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本文导读目录：
1、公司财务中层管理岗竞聘面试题（公司中层副职竞聘面试题目）
公司财务中层管理岗竞聘面试题（公司中层副职竞聘面试题目） ♂
公司财务中层管理岗竞聘面试题（公司中层副职竞聘面试题目）小晴快下班的时候悄悄地叫我出来一下，说不小心看到了让她很不想知道的秘密。还没等我猜到是什么，她就迫不及待地告诉我她不小心看到了身边所有同事们的薪酬情况，以前只是心里猜想其他人的薪酬会比自己高，没想到还是高出了一大截。
小晴突然感叹到，还要不要在这里继续努力工作下去呢？
小晴是应届生进入到公司工作的，一干就是5年多。公司对于应届生和社招生的薪酬制定规则会有一些不同，可以说是两种方式。所以刚开始小晴入职的时候薪酬起点会略低，但这种情况大家都理解。毕竟刚毕业，很多东西需要学习，也需要很多时间的培养。
但小晴特别踏实努力，而且善于总结，所以只用了一年的时间就成为了组内的骨干。也正因为这样，每年的好绩效和晋升总少不了她。小晴也觉得自己很幸运，毕竟付出也都有回报。
就在前不久部门岗位内部竞聘面试中小晴又晋升了一级，薪酬也提升了一个小台阶。她还一直对周围的人说自己很知足，不仅学到了很多东西，还获得了领导的认可。
有时候身边的人也会私下说起外面新招的人薪酬很高的事，有的同事会说自己心里不舒服，郁闷。每当这个时候小晴就会和同事说，没亲眼见到的传闻就不要讨论，而且讨论薪酬这些事，也违反了公司的制度。
小晴说自己总觉得薪酬定的高或低也是有规则的，所以高有高的理由，自己没必要太在意。但这次无意中看到了新来同事的薪酬后，小晴说自己内心备受打击。没想到比自己毕业还晚一年，做同样工作的人每月工资比自己高了2000多，内心非常想不通。
@沿途欢笑说职场 经常有职场人为新老员工薪酬倒挂的情况感到不解，为什么会出现这样的情况呢？
1、薪酬制定会根据候选人过往的薪酬情况、岗位的稀缺程度、面试评估的情况进行综合评估。不少社招的人员因为过往薪酬高或者具备同行业的经验，所以薪酬定的相对来说会偏高。
2、对于内部员工来说会出现即使职位比新员工高，但薪酬却可能低的情况。确实是会因为内部晋升的时候，受到一些晋升费用的限制或者是调薪比例上限的要求，所以产生了这样的结果。
3、对于薪酬倒挂也不是稀罕事，很多公司或多或少会出现类似的情况，而且一般这样的情况会出现在市场中比较抢手的岗位。为了招到优秀的人才，不少公司不得不用更高的薪酬吸引。
#乘风破浪的人生# 职场人自身遇到了，该如何面对呢？
1、接受这样的情况，做更好的自己。社招的人员或多或少会带来一些新的知识和技能，多看到别人身上的长处，抱着学习的心态，多吸收新东西充实自己，毕竟这也是财富。
2、做到更加无可替代，在岗位上精益求精。虽然新招的人员薪酬可能定得不低，但绩效就未必可以最好。所以把工作做得更出色，在绩效上有更好的表现，还是有很多机会让薪酬更上一层楼的。
3、职场不是短跑，不要看一时的得失。薪酬的高低虽然可以体现一部分的个人价值，但也是有波动的。对于涉入职场时间不长的人来说，不要看眼前的一点得失，应该眼光放长远，让自己更有延展力，在未来更加有竞争力。
#你对人生有哪些感悟因何而发生?#
谢谢邀请。人到中年，已经退休，回首走过的路，感悟颇多。其实，生活感悟，随社会，科技发展，跟紧时代步伐就可以，不会偏离轨道。我们感悟最深的应该是职场上的感悟。
我的职场感悟，最多的两个字“幸运”，89年参加工作后，我一直很幸运，这其中也有艰辛，有波折，但与工作主线比起来都可以忽略不计。工作后，我非常幸运，我遇到很多贵人相助。每次当我前路迷茫，明知道路口就在眼前，凭自己无法突破的时候，都会有人助我一臂之力，让我柳暗花明。所以，我工作30多年比较顺利。最初的一些领导，后来成了我的部下，后来我的部下，也走上了领导岗位。
每个人在职场上都会经历起起伏伏的变化。我的感悟是，一定保持平和心态，戒骄戒躁，平易近人，多为大家谋事。做到占位不越位，移位不失位。更主要一点是自己要有不可替代的业务能力和管理水平。
我特别感谢我的一位老领导，他的一句话给了我极大鼓励，也让那些质疑我的人不再说话。记得，那一年，我被拟提职分公司经理，在集团公司内，同行业分公司经理没有一个是女性。因为工作性质相对来说不适合女性。当时我的职位是财务部长，竞聘演说以及面试，我的成绩最突出，但很多人质疑我是女性，也质疑我现场工作经验少，不懂现场业务，怕承担不了经理的责任。但当时的老总说，“她不懂现场业务可以学，她有管理能力，能管理懂业务的人，她懂财务，知道分公司的发展方向，我相信她可以胜任该职位”。这位老领导的话，说服了其他领导，也给了我很大的鼓励。我顺利的走马上任，带领我的部下，一路披荆斩棘，让我们分公司各项工作业绩名列前茅。
工作中，我尊重每一位领导，更扶持我的下属，很多人已经走上了领导岗位。虽然退休了，但他们都非常尊敬我，经常打电话问候我，他们生活、工作中遇到问题也会找我聊聊。无独有偶，昨晚上九点多，我接到一个小弟的电话，他说，姐，这么晚了打扰你，我刚喝酒回来，是参加一个婚宴的，遇见了很多咱们熟悉的人，一直在夸奖咱们，姐，我特别开心，特别感谢你对我的帮助和提携。他滔滔不绝，和我聊了一个小时。他的话，也勾起了我的回忆，他还有其他部下都是农村来的孩子，工作上不说，人情世故也不是很懂，我一路带着他们，带他们工作，教他们为人处世之道。在我接到调到总公司调令的时候，他们都哭了。
送人玫瑰，手留余香。别人给予我肯定，帮助了我。我深受老领导们的影响，我也尽力去帮助有能力，积极上进的年轻人。
回想我的职场生活，我也可以用“被宠”来总结，我觉得我一直在宠爱中度过的。虽然职位转换几次，单位换了几个，但一直都非常顺利，好像所有人都宠爱我。也许工作上不应该用“宠爱”这一词，但这是我内心的感受，虽然，我也被狠狠批评过，被扣过钱，也委屈的哭过。但留在我心里更多的都是美好的记忆。
我的人生感悟，无论做什么事，无论在什么岗位都要大气，有心胸，虚心接受他人的建议与指导，也不吝舍自己的经验，去指导帮助他人。不断学习，丰富自己的业务知识，用诚信做人，用智慧做事，行必果，言必信。
#中秋挑战赛# #头条创作挑战赛#
#电视剧正青春# 面试最后一道题，林睿给凌潇潇和章小鱼两个小时在这栋大楼内销售公司最新产品口红。董欣然警告小鱼不可以偷她的销售策略，最后自己却偷了小鱼的销售策略赢得销售业绩第一。
凌潇潇和章小鱼同时竞聘林睿总监助理职位，一番面试下来面对这么厉害的海归凌潇潇，小鱼已经没有了刚开始的自信满满。
面试最后一环考验销售能力，小鱼感觉林睿给她送了道救命题，因为销售是小鱼最擅长的。
凌潇潇第一步找的是公司前台董欣然，希望她能跟自己合作，帮忙分销，实现双赢，董欣然不接招。
这一幕被章小鱼听到，董欣然警告小鱼绝对不可以偷她的销售策略。
公司辞退考公务员（被公司开除考公务员） ♂
公司辞退考公务员（被公司开除考公务员）其实我们可以出台一个规定，国家所有公务人员只允许使用国产手机，办公用用品中也只能使用国产电脑。如有违反规定者，轻则记过处分，重则开除公职。
这轮制裁的致命之处：打断华为研发正循环，鸿蒙或走向归零
大通湖区自来水有限公司原总经理丁旗违规使用公车问题。2020年1月28日，丁旗违反该单位公务用车管理制度规定，因私擅自驾驶该单位用于抢修的公务车外出并发生严重交通事故。此外，丁旗还存在其他严重违纪违法问题。2021年5月，丁旗受到开除党籍、解除劳动关系处分。
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