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河北公务员申论答题卡（2023申论答题卡） ♂
河北公务员申论答题卡（2021申论答题卡）公务员考试，女生的考试能力实在太恐怖了，难怪体制内单位老是很难招到男生。目前体制内考试对女生来说是有大优势的。
因为男生偏理性，女生偏感性，做行测题男生女生还可以势均力敌，掰掰扯扯；做申论题时，理科男就严重吃亏了，语言表达能力和文笔少有比得过女生的！这就导致能进面试的女生居多，男生偏少。
到了面试现场，女生都会化个淡妆，形象更佳，男生都是素颜，在考官面前，对男生的好感度就低一点了。还有女生在回答问题时都懂得控制面部表情，例如关注，微笑，自信等，给考官更积极的情绪反应，无疑是锦上添花。而男生面试答题，少有丰富表情的，基本都靠严密的逻辑，精准的语言回答问题，对于有些考官来说，听得多产生了疲劳，可能会感受不到男生的真正的实力。这是我大学朋友有幸成为南宁公务员考试面试现场工作人员时的感想。
要改变体制考试中男女生录取比例失调的方法就是，申论中的文理内容分值得各占一半才行，否则男生很难考得过女生。
后台有人问我关于申论的答题技巧，今天还是分享我的学习过程（本人不推销课程，不推荐机构）：
1，先说一下大作文我是怎么写。第一段，提出目的，问题…，为了……，提高…，所以+论点，第一段的内容基本可以从材料中提取。
2，达到目的的困难，这一段主要是分析问题，找到原因。
3,提出分论点，大致三个自然段，根据材料找出论点，这个论点有的是从某一段材料中提炼，也有的作文那个材料中的中心段。
河北公务员申论规律（2024年河北公务员申论参考答案） ♂
河北公务员申论规律（2019年河北公务员申论参考答案）中国卫生人才网官网报名入口2021（中国卫生人才网官网报名入口2021成绩查询）
河北公务员申请创业（河北公务员优惠政策） ♂
河北公务员申请创业（河北公务员优惠政策）第一个男生真实，第二个男生有渣男潜质。考公务员咋了？创业做老板就了不起？
其实你没有女朋友是有原因的
大学生不要满脑子央国政，要看到国家现在有一个很大的广阔市场！
全国政协委员倪闽景近日在媒体上提出了以上观点，鼓励大学生自己创业或者做高级蓝领。
现实的情况是，一部分大学生毕业之后有关系的托关系、没关系的拉关系，都往国企、央企里面挤。挤不进去又没钱的，好吧，我考公务员、考教师编，怎么也得弄个铁饭碗。剩下的，没钱、没关系、又没能力考取功名的，那就只能找厂子上班了。最后剩下一小撮牛人选择自主创业。
其实我觉得倪闽景提的建议是不错，但现实中大学生还是首选央国政，这是改变不了的现实，因为中国的职业教育有点失败。学生就是为了上大学，找个体面的工作，上个高职就很没面子。
家长不愿意把孩子送到职校去读书，是因为制度设计中存在一些瑕疵。孩子往往是高中考不上，然后进入职业学校，给孩子的感受是“我是失败者”，给家长的感受是“我觉得没有面子”。
中国的职业教育还是任重而道远。
有个男生来找我看事业运
他30了想要考公
不知道能不能考上
看了他的星盘：
他其实不适合体制内，考运也不好
但能看出他财运还不错，适合创业
当老板比当公务员赚得多，还自由
看了盘不久他就辞职去做生意
他运气真的不错，一下就成功了
他说这段时间赚到的钱
比他之前的工资加起来都多
大学生不要满脑子向往“央国政”，自己去创业才有美好人生？
2月23日，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景表示，大学生不要满脑子“央国政”，也要想到我们现在有广阔市场，可以带来非常美好的有挑战的人生。
这位教委副主任所说的意思就是大学生不要满脑子想进央企、国企和公务员系统，要想到在这些之外还有广阔市场，说白了就是自谋职业，自己创业的路多的是，不要去挤独木桥。鼓励大学生去做科创企业，还说将来可能成为独角兽，一方面对社会做出了贡献，一方面又给自己带来了极具挑战的美好人生，只要是做公务员，进去后就一眼望到头了，但是自己创业是看不到头的，前途难以想象，会很美好，要鼓励大学生做各种各样的尝试，不要觉得社会变化太快，需要工作稳定，相反，正是因为变化快，所以大学生的机会才多。
这段采访视频已经播发，立刻在网络上引发了轩然大波，网友们讨论非常热烈，但大多数人持的都是否定意见：有的认为这位教委副主任是站着说话腰不痛，有的问搞创业钱从何来？亏了咋办？有的问其子女是不是公务员，有的说能做一份一眼望得到头的工作，也是奢侈的。反对的人居多，赞同的人非常少。
说实话，这位倪委员说的很励志，也很鼓舞人心，但是在当前的经济形势下，确实显得有点不合时宜，虽然他的出发点非常好，就是鼓励大学生不要扎堆去考公务员，去挤进国企、央企，应该去自住创业，到市场经济中挑战自己寻找机会。但是现实却不是这样，现在什么生意都不好做，什么营生做起来都很不容易，大学生一无本钱，二无经验，你让他们去创业，确实有些难。况且，现如今的就业市场，私企、工厂开除的薪酬都很低，而且工作压力极大，996很常见，加班加点伤害身体健康大家也心知肚明。所以，都愿意选择更为优渥的央企、国企和公务员、教师等职业，这些职业收入高、工作稳、压力小，作息规律，不易失业，凡是个正常人都会选择这样的单位，没人会选择薪酬低、压力大、失业风险高的工作。
看来，这位委员在基层调研得还是不太深入，不能去怪大学生一心就想进“央国政”，作为一名委员，更应该从另一个角度去思考问题，而不是从大学生这边来解决问题。比如思考一下为什么大学生要扎堆考公，扎堆进央企、国企，为什么不愿意进私企，进而思考私企为什么会被嫌弃，工厂为什么会被嫌弃，再深入点，是不是该呼吁一下一些私企不遵守劳动法的问题，是不是该呼吁一下一些工厂不执行劳动法的问题，是不是该呼吁一下央国政待遇和私企差距问题，而不是避重就轻，总觉得责任在大学生。既然是一名委员，还是应该要客观提案，不能只是捏软柿子。
#公务员招录# 新规出台，年龄限制放宽到40岁，这对80后或许是一个积极信号。35岁成为职场招聘门槛已是常态现象，不管公务单位还是私企，HR们更注重30岁以下职场人，30岁以上常会被打上很多标签，职场老人，缺乏创新，不求上进，更没有毕业生的工作激情。但反过来看，职场老人也代表经验，缺乏创新的对立面是不会天马行空，不求上进对立面也可以是更加循序渐进，工作激情的目的是工作效率，经历职场磨练的80后很难做到表现出来的“工作激情”，但效率并不会差。
一些网评说80后消失了，这是事实！职场被淘汰，创业黄金期遇到外在因素跟发展瓶颈，80后选择“隐退”，少部分成了职场高管负责人，但更多的是默默无闻成了自由人，就是实际的职场失业。下有00后孩子、上有50、60后老人，80后可以说社会的基础支撑，按发展规律也该是中产结构的主体。但事实并不如愿，更多的只有委屈跟无奈。
80后到底在干嘛？是否有信心再入职场或加入公务员招录？
可惜了国家培养了那么多985优秀的人才不去创业去做公务员，这是最大的浪费。
终于知道为什么今年工作不好找了，原来，据说有很多老板都不想投资了，他们认为搞投资当老板太操心了，不但要面临公司会时刻会破
86年以上的可以走了，可以离开了。
让多少人焦虑。
近日：深圳一招聘市场人力喊出一句：86年以上的可以走了，可以离开了。让多少人梦碎。
曾经，我们以为我们还年轻，还风华正茂，还年富力强，也就是刚到中年的门槛，实际上，我们已经老了，起码，在用人者眼里已经老了，没有使用价值了。
不敢细思，细思泪目。
但见新人笑，不见旧人哭。我们80后，除了官商富二代，除了少数优秀的公务员和创业成功者，多数平庸的上班族，何去何从？
你让我65岁退休，可是我35岁就失业了……35岁，不能考公务员了，港台企业也给关上了门……我们中的大多数，下一步该怎么走……
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