今天给各位分享公务员 末位考核（公务员考核第一位）的知识，其中也会对公务员 末位考核（公务员考核第一位）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员 未经批准 出国（公职人员未经批准私自出国） ♂
公务员 未经批准 出国（公职人员未经批准私自出国）这个处分，通报，给他一生，甚至家族，带来的负面，比因为打架，被拘留。要严重多的多！//@newpower100:这下完蛋了，从部队被退回来后，依照相关规定处罚特别严格，看过一个类似案例大概主要有： 1，个人失信记录5年在案 2，两年内不得出国和升学 3，公务员，国有事业单位和国有企业不予录用 4，个人失信后，个人经营不允许担任企业法人 5，个人失信不能贷款 6，逃兵最低处罚也是行政处罚，有案底，影响下一代子女 基本以上就把一个人的社会发展路堵死了一多半，找媳妇都难
河南省淅川县人民政府征兵办公室关于对葛俊阳除名处分的通报 葛俊阳，男，身份证号4 1 1 3 2 3 2 0 0 * * * * * 5 8 3 7，淅川县九重镇范岗村人，2022年9月从我县应征入伍到321**部队，入伍后怕苦怕累，不安心服役，不服从部队管理，违反军队纪律，被部队给予除名处分。该同志的行为给全县人民抹了黑，给我县征兵工作带来被动，造成恶劣影响，为警示教育他人，依据《中国人民解放军纪律条令（试行）》（2018年版）第一百九十四条规定，现将葛俊阳被除名处分情况在全县范围内予以通报，望广大适龄青年引以为戒。 河南省淅川县人民政府征兵办公室 2023年1月6日
#佛山头条##佛山#曝光！佛山这名“逃兵”被行政处罚！后果相当严重…影衰成条村！
近日，佛山市高明区人民政府对１名拒服义务兵役士兵何勤成，进行行政处罚。具体行政处罚决定书如下：
关于对何勤成拒绝、逃避服义务兵役处罚的决定书：
高明区2021年春季应征青年何勤成（男，汉族，佛山市高明区荷城街道青年），于2021年3月自愿应征入伍,被分配至武警第二机动总队第三支队服役。服役期间,何勤成思想消极,极不适应部队正常的教育、训练和管理，多次申请离开服役部队，经各级教育帮助之后，仍然拒绝履行兵役义务，其服役部队给予其除名处分。
何勤成的行为已构成拒绝、逃避服义务兵役行为。根据《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》、《广东省征兵工作规定》、《广东省人民政府 广东省军区印发广东省关于拒绝、逃避服义务兵役行为处罚办法（暂行）的通知》（粤府函〔2018〕318号）的规定，高明区人民政府决定对何勤成作出如下处罚：
（一）取消何勤成家属的军属待遇、收缴全部优待金和光荣牌。
（二）对何勤成作出行政处罚，处以2021年我区1名义务兵优待金数额（人民币28865.00元）两倍的罚款（人民币57730.00元），罚款收入缴入区政府财政国库。
（三）不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员。
（四）两年内不得聘用为事业单位工作人员。
（五）两年内不得聘用为国有企业员工。
（六）两年内不得出国（境）。
（七）在常住人口信息系统及拒绝、逃避服义务兵役公民户口簿本人的“兵役状况”栏注明为“拒服义务兵役”。
（八）将拒绝、逃避服义务兵役的严重失信行为纳入个人信用记录并通过公共信用信息平台依法依规公开共享，对其严重失信行为实施联合惩戒。
（九）通过报刊、广播、电视、互联网等媒体，对其拒绝、逃避服义务兵役行为依法予以曝光，营造浓厚的依法服兵役的社会氛围。
（十）书面函告处罚对象入伍前所就读高校，由高校审核后按有关规定处理。
特此通告
佛山市高明区人民政府
公务员 末位考核（公务员考核第一位） ♂
公务员 末位考核（公务员考核第一位）我觉得考上公务员以后，也要有KPI考核，不要以为端着个铁饭碗就吃喝不愁了，末位淘汰制才能永葆青春活力，而且一定引入市场机制，做到服务完以后给老百姓有个好评差评的机会，而不是像银行一样，弄了个服务评价，非得按个非常满意，因为不满意那个按键是失灵的，别问我怎么知道，我按过，根本没用，假的！
先从精兵简政开始，体制内减员一半，工作可能干得更好。//@杂谈6668:就目前的就业形势，强烈呼吁体制内的用人制度要彻底进行改变，体制在编人员实行末位淘汰，包括公务员，每年都有一定比例的淘汰出局，打碎体制内的铁饭碗，相应的能出现各种可喜的变化，特别是教育方面的，总之，我觉得是时候打破铁饭碗的时代了，大家赞同吗？
就目前的就业形势，强烈呼吁体制内的用人制度要彻底进行改变，体制在编人员实行末位淘汰，包括公务员，每年都有一定比例的淘汰出局，打碎体制内的铁饭碗，相应的能出现各种可喜的变化，特别是教育方面的，总之，我觉得是时候打破铁饭碗的时代了，大家赞同吗？
“你们最近怎么回事？一个个无精打采的，别忘了，我们公司是有末位淘汰制的！！！”
听完领导在会上的大发雷霆，我们表面深刻反省，心里却在不停地吐槽：
“怎么回事，你作为领导，自己心里没有数吗？学什么狼性文化，搞一个什么末位淘汰制，旺季的时候忙成狗，也没见你给我们涨工资，到淡季了，你就给我们搞绩效考核。连我们公认的能力最强的同事陈陈都给开了，我们还能说什么。”
听说陈陈上个星期考上了家乡的公务员，以后可以每天朝九晚五，比在这边工作舒服得多……
我们在暗自羡慕的同时，也在迷茫自己的出路。对这家公司渐渐地丧失了信心，对自己的工作也渐渐地变得不上心，想着离职，又怕一下子找不到好工作。
@范小碗
其实，辞职冲动的出现，有很多原因，其中最容易被忽视的就是——受同事影响。
平时玩的好的同事，突然就离职了，就像是一个信号，我们开始揣测对方辞职的原因。
一旦开始揣测，我们留在公司的决心已经被动摇了，因为我们会一直在想，“他怎么也走了”。
不是不舍得，而且开始担心自己的未来。
不忘初心方得始终，我们在考虑辞职与否的时候，别冲动，多想想自己当初来这家公司的原因，和自己想在这家公司达成的目标。
如果原因不存在了，目标也无法达成了，这时再选择离职才是更理智的选择。
对此，你怎么看？
关注我@范小碗 一起来看真实的职场与生活。
#职场##我要上头条#
有个沉重的话题，有经历的人或者在围城里面的人，就知道怎么选择当地一二线城市年薪十几万的公务员，还是选择互联网大厂三十几万的码农。前者需要经历才知道里面的各种优势，前者是各种降维打击，不会因为户口，升学，末位淘汰法则，也不用怕经历中年危机等。最近国家整顿校外培训机构，大量培训机构被优化。某家线上最大的公职培训机构大量裁员，可谓惊心动魄啊。
现在的老师工资可以比肩公务员了，寒暑假.一周双休.到点下班！如果私底下偷偷补个课不被发现，外快是大大地。
可是人人都在羡慕老师这个行业的同时，又有多少人真正理解教师这一行业呢？？？每天备课，批改作业，家长挑事，调和学生关系，永远开不完的会，学生成绩关乎评奖评优，末位淘汰，寒暑假没完没了的外出培训。每天心都提到嗓子眼！
请大家对老师收入高投来羡慕眼光时，多一份理解包容。
对《非升即走是制度杀人》的补充说明
昨天在今日头条上发表的《非升即走是制度杀人》，没想到引起读者朋友们的关注和讨论，真有点惊喜，在这里向所有朋友表示感谢。从大家的评论来看，可能不少人对高校教师的工作还是有些误解，所以我今天要作一些补充说明：
第一，大学是否养老院，高校教师有没有竞争？从我20世纪80年代进入大学开始，中国的大学从来就不是养老院，高校教师就存在激烈的竞争，到今天仍然如此。
第二，我批评非升即走是否意味着支持大锅饭？我的批评集中在非升即走的不人道和不合理上，并不是支持大家躺倒不干。目前非升即走的最大问题是，以评上副教授或教授为留下的前提，而不是达到相应标准为留下的条件。正确的做法应该是，达到了标准没有被评上的可以继续竞争，争取来年再上，而非打铺盖卷儿走人。
第三，大学教师是否要和企业员工一样进行末位淘汰？这里有几点要说清楚：首先，末位淘汰的管理逻辑和原则是非人性化的，是错误的和过时的，任何单位（包括公务员）都不宜采用这种反向激励机制。其次，大学教师和企业员工的生产对象差别太大，不可简单比较。企业员工的生产对象是物质产品或服务，教师的生产对象是人，是三观正在形成的青年学生。最后，高校教师与企业员工的工作性质和特点差别也很大。他们的很多工作是无形的，很难用企业那样计时计件的办法来考核。而且他们进入这个职业需要的时间成本至少是二十四年以上，多数人都是投入毕生精力，因此稳定对他们来说是非常重要的。
总之，高校教师的工作虽然特殊，但并非没有竞争，而是更加激烈；简单的末位淘汰法是不人性和不合理的，所有单位都应该摒弃；目前很多高校实行的非升即走，错误在于不合理不公平，忽略了青年教师的基本需求和发展规律。
【35岁算不算职场的老人？】资深程序员到了45岁，却已经求职难？一个求助登上了国务院的留言板。我问了一位在互联网公司工作的年轻人，他30来岁，在该公司工作三年，自称已经是团队里的老员工，已经扛过一轮又一轮的末位淘汰。他说，35岁有点太大了。
于是，我查阅了一下数据，根据某个研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。阿里巴巴、华为、京东、新浪等老牌互联网企业基本在30岁左右，而新的互联网巨头字节跳动、拼多多等平均年龄仅为27岁。所以，在这些企业里面，20多岁的经理，总监，高管都不是很稀奇的事。
这几年每年应届大学毕业生在八九百万，蜂拥进入人才市场。和三四十岁的人相比，他们不仅不怕苦，而且成本也更低。毕竟这些人不用下班就急着回家，不用管孩子的学习，不用去照顾年迈的父母，因此加班也是很常见的。作为企业，用年轻人显然更具有性价比。因此，每当自己过了35岁，就开始战战兢兢，生怕有一天自己也被裁员。
但是每年都有大学生毕业，却没有人每年都30岁。因此，当我看到浙江放宽公务员报考35岁的年龄限制，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下，我觉得是一个好现象。您说呢？
#热点观察局# #35岁在职场还有竞争力吗#
北漂启示录三
初中学历女孩的逆袭
2011年后，老公在日本的工作十分顺利，大公司有成熟的体制，一切按部就班就行。我在国内的业务也是稳步发展，国内的一些知名企业也都成为我们的稳定客户，我们的销售团队也扩大到400人，我也成为公司副总裁兼销售总监，我希望在一线工作，掌握第一手的市场情况，所以，没有辞去销售总监的工作。团队中也有不少名校的毕业生，2014年，市场收缩，竞争激烈，为降低运营成本，我们准备裁减人员大约100人，裁减的标准就按业绩排名，末位淘汰，这个过程中，有两个北京本地的名校生让我印象深刻，她们每天开着名车来公司工作，除了底薪，基本都没有销售业绩，这次裁减当然属于精简人员。有时我想:名校毕业生往往把学校学历的平台当做自己的能力，不想吃苦，不想认真钻研市场，然后却想躺赢，如果国企或者公务员也许可能，但在我们这种私企是没有市场的。通过她们，我也在想，学习的目的是什么？
转眼间，儿子不知不觉长大了，他的教育问题成为我北漂生活的无法承受之痛！
老公毕业后以应届生身份在深圳工作，户口落在那里，到北京工作后户口也落不下，我没有学历也落不下北京户口。好的幼儿园根本排不上，搞的我焦头烂额，没办法，孩子上的国际幼儿园，国际学校的质量也是一言难尽，也摆脱不了鸡娃的教育。想想如果上小学，到初中还是不能参加高考，8年级就得去东北老家上高中，但是，家里已经没有亲人了，骨肉分离不说，没有我们在身边，他有足够的自控力吗？
一个户口就决定了他不能接受平等的受教育权利，合理吗？
那段时间真的是夜不能寐！
焦虑成了常态！
2016年，老公被派到美国圣地亚哥工作，我也去看了当地的生活，教育等状况，特别是教育环境，感觉比较适合我的期望，和老公商议后，决定让儿子在美国上学。2016年末，我回北京把海淀上地的两个房子和商服都卖掉，这几处地产已经增值10多倍了，也庆幸自己当初的选择。
如今，我们在美国的生活基本正常。公公婆婆在北京生活，我给母亲在海南买了一个房子。我也向往一家三代同堂的生活，但是，为了孩子只得远涉重洋，对不起的只有爱我们的父母吧！期望疫情快点过去，我们一家人可以聚在一起！
我虽是个初中学历的女孩子，我也觉得学习非常重要，但是，学习的目的是什么？
我跨过了不少的困难，但是，户籍让教育止步的障碍确实让我选择了逃避，没有好的解决办法吗？
异国的日子里，这两个问题常常困扰这我，思念和困惑让我无数次夜不能寐！
有无锡网友分析了无锡几个知名商圈的顾客消费层次，大家看看有没有道理。
1、万象城商圈的顾客整体收入高端，消费能力强，万象城建立得早，周围小区入住率都很高。例如：万象城三楼戴尔外星人电脑旗舰店，一个主机就是六万，显示器四万多，但照样有不少人买。
2、海岸城顾客群体排第二，海岸城靠近市民中心，是无锡新市民和市公务员的主要消费去处。里面卖服装的牌子多，有几个是意大利牌子，一件外套一万多（不是貂皮）。
3、第三就是恒隆商圈的顾客，恒隆商场里面都是看热闹得多，消费的人其实并不多。比如爱马仕包，你就算有钱也不一定买到货，都是需要看你之前是否在爱马仕买过东西，然后柜姐登记你的名字，再收定金给你配货，总之想尽快拿到就是加钱加钱再加钱。
4、荟聚商圈排末位，这位网友发现荟聚的顾客周边乡镇人员、工厂外来打工人员去得多，收入总体不高，消费水准偏低。毕竟在锡山区，工厂多，乡镇企业多。感觉外来人员中安徽人比较多，听人讲话，一听口音很多都是安徽的。
#无锡头条#
刚看到一篇文章，题目是《下辈子不当教师》。正文末來得及看，但看题目就知是一位教师写的，对自己的职业失望之极。说实话，教师无权无势，一生就象一支蜡烛，点燃自己，照亮他人。从这个意义上说，教师这个职业还真是很崇高的，为什么要发出下辈子不当教师的示愿呢？
过去一些家庭的堂屋里会供上一个牌位：天地君亲师。师虽排在末位，却也是无比崇高，别的职业是排不上去的。
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