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本文导读目录:
3、公务员退休标准2015(公务员退休年龄最新规定2017)
公务员退休最新政策(关于公务员退休新政策终于来了) ♂
公务员退休最新政策(关于公务员退休新政策终于来了)两会召开在即,本人希望人大代表建议:县以下基层公务员和事业编管理岗实行一样的退休政策,凭什么公务员3050就可以申请提前退休,而事业编管理岗就只能60周岁才能退休,少一天都不行,这太不公平了。
#2023年两会留言板#事业单位应与公务员一样工作满30年可提前退休
理由:
(1)公务员已出台30年工龄可提前退休的政策,2020年7月1日开始执行,事业单位工作满30年应该可以提前退休,与公务员的相关政策应保持一致。
(2)国家出台了一系列的政策鼓励事业单位人员离岗创业,鼓励事业单位技术人员在职创业,出台这个政策后,会更进一步激发事业单位技术人员创业创新,工作满30年(对于高级技术人员甚至可更短些)的高级技术人员,符合国家的大众创业、万众创新的政策,通过提前退休去创业,可能比其它政策更有效,促进事业单位技术人员放开手脚创造更多的社会财富,作出更大的贡献。
支持公务员70退休,因为他们大轻松了,灵活就业55退休,因为他们太累了
一旦延迟退休,应允许灵活就业参保人员申请全额退费
退休的公务员、事业单位人员除拿社保工资外另每月再拿15OO元,而企退人员一分都没有。再看一下体制内人员除月资每月再领取多少补贴。
通胀下,为何物价涨,工资不涨?
公务员工资及退休人员养老金是中国现在国内的主要矛盾
建议大幅度压缩公务员编制
大幅度实行公务员降薪
公务员工资及退休养老金不得超过社会平均工资80%
公务员>人民的公仆
工人 农民 职员 知识分子等科技人员是国家主人
理由:
现在的企业职工劳动强度太大,有害汚染岗位太多。工资过低,医保过低,营养不良,对身休危害极大,体力透支,未老先衰。应考虑一下,是否能让女工45岁退休,男工50岁退休?
公务 员实行终身制的理由:
1:公务员为脑力劳动者,现在办公条件极为先进,国家对各方面待遇都作了充分考虑,关怀照顾的无微不至。医疗和伙食标准保证了身体建康,老当益壮。
2:年龄越大,思想越先进,工作积极性越高,能为年轻人起到良好的表率作用。
3:会更加珍惜耒之不易的职位与工资待遇,减少腐败分子的出现和违规违纪事件的发生。
4:六十岁正是为国为民舍身贡献的黄金年龄。突然退休后,各种补贴停发,收入减少一半甚至更多,对精神打击太大,好多精神抑郁,疾病缠身,住院治疗浪费医疗资源。有的想不开甚至自杀身亡。
5:老人不退休,不再扩招编制,为国家节省公办开支。
6:避免万人争考公务员的不良社会风气,让青年人安心进行高科技及高端制造,为国家培养出更多更好的实用人材。
我国现行的退休政策是:男职工60岁退休,女干部55岁退休,女工人50岁退休。但实际上有些地方和有些企事业单位规定体制内的女公务员,以及企事业单位的女干部只要有副高以上的职称可以干到六十岁退休,那么这种做法的利弊之处有那些:有利之处是像一些医院、高校的女医生、女老师干了一辈子,经验丰富,在各自的专业领域很有造诣,如果本人身体条件尚可,延迟到六十岁退休还是会给社会和单位做出一定的贡献的;不利之处是一些体制内的女干部和企事业单位的女性管理人员到了55岁以后,如果只是有个高级职称就可以延长五年退休对社会和单位并无任何益处,她们还想干下去的目的无非是为了经济利益和放不下手中的权利,这样做并不利于整个单位干部队伍的新老交替,也包括年轻女干部的成长。所以说无论男女到了法定退休年龄,如果因为某些原因延迟退休,最要不要安排担任领导职务的管理岗位,可以让他们继续从事与其专业相关的技术工作。
羡慕忌妒恨,公务员干到退休每月6000多,退休金每月5000多实在不算多。
我大姨在工商局干了三十多年,最近这几年每月6000,每年13个月工资,20天带薪休假,法定节假日全休,加班4个小时200
一个城市的创建文明单位获得上级奖励后,你问问公务员和事业单位退休人员每人奖金是多少?
建议对退休人员征收个人所得税! 这个建议你支持吗? 凡是养老金高于五千的,高出部分按百分之十到百分之五十征收个人所得税,既然在岗的起征点是五千,国家应统一标准,对已退休退养人员实行统一征税。 有人又补充一条:按个税起征点征收。但税款专款专用补偿低于起征点的退休人员! 这个建议,过分了! 不是国家规定,养老金不纳税吗? 这建议草率了!您说呢? #那些到岁数才知道的事# 感谢您的关注支持
公务员退休有绩效工资吗(公务员退休后享受年终奖金吗) ♂
公务员退休有绩效工资吗(公务员退休后享受年终奖金吗)法律主观公务员退休后待遇公务员退休工资待遇规定公务员退休有绩效工资吗,工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一个档次 公务员是指,依法履行公职纳入国家行政编制由。
而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资而所谓年终奖,是对一年的绩效考核公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的。
当然,有些地区不叫做绩效奖,而是改名为生活津贴生活补助退休补贴绩效工资等等不管怎么说都是除公务员退休有绩效工资吗了养老金以外,额外的财政拨款的一份收入一部分地区退休公务员及事业编也发放绩效奖 不要无知地认为公务员就没。
退休后不再有绩效工资怎么算的问题,因为己没有绩效了1公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的,按85%计发工作年限。
一般来说,事业工勤人员的绩效考核工资要小于管理工作和专技岗位工作人员绩效奖励发放目标主要是针对公务员,且归属于奖赏特性收入,并非工资构成公务员工资主要是由岗位工资级别工资和津补贴三部分组成,绩效奖是这三种薪资。
1 辽宁省退休没有绩效工资2 因为绩效工资是指根据个人的工作业绩和贡献,由单位给予的一种奖励性工资,而退休人员已经不在单位工作,没有工作业绩和贡献,所以不享受绩效工资3 不过,退休人员可以享受养老金和退休金等。
根据查询相关公开信息显示,退休人员是没有绩效奖的,绩效奖,绩效工资,是行政机关或企事业单位对在职工作人员的业绩进行综合考评,根据每名工作人员的考评结果而发放的,公务员退休后可以领取基本养老金。
您好,很高兴为您解答,机关事业单位退休人员没有绩效工资的亲事业单位退休人员,不可以享受绩效工资 退休人员不再工作了,就不会有 绩效 ,所以也就没有绩效工资。
十堰公务员退休如果已经退休之后是没有绩效奖励的,因为绩效奖励是指在你工作的时候对你产生的一种奖励,如果退休之后就是没有工作了,只能领到退休金是没有绩效奖励的。
湖北省宜昌市兴山县退休公务员有绩效工资,根据湖北省宜昌市兴山县退休公务员绩效工资实施办法,退休公务员可以享受绩效工资,具体标准由县人力资源和社会保障局规定等。
都有2023年机关事业单位退休补贴是每年都有的无论是津贴补贴,无论是基本普遍调整还是挂钩调整或适当倾斜,无论是机关事业单位还是企业退休职工,都要在7月31日之前全部落实到位。
不能鹰潭市退休公务员不在工作岗位上,就不存在绩效考核一说,绩效津贴是不能领的,绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为方式结果及其产生的客观影响,津贴Allowances,是指补偿。
没有公务员退休后拿退休金,其与单位绩效已无关系,故公务员退休后每年没有绩效奖。
公务员退休标准2015(公务员退休年龄最新规定2017) ♂
公务员退休标准2015(公务员退休年龄最新规定2017)就是体制内的人员,自2017年1月1日后开始,在同等条件下,2015年12月31日前退休的人员月养老金比近几年退休的人员,月养老金大概少近1/3,前者5000元多一点,2022年退休的人员月养老金是8300多元(中部地区),相互之间的差距是非常大的!
目前社会关注度最高的,恐怕还是有关退休金的问题,争议最多的,就是体制内与体制外退休金差距过大的问题,而争议的焦点,主要还是涉及社会公平问题。 从争议的情况来看,当然还是各说各话。体制内的退休人员他们认为,退休金是按缴费高低和年限来计算的,缴纳多、时限长,退休金就高,这很合理。甚至还有的认为,进体制都是考进来的,不是什么人都能进,除了学历,还得知识面广,所以理所当然待遇要高些。而一些企退人员却另有看法,他们认为在职时按职位、贡献来定薪酬,这很合理,也体现了公平。但退休了再分三六九等,怎么也说不通。尤其是有些企退的高工,退休金还不及事退的杂工的四分之一,存在严重的不公。他们认为退休金是一种社会福利,而不是一种待遇,不应人为地拉开差距。各种各样的说法,让这个问题越来越变得敏感起来。 对于退休金的各种争议,站的角度不同,认识也就不同,要想统一认识恐怕很难。但体制内与体制外退休金差距过大的问题的确存在,这是不争的事实。而这个问题不解决好,容易引发社会矛盾和阶层对抗,这也是最担忧的问题。其实社会的和谐稳定,对每个人来说才是最大的福利,所以针对这样的敏感问题,还是要多一点理性,少一些冲动,也希望党和政府能高度重视这个问题。
事业退休“中人”老办法核定养老金时,用到的工资增长率如何计算?#头条创作挑战赛#
处于十年过渡期(2014年10月——2024年9月)内的事业单位退休“中人”,采用的是新老办法分别计算养老金,老办法待遇高就按照老办法,新办法待遇高就按比例增加新老待遇差,保低限高的方法。
N
老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1)
式中:
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;
C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准;
M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈[2015,N],且G2014=0;
N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
工资增长率由国家有关部门发布。
2014年到2021年的工资增长率分别为:0%、6%、4.5%、3%、3%、2.9%、2.5%、2.4%。
工资增长率计算公式:
G=(1+G2014)×(1+G2015)×……×(1+G退休当年-1)
2022年退休用到的工资增长率:
G=(1+G2014)×(1+G2015)×……×(1+G2022-1)
=(1+0)×(1+0.06)×(1+0.045)×(1+0.03)×(1+0.03)×(1+0.029)×(1+0.025)×(1+0.024)
=1.2692
也就是说,2022年事业退休“中人”,计算老办法待遇时,用到的工资增长率为126.92%。
如果你在2023年退休,而2022年国家公布的工资增长率为2.2%(假定数据),那么,计算你的老办法养老金时用到的工资增长率是多少呢?
思考一下。
是不是1.2692×(1+0.022)=1.2971呀?
好了,这回你明白工资增长率是怎么确定的了吧。
这话说的不对,不了解情况就不要乱说乱写。我2015年退休时,退休金按退休金计算公式,算得清清楚楚,写得明明白白。
养老金的计算方式? 无论哪个群体,在面临退休时,都无法准确的知道自己的退休金是多少,即便是拿到了养老金认定书,依然是云
这个设计问题太大!//@用户6128719372216:2015年退休教师的我比同等条件的2018退休的教师少800多。你说2015退休的吃亏不???????
机关事业单位,2015年和2023年退休,哪年才是最吃亏的?
大家看看这样计算是否合理,道理在哪里????
机关事业单位,2015年和2023年退休,哪年才是最吃亏的?
2015年9月退休。41年工龄,中级职称。养老金5137.08元RMB。属于退休教师中的“中人”。别信网络上胡说八道!退休老教师养老金并不高!只有最近五六年退休的养老金才高一点!退休“中人”2017年之前退休的比2017年以后退休的低一至两千元!
2015年正高四级,退休预发月工资4942.6元,这不可能,正常应该在7000左右,理顺后应该在8000—10000元,这要看你在哪个省哪个城市退休。
请老师算一下核算完退休金大概多少?62年10月生,82年8月参加工作,22年10月退休,公益一类事业,工龄40年3个月,
仅仅从“同时”时无用的!!还得看交了多少钱???//@临风142726683:这是公务员吧,同时参加工作的企业退休人员,并且没有中断缴费的,企业退休金最多3000元//@五285016691:2015年所在地市平均工资3600 出生年月1955年1月 1975年入职工职人员, 工龄40年,视同年限40年 无个人帐户,核定指数为3 1.基础养老金 3600(1+3)/2Ⅹ40ⅹ1% =2880 过渡性养老金=3600x3X40x1.2% =5184 个人帐户养老金0 养老金合计2880+5184+0 =8064元
同样是职工养老保险,企退、事退养老金差距大,多半因为这3件事
退休时职务对应吉政办发(2015)37号文件增加退休金,这个是什么文件?友友们知道吗?按什么条件增加的?
公务员退休的公示(公务员退休公示在哪里公示) ♂
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