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本文导读目录：
广州海珠区公务员（广州海珠区公务员公安警察待遇） ♂
广州海珠区公务员（广州海珠区公务员公安警察待遇）市民知道广州市有多事业单位，公务员，国企员工支援防疫工作。但发觉街道居委对支援自愿者不怎么利用配合。像广州市海珠区金碧花园，物业人员都被封控了，街道居委都不申请派支援自愿者协助小区封控工作，让恒大公司在其他小区派物业人员来金碧花园，街坊业主认为是街道居委的不作为，为物业公司撑腰。广州市海珠区龙凤街道辖区的宝岗大厦更离谱，11月26日大厦封控，居委叫强占管理的外地人（湖南等地区)做义工，送东西上楼给封控的业主，这些大厦“管理人员”是强占居住在大厦顶层的业主公共地方，他们可以不做核酸”为业主”服务，封控区的人在本封控区里做义工，这不是天大的笑话。就是为物业撑腰的做法。
广州疫情依然很严峻，发言人站出来说话，看到她没有3万耳钉4千丝巾，大家心安不少，听了她的话，大家直呼：“有你在，我们都不怕了”。
这个广州发言人叫张屹，在广州海珠区发布会上，简单的短发没有配饰，显得精神干练，衣服着装更是大方得体。
言语中，公布实情，分析问题，最后拿出解决方案，全程没有提及个人情感，没有半点的煽情。
表情十分严肃，看到她两个大大的黑眼圈，不少广州市民高呼：“有你在，我们不怕，广州疫情迟早会胜利的。”
这在网上引起了热议。
有些网友表示，张屹把群众放在第一位，急群众之所急，没有提起自己和同事的困难，更没有哽咽落泪，这正是为人民服务的好公务员。
也有些网友表示，端庄、精神、优雅、大气，是公务人员该有的样子，是一个真正做实际工作的人，值得信赖！
也有网友表示，个人打扮是个人爱好习惯，爱打扮的公务员也是人，只是没有内涵的女性追求的是虚荣花枝招展的外表，内心充实的人往往淡定从容自信知性端庄。
不得不赞叹，广州富而不奢，包容，务实，好客，节俭，热情，随和，体谅，理解，不霸，文明，守法，而广东人一直秉承着低调，不做作！值得大家学习!
#广州头条# 广州海珠区琶洲，每月13000元工资招了一个95后，工作主要就是拍视频，结果，因为受不了甲方客户的“侮辱”和“指责”，干了三天就辞职了。
我们有个业务是帮助企业拍摄短视频，前一个同事97年的，刚毕业一年多，因为要考公务员，就辞职回家备考去了。
然后，我们经过几轮面试，招了一个新人，也是97年的，他从大学期间就开始玩短视频，非常专业且有想法，我们很开心他的加入。
结果，干了三天后，他私下跟我们人资提出了辞职，原因是：客户非常不尊重人！具体原因大家可以看看下面的聊天记录。
@新广州人老罗 发现一个群体代际差异现象：80后辞职的理由是“我上有老下有小，只要你不辞我，我就不走”，90后辞职的理由是“这个工作不适合我”，而95后辞职的理由是“这个人不适合我”。
公司里的95后越来越多，集团人资也经常跟我们说：现在的95后，跟8090后完全不一样，管理方式对我们真是一个大挑战。
对于这个事，@新广州人老罗 的观点是：
虽然每个年代有每个年代的特点，但在职场上，有一点是不变的，那就是：做好本职。不管是80后还是90后还是95后，都要首先做好本职工作，才是自己的职场本分。
就拿这个97年的新同事来说，这个岗位之前同事也是97年的，同样也要忍受甲方客户的“侮辱”和“指责”，最后不也是通过自己的专业，赢得了客户的尊重与认可吗？
而这个新来的同事，刚来三天，对客户的产品以及需求还没了解呢，就想赢得客户的尊重与认可，未免有点太心急了吧？
那么问题来了：以后是公司要适应年轻人，还是年轻人要适应公司呢？#羊城身边事# #本地达人计划#
岂曰无衣？与子同袍！身在海珠疫情防控核心区，他们中的每一个人，勇敢的脚步从未退却，公务员和党员：“这工作总要有人做，顶硬上！”#广州加油＃广州不封城！
广州海珠区实施最新版通告(七)强化措施后的第14天全天没有出小区
>>2021广州市海珠区卫生健康系统招聘事业单位工作人员资格审查合格进入面试人员名单公告<<
2021年广州市海珠区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员的资格审查工作已完成，现将资格审查合格进入面试人员名单及面试工作安排等事项公告如下：
一、面试对象
通过资格审查的考生(名单详见附件1)。
二、面试时间
本次面试定于2021年10月24日(星期日)进行。
三、注意事项
(一)请进入面试环节的考生对照面试通知书于当天上午7:50前到指定地方签到，并参加面试抽签。请考生携带身份证、面试通知书原件及《考生健康申明卡和安全面试承诺书》(附件2)、面试前72小时内新型冠状病毒检测阴性证明(可手机实时显示)参加面试，未按时参加面试的考生视作自动放弃面试资格，对证件携带不齐或没有在规定时间内签到的，取消面试资格。请考生在面试前保持通讯畅通，提前熟悉相应考点地理位置和周围交通情况。
(二)所有考生必须服从面试现场工作人员的管理，遵守面试纪律，对违反面试规定的，将按照相关规定严肃处理。考生签到时，须关闭所有携带的电子设备、通讯设备，装入信封，交工作人员保管，违者将取消考试资格。
四、防疫工作要求
(一)本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，所有考生须在微信小程序“粤省事”粤康码(或小程序“穗康”)健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤(穗)方式等情况。
出现下列情况之一的，不得参加考试：“粤康码”为红码或黄码的考生;正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、次密切接触者;未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市(直辖市为区)其他地区的考生;不能提供考前72小时内核酸检测阴性证明的考生。
(二)尚在外地的考生应了解考点所在地疫情防控相关要求，及时安排行程，以免耽误考试。来自中高风险地区的考生，按照广州市相关防疫要求执行。
(三)考生应自备医用口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，期间必须全程佩戴口罩。未佩戴口罩的考生不得进入考场，视为放弃考试资格。
(四)面试举办时疫情防控要求有变化的，将严格按相关要求执行，另行公告。
五、情况说明
职位代码202152、202162、202163、202168、202170、202176、202179因无考生笔试合格、考生放弃、资格审核不符合条件等原因，上述7个招聘岗位予以取消。
咨询电话：020-84158682;监督电话：020-84158027。
(附件请搜索下方文章出处链接下载)
附件1：2021年广州市海珠卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员进入面试人员名单.xlsx
附件2：考生健康申明卡和安全考试承诺书(考生自行打印).doc
广州市海珠区卫生健康局
2021年10月19日
原标题：2021年广州市海珠区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员资格审查合格进入面试人员名单公告
文章来源：网页链接
年薪没有20万以上，千万不要去北上广打工了！？
侄女91年的，今年31岁了，没房没车没男朋友。在广州工作8年了，三个月前辞职回家了。她是广西科技大学本科毕业的，之前在广州的一家公司做文员，双休，工资7000元。在海珠赤岗租了间小破旧单间每个月也要3500元左右，扣掉五险一金实际也没几个钱了，都是月光族有时还用马云的花呗。有提过加薪，但老板也不肯，疫情之下不裁员算好的了，更何况她的岗位没有技术含量，老板不可能加薪。又没钱又没男朋友，实在过得没多大意思，所以干脆辞职回老家了。但现在疫情严重，回老家南宁一直都找不到合适的工作，因为没一技之长，也没专业资格证，什么单位都嫌弃。好不容易有个单位接收，才3000元又不愿干。
反观她那些留在本地的同班同学，人家反而过得比较稳定和踏实，一个同学在毕业时考了某职校辅导员老师，考了两年现在有编制了，过得安稳也结婚生孩子了，另一个同学听说被父母安排进了某投资公司，小日子也过宽松安逸每个月10000+，家里有房有车，过得挺轻松，孩子都上幼儿园了。有些同学考了基层公务员，小日子也过得风声水起，有头有脸。有些虽进了私企，但几年来也考了几个含金量高的资格证，工资一年比一年高，还当了主管，日子也过得稳定和滋润。
现在看来，如果普通人普通学校毕业的，还不如老老实实呆在本地，利用应届生身份好好地找一份工作，好好在某行业和领域深耕，好好成家，小日子也会过得有滋有味。
北上广属于特别高能的人，年薪超过20万的才勉强扎根，但也要面临高房价。
当然也可以像农民工一样，农忙过后选择去广州深圳打工，挣得几万块钱就高高兴兴地回家过年，关键是人家农村还有二亩三分地，自种粮食自养鸡鸭，不愁吃穷，打工只是副业，那也很爽。
所以呢？大学应届毕业生要给自己职业定位，别糊里糊涂的干上七八年才醒悟过来，年过30岁再转行业，转单位，换城市都不是件容易的事。@头条号 @今日头条 @#南宁头条#
当下大学毕业生如何在一线城市站稳脚跟？只剩下这两条路径。因持续扩招多年，名校硕士研究生已经往小学教师集中，博士往中学“内卷”。毕业生如何在北上广深一线城市立足并实现阶层跨跃？
1、靠进入互联网大厂获得高工资，获得银行高信用，通过财务杠杆实现住房梦。当然，能进腾讯、华为、京东、字节、唯品会等壕厂的是极少数。#大学毕业# #广州城事# #广州买房# #深圳生活# #深圳买房# #大学毕业#
2、考编，包括公务员、央企、事业单位，拿着中偏上的工资获得银行资信，贷款拿下核心区的小户型，解决居住的同时等待核心区房产增值，为什么只能从小户型开始？现在广州天河海珠核心区三房都是千万起步，中等收入用三成首付已经撬不动，深圳南山福田情况相同。也就是说，现在毕业生已经错过2016和2020的两波跳涨。唯一的办法是先进入核心区，利用核心区交通、教育和完善的配套实现房产增值，再来实施进一步杠杆，实现以小换大。当然，土壕家庭背景另当别论。
3、当前资产配置忌讳：一拍慢，慢一生;一步错，步步错。
1）千万不要等存钱存够再买房，等你存够了十年前的房款，房价早已“穿越”，为什么？看看M2，衍生货币，8月已经突破12%，什么意思，你放在手里的现金购买力已悄然缩水了。国家经济要发展，必须要有温和的通胀，有许多时候通胀温和不温和，春江水乱鸭先知。
2）国家能提供最低的资金成本给普通人的机会只有一个，就是首套房贷款利率和低首付。千万别将宝贵的第一套购房的政策优惠浪费在郊区，房地产发展规律是人口集中规律的映射，中心潮涌，郊外潮落。在2016、2020年之前，确实可以先买郊区，等全市普涨时脱手，换入核心区，也就是五环-三环-二环-核心的资产杠杆撬动，如今已经失去了这个机会，房价已由普涨转为核心增值。
剩下的是自主创业和大乐透的机会。
以上是一个普通大学毕业生的买房经，也是我的实践感悟，趁假期放空自己，分享给我们的千千万万大学毕业生，以防走弯路和踩坑。收藏不谢!
#大学毕业# #广州城事# #广州买房# #深圳生活# #深圳买房# #大学毕业#
#广州头条# 我的江西同事，简直让我精神错乱到怀疑人生！
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这个同事1994年的，江西人，4月份我面试的他，面试通过后，5月来上班的。他上班第一天是星期二，他刚来，所以饭卡还没办下来。
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于是，我对他说：“这个周，就刷我的饭卡吧，就不请你吃饭了。”于是，从星期二到星期五，一共4天，都是刷我的饭卡。
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奇葩的事发生在下周一。中午吃饭时，他主动跟我说：“我的饭卡还没下来，还是要吃你的。”但实际上，我们食堂是可以刷支付宝和微信的。
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我不好拒绝，就默认了。结果，从这个星期一开始，到他拿到饭卡的20天里，都是刷我的饭卡。
广州深圳 公务员（广州深圳公务员与事业单位哪待遇高） ♂
广州深圳 公务员（广州深圳公务员与事业单位哪待遇高）当深圳富士康的工人过上了公务员一般的生活时，他们却开始不愿意了。
年后很多回到深圳的打工人，都发现了富士康的反常，或者说整个制造业工厂的反常，那就是都在大量招人，加班却变得越来越穷，某富士康员工吐槽，他现在天天只能工作8小时，打了十多年工，第一次遇到这种情况，没想到就这么过上了公务员的生活。
如果继续这样下去，他准备提桶跑路了，事实上，已经走了的人更多，因为没班可加，大家都知道，工厂员工的收入绝大部分来自加班费，深圳市最低工资标准2360元，工厂一线员工薪资就是最低标准，效益好的时候，普工加班费可以拿到底薪的一到两倍。
现在普遍没班可加，拿二千多块工资，让人怎么活？看看这房价物价，这都2023年了，工资不说两万，但几千块有点过分了。
为什么不让员工加班？因为没有那么多订单了，没有那么多订单为什么还在大量招人？因为响应国家号召，解决就业难，企业也要做准备，现在员工流动性太大。
不过话又说回来，过上公务员的生活难道不好吗？那么多人拼命考公务员，现在不用考，就过上这种生活，有什么好不高兴的？
外甥毕业于法国巴黎大学，去年研究生毕业，回国参加国家公务员考试，被深圳海关录取。
外甥从小就很优秀，出国留学这个光环更是让全家人荣耀，而且当时去法国留学时还是公费，全校仅有一个名额。
在巴黎留学的这几年经常给我们带来很多异域风情故事，比如他每天要自己做饭吃，国内的大学生谁开火做饭呀？再比如法国周末的超市商店好多都关门休息，跟国内的相比真是大相径庭。
不得不承认国外有很多地方做得确实值得我们学习，比如学生自己动手做饭，有的还需要打零工才能完成自己的学业，而我们的学生是啥心不操只管学习，培养出了太多的“高分低能儿”。
还有周末商场关门就是要让每个人都休息，任何人不能被剥夺和家人团聚、休闲的权利。既然是周末，那就该大家一起放假，没理由让商场里的人工作。而我们的商场超市越是周末、节假日越是人多，给大家是创造太多的便利，其实都是员工们在负重前行啊！
今年过年，外甥回来了，讲了很多他工作上的事儿，好多我都听不懂，[捂脸]就记得我闹个笑话。
外甥说，跟他一起考进去的几个学生都很牛，有两个是南洋理工大学的，还是博士，我说南阳理工大学会有多牛啊，哪有你巴黎大学牛？你这是世界名校。
外甥纠正我说：“姨，不是咱河南的南阳理工大学，是新加坡的南洋理工大学，qs排名20多呀！”
我的妈呀！是我见识太浅了[捂脸]我也不懂qs是什么指标，真的感觉是挺牛的！
这些孩子们都太优秀了，更优秀的是他们出国深造后选择了回国发展，没有忘记培养他们成才的国家。希望他们在自己的工作岗位上好好发挥自己的才能，为大湾区的建设发展添砖加瓦，让大湾区越来越美好，祖国越来越强大！
#2022第三只眼看大湾区#
#部分省份公务员扩招增幅超50%# 谨慎扩大公务员队伍，尽量保持官权与民权的合理平衡。
一些省份的公务员大规模扩招并不是一个好的现象。从各地的公务员扩大招收与缩编的情况，我们能够看到、发达的地区，有些省市是缩编的。而扩大招收公务员的地方，大多数是属于偏远落后的省区。
扩大幅度尤其显著的是甘肃、云南、广西、内蒙古等偏远地区。甘肃省2023年计划招录4249名，同比增长约79.7%，云南、广西、内蒙古均同比扩招50%以上。一些落后的省区扩大招收公务员队伍。像上海这样，国内最先进的发达地区，却在公务员队伍方面进行小规模的缩编，这说明了什么问题呢？
感觉像上海这样的地方，为什么会成为国内最发达的地区，世界有名的大都市？除了它的地理条件、港口和长江的运力等得天独厚的优惠条件以外，还有就是上海人特有的精明。他们在城市管理上、行政管理上也经常精打细算。所以，在城市治理方面，一直都是中国各地优秀治理的佼佼者。
除了深圳可能有更优秀、独特的地方以外，其他直辖市和省市自治区恐怕很难和上海相比拟。
因此，这是不是意味着越偏远落后的地区在行政管理方面越粗糙，越希望通过公务员的扩招来满足自身行政管理扩大的需要？
其实，扩大行政管理未必是一件好事。官员越多，每个官员都要发挥自己手中的权力。即使他们很廉洁，不进行个人和私利的寻租。但他们的过度管理也可能会成为企业发展的障碍，也可能会损害基层群众基本的权利。因为官权的扩张，很可能就带来民权遭到压缩。由于社会上的事物是相对恒定的一个状态，这是显而易见的道理。
历朝历代，国家经济和社会发展比较良好的时候，都是内敛和收缩官权，与民让利的时代。在中国古代社会的说法，就是实行休养生息的政策，或者是黄老道政策。
当推行这种政策的时候，民间的活力就得到了充分的释放，就会形成新一轮的社会经济繁荣。汉朝初期的文景之治就是这个状态。
而一旦出现一个大帝式的人物，民权可能就遭到极度的压缩，整个社会的经济和繁荣，就会遭到巨大的压制，转而一个国家、一个社会，可能会进入迅速萧条和衰落的时期。就像司马迁所说的起兴也勃焉，亡也忽焉。
秦始皇实现了中国的大一统，对于中华民族、中国国家和辽阔疆域的形成，有巨大的历史贡献。但是，由于秦朝的法律过于严苛，秦朝的官员权力过于嚣张，民权遭到了极大的剥夺。社会民生的凋敝是可想而知的，以至于到了很多地方的人民都难以维持生存，无以聊生的状态。最后，只能在各地的农民起义当中走向没落和衰败。
公务员都是吃财政饭的，现在财政本来就已经非常紧张，捉襟见肘。连医保的支付实际上都已经相对大规模地缩水。
大规模招收公务员，多一个人员，就将要多一份支出。一个人员的工资和社会保障的费用，将要进一步争夺财政预算的分配蛋糕。中国的公务员已经是世界上最庞大的公务员的队伍，再加上一些吃财政饭的人员就更庞大了。学术界一般认为，中国吃财政饭的人员达到7,000万人左右。这远远高过世界上其他任何一个国家的比率。
我倒希望哪天媒体上明确报道：中国大部分的私营企业招工招聘、都比此前提高了50%以上。如果能看到这样的消息和报道，那就意味着中国的经济将要出现一个新一波的崛起，新一波的腾飞。搞不好甚至可能是过热，甚至要担心经济过热了。
但是很遗憾，现在看不到这样的消息。但也并不悲观，2023年还是有一些私营企业开始扩大招收员工的规模。说明一部分私营企业看好今年的经营状况。
当然，2023年的状况也处于不稳定的状态。最大的利好是在2022年12月初，中央政府放开了过去严格的疫情管控政策。把新冠疫情的管理由乙级传染病甲级管理，转换成了乙类传染病乙类管理。实际上也就等于基本上实现了开放、和比较轻松自由的生产、生活状态。
中国国内的交通、人员旅游和物流往来状态，一下子发生了井喷一样的恢复。给人们的生活和生产带来了新的希望。这就是收缩官权，放开民权的好处。
中国人民是最勤劳、智慧和善良、勇敢的人民。只要有一个相对宽松、自由的环境，他们就能够焕发出极大的热情和干劲，他们通过自己的智慧和艰辛的劳动，就能够创造出巨大的社会财富。甚至，就能够推动经济再上一个新的台阶，获得新的飞跃，新的发展。
这种状况从古到今，一而再再而三的被证明。我们太应该从历史和现实当中，真正地吸取历史的经验和教训了。而不要仅仅停留在口头上，一旦遇到自己的权力和利益，就停滞不前了。
深圳这个开发商傻了吧唧的，3年疫情都苦熬过来了坚持不降，压箱底的靓货此刻血降出清为哪般？
现在可是利好多多呀！
广州港 公务员（深圳招港澳公务员） ♂
广州港 公务员（深圳招港澳公务员）#逾百名香港公务员拒宣誓 港府表态#香港是中国的香港。香港的公务员拥护《基本法》是底线。既然拒宣誓，就说明他们不赞同《基本法》，这样人留下来，也是反对派。
香港的公务员首先要对香港的现在将来负责。
香港公务员的职位是留给爱港人员的，不是留给乱港派的。
香港的公务员职位又神圣，又高薪。可以选调国内有管理经验，高学历，高素质的人去补缺。
激流勇进，大浪淘沙，公职人员必须由拥护《基本法》的中国人来干，这样香港才有明天。
【香港公务员普遍对中国国情认识不足，对国民身份的认同感也不够】
香港公务员学院首任院长郭荫庶接受香港电台节目《旧日的足迹》访问时表示，公务员对国情不够认识，对国民身份不够认同，但他相信这是历史遗留下来的问题，是英治时期被刻意隐埋，加上国家崛起，地缘政治压制中国，很多讯息污染了部份港人的心态，因此现时要改变会遭遇很大困难和挑战。?
郭荫庶强调，不会以纪律形式和指令培训公务员，建立公务员的国家安全观是优先工作，而是否设考核要视乎培训单元的可行性和需要，他指出“爱国是一种情怀，不是知识的产物”，惟若公务员连《港区国安法》条文的基本考核也没法通过，便应跟进。他坦言，每个行业都有优秀的人，在公务员团队中有部分人是“搭顺风车”的心态，故此应该减少不适合的冗员。
香港公务员学院于去年12月正式成立，其核心目标是培养对“一国两制”精神、《中华人民共和国宪法》和《香港基本法》有深切认识的公务员，充实“爱国者治港”队伍，和培养公务员应有的爱港爱国思想理念和心态。?
投身警队逾30年的郭荫庶，退休前是警务处副处长(管理)，他在接受外国传媒专访时，指出占中反修例期间，“黑暴”不但四出作乱，更千方百计打击警队士气。他在联合国人权会议上代表香港警方发言，以纯正流利英语，有理有据地向世界阐述香港暴乱的真相，驳斥很多对警方的不实指控。
他在接受美国彭博新闻访问时，直言美国就是天生有侵略别人的基因，这位“一介武夫”，原来是一个嫉恶如仇、不畏强权，而且中英文程度俱佳，和深具爱港爱国情怀有使命感高官。
孟子说，《行有不得，反求诸己》，老子说，《知人者智，自知者明》，港府能设立公务员学院，又找到一位有家国情怀的高官担任院长，是自知政府内部有不足之处，反求诸巳去努力改善，是件天大好事。#香港#
香港缺人才，更缺警察，被关闭18年之久的警察招募中心被重新启动，近年来因为疫情和社会事件问题，警察报考人数不尽如人意，面对今年缺编的1550命警员和240名见习警督，上半年已经取消报考者需在港居住7年以上的规定。
警察起薪26845港币，见习警督起薪48255港币，薪资不够公务员，教师，医生，律师理想。而港警超时工作成常态，平均每月1.1万人领加班津贴，但是香港民间依然支持警员加薪。一个月2万多不太够养两个小孩。
同时因为社会事件，香港现768宗人肉欺凌 暴徒恐吓"麻袋接警察子女放学"，有警务人员子女的相片都遭人放上网络公开，情况“令人心寒”。还有学校老师曾将警员儿子的错误放大，并作出苛责及处罚，处处心理暗示，嘲笑以及孤立。立法会议员何君尧致信香港保安局长：望协助港警子女回内地读书。
香港本地居民更喜欢考公务员，倒是跟内地现在的状况差不多，但是内地警察已经升级成高考报考的香饽饽，而且因为内地警察有额外补贴，比同级别的公务员工资高。
有网友称如果能够放开香港永久居民的要求，估计会被内地孩子抢破了头。现在香港的医生也是，缺但是没有能够承认内地的职业资格，一定要香港医学院毕业才行。
最近香港的抢人才政策要求依然有点高，年薪250万以上，国内6所高校，全球百所高校毕业生。这依然是凤毛麟角的人物，年薪250万以上在香港都算是1％的头部，而这样的人才选择性很广，要有更优惠的政策才能吸引人去。而中国的高端人才最近又特别喜欢去新加坡。
香港立法委员叶刘淑仪：公务员文化要改变 须有服务国家及社会的使命
新一份《施政报告》提出要按“能者居之”原则，检视公务员高层职位的选拔及聘任机制。行政会议成员叶刘淑仪表示，现时公务员高层职位已是“能者居之”，特别是政务官，定是聘请“好打得”之人，问题在于现时人才流失。
叶刘淑仪在一个电台节目表示，本年度投考政务主任（AO）及行政主任（EO）的人数均下跌3成，认为若有人因宣誓问题而不报考公务员，对政府反而是“好事”。她又指公务员文化须改变，不再只是“薪高粮准”的工作，而是有服务国家及社会的使命。
叶刘淑仪称，现时有很多人误解公务员“政治中立”等同无须爱国爱港、无须支持23条立法，但这并不可能，特别是负责制定政策的高层公务员，一定要全心全力帮最高领导做事。
有200名“内鬼”公务员拒签宣誓声明 ，港府强硬表态：必须离职！ #港府将要求拒绝宣誓的公务员离职#的行动，干得漂亮。
好比一个企业，选择管理者，最重要的标准，就是热爱企业，一个成天和企业对着干的管理者，留你何用？放眼全球，皆是如此。
爱国者治港是一个底线思维，也是让香港恢复繁荣稳定的重要的基础性保证。祝福香港，明天会更好！[灵光一闪]#现世记#头条热榜青蜂侠的视频
港友声音：为什么不行？？？
网友：没事，继续拖，你们干不了的事，人大全能干，再不行港府干不了的可以内地派官员过去接管，多大事，内地不缺那点公务员！
也有网友认为：没毛病！二十三条本届立法会确实是没时间再去讨论，现在要安排优先处理选举制度改革的细则，勿喷！
广州烟草（广州烟草专卖局） ♂
广州烟草（广州烟草专卖局）1. 引言
“烟草，有害健康”，这句话早已深入人心，但依然有无数的烟民执迷不悟，让生命变得更加脆弱。而广州烟草作为我国大型烟草制造企业之一，其产品的质量和市场影响也备受关注。本文将从历史、现状、特点、质量等几个方面对广州烟草进行详细阐述，以期对广大消费者提供一些参考。
2. 历史
广州烟草（国草）有限公司，是我国第一个成功向境外出口香烟的公司，创办于1956年，前身为广州烟草公司，初期仅以加工卷烟为主，其产品主要是面向东南亚等外销市场。后来，公司不断加大技术改造，升级设备，扩建生产基地，经过不断的自我提高，现已经成为全国著名的卷烟生产企业之一。至2018年，国草公司已拥有香烟生产厂、印刷包装厂、原材料厂等16家生产基地，可年生产及包装各种香烟约300亿支。
3. 现状
近年来，在被各种新兴型态的烟草制品不断挑战、互联网崛起的情况下，传统香烟市场的占比逐渐下降。但是，作为传统烟草行业的主流，广州烟草一直保持着历来的市场格局，仍拥有不俗的市场份额。公司始终致力于烟草品质的提升，在优先满足消费者口感需求的同时，也坚持推出绿色、环保、健康的新型烟草产品。同时，在销售模式上创新，通过多元化的市场拓展和营销策略，将广州烟草市场份额稳定地保持在了高位。
4. 特点
广州烟草有其独特的外在特点和内在特点。
4.1 外在特点
广州烟草的烟盒设计非常优秀，外观与质感都很好。烟盒采用精致的定位彩印工艺，外面用金、银、蓝色丝印胶使其有一种光泽感；内部使用高强度压纹技术，让揉捏的手有更好的持握感，而且特别是便携式烟盒可以随时随地方便携带。
此外，广州烟草还有多款经典系列产品，如云烟系列、黄鹤楼系列、中华系列等，产品风格不同，但品质和市场知名度都是非常高的。其中，中华系列是广州烟草的顶级产品，深受国人青睐。
4.2 内在特点
广州烟草拥有雄厚的技术基础，以技术驱动品质提升，自主研发、不断改进，逐步形成了具有国际水平的陈列、调制和品质控制体系。
其次，广州烟草坚持质量第一的原则，从原材料采购、烟丝加工到成品卷烟，每一个生产环节都有严格的质量把关。且广州烟草在品质方面非常挑剔，甚至需要一支成功的经典产品，因此广州烟草研究的时间和成本都非常多，这也导致广州烟草的产品代表着着高品质。
5. 质量
广州烟草的产品自问世至今，一直遵循着“品质第一”的理念，追求卓越品质，其中标志性产品的品质得到消费者的高度认可。
5.1 品质检测
品质检测环节是保证烟草卷烟质量的重要组成部分。广州烟草从原材料的采购开始就建立了人员、设备和监督机制保证发货质量。同时，烟草经过专业测算分级，经过严密的筛选再入库，进行再加工和之后的烟草卷烟加工。
5.2 品质保证
广州烟草一直以来高度重视品质保证，从原材料到成品卷烟，每个环节都接受了严格的质量检测和把关。公司制定了一整套的品质管理体系，包括原材料管理、生产管理、质量检测、市场服务等各个方向。方面。能够保证每支广州烟草产品的品质稳定可靠，得到广泛的市场认可。
6.总结
作为烟草行业的主流企业，广州烟草经过多年的发展，已成为全国香烟生产领域的知名品牌之一。广州烟草注重品质、创新，通过不断的自我提高，不仅在产品质量和口感上有了长足的进步，还开创了新型多元化的市场拓展和营销策略。在广大消费者的心中，广州烟草代表着高品质、高口感、顶级享受，也是广大烟民心目中的经典品牌。对于消费者而言，购买广州烟草的产品，可以享受到卓越的品质与优质的服务。不过，需要提醒的是，无论是广州烟草还是其它香烟品牌，它们的核心都是尼古丁，使用烟草产品对身体健康不利，因此，大家要正确看待烟草产品，远离烟草，保护健康。
1.背景介绍
广州烟草专卖局，是隶属于中国烟草总公司下属的一个行政机构，是一家国有企业，也是一个专门从事烟草销售的公司，主要经营烟草产品的购销、收购、储存和运输等业务。
广州烟草专卖局的前身可以追溯到清朝道光年间，即早在19世纪初期，广州就已经开始了烟草专卖的历史。经过几个世纪的发展，广州烟草专卖局已经成为了中国烟草行业中最具有代表性和影响力的企业之一。
2.组织机构
广州烟草专卖局是一个庞大的组织机构，其下设有多个部门和分支机构。主要部门包括营销部、物流部、人力资源部、财务部、技术研发部等，分支机构包括卷烟生产厂、烟草经销商、烟草零售连锁店等。
广州烟草专卖局的组织架构相对比较稳定，但是在市场竞争日益激烈的大环境下，其组织机构也在不断调整和优化，以适应市场变化和发展需要。
3.烟草销售
广州烟草专卖局的主要业务是烟草销售。其销售范围涵盖了广东省内的所有市县，以及其他地区的部分市县。广州烟草专卖局销售的烟草产品包括中华、玉溪、黄鹤楼、软中华等多个品牌，品类也非常丰富，可以满足不同消费者的需求。
烟草销售是广州烟草专卖局最主要的盈利来源之一。公司通过建立完善的销售网络和渠道，不断拓展销售市场，提高销售额和市场份额。此外，公司也注重产品的品质和服务质量，以满足消费者对高品质烟草产品和服务的要求。
4.市场竞争
在市场竞争激烈的行业环境下，广州烟草专卖局也面临着诸多压力和挑战。一方面，随着互联网、电商等新型销售渠道的兴起，传统的销售模式也面临重重考验。另一方面，由于烟草行业存在一定的行业门槛，竞争对手相对比较少，所以竞争也相对集中和激烈。
为了应对市场竞争，广州烟草专卖局采取了多种措施，比如：加强产品品质管控和供应链管理，提高管理效率和服务质量，增加研发投入，开发新品牌和新产品等。同时，公司也积极创新销售模式，开发新型销售渠道，通过多元化的方式进行市场拓展。
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