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公务员考试培训加盟（公务员培训机构加盟店排行榜） ♂
公务员考试培训加盟（公务员培训机构加盟店排行榜）刷到一个阿里员工的帖子，他总结了身边【35岁以上同事】的去处，大致分为4种——
第一类：升官了，压力大，但收入也高，位置稳；
第二类：上岸了，当了公务员、老师、事业单位员工，挣得不多，但贵在压力小，稳定；
第三类：创业了，比如开个加盟店，虽然自己当了老板，但压力成倍增加，收入未必多多少；
第四类：躺平了，喜也一天，苦也一天，得过且过，乐呵乐呵得了！
@职心眼儿说：35岁，一直是职场上热点话题。
其实，之所以人到了35岁会迷茫，大都是跟2个因素有关——
一是压力；
二是收入。
中年人的压力大，但收入却没了年轻时的飞速增长，即使原地踏步，都会让人觉得“付出与收入不成正比”，自然就会出现心里落差。
这时，我们再来看这位仁兄的总结——
压力小，收入高：根本没有！
所以就别费力去找什么“捷径”了，世上要是有，也早都挤满人，没有落脚地了。
压力大，收入高：升职当高管。
其途径无非是增加个人职场价值，要么人脉广，要么能力强，总之，你必须具备某项“独家绝技”。
压力大，收入低：创业！
好多人经常把“大不了我自己干”挂嘴上。
其实，如果你在单位干不好，自己创业大概率是干不成的。
除非有“一条道跑到黑”，谁也拦不住，飞蛾扑火的勇气，否则，还是老老实实上班吧。
压力小，收入低：躺平！
没错，躺平是看起来最公平，最轻松的选择。
但是，心眼儿想说，有资格躺平的人，都不是普通人！
孩子今天跟你说同学都报了暑期班，你能装听不见吗？
老婆说家里需要买车接送孩子和老人，你能拒绝吗？
老爸老妈年岁大了，你忍心看他们还为了省一块钱，在菜市场排2个小时的队吗？
……
当你周围全是依赖你的人，你却没有任何人可以依赖的时候，躺平，还有用吗？
王小波在《黄金时代》中说：
后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程。
人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。
所以，你身边的35岁的人都过得如何呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
我是一名浙江大学的研究生，法学硕士，今年25岁，专业成绩稳居全院前三名，目前摆在我面前有如下选择：
1.供职于杭州市某外资公司，担任法务助理，年薪20万，有双休日，工作压力不大；
2.考取老家地区的法院，公务员编制，年收入18万左右，离家近，方便照顾父母；
3.加盟某大型律师事务所，排名杭州地区前三，年收入25万起，年底根据业绩，还有分成收入，但比较辛苦，经常要出差、熬夜！
对此，大家觉得我该如何选择？#有话职说# #职场达人说# #直言职场#
一个人命好能好到什么程度
某一天坐快车和司机聊天听到了司机的故事，现在想想要不是他清亲口说，我真觉得小说都不敢这么写。话说这位司机年龄不大，也就40出头的样子，但看上去有点显老，头发白的挺多，但人很健谈。聊天中得知他以前应该是警察部门的，但可能再一次公务中受了伤然后辞职了，可能跟家里人有关，毕竟就这一个独子，不想让他干太危险的工作，家里条件也挺好的，拆迁拆了几套房。他辞职的那年正好是p2p正热门的时候，家里有亲戚开了公司，一年挣了千把万。然后就带着他一起干了，但没想到，他加盟了后，p2p突然就暴雷了，然后赔了几千万，他家里把拆迁的房子卖了还债。我心想估计出来开快车是为了还还债，接着人家说拆迁的房子卖了后他奶奶家拆迁又给他几套，我当时就想，这是什么命啊，注定不差钱吗？然后接着说的又让我苦笑不得，手里又有钱了，就开了个餐馆，结果刚开业碰上了疫情，把餐馆关了赔了些钱，然后有和家里亲戚搞养殖，本来人家一年能挣几十万，他跟着干的当年居然亏了，我当时就不厚道的笑了，我说你就是躺着输钱的命，不能瞎折腾。
清华北大的毕业生简直就是行业“冥灯”。
2000年后的几年，清华北大毕业生大多都去宝洁、IBM、通用这样的欧美世界500强外企。
但是外企在2010年左右就被本土企业纷纷超越，甚至还波及到外企的中国员工，因为长期接触不到核心技术，导致缺乏竞争力。
2008年受全球金融海啸的影响，企业进入寒冬，清北学生又挤破头进入移动、银行等垄断央企。不久之后这些行业纷纷限薪。
2015年，因为移动互联网的蓬勃发展，清北学子又大量涌入BAT。现在互联网进入寒冬，大厂都在裁员。
2019年，很多清北的硕士、博士又找到一条就业新途径：“降维”去一线城市的中学当教师，比如深圳。然后深圳教师大减薪。
这两年，清北学子又努力考公考编，去街道办也在所不惜。接下来会不会出现公务员降薪呢？
造成这种现象的原因是什么？
当一个行业刚刚萌芽的时候，往往是被人看不起的，投入进去的人往往不是社会主流。
就比如80年代的个体户，有正规工作和编制的人对他们非常鄙视。但这些个体户很多后来都成了大老板。
等到这个行业发展起来了，很多人对它另眼相看，并且纷纷投入。但这个时候，处在“天之骄子”顶端的清北学子还不为所动。
等到行业已经发展到巅峰了，取代其他行业成为就业老大，这才吸引清北学子加盟。
不过物极必反，盛极必衰，你在巅峰的时候加入，也就意味着将来要走下坡路。
华为行政负责人向陈珠芳报告：来了几个人守在大楼门口，有一个人走进大楼，要带走研发部负责人李一男和一位有博士学位的员工。
来者不善！陈珠芳当时是华为党委书记，情况紧急，她马上下楼要会一会来人。
来的人是某电信学院电信系的负责人，他要带走的博士原来是该系的教师，现在是华为研发的工程师，研发负责人当时已是李一男。
来人气势汹汹：他（指那位博士）带走我们的技术，你们的研发部负责人妨碍公务。
陈珠芳在大学做过多年的院领导（华为人亲切地称她“陈老师”），自然知道这里面的弯弯绕，也知道该怎么对付这种人。
陈老师首先听他们倾诉，再慢慢缓和他们的敌意，之后再向他们介绍华为，让他们了解华为。
陈老师滔滔不绝，从华为的核心价值观、华为的精神、华为研发的干劲、华为的技术亮点、华为研发、市场员工艰苦奋斗的动人故事……娓娓道来，来的人听得越来越专注。
从一开始的充满敌意，到脸上漏出一丝善意，还有那对华为充满好奇的眼神，陈老师捕捉到了，她知道，这事差不多了。
果然，其中一位突然冒出一句：“你应该到某某公司给他们的高管讲华为的精神和华为的管理。”
陈珠芳恍然大悟，原来这几位不速之客来得并不蹊跷，显然是某竞争对手使坏，“为打垮竞争对手，竟然动用公权力”。
陈珠芳再一次深刻地感受到，任正非的难，一个三无草根民企，在当时想要活下去的艰难。
具有资深高校管理者背景的陈珠芳，对来人柔中带刚地说：“你们掺和到市场竞争中来，这样对待一位博士，将来还有谁敢到你们学校当教师？你们一定要善待这位博士啊！为了你们学院未来的发展。”
来人心知肚明，来路不正，当然也没办法理直气壮。
当然，陈珠芳也知道，不能让对方回去没法交差，于是告诉他们，研发部负责人李一男出差不在公司，另外华为也已安排这位博士回校了。
来人知道，大概也只能这样了，便向陈珠芳拟了一份有关这位博士的材料，带着就离开了。
后来，该学院又派人来过一次，说之前那份材料不符合要求，想要拿到对那位博士不利的材料。
“我们都是知识分子啊！”陈珠芳对来人直言：“既然不利？你还来干什么，你回去吧！”就这样，再来找茬的人又被陈老师给怼回去了。
在华为的早期发展史上，类似的事还发生过。
当然，陈珠芳在处理这件事的时候，没有让任正非知道，因为她知道，以任正非的性格，一定会把来人骂走的，那就不好收场了。
但陈珠芳却说，其实任正非的心比谁都软。
任正非后来知道博士这件事后，特别担心他受到不公正的对待，甚至担心连累到他的家庭。
于是任正非告诉陈珠芳，派杨汉超到当地去看望这个博士的家庭，安慰他的家人，并表示不管他的家人有什么困难，华为都会鼎力相助。
“在早年创业过程中，华为没有技术，也没有背景，也没有资金但我们就是有诚信。”任正非回忆华为早期创立的历程时说。
靠代理香港鸿年的交换机赚了第一桶金之后，任正非便主导确立了自主研发的技术路线。那时候的华为，没有资金，没有人才，没有技术，一切几乎从零开始。
但任正非特有的气质和魅力，先是吸引了郭平、郑宝用、李一男、孙亚芳等人才加盟，之后请来了从华中科技大学经管学院领导岗位上退休的陈珠芳，开启了华为的“高校人才池”计划，全国大举招聘理工研发人才，华为的自主研发路线才开始慢慢站住了脚。
回望华为34年的成长史， "不懂技术不懂管理"的任正非，却带领十几万华为人实现了一次次逆袭，攻克了一座座城墙口，登顶了全球通信技术的喜马拉雅山山顶。
经济学家张五常先生不得不称赞，任正非是中国几百年一出的商业天才，金一南教授更将任正非誉为中国的“经营之神”，那么，这个常常自称“土民”、“小老头”的华为教父，又靠的是什么？
华为人心目中“伟大的老板”，在华为每一个关键时刻，他都说了什么，又做过什么，让华为屡屡绝地反击？
任正非带领华为人的苦难奋斗历程，以及任正非的讲话和思维，值得大家学习，有时间的朋友们一定要拜读一下《任正非传》和《任正非内部讲话》，领略和学习他的眼界、他的思想、他的灰度和接地气，进而不断提升自己。感兴趣的可以点击图片下方的卡片获取阅读！
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