人说高估感情往往会遍体鳞伤，低估人性终将会满盘皆输。此时，审视朋友圈，别再次跳入同一个坑里。
要明白，权力极易腐蚀人性，伤害智力，毁损神经，深陷权斗之人常偏执而失去理性，那些为了自己一丝不敢见光的私欲去告密行事，常害人害己，甚至万年遗臭。正义的人何必为此伤筋耗神，针锋相对，啀呲必报，落入鱼蚌相争，众人笑柄？！
就是拿到正处实职，一级警督到三级警监的晋衔期为七年，很多正处因为达不到晋衔条件都是一级警督！//@澜河:正处一定是三监以上，穿白衬衫。
《狂飙》安局用沉默换回的权，真的好吗？不见得！解析连载11
#普通教师晋升为校长,难度如何?#
先说说普通教师指的是什么？不是说业务出众不出众，业绩如何？普通就在于没有任何背景，没有任何其他机遇和特殊条件。
这种情况晋升校长，不能说没有，而是几率太小，例如100个校长中，能有三五个，就很不错了。能够从下面教师中脱颖而出，简直是凤毛麟角。而且最多是个副职。
一把手正校长是个管理岗位，绝大部分都是上级派来的。这种情况太多了。我身边同学就有不少例子。直接到学校当老师的。弄好了当个教研室主任、熬到系部主任，有的学校还有学院一级，提拔到校长太难了。
反之，有同学到国家机关工作，供职于部委、厅局。有人弄得好，三五年混个副处，十年八年升到正处。找机会外派，提拔为厅局级，派到学校就是校长。
另外，背景是最为关键的东西，俗话说“朝里有人好做官”。哪里都有火箭式干部，那就不是普通教师可以比了。
正处提副厅是有资历要求的。比如某人是2020年退休，副厅条件是至19年底处级岗位满20年，但通知是21年下达的。//@充满元气的奇妙星空:
实职正处和二调还是有很大区别的，晋升到二巡，因名额有限，在同等条件下，实职正处在二巡有名额时退二线，晋升机会大。不过有个疑问，正处实职（多年了）退二线应该对应一调才对。
我自己就是那种体制内，不热衷晋升的人，前几年晋级考试，组织科主动让我报名（我条件还不错，本科学历?在职研究生，六年处级先进一年局先进），我都没报名。以下内容仅限我个人的情况，如有雷同，估计不是巧合。
首先，一句话叫一眼望到头。这句话不晋级或者不能晋级适用，晋级也适用。
仅就我们单位，或者我们系统，副科蹉跎几年，然后代理正科两三年再提正科，运气好能在退休前解决个副处待遇，大多数人还是正科退休。我在这个单位十八年了，真正从最基层提正处的两个（你别问其它正处怎么来的，以前情况和现在不一样，但是现在占着位置的还是以前提拔起来的，最少还要十年），整个系统这么多年（76年到现在），提到正局的就一个。你也别说什么关系，路子什么的，我真知道几个关系硬得很的，也不过正处退休。
所以我图是什么呢？我就靠职称，靠资历，按部就班混个正科待遇顺理成章，运气好的话副处待遇也不是不可能。虽然在职的时候职务和待遇收入有差距，等退休不都一样吗？就好像我现在当个处长，工资就买得起房一样。
其次，咱们说句不好听的，这年头管理越来越严格，你在其位就得谋其政。最少在北京，你当了领导，想糊弄过去是不可能的。就像小品“坑”一样，你可以干不了，但是不能不知道不了解，最少上面过问了你得有一个说得过去的理由。这样的领导，真的累。像我们单位，正常班早八晚五，至于各级领导，早七晚九正常现象，更别提节假日什么的要求就是各级正职带班。
举个例子，我一个长辈退休前是正处，一年全须全尾的休息时间只有25天。
还是那句话，我图什么？我这个年纪，真的是上有老下有小，老人七十多，儿子才五岁，都是需要人照顾的时候。我自己有车有房的，也没什么追求，像现在这样本职工作干好了到点下班照顾老人陪陪孩子不好吗？何必跟那些领导似的“一心扑在工作上”，剩下什么都耽误了。
总而言之，以上废话仅是我个人想法，谁也不代表，不要联想。人类失去“联想”，世界将很美好。
看到下面这张图表你就明白，不是知识无用，也不是文凭贬值，而是出身很重要。
每到毕业季，众多知名企业的校园招聘会，基本上只集中在少数名校里。公开的人才交流会上，名校毕业生更是被另眼看待。而那些出身名校的人从政，起点比普通院校毕业生高了不止三个台阶。近年来，很多30多岁晋升正处、副厅级的干部大多出自名校。
名校情结之所以成为大多数国人的心理情结，千方百计要让自己娃儿上名校，并不完全是这些家长好面子，严酷的就业压力和职场用人风向，逼迫人们把名校作为实现人生飞跃的首选目标。除了学生和家长的这种心理需求，用工单位也更认可名校毕业生，同等条件下，品牌的价值远比实力重要。
#媒体人周刊# #清华北大#
点赞，打工者还得保持积极状态
我自己就是那种体制内，不热衷晋升的人，前几年晋级考试，组织科主动让我报名（我条件还不错，本科学历?在职研究生，六年处级先进一年局先进），我都没报名。以下内容仅限我个人的情况，如有雷同，估计不是巧合。 首先，一句话叫一眼望到头。这句话不晋级或者不能晋级适用，晋级也适用。 仅就我们单位，或者我们系统，副科蹉跎几年，然后代理正科两三年再提正科，运气好能在退休前解决个副处待遇，大多数人还是正科退休。我在这个单位十八年了，真正从最基层提正处的两个（你别问其它正处怎么来的，以前情况和现在不一样，但是现在占着位置的还是以前提拔起来的，最少还要十年），整个系统这么多年（76年到现在），提到正局的就一个。你也别说什么关系，路子什么的，我真知道几个关系硬得很的，也不过正处退休。 所以我图是什么呢？我就靠职称，靠资历，按部就班混个正科待遇顺理成章，运气好的话副处待遇也不是不可能。虽然在职的时候职务和待遇收入有差距，等退休不都一样吗？就好像我现在当个处长，工资就买得起房一样。 其次，咱们说句不好听的，这年头管理越来越严格，你在其位就得谋其政。最少在北京，你当了领导，想糊弄过去是不可能的。就像小品“坑”一样，你可以干不了，但是不能不知道不了解，最少上面过问了你得有一个说得过去的理由。这样的领导，真的累。像我们单位，正常班早八晚五，至于各级领导，早七晚九正常现象，更别提节假日什么的要求就是各级正职带班。 举个例子，我一个长辈退休前是正处，一年全须全尾的休息时间只有25天。 还是那句话，我图什么？我这个年纪，真的是上有老下有小，老人七十多，儿子才五岁，都是需要人照顾的时候。我自己有车有房的，也没什么追求，像现在这样本职工作干好了到点下班照顾老人陪陪孩子不好吗？何必跟那些领导似的“一心扑在工作上”，剩下什么都耽误了。 总而言之，以上废话仅是我个人想法，谁也不代表，不要联想。人类失去“联想”，世界将很美好。
表弟是一名地市级市直部门副处级干部，今年要换届了，想换个地方，是到县区任职好，还是到其他市市委部门任职好？
表弟最近有点迷茫，因为工作的事今天过来和我商量，他目前在一个地级市里一市直部门任副局长，是副处级，今年是换届年，他想工作调整一下，目前有几种方向可以选择：
1、提职。副处已经4年了，各方面条件也够提职的，但是要是想提正处，提到其他部门任一把手，难度挺大，需要各个方面的因素，最主要上层是没有人脉…（此处省略一万个字）
2、去县区。表弟没有基层经验，有人建议他，应该去基层锻炼锻炼，涨涨见识，基层经历丰富了，对以后提拔正处，干工作有好处。但是去基层，啥时能调回市里开，就说不准了。
3、平调其他部门。也可以选择换个单位，换个大衙门，有人建议可以考虑市委办或者市政府办，也就是俗称的两办，说到那可以服务领导，机会大，但是两办的工作，特别的累，加班是常态，而且也是副职，排序在后面。
所以，表弟就非常迷茫，非常彷徨，不知道下一步怎么办，询问我的意见，我也有点懵了，到底怎么选呢？你们帮忙给出出主意。
#职场# #职场微头条#
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